Что такое закрытие родов: Закрытие родов. Послеродовое пеленания доулой в Москве и Подмосковье.

Содержание

Закрытие родов — Онлайн курс для новых родителей SUNFLOWER

Зачем и что закрывают

Роды — один из самых важных, можно сказать, трансформирующих процессов в жизни женщины. Рождается не только ребёнок, но и сама женщина. Выделяется огромное количество гормонов, присутствуют моменты изменённого сознания, время течёт по-другому, то растягиваясь, то сжимаясь. 

И вот малыш уже на руках мамы, плацента тоже. У минимум троих людей началась совсем другая жизнь. Первое время мысли, разговоры, тревоги и радости — всё о самом маленьком, самом важном новом человеке.

Каждый процесс в жизни должен быть закончен, каждый опыт проработан. Это важно не только в случае тяжёлых родов, потери или психологической травмы. В родах всё очень концетрированно и даже преувеличено. Женщина очень чувствительна и восприимчива ко всему, что творится рядом (поэтому вокруг должно происходить как можно меньше движений и вмешательств в её пространство). Поэтому даже после естественного процесса, она хочет пройти мысленно этот путь ещё раз, вернуться, повторить и понять то, что с ней происходило.

В каждых родах есть что-то, с чем приходится смириться, что нужно принять и отпустить, иногда через слёзы тщетности.

Естественнее всего закрыть роды в течение первых сорока дней после них. Но и спустя годы это имеет смысл. Бывает, что женщину что-то беспокоит. Бывает, что она переносит страхи из родов в роды или хочет “переписать” свой опыт следующим. К сожалению, это только множит проблемы, а не решает их.

История вопроса

Закрытие родов — не новомодная история. В каждой культуре были свои ритуалы и традиции по закрытию родов. У славян это повивание (отсюда и название “повитуха” — то есть та, которая повивает). Этот обряд должен был помочь женщине восстановиться физически (правка и ладка всего тела). Он нёс сакральный смысл. Считалось, что роженица с повитухой уходят за душой ребёнка на границу миров (у славян — в реку), после должны вернуться и закрыть ворота, чтобы энергия и сила не утекали. Также присутствовал психологический аспект, когда женщина могла обсудить, проговорить роды, осознать свой переход из одного состояния в другое.

Личный опыт

Для меня важны физический и психологический эффекты закрытия родов. Я много общаюсь с женщинами после родов. Очень часто мне свои истории рассказывают малознакомые женщины, когда узнают, что я доула. 

Необходимость и целительную силу закрытия я  почувствовала сама после своих вторых родов. Они были прекрасны, но неожиданно быстрыми и мощными. Акушерка приехала уже после рождения сына, его принимал муж. Всё было лучше, чем я мечтала. Кроме одного  — я не хотела рожать без акушерки. Я очень тщательно её выбирала, много с ней общалась в беременность. Настроилась на то, что она будет обо мне заботиться как мама. В каком-то смысле я так хотела перекрыть плохое обращение с собой и отсутствие поддержки в своих первых родах. И вдруг, я опять осталась без фигуры матери, по которой так скучала. Мне долго казалось, что я даже ребёнку не так радуюсь, как могла бы, если бы роды прошли по-другому.

Это действительно забирает энергию и много душевных сил. Только спустя год, в ночь перед днём рождения сына я сама себе устроила закрытие — позвонила подруге-доуле, поговорила с ней. У неё нашлись нужные слова и поддержка. Я поплакала, прочитала заново рассказ о родах, который написала сразу после них, ещё поплакала. И исцелилась. 

Как я делаю закрытие родов

Каждая доула выбирает свои способы помощи женщинам, по-своему проводит закрытие родов. Мне кажется важным, чтобы у доулы у самой был опыт не одних родов (собственных) и тех, в которых она сопровождала женщину.  Потому что кроме эмпатии, кроме психологической грамотности ей нужно представлять себе разные ситуации, которые возникают в этом непредсказуемом процессе. И психологические, и физиологические. Возможные трудности и проблемы. Не зря, несколько женщин, которые были у меня на закрытии, пытались работать с этим опытом с психологами, но не получали того, что искали — пазл не складывался, нужные слова не прозвучали. 

Мой ритуал длится около двух часов. В нём есть тепло, травы, роды, часто слёзы, потом лёгкость и радость. Душу и тело женщины как будто качают заботливые руки, обнимая, успокаивая, помогая обрести равновесие и вернуть силы.  

