Как сделать женщине карьеру: Как женщине сделать успешную карьеру – 10 правил успешной женской карьеры

Как женщине сделать успешную карьеру

Карьера – это путь к успеху и обеспеченной жизни. Но как сделать успешную карьеру женщине, ведь помимо карьерного взлёта для дам не на последнем месте стоит семья, дети, создание уюта в доме. Это мужчинам более характерно взбираться на гору успеха, а девушкам милее собирать у подножья этой вершины цветы. Но XXI век диктует свои правила, и прекрасная половина человечества уже не намерена сидеть в тени мужских успехов, хотя вопрос «как совместить дом и работу?» всё же очень актуален и теперь. В этой статье мы попытались ответить на вопрос «что важнее: успешная карьера женщины или всё же муж, дети и домашний уют?»

Что мешает добиться признания начальства?

Дамам непросто добиться признания в коллективе, но это вовсе не означает, что барышни глупые или не такие целеустремлённые, как мужчины. Просто общество выстроило определённые психоэмоциональные барьеры и предубеждения по поводу работающей дамочки:

• Девушка – это, в первую очередь, мать и создательница тепла и уюта в доме.
• Наиважнейшая цель для дамы – удачно выйти замуж.
• Мужчины умнее дам, и тягаться с ними нет смысла.
• Барышня не может быть добытчицей, это прерогатива её мужчины.
• Жена не должна зарабатывать больше мужа.

Зачем думать, как сделать карьеру женщине и стать боссом, например, в банке, если для неё будет вполне достаточно статуса работника среднего звена?

Все эти домыслы говорят о том, что в принципе добиваться успехов на трудовом поприще слабому полу, вообще, не к чему. Хотя проводимые исследования учёными штата Вирджиния США показали, что женский пол обходит мужской по многим профессиональным качествам. Итак, прекрасный пол обладает:

• Усидчивостью
• Терпеливостью
• Ответственностью
• Старательностью
• Педантичностью
• Любознательностью

Минус женского пола заключается в их излишней эмоциональности. Но это качество тоже можно повернуть в нужное русло. Например, эмоциональное публичное выступление или яркая презентация – это первый шаг к успеху.

Существует масса примеров женской успешности: Индира Ганди, Маргарет Тэтчер, Алла Пугачёва, Ирина Хакамада… Примеры этих успешных леди говорят о том, что прекрасный пол способен достичь карьерных вершин где только пожелает: будь то политика, шоу-бизнес или финансовая сфера деятельности. Главное, что потребуется — это выкинуть со своей головы предрассудки и застарелые стереотипы.

Практические советы

• Везде нужен опыт и некоторые навыки. И, ставя перед собой цели, будет глупо надеяться, что уже через месяц вы будете обладательницей крупного бизнеса. Для начала нужно наработать опыт, так сказать, набить руку в выбранной сфере деятельности, узнать нюансы профессии и подводные камни.
• Если ответственно подходить к рабочему процессу и не бояться спрашивать совета у коллег старших по должности, то в скором времени ваше добросовестное отношение к рабочим вопросам оценят и вполне смогут предложить повышение по службе.
• Если вы стремитесь к независимости, то вам не обойтись без самообразования. Больше читайте, узнавайте что-то новое, слушайте советы людей уже добившихся успеха в этой отрасли.
• Не бойтесь потерпеть фиаско. Даже если с первой попытки у вас ничего не получилось, не опускайте руки, а пробуйте снова и снова. Если один план действий не работает, обязательно сработает второй или пятый.
• Не слушайте неудачников, которые говорят, что ничего не выйдет и ваши идеи обречены на провал. Идите к намеченной цели и не сворачивайте, а мнение кого-то — это лишь мнение кого-то. Если люди ничего не ждут от этой жизни и смотрят на мир апатично — это их проблема.

Как сделать карьеру женщине с ребёнком?

Рождения малыша — это самое прекрасное, что может произойти в жизни. Конечно, детки — это огромное счастье, но для современных дам это ещё и дополнительная ответственность. Ведь им приходиться думать не только о доме, но ещё и о профессиональной стороне своей жизни. Как сделать карьеру женщине с ребёнком или всё же невозможно быть хорошей мамой и бизнес-леди одновременно? Давайте рассмотрим проблему более детально и попробуем ответить на этот непростой вопрос, как сделать женщине карьеру и в то же время остаться внимательной и любящей мамой.

До сих пор существуют барышни, которым вполне хватает детей, мужа и домашних хлопот. Создавать уютную атмосферу и поддерживать тепло домашнего очага – это их реализация. Они не хотят вступать в баталии за место под солнцем. Они не понимают барышень, которые стремятся взобраться по карьерной лестнице, при этом сбивая своими хрупкими плечами сильный пол. Домашние девушки считают деловых дам карьеристками и имансипе.

Однако, хватает и тех, кто не желают мириться с ролью домохозяйки. Дамы полагают, что способны на что-то большее, чем варить борщи, стирать носки и выглаживать мужу рубашки. Такие дамочки считают жизнь полноценной и наполненной только применив свои способности и реализовав таланты. Но всё же, как не крути, материнский инстинкт берёт своё. Хотя, разве может быть счастлива такая девушка, выполняя лишь роль матери и жены?

Женская самореализация в карьере естественная — потребность или каприз?

• Ну начнём с того, что не каждый супруг способен самостоятельно обеспечить семью. И многие дамочки начинают трудиться не от огромного желания, а лишь для того, чтобы пополнить семейный бюджет.
• Некоторые работают, чтобы не впадать в полную зависимость от супруга и иметь свой финансовый фундамент под ногами.
• Довольно обширную группу составляют барышни, которые работают не из-за финансовой стороны, а по призванию. Например, кто-то мечтал быть врачом, кто-то учить детей. А кто-то задумывался как сделать карьеру юриста женщине и, устроившись на заветную должность, в полной мере себя реализовать. Но нужно сказать, что барышни, работающие по призванию, отлично справляются и с ролью хорошего сотрудника, и с ролью матери и жены.
• Ну и, конечно, существует каста карьеристок. Для них главная цель в жизни — это подъём по карьерной лестнице. Такие барышни отодвигают всё на второй план, включая детей и мужа (если, конечно, они у них есть). Но на самом деле таких представительниц прекрасного пола не так уж и много.

