Прикольные картинки «Первый день на работе после отпуска» от 13 сентября 2018 | Екабу.ру
Забавные открытки и приколы от коллег: «С первым рабочим днем после отпуска!», а так же смешные послеотпускные ситуации.Первый трудовой день после отпуска так часто непросто пережить, не важно, был он декретный или на море. Время на работе тянется неестественно долго. Посреди дня понимаешь, что силы на нуле, а список дел на сегодня ещё даже не начат. И настроение напоминает пасмурный день за окном, так далекий от теплого курорта, с которого вернулся буквально вчера. Но вот, как луч света, на рабочем столе открытки от коллег с надписью – «С первым рабочим днём после отпуска!» И на душе становится чуть теплее.
Иногда поздравление может быть и с целью «подстебать» – мол, «мы тут впахивали все это время, а ты там расслаблялся». Тогда слова в открытках-поздравлениях напоминают скорее саркастичные приколы. В любом случае, такое внимание от коллег по работе – это всегда мило и забавно.
Наша подборка прикольных картинок и смешных фото «Поздравления с первым днем после отпуска» гарантированно вас развеселит. Приятного просмотра!
Другие картинки, гифки, видео и приколы про отпуск ищите в разделе «Приколы про работу».
проблемы, с которыми сталкиваются молодые родители
Когда с ребенком разлучают обстоятельства, выход из декрета пугает и расстраивает. Возвращение на работу — стресс, но в случае с ребенком на родителя может обрушиться еще и чувство вины. «Иногда окружающие осуждают попытки женщины все успеть, и она начинает считать себя плохой матерью», — рассказывает Марина Ковалевская, эксперт в области работы с человеческим потенциалом, Smart course. Непрошенные советы дают родственники, друзья и даже малознакомые люди.
Пока ребенок совсем маленький, декретные будни угнетают. Но с возрастом проводить время с малышом все интереснее, а вот оторваться от него — сложнее, хотя сам ребенок быстро учится самостоятельности.
«Мне очень хотелось вернуться на работу, когда ребенку был год: ощущение постоянного дня сурка было таким сильным, что иногда с ностальгией вспоминала, как работала до 9-10 вечера, но зато каждый день занималась новым, — поделилась Ксения Филатова, директор по управлению персоналом в российском офисе Британского совета. — Когда сыну исполнилось два года, с ним стало гораздо интереснее гулять, играть, читать книги. Мы вместе пекли оладьи по утрам и ловили белок в парке. Я боялась, что, когда выйду на работу, не смогу уделять время сыну, но это оказалось не так. Ему сейчас гораздо меньше нужно мое постоянное присутствие».
«Я вышла из декрета раньше срока, по финансовым причинам. Самое сложное для меня было отдать младшего ребенка в сад. Ему только исполнилось два года, и я очень переживала, как же он там будет такой маленький без меня, — рассказала Ольга Коротких, ведущий инженер-программист НПЦ «Инфотранс». — За свое состояние я не переживала. В коллективе у меня были хорошие отношения, меня там ждали. Поэтому я вышла на работу с чувством удовлетворения. Было очень приятно, что со мной на работе что-то закрутилось, завертелось».
Изменения в распорядке жизни неизбежны. Какие-то дела получат статус необязательных, на них просто не будет хватать времени. Постепенно семья войдет в новый ритм, но для этого требуется время. «Конечно, мне стало сложнее справляться со всем — домашние дела, занятия с детьми, да еще работа, — рассказывает Ольга Коротких. — Мне помогал муж. Что-то стараемся успеть в выходной, а о чем-то просто перестали переживать — оба работаем и не все успеваем, это нормально».
Перемены в жизни мамы часто совпадают с новыми этапами взросления ребенка. Он начинает интересоваться другими людьми и уже не так остро переживает разлуку. Это снимает часть тревог, которые могут беспокоить маму за работой. «Я поняла, что для меня важнее отношения с мужем и ребенком. Поэтому после выхода на работу страдает чистота в квартире и разнообразие блюд на столе, но, кажется, это напрягает только меня», — говорит Ксения Филатова. Наладить новую жизнь помогает признание перемен: когда молодая семья договорилась о распределении обязанностей и домашних дел, условия не кажутся такими враждебными.
Войти в рабочий ритм помогает доверительное общение с коллегами. Психолог Марина Ковалевская советует выбрать тех, с кем приятно общаться, и держаться этого круга. Найти кого-то, с кем можно сходить на обед или посоветоваться: в первые две недели эмоциональная поддержка очень важна.
«После длительного перерыва тяжело восстановить профессиональные навыки, научиться вновь общаться с людьми, не сбиваясь на младенческие темы, справиться с тревогой за ребенка, который остался без тебя, выстроить свой день по новому графику и успевать быть мамой, женой, коллегой и самой собой», — рассказала Ксения Филатова.
Хороший способ отвлечься и расслабиться, завязать разговор с другими сотрудниками — семейное фото на рабочем столе. Коллеги тоже рады поболтать о детях и поделиться переживаниями. Чувства единства и причастности очень важны на этапе вхождения в работу.
Большой перерыв на отпуск по уходу за ребенком может сказаться на качестве работы: после декрета работники могут чаще делать ошибки, нуждаться в сопровождении на первом этапе. Руководитель заинтересован в том, чтобы работа шла без остановок, а сотрудницу с маленьким ребенком часто приходится отпускать на больничный. В некоторых компаниях это становится проблемой.
Марина Ковалевская отмечает, что, как ни странно, начальники-мужчины более лояльны к сотрудницам, которые недавно вышли из декрета. Женщины-руководители, которые успешно справились со своими детьми, часто переносят свою историю на подчиненных, острее реагируют на просьбы о больничном или удаленной работе. В таком случае лучше честно и спокойно поговорить с начальницей, признать проблему и договориться о решении, которое устроит всех.
«Конечно, я иногда отпрашиваюсь с работы к врачам, беру больничные. Не могу сказать, что начальница от этого в восторге, но относится с пониманием. У нее тоже есть дети и внуки, не было бабушек и дедушек, которые помогали воспитывать. Поэтому такие ситуации ей знакомы, она идет навстречу», — говорит Ольга Коротких.
Усталость и стресс, которыми сопровождаются перемены, истощают запас сил. Попросить о помощи бывает сложно, а список дел постоянно растет. Кажется, что дать себе отдых — все равно что украсть это время у семьи или из сроков важного проекта.
«У меня не все было гладко, я уставала. Если это стресс по работе, я прошу дать мне полчаса побыть одной, наливаю бокал вина и медитирую. Если настигает мысль, что я плохая хозяйка — успокаиваю себя тем, что нельзя успеть сделать все. Если расстраиваюсь, что сын растет без матери, пока я на работе — смотрю фотографии, как они в детском саду играют, рисуют, лепят. В общем, нужно выдохнуть и найти позитив. Или пожалеть себя немного и продолжать жить дальше», — говорит Ксения Филатова.
