ФСС — ДЕКРЕТНЫЕ ПО ВЫБОРУ
ДЕКРЕТНЫЕ ПО ВЫБОРУ
Правила оплаты больничных по беременности и родам будут смягчены
(«Российская газета» 28.12.2010)
ИРИНА НЕВИННАЯ
При обсуждении итогов года с главными редакторами президент Дмитрий Медведев пообещал доработать порядок расчета декретных выплат таким образом, чтобы женщины не теряли в размере пособия.
Речь идет о том, что, как уже сообщала «Российская газета», с 1 января 2011 года вступает в силу новый порядок расчета выплат по больничным листам. Это касается как пособия по временной нетрудоспособности, так и выплат по беременности и родам.
Утвержденные в начале декабря поправки в Закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» изменили формулу расчета для таких выплат. Точнее, с 1 января будут иначе считать средний заработок, от которого и зависит, сколько денег получит работник по больничному листу или будущая мама, отправляющаяся в декрет.
Сейчас средний заработок берется за последние 12 месяцев непосредственно
перед наступлением страхового случая — болезни или декретного отпуска. Такой
подход, как поясняли в Фонде социального страхования и минздравсоцразвития,
давал возможность «химичить» с размером пособия. Например, формально не нарушая
закон, можно было без особых усилий обеспечить будущей матери повышенное
пособие со стороны государства. Поэтому с нового года законодатели решили
исправить ситуацию и сэкономить страховые средства. Тем более что бюджет ФСС,
как и прочих социальных фондов, испытывает изрядные трудности. Средний
заработок решено было считать за два календарных года, предшествующих году,
когда женщина уходит в декрет. То есть если будущая мама собралась рожать, к
примеру, летом 2011 года, среднюю зарплату ей должны рассчитать, исходя из ее
заработка за 2010 и 2009 годы.
Для женщин, которые имели стабильную работу и заработок, такое изменение особого значения не имеет. А вот для тех, кто, к примеру, в 2009-м кризисном году серьезно потерял в зарплате и вовсе остался на какое-то время без работы, рассчитанное по-новому пособие станет меньше. В проигрыше со следующего года окажутся и молодые мамы — вчерашние студентки, которые не успеют отработать два года до того, как соберутся рожать. Понятно, что ухудшение материального положения беременных вызвало широкий общественный резонанс.
Президент, отвечая на вопрос о декретных выплатах, сказал, что таких обращений к нему много. Поэтому стоит еще раз проанализировать новый порядок расчета пособия по беременности и родам таким образом, чтобы не ущемлять интересы будущих матерей.
Минздравсоцразвития, куда мы позвонили после встречи главных редакторов с президентом, «Российской газете» подтвердило: «Как только поступит поручение президента, будем над ним работать».
Более того, эта проблема обсуждалась и в минздравсоцразвития еще до того, как свое отношение к ней обозначил руководитель государства. На прошлой неделе замминистра здравоохранения и соцразвития Юрий Воронин и глава Фонда социального страхования Сергей Афанасьев встречались с представителями общественности, защищающими интересы будущих мам. На этой встрече обсуждался вопрос эквивалентности выплат пособия по беременности и родам и уплаты страховых взносов в фонд. Обсуждалась и идея ввести переходный период, в связи с тем, что те женщины, которые уходят в декрет в ближайшее время, могут потерять в выплатах. Очевидно, сообщили «РГ» в министерстве, что президент говорил о возможности такого переходного периода, когда женщина сможет сама выбирать вариант расчета своего пособия.
Что касается стоимости этой меры для бюджета фонда, минздравсоцразвития
должно провести такие расчеты и подготовить поправки в закон о бюджете.
Сейчас
средства заложены исходя из закона, который был принят в декабре. Но все нужные
расчеты, заверили «Российскую газету» в министерстве, будут сделаны, а
бюджетные расходы уточнены.
Беременность и роды | Бухгалтерский сервис «Интерактивная бухгалтерия»
В этой консультации мы выяснили, включается ли в страховой стаж отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, в котором работница находилась с 01.01.2015 по 31.12.2017…
Вопросов об определении страхового стажа при назначении страховых выплат не становится меньше. Несмотря на то что сейчас появилась возможность получить информацию о страховом стаже из Реестра застрахованных лиц в электронном виде, возникают вопросы по поводу достоверности полученных сведений. Итак, выясним, как сегодня подсчитывать страховой стаж для больнич…
Лица, выполняющие работы (предоставляющие услуги) по гражданско-правовым договорам, с 11.
10.2017 имеют право на материальное обеспечение по страхованию в связи с временной нетрудоспособностью. В статье проанализировано, кто из таких лиц и при каких условиях имеет право на пособие по временной нетрудоспособности и как правильно его рассчитать…
Заработная плата совместителя в расчете на месяц меньше размера минимальной зарплаты. В публикации вы найдете ответ на вопрос, необходимо ли в данном случае начислять такому совместителю пособие по беременности и родам исходя из размера минзарплаты….
Фонд задерживает выплату больничных и декретных. Как в такой ситуации поступать бухгалтеру, чтобы не столкнуться со штрафами и не нарушить трудовое законодательство?…
Бухгалтер находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
Обо всем этом в консультации…
Бывают случаи, когда отпуск по беременности и родам начался, декретные получены в полной сумме за весь период такого отпуска, но впоследствии женщина увольняется еще до окончания указанного отпуска. Придется ли в данном случае женщине возвращать суммы декретных?…
Женщина предоставила листок нетрудоспособности по беременности и родам. Имеет ли право она на получение декретных, учитывая, что является внешним совместителем? Какие документы нужно предоставить в данном случае в бухгалтерию? Как рассчитать сумму декретных и отразить их в таблице 6 Отчета по ЕСВ?…
В каких случаях возвращают полученное пособие по беременности и родам? Должна ли его возвращать женщина, которая намерена приступить к работе до окончания указанного отпуска?.
..
Ограничения максимальной базой начисления ЕСВ заработка для расчета средней зарплаты, страховой выплаты, а также размера среднедневной зарплаты действуют не первый год. Но с 01.01.2015 введено еще ограничение размера больничных и декретных — если нет 6-месячного страхового стажа за последних 12 месяцев перед наступлением страхового случая. Рассмотрим, как эт…
11 апреля 2018
Материал в открытом доступе
Поскольку пособие по беременности и родам предоставляется за счет Фонда социального страхования, то главная задача бухгалтера — правильно отразить его в бухгалтерском и налоговом учете предприятия. Как правильно это сделать и нужно ли вообще его облагать?…
Как быть, когда выявлены ошибки в реквизитах листка нетрудоспособности, когда необходимо оформлять дубликат листка нетрудоспособности, пересматривать ли размер пособия по беременности и родам, начисленного в 2017 году? Обо всем этом — в консультации.
..