Полезные советы

• Не спешите выйти из декретного отпуска — побудьте с малышом хотя бы до 3 лет. Любите его и наслаждайтесь каждой минуткой жизни с ним. Ведь именно в этом возрасте закладываться все основные человеческие качества, и мама сейчас просто необходима крохе. Но куда же отдать малыша, если нужно уже выходить на работу?
• Конечно, первое что приходит в голову, это попросить бабушек и дедушек присмотреть за родной кровинкой. Да, на работе вам можно не переживать что дитя останется голодное или влезет куда-то не туда, но есть одно «но». Дело в том, что наши родители представляют воспитание детей немного иначе, нежели мы. И ваше чадо будет воспитываться на тех канонах и правилах, которые будут диктовать близкие родственники. К тому же, пребывая целый день на рабочем месте, вы вряд ли сможете, как-то повлиять на происходящее.
• Выходом из положения может стать няня. Но это непременно должен быть человек не с улицы, а квалифицированный специалист, желательно с хорошими рекомендациями и резюме. Сейчас есть специализированные фирмы по подбору персонала, где можно найти хорошую няню.
• Можно попросить работодателя на какое-то время предоставить вам возможность трудиться по гибкому графику. Конечно, если ваша профессия требует обязательного присутствия на рабочем месте с 8 до 17. 00, начальник, может и не согласиться. Но если у вас творческая специальность, например, журналист или дизайнер, то для вас — это отличное решение, ведь часть заданий можно сделать дома.
• Когда малыш станет более самостоятельным, его можно отправить в детский сад. Это прекрасный вариант. Тут ваше чадо сможет общаться с другими детками, будет учиться чему-то новому, всегда будет под присмотром. Но вы должны быть готовы к тому, что первый год малыш будет болеть пока не выработает иммунитет ко всем «садиковским болезням». Поэтому лучше отдать кроху в детский сад, когда вы ещё находитесь в декрете (с 2-х – 2,5 лет), чтобы в период болезненности не брать больничных листов.

Конечно, как не крути, на общение с чадом у мамы остаётся не так много времени, как хотелось бы. Но постарайтесь успевать в жизни все, ведь крохе намного приятнее видеть перед содой аппатичную особь женского рода, а успешную, жизнерадостную, счастливую маму.

Пройдите тест

Умеешь ли ты строить планы

1/10

Впереди новая рабочая неделя. Как ты к ней готовишься?

10 правил успешной женской карьеры

Прекрасному полу карьерный Олимп покоряется неохотно. И хотя дискриминация по половому признаку у нас запрещена, большинство женщин знает: чтобы сделать карьеру, нужно работать втрое больше коллег-мужчин. Исследования Superjob.ru подтверждают: практически во всех сферах зарплатные ожидания представителей сильного пола заметно выше, чем прекрасного.

Как же противостоять гендерным стереотипам? Superjob.ru составил список негласных правил поведения для дам, ориентированных на служебный и профессиональный рост.

Главное – результат
Первое правило – самое банальное, но самое действенное. Чтобы противостоять мужскому шовинизму в коллективе, нужно работать больше мужчин и достигать лучших результатов. Как бы там ни было, руководству компании важны прежде всего конкретные показатели – сроки реализации проектов, количество заключенных сделок, прибыль и т.д. Так что выкладывайтесь на 100% – это главное условие профессионального и служебного роста.

Сам себя не похвалишь – карьеры не сделаешь
Однако высоких результатов в работе недостаточно, чтобы сделать карьеру. Необходимо еще и уметь рассказать о своих успехах. Поэтому второе правило служебного роста для дам по версии Superjob.ru – правильный самопиар. Клиент прислал вам неформальное письмо со словами благодарности? Не стесняйтесь перенаправить его шефу. Завершили проект раньше срока и с отличными показателями? Сообщите начальству и коллегам из других подразделений – пусть все знают, что вы целеустремленная и успешная сотрудница.

Согласно графику…
Правило третье – соблюдайте график работы компании. Ежедневные опоздания на 15 минут из-за того, что вы отвозите сына в детский сад, только укрепят бытующее мнение о работающих женщинах как о «полуработниках». Постоянные уходы с работы на детские утренники тоже не способствуют безупречной деловой репутации.

Конечно, речь не идет о том, что вы должны забыть о ребенке, — просто старайтесь отпрашиваться не слишком часто и обязательно заранее договаривайтесь о том, кто сможет заменить вас в случае необходимости.

Моя прекрасная няня… или бабушка
А чтобы иметь возможность не выбиваться из графика, постарайтесь найти себе помощницу, которая могла бы подстраховать вас с ребенком, — например, бабушку или няню. Часть обязанностей по воспитанию вполне может взять на себя муж. Итак, четвертое правило женской карьеры по версии Superjob.ru гласит: не стесняйтесь просить помощи в домашних делах.

На работе – о работе
Правило пятое – не жалуйтесь коллегам на свои личные проблемы. Или хотя бы не делайте этого слишком часто. Даже если воспитательница в детском саду плохо относится к вашему чаду, а свекровь замучила советами по воспитанию, оставьте эти частные разговоры для встречи с подругой. С сослуживцами лучше искать другие, более нейтральные темы для неформального общения.

Человек со связями
Шестое правило – занимайтесь нетворкингом, то есть налаживанием полезных связей. Заводите друзей не только в офисе, но и вне него – на профессиональных конференциях, выставках, в поездках. Специалист, обладающий ценными связями, стоит гораздо дороже своего излишне скромного коллеги.

Офисная дружба
При этом не забывайте и о хороших отношениях в коллективе, гласит седьмое правило женщин-карьеристок. Никогда не обедайте одна: офисный ланч отлично подходит для дружески-делового общения.
Избегайте конфликтов и сплетен — в противном случае недолго прослыть «истеричкой» или даже «базарной бабой». Старайтесь видеть в коллегах только лучшие качества, заводите с ними приятельские или даже дружеские отношения. Ведь подруга по работе может поддержать вас в случае профессиональной неудачи, несправедливого (или справедливого) замечания начальства, «прикрыть» ваше отсутствие. Но помните, что взамен вы тоже должны быть готовы помочь.

Личное остается личным
Американские исследователи не советуют женщине ставить на рабочий стол более двух фотографий – иначе окружающие решат, что ее мысли не в офисе. В отношении сильного пола действует совершенно иная закономерность: чем больше семейных фото на столе, тем более ответственным и положительным выглядит мужчина в глазах коллег. Как относиться к этим рекомендациям, решать вам. В любом случае, восьмое правило женской карьеры от Superjob.ru — не торопиться настойчиво афишировать свою личную жизнь.

Еще раз о дресс-коде…
Правило девятое тоже довольно банально, но его соблюдение очень важно. Придерживайтесь офисного дресс-кода и не надевайте на работу нарядов, подчеркивающих сексуальность. Деловой костюм или платье умеренной длины и спокойных тонов – отличное решение для офиса.

Каждую пятницу…
И последнее. Как бы вы ни устали и как бы ни стремились вечером к семье, найдите часок, чтобы остаться на корпоративную вечеринку. Ведь не секрет, что даже сложные рабочие вопросы иногда легко решаются за бокалом вина в неформальной обстановке.
Правда, в этом есть одно «но». Помните: лишний бокал вина увы, уже погубил не одну женскую карьеру. Никогда не напивайтесь на корпоративе — это способно перечеркнуть все ваши усилия!