Усталость и желание побыть в одиночестве — это нормально. «Из-за тревог у женщины возможен плохой сон, нестабильное эмоциональное состояние, ощущение одиночества и уязвимости. Здесь можно посоветовать заниматься спортом, нужны прогулки и расслабление, некоторым помогает медитация. Можно вести дневник и разделять свои переживания с близким человеком. При необходимости — обратиться к психологу», — советует Марина Ковалевская. Чтобы расслабиться и переключиться после работы, полезно посидеть 30 минут в тишине и договориться с близкими, чтобы вам дали немного отдохнуть.
- Решиться на разлуку с ребенком. Малыш растет, ему уже интересны другие дети, другая обстановка. Он готов к тому, чтобы на некоторое время отделиться от родителей — быть в детском саду или с няней.
- Спросить совета родителей, которые уже прошли этап адаптации к работе. Узнать, как они справлялись первое время, поделиться сомнениями.
- Получить поддержку коллег. Другие сотрудники, у которых есть дети, поймут ваши переживания. Адаптация пройдет легче, если вы будете уверены в коллегах и их отношении к вам.
- Смириться с переменами. Баланс между рабочими и домашними делами держится на вашем спокойствии. Если не получается успеть всюду, позвольте себе немного «неидеальности».
- Договориться с начальником. Обсудите план действий, если ребенок заболел и вас срочно вызывают домой. Это поможет снизить тревогу перед такими ситуациями.
- Позаботиться о себе. Если на себя не остается даже 10 минут, попросите близких о помощи. Первое время после декрета — самое сложное. С поддержкой родных и друзей вы справитесь гораздо легче.
Первый рабочий день после декрета: odin_moy_den — LiveJournal
Доброе время суток! Это мой первый день в сообществе. Я решила зафиксировать день, когда человек превращается обратно в обезьяну, карета в тыкву, расслабленная отпуском по уходу за ребенком женщина (я то есть) возвращается к трудовым будням. В процессе съемки этого дня еще раз была подтверждена давно известная истина, что руки у меня растут не из того места и даже на нормальный телефон я не могу толком фотогорафировать, но если модераторы выпустят в люди этот пост, простите меня грешную. Будем брать текстом, текстом…Дело было 22 апреля. Зовут меня Юля, я переводчик на ТВ, день мой начался и закончился в Химках, а протекал по большей части в Москве. Под катом 34 фотографии
Открываю глаза, потому что муж начинает будить старшего, Ваньку, в садик. С трудом фокусирую взгляд на часах и удивляюсь, что сегодня прям поздно у меня утро начинается. Фото топорно замазала, потому что при просмотре обнаружила там чьи-то голые ноги
1.
В последнее время утро у меня начинается в 5-6 — так решил наш самый новый член семьи, которому вот-вот шиндарахнет год. Но сегодня он молодец. А вот и он
2.
Слышу, как старший с папой чистят зубы, собираются, и соображаю, что надо переключаться из режима «спокойное утро декретной мамы» в режим «носимся-колбасой-собираемся-на-работу».
3
4
А сама в душ.Не будем пока селфиться, ни к чему это, но вот время
5
Собираю несколько сумок — Мишкину, которую няне отдам. С няней у нас получилась не ситуация — мечта. Она живет в соседней квартире, и дети у нее возраста моих. Старшие ходят в один садик, а младшие ползают (хотя нет, наш уже пошел, но не суть). Даже если чего забуду упаковать, она может зайти взять. Короче, сплошные удобства. Но главное, конечно, что человек надежный. И на работу тоже себе собираю все необходимое — кружку, ложку, пропуск, тапочки, кофейные капсулы, ну, как обычно в общем. А еще вот… Коллегам. Пусть у всех растут попы, а не только у рожавших в недавнем прошлом одного за другим…
6.
Как-то я резво взялась за сборы, даже время осталось кофе выпить и заглянуть в новости (это профессиональное, моя работа непосредственно связана с новостями, так что «текущий момент» — это наше все)
7.
8
Ну, труба зовет!
9.
Михайло, подбирай пузо и пойдем к соседям
10.
Процесс передачи ценного груза фотографировать не стала. Я вообще сторонник того, чтобы был прощальный ритуал. Никогда не смываюсь тихонько, пока кто-то отвлекает ребенка. Он должен знать, что это нормально — мама уходит, но она вернется, ничего страшного. Я не карьеристка ни разу, сидела бы себе дома и семечки грызла, но финансовая необходимость вынудила меня выйти на работу, когда старшему было 6 месяцев, а с младшим вот до года почти дотянула. К слову, нам всегда везло с нянями, никого не искала по объявлениям. С Ванькой так вообще моя близкая подруга сидела. Так, ну это я сильно углубилась в историю. Короче, Мишку передала, прощальный ритуал был, но очень короткий. Итак, свобооооода. Наконец осовободились руки (в них остались только сумки), чтобы сфотографировать себя. Ну вот я… Как бы даже и не знаю, что про себя сказать, я с собой давно знакома — привыкла уже…
11
Грею машину, фиксирую время и делаю еще одно селфи — ну раз уж начала. Машина у нас одна на двоих. Решили, что в мои рабочие дни (я на полставки пока вышла) на машине буду ездить я, а муж на метро. Кстати, тут как раз в панике звонит муж — не может разобраться с общественным транспортом — это уже не лечится. Но реально мне ехать на машине логичнее, общественным транспортом получается куча пересадок, да и часы у меня гибкие, могу спокойно подождать, пока закончится пик пробок, и выдвигаться. Водитель я сильно так себе, хотя за рулем уже 17 лет, но, видимо, в этой области я достигла потолка умений и больше мне ничего не светит. Права я получала в маленьком городке посреди американских кукурузных полей, где на всю округу был один знак STOP, так что я там проехала вокруг какого-то сельского амбара на машине с коробкой-автоматом и получила права. С тех пор в моих умениях мало что изменилось ). Ой, опять история.
12
13
Выбираю маршрут, навигатор советует не соваться на Ленинградку, это я и без навигатора знаю, чать не первый день в Химках живу. Поедем по другому шоссе — тоже не с ветерком, но и не безнадежно. И тут меня накрыло пьянящее чувство свободы. Я одна, «как взрослая», еду себе да насвистываю.
14
Приехала. Время
15
Хотела сфотографировать здание и написать что-то типа: «Здравствуй, старый друг». Но за время моего отсутствия мы превратились в какой-то стратегический объект, и на случай революции, если вдруг опять начнут захватывать «почту и телеграф», нас теперь охраняют какие-то чуть ли не люди Альфа. Они прогуливались вдоль фасада и выглядели серьезно. Я побоялась фотографировать с улицы и быстрее шмыгнула через проходную. Так что вот вам офис. Там вообще были коллеги, которые мне (или пончикам) очень обрадовались, но при виде фотоаппарата резко попрятались. А я таки не удержалась и съела один пончик, блин… Ну ладно, спишем все на стрессы этого дня, пусть он будет углеводным. Пью кофе, ем пончик. На рабочем компе почему-то фэйсбук. Я честно сначала открыла рабочую почту, но увидела там 7000 новых писем, испугалась и закрыла.