ВСУ обнародовал правовое заключение относительно применения п. 25 Порядка № 1266. При этом он подчеркнул, что в случае ликвидации или реорганизации государственного учреждения, во время которой работница переведена в другое государственного учреждение (к правопреемнику), расчетный период, за который исчисляют среднюю зарплату для начисления декретных, — 12 к…
В ходе проверки специалисты Фонда соцстраха включили в акт как неправомерные расходы часть пособия по временной нетрудоспособности, превышающие сумму, рассчитанную с применением пропорционального распределения выплат при их включении в базу начисления ЕСВ. Ревизоры обосновали свою позицию тем, что с июля 2016 года нет нормы, обязывающей начислять ЕСВ в опред…
Рассматривается следующая ситуация: застрахованное лицо подало в бухгалтерию листок нетрудоспособности по беременности и родам (с 01.12.2017 по 05.04.2018 за 126 к.дн.). Согласно ему, расчетным периодом является декабрь 2016 года – ноябрь 2017 года (12 календарных месяцев).
При этом в июле 2017 года начислены выплаты, превышающие максимальную базу начисления…
9 ноября 2017
Материал в открытом доступе
В июле 2017 года в страховой стаж засчитали месяцы 2016–2017 гг., за которые ЕСВ уплачен в сумме не менее минимального страхового взноса, включая доплату ЕСВ из расчета минзарплаты. Итак, выясним, как сейчас подсчитать страховой стаж для больничных и декретных…
Очень часто возникает вопрос: как начислять декретные, если женщина в течение последнего года работала на предприятии (основное место работы) на условиях неполного рабочего дня? Есть ли особенности для начисления пособия по беременности и родам и относительно заполнения информации о зарплате в листке нетрудоспособности в случае применения ограничений…
Работница предоставила листок нетрудоспособности на отпуск по беременности и родам.
Ее оклад установлен в размере чуть ниже или выше минзарплаты. Как рассчитать сумму декретных: из расчета фактического заработка или из расчета минзарплаты? Каким будет расчет, если начало отпуска по беременности и родам приходится на октябрь 2017 года?…
Хотя данный Закон и назвали пенсионной реформой, однако он расширяет круг застрахованных лиц во всех случаях социального страхования, уточняет порядок предоставления матобеспечения некоторым категориям лиц, а также изменяет правила определения размера ограничения страховых выплат…
Какие документы являются основанием для оплаты дней временной нетрудоспособности для внутренних совместителей? Нужно ли в данном случае отдельно оформлять документы на оплату больничных?…
Работницу приняли на работу с 17 октября 2016 года, оклад установили на уровне минзарплаты ─ 1450 грн, а с декабря подняли до 1600 грн. В январе 2017 года она принесла листок нетрудоспособности по беременности и родам с 25 января на 126 календарных дней.
В январе 2017 года ей насчитали премию за ноябрь и декабрь — в сумме 3000 грн. Можно учитывать суммы прем…
Декретные, начисленные в октябре за январь и февраль 2017 года, меньше размера минзарплаты, который с 01.01.2017 г. составляет 3200 грн. Проводить ли перерасчет декретных за данные месяцы, осуществлять ли доплату до минзарплаты и определять ли базу начисления ЕСВ на уровне минзарплаты?…
Женщина свыше года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 6-ти лет, а с 23 января 2017 года ей предоставили листок нетрудоспособности по беременности и родам продолжительностью 126 к.дн. Должностной оклад по штатному расписанию — 6500 грн. Как в данном случае определить среднюю зарплату и начислить декретные?…
«Декретные» отпуска в расчете средней «отпускной» зарплаты. Бухгалтер 911, № 9, Февраль, 2019
Что нужно учесть
Рабочий год, за который предоставляется ежегодный отпуск, должен отсчитываться с даты заключения трудового договора. После выхода работницы из отпуска для ухода за ребенком «точка отсчета» рабочего года, за который предоставляется ежегодный отпуск, не меняется.
Количество календарных дней стажа, дающих право на ежегодный основной отпуск за рабочий год, зависит от того, были ли в рабочем году периоды, которые в стаж для предоставления ежегодного отпуска не засчитываются. Это прежде всего отпуска для ухода за ребенком до 3 (6) лет. И если такие периоды были в рабочем году, то работник за такой год «заработает» отпуск не полной продолжительности, а пропорционально дням, дающим право на ежегодный отпуск.
Но это не значит, что работница, вышедшая из «декретного» отпуска, имеет право пойти в ежегодный основной отпуск только на то количество календарных дней отпуска, которое она «заработала». Она имеет право пойти в ежегодный основной отпуск полной продолжительности, поскольку ежегодные отпуска за второй и следующий годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года (ч. 9 ст. 10 Закона об отпусках). А норма о предоставлении ежегодного отпуска полной продолжительности по завершении 6 месяцев непрерывной работы касается исключительно тех, кто работает у этого работодателя первый рабочий год (ч. 5 — 7 ст. 10 Закона об отпусках).
То есть для реализации права на ежегодный отпуск работница не обязана отработать до конца весь рабочий год, за который желает получить такой отпуск.
Вместе с тем ежегодный основной отпуск за рабочий год, который еще не начался, предоставлен быть не может.
Как рассчитать среднюю
В общем случае расчетный период для исчисления средней зарплаты равен 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу, в котором работнику предоставлен отпуск.
Для определения средней зарплаты (ЗПср) для расчета суммы отпускных нужно знать общую сумму включаемых в расчет выплат (В) и количество календарных дней, включаемых в расчет, за расчетный период (КД):
1367733″>ЗПср = В : КД.Выплаты (В), которые включаются в расчет средней зарплаты, перечислены в п. 3 Порядка № 100*. Это основная зарплата, надбавки, доплаты, премии и пр. В нем также сказано, что при исчислении отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск в расчет включают и выплаты за время, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, а также пособие по временной нетрудоспособности.
Количество дней (КД), участвующих в расчете средней зарплаты для определения суммы отпускных, определяют так. Из общего количества календарных дней в расчетном периоде (за 12-месячный расчетный период это 365 (366) календарных дней) исключают праздничные и нерабочие дни, установленные ст. 73 КЗоТ, а также календарные дни, в течение которых работник в соответствии с законодательством или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично (абз. 6 п. 2 Порядка № 100).
Это общие моменты, касающиеся расчета средней «отпускной» зарплаты. Нас же интересуют конкретные вопросы, касающиеся правильного включения в расчет «декретных» отпусков. Остановимся на них подробнее.
Отпуск в связи с беременностью и родами. В п. 3 Порядка № 100 в перечне выплат, включаемых в расчет средней зарплаты для исчисления отпускных, указано, в частности, пособие по временной нетрудоспособности. А вот о пособии по беременности и родам в Порядке № 100 не сказано ни слова.
Однако вас это не должно смущать. Сумму пособия по беременности и родам вы должны включить в расчет средней зарплаты для определения суммы отпускных.
На это указывало Минсоцполитики в письмах: от 22.
06.2006 г. № 4201/0/14-06/13 и от 25.12.2015 г. № 1675/13/84-15.
