Выросло не одно поколение: В Америке с прилавков убирают детские книги, на которых выросло не одно поколение

В Америке с прилавков убирают детские книги, на которых выросло не одно поколение

Крупное издательство спешно прекратило публикацию рассказов Теодора Сьюза — создателя «Гринча — похитителя Рождества», и еще десятка запоминающихся образов. Для американских детей он, пожалуй, как Маршак для российских.

Был. Теперь в его книгах нашли рассизм. В школьную и даже дошкольную программу внедряют новые идеалы. Согласно теории, которую активно продвигают демократы, быть трансгендером стильно, модно, молодежно.

В материалах, которые наводнили учебные заведения, много слов о свободе выбора пола, и ни слова о последствиях.

Флаг трансгендеров в Конгрессе водружают демократы. А республиканцы отвечают плакатом: «Есть только два пола — мужской и женский». Половой вопрос ворвался в американскую политику. В акт «О гражданских правах» вносят поправки, стирающие разницу между буквами «м» и «ж».

По сути, речь о том, что человеческий пол — это не биологическое понятие, а социальная роль. Иными словами, природа вторична, ты сам решаешь, быть тебе мужчиной или женщиной. Кем хочешь, тем себя и называй.

К такой свободе выбора ведет теория «гендерной идентичности», которую продвигает Демпартия: «Термин «гендерная идентичность» означает половую принадлежность, связанную с внешним видом, манерами или другими гендерными характеристиками человека, не зависящими от пола при рождении. С учетом гендерной идентичности человеку не может быть отказано в доступе к общим помещениям, включая туалеты и раздевалки».

Получается, теперь из женской раздевалки нельзя выставить мужчину, если он сам для себя «она».

«Нам нужно подумать о безопасности маленьких девочек, которые будут заходить в туалет, где может быть мужчина, провозгласивший себя женщиной», — говорит член Палаты представителей от Республиканской партии Марджори Тейлор Грин.

Аналогичная ситуация в спорте. Чемпион по пауэрлифтингу Мэтью Крок соревновался с мужчинами, а теперь ОНА — Дженай Мари. И если надумает возобновить карьеру — можно и в женскую лигу заявиться. Неравные условия как результат борьбы за равенство. А чтобы не было лишних вопросов, в некоторых штатах уроки ЛГБТ вводят в обязательную школьную программу:

— По новым правилам в школах должны быть уроки о вкладе представителей ЛГБТ в политической, экономической и общественной жизни.

Ну а кто лучше всех объяснит школьникам все прелести смены пола? Очевидно, сам — или сама — трансгендер:

— Когда ты сделаешь операцию?

— Примерно через год.

— А как насчет тебя, Чарли?

— Я сделаю операцию, когда закончу школу, потому что в школе мне очень непросто, там меня дразнят и обзывают.

Известная телеведущая Мегин Келли даже забрала детей из престижной нью-йоркской школы, потому что там вдруг не тому стали учить.

«Когда мой сын учился в третьем классе, запустили экспериментальную трехнедельную программу этого трансгендерного обучения. Для восьми-, девятилетних детей! И говорили не о поддержке. Нам показалось, что их больше пытались склонить, типа, давайте решайтесь! Дети чувствовали себя неловко», — рассказывает она.

Раскрепостить сознание помогут специальные издания букваря, где каждая страница «про это». А вот полезная литература для дошкольников. Сюжеты, с пеленок приучающие к толерантности. Два веселых кролика-гея мечтают о свадьбе, но всю малину испортил герой-натурал — вонючий жук.

Три таких же «товарища» недавно навели шороху в американском суде. Суррогатная мать еще только вынашивала их ребенка, а они уже бились за равные отцовские права на эмбрион! У маленькой Пайпер так называемое «полигамное свидетельство о рождении». Девочка растет без мамы, но официально — с тремя папами.

«Сперва казалось, что в суде нам не стоит рассчитывать на успех, но мы попросили слова, чтобы изложить свое видение. И судья, в конечном итоге, изменил свою точку зрения и дал нам право стать законными отцами”«, — сообщил мужчина.

И попробуй скажи слово против. Вот за это утверждение: «Мужчина — это мужчина, женщина — это женщина. Если я мужчина, а думаю, что я женщина, я все равно мужчина», — студента Оуэна Стивенса отстранили от занятий. В Университете штата Нью-Йорк решили, что подобная ересь может подорвать психологическое здоровье других учащихся.

20+ неизвестных фактов о том, как создавались известные сказки, на которых выросло не одно поколение детей

Кажется, что все известные сказки и характеры их героев мы с детства выучили наизусть. Но если копнуть чуть глубже, то выяснится, что у добрых сказочных историй есть ранние версии, скрытые смыслы или совершенно другие авторы.

Нам в AdMe.ru любопытно, какие нюансы создания скрываются за яркими страницами книг, любимыми мультфильмами и фильмами, снятыми по ним.

1. Астрид Линдгрен «Карлсон, который живет на крыше»

Рождению упитанного и неоднозначного мужчины в расцвете сил предшествовали две другие сказки, которые написала Астрид Линдгрен. Потом она внимательно изучила получившихся героев, взяла у них лучшие черты и создала одну из своих самых смешных историй.

Сначала появилась сказка о Нильсе Карлсоне. Первый Карлсон был крошечным, не умел летать и жил в крысиной норе, потому что дружил с ее хозяйкой. Он был добрым мальчиком и совсем не проказником. Нильс помог своему другу Бертилю пережить одиночество после потери сестры.

Второго героя писательница сделала более похожим на того Карлсона, который нам известен. Лильонкваст из книги «Между светом и тьмой» был шумным, с чувством юмора человеком и умел летать без специальных приспособлений. Он стал другом больному мальчику, не встающему с постели. Но по сравнению с эгоистичным и эпатажным Карлсоном персонаж вел себя скромнее, он хотел помочь своему другу понять, что в жизни нет ничего невозможного, на примере сказочной страны.

Размышляя над характером третьего персонажа, сказочница решила развить его, сделать более приземленным, реальным человеком. Так появился мужчина в самом расцвете сил с необычной особенностью — пропеллером на спине.

2. Шарль Перро «Красная Шапочка»

Сказку о Красной Шапочке в Европе услышали в XIV веке. Она считалась народной, рассказывалась с ужасными анатомическими подробностями и заканчивалась очень плохо. Только в XV веке Шарль Перро решил переделать ее и выпустить в своем сборнике. Именно он надел героине красную шапочку, до этого в сказке ничего не говорилось об одежде.

Перро подарил ей не просто шапочку, а шаперон — головной убор, который в то время в городах уже давно не носили, а в деревнях он все еще встречался. Красная шапочка означает, что эта маленькая девочка — деревенская, из народа, а история произошла, скорее всего, уже давно.

Еще позже сказку адаптировали братья Гримм, их вариант дошел до наших дней. Именно они добавили в сюжет смелых дровосеков и радостный финал.

3. Николай Носов «Приключения Незнайки и его друзей»

Незнайка казался советским детям своим, и это, конечно, заслуга замечательного писателя Николая Носова. Но прототип Незнайки, собственно, как и всех сказочных коротышек, был родом из Канады. Художник Палмер Кокс делал комиксы о забавных лесных маленьких человечках, а русский текст по ним был создан писательницей Анной Хвольсон. Общее название персонажей в книге «Царство малюток. Приключения Мурзилки и лесных человечков» было «брауни», а одного из человечков она назвала Незнайкой, опираясь на характер. Другие герои — это Чумилка-Ведун, Мурзилка, Заячья Губа, доктор Мазь-Перемазь, Дедко-Бородач.

Впервые Носов познакомился с книжками Анны Хвольсон в начале 50-х годов. Писателю захотелось по-своему переделать эти сказки. И в 1953 году Николай Носов создал первую книгу о приключениях коротышек. Главного героя он наградил именем одного из персонажей Хвольсон — Незнайка — и некоторыми чертами веселого Мурзилки.

Многие особенности Незнайки Носов списал, наблюдая за своим маленьким сыном Петей. А еще в персонаже был и сам писатель, любивший широкополые шляпы, приключения и проделки. По сути у Носова получились крошечные взрослые люди с детскими чертами характера.

4. Алексей Толстой «Золотой ключик, или Приключения Буратино

Споры о том, пересказал ли Толстой сказку о Пиноккио или создал совершенно отдельное произведение, не утихают до сих пор. Сам писатель написал предисловие, в котором заявил, что читал «Приключения Пиноккио» в детстве, часто пересказывал историю деревянной куклы своим товарищам и выдумывал такие похождения, каких в книге совсем и не было.

Но на самом деле это не так. Толстой был уже взрослым человеком, когда впервые прочел сказку о мальчике из полена. Но писатель, работая над пересказом «Пиноккио», вспомнил собственное детство, свои забавы и мечты о необыкновенных приключениях, поэтому Буратино очень похож на самого Алешу Толстого, каким он был в детстве.

Некоторые исследователи уверены: это совсем не детская сказка. В образах Пьеро и Карабаса-Барабаса писатель высмеял Александра Блока (и в целом стихи эпохи символизма), а также театрального режиссера Всеволода Мейерхольда. Одной из самых знаменитых постановок Мейерхольда был спектакль по пьесе Блока «Балаганчик».

Режиссер был известен своим деспотичным характером и, по мнению многих современников, в том числе Толстого, относился к своим актерам как к марионеткам.

Голубой цвет волос Мальвины означал довольно зловещую вещь. Она была привидением. В оригинальной истории Карло Коллоди Мальвины нет, но есть девочка с волосами цвета лазури.
Разбойники преследуют героя в лесу, и Пиноккио видит белый домик, где надеется спрятаться. Однако дверь заперта. На его крики в окне появляется девочка с лазурными волосами, бледным лицом, закрытыми глазами. Она объясняет, что все обитатели дома уже отошли в мир иной, как и она сама. После чего девочка пропадает.
Во многих культурах голубой цвет символически означал потусторонний мир. Поэтому голубые волосы девочки подчеркивали ее принадлежность к этому миру. В продолжении сказки она стала лесной феей.

5. Александр Пушкин «Сказка о рыбаке и рыбке»

Вариантов, откуда именно Пушкин взял сюжет для своей сказки, два. Согласно одному из них, это чуть видоизмененная русская народная сказка «Жадная старуха».

Но чаще говорят о том, что это немецкая история «О рыбаке и его жене», которая была рассказана в сборнике братьев Гримм. Придумана она не ими, а художником-мистиком Филиппом Отто Рунге, который не только рисовал, но и писал мистические труды о символике света и цвета.

Поэтому в оригинале немецкой версии каждый раз, когда старик приходит с новой просьбой, море меняет в первую очередь цвета: сначала оно светло-зелёное, затем — тёмно-синее, а напоследок — тёмно-серое, и уже в самом финале герой застает настоящую бурю. В немецкой версии рыба — вовсе не золотая красавица, а банальная плоская камбала.

6. Шарль Перро «Кот в сапогах»

Как и другие сказки Шарля Перро, «Кот в сапогах» вышел в его сборнике сказок и был пересказом народной истории о смелом коте.

Поначалу писатель стыдился помещать на обложку сборника свою фамилию: все сказки казались ему очень несерьезными, а ведь он был уже известен как солидный литератор. Поэтому он опубликовал книгу под авторством своего сына, чтобы не давать поводов к обсуждению того, что знаменитый человек стал заниматься сказками. Но книга имела ошеломительный успех. Последователями писателя стали знатные дамы, которые также принялись писать сказки, это занятие стало очень модным.

7. Братья Гримм «Белоснежка и семь гномов»

Известной эту историю сделали братья Гримм, а впервые они услышали ее от сына пастора. Версия братьев отличалась от тех вариантов, которые мы можем читать сейчас. Например, злая мачеха пыталась избавиться от Белоснежки три раза: принося ей то шнурок, который должен был затянуться, то отравленный гребень, то яблоко. Считается, что прототипом Белоснежки могла быть графиня Маргарета фон Вальдек или баронесса Мария София Маргарета Катарина фон и унд Эрталь. У обеих не ладились отношения с мачехами.

Мало того, у мачехи Марии Эрталь действительно было говорящее зеркало. Трудно представить, что в XVI веке могло быть нечто подобное, но эта акустическая игрушка до сих пор выставлена в музее Лора-на-Майне. Прототипы были и у гномов — это низкорослые шахтеры, которые жили в деревне рядом с городом.

8. Ханс Кристиан Андерсен «Снежная королева»

Биографы Андерсена утверждают, что прототипом Снежной королевы стала шведская оперная певица Енни Линд, в которую был влюблен писатель. Это была неразделенная любовь, девушка была к нему холодна.

Еще в Снежной королеве есть черты датского фольклора. В народных датских преданиях смерть часто называли Ледяной девой. Возможно, Снежная королева Андерсена имеет много общего со скандинавским образом зимы и увядания. Так же холодна, так же бесчувственна.

9. Джанни Родари «Приключения Чиполлино»

Когда Джанни Родари написал свою сказку, в родной Италии на нее никто не обратил внимания. Но она пришлась по душе в СССР. Именно там писатель стал невероятно популярным, и этому поспособствовал Самуил Маршак. В Италии же он стал известным только спустя несколько лет.

В произведении есть нюанс, который опускали, когда печатали сокращенную версию книги. В мультфильмах и фильмах на него тоже не обращали внимания. Кроме овощей и фруктов, в книге есть еще притесненные — это животные, которые содержатся в зоосаде, то есть, по мнению писателя, в тюрьме. И Чиполлино взаимодействует с ними: договаривается с пауками, беседует с индийским слоном и даже заводит дружбу с опасными бурыми медведями.

Видимо, портить репутацию зоопарков никому не хотелось, поэтому мало кому известна эта часть сказки.