16
А еще я ходила к айтишникам вспоминать явки и пароли
17
Выглянула во внутренний двор из окна
18
А потом коллеги убежали в будку для синхронного перевода, чтобы переводить встречу нашего министра иностранных дел с представителями некоторых СМИ (кстати, набор СМИ был очень странный, как и формат беседы). Меня, к счастью, не взяли, а оставили на хозяйстве и учить «матчасть». Пока я занималась материнством и детством, активизировался ИГИЛ, про который я почти ничего не знаю. Надо восполнять пробелы. Как вот, например, по-английски «хуситы»? Вот и я не знала точно, как сказать, чтобы никого не обидеть. Но времени на изучение у меня нет, потому что «враги» полезли со всех сторон. Вот, бывшая шеф CNN в Москве накатала простыню на 10 страниц. Конечно, про задушенную свободу слова. А мне теперь надо это перевести на русский, чтобы наш народ не остался в неведении. Кстати, я человек практически аполитичный. Моя надежда — Христос, а работа у меня честная, я просто перевожу то, что сказали люди.
19
Через пару часов упорного труда мозг затребовал еды. Разогреваю принесенный обед — выглядит не очень, но достаточно вкусно. Паста (если сказать «макароны», то будет уже не так вкусно) с соусом болоньезе (не «по-флотски» же!) и грибами
20
Потом я созванивалась с няней — все нормально, ну и хорошо. Больше не буду звонить, зачем дергать человека. Коллеги возвращаются, подхватывают у меня часть статьи, становится веселее. Но задания все равно падают то тут, то там. В какой-то момент понимаю, что надо оторваться и дать отдых глазам. Заодно сгоняю в студию/ньюзрум — увижусь с народом. Раньше мы тоже сидели в ньюзруме. Я рада, что переехали. Там, конечно, движуха, но уж больно шумно, да и помещения такого рода — с высокими гудящими потолками — я не люблю, мне кажется что я сижу в заводскому цеху (цехе?), а мне нужен уют и окна.
21
22
23
24
На обратном пути решаю зайти в столовку. За время моего отсутствия у нас сменился «провайдер», и мне он нравится еще меньше, чем предыдущий. Какое-то г… за бешеные деньги. Но я все равно уже хочу есть, так что взяла сырники. И сырники были очень так себе
25
26
Напряженность трудового дня начинает спадать, многие наши заказчики уже собираются домой, можно и в окно посмотреть
27
С непрвычки я очень устала уже
28
Вечерело
29
Мой рабочий стол уже превралится в помойку
30
Все, я поехала домой, таймчек не делаю, зачем кому-то знать, во сколько я ушла с работы? Ненужное это все ))
31
В этот момент приходит сообщение от мужа: «Я пришел домой, что делать дальше?» Вот за настоящего мужчину я вышла замуж. Пишу подробные иструкции: забрать детей от соседей (Ваньку из садика забрал муж няни вместе со своей дочкой, и Ваня у них уже пару часов тусит), искупать и ждать меня. Если ждать невмоготу, укладывай сам. Я довольно быстро добралась до дому, зашла к няне, отдала деньги. А дома все еще бодры и веселы
32
Потом мне было некогда фотографировать, потому что не мне вам рассказывать, во что превращается квартира, в которой целый час провели дети с папой. Разгребаю завалы и одновременно укладываю детей. Фух, можно выдохнуть.
33
Можно спокойно помолиться и посмотреть сериальчик на сон грядущий. Мы с мужем давно поняли, что кроме «Властелина колец» нас мало что связывает в плане кино, поэтому каждый смотрит свое и не парится. Вот она, мудрость!
34
Меня хватило на одну серию, и я пошла спать. Скриншот часов сделать не получилось, простите.
формируем рабочий гардероб после декрета / Школа Шопинга
Привет, девчонки!
По традиции осень – это не только начало учебного года, но и время, когда большинство молодых мам выходит из декрета на работу. И время это не самое простое, скажу я вам.
Во-первых, пока вы на протяжении нескольких лет изучали сайты и литературу для мамочек, на работе сменилось руководство, произошли изменения в жизни ваших коллег, а то и вовсе прошла волна сокращений.
Во-вторых, вы с ужасом осознаёте, что с вещами, в которых вы ходили на работу раньше, что-то произошло. Какие-то вы не можете носить в силу изменений фигуры, другие же выглядят как-то старомодно. И, смотрясь в зеркало, вы видите вовсе не то, что ожидали.
Вместо карьеристки в прошлом, души компании и заводилы на офисных корпоративах в отражении перед вами неуверенная в себе девушка, которая за годы, проведённые в песочнице, потеряла былую профессиональную «хватку» и теперь не знает, как ей произвести правильное впечатление.
Знакомая ситуация?
Формируем рабочий гардероб после декрета
В этой статье я решила раз и навсегда поставить точку в теме «Мне не в чем идти на работу после декрета». Рассказываю по пунктам, как собрать современный гардероб для работы и жизни, с чего начать и на что обратить особое внимание. Специально ставлю вам ссылочки на статьи в моем блоге, которые рекомендую вам прочитать или перечитать, чтобы привести свой гардероб в полную боевую готовность!
1. РЕВИЗИЯ ГАРДЕРОБА
Одежда и внешний вид – основа самопрезентации и невербальной коммуникации. Это и первое впечатление о нас, и последующее. И ваша уверенность в себе. При наличии которой вы можете свернуть горы на своем пути.
Почему нам страшно выходить на работу? Не только потому, что мы не знаем, как «рулить» садами-школами-домом-офисом. Или опасаемся, что подзабыли, как работать вообще:-)
В декрете жизнь останавливается, выпадаешь из прежней реальности в песочницу, мир вокруг меняется непостижимым образом. И перед выходом на работу возникает ощущение, что ты безнадежно отстала от времени.
Во внешнем виде в том числе. И это, в некотором смысле, совершенно нормально.
Маме в декрете нужен один гардероб, работающей женщине – другой.
Давайте перестраиваться.
Придирчиво рассмотрите свой гардероб. Во-первых, всё, что больше не сидит или вышло из строя, отправляется в сторону.
Задайте себе вопрос: «Как выглядит профессионал на моей должности?» И представьте себе эту девушку в мельчайших деталях с ног до головы.
И снова посмотрите на содержимое своего гардероба. То, что не подходит вам по образу жизни, целям и задачам – вон!
Дальше разбираем оставшуюся одежду, но уже на предмет актуальности, современности. Об этом много информации в моём блоге и инстаграм.
Девчонки, предупреждаю сразу: ревизия гардероба не является панацеей от «нечего надеть», не помогает научиться одеваться стильно и может обернуться большим разочарованием. Одной ревизии для волшебного обновления мало. Тут придётся изменить дурацкой привычке — сначала покупать, а потом думать. И дальше научиться сначала думать, создавать концепцию гардероба, а потом уже покупать то, что будет между собой сочетаться. Но об этом в следующих пунктах.