Аргумент — такое пособие выплачивается в качестве материального обеспечения, которое компенсирует потерю зарплаты за период отпуска в связи с беременностью и родами.
Не будут исключаться из общего количества календарных дней в расчетном периоде и дни отпуска в связи с беременностью и родами. Поскольку за такой период работнице сохраняют среднюю зарплату, то оснований для исключения таких дней из расчетного периода нет.
Пособие по беременности и родам, а также дни отпуска в связи с беременностью и родами, приходящиеся на расчетный период, включаются в расчет средней зарплаты для определения суммы отпускных.
Обратите внимание еще на такой момент! В расчет отпускных попадет только та часть пособия по беременности и родам, которая начислена за календарные дни, приходящиеся на расчетный период.
Отпуск для ухода за ребенком до 3 лет. При расчете средней зарплаты для оплаты отпускных дни отпуска для ухода за ребенком исключают из расчетного периода на основании абз. 6 п. 2 Порядка № 100.
Важно! Если из расчетного периода исключается период, в течение которого работница находилась в отпуске для ухода за ребенком до трех лет и на который уже приходится праздничный день, то второй раз НЕ следует его исключать из количества календарных дней в расчетном периоде.
В противном случае это приведет к завышению средней заработной платы.
Период работы. Здесь все просто. И выплаты, начисленные за период работы, и календарные дни включают в расчет средней зарплаты.
13682341″>А теперь для наглядности приведем пример.Пример. Работница находилась в отпуске в связи с беременностью и родами с 30 октября 2017 года по 4 марта 2018 года. Сумма пособия по беременности и родам за дни «декретного» отпуска составила 13245,12 грн. С 5 марта 2018 года она находилась в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет, а с 1 ноября 2018 года приступила к работе. Заработная плата за ноябрь 2018 года — январь 2019 года — 13500 грн. 2 февраля 2019 года работница уходит в ежегодный отпуск продолжительностью 14 к. дн.
Работнице предоставлен ежегодный отпуск с 02.02.2019 г. Обратите внимание: начало отпуска приходится на выходной день (суббота). Это не должно вас смущать. Привязки к тому, что начало отпуска должно приходиться исключительно на рабочий день, законодательство не содержит. Поэтому предоставлять ежегодный отпуск с выходного дня допустимо.
Расчетным периодом будет февраль 2018 года — январь 2019 года. При этом на расчетный период пришлись такие периоды:
с 01.02.2018 г. по 04.03.2018 г. — отпуск в связи с беременностью и родами;
с 05.03.2018 г. по 31.10.2018 г. — отпуск для ухода за ребенком до 3 лет;
с 01.11.2019 г. по 31.01.2019 г. — период работы.
Первым делом определим количество дней в расчетном периоде, участвующих в расчете средней заработной платы.
Из общего количества календарных дней в расчетном периоде исключаем праздничные и нерабочие дни (ст. 73 КЗоТ), а также дни пребывания работницы в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет:
365 — 241 — 3 = 121 (к. дн.),
241 — количество календарных дней отпуска для ухода за ребенком до 3 лет с 5 марта по 31 октября 2018 года;
3 — количество праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ), приходящихся на период с 1 февраля по 4 марта 2018 года и с 1 ноября 2018 года по 31 января 2019 года.
Праздничные дни, которые пришлись на период отпуска для ухода за ребенком до 3 лет, мы не исключаем, так как их мы исключили вместе с календарными днями такого отпуска.
Далее определяем выплаты, которые участвуют в расчете. В приведенном примере в расчет включаем как зарплату, так и сумму декретных. Причем в расчет отпускных попадет только часть пособия по беременности и родам, которая начислена за дни отпуска в связи с беременностью и родами, приходящиеся на расчетный период (с 1 февраля по 4 марта 2018 года).
Общая сумма заработка составляет:
13500зарплата + 3363,84декретные = 16863,84 (грн.),
где 3363,84 — часть пособия по беременности и родам за 32 календарных дня «декретного» отпуска, приходящаяся на период с 01.02.2018 г. по 04.03.2018 г. (13245,12 грн. : 126 к. дн. х 32 к. дн.).
Далее определим среднедневную зарплату:
16863,84 грн. : 121 к. дн. = 139,37 грн.
Сумма отпускных составит:
139,37 грн. х 14 к. дн. = 1951,18 грн.
рабочих семей | Расчет пособия по беременности и родам
В этой статье дается обзор того, как рассчитать ваше право на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP) и пособия по беременности и родам (MA).
Дополнительную информацию о праве на участие и ответы на часто задаваемые вопросы см. На наших страницах, посвященных выплате по беременности и родам, выплате по закону по беременности и родам и пособию по беременности и родам.
Простой и быстрый способ узнать, на какое пособие по беременности и родам вы имеете право, — использовать правительственный калькулятор.
Разделов в этой статье:
Какая у меня квалификационная неделя?
Чтобы начать расчет своего права на пособие по беременности и родам, первым делом необходимо определить ожидаемую неделю родов и квалификационную неделю.Эти недели всегда начинаются в воскресенье и заканчиваются в субботу.
Ожидаемая неделя родов — это неделя предполагаемой даты родов. Он начинается в воскресенье перед установленной датой и заканчивается в субботу после установленной даты. Если ваш срок родов приходится на воскресенье, ваша ожидаемая неделя родов начинается в тот же день.
Вы можете найти предполагаемую дату родов в сертификате MATB1 или спросить своего терапевта или акушерку. Не имеет значения, планируете ли вы родить ребенка раньше или позже установленного срока (например,грамм. путем кесарева сечения).
Пример
Линда беременна, и ее предполагаемый срок родов — среда, 15 декабря 2021 года. Она планирует сделать кесарево сечение 1 декабря 2021 года.
Ожидаемая неделя родов Линды начинается в воскресенье, 12 декабря, и заканчивается в воскресенье. Суббота, 18 декабря 2021 г.
Ваша квалификационная неделя — это 15-я неделя до предполагаемой недели родов. Чтобы пройти квалификационную неделю, отсчитайте 15 недель с первого дня ожидаемой недели родов.
Пример
Квалификационная неделя Линды начинается в воскресенье, 29 августа, и заканчивается в субботу, 4 сентября 2021 года.
Для определения права на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP) вам необходимо проверить:
- Ваш стаж работы и
- Если вы заработали достаточно за 8 недель (или двух месяцев) до вашей квалификационной недели ( базисный период)
1 .
Достаточно ли я проработал?
Чтобы проработать достаточно долго для получения установленной законом выплаты по беременности и родам (SMP), вы должны проработать у одного и того же работодателя непрерывно в течение 26 недель до конца квалификационной недели.Обычно это означает, что вы забеременели после того, как начали работать со своим работодателем. Чтобы рассчитать эту дату, отсчитайте 26 недель от последнего дня вашей квалификационной недели (субботы).