Наконец, о самом главном. Это правило очевидно подавляющему большинству профессионалов, нацеленных на карьерный рост, но на всякий случай мы все же напомним о нем. Чтобы карьера продвигалась семимильными шагами, нужно просто любить свою работу. Искренне, нежно и трепетно. Почти так же, как своих детей, а иногда, возможно, даже немного больше – да простят нас ревностные поборники защиты материнства и детства!

Не упускайте свой шанс добиться большего!

Superjob.ru желает всем дамам профессионального роста и гармонии в жизни!

10 советов женщине, как добиться успеха в карьере:

В одной из крупных консалтинговых компаний страны я работаю уже одиннадцатый год. Когда я начинала свой карьерный путь с должности специалиста по продажам, руководители практически на всех позициях были мужчины. Сейчас – порядка 50% женщин, а в некоторых департаментах и того больше. Как же женщине построить свою карьеру? Надеюсь, что могу дать несколько полезных советов девушкам и женщинам, которые хотят карьерного продвижения, но пока не знают, как это сделать и что поможет выдержать конкуренцию с мужчинами.

Несмотря на то, что речь пойдет именно о карьерном росте для женщин, абсолютно уверена – основные законы карьеры одинаковы для всех.

Совет 1. Узнайте, как назначают руководителей

На собеседовании в компании задайте вопрос о возможностях карьерного роста. Некоторые компании предпочитают выращивать свои кадры, а другие привлекают руководителей со стороны. Второй вариант, разумеется, не ваш.

Когда я искала работу, карьерный вопрос мало меня занимал в силу юного возраста, и уже в процессе работы я узнала, что руководителей в нашей компании предпочитают выращивать из своих сотрудников. Это позволило юному, но честолюбивому продавцу, то есть мне, начать поиски подходящей менеджерской вакансии внутри. И поиск мой увенчался успехом: поработав полтора года на линейной должности, я была назначена заместителем руководителя отдела.

Совет 2. Работайте в подразделениях, занимающихся основной функцией бизнеса

Когда бизнес успешен, он развивается, отделы растут, и появляются новые руководящие должности. Или, напротив, требуется замена предыдущему руководителю, чтобы поднять результаты. Подразделениям, выполняющим основную бизнес-функцию, всегда уделяется особое внимание собственника или наемного управляющего, и это позволяет легко оказаться на виду у лиц, принимающих решения.

Будучи успешным продавцом, я попала на тренинг по управлению, в котором принимал участие учредитель компании. Этот тренинг и стал первым поворотным моментом в моей карьере.

Следует отметить, что у хороших руководителей есть чудесная привычка – наблюдать за своими сотрудниками во время разных обучений, а также умение увидеть среди них кандидатов в менеджеры, будущих звезд управления. Поэтому если вам довелось на такой тренинг попасть, и присутствуют высокопоставленные руководители или хотя бы один вышестоящий ваш начальник – постарайтесь выступать, демонстрировать свои идеи, показывать навыки общения. Это ваш шанс! И помните: второго раза произвести хорошее впечатление может и не быть.

Совет 3. Работайте на результат

Произвести хорошее впечатление на начальство – хорошо, но для продвижения по карьерной лестнице и получения руководящей должности этого мало. Вы должны быть результативны (надеюсь, эту аксиому вы понимали еще до чтения статьи). Все мои карьерные достижения были четко завязаны на результат. В разное время это были количество продаж, качество сервиса для клиентов, прибыльность бизнес-единицы.

Совет 4. Берите шефство над новичками

Кроме результата необходимо развивать и демонстрировать другие важные для управленца качества и навыки. Например, растить успешных сотрудников из новичков. Для этого попросите назначить вас наставником нового коллеги.

Первое, что я как управленец делаю, если вижу потенциал руководителя в сотруднике – назначаю его наставником. Совсем недавно наш молодой специалист по продажам, Анастасия, проработав около шести месяцев, была назначена руководителем отдела. Все сотрудники, заботливо выращенные ею как наставником, просто души в ней не чаяли, а самое главное, показывали превосходные результаты. Кроме того, она была еще и неформальным позитивным лидером в отделе – подбадривала не только своих подопечных, но и всех остальных.

Совет 5. Возглавляйте и внедряйте проекты

Хороший способ продвинуться по карьерной лестнице – возглавить и успешно внедрить какой-либо проект. Виктория, руководитель блока продаж моей бизнес-единицы (в блок входит несколько отделов), получила назначение на должность после успешной реализации двух проектов: работа с рекомендациями клиентов и внутренний пиар. В ходе выполнения, а, главное, по завершению проектов, я смогла убедиться в наличии нужных качеств для менеджера такого уровня.

Кстати, мое собственное назначение на должность руководителя бизнес-единицы состоялось благодаря успешной реализации проекта по развитию удаленного офиса.

Совет 6. Учитесь, учитесь и еще раз учитесь

Чтобы ваш карьерный рост состоялся, все время инвестируйте в себя. Ходите на тренинги и семинары, читайте бизнес-книги, найдите наставника. Я стараюсь в месяц читать минимум одну профессиональную книгу, бывать на одном семинаре в квартал. Понимаю, что мало учусь – работаю над увеличением темпа. Наставник тоже есть – исполнительный директор нашей компании Тимур Дергунов, автор недавно вышедшей книги «Формула менеджмента». В моем случае, польза от наставника значительно превышает полезность книг и семинаров.

Впрочем, для каждого этот аспект индивидуален, поэтому старайтесь подобрать свой «волшебный чемоданчик» обучения.

И все-таки, помимо описанных, есть еще несколько инструментов, которыми многие женщины напрасно пренебрегают.

Совет 7. Будьте женственны

Девушки, запомните, даже если вы в бизнесе, это не значит, что на работе вы должны быть мужеподобны или, что еще хуже, существом без определенных половых признаков. Это касается и манеры общения, и поведения. Носите юбки и платья, не стесняйтесь получать комплименты и пользоваться данным нам природой обаянием. Уделяйте внимание своей внешности и выглядите на миллион долларов. Именно для женщин это очень важно. Привлекательность, подкрепленная комплиментами, делает каждую женщину более уверенной в себе. Используйте данное нам природой обаяние в переговорах с клиентами и сотрудниками – не бойтесь улыбаться собеседникам.

Однако не перегибайте палку. Легкомысленное поведение на корпоративах едва ли поможет продвижению по карьерной лестнице. Помните о шутке про популярный тренинг «Как восстановить имидж деловой женщины после корпоративной вечеринки». Будьте осторожны с алкоголем и партнерами по танцам. И, конечно, избегайте большого количества служебных романов: они могут создать вам репутацию ветреной женщины.