А какая ваша любимая сказка? Знаете ли вы историю ее создания?

СПК «Гридино»: на этом молоке выросло не одно поколение!

…Именно так говорят покупатели, которые уже давно полюбили вкусное, качественное и натуральное гридинское молоко. Около ларьков с продукцией СПК «Гридино» в Костроме собираются огромные очереди – здесь и мамочки с колясками, и детишки с бидончиками, и пенсионеры, и солидные бизнесмены. Все, кто узнал об этих торговых точках, теперь не променяют гридинское молоко ни на какое другое.

Качество от А до Я

Секрет такой популярности гридинского молока прост – его неизменное качество. Работники СПК «Гридино» контролируют производство продукта на всех стадиях. Во-первых, в хозяйстве на редкость чисто. Многие привыкли, что на наших фермах – далеко не всегда соблюдается чистота. А здесь – все опрятно и очень ухожено. И коровы, и помещения, в которых они живут. Иногда потребители боятся покупать молоко с ферм – вдруг в него попало что-то не то. А в СПК «Гридино» такое полностью исключено.

Во-вторых, качество молока обеспечивает та, без преувеличения, любовь, с которой доярки каждый день в 4 утра начинают дойку коров. Некоторые женщины посвятили любимому делу целых 25 лет! Есть и молодые девушки, которые приехали сюда из области и теперь с энтузиазмом приступили к работе.

Молоко здесь исключительно натуральное – без каких-либо добавок. И, разумеется, никакого сухого молока. Сухое молоко, уверены работники, это настоящее убийство продукта и его полезных качеств. И то, что в торговых сетях его предлагают костромичам – это просто безобразие.

Молоко в СПК «Гридино» контролируется на нескольких стадиях – работает прифермская лаборатория, где продукт проверяют после каждой дойки, и независимая лаборатория, куда его отвозят каждую неделю на еще более тщательный анализ по всем показателям. В хозяйстве создана специальная комиссия, которая тщательно следит за безопасностью.

Коровы – наша гордость

В СПК «Гридино» очень гордятся своими коровами, которых в хозяйстве 425.

«Мы специализируемся исключительно на костромской породе коров, — рассказывает главный зоотехник СПК «Гридино» Тамара ЩЕГОЛЕВА. – Молоко у этих коров самое вкусное, жирное и надои большие. Ни на каких других мы их не променяем».

Напомним, костромская порода была выведена во время Великой Отечественной войны. Удои и качество продукта, который дают костромские коровы, обеспечили им тогда славу на всю страну.

Средний показатель жирности молока – 4,5 процента. Объемы производства – 7 тонн молока в день. Большую часть хозяйство отправляет на переработку на костромское предприятие «Космол», остальное молоко идет на розничную продажу.

Сначала мамочки с колясками, теперь – дети с бидончиками

Гридинское молоко в торговых точках расходится, что называется, влет. Огромные очереди скапливаются с 7 утра на мини-рынке в микрорайоне Давыдовском, где им торгует приятная и опрятная Тамара Федоровна. Ларек с логотипом хозяйства стоит в самом центре рынка. Он работает с 7 до 13 часов. Но иногда приходится закрываться раньше, потому что молока уже не остается. А вчерашнее молоко здесь не продают никогда. В 6 часов утра в СПК заканчивается дойка, потом молоко охлаждается и сразу во флягах отвозится по торговым точкам. И так каждый день. Ларек на мини-рынке в Давыдовском работает уже 7 лет.

«Как только ларек открылся, сюда приходили мамочки с колясками, а теперь прибегают их детишки с бидончиками, — улыбается Тамара Щеголева. – Покупатели говорят, что уже не одно поколение выросло на нашем молоке. Часто звонят мне, благодарят за изумительное качество».

Есть теперь и точка продажи и на Октябрьском рынке, о которой уже знает немало костромичей – ценителей натуральных, качественных и безопасных продуктов.

В дальнейшем СПК «Гридино» планирует увеличить количество точек продаж в Костроме. Так что, возможно, в скором времени вкусное, свежее, а, главное, качественное молоко появится в разных районах города и каждый костромич сможет оценить его по достоинству.

Мы спросили у костромичей – постоянных покупателей продукции СПК «Гридино», за что они ценят гридинское молоко.

Тамара Федоровна Власова, продавец

— Уже седьмой год работаю здесь. Сначала продавали половину бидона. Сейчас же в день продается 400-500 литров молока! Многих людей уже знаю лично, ко мне ходят постоянные покупатели. За апрель продала 8,9 тонн молока. А в мае – 9,5 тонн. И сама люблю наше молоко.

Лилия Свищева, покупатель

— Молоко беру здесь уже давно. Как только открыли точку, так и стала его покупать. Молоко цельное, только-только из под коровы, натуральное, вкусное!

Максим, покупатель

— Молоко беру уже три года, не меньше. Цена устраивает, молоко вкуснее, чем магазинное. Ребенок его у нас очень любит.

Галина Торопова, покупатель

— Мне это молоко давно полюбилось, я из него простоквашу делаю. Вкус отличный и цена радует.

Станислав Костюк, покупатель

— Ну, мы же млекопитающее, а не пивопитающие! (смеется) Молоко полезно для здоровья! Мы его и топим, и йогурты делаем. Знали бы вы, как вкусно получается! В магазине такого точно не купишь.

Галина Боросень, покупатель

— Уж который год я тут молоко покупаю, а качество нисколько не изменилось. Всегда молочко свежее, чистое.

Таисия Сергеева, покупатель

— Гридинское молоко полюбила за качество и теперь покупаю исключительно его. А другого уже и не надо.

Мария Скороспелова, покупатель

— Меня вот продавец как магнитом притянула, всегда отзывчивая. Говорит: «Приходите в следующий раз». А куда мы денемся? Придем. За качественным молоком и встать пораньше надо, ведь раскупают-то все быстро. Молодые видят, что старики в очереди стоят, и сами подходят попробовать, знают, что нам плохого не надо.

Валерий Колодкин, покупатель

Молоко здесь покупаю чуть ли не каждый день. «Магазинное» не люблю, вкус не тот. А здесь всегда свежее, жирное, вкусное!

Алена Савина, покупатель

— А у меня на «гридинском» молоке второй ребенок подрастает. Детки пьют с удовольствием! С утра кашу им варю, в обед – лапша молочная. Качество отменное. Я очень довольна.

Подготовила

Мария ЗИНОВЬЕВА.

Мюзикл для детей и взрослых «Кот в сапогах»

КОТ В САПОГАХ ШАГАЕТ ПО ПЕТЕРБУРГУ!!!

МУЗЫКАЛЬНЫЙ ТЕАТР «FESTIVALS` MASTER — studio» представляет мюзикл «КОТ В САПОГАХ».

«Кот в сапогах» Шарля Перро – всем известная сказка, на которой выросло не одно поколение детей, в исполнении актерского ансамбля музыкального театра «Festivals master – studio» получила новое театральное воплощение.

В отличие от традиционных детских спектаклей, сюжет известной сказки представлен артистами в жанре современного мюзикла с сольными вокальными номерами, дуэтами, хором, танцами и пластическими интермедиями.

Над мюзиклом работал творческий дуэт: музыку сочинил московский композитор Егор Шашин, известный по работам в театре и кино, либретто написал Евгений Муравьев. Авторы создали свою историю о приключениях находчивого Кота, его друга наивного и отважного Феликса, доброй, но капризной Принцессы и забавного Короля. Ни взрослым, ни детям не придется скучать, глядя на приключения этой замечательной компании. Зрители снова и снова будут смеяться над курьезными ситуациями, в которые попадают главные герои, сочувствовать и переживать вместе с ними.

Мюзикл «Кот в сапогах» – это не только прекрасная альтернатива современным супергероям, но и занимательный спектакль о том, как полезно любить животных, как смекалка помогает найти выход из самых затруднительных ситуаций и о том, как наивны бывают людоеды. Благодаря органичному слиянию разных жанров, постановка будет интересна как совсем маленьким зрителям, так и детям постарше, а также их родителям, которые ценят хороший юмор, мелодичную музыку и отличную актерскую игру.

Подарите своему ребенку действительно добрую, качественную и невероятно увлекательную сказку.

В спектакле принимают участие артисты популярных мюзиклов «МАСТЕР И МАРГАРИТА» , «ДЕМОН ОНЕГИНА» , «ЧУДО-ЮДО» и ведущие солисты музыкальных театров Санкт- Петербурга!

НАПОЛНИТЕ ЖИЗНЬ ВЕСЕЛЬЕМ И ЯРКИМИ ВПЕЧАТЛЕНИЯМИ!!!!

Дети до 4 лет могут проходить без билета, при этом, не занимая отдельное место, а сидя на коленях взрослого.

Продолжительность: 1 час 15 минут, спектакль идёт с антрактом.

Фото и видео

Playstation – игровые консоли, на которых выросло не одно поколение

на правах рекламы

Игровые приставки Playstation – это функциональные, надежные и долговечные устройства для игр. Они обеспечивают максимальное погружение в процесс, а в каждой новой модели появляются инновационные возможности.

Японская корпорация Sony во многом стала известной во всем мире благодаря своим приставкам. На игровых консолях PlayStation выросли целые поколения ценителей электронных игр и сегодня, уже новые, усовершенствованные модели, продолжают оставаться на вершине популярности. За годы своей деятельности компания выпустила несколько поколений устройств, а в начале 2020 года презентовала новую — Сони Плейстейшен 5.

Приставки Sony Playstation, особенности

Чтобы раскрыть феномен необычайной популярности консолей плейстейшен, достаточно обратиться к возможностям последнего поколения приставок PS4. Ключевыми особенностями этого «семейства» стали:

• Синхронизация с социальными сетями. Своими достижениями, возможностями, трофеями теперь можно делиться со своими друзьями в интернете.
• Покупка игр в интернете посредством смартфона. Любое «приобретение» мгновенно устанавливается автоматически.
• Уход от понятия «один аккаунт – одна консоль». Теперь на одной приставке Playstation могут создавать аккаунты одновременно несколько пользователей.
• Поддержка голосовых команд.
• Система распознавания лиц.
• Видеоредактор для съемки игрового процесса и последующего создания роликов.

Эти и другие функции открывают широкие возможности для пользователей. Игровой процесс становится более ярким, динамичным и увлекательным.

Отдельно стоит отметить и высокое качество сборки игровых приставок Сони. Производитель предоставляет длительную гарантию, а на новых моделях, при условии правильной эксплуатации, смогут сыграть еще и следующее поколение. Тем не менее, поломки случаются и для быстрой их ликвидации необходимо задействование специалистов.

Ремонт Playstation в Ростове-на-Дону

Ремонт Playstation в специализированных сервисных центрах осуществляется по следующему сценарию:

1. Аппаратная и программная диагностика с выдачей результатов владельцу устройства.
2. Выбор оптимального плана последующих работ, согласование сроков и стоимости с владельцем, заказ со склада необходимых комплектующих.
3. Ремонт и замена деталей, вышедших из строя.
4. Тестирование приставки, выписка гарантийного талона, возвращение в руки владельца.

В Ростове-на-Дону такие услуги предоставляет специализированный сервисный центр Сони, на сайте которого можно оформить заказ, не выходя из дома.

Преимуществами сервиса являются:

• опытные специалисты, вернувшие работоспособность ни одной тысячи игровых приставок;
• современные лаборатории и мастерские;
• собственный склад комплектующих;
• доступные цены;
• бесплатные консультации.

Здесь выполняют ремонт игровых консолей Сони всех поколений и годов выпуска быстро, недорого и с гарантией.

Умер Борис Грачевский :: Общество :: РБК

От грузчика до создателя «Ералаша»: каким был Борис Грачевский

О заражении Грачевского COVID-19 стало известно 21 декабря, через неделю его госпитализировали в больницу № 52. Позднее, 31 декабря, Белоцерковская сообщила, что Грачевский находится в стабильно тяжелом состоянии. Она также рассказала о переводе мужа в реанимацию.

9 января Telegram-канал Mash сообщил, что Грачевского подключили к аппарату искусственной вентиляции легких и ввели в медикаментозную кому. В тот же день Долинский заявил РБК, что его состояние стабилизировалось. Днем 14 января, по словам Долинского, Грачевский был в медикаментозном сне.

Грачевский родился 18 марта 1949 года в Москве. Он окончил Калининградский механический техникум при заводе С.П. Королева, позже — Всесоюзный государственный институт кинематографии (ВГИК) по специальности «организация кинопроизводства». Работал администратором на картинах режиссеров Александра Роу, Марка Донского и Василия Шукшина.

В 1974 году Грачевский совместно с драматургом Александром Хмеликом основал детский киножурнал «Ералаш», позднее создал одноименную киностудию.

В 2009 году он снял свой первый художественный фильм «Крыша», а пять лет спустя — мини-сериал «Между нот, или Тантрическая симфония».

Грачевский являлся заслуженным деятелем искусств России. Он был награжден орденами Почета, Дружбы и премией правительства в области культуры.

Авторы

Наталия Анисимова, Елизавета Ламова

последние новости России и мира

«Коммерсантъ FM» — радио для деловых людей, которых интересует не только бизнес, но и политика, экономика, культура, наука и спорт. 93,6 FM — это новости, комментарии ведущих обозревателей, интервью на актуальные темы, оценки экспертного сообщества, спецпроекты.

КоммерсантъFM – это весь спектр информации для аудитории, которую принято называть премиальной. Успешных людей и активных потребителей интересует не только бизнес-новости, но и политическая и общественная информация, потребительские новости, культура и спорт.

КоммерсантъFM – самое оперативное радио. Именно здесь главные новости появляются первыми.