Пример
Линда начала работать в понедельник, 1 марта 2021 года. Чтобы получить право на SMP, Линда должна проработать непрерывно в течение 26 недель к концу квалификационной недели. Это означает, что Линда должна была быть трудоустроена до субботы, 13 марта 2021 года, поэтому она будет иметь право на участие в программе SMP, если будет соответствовать требованиям к заработку.
2. Достаточно ли я заработал за отчетный период?
Чтобы иметь право на участие в программе SMP, ваш обычный еженедельный заработок не может быть меньше нижнего предела заработка (120 фунтов стерлингов в неделю в 2021/22 году) для взносов в национальное страхование в течение отчетного периода. Заработок является валовым и включает заработную плату, сверхурочную работу, комиссионные и бонусы. Сюда также может входить установленное законом пособие по болезни, пособие по беременности и родам или любое другое установленное законом семейное пособие (например, отцовское пособие, совместное родительское пособие или пособие по усыновлению).
Учетный период — это восемь недель, заканчивающихся до окончания квалификационной недели. Для сотрудников с ежемесячной оплатой нормальным считается заработок, указанный в последних двух платежных ведомостях до конца квалификационной недели. Для сотрудников с еженедельной оплатой принимаются во внимание последние восемь платежных ведомостей до конца квалификационной недели.
Если вам платят ежемесячно, вы должны сложить две расчетные ведомости и разделить их на два.
Затем умножьте на 12, чтобы получить годовой показатель, который затем разделите на 52, чтобы получить показатель за неделю.
Если вам платят еженедельно, вы складываете общую сумму, выплаченную за расчетный период, и делите ее на количество недель, которое она представляет (обычно восемь).
В течение первых шести недель SMP оплачивается в размере 90% от вашего обычного заработка за отчетный период. В течение следующих 33 недель он будет выплачиваться по тем же 90% от вашего обычного заработка или по фиксированной ставке, в зависимости от того, что меньше.
Пример
Линда получает зарплату 26 числа каждого месяца. Если квалификационная неделя Линды начинается 29 августа и заканчивается 4 сентября, ей следует использовать платежные ведомости за два месяца 26 августа и 26 июля 2021 года.
В эти месяцы она заработала 5 000 фунтов стерлингов брутто. Она должна разделить полученное значение на два, а затем умножить на 12, чтобы получить годовую цифру в 30 000 фунтов стерлингов. Затем ей следует разделить на 52, чтобы получить в среднем 576,92 фунта стерлингов за неделю.
Ее SMP будет составлять 519,23 фунта стерлингов в неделю в течение первых шести недель, а затем снизится до фиксированной ставки в течение 33 недель.
Как рассчитать пособие по беременности и родам?Если вы не имеете права на получение SMP, вы можете иметь право на пособие по беременности и родам (MA).
Чтобы получить право на получение MA, вам необходимо определить, соответствуете ли вы условиям занятости и заработка. Этим они сильно отличаются от SMP.
Вам следует проверить:
- Вы проработали не менее 26 недель (6 месяцев) в «тестовом периоде», то есть за 66 недель (15 месяцев) до ожидаемой недели родов?
- Вы заработали не менее 30 фунтов стерлингов за 13 из этих недель?
1. Достаточно ли я проработал тестовый период?
За 66 недель (15 месяцев) до ожидаемой недели родов вы должны были проработать или считаться работающими в течение 26 недель (6 месяцев).
Эти недели не обязательно должны быть подряд или для одного и того же работодателя. Вы можете совмещать работу по найму и самозанятость.
В форме заявки на пособие по беременности и родам есть удобная таблица, которая поможет вам рассчитать период тестирования в соответствии с ожидаемой неделей родов.
Пример
Линда должна родиться в среду, 15 декабря 2021 года. Ее ожидаемая неделя родов начинается в воскресенье, 12 декабря, и заканчивается в субботу, 18 декабря 2021 года.
Чтобы рассчитать тестовый период Лины, отсчитайте 66 недель с воскресенья. , 12 декабря.Первый день ее тестового периода — воскресенье, 6 сентября 2020 года, а последний день — суббота, 11 декабря 2021 года.
Давайте представим, что Линда начала работать на своего работодателя в понедельник, 5 апреля 2021 года, что означает, что она не будет иметь права для SMP. Если Линда останется работать в течение 26 недель до ожидаемой недели родов, она проработает достаточно долго, чтобы претендовать на степень магистра.
2. Достаточно ли заработали за тестовый период?
При подаче заявления на MA вас попросят предоставить подтверждение дохода за 13 недель в течение тестового периода.В течение этих 13 недель вы должны зарабатывать не менее 30 фунтов стерлингов в неделю (брутто и в среднем).
Если вы работаете в , вы должны подать 13 расчетных ведомостей, в которых вы заработали больше всего, чтобы максимизировать свою MA.
Если вы работаете по найму , вы должны зарегистрироваться в качестве самозанятого в HM Revenue & Customs (HRMC). Вы должны заплатить 13 взносов NI класса 2 в течение тестового периода. Если вы это сделаете, вы будете считаться имеющим достаточно заработка для получения фиксированной ставки MA.Если вы работаете не по найму и не платили по программе государственного страхования 2-го класса, ваш заработок составляет 30 фунтов стерлингов в неделю (и вы будете получать только 90% от 30 фунтов стерлингов = 27 фунтов стерлингов в неделю).
Примечание: поскольку класс 2 не оплачивается до конца налогового года при самооценке, когда вы подаете заявление на получение MA, вам будет предоставлена возможность произвести оплату класса 2 раньше, если это поможет вам претендовать на более высокую ставку MA.
Пример
Линда зарабатывает 576,92 фунтов стерлингов среднего недельного дохода брутто в течение не менее 13 недель в течение периода тестирования.Когда она подает заявление на получение степени MA, она будет иметь право на фиксированную ставку.
Подруга Линды, Грета, совмещала работу по найму и самозанятость. Во время тестового периода она проработала пять недель рабочим, зарабатывая 100 фунтов стерлингов брутто в неделю. Затем она начала небольшой бизнес. В течение 25 недель она зарабатывала 200 фунтов стерлингов брутто в неделю и платила взносы за второй класс. Грета может претендовать на степень магистра на основании своей индивидуальной работы по полной фиксированной ставке.
Часто задаваемые вопросы
Я думаю, что мой работодатель неправильно рассчитал мой SMPЕсли вы и ваш работодатель не можете договориться о том, имеете ли вы право на SMP или размер SMP, который вы должны получить, вам следует дважды проверить свои расчеты, используя Государственный калькулятор.Попросите своего работодателя объяснить свои аргументы и свои расчеты. Если ваш работодатель считает, что вы вообще не имеете права на SMP, он должен выдать вам форму SMP1.
Если вы все еще не можете согласиться, вы можете связаться с группой HRMC по урегулированию споров о платежах. HMRC несет общую ответственность за администрирование обязательных платежей. Жалобы на получение прав должны быть поданы в группу по урегулированию споров HMRC в течение шести месяцев с момента возникновения проблемы.