Совет 8. Используйте эмоциональный интеллект и интуицию

У женщин эмоциональный интеллект развит лучше, чем у мужчин, вы отлично чувствуете эмоции и настроения своих сотрудников и клиентов. Это качество может помочь на всех этапах: от работы с клиентами до подбора и адаптации персонала. Женщины гораздо тоньше мужчин, по моему мнению, чувствуют настроение коллектива в целом и каждого сотрудника в отдельности. Интуиция подскажет вам, как себя повести в той или иной ситуации, поможет принимать правильные решения, видеть перспективные и провальные проекты, изменять модель поведения в зависимости от различных условий, деятельность и т.д. Я разделяю тот взгляд, что интуиция – это наше подсознание, аккумулирующее в себе прошлый опыт, эмоциональное и рациональное знание, прогностическое видение.

Совет 9. Не скромничайте: скромность украшает, но не продвигает

В детстве многих девочек учат быть скромными, объясняя, что это качество украшает представительниц прекрасного пола. Согласна, но в случае с бизнесом все-таки стоит верить в себя и знать себе цену. По своему опыту могу сказать, что женщины более скромны в самооценке, и в результате их часто мучают вопросы, на своем ли они месте, успешно ли справляются с порученным делом. Как следствие, зарабатывают они по статистике меньше мужчин: многие просто боятся попросить закономерного повышения зарплаты или поучаствовать в конкурсе на занимание более высокой должности.

Совет 10. Будьте осторожны с эмоциями

Эмоции – коренным образом отличают женское поведение от мужского. Мы – более эмоциональны, не всегда можем сдержать свой смех или слезы. И это совершенно нормально, но на работе за этим нужно следить. Не используйте слезы как инструмент манипулирования. Общество привыкло к тому, что слезы – это проявление слабости, и если вы плачете по поводу и без, то, кроме сожаления, ни на что не рассчитывайте.

Будьте естественны в поведении: не перегибайте с кокетством и не стройте из себя железную карьеристку. Истинная женщина гармонична.

Уверена, что у женщин больше преимуществ в построении карьеры, да простят меня читатели-мужчины. И я желаю, чтобы все эти преимущества вы использовали с максимальной эффективностью. У вас все обязательно получится, я проверяла.

Чем раньше, тем лучше. Как женщине сделать карьеру на Западе | Forbes Woman

Почему так происходит? Известная поговорка, что мужчины едут за работой, а женщины за любовью, достаточно точно отражает реальную картину. По результатам исследования, проведенного ассоциацией InterNations, 12% женщин продолжают свою карьеру за границей, выйдя замуж за иностранца, а 16% следуют за мужьями, которые получили предложение работать или учиться в другой стране. Есть множество примеров, иллюстрирующих эту статистику: например, HR BP производителя спортивной одежды переехала в Нью-Йорк вслед за мужем и заняла аналогичное место в американском подразделении компании. Биолог — сотрудница одного из ведущих российских исследовательских центров — получила предложение о работе от начальника своего мужа, когда прилетела к супругу из России на день рождения: на вечеринке выяснилось, что в университете США, где работал супруг, как раз есть вакантное место. Юрист нашла работу по специальности, когда ее муж поступил на МВА в Стокгольме. Больше всего женщин с высшим образованием, переехавших в Европу из России, работает в сфере науки и образования (20% от общего числа). Около 8% трудятся в продажах и маркетинге, 7% — в медицине.

Отсутствие паритета в кейсах релокации между мужчинами и женщинами— глобальный вопрос. Только 17% женщин выбирают позиции вне родной страны по сравнению с 28% мужчин — данные исследования Catalyst, международной некоммерческой организации, помогающей компаниям создавать рабочие места для женщин и решать различные проблемы, связанные с женской карьерой по теме. Выяснилось, что 64% женщин никогда не получали предложения переехать за границу — у мужчин данный показатель составляет 55%.

Безусловно, чаще за границу уезжают топы-мужчины: в нашей практике, около 70% кейсов — мужские по сравнению с 30% женских релокаций. Это связано не только с более низкой мобильностью женщин, их склонностью к стабильной работе и обязательствами перед семьей, сколько с гендерным дисбалансом на высших позициях менеджмента: согласно исследованию Kontakt InterSearch Russia, у 90% женщин начальник — мужчина. Кроме того, существуют отрасли, которые сегодня двигают экономику, наверху списка — индустрия ИТ, где женщин не так много.

Рецепт успеха

Если мысль строить карьеру в Европе или Америке посетила вас после 40, и вы не являетесь гениальным хирургом или ученым, то скорее всего, это несбыточная мечта. Чем раньше вы начнете, тем лучше. База — знание языка. Причем не только английского, но и языка той страны, на которую вы нацелились. И действительно свободное владение, а не на уровне «разговорный». Зная только английский язык, вы в принципе можете претендовать на позиции в ИТ-бизнесе либо в транснациональной корпорации, где это рабочий язык. Либо попробовать попытать счастье в англоязычных государствах — Великобритании, США, Австралии, хотя в эти страны, особенно в США, довольно сложно получить долгосрочную визу.

В любом другом случае вам будет проблематично добиться реальных успехов. Например, одна из моих соискательниц, успешный директор по развитию бизнеса в фармкомпании, сначала купила дом в Праге как актив, а потом решила переехать насовсем и развивать карьеру уже в Чехии. Она попросила меня организовать ей интервью с нашими чешскими коллегами, и первый вопрос, который ей задал консультант: «Как у вас обстоят дела с чешским языком?». В результате она решила переехать на время в Чехию, подучить язык и освоиться, чтобы претендовать на позиции соответствующего уровня. Сейчас у нее на руках есть несколько вполне достойных предложений, но это потребовало от нее временных и финансовых вложений.

Образование тоже имеет значение. Хорошо если у вас были программы по обмену, стажировки. Еще лучше, если вы получите высшее образование в ведущем европейском или американском университете. Безусловно, идеально полноценное очное обучение, но если нет такой возможности, например, вы кормящая мать или в принципе не готовы надолго уезжать на этапе обучения, то сейчас есть масса дистанционных курсов обучения, стоимость которого начинается от 3 000 —5 000 USD в Гарварде, Кембридже и других топовых университетах. Например, я знаю случай, когда во внутреннем конкурсе на позицию руководителя HR службы в Дубаи одной из крупных международных машиностроительных компаний победила кандидат из России: во многом не только благодаря своему опыту и успехам в работе, но и тому, что она прошла дистанционную программу Leadership в Insead. Это дало ей дополнительные баллы и помогло принять решение в ее пользу, несмотря на консервативность страны в отношении женщин–топов.

Выбирая специальность, не забудьте изучить, какие направления наиболее востребованы в той стране, куда вы собрались переезжать. Если говорить про общемировые тенденции, то цифровизация будет беспроигрышным вариантом. Российскому специалисту легче всего построить карьеру за рубежом в сфере ИТ, медицины и фундаментальных наук. Если же вы от природы гуманитарий и научно-техническая карьера вам не светит, выбирайте в качестве работодателя с самого начального уровня глобальные корпорации, которые практикуют релокации и по всему миру, такие как Coca-Cola, Mars, Adidas, Boeing, Siemens, GE и другие.