24 часа в сутки, 7 дней в неделю, в каждый момент времени мы сообщаем нашему слушателю самую важную информацию, касающуюся его интересов.

Политика, бизнес, общество, спорт, культура и потребительские новости – самый широкий охват событий, самый интенсивный поток информации.

Структура часа

Структура эфира

Формат: all news radio.
Вся важная информация, все последние новости и главные темы к текущему моменту

«ЪFM» следует за ритмом жизни аудитории:
утро – сверхдинамичное
день – потоковый
вечер – аналитический

Рост аудитории радиостанции.

январь 2019/январь 2018	рост
859 200 чел. в неделю*	+1%
338 600 чел. ежедневно	+5%
47 минут. Среднее время слушания в сутки
*В настоящее время ежемесячная аудитория «Коммерсантъ FM» составляет 10 % населения Москвы (12+)

Портрет аудитории

Слушатели «Коммерсантъ FM» – это бизнес-сообщество, политическая элита, чиновники, творческая общественность.

Это активные, обеспеченные люди, интеллектуалы и наиболее интенсивные потребители товаров и услуг.

Размер и социо-демографические характеристики (Москва)

• мужчины

• Женщины

• до 35

• 35-64

• 65+

• высшее

• среднее

• руководители

• специалисты

• служащие

• рабочие

• нет ответа

Mediascope, Radio Index — Москва. Table% Reach Dly, Январь 2019, 18+, работают

5 января 1967: Инаугурационная речь (публичная церемония)

Следующая стенограмма речи содержит эту речь, произнесенную тогдашним губернатором Рональдом Рейганом. Другие текстовые версии в Интернете и более ранняя версия, опубликованная Библиотекой, содержала письменную версию, выпущенную для печати. Рейган внес значительное количество мелких правок и добавил два абзаца в заключение к настоящей версии.

Господин президент, господин спикер, дамы и господа из законодательного собрания, мои коллеги по конституционным вопросам, члены нашей делегации в Конгрессе Калифорнии и коллеги из Калифорнии:

Мне жаль, что эта администрация и законодательный орган не смогли обеспечить солнечный свет несколькими днями ранее, но вы должны знать, что мы были очень заняты, просто знакомясь друг с другом, и мы приберегли его для этого утра.

Для многих из нас это первое и, следовательно, торжественное и знаменательное событие, и тем не менее, на широкой странице государственной и национальной истории то, что здесь происходит, является почти обычным делом. Мы участвуем в упорядоченной передаче административных полномочий по указанию людей. И это простая магия повседневной рутины, которая делает ее почти чудом для многих обитателей миров. Это постоянный факт, что люди посредством демократического процесса могут делегировать власть, но при этом сохранять ее в своих руках.

Возможно, мы с вами слишком долго жили с этим чудом, чтобы быть признательными. Свобода — вещь хрупкая, и от исчезновения не остается больше одного поколения. Это не наше по наследству; каждое поколение должно постоянно бороться за него и защищать его, потому что оно приходит к народу только один раз. И те, кто в мировой истории познали свободу, а затем потеряли ее, никогда ее больше не знали.

Зная это, трудно объяснить тех из нас, кто даже сегодня сомневается в способности людей к самоуправлению.Я часто задавался вопросом, ответят ли они, те, кто придерживается этой философии: если никто из нас не способен управлять собой, то кто из нас способен управлять кем-то другим? Используя временную власть, предоставленную людьми, которые в последнее время все больше на всех уровнях правительства, стремились установить контроль даже над средствами производства, как если бы они могли это сделать, не контролируя в конечном итоге тех, кто производит. И всегда объясняют это необходимостью на благо народа. «Упадок любого правительства начинается с упадка принципа, на котором оно было основано.»Это было написано в 1748 году, и сегодня это так же верно, как и тогда.

Правительство — это дело народа, и каждый мужчина, женщина и ребенок становятся акционерами с первым пенни уплаченного налога. При всех глубоких формулировках нашей федеральной конституции, вероятно, наиболее значимыми являются первые три слова: «Мы, народ». И те из нас, кто сегодня здесь, кто был избран на конституционные должности и в законодательный орган, употреблены в этой фразе из трех слов. Мы из народа, мы избраны народом, чтобы видеть, что никакая постоянная структура правительства никогда не посягает на свободу народа и не берет на себя власть, превышающую ту, которая была предоставлена ​​нам народом.Мы стоим между налогоплательщиком и налогоплательщиком.

Так вот, для меня немыслимо, чтобы кто-то мог принять эти делегированные полномочия, не попросив помощи у Бога. И я молюсь, чтобы мы, представители законодательной власти и администрации, могли получить мудрость и силу, превосходящие наши собственные ограниченные возможности. Что с божественным руководством мы можем избежать легкой умысла. Что мы можем работать над построением государства, в котором могут восторжествовать свобода в соответствии с законом и справедливость, где правит сострадание и где люди могут участвовать и процветать благодаря своему правительству, а не вопреки ему.

Путь, который мы наметили, не из легких. Он требует многого от избранных для управления, но также и от тех, кто делал выбор. И пусть в этом не будет ошибки. Мы подошли к перекрестку, времени принятия решений, и путь, по которому мы будем идти, отворачивается от любой идеи о всемогуществе тех, кто находится в правительстве, тех, кто служит правительству. И по этому пути невозможно идти, если у нас нет коллективной мудрости и гения всего нашего народа. По этому пути правительство будет вести, а не управлять, оно будет слушать, а не читать лекции.Это путь творческого общества.

И никаких проблем, обсуждаемых во время кампании, по количеству обсуждаемых проблем, я не вижу причин, по которым нужно менять тему сейчас. Ораторское искусство кампании по вопросам преступности, загрязнения воздуха и воды, охраны природы, социального обеспечения и расширенных образовательных учреждений не означает, что теперь ораторское искусство кампании закончилось, проблемы исчезнут. Проблемы еще предстоит решить, и проблемы бросают вызов всем нам. Наше правительство, конечно, будет лидировать, но ответ должен исходить от всех нас.

Теперь мы внесем конкретные предложения и запросим у всех вас другие идеи. В области, где преступность вдвое превышает нашу пропорциональную долю, мы предложим закон, чтобы вернуть местным общинам право принимать и обеспечивать исполнение постановлений, которые позволят полиции более адекватно защищать эти общины. Будет представлен уже разработанный законопроект с призывом к Законодательному органу четко указать в будущем, предназначены ли вновь принятые законы для упразднения права местных органов власти принимать законы в той же области.И, надеюсь, это избавит наших судей от необходимости гадать в будущем о намерениях тех, кто принял этот закон в первую очередь.

В то же время я обещаю свою поддержку и все свои усилия по осуществлению плана, который раз и навсегда устранит из политики назначение судей. Не то чтобы я полагал, что в ближайшем будущем мне придется слишком много назначать судей.

Но точно так же, как мы берем на себя ответственность защищать наших молодых людей до определенного возраста от возможных вредных последствий, например, алкоголя и табака, я считаю, что у нас есть право и ответственность защищать их от еще более вредных последствий воздействие головне и порнографии.Мы можем, должны и будем разработать законодательство, которое достигнет этой цели, не ставя под угрозу свободу слова или печати.

Когда это будет осуществимо с финансовой точки зрения, мы надеемся создать в Калифорнии технологическую основу для криминальной деятельности, используя как государственные, так и частные ресурсы, с целью применения самых научных методов борьбы с преступностью. И в такое время мы должны изучить идею академии полиции штата, чтобы гарантировать, что полиция даже в наших самых маленьких общинах может пройти самую продвинутую подготовку.Мы руководим государством во многих вещах; мы собираемся перестать вести преступную деятельность. Калифорнийцы должны иметь возможность безопасно ходить по улицам днем ​​и ночью. А законопослушные имеют право на защиту как минимум не меньше, чем правонарушители.

И что касается преступления, те, у кого есть претензия, могут добиваться возмещения в наших судах или в нашем законодательном органе, но не на наших общественных улицах. Беззаконие со стороны толпы, как и в отношении отдельного человека, недопустимо. Мы будем действовать решительно и быстро, чтобы подавить бунт или восстание, где и когда этого потребует ситуация.

Благополучие. Благополучие — еще одна из наших главных проблем. Мы гуманный и щедрый народ, и мы безоговорочно принимаем на себя обязательства помогать инвалидам, пожилым людям и тем несчастным, которые по своей вине должны полагаться на своих собратьев. Но мы не собираемся увековечивать бедность, заменяя зарплату постоянным пособием по безработице. Нет человечности или милосердия в разрушении самодостаточности, а достоинство и самоуважение являются самой сущностью моральной основы.

Мы будем добиваться реформ, которые, по возможности, заменят чек на пособие по безработице на зарплату.Спенсер Уильямс, наш администратор по вопросам здравоохранения и социального обеспечения, оценивает объем работы, который могут быть выполнены в государственных учреждениях получателями социальных пособий. И это делается не в карательном смысле, а в качестве начального шага в реабилитации, чтобы дать человеку чувство собственного достоинства, которое сопровождает выполнение полезной службы.

Но это не окончательный ответ. Только частный сектор в конечном итоге может создавать рабочие места с будущим. Вице-губернатор Боб Финч будет связующим звеном между правительством и частным сектором в рамках всеобъемлющей программы профессионального обучения и образования, ведущей к реальной занятости.

Поистине великий гражданин нашего штата и прекрасный американец, мистер Х. К. Макклеллан, согласился ввести в масштабах штата программу, подобную той, которую он так успешно руководил в районе комендантского часа в Лос-Анджелесе. Там, за полтора года после трагических беспорядков, половина безработных была направлена ​​на производительные рабочие места в частном секторе, и в них задействовано более 2600 коммерческих фирм. Г-н Макклеллан будет служить бесплатно, и вся программа штата будет финансироваться из частных источников.И хотя эта программа будет нацелена на всех, у кого нет возможностей, она вселяет надежду особенно для тех меньшинств, которые сегодня имеют непропорционально высокую долю бедности и безработицы.

Во всей сфере социального обеспечения будет сделано все, чтобы сократить административные накладные расходы, сократить бюрократизм и вернуть контроль над большей частью этой программы в руки тех, кто управляет программой на уровне округа. И цель, цель будет заключаться в инвестициях и спасении людей.

Эта администрация будет сотрудничать с государственным суперинтендантом образования в его выраженном желании вернуть больше контроля над учебной программой и выбором учебников местным школьным округам. Мы поддержим его усилия по облегчению найма учителей из других штатов.

И по этому предмету образования сотни тысяч юношей и девушек получат образование в наших государственных колледжах и университетах. И мы все гордимся своей способностью предоставить эту возможность нашей молодежи, и мы считаем, что предоставление такого образования в рамках разумных правил и положений не является отрицанием академической свободы.Требовать подчинения этим правилам и положениям или настаивать на том, чтобы те, кто не желает соблюдать эти правила, стремились получить образование в другом месте, также не является нарушением прав личности.

Теперь это не является политическим вмешательством в интеллектуальную свободу для налогоплательщиков нашего государства, которые поддерживают эту систему колледжей и университетов, чтобы просить, чтобы они, помимо преподавания, строили свой характер на принятых моральных и этических стандартах.

Подобно тому, как человек имеет право голоса в своем правительстве, он, безусловно, должен иметь это право в очень личном вопросе зарабатывания на жизнь.Теперь я всегда поддерживал профсоюзный цех, даже несмотря на то, что это включает в себя определенное принуждение к членству в профсоюзе. Но по этой причине мне кажется, что правительство должно взять на себя ответственность за защиту демократических прав каждого члена профсоюза в рамках этого союза. И по этой причине мы представим законодательные предложения, гарантирующие каждому члену профсоюза право на тайное голосование в его профсоюзе по вопросам политики и использованию профсоюзных взносов.

Существует необходимость в посреднической службе в трудовых спорах, не предусмотренных действующим законодательством.

Будут улучшены выплаты рабочим, пособия в случае смерти и пособия лицам с постоянной нетрудоспособностью. Но в то же время необходимы процедуры ужесточения, чтобы избавить бизнес от несправедливого бремени.

Необходимы тесные связи с нашими представителями Конгресса в Вашингтоне, демократами и республиканцами, чтобы мы могли способствовать положительным изменениям в социальном обеспечении, обеспечить менее строгий контроль над федеральными грантами и работать над планами удержания налогов, которые сохранят часть федеральных налоги здесь для нашего использования без каких-либо условий.Мы должны также стремиться получить налоговые льготы для наших людей, чтобы помочь им покрыть расходы на отправку своих детей в колледж.

Мы поддержим двухпартийные усилия по снятию устаревшего ограничения в 160 акров, введенного федеральным правительством для орошаемых ферм. Ограничительная политика в области труда никогда не должна снова стать причиной гниения сельскохозяйственных культур на полях из-за нехватки комбайнов.

Здесь, в нашем собственном Капитолии, мы будем искать решения проблем, связанных с нереалистичными налогами, которые угрожают разорению сельского хозяйства, нашей крупнейшей отрасли.Мы будем работать с фермерами, как с бизнесом, промышленностью и рабочими, чтобы обеспечить лучший деловой климат, чтобы они могли процветать, а мы все — процветать.

Теперь перед нами стоят другие проблемы и возможные проблемы. Один из них сейчас находится на рассмотрении Верховного суда США. Я считаю, что было бы неуместно обсуждать этот вопрос сейчас, но мы подготовили корректирующее законодательство, которое, как мы искренне надеемся, удовлетворит всех наших граждан, если суд вынесет постановление, которое сделает это законодательство необходимым.