Повлияет ли отпуск по болезни на мое право на получение SMP? Отпуск по болезни может повлиять на ваше право на получение SMP.
Для SMP ваше право на участие и сумма, которую вы получаете, зависят от вашего заработка в течение отчетного периода. Если ваш работодатель предлагает полностью оплачиваемый отпуск по болезни, это вряд ли повлияет на ваше право на получение SMP или размер причитающейся суммы.
Однако, если ваш работодатель предлагает только частично оплачиваемый отпуск по болезни или вам необходимо подать заявление на получение установленного законом пособия по болезни (SSP), это может уменьшить сумму SMP, которую вы бы получили.
Если вы получаете установленное законом пособие по болезни (в настоящее время 95,85 фунтов стерлингов в неделю) в течение всего отчетного периода, вы можете не иметь права на получение SMP, поскольку ваш заработок упадет ниже нижнего предела заработка (в настоящее время 120 фунтов стерлингов в неделю).
Если вы не имеете права на участие в программе SMP из-за того, что получали пособие по болезни, вместо этого вы можете претендовать на получение MA.
Я снова беременна в декретном отпуске, могу ли я претендовать на получение SMP или MA для следующего ребенка?Да, можно. Стандартные правила для получения SMP будут применяться к вашему следующему отпуску по беременности и родам. Если вы получили SMP в течение отчетного периода, вы должны снова претендовать на SMP на основе фиксированной ставки. Если вы получали фиксированную ставку только в течение всего отчетного периода, вы, вероятно, получите 90% фиксированной ставки во время следующего отпуска по беременности и родам.
Однако, если ваш учетный период приходится на неоплачиваемую часть отпуска по беременности и родам, вы можете не иметь права на получение SMP, если ваш заработок упадет ниже нижнего предела заработка (в настоящее время в среднем 120 фунтов стерлингов в неделю). В этом случае вы можете претендовать на MA и использовать 13 недель, которые вам платили больше всего в течение тестового периода, для расчета своей ставки.
Если вы работаете через свою собственную компанию с ограниченной ответственностью, вы можете иметь право на участие, и ваша компания может оплачивать SMP (при условии, что вы соответствуете другим требованиям).
Если вы не имеете права на получение SMP из-за вашей работы в компании, вы все равно можете претендовать на получение MA, если вы соответствуете требованиям для участия.
Могу ли я зарегистрироваться как самозанятый, чтобы иметь право на получение степени MA?Чтобы получить степень магистра, вы должны действительно заниматься какой-либо индивидуальной работой. Есть некоторые исключения (например, если вы выполняете неоплачиваемую работу для своего супруга, работающего не по найму), но это общее правило.
Вы не можете иметь право на получение MA, если вы не работали по найму или не работали самостоятельно в течение тестового периода.Если, однако, вы зарегистрируетесь как самозанятый за 26 недель до ожидаемой недели родов и сделаете взносы NI, вы можете иметь право на получение степени MA.
В листе с примечаниями к форме заявления на пособие по беременности и родам указано, что если вы зарегистрированы в качестве самозанятого в течение 26 недель до установленного срока, то вы будете считаться отвечающим требованиям к заработку (30 фунтов стерлингов в неделю для 13 из 26 недель). Если вы зарегистрировались как самозанятый и заплатили 13 взносов NI класса 2 в течение тестового периода, вы будете считаться имеющим достаточный заработок для получения фиксированной ставки.
В соответствии с указаниями правительства вы можете зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя (способ регистрации в качестве самозанятого) с целью внесения добровольных взносов в NI, чтобы помочь вам получить право на получение пособий.
Одно из таких пособий — пособие по беременности и родам. Однако регистрация в качестве самозанятого означает, что вам необходимо зарегистрироваться для самооценки, ежегодно подавать налоговые декларации и платить подоходный налог. За невыполнение этого требования могут быть предусмотрены штрафные санкции. Так что к этому следует относиться осторожно.
В листе с примечаниями к форме заявления на пособие по беременности и родам указано, что если вы зарегистрированы как самостоятельно занятые в течение 26 недель до установленной даты родов, то вы будете считаться отвечающими требованиям к заработку (30 фунтов стерлингов в неделю для 13 из 26 недель). Однако это означает, что вы будете получать только 27 фунтов стерлингов в неделю (90% от 30 фунтов стерлингов = 27 фунтов стерлингов).
Если вы зарегистрировались как самозанятый и заплатили 13 взносов NI класса 2 в течение тестового периода, вы будете считаться имеющим достаточный заработок для получения фиксированной ставки.Вы можете либо зарегистрироваться для самооценки и уплатить соответствующие налоги и отчисления в NI, либо внести добровольные взносы NI класса 2, чтобы иметь право на получение полной фиксированной ставки.
Если у вас есть дополнительные вопросы и вы хотите связаться с нашей консультационной группой, воспользуйтесь формой обратной связи, расположенной ниже, или позвоните нам.
Контактная форма для консультации
Слышали ли вы о своем праве требовать гибкой работы? Посмотрите наш фильм, чтобы узнать больше.
Информация о законодательстве, содержащаяся на этом сайте, предоставляется бесплатно и не является юридической консультацией для какого-либо лица по конкретному делу или вопросу и не предназначена для этого.Если вы не являетесь адвокатом, вам рекомендуется получить конкретную юридическую консультацию по вашему делу или вопросу и не полагаться исключительно на эту информацию.
Закон и руководство в этой области регулярно меняются.
Калькулятор пособий по заработной плате за 2019 год | Оплачиваемый семейный отпуск
Калькулятор пособий по заработной плате 2019 | Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам Перейти к основному содержаниюПожалуйста, заполните поле ниже, допустимые форматы: 123.23 или 122334,23
ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК СЕМЬИ
В 2019 году сотрудники, которые берут оплачиваемый семейный отпуск, будут получать 55% от своей средней недельной заработной платы (AWW), но не более 55% от средней недельной заработной платы штата Нью-Йорк. AWW — это среднее значение заработной платы за последние восемь недель до начала оплачиваемого семейного отпуска. Максимальное еженедельное пособие на 2019 год составляет 746,41 доллара.
Воспользуйтесь калькулятором ниже, чтобы просмотреть приблизительную сумму вашего еженедельного пособия. *
Введите вашу зарплату брутто за последние восемь недель:
РАЗМЕСТИТЬПримечание. При расчете пособий страховщики оплачиваемых семейных отпусков должны использовать то, что больше: за последние восемь недель проработано , включая , в неделю, когда начался PFL, или за последние восемь недель, , не включая , в неделю, когда начался PFL.
Исходя из вашей средней еженедельной заработной платы в долларах, расчетное еженедельное пособие по семейному отпуску составляет $.
Фактическая сумма вашего пособия будет зависеть от вашей еженедельной заработной платы брутто за восемь недель до вашего отпуска. Если вы зарабатываете менее 200 долларов в неделю, вы получите более 55%. Поговорите со страховой компанией вашего работодателя. В 2019 году максимальное еженедельное пособие составляет 746,41 доллара.