Гардероб для мамы Гардероб для работы
2. ШОППИНГ-ЛИСТ
После проведённых манипуляций с содержимым гардероба, составляем список того, чего вам не хватает. Возможно, всё сразу купить не получится. Поэтому, составляя список, отдавайте предпочтение базовым вещам. Формируя свой новый гардероб таким образом, вы можете быть уверены, что даже купив мало вещей, вы на выходе получите много комплектов.
Напоминаю, что базовые вещи – это больше не «белый верх+чёрный низ». Современная база цветная, но просто и лаконично скроенная.
Тоска-печаль Современная база
Да, у многих из вас разные профессии, а, как следствие, и разные дресс-коды. Поэтому у каждой список будет свой. Универсального шоппинг-листа не существует:-) Кому-то нужно построже, а кто-то работает в креативной сфере и может позволить себе гораздо больше «вольностей».
3. НАЧНИТЕ С НЕЙТРАЛОВ
Если вам прямо сейчас непонятно, КАК одеться на работу, то сделайте ставку на нейтральные сочетания.
Оцените самостоятельно степень строгости дресс-кода и выбирайте простые, качественные вещи, с которыми нельзя прогадать. И в пир, и в мир, и в добрые люди!
Не усложняйте!
Если дресс-код свободный, костюмы-пиджаки не требуются, можно носить рубашки, блузки и джемперы.
Проще – лучше!
Помните, что на работе должна быть сменная обувь: туфли, лоферы, балетки и т.д. То, в чем вам будет удобно и уместно провести рабочий день.
Простые вещи могут быть очень стильными, если уметь их выбирать и сочетать.
Самая незаменимая вещь в любом гардеробе – платье! Что может быть проще, быстрее и удобнее?
Выбирайте такое платье, в котором вы не только будете чувствовать себя привлекательной и ощущать комфорт, но и то, в котором вы будете выглядеть как собранный и ответственный профессионал на вверенной вам должности.
Показываю вам примеры, но прошу помнить, что универсальных рецептов нет. Свой личный рецепт и формулу делового гардероба (и не только делового) вам нужно изобрести самостоятельно. Если нужна помощь, вы знаете, где меня искать:-)
Найдите свое идеальное платье
4. АКСЕССУАРЫ И УКРАШЕНИЯ
Не стоит недооценивать эффект от аксессуаров и украшений. Именно с их помощью самые простые базовые вещи превращаются в стильные total looks, будто по мановению волшебной палочки.
И нет, я не призываю покупать такие вещи обязательно в сегменте люкс. Аксессуарная группа должна быть качественной и современной, а за сколько купить – решите вы сами, опираясь на свои возможности и предпочтения.
Добавьте стильных аксессуаров
5. НЕ СЛЕДУЙТЕ МОДЕ СЛЕПО
Девчонки, сегодня в магазинах очень много остромодных вещей. Засилие бохо, ретро, драмы и их всевозможных миксов.
Все эти вещи сами по себе классные, но далеко не в каждый образ их удастся вписать. Да, многие женщины на шопинге руководствуются правилом, что «чем ИНТЕРЕСНЕЕ вещь, тем она круче», мол, не жалко за такую заплатить. Только это правило в реальной жизни не работает. Именно ИНТЕРЕСНЫЕ вещи лежат мёртвым грузом в шкафу, обречённые на забвение, так как были уже пару раз надеты и «примелькались».
Модные вещи Современные базовые вещи
Поэтому, прежде чем купить сууупер-модную вещицу, сто раз подумайте, сколько комплектов с ней вам удастся составить. Если один или два, то подумайте еще 100 раз. А чтобы сделать вещь «интереснее», прочитайте верхние пункты про аксессуары и современную долгоиграющую базу ещё разок. Они прекрасно справляются с этой задачей.
6. МОРАЛЬ:)
Идеальный гардероб напоминает качественный конструктор. В нем находятся разноцветные детальки, которые идеально подходят друг к другу. Здесь можно быстро собрать комплект, чтобы отвезти детей в школу или сад, пойти на работу, а вечером на выставку, свидание или в кафе с подружками. Такие гардеробы-конструкторы называются капсульными. Именно их я и учу делать в моей онлайн-школе.
Управлять небольшим гардеробом легче. Он отрабатывает себя по полной. Все вещи используются, все вещи сочетаются. К ним очень просто докупать что-то новенькое, держа всю картину в голове.
Мораль? Всему надо учиться. И одевать себя, тратить деньги на одежду, выбирать и сочетать вещи тоже нужно уметь, как и готовить, водить машину, говорить на иностранном языке, пользоваться вилкой и ножом и тд. Поэтому учиться, учиться и ещё раз учиться:-)!
Чтобы выглядеть красиво и дома и на работе, чтобы научить своих деток и привить им с детства хороший вкус, чтобы производить нужное вам впечатление на окружающих, чтобы восхищать любимого и так далее!
Ну, кому я это объясняю, вы и сами все это прекрасно понимаете:-)
Кстати, на этой неделе вы можете приобрести пробный доступ к Базовому курсу и распробовать обучение в моей школе. Подробности ЗДЕСЬ!
До встречи в Школе Шопинга, girls!
Автор: Татьяна Тимофеева
Все статьи ТатьяныПонравилась статья? Расскажи подругам!
Назад в разделКак выйти на работу после декрета
Когда выходить на работу
Для начала разберёмся, что такое декрет и с чем его едят. По Трудовому кодексу РФ (статьи 255 и 256), весь период, который мы называем просто «декрет», состоит из двух частей.
- Первая — отпуск по беременности и родам. Предоставляется на срок от 140 до 194 дней, в зависимости от течения беременности. Фактически это аналог больничного.
- Вторая — отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Причём до полутора лет начисляется пособие, после полутора лет — не начисляется. Этим отпуском может воспользоваться не только мама, но и папа, и бабушка или дедушка ребёнка (если они фактически осуществляют уход за ребёнком).
Вы можете выйти на работу в любой день, заранее предупредив работодателя соответствующим заявлением, и не дожидаться, когда ребёнку исполнится три года.
И вы обязаны выйти на работу на следующий день после того, как отпраздновали третий день рождения ребёнка. С этого дня отпуск заканчивается, неявка на рабочее место будет считаться прогулом.
Могут ли вас уволить
Кто-то боится выхода на работу, потому что не хочет расставаться с ребёнком. А кто-то переживает, что в первый же день после декрета получит трудовую книжку на руки.
Уволить вас во время декретного отпуска работодатель не может, пока сама организация не ликвидирована.
Если вы вышли на работу раньше и вашему ребёнку ещё нет трёх лет, вы тоже в относительной безопасности. Согласно статье 261 ТК РФ, разорвать с вами трудовые отношения по собственной инициативе работодатель может, если происходит ликвидация организации или если вы грубо нарушили трудовую дисциплину.
А вот когда ребёнок дорос до трёх лет, работодатель может уволить вас хоть на следующий день (исключения — одинокие родители, кормильцы многодетных семей и родители детей-инвалидов).