Это лишь частичный отчет о наших проблемах и наших мечтах о будущем. Калифорния с ее климатом, ресурсами и богатством молодых, агрессивных, талантливых людей никогда ни в чем не должна занимать второе место. Мы можем предоставить рабочие места нашим людям, которые будут работать, и у нас будет честное правительство по доступной цене. В самом деле, если мы не сделаем этого позже, наши проблемы останутся нерешенными, наши мечты не осуществятся, и мы познаем вкус пепла.

Я отложил на последнее время то, что отнюдь не является наименьшей из наших проблем.Наша финансовая ситуация очень похожа на ситуацию с авиалайнером, летящим над Северной Атлантикой в ​​сторону Парижа. Пилот объявил, что у него есть новости для пассажиров — хорошие и плохие — сказал, что сначала я сообщу вам плохие новости. Мы потеряли радиоуправление и связь; компас и высотомер не работают; мы не знаем нашу высоту, направление или куда мы направляемся. А потом он сказал — теперь для хороших новостей — у нас попутный ветер со скоростью 100 миль в час, и мы опережаем график.

Наш финансовый год начался 1 июля ^-го и закончится 30 июня ^-го через шесть месяцев.Текущий бюджет на этот 12-месячный период составляет 4 миллиарда 600 миллионов долларов, что является рекордным показателем среди 50 штатов. Когда этот бюджет был представлен, он, по общему признанию, превышал расчетные налоговые поступления за год. Он был принят с уверенностью, что изменение порядка ведения бухгалтерского учета устранит этот дисбаланс.

Прошло полгода, и теперь перед нами стоит задача по планированию бюджета на следующий год, и у нас есть оценка, предоставленная опытным персоналом Департамента финансов.У нас также есть объяснение того, как изменение в бухгалтерском учете могло бы уравновесить бюджет, который требовал потратить на 400 миллионов долларов больше, чем мы бы потратили.

Ну, очень просто, это была еще одна неожиданная удача — уловка — которая ничего не решила, а только отложила день расплаты. Это было сделано путем финансирования этих 12 месяцев расходов с 15-месячным доходом. Практически все доходы от первого квартала следующего года — за июль, август и сентябрь — используются и будут использованы для финансирования расходов этого года до 30 июня ^тыс. .И, кстати, даже этого недостаточно, у нас по-прежнему будет предполагаемый дефицит, который сейчас выглядит примерно в 63 миллиона долларов.

Теперь, когда этот бюджет установлен на нынешнем уровне, нам говорят, что он, конечно, должен быть увеличен на следующий год, чтобы решить дополнительные проблемы, связанные с ростом населения и инфляцией. Но все волшебство этой изменившейся бухгалтерии исчерпано. Теперь мы вернулись к доходу только за 12 месяцев при расходах за 12 месяцев в следующем году. И почти автоматически нас информируют обо всех новых и повышенных налогах, которые, если они будут приняты, решат эту проблему.И, как ни странно, нам навязывают еще один разовый случай. Если мы перейдем к удержанию подоходного налога с населения, мы сможем собрать в следующем году двухлетние налоги в один и отложить наш момент истины. Возможно, отложите это до тех пор, пока все не забудут, что мы не вызывали эту проблему, мы только унаследовали ее. Или, может быть, они надеются, что к следующему году или через год богатый дядя умрет и вспомнит нас в своем завещании.

Что ж, если мы примем нынешний бюджет как абсолютно необходимый и добавим прогнозируемое увеличение плюс финансирование для освобождения от налога на имущество (и позвольте мне в скобках сказать, я считаю, что это абсолютно необходимо, чтобы мы и мы готовили подробный и всеобъемлющий план по налогу на имущество облегчение) Но если все это добавить, наш дефицит на следующий год может составить три четверти миллиарда долларов.

Но вы, калифорнийцы, мы, калифорнийцы, уже обременены объединенным налогом штата и местным налогом, который на 113 долларов выше, чем в среднем по стране. Наш налог на недвижимость способствует спаду в секторах недвижимости и строительства и делает практически невозможным для многих граждан продолжать владение собственными домами.

Уже много лет нас с вами шикнули, как детей, и говорили, что нет простого ответа на сложные проблемы, которые находятся за пределами нашего понимания.

Ну, правда, есть простые ответы, просто нет простых ответов. Пришло время нам решить, можем ли мы коллективно позволить себе все и все, о чем думаем, просто потому, что думаем об этом. Пришло время провести проверку и посмотреть, все ли услуги, которые предоставляет правительство, отвечают нашим требованиям, или это просто лакомства, придуманные для нашего предполагаемого улучшения. Пришло время сопоставить расходы с доходом, а не делать это всегда наоборот.

Сейчас расходы правительства Калифорнии слишком высоки; и это отрицательно сказывается на нашем деловом климате. У нас феноменальный рост, ежегодно к нам присоединяются сотни тысяч человек. Конечно, общие расходы правительства должны возрасти для предоставления необходимых услуг этим людям, но рост должен означать повышение благосостояния и, таким образом, облегчение бремени, которое должен нести каждый человек. Если это неправда, то нам с вами следует подумать, как мы можем поставить забор вдоль реки Колорадо и закрыть наши границы.

Ну, мы не будем этого делать. Мы будем выжимать, резать и обрезать, пока не снизим расходы правительства. Теперь это будет непросто и приятно, и в нем будут задействованы все государственные ведомства, начиная с аппарата губернатора. Я уже проинформировал Законодательное собрание о реорганизации, которую мы надеемся провести с их помощью исполнительной власти, и попросил их сотрудничества и поддержки.

Новый финансовый директор полностью согласен с тем, что мы обращаемся к дополнительным источникам доходов только в том случае, если станет ясно, что одна только экономия не может повлиять на сбалансированный бюджет.

Дизраэли сказал: «Человек не порождение обстоятельств. Обстоятельства созданы людьми». Что ж, мы с тобой будем формировать наши обстоятельства в соответствии с нашими потребностями.

Позвольте мне подтвердить обещание, данное мной во время кампании, за все эти месяцы кампании. Я верю в ваше право знать все факты, касающиеся бизнеса людей. Независимые фирмы проводят аудит государственных финансов, я считаю, что это было впервые. И когда аудит будет завершен, вы его получите.И у вас будет вся информация, необходимая для принятия решений, которые необходимо принять. Это проблема не только этой администрации; это проблема для всех нас, и мы все должны решать вместе. И у меня есть уверенность. Я знаю, что вы можете столкнуться с любой перспективой и сделать все, что должно быть сделано, если вы знаете правду о том, с чем боретесь, и у вас будет эта правда

Приведем в порядок наш фискальный дом. И по мере того, как мы это делаем, мы затем создадим те вещи, которые нам нужны, чтобы сделать наш штат лучшим местом для жизни, и мы будем получать от них больше удовольствия, потому что мы знаем, что можем себе это позволить, и за них платят.

Если кто-то из вас взглянул на флаг, который сегодня находится здесь, на платформе, вы, возможно, были озадачены его довольно маленькими размерами в данном конкретном случае. Ну есть объяснение. Этот флаг несли в битву во Вьетнаме молодые люди из Калифорнии. Многие из этих мужчин не вернутся домой. Один из них, тяжело раненный, сегодня с нами сержант Роберт Хауэлл. Он вернул нам этот флаг. Они были достаточно горды, чтобы нести его, и я подумал, что мы будем гордиться тем, что сегодня он прилетит сюда, в Капитолий.

Сержант, этот флаг может даже помочь нам лучше понять наши проблемы. Это может напоминать нам, что мы должны дать нашим сыновьям и дочерям повод, в который они могут поверить, и знамена, которым нужно следовать.

Ни одно поколение не боролось дольше и упорнее за свободу и не платило более высокую цену, чем наше. Но исполнение нашей судьбы требует большего. Мы можем сделать этот образ жизни, который мы называем штатом, мы называем Калифорнию, местом безграничных возможностей, золотой мечтой для всех, у кого хватит смелости осмелиться.

Если это мечта, то это хорошая мечта, она достойна нашего поколения и заслуживает передачи следующему. Это окончательное исполнение нашей судьбы. Я абсолютно уверен, что мы, немного опередив поколение сержантов, немного постарше, пережившие три войны и катастрофическую депрессию, я считаю, что мы способны выполнить свою судьбу. Мы можем передать эту мечту, она настолько достойна нас и достойна передачи следующей.

И все, что мы должны думать сегодня, это: пусть этот день ознаменует начало этого исполнения.

Миллениалов — самое неудачливое поколение в истории США

В апреле экономика достигла дна, оставив примерно столько же рабочих мест, сколько в ноябре 1999 года. Экономический регресс к эпохе 2000 года является подходящим символом для поколения, которое — больше, чем любое другое — был сформирован рецессией.

В мае ситуация улучшилась, но это улучшение просто означает, что мы вернулись к уровню занятости в декабре 2000 года. Для миллениалов, которые к тому времени достигли совершеннолетия, кажется, будто все трудные попытки расширения и восстановления рабочих мест их одноименной эпохи испарились за несколько недель.

Потери не просто символические. Эта рецессия подействовала на молодых работников, когда миллениалы вступали в свои лучшие годы работы: самым старым из них приближается к 40 годам, а самым молодым — примерно за 20 лет. Согласно нашим расчетам, занятость миллениалов в марте и апреле этого года упала на 16 процентов. Это быстрее, чем поколение X (12 процентов) или бэби-бумеры (13 процентов).

Пропорционально даже более молодое поколение, известное как зумеры, пострадало хуже, чем все они.Треть их рабочих мест испарилась за два месяца в 2020 году, но поколение Z только начинает входить в рабочую силу — самым старым зуомерам уже за двадцать, поэтому их потери были не такими большими в абсолютном выражении.

В начале 2019 года миллениалы стали крупнейшим поколением в штатной рабочей силе США, превзойдя поколение X. Но кризис с коронавирусом поразил миллениалов настолько непропорционально, что они оказались на грани того, чтобы вернуть себе место в высшем поколении. Поколение X.

Грей Кимбро, экономист из Американского университета, которого мы ранее и безошибочно окрестили серийным разоблачителем мифов тысячелетия, отмечает, что самые старые поколения миллениалов, такие как он сам, пережили теракты 11 сентября и вышли на рынок труда. во время рецессии, которая случилась примерно в то же время.Они провели свои первые годы, пытаясь найти работу во время восстановления работы, только для того, чтобы их поразить Великая рецессия и новое восстановление. И, конечно же, очередная рецессия.

«Дело здесь не только в том, что это серьезная рецессия и что она больше поражает молодых людей, но и в том, что она поражает людей, которые уже пострадали», — сказал Кимбро.

У Сары Дэниэлс оптимистичный взгляд на вещи и готовность смеяться, но, как и у многих миллениалов, ее путь к рабочей силе был трудным.

Дэниэлс вырос в округе Эльдорадо, где Центральная долина Калифорнии уступает место Сьерра-Неваде.Сейчас ей 38 лет, и она начала работать на мрачном рынке труда и боролась с наркотиками, алкоголем и азартными играми. Ее дважды запирали.

С момента освобождения в 2016 году она построила карьеру, помогая другим в качестве консультанта по злоупотреблению психоактивными веществами. Но кризис взял свое. Она потеряла одну из своих неполных рабочих мест и до сих пор не получила ни возмещения налогов, ни стимулирующего чека.

«Раньше я все делал неправильно, — сказал Дэниелс. «Впервые в жизни я работаю и делаю все, что должен, и чувствую, что все становится в 10 раз сложнее.

Дэниэлс снова встала на ноги, нашла работу на полный рабочий день у другого своего работодателя, но она все еще живет со своей матерью. Возможно, она никогда не сможет позволить себе собственный дом. На данный момент она была бы рада получить квартиру с одной спальней.

«Вы все делаете правильно, но все равно чувствуете, что не можете двигаться вперед», — сказала она.

Миллениалы так и не оправились от Великой рецессии

Великая рецессия подтолкнула молодых рабочих на несколько ступенек вниз по карьерной лестнице.Исследования показывают, что они так и не выздоровели, даже когда их старшие коллеги восстановили все утраченные ими позиции. Это снова происходит со многими из тех же молодых рабочих.

В рабочем документе 2019 года экономист Бюро переписи населения Кевин Ринц использовал региональные различия в степени серьезности Великой рецессии, чтобы подсчитать, что, хотя занятость миллениалов восстановилась после Великой рецессии в течение десятилетия, заработки миллениалов никогда не восстановились. Основываясь на более ранней работе Дэнни Ягана из Калифорнийского университета в Беркли, Ринц основывал свои выводы на более чем двенадцатилетних ежегодных данных за более чем 4 года.1 миллион человек в государственной базе данных.

Ринз обнаружил, что из-за Великой рецессии в среднем миллениалы потеряли около 13 процентов своих доходов в период с 2005 по 2017 год. Это хуже, чем 9-процентный спад поколения X, и почти вдвое больше, чем 7-процентный спад, с которым столкнулись бэби-бумеры. К концу периода доходы бэби-бумеров восстановились, даже несмотря на то, что миллениалы оставались намного ниже, чем должны были быть.

Миллениалы, страдающие от высокого уровня безработицы во время рецессии, в конечном итоге с меньшей вероятностью будут работать на высокооплачиваемых работодателей и с меньшей вероятностью получат такое же образование, как работники в местах, где рецессия не ударила так сильно.

Им пришлось довольствоваться худшей работой в начале карьеры, что снизило их потенциал заработка на протяжении всей жизни. Ринз считает, что сторона работодателя тоже изменилась. Крупные работодатели в наиболее пострадавших регионах консолидировали власть над рынками труда и, в свою очередь, предлагали меньше молодым работникам, у которых не было других вариантов.