В большинстве случаев страховщик должен оплатить или отклонить ваш запрос в течение 18 календарных дней с момента получения вашего заполненного запроса или в первый день начала отпуска, в зависимости от того, что наступит позже.
Примечание. Согласно Налоговому извещению Департамента № N-17-12, оплачиваемые семейные отпуска подлежат налогообложению. Налоги не будут автоматически удерживаться из льгот, но сотрудники могут запросить добровольное удержание налога. По другим вопросам, связанным с налогообложением оплачиваемых семейных отпусков, следует обращаться в Департамент налогообложения и финансов штата Нью-Йорк.
ОТПРАВИТЬ
Как работают пособия по беременности и родам EI в Канаде
До рождения ребенка нужно много чего сделать — закончить детскую, упаковать свою больничную сумку и подать заявление на EI.Вот как работают пособия по беременности и родам EI в Канаде и почему вам необходимо подать заявление на их получение до прибытия вашего новорожденного.
Поздравляю, у вас родился ребенок! В Канаде, если вы биологическая или суррогатная мать, беременная или только что родившая, вы можете иметь право на пособие по беременности и родам в рамках страхования занятости (EI). Технически это 15 недель из отпуска по беременности и родам, отпусков , за которыми следуют 35 недель из отпуска по уходу за ребенком .
Если у вас есть застрахованная работа (то есть ваш работодатель вычитает премии EI из вашей заработной платы или оклада), или вы работаете не по найму и зарегистрированы в программе EI и проработали достаточно часов, чтобы соответствовать требованиям, вы можете подать заявление на преимущества, если отрасль, в которой вы работаете, соответствует требованиям.(Ваш нормальный еженедельный заработок должен быть уменьшен более чем на 40 процентов, и вы должны накопить не менее 600 часов застрахованной работы в течение квалификационного периода, который обычно составляет 12 месяцев или 52 недели до подачи заявления.
)
«Попросите своего работодателя помочь вам понять, какими будут ваши преимущества», — говорит Мелани Пикок, доцент кафедры человеческих ресурсов Школы бизнеса Биссетта при Университете Маунт-Роял в Калгари. Если вы работаете в крупной компании, представитель отдела кадров сможет сообщить вам, достаточно ли у вас застрахованных часов, чтобы претендовать на получение Canada’s Employment Insurance пособий по беременности и родам и пособий по уходу за ребенком .Также поинтересуйтесь, предлагает ли ваша компания дополнительные льготы, такие как пополнение государственной зарплаты во время отпуска.
Большинство будущих мам хотят знать, как долго они могут получать пособие по беременности и родам EI и сколько денег они получат в свободное от работы время. Выплачиваемая сумма зависит от заработка. Базовая ставка пособия — это выплата каждые две недели, которая составляет 55 процентов от вашего среднего дохода за две недели, вплоть до ограничения максимального годового дохода в размере 53 100 долларов США (максимум 562 доллара США в неделю по состоянию на январь 2019 года). Например, это означает, что если ваша годовая зарплата составляла 95 000 долларов, вы будете получать такую же максимальную выплату каждые две недели, что и сотрудник, зарабатывающий 65 000 долларов в год.
В 2017 году правительство Канады объявило о планах предложить вариант на 18 месяцев вместо традиционного 12-месячного отпуска по матрасу , и первые родители, которые возьмут этот удлиненный отпуск, вернутся на работу в мае 2019 года. При 18-месячном графике вы получаете 33 процента распределения в течение 18 месяцев вместо 55 процентов, распределяемых в течение 12 месяцев.
Как пережить декретный отпуск и не разориться Жители Квебека не имеют права на получение пособий по беременности и родам и родителей в рамках страхования занятости.Вместо этого они должны подать заявление в план Квебекского родительского страхования (QPIP) .
Однако они имеют право на другие льготы, предоставляемые EI, такие как льготы для родителей критически больных детей (PCIC).
Правительство Канады настоятельно призывает женщин подать заявку онлайн на получение пособия, как только они прекращают работу, поскольку слишком долгое ожидание может привести к задержке выплаты. И неплохо было бы подписаться на прямой депозит, чтобы деньги шли прямо в банк по регулярному графику.(Существует двухнедельный период ожидания для начала выплаты пособий.)
Также есть предостережение: пособие по беременности и родам должно начинаться либо до рождения ребенка (многие женщины прекращают работать за пару недель до установленного срока), либо как можно ближе к назначенному сроку или фактической дате рождения, потому что пособие должно прекратиться. 17 недель после недели рождения. С этого момента родительские льготы будут действовать еще на 35 или 61 неделю, в зависимости от того, выбрали ли вы стандартный или расширенный вариант. А с 17 марта 2019 года новое совместное родительское пособие предлагает дополнительное время для пар, которые разделяют свой отпуск — 40 недель вместо 35 по стандарту (при этом ни один из родителей не берет более 35 недель) и до 69 недель вместо этого. из 61 на расширенной (при этом ни один из родителей не берет более 61 недели).
Женщины также должны одновременно подать заявление на пособие по уходу за ребенком и указать, планируют ли они разделить пособие со своим партнером или со-родителем.
Подробнее:
Что делать, если вас уволили в декретном отпуске
Квебек лучше всего использует отпуск по уходу за ребенком?
Калькулятор отпуска по беременности и родам — Калькулятор материнства
Правительство подтвердило, что установленное законом пособие по беременности и родам составит 151 фунт стерлингов.97 в неделю с 4 21 апреля (текущий тариф 151,20 £ в неделю).
Воспользуйтесь калькулятором .GOV.UK, чтобы узнать, на какое пособие по беременности и родам вы имеете право.
ВведениеЗаконодательная выплата по беременности и родам (SMP) — это еженедельная выплата, которую работодатель производит своим сотрудникам или бывшим сотрудникам. Работодатели выплачивают SMP тем женщинам, которые работали у них до беременности и во время беременности. Таким образом, если вы не работали во время беременности, вы не можете получать SMP, но вы можете получить пособие по беременности и родам (MA) от Jobcentre Plus.
Соответствующие требованиям женщины имеют право на получение SMP независимо от того, собираются ли они вернуться к работе у этого работодателя.
Возрастных ограничений для участия в программе SMP нет. Если вам меньше 16 лет, вы можете претендовать на SMP от своего работодателя, если вы соответствуете правилам.
SMP можно выплачивать на срок до 39 недель.
Важной датой для разработки вашего SMP является дата, когда ваш ребенок должен родиться, а не то время, когда ваш ребенок действительно родился. Неделя, в которую должен родиться ребенок, называется ожидаемой неделей родов (EWC)
.Количество получаемых вами SMP зависит от того, сколько вы зарабатываете.