Переживать нужно только женщинам, заключившим срочный трудовой договор. Если его действие закончилось, вы можете получить уведомление о расторжении. Продлить срок действия договора работодатель обязан только на время беременности, а на период отпуска по уходу за ребёнком — нет.
Как выйти на работу и остаться на ней
С точки зрения руководителя, ситуация с мамой, пришедшей после декрета, неоднозначная. Сотрудник, который три года работал на нужной должности, освоился и показал себя с лучшей стороны, а работнице после длительного перерыва ещё нужно восстанавливать квалификацию и входить в рабочий ритм. Новую должность выдать «декретнице» по закону нельзя, мама возвращается на ту же работу, с которой уходила в отпуск. К тому же все боятся, что молодые мамы будут чаще пропадать на больничных и отпрашиваться на утренники.
Что это означает? Что придётся дойти до рабочего места заранее и переговорить с начальством, а не ждать конца отпуска.
Обозначьте своё желание вернуться к труду и обороне, поговорите об условиях, на которых вы приступите к работе заново. Возможно, уже после такого разговора вы сделаете выводы, стоит ли доставать из шкафа офисный костюм или пора обновлять резюме и искать новое место.
Узнайте, что изменилось на рабочем месте за время вашего отсутствия. Кто пришёл в коллектив, кто из старичков остался на своём месте, кто получил повышение. Спросите, как идут дела у организации: планируется расширение, выход на новые рынки или, наоборот, впереди период жёсткой экономии на всём.
Читайте профессиональную литературу. Это полезно, чтобы не упустить важные сведения и чтобы заставлять мозг функционировать в рабочем режиме.
Ищите профессиональные сообщества, смотрите видео. Так вы сможете держать руку на пульсе в своей сфере.
Как подготовиться к новому режиму
Если после третьего дня рождения ребёнка вы впервые отведёте его в детский сад, а сами бодро побежите на работу, всё будет плохо, правда. Через неделю после резкого старта нового режима вас ждёт катастрофа: дома бардак, ребёнок расстроен, вы выжаты как лимон, на работе недовольны. Готовьте организм и семью к переменам до того, как они свалятся вам на голову.
Решайте вопрос с садиком и няней заранее. Ребёнку нужно будет привыкать к новой обстановке и к режиму. В 99,9% случаев вас ждут утренние слёзы. Подготовьте ребёнка к новым обстоятельствам и уделяйте ему больше времени по утрам и вечерам.
Вставайте раньше. Если вы раньше собирались на работу, допустим, за 15 минут, а ребёнка можете собрать за 30 минут, то формула расчёта времени будет такой: (15 + 30) × 2. И это ещё минимальный запас. У вас всегда будет происходить что-то такое, из-за чего вы можете опоздать. Потому что закон подлости работает без перебоев.
Распределите обязанности. Отпуск по уходу за ребёнком обычно предполагает и уход за домом. Теперь у вас не будет достаточно времени на всё и сразу. Просите помощи и распределяйте обязанности между членами семьи, чтобы не сойти с ума от нагрузки.
Отложите новые дела на потом. Если новый режим даётся тяжело, о дополнительной активности никто и не задумывается. Но иногда женщины испытывают бешеный прилив сил. Наконец-то, нужно столько всего успеть! Появляется желание посетить все выставки, каждый день ходить на тренировки или курсы иностранного языка. Особенно если в декрете вы были полностью сосредоточены на материнских делах.
Ресурсы организма не бесконечны, пару месяцев вы будете летать и порхать, а потом на вас навалится такая усталость, что даже на необходимое сил не останется.
В этой ситуации принцип «тише едешь — дальше будешь» открывается во всей красе. Хочется горы свернуть? Сверните, но постепенно. Сначала научитесь распределять время между домом и работой, а когда почувствуете, что остаётся много энергии, ищите ей применение.
Как вести себя на работе
После длительного перерыва выход на работу кажется попаданием в другой мир. Вы будете бояться и переживать за качество своей работы и свои знания. Постарайтесь успокоиться. Вы выходите на то же место работы, с которого ушли. Вы уже однажды начинали работу в этой организации. И ничего кошмарного с вами не случится.
Задавайте вопросы и не бойтесь показать, что вы чего-то не знаете. Лучше спросить и сделать правильно, чем потом переделывать. И чем больше вопросов вы будете задавать, тем быстрее догоните коллег.
Учитесь молчать о личном. Каждый говорит о том, что его волнует, и вы будете переживать за ребёнка.
Напоминаю. На вопрос «Как дела?» нужно отвечать: «Спасибо, хорошо! А как у тебя?». И не рассказывать, как у вас дела на самом деле.
Не рассказывайте подробностей своей семейной жизни каждому коллеге, не всем интересно слушать, когда ваш ребёнок сделал первые шаги (честно говоря, это почти никому не интересно).
Соблюдайте дресс-код. Даже если в компании свободная форма одежды, деловой образ поможет настроиться на продуктивность.
Что делать, если ребёнка оставить не с кем
Реальность такова, что с садиком даже к трём годам везёт не всем. Иногда оставить ребёнка не с кем, или путёвка в дошкольное учреждение появится через несколько месяцев, а на работу нужно. К сожалению, в такой ситуации вариантов немного:
- Искать няню.
- Договариваться с работодателем о возможности удалённой работы.
- Писать заявление на неоплачиваемый отпуск на нужное время.
Вы можете начать работу до окончания отпуска по уходу за ребёнком на условиях неполного рабочего дня. Конечно, нужно согласовать вопрос с работодателем.
Рассчитывать придётся только на хорошие отношения с начальством и свою ценность для компании. Так что все советы, приведённые выше, вполне подойдут и в вашем случае.
И на работу не пойдём!
А что делать, если на работу вы не собираетесь? Обычно женщин, которые находились в отпуске по уходу за ребёнком, волнует прямо противоположный вопрос. Поэтому те, кто решил по каким-либо причинам отложить ударный труд, оказываются за бортом.
Как расставаться с работой правильно? Старайтесь сохранить тёплые отношения на работе. Вдруг вы всё же решите вернуться.
Самым профессиональным выходом было бы сказать о своём намерении заранее, чтобы работодатель смог подготовиться и найти замену сотруднику. Или не выгнал того, кто уже работает на вашем месте.
Преподносите новости лично. С одной стороны, всё у нас заточено целиком и полностью под бумаги, и по закону вы можете общаться с работодателем исключительно при помощи заявлений и «Почты России». И более того, уведомлять о решении покинуть должность вы обязаны письменно. Но по-человечески важно, чтобы к письму и заявлению прилагался разговор. Личная беседа не всегда возможна (например, вы переехали или вам не с кем оставить ребёнка), но хотя бы позвоните.
Считайте выплаты. Если вы решили уволиться после отпуска по уходу за ребёнком, проследите, чтобы вам выплатили все компенсации, если вы не ходили в отпуск до выхода в декрет. Причём первая часть декрета (отпуск по беременности и родам) входит в отпускной стаж, остальные — нет.