Более 85% международных компаний декларируют возможности развития cross-border карьеры, но конечно, стоит учитывать, что, во-первых, реально такие возможности для российских топ-менеджеров готовы предложить не более 50% компаний, и во-вторых, не всегда релокация возможна в те страны, которые могут представлять интерес по уровню жизни и дальнейшим перспективам. Также, в японской, корейской или тем более китайской компании возможности продвижения управленца из России минимальны, а если кандидат — женщина, то и вовсе стремятся к нулю.

MBA сильной зарубежной бизнес-школы тоже будет подспорьем, но все же опыт работы первичен — «хорошая школа» и понимание международных стандартов ведения бизнеса очень ценятся. Женщинам я бы порекомендовала обратить особенное внимание на Австрию, Германию и страны Скандинавии. Здесь, на мой взгляд, принята максимально объективная оценка кандидатов, без гендерного преимущества, и очевидно, что женщине будет проще добиться признания в странах, где знают, что означает слово diversity. Там приняты законы, связанные с гендерным равенством и поддержкой декретного отпуска для мужчин (например, датский «О гендерном равенстве» или постановление Еврокомиссии по поводу гендерного состава советов директоров). Проще всего понять, как в стране обстоят дела с отношением к женщинам, посмотрев на состав руководства крупных компаний и карьеры женщин во власти. Например, в Германии 7 из 16 членов правительства —женщины, и в советах директоров большинства крупных компаний не менее трети женщин, что определяет максимально комфортное окружение и возможности развития. Замечу, что в топ-менеджменте 10 самых крупных немецких компаний нет пока ни одной женщины из России — добиться выдающейся карьеры и там будет непросто, но в среднем менеджменте однозначно можно преуспеть.

Самый простой и логичный путь — начать профессиональное передвижение между странами в рамках своей компании, ведь получить должность вице-президента, например, в миланском офисе крупной компании без опыта работы в Италии практически невозможно. Старайтесь получить следующую должность в своей компании вне России, это откроет вам «двери на Запад». На днях кандидатка — финалист на позицию директора по маркетингу и продажам в крупную логистическую компанию — получила контр-оффер от текущей компании на аналогичную позицию в Дании в связи с тем, что ее показатели по привлечению новых клиентов и рентабельности проектов были самыми высокими в Восточной Европе.

Тщательно выбирайте компании в соответствии с корпоративной культурой, чтобы понять, насколько реально продвижение в те страны, которые вам интересны. Читайте статьи, публикации в соцсетях, общайтесь на форумах и конференциях, узнавайте специфику компании, реальное отношение к продвижению кандидатов из России на топовые позиции в европейских офисах — чем больше вы будете знать о возможностях роста внутри компаний, тем более осознанно будете принимать решение о выборе работодателя.

Создавайте свой личный профессиональный бренд, причем с фокусом на международную карьеру: заведите англоязычные профили в международных соцсетях, пусть ваши публикации покажут, что вы ориентированы на глобальное профессиональное развитие, будьте толерантны в своих постах, создавайте тот имидж, который поможет вам, когда встанет вопрос о вашем назначении.

Еще один банальный, но действенный совет — выбирайте в качестве работодателей известные компании с положительными HR брендом: чем внушительнее будет выглядеть ваше резюме, тем больше шансов, что вас оценят по достоинству в любой стране мира.

И наконец, отдавайте себе отчет, что решение на релокацию часто будет зависеть от вашей семьи.

Одна из наших кандидаток, финансовый директор крупной FMCG компании, получила предложение о релокации в австралийский офис. Ей повезло: ее муж работает в сфере ИТ разработок, и ему удалось получить оффер от австралийской компании довольно быстро. Компания оплатила переезд, включая даже мебель и все личные вещи, предоставила оплату аренды квартиры и обеспечила повышение уровня дохода на 30% по сравнению с предыдущим.

Благодаря глобализации и развитию технологий, меняется наш образ жизни, а вместе с ним и семейные роли. С каждым годом растет число компаний, готовых предоставить гибкий график своим сотрудникам (и рядовым, и топам), поэтому переход «на удаленку» для партнера становится отличной возможностью продолжить карьеру и одновременно поддержать жену.

В целом, если вы твердо решили строить карьеру в Австрии, Германии, Франции, США, Канаде, Австралии, Дубаи или любой другой привлекательной для вас стране, основные советы: начинайте как можно раньше, анализируйте ситуацию в каждой отдельной стране, стройте карьеру системно, учите языки, и конечно, будьте лучшими в своей индустрии и профессии, и предложения сами будут искать вас.

редакция рекомендует

Как сделать женщине карьеру

В наше время никто не застрахован от уменьшения заработной платы, потери работы, финансовых трудностей, болезней и нищеты. Поэтому жизненной целью большинства людей является выстраивание успешной профессиональной карьеры – продвижение вверх по служебной лестнице.

Место женщины в деловых кругах

В современном деловом мире уже давно сломлены устаревшие общественные стереотипы, что женщина почему-то должна зарабатывать меньше мужчины, что ее место у плиты, она должна заниматься домашними делами и воспитывать детей и другие. И сейчас многие женщины наравне с мужчинами трудятся в компаниях, фирмах, различных заведениях и на предприятиях. Также они занимают руководящие должности в разных министерствах, учреждениях, корпорациях, в правительстве.

Хотя суждение о том, что женщины поставлены в одинаковые условия с мужчинами, неверное. В выигрышном положении в вопросе выстраивания карьеры все же оказываются мужчины. В этом плане им легче, потому что они могут всецело посвятить себя своей профессии или определенной работе и быть счастливы, если она себя оправдает, дает возможность самореализоваться, приносит плоды удовлетворения: высокий доход, уважение коллег, повышение по службе и иные привилегии и преимущества.

Женщина же, чтобы быть с мужчинами наравне, вынуждена работать намного больше их. Она как хранительница семейного очага обязана готовить, убирать, стирать, воспитывать, быть матерью в полном смысле этого слова и главным человеком в семье. Заболел ребенок – отпрашивается с работы мама; закрыли детсад – дома с малышом мама; пойти на родительское собрание в школу в большинстве случаев – опять мама и так далее,

В нашей стране также много неполных семей, где работу и все семейные тяготы выполняет женщина. Так вот, чтобы быть наравне с мужчинами, женщине приходится преодолевать множество трудностей: крутиться между работой и домом, между мужем и детьми.

И, несмотря на это, многие представительницы прекрасной половины выстроили успешную карьеру в частном бизнесе – открыли свои производства, торговые точки, и поднялись по служебной лестнице вверх в крупных промышленных и других сферах.