Если у вас есть виза, которая позволяет вам жить и работать в Соединенном Королевстве, но включает условие о том, что вы «не имеете доступа к государственным фондам», вы все равно можете получить SMP при условии, что вы удовлетворяете квалификационным условиям. Квалификационные условия для SMP зависят от вашей недавней работы и истории доходов. По этой причине SMP не являются государственными фондами.
Если вы считаете, что имеете право на SMP, внимательно прочтите следующие страницы. См. Терминологию для определения значений сокращений или технических фраз.
Прежде чем вы продолжите чтение, возможно, вы определитесь с датой начала квалификационной недели. Это очень важная дата.
Квалификационная неделя — это 15-я неделя перед неделей, на которых должен родиться ваш ребенок. Определение недели для квалификационной недели — это период из 7 дней, который начинается в полночь между субботой и воскресеньем.
Чтобы рассчитать квалификационную неделю, используйте календарь и найдите воскресенье ожидаемой недели родов. Затем отсчитайте 15 воскресений (не считая воскресенье вашего EWC).
15-е воскресенье — начало вашей квалификационной недели.
Пример:
Ребенок должен родиться в пятницу, 10 октября 2014 г.
EWC начинается в воскресенье, 5 октября 2014 г.
15 воскресенья до этого — 22 июня 2014 г.
Следовательно, квалификационная неделя — с 22 июня 2014 г. по 28 июня 2014 г.
Как правило, определение недели в этом руководстве — это период из 7 дней, который начинается в полночь между субботой и воскресеньем. Но если ваш SMP начинается в день недели, отличный от воскресенья, то неделя в периоде выплаты пособий по беременности и родам (MPP) означает период в 7 дней, начиная с того дня, когда начался ваш MPP.Например, если ваш MPP начался в четверг, недели вашего MPP будут проходить с четверга по среду.
Кто ваш работодатель?
Ваш работодатель — это лицо, которое несет ответственность за выплату доли работодателя в ваших взносах в NI 1-го класса (или если бы вы зарабатывали достаточно или были достаточно взрослыми, чтобы платить это). Вам не обязательно заключать письменный договор на обслуживание. И на самом деле ваш работодатель не должен платить за вас какие-либо взносы в NI.
Право на участиеЧтобы претендовать на SMP, вы должны удовлетворить 2 основных правила:
- правило непрерывной занятости
- правило заработка
Есть и другие вещи, которые вы должны сделать, чтобы получить право на участие.Вы должны:
- Сообщите своему работодателю, когда вы хотите, чтобы ваш SMP начал работу
- предоставить медицинское свидетельство о дате рождения ребенка
Воспользуйтесь калькулятором .
GOV.UK, чтобы узнать, на какое пособие по беременности и родам вы имеете право.
Пособие по беременности и родам | Схема национального страхования
Пособие по беременности и родам (пособие и субсидия) выплачивается в случае беременности и родов женщины, которая является застрахованным лицом или чей супруг (а) является застрахованным лицом.
Пособие по беременности и родам выплачивается, если застрахованная женщина:
- Уплатила не менее 15 (пятнадцати) взносов с момента вступления в страховку; и
- Занимался и выплачивал взносы для застрахованной занятости в течение как минимум семи (7) недель взносов в период двадцати шести (26) недель взносов, предшествующих неделе, в которой испрашивается пособие.
Пособие по беременности и родам выплачивается: - Любая застрахованная женщина, которая выполнила условия пунктов (a), и (b), выше,
- Любая женщина, застрахованная или нет, находящаяся в заключении и не удовлетворяющая условиям пунктов (a) и (b) выше, но чей супруг (а) является застрахованным лицом и выполнил Условия взноса
Еженедельная ставка пособия по беременности и родам составляет семьдесят процентов (70%) среднего еженедельного страхового заработка.
Еженедельно оплачиваемые лица —
- Суммируйте еженедельный страховой доход за лучшие семь (7) недель, проработанных в течение двадцати шести (26) недель, предшествующих неделе, на которой должно начаться выплата пособия.
- Разделите статью (i) на 7 = Средний еженедельный страховой доход
- Еженедельная ставка пособия = позиция (ii) x 70%.
Лица с ежемесячной оплатой —
- Суммируйте ежемесячный страховой доход за два (2) лучших месяца работы в течение шести (6) месяцев, непосредственно предшествующих месяцу, в котором должно начаться выплата пособия.
- Разделите статью (iv) на 2 = средний ежемесячный страховой доход.
- Разделите позицию (v) на 26 и умножьте результат на 6 = Средний еженедельный страховой доход.
- Еженедельная ставка пособия = поз. (vi) x 70%.
Сумма пособия по беременности и родам составляет две тысячи долларов (2 000 долларов США).
Пособие по беременности и родам обычно выплачивается в течение тринадцати (13) недель.Это пособие может быть продлено еще на тринадцать (13) недель, если застрахованная женщина по-прежнему не может работать в результате осложнений, возникших непосредственно в результате беременности и родов.
По желанию женщины, Пособие может выплачиваться за период, начинающийся с недели не ранее, чем за шесть (6) недель до ожидаемой недели родов, и продолжаться до шести (6) недель после недели родов или с момента родов. неделя заключения.
Два или более периода нетрудоспособности, разделенных не более чем на восемь (8) недель, будут рассматриваться как один непрерывный период, начиная с первого дня первого периода.Размер пособия по беременности и родам, выплачиваемого в отношении любого периода после первого периода нетрудоспособности, будет таким же, как и в течение первого периода.
- Ваучеры на выплату пособия
выдаются получателям пособия по беременности и родам. Ваучеры можно обналичить в отделениях национального страхования, почтовых отделениях и коммерческих банках.
При подаче заявления на пособие по беременности и родам необходимо предоставить следующие документы:
Если застрахованная женщина окажется нетрудоспособной после завершения обычного тринадцатинедельного (13) недельного периода выплаты пособия, она должна предоставить следующие документы, чтобы претендовать на продленное пособие.
Форма MB1B — Заявление о расширенном пособии по беременности и родам; и
Форма Med1A — Медицинское свидетельство — После заключения
Если Заявление подано с использованием Медицинского свидетельства о предполагаемом роде, Медицинское свидетельство о родоразрешении также должно быть представлено женщиной в момент родов.
Следующие документы должны быть представлены при подаче заявления на получение субсидии по беременности и родам:
Форма B700F2A MB R0 B700F2B MB R0 — Заявление на получение субсидии по беременности и родам
Форма MB2B — Заявление супруга о поддержке заявки на получение субсидии по беременности и родам
Форма B700F2A MB R0 B700F2B MB R0 — Медицинское свидетельство Конфайнмент
Следует отметить, что если заявление на получение пособия по беременности и родам подается застрахованной женщиной, которая удовлетворяет квалификационным условиям для получения пособия по беременности и родам, необходимо подавать только форму MB-2A.
Однако, если женщина не застрахована или не удовлетворяет квалификационным условиям для получения пособия по беременности и родам, а ее супруг (а) удовлетворяет, необходимо подать форму MB-2A и форму MB-2B вместе с формой Med 2.