Гоните чувство вины. Если вам кажется, что своим решением вы кого-то подводите, что работа без вас не справится — вам кажется. Пока вы были в декрете, всё функционировало без вашего присутствия, ваше увольнение не разрушит организацию.
Когда выходить на работу после декрета?!?! — когда лучше выходить на работу после декрета — запись пользователя Ирина (id761200) в сообществе ЭКО — мама в категории Я стала МАМОЙ !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
выход из декрета на работуДевочки, вот не думала, что я буду на эту тему писать. Но не могу принять решение и прямо покой я потеряла совсем....
Девочки-модераторы, что-то я не понимаю, в какую категорию. Была же про деток...перенесите куда нужно, не штрафуйте пож-та, редко я сейчас сюда пишу!!!
Кратко ситуация. Мне 42. Дочке скоро год. Всю жизнь пашу. Для меня работа и самореализация - это мега-важно. Никогда раньше не дружила с домохозяйками. За 5 лет ЭКО-беременность-декрет забросила карьеру. Сейчас по факту 1 год не работаю. С одной стороны кайфово мне с доченькой. С другой стороны, я сама от себя раздражаюсь, что в меня башка забита кашками-одежками и прочей хренью. И тут вдруг освобождается отличная няня у моей подруги, которую я много лет знаю. Нужно срочно принимать решение. Варианты - сидеть дома дальше, выйти на работу в год ребенка на 60% (в идеале если согласятся), выйти на полную занятость.
Деньги на квартиру и на еду есть. На путешествие, развитие, постройку дома, шмотки нет. Муж говорит "решай конечно сама, но я не понимаю, как можно дома сидеть и тупить". Мой папа говорит, что "нужно срочно выходить на работу, так как в 42 начинать снова тяжело и с каждым годом ты все более не нужна будешь, это молодые могут сидеть по 3 года, а ты нет".
Бабушек у нас нет. Муж с дочкой отлично справляется, но все равно вся ответственность на мне.
Короче у меня голова кругом. С одной стороны дома тепло и непыльно, с другой стороны страшно остаться домохозяйкой или до конца потерять себя профессионально. А если вдруг второй ребенок получится, то тем более нужно хоть на сколько-то выйти. С другой стороны, если сейчас на ЭКО снова идти, то время нужно....
Жду комментов, свежих мыслей, ваших примеров, когда вы вышли и не пожалели ли (особенно кто рано).
Спасибо, Ира
p.s. против няни в принципе ничего не имею, боюсь, что буду скучать? ревновать? что-то упущу с ребенком? или это все бред и моя лень?!
Рабочее место после декретного отпуска
Советы юристов:
1. Сохроняется ли рабочее место за женщиной после декретного отпуска.
1.1. Если вы были официально трудоустроены. Ушли в декрет как положено.
Конечно сохраняется.
Вам помог ответ? Да Нет
1.2. В соответствии с ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ, «на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)».
Вам помог ответ? Да Нет
2. Сохроняется ли рабочее место за женщиной после декретного отпуска.
2.1. Мария! Согласно ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Вам помог ответ? Да Нет
2.2. Да, сохраняется. Вы вправе занять ту же должность, что и перед выходом в декретный отпуск.
Вам помог ответ? Да Нет
3. После декретного отпуска не предоставляют рабочее место. Что делать в этом случае?
3.1. Жалобу в трудовую инспекцию, Ирина
Вам помог ответ? Да Нет
3.2. Обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру
Вам помог ответ? Да Нет
3.3. Ирина!
Как можно скорее обращайтесь с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру. Не поленитесь и не пожалейте времени — обращайтесь на личный прием, как к инспектору, так и к прокурору.
Вам помог ответ? Да Нет
4. После декретного отпуска должна вернуться на свое рабочее место? В это же отделение? До декрета работала секретарем на заочном отделении, а после декрета говорят что должность останется таже секретарь, только хотят посадить в другой отдел. Правы ли они?
4.1. Оксана, если вы будете исполнять обязанности секретаря согласно должностной инструкции, то какая вам разница в каком отделе сидеть. Работодатель сам решает в каком отделе будет находиться рабочее место сотрудника.
Вам помог ответ? Да Нет
5. Я торговый представитель, после декретного отпуска я должна выйти на своё рабочее место, но в компании много разных отделов и много торг. Предов, у них есть открытые вакансии, но и зп и условия у них другие, меня хотят вывести на то место а не на своё на котором я была, законно ли это. Спасибо.
5.1. Без Вашего согласия перевести на другую должность не могут (даже если идентичное наименование должностей).
В период отпуска по уходу за ркбенком за работником сохраняется рабочее место (ст.256 ТК РФ).
Так что место, с которого Вы ушли в декрет, после выхода должно быть Вам предоставлено.
Вам помог ответ? Да Нет
6. Хочу выйти на работу после декретного отпуска. Оклад за время декрета уменьшили, какой при выходе он должен быть у меня? И сохраняется ли рабочее место (конкретная должность). Работодатель утверждает, что мест нет, и выйти я никуда не могу.
6.1. Работодатель лукавит.. согласно ст. 256 тк РФ за вами сохраняется должность на время декретного отпуска и кроме того вы можете выйти на работу досрочно… Да и сократить вас с ребёнком до трех лет будет проблематично.. С Уважением к Вам!
Вам помог ответ? Да Нет
7. Я главный бухгалтер выхожу на работу после декретного отпуска до 3 х лет, но работодатель говорит, что учредитель против чтобы я выходила на свою должность и хотят предоставить другую. Но в штатном расписании нет ещё этой должности и моё новое место рабочее не готово. Как меня себя вести в понедельник когда я приду на работу?
7.1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан сохранить рабочее место работника в период его нахождения в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком. Т.е. Вам обязаны обеспечить выход из отпуска на то рабочее место с которого Вы уходили в отпуск. Дальнейшее изменение условий труда возможно исключительно с Вашего письменного согласия. В случае нарушения требований закона работодателем, Вы имеете право обратиться с жалобой на действия (бездействие) работодателя в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд.
Вам помог ответ? Да Нет
7.2. Полностью согласен с коллегой. Ни на какие уловки не идите. Вам обязаны предоставить то рабочее место и ту должность с которой уходили в декретный отпуск. Перевод на другую должность только с Вашего согласия. Главное чтобы приказ в понедельник о выходе вас из декрета был.
Вам помог ответ? Да Нет
8. Имею ли я право вернуться после декретного отпуска на прежнее рабочее место? Работала в детском саду в спец группе. В этой группе другой график работы и отпуск в отличие от обычной группы детского сада. В трудовой книжке есть запись, что являюсь воспитателем спец группы. Руководство не хочет ставить меня опять на эту группу, а предлагает выйти на обычную. Могу ли я настаивать на предоставлении мне предыдущего места работы, конкретно моей спец группы? СПАСИБО!