«Если люди попадают на рынок труда во время рецессии и переходят на низкооплачиваемую работу, это влияет на большую часть их трудовой карьеры на протяжении всей жизни», — сказала Ана Кент, политический аналитик Федерального резервного банка Санкт-Петербурга.Луи. «Это повлияет не только на их доход, но и на их богатство, а также на их способность делать сбережения в качестве первоначального взноса и на их способность достигать других жизненных целей».

Они не были готовы к еще одному

У миллениалов было гораздо меньше финансовой поддержки, чем у предыдущих поколений в их возрасте, сказал Кент, хотя они во многих делах делали правильно.

Тем не менее, как показывает анализ отдельных данных Федеральной резервной системы, проведенный Кентом, миллениалы тратят в пределах своих средств больше, чем поколение X или представители поколения бумеров в том же возрасте.То есть они с большей вероятностью будут тратить меньше, чем зарабатывают, и 52 процента миллениалов откладывали на пенсию в возрасте 34 лет. В этом возрасте только 42 процента бэби-бумеров имели пенсионные сбережения.

«Это повествование:« О, ты должен просто работать усерднее, тонуть или плавать своими собственными усилиями? »Он очень американский, но он игнорирует тот факт, что сейчас прилив намного сильнее, и многие миллениалы плывут против течения», — Кент сказал.

Более образованные, более разнообразные, более уязвимые

Миллениалы — самое образованное и самое разнообразное поколение в истории — по крайней мере, до тех пор, пока их не минуют зумеры.Эти различия сопряжены с трудностями.

Уильям Гейл, старший научный сотрудник Брукингского института, сказал, что растущее долговое бремя миллениалов превосходит их успехи в сфере образования. «Их родители и государственные органы финансировали их образование в колледже меньше, чем предыдущие поколения», — добавил он.

Это усугубляется большой численностью миллениалов афроамериканского и латиноамериканского происхождения, поскольку эти группы продолжают страдать от последствий системной дискриминации в течение нескольких поколений. Разрыв в уровне благосостояния между черными и белыми домохозяйствами продолжает расти, даже после учета различий в возрасте, образовании, семейном положении и даже доходах, Гейл и несколько соавторов нашли в рабочем документе, распространенном Национальным бюро экономических исследований.

Это часть тенденции отставания более маргинализированных групп. Кент обнаружил, что миллениалы с высшим образованием не сильно отстают от предыдущих поколений с точки зрения богатства, но их менее образованные сверстники имеют чуть больше половины того богатства, на которое они рассчитывали на этом этапе, исходя из показателей предыдущих поколений.

Сферы обслуживания и гостеприимства сильно страдают от вспышки коронавируса, и часто именно латиноамериканские рабочие несут на себе основную тяжесть. (The Washington Post)

«Не все миллениалы будут чувствовать себя хуже», — сказал Кент.29-летняя девушка указывает на себя в качестве примера. Она называет себя латиноамериканцами — категорией, которая непропорционально сильно пострадала от экономического спада, но ее докторская степень и работа служащим оградили ее от кризиса, который сначала ударил по менее образованным работникам в сфере услуг.

«Некоторые миллениалы — особенно чернокожие, латиноамериканцы или женщины, а также лица с уровнем ниже бакалавра — уже оказались в финансовом положении перед пандемией», — написал Кент ранее на этой неделе.

Согласно проведенному Кентом анализу данных Федеральной резервной системы, на национальном уровне около 12 процентов всех рабочих не могли покрыть чрезвычайные расходы в размере 400 долларов — даже с помощью семейных или кредитных карт.12 процентов относится к неиспаноязычным белым миллениалам, но эта цифра подскакивает до 32 процентов для неиспаноязычных черных миллениалов, 20 процентов для латиноамериканских миллениалов и 17 процентов для миллениалов. Для всех миллениалов, имеющих степень бакалавра, этот показатель составляет 25 процентов.

«Даже после стольких лет экономического роста они все еще ниже ожидаемого», — сказала она нам.

Не случайно, анализ данных Министерства труда, проведенный Кентом, показывает, что женщины, латиноамериканские рабочие и менее образованные также преобладают среди безработных миллениалов во время пандемии.

Мем «Окей, бумер» причиняет больше вреда поколению Z, чем старшему поколению, на которое он нацелен

Поколение Z нанесло превентивный удар по бэби-бумерам ранее этой осенью, используя самое мощное оружие в своем арсенале — платформы социальных сообщений TikTok, Snapchat и Instagram — чтобы создать простой, но едкий ответ поколению, которое они считают олдскульным и оторванным от общения: «Хорошо, Бумер».

Не верите, что изменение климата реально? Хорошо, Бумер. Хотите называть молодых людей «снежинками» и обвинять их во всех бедах в мире? #OkBoomer.Эта фраза теперь стала вирусной, появившись в мемах и товарах, раскупаемых толпой поколения Z.

С поколениями приход новейшей когорты сигнализирует об угрозе; теперь больше людей борются за ресурсы — будь то рабочие места, внимание или власть.

Наше молодое поколение сидело в первом ряду в заголовках, высмеивающих их предшественников-тысячелетия, и во многих смыслах эти два дерзких слова представляют собой противодействие поколению Z попыткам, которые, как они ожидают, будут предприняты, чтобы навесить ярлык и принизить собственное поколение. занимают место миллениалов в нижней части иерархии.Но в процессе защиты они, к сожалению, увековечивают те самые возрастные стереотипы, которые сами не хотят, чтобы на них навешивали ярлыки.

Разница между поколениями — одна из последних границ, на которой основанные на идентичности стереотипы, предрассудки и унижения могут не только разрастаться, но и выражаться без стыда. В конце концов, никто не может контролировать, к какому поколению они принадлежат; он основан исключительно на году рождения. По мере того, как новое поколение достигает зрелости, это идеальное время для всех нас, чтобы осознать вред, который это наносит, и потенциал, который можно найти в поколениях, уважающих друг друга и учащихся друг у друга.

Поколения по своей сути являются разновидностью культурного разнообразия. Мы ожидаем, что люди, выросшие в разных частях света, будут придерживаться разных норм и проявлять разное поведение, но мы расстраиваемся, когда это же явление происходит среди людей, выросших в разные периоды истории. Рассмотрение межпоколенческих различий как разновидности разнообразия может помочь нам понять, почему они такие сложные и трудные для понимания, а также может помочь нам добиться большего успеха в том, как мы к ним подходим.

Хотите больше подобных статей? Подпишитесь на информационный бюллетень THINK, чтобы получать последние новости о самом важном культурном анализе за неделю.

Идея поколения не лишена противоречий, и многое из того, что написано о разделении поколений, не основано на научных исследованиях. Однако есть обоснованные и важные различия в нашей идентичности поколений: исследования показали, что люди, рожденные в одном поколении, формируют «коллективные воспоминания», основанные на критических социальных и культурных событиях, которые они переживают вместе, и это может привести к определенным нормам, отношения и поведение.

Исследовательский центр Pew отмечает пять поколений сегодняшних рабочих мест, сформированных различными социальными, историческими и технологическими силами.

Например, мировоззрение бумеров было сформировано в основном войной во Вьетнаме, тогда как для поколения X это было падение «железного занавеса», а для миллениалов — террористические атаки 11 сентября 2001 года. Миллениалы чувствуют себя комфортно с текстовыми сообщениями, в то время как многие представители поколения Икс предпочитают электронную почту, а люди — телефону. Эти различия можно легко использовать в качестве стенографических стереотипов (например, миллениалы, жалующиеся на то, что их родители настолько грубы и отстают, что им звонят).Но когда мы это делаем, мы прибегаем к сокращенному пути в принятии решений, предполагая, что все люди, рожденные в течение определенного периода времени, универсальны в своих убеждениях и поведении, и в результате мы тратим меньше времени и усилий, пытаясь понять их.

Это потому, что мы склонны отдавать предпочтение тем, кого считаем наиболее похожими на нас, а также навешивать ярлыки и дистанцироваться от тех, кто не входит в эту группу. С возрастом появление новой когорты сигнализирует об угрозе; теперь больше людей борются за ресурсы — будь то рабочие места, внимание или власть.Корни этого можно проследить до Гомера, который написал в «Илиаде»: «То же и с людьми: когда одно поколение оживает, другое умирает».

Связанные

Но когда мы используем поколения как линзу, а не ярлык, это может помочь нам выработать более глубокое понимание друг друга вместо страха. Возьмите объектив, который бумер может использовать для просмотра своей карьеры. В целом бэби-бумеры воспитывались родителями, пережившими Великую депрессию, с менталитетом «детей нужно видеть, а не слышать».Воодушевленные экономической незащищенностью своих родителей, они ухватились за свою карьеру и популяризировали 70-80-часовую рабочую неделю. Они держали головы опущенными, учитывая защиту, заложенную в их воспитании, и платили взносы, чтобы подняться по лестнице. Благодарные компаниям, которые предоставили им возможности и безопасность, они проявили твердую лояльность.

Напротив, социальные сети и фейковые новости сформировали взгляды поколения Z на информацию и общение, а традиционные представления о карьере рушатся.В то время как когда-то возраст равнялся опыту, быстрые темпы изменений означают, что поколение Z может лучше разбираться в технологиях, чем люди вдвое старше. Опускать голову и платить взносы, чтобы когда-нибудь заработать право на голос и власть, не имеет смысла для поколения, которое выросло с помощью родителей и чьи старшеклассники создали империи из своих смартфонов, став звездами YouTube и влиятельными лицами в Instagram.

Исследования межпоколенческих взаимодействий показывают, что при взаимодействии людей, принадлежащих к разным поколениям, могут возникнуть два образа мышления: устойчивый или передающий.В первом случае поколения рассматривают друг друга как конкурентов, что приводит к защите и недоверию, поскольку любое усиление власти и ресурсов происходит за счет других. Похоже, что мы застряли в этом сопротивлении из-за двух пересекающихся сил: рекордного количества поколений, конкурирующих за рабочие места с учетом все более продолжительной продолжительности жизни, и скорости изменений, которые мы никогда не видели.

Когда мы используем поколения как линзу, а не ярлык, это может помочь нам выработать более глубокое понимание друг друга вместо страха.

Итак, если цифровая смекалка миллениалов и поколения Z ценна, это ставит под угрозу актуальность опыта бэби-бумеров; Лучше отбросить их как снежинки. Если бумеры и представители поколения Икс предлагают рекомендации и отзывы, основанные на их накопленной мудрости, молодые поколения воспринимают это как подрыв обоснованности их точки зрения, поэтому лучше не обращать на нее внимания, сказав: «Хорошо, бумер».

Напротив, передающее мышление фокусируется на общих целях и на том, как можно объединить ресурсы (материальные или нематериальные) для создания чего-то взаимовыгодного.Такой подход приводит к большему сочувствию, сотрудничеству и доверию.

Если мы сможем отказаться от защитного мышления, эти же различия принесут с собой невероятные возможности. Мы знаем, что организации, которые руководят своими разнообразными талантами, хорошо осознают преимущества не только с точки зрения своей прибыли, но и своих способностей к инновациям и сотрудничеству.

Давайте остановим поколение стыда, обзывания, козлов отпущения. Вместо этого давайте подумаем о том, чему разные поколения могут учить и чему учиться друг у друга, и как эти разговоры могут привести к совершенно новым способам решения проблем.Как сказал автор Кен Бланшар: «Никто из нас не так умен, как все мы». Хорошо, поколение Z?

Связано:

Понимание миллениалов и различий между поколениями

Считается, что миллениалы менее лояльны к своим работодателям, чем их старшие коллеги. Но если посмотреть на цифры, можно предположить, что многие черты, приписываемые миллениалам, связаны с преобладающими экономическими условиями, а не с фундаментальными различиями в их стремлениях.

Поведение миллениалов определялось двумя основными факторами: Великой рецессией, которая ударила по ним сильнее, чем по старшим поколениям, и взрывным ростом студенческой задолженности.Однако другие наблюдаемые различия в их поведении — различия, которые отличают миллениалов от людей аналогичного возраста в предыдущие годы — в значительной степени отражают тенденции, которые повлияли на все возрастные группы, а не только на миллениалов. Признаки американской мечты, такие как автомобили и домовладение, — это скорее отложенная мечта, чем мечта, оставленная для миллениалов. Лучшее понимание того, как внешние факторы влияют на сроки перехода миллениалов, может помочь работодателям разработать программы, отвечающие потребностям этой сложной группы.

Понимание миллениалов

В Соединенных Штатах экономисты, предприятия и политики интенсивно изучают демографию со времен Второй мировой войны. Действительно, после войны возникла новая единица измерения: помеченное поколение. Бэби-бумеры — родившиеся между 1946 и 1964 годами — были первым поколением, принявшим широко признанный ярлык. Затем пришли представители поколения X, а за ними — миллениалы (иногда их называют поколением Y). Хотя общепринятого определения не существует, термин «поколение X» часто применяется к тем, кто родился примерно между 1965 и 1980 годами, а «миллениал» — к тем, кто родился между 1980 и 1995 годами. ¹

Миллениалы широко изучены, и многочисленные опросы показывают, чем они отличаются от старших поколений. Например, опрос, проведенный Pew Research Center, показал, что миллениалы гораздо чаще, чем представители поколения «бума» и представители поколения X, называют себя политическими независимыми. ² Другое исследование, проведенное Deloitte, показало, что миллениалы хотели, чтобы бизнес уделял больше внимания «людям и цели». ³ Поэтому неудивительно, что многие исследования миллениалов, особенно исследования структуры рабочей силы, основаны на опасениях, что миллениалы могут следовать карьерным траекториям, радикально отличным от предыдущих поколений.