Женщина и карьера

Высокая карьера – это достаток, богатство, успех, признание. Конечно, по ряду причин не все женщины могут ее добиться. Но для тех, которые являются сотрудницами компании и стремятся к тому, есть некоторые проверенные советы и правила, как быстрее продвигаться, чтобы не стоять долго на очередной ступеньке.

Известно, что женщине в мужском коллективе находиться и получать повышение по службе гораздо легче, чем в коллективе женском. Так как женщины более ответственные, усидчивые, старательные, эмоциональные, менее подвержены пагубным привычкам.

Хорошие мужские качества, такие как прямолинейность, нежелание или неумение плести интриги, галантная помощь своей сотруднице, снисходительное отношение к ней создают женщине доброжелательные, вполне комфортные условия работы в компании. В свою очередь, представительница прекрасного пола должна следовать некоторым советам:

• держаться ровно со всеми;
• не давать почву для кривотолков и сплетен;
• умело использовать данные своей внешности: одеваться элегантно, со вкусом и в меру пользоваться косметикой.

К сожаленью, в женском коллективе девушке или женщине пробиться вверх гораздо сложнее, там отношения совсем другие: интриги, подсиживания сплетни, оскорбления, могущественные связи. Нужно иметь сильный характер, чтобы противостоять этому.

Основные правила карьерного роста

Карьера выстраивается в течение жизни и требует много времени, она делается с нуля и пошагово. В основе ее лежат добросовестность, постоянный труд, самообразование и развитие девушки или женщины как сотрудника, наличие у нее профессиональных качеств личности. Есть некоторые общие советы и правила, способствующие более скорому продвижению

• Не конфликтовать открыто.
• Анализировать ситуацию, быть в курсе событий в деловом мире и в делах фирмы.
• Не брать чужую работу на себя.
• Не прыгать через голову руководителя.
• Быть сдержанной
• Отстаивать свое мнение, аргументированно
• Правильно подходить к самопиару: чаще заявлять о себе и своих проф. успехах.
• Налаживать полезные знакомства, связи.
• На работе нужно говорить о работе.
• Установить и поддерживать дружеские связи с членами офисного коллектива.

Эти и другие правила, советы помогут представительнице прекрасной половины чаще получать поощрение и повышение по службе и быстрее, увереннее подниматься по служебной лестнице. Ведь любая женщина заботится, прежде всего, о благосостоянии своей семьи, стремится к самодостаточности и совершенству.

Как сделать карьеру женщине — правила и рекомендации

Девушки уже давно добились равноправия с мужчинами, поэтому вопрос как построить карьеру женщине становится как никогда актуальным. Любой путь к высокооплачиваемой должности сложен, а для молодой девушки, эта дорога становится ещё сложнее, как правило, к девушкам в деле бизнеса относятся не серьёзно, данная статья поможет вам преодолеть все трудности на пути к независимости и шикарной карьеры.

Общие рекомендации

• Выбирайте такую профессию, в которой предполагается карьерный рост, и где вы сможете проявить себя как грамотный специалист и ответственный сотрудник.
• Если в начале карьеры у вас есть свободное время, посвятите его знакомству с компанией, со всеми тонкостями профессии, и, конечно же, самосовершенствованию, почитайте книги, возможно вы найдёте литературу, связанную непосредственно с тонкостями вашей профессии.
• Выполняйте все поручения со всей ответственностью, даже, если это какие-то мелкие просьбы и незначительные задачи, руководство должно видеть в вас ответственного и надёжного работника.
• Если речь идёт о равноправном положении, наравне с мужчинами, никогда не ссылайтесь на то, что женщина, хрупкое создание и не можете выполнить данной поручение, некоторые женщины бывают ещё «покрепче» мужчин, если вы постоянно будете жаловаться и прибедняться, у вас ничего не получится.
• Никогда не говорите: «Я не могу», «Я не умею», «Это не входит в круг моих обязанностей», эти фразы должны покинуть ваш лексикон, беритесь за любую задачу, используйте каждое задание как возможность проявить и показать себя.
• Проявляйте инициативу, если вы замечаете, что вас задвигают, вам не даются поручения, предложите свою кандидатуру самостоятельно, но не беритесь за задачи, которые заведомо не сможете выполнить.

Правила, которым нужно следовать на пути к успешной карьере

Для того, чтобы добиться успеха при построении карьеры, девушка должна знать и следовать определённым установкам.

Верьте в себя

Верьте в то, что у вас всё получиться, вы должны запрограммировать себя на успех, неуверенные в себе люди никогда не добьются в жизни успеха. Прислушивайтесь к своей интуиции, очень часто внутренний голос подсказывает нам верные решения и выходы из неприятных ситуаций. Когда женщина самоуверенна, уверенность в её возможностях переходит и на окружающих, это тоже самое, что нам твердят с детства: «Полюби себя и все тебя полюбят», с самоуверенность тоже самое.

Выходите из зоны комфорта

Не бойтесь открыться неизвестному, помните: пока вы находитесь в зоне своего комфорта, вы статичны, для того, чтобы добиться успеха нужно находиться в постоянном движении, в движении вперёд. Если у вас случаются неудачи, нечего страшного, промахи должны закалять вас, а не останавливать перед целью.

Будьте в курсе последних технологий

Вы должны быть в курсе всех технологических новинок, ведь неизвестно с каким оборудование вам придётся работать в будущем, многие специальности требуют умения работать с определёнными программами.

«Век живи – век учись»

Вы должны постоянно самосовершенствоваться, узнавать что-то новое, вы должны следить за научными исследованиями и открытиями, связанными с вашей профессиональной деятельностью. Знания должны всегда быть активными, используйте их на практике. Помните, что высшее образование можно получить в любое время, многие совмещают учёбу и работу, если у вас не будет диплома о высшем образовании, приличную работу вам будет найти достаточно сложно.

Взаимодействуйте с коллективом

Помогайте другим сотрудником, всегда отзывайтесь на просьбы. Вы должны быть положительным человеком с любой стороны, но, конечно же, не стоит позволять на себе «ездить». Если просьба, которую у вас просят слишком сложная, лучше вежливо отказаться. Если начальство увидит в вас отзывчивого человека, который умеет общаться с людьми, ему будет легче принять решение о вашем повышении. К тому же умение взаимодействовать с людьми пригодиться вам во время переговоров.

Изучайте психологию

В свободное время полезно будет почитать книги по психологии, это поможет вам для проведения переговоров и влияния на людей в будущем. Расположить к себе начальство будет гораздо легче, если вы будете понимать психологию, по определённым реакциям вы поймёте, когда вы делаете всё правильно, а когда вы делаете что-то не так, и вам нужно поменять принцип своей работы.

Не забывайте про себя

Трудолюбие – это, конечно, хорошее качество, которое как никакое другое подойдёт вам, для достижения успехов на работе, но не стоит забывать про отдых, не задерживайтесь на долго на работе, не стоит прыгать выше головы, никого не будет привлекать сотрудник с «бесконечными» мешками под глазами, который засыпает на ходу и употребляет кофе литрами. Следите за своим внешним видом, и давайте себе хотя бы один день в неделю на отдых от работы.