8.1. ВЫ можете требовать выйти непосредственно на свое рабочее место, если вы там работали на постоянной основе, а не заменяли кого-либо временно отсутствующего, т.к. на ваше место принимался работник на период вашего отпуска, в связи с выходом вас из декретного отпуска тот работник увольняется.
Вам помог ответ? Да Нет
9. Сохраняется ли после декретного отпуска рабочее место или только должность, т к статья труд законодательства двоякая.
9.1. Если под «декретным» отпуском Вы понимаете отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ однозначно устанавливает что, «на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)».
Если Вы понимаете под рабочим местом конкретный стол и стул, то подобное перемещение законом не определено.
Вам помог ответ? Да Нет
10. После декретного отпуска предложили на время другу должность, для этого нужно было подписать заявление о переводе в дочернюю организацию, то есть из старой организации меня уволили, а в новую приняли. Осознала всю серьезность ситуации ужу после подписания документов. Новая должность менее оплачиваемая и мне не нравится. Можно ли в таком случае подать на них в суд и добиваться прежнего рабочего места?
10.1. А что вы собрались в суде оспаривать? Собственное заявление? Вам удастся это сделать только если Вы сможете доказать, что написали его под давлением.
Вам помог ответ? Да Нет
10.2. Оснований для предъявления указанных Вами требований к работодателю не усматривается.
Всего Вам доброго!
Вам помог ответ? Да Нет
10.3. ну если вы все прдписали, то теперь сложно будет это оспаривать в суде, четсно скажу. Весьма проблемно это будет. Удачи в вашем деле и всего хорошего.
Вам помог ответ? Да Нет
11. Сейчас происходит реорганизация (создается учебно-воспитательный комплекс на базе школы). При выходе из декретного отпуска после реорганизации ДОУ, что будет с моим рабочим местом? Сохраняется ли за мной должность? Возможна ли реорганизация в моё отсутствие?
11.1. Реорганизация в Ваше отсутствие конечно возможно. Сохраните ли Вы свою должность зависит от того каким образом происходит реорганизация, происходит ли сокращение должностей и т.д.
Вам помог ответ? Да Нет
12. Скажите пожалуйста. В данный момент я нахожусь в декрете. Как правильно сделать чтобы после декретного отпуска не потерять свое рабочее место. Т.к.могут перевести на другую должность не спросив меня. И при этом если меня не устроит. То они говорят пиши заявление на увольнение. Как быть в такой ситуации.
12.1. Если вы оформлена на основную ставку а не на декретную то можете не писать никаких заявлений о переводе Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
Вам помог ответ? Да Нет
13. Я ушла в очередной отпуск по истечении которого ухожу в декретный, мое рабочее место заняла другая сотрудница, могу я претендовать на свой стол и компьютер после выхода из декретного?
13.1. Юлия!
На период отпусков, связанных с материнством, ваше рабочее место неприкосновенно.
Согласно Ст. 256 ТК на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Работодатель обязан предоставить вам прежнее рабочее место на прежних условиях. Вы имеете право требовать этого. Всего доброго!
Вам помог ответ? Да Нет
13.2. Юлия согласно ст. 256 ТК РФ:»На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).» Если данный стол и компьютер были за вами закреплены документально и вы несете за них ответственность, то тогда можете претендовать на них.
Вам помог ответ? Да Нет
13.3. На период отпуска за работником сохраняется его рабочее место (должность).
По определению ТК РФ (ст. 209 ТК РФ) Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
При вашем выходе работодатель обязан уволить работника, временно исполняющего ваши обязанности (ст. 79 ТК РФ)и предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором.
Если в трудовом договоре в качестве дополнительного условия будет указан инвентарный номер вашего стула, рабочего стола и компьютера, то именно их он вам и обязан предоставить в качестве инструмента для выполнения вашей трудовой функции. Если нет, то будьте готовы к тому, что стол или кресло может оказаться другого цвета.
Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Нахожусь на данный момент в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Ребенку год, меня увольняют из организации, т.к. я была на декретной ставке и выходит основной работник. Может ли после моего увольнения отпуск по уходу за ребенком на оставшиеся полгода оформить супруг по месту работу на условиях неполного рабочего дня или уже нет, т.к. я его уже оформляла?
14.1. Теоретически — может. Надо просто доказать, что именно он фактически будет заниматься уходом.
ТК РФ.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Вам помог ответ? Да Нет
15. Я работаю педагогом-психологом в школе с 02.03.2015 на декретной должности, через пол года сама пойду в декрет, имею ли право уйти в отпуск на 56 дней до выхода в декретный отпуск? Что со мной будет после выхода из декрета — меня уволят или я имею право остаться на своем рабочем месте?
15.1. После выхода из декрета вы имеете полное право остаться на своем рабочем месте, с прежними условиями труда.
Вам помог ответ? Да Нет
16. Я вышла после декретного отпуска на свое рабочое место но пока меня не было было сформировано еще одно рабочее место. Директор посчитал меня подходящим на это место и переводит меня туда, а девушка которая сидит на этой должности уходит в декретный отпуск. У меня вопрос так как я сижу на этом месте временно сохронится ли мое постоянное рабочое место? Ответ можно на почту [email protected]
16.1. Мерим!
Так как Вы переводитесь на новую должность только на время декретного отпуска основного сотрудника, то Ваше основное место работы сохраняется за Вами.
Вам помог ответ? Да Нет
17. Сколько максимально я могу находиться в декретном отпуске, не теряя рабочего места? Могу ли после трех лет не выходить на работу?
17.1. В декретном отпуске с сохранением рабочего места можно находиться до 3-х лет
Вам помог ответ? Да Нет
17.2. Нет, только до 3 лет, за вами сохраняется ваше рабочее место, а далее вас могут уволить за прогулы.
Вам помог ответ? Да Нет
18. Моя жена в декретном отпуске. Если в отпуск по уходу за ребенком пойду я (муж), то обязательно ли выходить жене на работу после декретного отпуска? В общем: может ли она не работать в этот период и сохранить при этом свое рабочее место?Спасибо.
18.1. Нет, жена должна выйти на работу, т.к. для оформления отпуска мужу нужна справка, что жена отпуск не использует и выплаты не производятся.
Вам помог ответ? Да Нет
18.2. Нет, она обязательно должна выйти на работу.
Вам помог ответ? Да Нет
18.3. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Вам помог ответ? Да Нет
18.4. Не может не работать,и сохранить место,если работодатель не согласится предоставить отпуск без содержания,т.к.она обязана предоставить справку для Вашего работодателя ,что данный отпуск не использует,пособие по уходу за ребенком не получает.
Вам помог ответ? Да Нет
19. Я вышла на работу после декретного отпуска на прежнее место и должность, но мне сказали, что оплачивать рабочие дни (два дня уже) не будут, мотивируя длительным перерывом в работе. И «рабочими» дни будут считать тогда, когда сочтут нужным. Правомерно ли это?