Как мы опишем ниже, миллениалы действительно отличаются от предыдущих поколений молодых людей во многих отношениях. Например, миллениалы дольше живут дома, медленнее покупают машину и с гораздо большей вероятностью имеют студенческие долги. Однако, помимо высокого уровня студенческой задолженности, многие атрибуты, присущие миллениалам, связаны с экономическими условиями, преобладающими в то время, когда они достигли совершеннолетия (например, Великая рецессия), а не с фундаментальными различиями в их стремлениях.Это имеет значение для стратегий человеческого капитала, особенно в том, что касается преимуществ для работодателей использования подхода «сегментации клиентов» в отношении миллениалов. Это также может дать информацию о стратегиях того, как федеральные органы власти, правительства штатов и местные органы власти могут преодолеть некоторые из предполагаемых трудностей в привлечении и удержании миллениалов в своей рабочей силе.

Кто такие миллениалы?

Многочисленные, разнообразные, высокообразованные и тонущие в долгах по студенческим займам

Насчитывая более 66 миллионов, нынешняя группа людей в возрасте от 20 до 34 лет — хотя они составляют меньшую долю от общей численности населения, чем бэби-бумеры — является самой многочисленной за всю историю Соединенных Штатов (диаграмма 1).Поскольку бэби-бумеры сейчас выходят на пенсию, а представителей поколения X меньше, миллениалы недавно постепенно обогнали другие поколения и захватили самую большую долю рынка труда (они составляют 32,0 процента рабочей силы по сравнению с 31,2 процента представителей поколения X и 30,6 процента для бумеров). ⁴ Миллениалы демонстрируют большее разнообразие, чем старшее поколение: 44,2 процента классифицируются как принадлежащие к меньшинству (то есть к группе, отличной от белых неиспаноязычных). ⁵

Насчитывая более 66 миллионов, нынешняя группа людей в возрасте от 20 до 34 лет — хотя они составляют меньшую долю от общей численности населения, чем бэби-бумеры — является самой большой когда-либо в Соединенных Штатах.

Миллениалы также более образованы, чем представители предыдущих поколений. На Рисунке 2 показаны показатели зачисления в колледжи среди молодежи в 1977, 1994 и 2009 годах, представляющие зачисление среди бумеров, представителей поколения X и миллениалов, соответственно. Как видно из рисунка, уровень зачисления в колледж среди миллениалов во всех возрастных группах выше, чем среди представителей старшего поколения. Показатели завершения также растут: 39,4 процента тех, кто начал обучение в четырехлетнем учебном заведении в 2007 году, закончили обучение через четыре года и 59 человек.4% получают высшее образование в течение шести лет. ⁶

Несмотря на то, что большая часть миллениалов предпочитает учиться в колледжах, они не проявляют повышенного стремления к изучению востребованных областей науки, технологий, инженерии и математики, а именно STEM. На рисунке 3 показано, что, несмотря на десятилетия риторики, подчеркивающей потребность в большем количестве выпускников STEM, лишь немного большая доля миллениалов, чем представители поколения X, получают образование по специальностям биологические и биомедицинские науки, компьютерные и информационные науки.Миллениалы пропорционально отстают от бэби-бумеров по всем специальностям STEM, за исключением компьютерных и информационных наук. Вместо этого многие миллениалы выбирают специализацию в сфере бизнеса (21,7 процента), социальных наук и истории (10,5 процента), медицинских профессий (7,5 процента), а также изобразительного искусства и исполнительского искусства (5,6 процента). ⁷ (Чтобы глубже понять пропорции основных и не связанных с ними дисциплин, просмотрите нашу интерактивную версию рисунка 3.)

Студенческие ссуды постоянно влияют на экономический выбор миллениалов

Более высокая посещаемость колледжей среди миллениалов никак не объясняет определяющую характеристику поколения — резкий рост студенческой задолженности.В 1995/96 учебном году, примерно к середине периода обучения представителей поколения X в колледже, 25,6 процента всех студентов двух- и четырехлетних колледжей имели студенческие ссуды. ⁸ К 2008-09 учебному году этот процент вырос до 46,6 процента. В последнем учебном году, 2012-13, эта доля увеличилась до 49,4 процента. ⁹ Эти проценты были значительно выше в четырехлетних учебных заведениях (диаграмма 4). (Для получения более подробной информации об уровне задолженности по студенческим ссудам просмотрите нашу интерактивную версию рисунка 4.)

Не только все больше студентов берут студенческие ссуды, но и размер самих ссуд быстро растет. Между 2001–02 и 2012–2013 учебными годами средний размер кредита для студентов, впервые поступающих на степень бакалавра в государственных учреждениях, вырос на 55 процентов в реальном выражении до 6 682 долларов США, в то время как средний размер кредита в частных некоммерческих учреждениях вырос на 50. процентов до 8 028 долларов. Темпы роста в частных некоммерческих учреждениях были ниже, но средний размер кредита в этих учреждениях, составлявший 8 430 долларов, по-прежнему превышал средний размер кредита в частных некоммерческих учреждениях. ¹⁰ Значительное увеличение уровня задолженности по студенческим займам произошло в годы, когда Великая рецессия была в разгаре, хотя у нас нет прямых доказательств того, что рецессия сама вызвала изменения в уровне долга. Вполне возможно, что увеличение студенческой задолженности произошло из-за финансовых ограничений родителей из-за экономического спада.

До недавнего взрыва студенческой задолженности молодые люди с задолженностью по студенческой ссуде на самом деле с большей вероятностью брали на себя другие виды долгов. Для кредиторов задолженность по студенческому кредиту традиционно сигнализирует о том, что человек получил высшее образование, что увеличивает его потенциал заработка.Вот почему до недавнего времени 25-летние люди с задолженностью по студенческой ссуде также имели больше шансов иметь автомобильную и домашнюю задолженность, чем те, у кого не было ссуды по учебной программе. Эта тенденция изменилась в последние годы. Теперь 25-летние люди с задолженностью по студенческой ссуде с меньшей вероятностью, чем их сверстники, не имеющие задолженности по студенческой ссуде, получат ипотечный или автокредит. ¹¹

С этой ситуацией связан рост числа студентов, не посещающих школу. Как показано на рисунке 5, общий уровень невыполнения обязательств по студенческим ссудам через три года составляет чуть более 11 процентов, хотя диапазоны по типам школ значительно различаются.

Экономические силы не позволяют миллениалам находить хорошую работу и создавать домашние хозяйства

Плохие перспективы трудоустройства, а также высокий уровень студенческой задолженности означают, что значительная часть поколения миллениалов начинала с явных недостатков. Великая рецессия особенно сильно ударила по молодым работникам. Наихудший уровень был в октябре 2009 года, когда общий уровень безработицы составлял 10,0 процента, а уровень безработицы среди молодежи в возрасте от 20 до 24 лет составлял 15,8 процента; для людей в возрасте от 25 до 34 лет уровень безработицы составлял 10.6 процентов, а для лиц старше 35 лет — 7,9 процента. Хотя с тех пор уровень безработицы среди миллениалов улучшился, сегодня он остается высоким и составляет 9,1 процента для людей в возрасте от 20 до 24 лет и 5,1 процента для людей в возрасте от 25 до 34 лет. Уровень безработицы в группе 35 лет и старше в сентябре составил 3,8 процента. ¹²

Плохие перспективы трудоустройства, а также высокий уровень студенческой задолженности означают, что значительная часть поколения миллениалов начинала с явных недостатков.

Сочетание высокой безработицы, высокой задолженности по студенческим ссудам и лопнувшего пузыря на рынке жилья привело к тому, что с 2007 года доля домовладельцев снизилась еще более резко, чем среди населения в возрасте до 35 лет (диаграмма 6). ¹³ Эти факторы также влияют на формирование домохозяйств. Например, доля молодых людей в возрасте от 18 до 24 лет, живущих со своими родителями, выросла до 54,9 процента в 2014 году с 49,5 процента в 2005 году, в то время как процент людей в возрасте от 25 до 34 лет, живущих со своими родителями, увеличился до 17.7 процентов в 2014 году по сравнению с 13,5 процента в 2005 году. ¹⁴ Падение домовладения миллениалов в период 2007–2013 годов также очевидно из снижения на пять процентных пунктов доли домашних хозяйств, имеющих основное место жительства в качестве актива в менее -35 когорта. ¹⁵ (Для получения дополнительной информации о тенденциях в области домовладения просмотрите нашу интерактивную версию рисунка 6.)

Выбор места проживания миллениалов определяется экономическими реалиями

государства с самой высокой в ​​настоящее время долей миллениалов (в возрасте 20–34 лет в 2013 г.) показаны на диаграмме 7.Возглавляет список штаты с сильной системой высшего образования (Калифорния, Нью-Йорк), штаты, предлагающие привлекательные варианты «образа жизни» (Аляска, Юта, Гавайи), и штаты, которые испытали энергетический бум и связанный с ним рост рабочих мест в 2000-х годах (Север Дакота, Вайоминг, Техас). В государствах с крупными военными базами также выше концентрация миллениалов.

Многие миллениалы хотят переехать, и время после окончания колледжа традиционно было обычным временем для переезда американцев.Некоторые города кажутся «магнитами» для миллениалов, предлагая оптимальное сочетание рынка труда, жилья, транспорта, культурных и образовательных возможностей. Согласно анализу Института Брукингса, Вашингтон, округ Колумбия, продолжает лидировать в привлечении миграции миллениалов, за ним следуют Денвер, Портленд (Орегон) и Хьюстон. ¹⁶ Но миллениалы, которые по-прежнему составляют большинство внутренних мигрантов в США ¹⁷ , увидели, что их горизонты ограничены Великой рецессией.С 2007 года миллениалы продолжают двигаться меньше, чем предыдущие поколения в том же возрасте. Напротив, миграция пожилых людей почти вернулась к докризисному уровню. ¹⁸

Миллениалы, создавая домохозяйства, ведут себя так же, как и другие

Нет сомнений в том, что Великая рецессия затронула домохозяйства, возглавляемые миллениалами. Например, после 2007 года доходы домохозяйств, возглавляемых миллениалами, упали, и в результате когорта не решалась брать на себя большие суммы долгов.Однако эти тенденции не ограничиваются домохозяйствами, возглавляемыми миллениалами. Создав домохозяйства, миллениалы демонстрируют экономическое поведение, подобное другим когортам. Ниже мы рассмотрим эти экономические тенденции более подробно.

Доходы домохозяйств, возглавляемых миллениалами, снизились, но они не одни

Мы можем увидеть, как крах 2007 года повлиял на доходы миллениалов, проанализировав трехлетнее исследование потребительских финансов (SCF). Сравнение реальных доходов от SCF для домохозяйств в возрасте 35 лет и младше показывает, что эти домохозяйства испытали самое резкое снижение среднего дохода в период с 2007 по 2013 год (16 процентов), но они были лишь немного хуже, чем домохозяйства, возглавляемые людьми в возрасте от 45 до 54 лет ( рисунок 8).

Если мы сосредоточимся на последних трех годах, мы обнаружим интересную закономерность. Неравенство в доходах для когорты моложе 35 лет сократилось в 2010–2013 гг., В отличие от модели для всех домохозяйств в США. ¹⁹ Это говорит нам о том, что, к сожалению, меньшее неравенство доходов для когорты моложе 35 лет произошло за счет общего дохода.

Домохозяйства в когорте младше 35 лет берут на себя меньшую задолженность с 2007 года. . . кроме студенческих ссуд

Снижение доли ипотечных кредитов среди домохозяйств в когорте младше 35 лет соответствует более низкому предпочтению долга среди этой когорты и некоторых других (35–44-летние и 45–54-летние).Действительно, Великая рецессия с ее пагубными последствиями для благосостояния и доходов снизила как способность, так и склонность брать долги среди домохозяйств, возглавляемых миллениалами. В период с 2007 по 2013 год доля домохозяйств в когорте моложе 35 лет, имеющих любую форму долга, упала на 6,5 процентных пункта, что является самым большим снижением среди всех когорт (диаграмма 9). За тот же период медианная величина долга домохозяйств также упала в наибольшей степени среди когорты моложе 35 лет (23 процента). ²⁰ Это неудивительно, учитывая резкое снижение доходов этой когорты после 2007 г. (диаграмма 8).Примечательно, что с периодом восстановления экономики с 2010 года уровень долга стабилизировался для некоторых когорт (включая когорту младше 35 лет) и вырос для других. ²¹ (Для получения дополнительной информации о тенденциях в области долга домашних хозяйств просмотрите нашу интерактивную версию рисунка 9.)

Помимо ипотеки, после 2007 года сократились ссуды на покупку транспортных средств среди домохозяйств, возглавляемых миллениалами. Доля домохозяйств в когорте младше 35 лет, имеющих долги за автотранспортные средства, снизилась на 12,1 процентных пункта в период с 2007 по 2010 год.Однако с 2010 года эта доля несколько увеличилась среди когорты младше 35 лет, аналогично тенденции среди некоторых других когорт. Задолженность по кредитным картам также уменьшилась с 2007 года среди лиц моложе 35 лет, но было бы неправильно говорить, что это снижение является чисто тенденцией после 2007 года. Доля домохозяйств в группе младше 35 лет, имеющих задолженность по кредитным картам, неуклонно снижается с 1995 года.

Не интересуют автомобили? Не совсем

Результаты нескольких опросов указали на меньшее предпочтение миллениалами владения транспортными средствами.Данные о финансах домохозяйств от SCF добавляют некоторые нюансы к этим результатам, показывая, что, хотя процент тех, кто моложе 35 лет владеет транспортными средствами, действительно меньше, чем сопоставимый процент среди пожилых когорт, владение автомобилями среди когорты младше 35 никоим образом не умерло. . Например, хотя доля домохозяйств с транспортным средством в качестве актива среди когорты моложе 35 лет упала на шесть процентных пунктов в период с 2007 по 2010 год, с тех пор этот процент восстановился (диаграмма 10). (Для получения дополнительной информации о владении автомобилями среди разных поколений просмотрите нашу интерактивную версию рисунка 10.)