Эти простые советы помогут вам выстроить свою карьеру как можно успешнее и быстрее, главное – верьте в себя и свои успехи.

Видео по теме:

Нужна ли женщине карьера, а мужчине — карьеристка? — Личная жизнь — Новости Санкт-Петербурга

Прошли те времена, когда судьбу женщины определял кто угодно, только не она сама. Роли смешались, и теперь уже не нужно вызволять красавиц из высоких башен – они сами любому дракону надают по щекам. Итак, женщина, стремглав бросающаяся вверх по карьерной лестнице — это закономерная эволюция или мутация вопреки законам природы? И нужна ли женщине карьера, а мужчине – карьеристка?

Я и лошадь, я и бык…

Мотивы выбора будущей профессии у всех разные, но сегодня, учитывая появившуюся «капиталистическую специфику» жизни в нашей стране, все чаще можно заметить, как в ориентации на работу начинает преобладать сумма дохода, которую эта работа может принести. А дальше что? Что есть потом эта выбранная работа в 80 процентах случаев? Рабское вкалывание на фирму 8 часов (а то и больше) в день, после которого лишь у некоторых остаются силы на дальнейшую активную деятельность, а у кого-то их хватает только на то, чтобы доползти до дома и в лучшем случае поцеловать жену/мужа/детей за ужином. Причем, хорошо, если вышеупомянутые объекты целования в личной жизни присутствуют. А есть ведь масса примеров, когда люди живут только работой. Либо потому, что обстоятельства вынуждают (в основном — деньги), либо потому, что человек в робота превратился, зациклился на этих самых деньгах, престиже, карьере…

Давайте исключим из обсуждения те случаи, когда человек нашел себя, занимается любимым делом и работа приносит ему удовольствие, и вспомним о тех распространенных ситуациях, когда наемный человек (хоть и на руководящей должности) вынужден львиную долю своего личного времени посвящать именно работе, которая присутствует в его жизни только как источник дохода (ну, может, дает еще некий престиж), но никак не приносит морального, духовного удовлетворения. И вопрос в связи с этим вот какой: а нужна ли женщине такая карьера? Да и карьера в принципе. Может, ей лучше дому, семье посвящать свою энергию? Дарить тепло, уют, любовь, излучать упругие лучи жизнелюбия и позитива? Может, все-таки, не женское это дело, воевать с конкурентами, доказывать повсеместно свою правоту и бить кулаком по столу и носам?

Вот идеальная картинка, которая (за некоторыми исключениями) устроила бы всех. Он работает, зарабатывает много, денег с лихвой хватает на содержание семьи, сам сильный характером, благородный, семью любит; жена – домохозяйка, занимается воспитанием детей, обустраивает быт, хороша собой, ухожена, бодра, весела и жизнелюбива, глаза блестят, потому как счастлива; на досуге занимается в свое удовольствие, например, вокалом, или музицирует на пианино, или рисует пейзажи на пленере, окруженная стайкой умненьких и послушных детей…

А что имеем в реальной жизни? Вкалывают, как правило, оба, только женщина после работы еще готовит/стирает/убирает, а там уже — ночь, и муж недоволен «вечной головной болью» супруги. Времени на себя у нее нет. Сил — тоже. И медленно, но верно, превращается женщина в ломовую лошадь. Первый свой выходной в субботу отсыпается, к вечеру второго более или менее приходит в себя, а там наутро опять на работу… У женщины, совмещающей в себе две роли — мужскую (добытчик) и женскую (хранительница очага), тускнеет взгляд, появляется синдром хронической усталости, как личность она растворяется, а как жена становится неинтересной и нервной. Мужчина рядом с такой женщиной никогда не будет счастлив… А она рискует остаться одинокой…

Есть, конечно, женщины, которые и в горящую избу, и коня на скаку… Но порой, глядя на таких, закрадывается подозрение: а нет ли там сюрприза какого под юбкой, может, природа чего попутала, и этой конкретной девочке мальчиком родиться надо было? Но самое интересное, что природа всегда находит баланс, если даже «ошиблась» чуть-чуть, вручив женщине шашку: рядом с сильной, волевой воительницей как правило мирно сопит сентиментальный, дрожащий, как лань на ветру, мужчина, неплохо готовящий на кухне и приятным баритоном поющий под гитару, а то еще — не дай бог — тихий алкоголик…

Природа стремится к равновесию. И суть проблемы вырисовывается вот какая: есть жизнь, грубо говоря, материальная, а есть духовная. И перекос в одну из сторон возможен, но это — личный выбор каждого. Например, девушка с детства стремилась к самостоятельности, поступила в университет, закончила его с красным дипломом, подрабатывала еще со второго курса, а через год после окончания вуза уже руководила отделом банка. А потом однажды села и завспоминала: «А когда у меня последний раз были серьезные отношения с мужчиной?» Вот и задумаешься — а в деньгах ли счастье, когда Рождество одна встречаешь или в старинной компании женатых друзей. Хорошо, если поймется это лет в 25, когда еще молода и свежа, а вот если озарение настигнет лет в 50 – тут проблема уже посерьезнее будет.

Представьте себя в 70…

Для того чтобы систематизировать рассуждения о природе женских исканий, намерениях и психике, мы обратились за консультацией к практикующему психологу, кандидату психологических наук Марии Зоря.

«Начнём с того, что не бывает человека с исключительно женскими или мужскими качествами. Наша психика представляет собой дихотомию, сочетание мужского и женского. Естественно, у женщин, по логике, доминирует «женское содержание», у мужчин, соответственно, мужское. При этом мы встречаем варианты чрезмерной мужественности у женщин и женственности у мужчин. Например, есть такой известный штамп, что мужчины не плачут или что мужчинам не свойственно проявление нежности (употребление каких-то милых словечек, потребность делиться своими чувствами с партнером и т.д.). Да, в большинстве случаев это действительно черта женской природы, однако такие мужчины встречаются часто, и это вполне нормально. Проявление же «мужественности» у женщин часто связано с жёсткостью, целеустремленностью, и, конечно, здесь можно упомянуть трудоголизм и карьеризм.

Суть, тем не менее, в том, что даже будучи хозяйкой многомиллионного бизнеса, женщина может оставаться женщиной. То есть, нет такой закономерности, именно обязательной и категоричной, что либо карьера и, как следствие, подавление женской природы в себе, либо дом и подавление мужской природы. Подавление происходит тогда, когда потребность не соответствует фактической реализации, когда, например, женщина хочет находиться дома, создавать уют, печь пироги и воспитывать детей, но жизненная ситуация вынуждает выходить на работу ради заработка.