19.1. Нет, неправомерно. Вы вправе обратиться в инспекцию по труду
Вам помог ответ? Да Нет
19.2. Подавайте в суд ст.11 ГК РФ
Вам помог ответ? Да Нет
20. У меня просрочки по кредитам 3 года, колекторы уже замучили. После ухода в декретный отпуск на работу не устроиться рабочих мест нет, да и зарплату людям не плотят по 3,4 месяца, вышел закон о банкротстве, а куда обращатся бог его знает. Подскажите как быть, ведь мне еще 3 детей содержать.
20.1. Банкротство не дешевое удовольствие.Так что ждите суда.По кредитам по которым долг более 3 лет,можно не платить так как вышел срок исковой давности для обращения в суд.
Вам помог ответ? Да Нет
21. Моё рабочее место сократили, пока я была в декретном отпуске. Теперь после 2,5 лет декрета я хочу выйти к себе на прежнее место, но работодатель сказал, что найдут мне другое рабочее место в этой же организации в течение полгода. На каком основании они могли сократить рабочее место и имеет ли право работодатель не отказать выйти мне на работу сейчас до 3 лет декрета?
21.1. Сократить вас не имели права, пока Вы находитесь в декретном отпуске (отпуске по уходу за ребенком до 3 лет)
Вам необходимо обращаться в суд и обжаловать приказ о сокращении
Выйти на работу досрочно Вы имеете полное право
Вам помог ответ? Да Нет
22. Я работаю младшим воспитателем временно, человек в отпуске по уходу за ребёнком. Этот человек уже выходит на своё место, а я беременна. Могут меня оставить на рабочем месте, чтобы мне после декрета уйти по уходу до 1,5 лет. Или меня имеют право уволить после декретного отпуска.
22.1. Если свободных вакансий нет, то работодатель обязан Вам оплатить больничный по БиР и единовременную компенсацию на рождение ребенка, а пособие до 1,5 будете получать в ФСС.
Вам помог ответ? Да Нет
22.2. При наличии другой должности с вашего согласия могут продлить срок договора только до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью третьей статьи 261 ТК РФ . Последним днем увольнение. Ежемесясные пособия до 1,5 лет сможете получать обратившись в соцзащиту по месту жительства. В случае если другой должности, другой работы, которую вы сможете выполнять без вреда для здоровья и нормального течения беременности (без вредных факторов) не окажется , вы будете уволены в связи с окончанием срока в день выхода основного работника согласно ст. 79 ТК РФ .
Вам помог ответ? Да Нет
23. До декретного отпуска, я работала в крупной компании, после 3 лет я решила вернуться на своё рабочее место. Но мне сообщили, что моя должность сокращена, причём давно уже, а вместо этого предложили 2 варианта:
1. перейти на другую должность (она мне не нравится).
2. Денежная компенсация в размере 100 тр.
Вопрос, по закону ли все эти предложения?… если да, то почему именно такая сумма?
Заранее благодарю. С.
23.1. 1. Если вас сократили, то должны были уволить, следовательно что-то темнит работодатель.
2. Это уже на ваше усмотрение.
Вам помог ответ? Да Нет
23.2. если ребенку нет 3 лет — вас не имеют право уволить по сокращению
на денежную компенсацию соглашайтесь только если она соответствует не менее двум размерам средней заработной платы — ст. 178 — 180 ТК (гарантии и компенсации при увольнении)
Вам помог ответ? Да Нет
24. Если я в 2014 году вышла с декретного отпуска на своё рабочее место, а в конце 2015 года уволилась, а затем спустя 3 месяца восстановилась, как работодатель будет рассчитывать декретные? После восстановления до выхода в декретный отпуск прошло например около 10 месяцев.
24.1. В соответствии со ст.14 закона N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
Если уйдете в декрет в 2016 году, то в расчет возьмут 2015 и 2014 годы.
Вам помог ответ? Да Нет
25. При расчете больничного береться общий трудовой стаж или на одном рабочем месте? У меня такая ситуация, до декретного отпуска я работала на одном производстве, а после декретного устроилась на другое. Как будет расчитываться больничный по уходу за ребенком. ? Спасибо.
25.1. Учитывается общий стаж работы.Для расчета больничного необходимо предоставить справку формы 182н от прежнего работодателя.
Вам помог ответ? Да Нет
26. Мы живем в гражданском браке есть ребенок (до рождения ребенка работали вместе он — на должности директора, я — экономистом. Сейчас нужно выходить на свое рабочее место после декретного отпуска я не могу). мне сказали что мы не можем вместе работать как мне поступить в данной ситуации. Свое место терять я не хочу.
26.1. Це Вам директор сказав:sm_ag:. Можете виходити і чекати дій з боку роботодавця. Будь-які дії можливо оскаржити.
Вам помог ответ? Да Нет
27. Ситуация такая, я работаю на срочном трудовом договоре, в сентябре собираюсь уходить в декретный отпуск. Какие нибудь гарантии у меня есть что после выхода из декрета я смогу вернуться на своё рабочее место? И выплата декретных будет осуществлятся до 1,5 лет? И смогут ли меня уволить или сократить во время декретного отпуска если я на срочном договоре?
27.1. Нет, по окончании беременности Вас уволят. В связи с тем, что законодательно обусловлено получение женщиной всех утвержденных государством пособий, расходы по их выплатам ложатся на работодателя. Соответственно, в течение отпуска по беременности и родам, родившая сотрудница числится в штате компании по заключенному ранее срочному договору. Далее, работодатель в течение недели после того, как ему станет известно о завершении беременности, имеет право прекратить действие заключенного контракта.
Вам помог ответ? Да Нет
28. Ребенок — инвалид (не ходит) . Сейчас нахожусь в декретном отпуске, в марте ребенку исполняется 3 года. Выйти на работу не смогу, как можно сохранить рабочее место. Есть ли какой закон о предоставлении отпуска без содержании по уходу за ребенком инвалидом после трех лет.
28.1. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по следующим основаниям:
— ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем,
— представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора)
— и др.
Вам помог ответ? Да Нет
29. Ушла в декретный отпуск, работала кухонным работником. При переводе из одной органитзации в другую не меняя рабочего места, работу на кухне изменили на подсобную рабочею. Решила вернуться из декретного отпуска мне заявили поскольку я подсобная рабочая то пошлют меня куда заходят. Изначально меня перевели из цеха на кухню после операции на межпозвоночную грыжу и в штате завода указана была как кухонный работник.
29.1. обращайтесь в прокуратуру
Вам помог ответ? Да Нет
30. После выхода из декретного отпуска мне не предоставили мне рабочее место, так уже три месяца сижу дома а заявление на выход приняли, сказали хочешь работать сиди дома и работай (работаю в страховой компании страховым консультантом, занимаюсь оформлением страховых полюсов всех видов), помогите что делать куда обращаться.
30.1. Для начала Вы можете обратиться с жалобой в государственную трудовую инспекцию Вашего региона.
Вам помог ответ? Да Нет
30.2. В соответствии со ст.256 ТК РФ — На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Работодатель нарушает ваши права. Обратитесь с жалобой в Государственную трудовую инспекцию либо в прокуратуру. Удачи!
Вам помог ответ? Да Нет