Собственность миллениалов остается стабильной с течением времени

Сразу после Великой рецессии акции потеряли большую часть своей популярности. Тем не менее, доля домохозяйств в когорте младше 35 лет, которые держали акции в качестве актива, с 2007 года оставалась довольно стабильной (диаграмма 11). Это несколько контрастирует с моделью для других возрастных групп, среди которых доля владения капиталом была более нестабильной. Кроме того, в период с 2007 по 2010 год стоимость акций (как прямых, так и косвенных) в процентах от общих финансовых активов снизилась для всех домохозяйств.Но падение цен на акции было так же связано с этим, как и изменения в запасах домашних хозяйств. Более того, с 2010 года стоимость акций как процент от общих финансовых активов восстановилась среди всех домохозяйств, в том числе во главе с миллениалами (диаграмма 12).

Миллениалы в составе рабочей силы

Смена работы среди миллениалов: по выбору или по необходимости?

Принято считать, что миллениалы менее лояльны к работодателям, чем представители других поколений, и что они не будут оставаться на одной работе более нескольких лет. ²² Опросы часто рисуют удручающую картину миллениалов как непостоянных сотрудников, не желающих усердно работать на одной работе в течение длительного времени и слишком готовых использовать следующую возможность для личного самореализации. ²³ Однако если мы посмотрим на точные цифры, то обнаружим, что скорость смены работы миллениалов не сильно отличается от показателей предыдущих поколений.

Большая часть свидетельств предполагаемой более высокой текучести кадров миллениалов, по-видимому, является неправильной интерпретацией влияния возраста.Как и в случае с бумерами и представителями поколения Икс, молодые люди сегодня, как правило, меняют работу чаще, чем пожилые работники, особенно до того, как они оседают и заводят детей. Верно также и то, что миллениалы выходят на рынок труда и создают домохозяйства позже, чем их предшественники. Объединение этих двух фактов дает нам готовое объяснение того, почему период смены работы миллениалов наступает позже в их жизни.

Многие экономисты рынка труда полагают, что существуют два основных фактора, определяющих частоту смены сотрудников на работу: долгосрочные тенденции текучести рынка труда в США, ²⁴ и краткосрочные деловые циклы.Когда экономика растет, появляется больше рабочих мест, и все больше работников всех возрастов готовы рискнуть и перейти на другую работу. Когда экономика сокращается, происходит обратное, и работники всех возрастов склонны держаться за свою работу.

На рисунке 13 показаны возрастные коэффициенты текучести для всех работников частного сектора США в трех временных точках: 2005, 2010 и 2013 гг. Особенно поучительным является участок оси X, показывающий коэффициенты текучести для работников в возрасте от 19 до 34 лет. В 2005 г. , эта возрастная когорта состояла из представителей поколения X.В 2013 году эта же возрастная группа состояла из миллениалов. Если бы у миллениалов действительно были принципиально разные взгляды на смену работы, мы бы ожидали увидеть разную текучесть кадров и разные наклоны линий, представляющих эти возрастные когорты. Вместо этого мы видим почти точно такой же наклон для всех трех лет, просто смещенный вверх, когда экономика находилась на подъеме (2005 г.), и вниз, когда она сокращалась (2010 г.). (Для получения дополнительной информации о текучести кадров просмотрите нашу интерактивную версию рисунка 13.)

Отношение миллениалов к работодателям: изменчиво, пока они не успокоятся

Сопоставляя наши выводы о моделях заимствований и покупок миллениалов, мы обнаруживаем, что после того, как миллениалы действительно попадают в рабочую силу, их отношение к своим работодателям становится совершенно таким же, как и у предыдущих поколений.Согласно Общему социальному исследованию NORC ²⁵ (диаграмма 14), гордость за своего работодателя среди людей в возрасте от 20 до 35 лет оставалась статистически неизменной в период с 2002 по 2014 годы.

Сопоставляя наши выводы о моделях заимствований и покупок миллениалов, мы обнаруживаем, что после того, как миллениалы действительно попадают в рабочую силу, их отношение к своим работодателям становится совершенно таким же, как и у предыдущих поколений.

Расхожее мнение о том, что миллениалы менее лояльны к своим работодателям, чем другие поколения, может быть артефактом неполного входа миллениалов на рынок труда.Многие по-прежнему полагаются на сезонную или временную работу, пытаясь выплатить растущие студенческие ссуды. Это предположение подтверждается тем, что среди тех 20–34-летних, которые не являются главами домохозяйств — что свидетельствует о маргинальном статусе на рынке труда — мы действительно наблюдаем тенденцию к снижению гордости за своего работодателя (диаграмма 15). В 2014 году впервые на статистически значимом уровне (уровень достоверности 90%) главы домохозяйств в возрасте от 20 до 34 лет меньше гордились своим работодателем, чем главы домохозяйств того же возраста.Пока рано говорить, сохранится ли эта разница. (Чтобы глубже разобраться в тенденциях гордости организаций, просмотрите нашу интерактивную версию рисунка 15.)

Создание продуманной стратегии человеческого капитала для работников миллениума

Вместо того, чтобы верить в миф о том, что миллениалов труднее нанять, привлечь и удержать, чем другие поколения, организации могут использовать более глубокое понимание миллениалов для повышения эффективности по ключевым показателям рабочей силы.Для этого организациям следует попытаться четко понять, какие черты миллениалов представляют истинные различия между поколениями, а какие изменчивы и являются результатом внешних факторов. Ключом к улучшению отношений между организацией и ее сотрудниками-миллениалами является отношение к ним не как к однородному блоку, а как к набору дифференцированных сегментов, определяемых вехами их жизни. Усилия работодателей по налаживанию более прочных и долгосрочных связей с миллениалами должны осознавать и сосредоточиваться на конкретных проблемах, с которыми они сталкиваются при достижении этих вех.

Важной областью, которую следует учитывать при разработке новых и расширенных программ кадрового обеспечения миллениалов, является проблема образования и студенческой задолженности. Работодатели могут рассмотреть возможность расширения и диверсификации своих стимулов, решив проблему студенческой задолженности и выделив эти программы в программах приема на работу и компенсации. Многие организации уже предлагают некоторую помощь в оплате обучения для сотрудников, получающих высшее образование (хотя во многих случаях помощь в оплате обучения является универсальной программой). Например, все больше и больше организаций запускают программы помощи в погашении ссуд (LRAP).Было показано, что LRAP улучшили набор и удержание сотрудников на труднодоступных профессиях, таких как юристы по государственной помощи ²⁶ и учителя в сельских районах, хотя и с разной степенью успеха. ²⁷

Еще одна проблема для работников миллениума — это жилье. Рост цен на жилье в городах, наиболее привлекательных для миллениалов, сделал первое домовладение недоступным для многих, вынудив многих отложить создание семьи. ²⁸ Хотя многие организации уже имеют программы помощи при покупке жилья для руководителей высшего звена, те, кто сталкивается с нехваткой персонала из поколения миллениалов, могут пожелать расширить эти программы, чтобы включить в них сотрудников всех уровней.Начинают накапливаться доказательства положительного воздействия таких программ на формирование лояльности сотрудников. ²⁹ Для организаций, которые не могут позволить себе такие программы, предоставление консультаций по кредитам и домовладению может быть недорогим дополнительным вариантом. Наконец, организациям, рассматривающим проекты переезда или расширения, было бы разумно поставить стоимость жилья для миллениалов в список приоритетных факторов.

Транспорт — последняя сложная область для миллениалов, которая может предложить возможности творческим работодателям.Сегодня многие работодатели разрабатывают множество инновационных программ для поощрения и вознаграждения сотрудников за определенный выбор транспорта. Некоторые работодатели теперь предлагают выплату пособия по выплате пособия на оплату стоянки для сотрудников, которые едут на работу в машине или ездят на общественном транспорте. Другие работодатели разрабатывают программы поддержки поездок на велосипедах за счет улучшения физического состояния офисов и программ поощрения за оборудование. Надежные программы удаленной работы дают сотрудникам возможность избежать головной боли в дороге. Тесное партнерство между муниципальными властями и местными работодателями может способствовать лучшему местному транспорту и вариантам жилья для сотрудников миллениалов. ³⁰

По мере того, как работодатели разрабатывают эти программы и связывают их со стратегиями найма, привлечения, компенсации или удержания, они должны помнить, что сегментированный подход, вероятно, увеличит выгоды. Миллениалы, которые уже владеют домом и думают о создании семьи, могут захотеть воспользоваться одним набором стимулов, в то время как миллениалы, которые все еще выплачивают задолженность по студенческой ссуде и живут со своими родителями, могут найти другой набор льгот привлекательным.

Пример из практики: миллениалы в правительстве

Федеральные власти, правительства штатов и местные органы власти в последние несколько лет особенно беспокоились по поводу найма и удержания сотрудников из поколения миллениалов.Персонал в правительстве становится серым, и последние данные Бюро статистики труда показывают, что миллениалы составляют лишь 24,5 процента государственных служащих по сравнению с 33,7 процента в частном секторе. ³¹ Лопнувший пузырь на рынке жилья, Великая рецессия и политическая борьба в Конгрессе серьезно ограничили финансирование, доступное правительствам для найма и развития молодых работников.

Это беспокойство обострилось из-за расхожего мнения, что миллениалы не заинтересованы в том, чтобы оставаться на одной и той же работе на протяжении всей своей карьеры.Если миллениалы не мотивированы обещанием стабильной работы и хорошей пенсии через 30 лет, можно подумать, как государственные органы могут привлечь и мотивировать этих критически настроенных молодых работников?

Осознание того, что большинство общепринятых представлений о миллениалах основано на заблуждениях, может позволить правительствам адаптировать свои стратегии в области человеческого капитала к реалиям трудовых ресурсов миллениалов, улучшая результаты.

Для полного обсуждения нашего исследования миллениалов в органах власти федерального, государственного и местного уровней, мы приглашаем вас прочитать предстоящую статью, сопутствующую этому отчету, в которой более подробно рассматривается поведение миллениалов на государственной службе. ³² Наш анализ широкого диапазона новых данных исследует четыре распространенных мнения о миллениалах, работающих на правительство: у них высокая текучесть кадров; что они менее увлечены государственной карьерой, чем другие поколения; что после приема на работу они с большей вероятностью уйдут из правительства в частный сектор; и что труднее нанять миллениалов на государственные должности, чем предыдущие поколения. Чтобы проверить все четыре общепринятых взгляда, мы используем количественные данные о поведении миллениалов в рабочей силе, чтобы показать, какие убеждения верны, а какие требуют пересмотра.

Наши результаты показывают, что по мере того, как правительства ослабляют бразды правления при найме на работу, миллениалы начнут перетекать на государственные должности так же естественно, как и представители поколения Икс. Целенаправленные усилия по набору персонала и инновационные программы развития сотрудников могут помочь преодолеть некоторые особые обстоятельства, с которыми сталкиваются миллениалы. Например, в Пенсильвании действует успешная государственная программа стажировки для выпускников колледжей, позволяющая удовлетворить свои потребности в ИТ. ³³

Другой или просто молодой? Немного как из

Как мы видели, миллениалы по-разному отличаются от старшего поколения.В группе они более образованы. У них больше шансов иметь задолженность по студенческой ссуде, и даже больше, чем у их старших в том же возрасте. И они больше всего пострадали во время Великой рецессии с точки зрения безработицы; даже сейчас у молодых работников уровень безработицы выше, чем у лиц в возрасте 35 лет и старше.

Тем не менее, многие другие воспринимаемые различия между миллениалами и предыдущими поколениями таковы: воспринимаемые, а не действительные. Если миллениалы живут со своими родителями в течение относительно долгого времени и медленнее покупают машины и дома, это, вероятно, больше связано с экономическими обстоятельствами, в которых они начали свою трудовую жизнь, чем с различиями в их основных предпочтениях.Наше исследование показывает, что миллениалы могут опаздывать к семье и домовладению, но как только они это делают, их поведение больше напоминает поведение старших поколений, чем многие могут себе представить. И данные свидетельствуют о том, что их предполагаемое «отсутствие лояльности» к работодателям может быть артефактом их неполного выхода на рынок труда.

В целом, миллениалы во многих отношениях ведут себя так, как от них можно ожидать, учитывая экономические обстоятельства, в которых они достигли совершеннолетия. Работодателям надлежит лучше понимать это поколение и различные жизненные цели, к которым они стремятся, и разрабатывать индивидуальные меры, направленные на вовлечение этого жизненно важного сегмента рабочей силы.

В целом, миллениалы во многих отношениях ведут себя так, как от них можно ожидать, учитывая экономические обстоятельства, в которых они достигли совершеннолетия.

Основные проблемы при планировании персонала включают набор, удержание, организационную структуру, развитие обучения, компенсацию и льготы. Интегрированный подход «Делойта» позволяет понять, какие сегменты талантов приносят высокую прибыль и нуждаются в больших инвестициях. Чтобы это произошло, Deloitte Consulting предлагает услуги в следующих областях:

• Управление талантами
• HR технологии
• Аналитика персонала
• Планирование спроса
• Трудовой хозяйственный

Gen Z: новое поколение доноров

Многие некоммерческие организации исследовали тенденции благотворительности среди бэби-бумеров, поколения X и миллениалов и обнаружили соответствующие стратегии для их вовлечения.Поколение Z, однако, является одной из будущих групп, которую сектор сейчас пытается понять.