И представим ситуацию наоборот: активная, энергичная женщина сидит дома, потому что её не в меру ревнивый муж запрещает ей заниматься карьерой. И здесь уже разговор не столько о подавлении мужской или женской природы, а скорее о подавлении своей природы в принципе. Если для женщины важно реализоваться как успешному бизнесмену, важно владеть своим делом — это её право. Если для женщины важно реализоваться в своей профессии (неважно, в качестве наемного работника, свободного художника или как-то еще) — это её право. Если для женщины важно состояться в качестве хранительницы семейного очага — это её право. Ключевое слово — самореализация. Можно ведь пахать по четырнадцать часов в сутки и не достичь ничего, выйдя на пенсию простым клерком. Можно проводить весь день со своими детьми и в старости общаться с ними два раза в год, и то по телефону — в день рождения и на Новый год.

Женская природа предполагает накопительство, создание внутреннего комфорта, неспешность. Мужская природа — активные действия, направление энергии во внешний мир. И принципиально сочетать эти свойства: то есть, чем бы ты ни занималась, главное — чтобы это было в удовольствие и приносило результат, который позволяет тебе расти, развиваться, открывать всё новые и новые ресурсы, возможности. Словом, важно быть в гармонии с самой собой.

Есть хорошее упражнение. Представьте себя в возрасте 70-80 лет, посмотрите на этого человека, как он живёт, чем занимается, «поговорите» с ним. А потом спросите себя: устраивает такой вариант развития вашей жизни, такой её итог? Или следует что-то поменять?»

Чего хочет женщина?

С вопросом «нужна ли женщине карьера?» мы обратились к известным, успешным людям:

Антон и Виктория Макарские

Виктория Макарская , певица, супруга Антона Макарского: «Реализация нужна любому человеку, в том числе и женщине. Бог наградил нас талантами именно для того, чтобы мы их реализовывали. Сопротивление своей природе может быть наказано Богом, ведь мы ответственны за все, что он нам дал. Но есть одно НО. Есть такое понятие — Женщина. У женщины главный талант — то, что она женщина. Профессиональная реализация не должна быть на первом месте, если она идет в ущерб семье, мужу, детям. Любая незамужняя, бездетная суперзвезда, успешная в своей карьере, с армией поклонников, в конце жизни скажет вам, что она несчастна в жизни, что неправильно расставила приоритеты. Успешная банкирша, если не успеет создать семью, в старости в лучшем случае окажется в компании какого-нибудь альфонса. И это неправильно. Нет в этих историях ничего, кроме разочарований и жизненного краха. Основная профессия любой женщины — это жена и мама. Когда женщина огромные силы бросает на построение карьеры, это всегда значит, что ей не будет хватать времени общаться с мужем столько, сколько этого хочется обоим, посвящать много времени детям, воспитывать их.

Я довольна своей жизнью. Мне многие говорят: «Как ты могла бросить свою карьеру и посвятить себя полностью мужу?» Я отвечаю: «Да неужели вы не видите, что мы с Антоном счастливы!» Кстати, как только я всё отдала мужу, и карьера у меня пошла резко в гору: я записываю первый сольный альбом с американскими продюсерами и даю сольные живые концерты в Международном Доме музыки — самой престижной площадке России. Но муж для меня – важнее всего на свете. Читайте Библию, там всё написано: жена ЗА мужем. Как только женщина становится на свое Богом указанное второе место, пропуская мужа вперед, она становится номером один для своего мужа, в своей семье, для окружающих. Всё должно быть в гармонии. По заповедям».

Антон Макарский , певец, актер: «Я считаю, что женщина должна делать то, что приносит ей настоящую радость. Если ей доставляет радость ее профессия — ради Бога. Если ей приятно варить мужу борщи, гладить рубашки, обустраивать быт — это тоже очень хорошо. Нет универсального совета, каждый человек уникален. Если женщина прекрасно сочетает и заботу о доме, и свою работу — это же замечательно. Хотя счастливых глаз у женщин, занятых только работой, я лично не встречал. Всё хорошо в меру. Если мужчину-трудоголика еще можно понять, то женщине такая нагрузка вредна. В моем случае Вика поет — и это ей приносит колоссальную радость. Но это не значит, что она забросила дом и живет только сценой. Вика всегда обеспечивала мне надежный тыл. И когда у нее были проблемы со здоровьем (Вика перенесла операцию на голосовых связках и какое-то время не могла петь), она сидела дома, полностью посвящала себя семье и была абсолютно счастлива, как и я рядом с ней. И еще, когда мы заполняем графу «пол» в анкете, мы даже не задумываемся, что «пол»- это половина человека. В Библии написано – «Сотворил Господь человека. Мужчину и Женщину. Сотворил их». Когда мужчина и женщина вместе — они единое целое. Полноценный Человек. Вот и думайте!»

Юлия Беретта , певица, актриса: «Всё зависит от человека. Женщины бывают разные. Есть женщины, которые обладают колоссальной энергией: они могут и мужу себя посвящать, и детей в школу отводить, и за собой ухаживать, и карьеру делать. А есть те, кто даже с чем-то одним справиться хорошо не могут. Так что всё относительно».

Елена Ищеева , известная телеведущая, исполнительный директор ИА «Банки.ру»: «Все мы, женщины, по своей концепции существа весьма разные. Кому-то игры в мужской бизнес доставляют неимоверное наслаждение, а кто-то создание большой и дружной семьи считает главным делом своей жизни. Тут надо угадать свою сущность и идти тем путем, что наиболее комфортен. Ведь женщина добивается поразительных результов именно реализуя себя по назначению. А оно, как я подчеркнула выше, у каждой из нас свое:)»

Филипп Ильин-Адаев , руководитель портала «Банки.ру», супруг Елены: «Все зависит от того, что хочет сама женщина. Если ей ближе борщ и домашнее хозяйство, то задача мужчины предоставить ей такую возможность. Но если вторая половина настроена реализовать себя в бизнесе и карьере, то нельзя ее ограничивать. Добром это не кончится. С моей супругой – Еленой Ищеевой – мы в браке уже 15 лет. С первого дня знакомства я понимал, что профессиональная реализация для Лены очень важна, поэтому у меня даже в мыслях не было ее ограничивать. Внутри семьи у нас абсолютно равные отношения. Если бы кто-то из нас навязывал спутнику жизни определенную модель поведения, семья давно бы распалась. Нам с Леной повезло еще и в том, что у нас есть семейный бизнес – интернет-сайт «Банки.ру», где мы сами себе хозяева. Когда Лена устает от бесконечных съемок, встреч и приёмов, она запирается дома с детьми и варит борщи, которые у нее великолепно получаются. Восстановившись физически и психологически, она возвращается в бизнес. Всё очень просто. Залог успеха состоит в том, чтобы уважать позицию своей второй половины».

Елена Ищеева и Филипп Ильин-Адаев

И все-таки — нужна ли женщине карьера?

Елена Шайдаева