Загрузки:
Форма B700F2 MB R0 MD800F3 R0 — Заявление о пособии по беременности и родам
Форма B700F5 MB R0 — Отчет о доходах по материнству
Форма B700F2A MB R0 B700F2B MB R0 — Заявление о пособии по беременности и родам
Руководство для работодателя: Как рассчитать плату за материнство и усыновление
Введение
В этом разделе рассматривается, как рассчитывается плата за материнство и усыновление.
Несмотря на то, что для вашего удобства расчеты в приложении PayFit автоматизированы, все же полезно понимать, как работает расчет оплаты по беременности и родам, если у сотрудника возникнут какие-либо вопросы.
Глоссарий всей терминологии, связанной с материнством, можно найти здесь.
Сколько оплачивается по закону в связи с материнством и усыновлением?
Плата за материнство и усыновление по закону:
6 недель из 90% среднего недельного заработка сотрудника.
33 недели либо установленной законом выплаты по беременности и родам, либо 90% среднего недельного заработка; в зависимости от того, что на меньше.
Пошаговый расчет установленной законом оплаты труда
Например, День зарплаты — 28 числа каждого месяца, а рождение ребенка — 15 июля 2019 года.
1. От установленного срока для вашего сотрудника рассчитайте квалификационную неделю
Пример:
Ожидаемая дата = 15 июля 2019 г.
Квалификационная неделя = 15 июля 2019 минус 15 недель (или 105 дней) = 1 апреля 2019 г.
2. Из квалификационной недели рассчитайте соответствующий период
Началом соответствующего периода является день после последнего обычного дня выплаты жалованья, приходящегося по крайней мере за 8 недель до окончания соответствующего периода.
Конец соответствующего периода — это последний обычный день выплаты зарплаты в субботу соответствующей недели или до нее.
Пример:
Начало 8-й недели перед квалификационной неделей = 4 февраля 2019 г.
Конец 8-й недели перед квалификационной неделей = 31 марта 2019 г.
Начало соответствующего периода: последний обычный день выплаты жалованья до 4 февраля 2019 г. = 29 января 2019 г.
Конец соответствующего периода: последний обычный день выплаты зарплаты в субботу квалификационной недели или ранее = 23 марта 2019 г.
Количество дней выплаты зарплаты с 29 января 2019 г. по 28 марта 2019 г.
3.Вычислить средний заработок между платежными периодами в соответствующем периоде
Заработок 28 февраля (день выплаты жалованья 1): 2500 фунтов стерлингов
Заработок 28 марта (день выплаты жалованья 2): 3500 фунтов стерлингов
Валовая прибыль = 6000 фунтов стерлингов
Распределенная валовая прибыль между периодами оплаты = 3000 фунтов стерлингов
4. Рассчитайте средний недельный заработок
3000 фунтов стерлингов, умноженные на 12 = 36000 фунтов стерлингов в год
36 000 фунтов стерлингов разделить на 52 = 692,31 фунта стерлингов в неделю
5.
Рассчитайте установленную законом заработную плату вашего сотрудникаСредний недельный заработок вашего сотрудника составляет 692 фунта стерлингов.31, что означает, что ее материнское пособие составляет:
6 недель при 90% от 692,31 £ = 623,08 £ в неделю
33 недели за 148,68 фунтов стерлингов, так как это меньшая сумма установленной законом оплаты труда и 90% среднего недельного заработка.
ГПМБ
Схема GPMB поддерживает работающих матерей (включая самозанятых), которые не имеют права на программу оплачиваемого государством отпуска по беременности и родам (GPML) из-за их условий найма (например, по краткосрочным трудовым договорам или трудовым договорам, срок действия которых истек до рождения ребенка). их ребенок).
- Правительство будет предоставлять денежные пособия на основе следующего:
| Детский приказ (см. Определение ниже) | Возмещенный доход |
| 1 st и 2 nd | 8 недель |
| 3 ряд и последующие | 16 недель |
- Сумма GPMB рассчитывается по следующей формуле:
A = Ставка брутто оплаты + Взносы работодателя в CPF за 12 месяцев
B = Чистый торговый доход , полученный лицом от его бизнеса, торговли или профессии в Сингапур более 12 месяцев
C = 56 дней (для 1 st и 2 nd дочерний заказ ) или 112 дней ( 3 rd и последующий дочерний заказ r )
Что такое Дочерний заказ?
|
грамм. близнецы считаются одним дочерним отрядом). Исключаются пасынки, мертворожденные, усыновленные и умершие дети. - Возмещение составляет ограничен при 10 000 долларов США за 4 недели:
- до 20 000 долларов США за 8 недель для вашего 1 st и 2 nd дочерний заказ; или
- до 40 000 долларов США за 16 недель для вашего 3 rd и последующий дочерний заказ
- Предоставляемые льготы эквивалентны схеме GPML.
Вы должны соответствовать следующим требованиям:
1. Ваш ребенок родился или имеет предполагаемую дату родов (EDD), 1 января 2013 г. или после этой даты. .
2. Ваш ребенок является гражданином Сингапура , даже если вы или ваш муж не являетесь гражданином Сингапура.
| Наконечник . Вы все еще можете соответствовать требованиям, если ваш ребенок получит гражданство Сингапура. в течение 12 месяцев с даты рождения вашего ребенка (включая дату рождения).Вы можете подать заявление на пособие по беременности и родам по схеме GPMB, только когда ваш ребенок получит гражданство Сингапура.  |
3. Вы проработали в общей сложности не менее 90 дней за 12 месяцев до даты рождения вашего ребенка.
4
. Ваш номер не соответствует требованиям для получения льгот по схеме GPML в зависимости от вашей текущей работы.| Важно! Если вы имеете право на участие в программе GPML, вы не имеете права на участие в программе GPMB, за исключением случаев, когда срок действия вашего трудового договора истек после даты рождения вашего ребенка. |
Шаг 1. Запишите все даты начала и окончания вашего трудового договора (ов) или торговых / деловых периодов за 12 месяцев, непосредственно предшествующих дате рождения вашего ребенка.
Шаг 2. Отправьте заявку через GPL Portal не позднее через 15 месяцев после даты рождения вашего ребенка. Приложите отсканированные копии следующих документов:
а) Ваш трудовых договоров для всех работ, на которых вы работали в течение 12-месячного периода, непосредственно предшествующего дате рождения вашего ребенка.
б) Ваш платежные ведомости или более поздние Уведомление об оценке Налогового управления Сингапура (IRAS).
| Подсказка . Если у вас нет постоянного платежного поручения, пожалуйста, войдите на портал GPL и укажите свои банковские реквизиты в разделе «Ведение банковских реквизитов». Прочтите наши ответы на часто задаваемые вопросы и просмотрите онлайн-демонстрацию, чтобы узнать подробности. |
Шаг 3.Войдите на портал GPL, чтобы проверить статус своей заявки.