С приходом в штат сотрудников поколения Z важно, чтобы вы научились привлекать эту молодую аудиторию. Ниже мы подробно рассмотрим, кто они и как ваша некоммерческая организация может их привлечь.

Кто такое поколение Z? Ознакомьтесь с полной инфографикой «Пожертвования поколений» здесь.

Gen Z, также известное как «Philanthroteens», относится к группе молодых людей, родившихся в конце 1990-х годов и позже.По состоянию на 2017 год они составляют 27 процентов населения мира и составляют 2 миллиарда человек. Более того, к 2020 году ожидается, что это число вырастет до 2,6 миллиарда человек.

Совершенно очевидно, что скоро поколение Z присоединится к миллениалам в качестве доноров следующего поколения.

В то время как миллениалы выросли в основном в экономически стабильной и мирной социальной среде, поколение Z выросло, сталкиваясь с различными проблемами, в окружении технологий и социальных сетей. Поэтому с самого раннего возраста они были в курсе всех последних новостей: терроризма, неопределенности экономической ситуации, изменения климата и различных гуманитарных проблем во всем мире.Это гиперсознание побуждает многих молодых людей из поколения Z изменить мир к лучшему.

Вот несколько тенденций, которые демонстрируют их благотворительные привычки:

• 57 процентов молодых людей скорее сэкономят, чем потратят
• 32% представителей поколения Z жертвуют собственные деньги
• 26 процентов молодых людей в возрасте от 16 до 19 лет занимаются волонтерством на регулярной основе
• 50 процентов ищут работу в сфере волонтерства
• 10% хотят создать собственную некоммерческую организацию

Волонтерский опыт, в частности, может быть главным приоритетом для поколения Z при составлении своих резюме.Согласно последнему исследованию internships.com, 77 процентов поколения Z чрезвычайно заинтересованы в возможностях волонтерства и карьере в некоммерческих организациях.

Используйте следующие советы, чтобы привлечь молодых доноров и побудить их к действию.

3 способа задействовать поколение Z

1. Делайте все простым и кратким

Молодые доноры постоянно пользуются социальными сетями, чаще всего через свои телефоны. Важно, чтобы у вашей организации был удобный для мобильных устройств веб-сайт, чтобы произвести хорошее первое впечатление.

Gen Z также имеет короткую продолжительность концентрации внимания (фактически, их продолжительность концентрации внимания составляет восемь секунд по сравнению с 12 для предыдущего поколения Y). Чтобы привлечь и, что наиболее важно, поддерживать их внимание, крайне важно, чтобы весь ваш контент и информация на веб-сайте были лаконичными, точными и удобоваримыми, чтобы поколение Z могло сразу понять, чем ваша организация занимается и почему они должны помочь. ты.

2. Расскажите свою историю

Расскажите вдохновляющую историю о вашей организации и ее ценности для общества.Важно, чтобы вы строили конструктивные отношения, основанные на доверии, поэтому продемонстрируйте, какое большое влияние окажет их вклад и насколько важны их пожертвования или участие. Конкретно расскажите об их влиянии.

Вместо того, чтобы задавать им жесткие вопросы, сосредоточьтесь на том, чтобы рассказать свою уникальную историю, которая побудит их к действию. Визуальный контент — это ключ к рассказу вашей истории. Помимо фотографий, инфографика также является отличным инструментом для передачи данных в запоминающейся и удобоваримой форме. Их также легче обрабатывать (имейте в виду, что у людей мало внимания).

Видео также является особенно мощным средством, способным вдохновить аудиторию больше, чем текст. Покажите свою цель, проблемы и возможные решения — как в типичной сюжетной арке.

3. Используйте социальные сети

Используя социальные сети и интеллектуальные маркетинговые стратегии для некоммерческих организаций, вы можете значительно расширить охват и влияние. Используйте вышеупомянутую тактику рассказывания историй в своих социальных сетях и включайте фотографии, видео и инфографику, чтобы поощрять публикацию и взаимодействие.Хэштеги также являются важным инструментом, который может помочь вашим сообщениям быть обнаруженными теми, кто не является вашими подписчиками. Некоторые популярные хэштеги для некоммерческих организаций включают #philanthropy, #fundraising, #charity, #socialimpact, # 4charity, #socialgood, #volunteer, #donate, #nonprofit.

Ярким примером маркетинга в социальных сетях является кампания Water is Life. Они внедрили хэштег #FirstWorldProblems, чтобы распространять свой видеоролик First World Problems Anthem, в котором подчеркивается ирония мелких повседневных проблем и делается акцент на глубокой потребности людей, которым не хватает чистой воды.Этот хэштег прижился, и люди начали использовать его в качестве основного средства распространения информации об этой организации и подстрекательства к действиям.

Поскольку поколение Z страстно увлечено социальными изменениями, пора задуматься о том, как привлечь их внимание. Подготовьтесь и свяжитесь с ними сейчас, чтобы привлечь их к своей донорской базе на раннем этапе.

Элис Берг — писатель-фрилансер из Бата, Великобритания, консультант по вопросам карьеры в GoodHired, получившая степень в области социальной работы и прикладных социальных исследований.Теперь она помогает людям найти свой собственный путь в жизни, дает советы и рекомендации по вопросам карьеры, а также помогает молодым людям подготовиться к своей карьере. Вы можете найти Алису в Твиттере.

---

как поколение обозначает проблемы неравенства в облаке

Поколения могут определяться структурой семьи, этапом жизни или историческими событиями. Но чаще всего их относят к «когортам» людей, родившихся в определенный период времени. Броские ярлыки, такие как бэби-бумеры, миллениалы и поколение X и Z, как правило, прикрепляются к каждой когорте, которая, как предполагается, имеет общий опыт, поведение и идеалы.Это известно как «когортный эффект».

Но общие обобщения — например, что бэби-бумеры копят жилье, а у миллениалов нет надежды на покупку дома — могут исказить или замаскировать неравенство, существующее внутри и между поколениями. Так что вместо того, чтобы натравливать поколения друг на друга, возможно, пришло время раскрыть некоторые общие предположения и задаться вопросом, насколько одно поколение действительно выигрывает за счет другого.

---

Прочитайте больше: Аренда поколения — это миф — перспективы жилья для миллениалов определяются классом

---

Название игры

Популярные ярлыки применяются к нынешним поколениям.«Молчаливое поколение» — это те, кто родился с 1925 по 1945 год — так называемый, потому что выросли в период войны и экономической депрессии. «Бэби-бумеры» наступили затем с 1945 по 1964 год в результате увеличения рождаемости после окончания Второй мировой войны.

После бэби-бумеров пришло «поколение X», примерно с 1965 по 1976 год. Термин, придуманный Чарльзом Гамлеттом и Джейн Деверсон (первоначально относившийся к бэби-бумерам в подростковом возрасте), стал популярен благодаря одноименному роману Дугласа Купленда 1991 года.Лейбл отражал контркультуру мятежного поколения, недоверчивого к истеблишменту и стремящегося найти собственный голос.

Когорта, известная как миллениалы — первоначально поколение Y — была определена американскими авторами Уильямом Штраусом и Нилом Хоу как выпускники средней школы в 2000 году. Поскольку в то время популярно было сосредоточено на тысячелетии, это название прижилось. Хотя дата рождения этой когорты может начинаться уже с конца 1970-х годов, по некоторым данным, она обычно колеблется от начала 1980-х до середины 1990-х или начала 2000-х годов.

«Поколение Z» — это нынешнее название когорты, рожденной с середины 1990-х годов, хотя iGen, столетия, пост-миллениалы являются еще одним возможным ярлыком для поколения, выросшего в мире гиперсвязи. У тех, кто родился в начале 2000-х годов, появляется «новое безмолвное поколение», поскольку их детство, как и их прадеды в молчаливом поколении, также считается отмеченным войной и экономическим спадом.

От бедного к жадному

Социально-политический конфликт между поколениями часто сводится к кажущемуся несправедливому потреблению ресурсов старыми.В 1940-е годы «нуждающееся» старшее поколение считалось обузой для молодого поколения, платящего налоги. С 1950-х годов пожилые люди блокировали койки в больницах, когда они должны были находиться у себя дома. В последнее время пожилым людям говорят, что им следует покинуть свои дома и перестать копить дома.

Сегодня часто говорят, что бэби-бумеры больше всего выиграли от государства всеобщего благосостояния в период, когда здравоохранение и образование были бесплатными, имелись рабочие места и жилье было доступным.Также есть опасения, что это поколение будет последним, кто будет иметь хорошие пенсии.

Но все эти аргументы удобно игнорировать неравенство внутри поколений, которое больше, чем неравенство между ними. Существует не только значительное неравенство внутри когорт, но и еще большее разделение по признаку пола, этнической принадлежности, инвалидности, владения жильем и класса.

Некоторые молодые люди живут мечтой. Shutterstock.

Возьмем, к примеру, жилье.В то время как бэби-бумеров часто обвиняют в том, что они копят жилье, накопление жилищного богатства чаще является отражением доходов и региональных различий, а не возрастных различий. От 20% до 25% жилищного благосостояния в Великобритании принадлежит лицам в возрасте до 65 лет, которые входят в верхние 20% населения с точки зрения доходов.

Пределы общества

Другой пример — образование. Хотя бэби-бумеры и поколение X, возможно, не платили за свое университетское образование, очень немногие действительно смогли воспользоваться этим.В Англии и Уэльсе участие составляло 8,4% в 1970 году по сравнению с 33% в 2000 году. Общий уровень образования со временем фактически улучшился.

Проблемы, с которыми сталкиваются молодые когорты, больше связаны с социальными ограничениями роста, чем со стоимостью образования. В 1976 году социолог Фред Хирш предположил, что, хотя экономика продолжает расти, обеспечивая все большее потребление, социальные структуры общества останутся ограниченными.

Итак, хотя все больше людей получают ученые степени, только один человек может получить работу или продвижение по службе.Чтобы выделиться из толпы, необходимо постоянно повышать образовательную квалификацию, опыт работы или профессиональную подготовку. По словам Хирша, «если все встанут на цыпочки, никто не получит лучшего обзора».

При ограниченных возможностях в обществе нормирование достигается за счет более высоких требований к выходу на рынок труда и жилья. Степень, в которой люди могут соответствовать этим требованиям, по-прежнему зависит от того, где они родились в социальной иерархии, а не от того, когда они родились.

Действительно, богатство обычно передается от старшего к младшему поколению по наследству, а не удерживается: проблема в том, что это усиливает неравенство внутри когорт, поскольку более богатые люди больше выигрывают от передачи семейного богатства. Доступ людей к медицинскому обслуживанию, образованию и жилью определяется политикой и экономикой, а не датой их рождения, а шумиха вокруг конфликта поколений лишь маскирует реальное неравенство в обществе.

Миллениалов — новое потерянное поколение

Сложив свои проблемы, миллениалы на данный момент являются непропорционально многочисленными держателями тех должностей, которые исчезают быстрее всего: это кризис рабочих мест среди молодых, разнообразных и случайных, что означает непропорционально большую долю молодых людей. Миллениалы.Они составляют большинство барменов, половину работников ресторанов и значительную долю работников розничной торговли. Они также сильно зависят от работы по контракту и работы, которая улетучивается по мере того, как экономика потребления останавливается. Это жестокая экономическая версия той старой курортной шутки Кэтскилл: это ужасные рабочие места, и теперь всех молодых людей, занимающих их, увольняют.

Энни Лоури: Великий кризис доступности, разрушающий Америку

Те немногие данные, которые существуют, указывают на финансовое цунами для молодых рабочих.В новом отчете Data for Progress обнаружено, что ошеломляющие 52 процента людей в возрасте до 45 лет потеряли работу, были отправлены в отпуск или их часы работы сократились из-за пандемии, по сравнению с 26 процентами людей старше возраста. из 45. Почти половина заявили, что денежные выплаты, которые федеральное правительство направляет людям с низким и средним доходом, покроют всего одну или две недели расходов по сравнению с третью пожилых людей. Это означает пропущенные приемы пищи, неудачные стартапы и потерянные дома. Это означает прекарити по типу Великой депрессии для трудящихся преклонного возраста в богатейшей стране на земле.

Рецессия не на пользу никому, от младенцев до пожилых людей. И пандемии тоже. Американцы, родившиеся во время этого бедствия, с большей вероятностью будут иметь низкий вес при рождении и в целом будут иметь плохое здоровье с последствиями на всю жизнь. Дети не просто перенесут эту травму, проявляющуюся в потерянных месяцах учебы в школе, пропущенных приемах пищи, нестабильности жилищных условий и участившемся жестоком обращении, но и будут носить ее с собой. Зумеры, вступающие в рецессию, умрут из-за этого раньше, поскольку в ближайшие десятилетия будут страдать от болезней сердца, рака легких, болезней печени и передозировок; они также будут зарабатывать меньше в течение своей жизни.Пожилые люди, вероятно, будут наиболее экономически изолированной группой, но они сталкиваются с самыми ужасными последствиями для здоровья.

Среди взрослых новости тоже не хорошие. И особенно не для тех молодых, но уже не молодых людей, которые попали в этот кризис уже уязвимыми, и без того хрупкими, и без того имеют чрезмерную задолженность и недоплачивают. У миллениалов остались шрамы во время Великой рецессии, которые так и не зажили, и унаследовали экономику, построенную таким образом, чтобы создавать ненадежность для молодежи, бедных, черных и коричневых, а также сохранять богатство для старых, богатых и белых.

Ибрам X. Кенди: Что показывают расовые данные

По большей части дети 1980-х и 1990-х годов поступали правильно: в подростковом возрасте они избегали наркотиков и алкоголя. Они пошли в колледж в рекордном количестве. Они искали стабильную значимую работу и стабильную значимую карьеру. Много хорошего из этого получилось.