Сначала я расслабляю женщину массажем. Согреваю сауной и горячим чаем. Делаю бахо — паровую ванну из лекарственных трав для области влагалища. Мы начинаем разговор о родах, о том, как женщина к ним готовилась, как они прошли. Она рассказывает мне историю своего материнства, иногда боль связана больше с послеродовым периодом, когда о ней никто не заботился или принижал её подвиг, не считая им рождение нового человека. Бывает много обиды, злости, очень часто чувства вины и провала. И с этим уничтожающим и разрушающим коктейлем женщина живёт. Иногда не один год. 

Я рассматриваю закрытие родов, как своего рода, очищение и закрытие двери в мир, где женщине было плохо, её обижали, не любили. Я стараюсь ей показать её историю в другом свете, найти точки опоры и показать, какой она прошла прекрасный путь и какое волшебство сотворили она сама и её тело. Роды могут и должны стать одним из самых ресурсных моментов нашей жизни. 

Когда мне сложно, я оглядываюсь назад, на свои трое разных родов, вижу свою красоту, силу и чувствую себя полной энергии пройти и это.

Закрытие родов восстановление после родов

Послеродовое повивание (пеленание) – это комплекс мероприятий по восстановлению женщины после родов.

Послеродовое пеленание с закрытием родов сразу после родов (9, 40 день) восстанавливает организм после беременности (энергетически, психологически, физически), облегчая процесс материнства.
Позднее послеродовое повивание (1 — 40 лет после родов) дает женщине возможность ДОпрожить и ОТпустить РОДы, и перейти в новое состояние – ГАРМОНИЧНОЕ и целостное.

Во время беременности у всех женщин за счет увеличения веса постепенно смещается центр тяжести и меняется осанка. Мышцы начинают работать иначе, приспосабливаясь к растущей нагрузке. После родов основной вес уходит одномоментно, а тело продолжает двигаться так же, как привыкло в беременность. В итоге женщина становится похожа на шахматную лошадку: прогиб в пояснице – живот вперед – плечи вниз. Это усугубляется кормлением и ношением малыша. Кроме того, еще 6 месяцев после родов в организме присутствует гормон релаксин, отвечающий во время беременности за расслабление связок и суставов.

И «пластилиновое» тело часто застывает в таком состоянии. Все связки после родов находятся в особом, очень мягком состоянии, а за время беременности органы сместились со своих обычных мест, поэтому в послеродовый период легко развиваются опущения внутренних органов, особенно – матки.

Послеродовая депрессия иногда может быть связана именно с проблемой смещения тазовых костей и крестца, копчика. Женщина может испытывать постоянное беспокойство, чувство тревоги, слабость. Конечно, присутствие малыша требует постоянного внимания, но некоторые молодые мамы жалуются на свою неспособность расслабиться, даже в условиях, когда ребенок здоров, спит и дает возможность отдохнуть.  Мышечное напряжение, в том числе плечевого пояса, грудины, шеи, грудной диафрагмы, возникающее в условиях стресса, затрудняет лактацию и может стать причиной лактостаза.

Что дает послеродовое пеленание?
1. Улучшение осанки и состояния спины.
2. Нормализация работы кишечника.
3. Улучшение циркуляции крови в области груди и профилактика лактостаза.
4. Улучшение локальной циркуляции крови, способствующее заживлению швов и разрывов.

5. Улучшение кровообращения в области малого таза и повышение тонуса мышц тазового дна.
6. Дополнительным эффектом процедуры является уменьшение объемов в области талии, живота и бедер.
7. Снижение послеродовой эластичности связок и суставов.
8. Нормализация психического состояния (известно, что послеродовая гормональная перестройка зачастую приводит к психологическому дисбалансу).
9. Улучшение сокращения матки после родов.

На нашем сайте можно посмотреть видео о закрытии родов.

Пеленание делается двумя специалистами дома у женщины. Лучше всего делать его на 9 сутки после родов. Очень хороший результат наблюдается, если успеть провести процедуру в течение 40 дней.
Перед процедурой обязателен подробный осмотр и фиксация текущего состояния. По показаниям подбираются компоненты для напитка и эфирные масла. За этим следует расслабление. Лучше всего для этого использовать приятную ванну с травами или морской солью.

Также подойдут душ, сауна, растирание полотенцем. Делается специальный точечный массаж для расслабления мышц и висцеральный массаж. Он является основой пеленания, поскольку очень важно поставить на место внутренние органы. Обязательно следим, чтобы женщина не перегревалась. Затем мы укладываем ее в постель, намазываем теплым маслом, делаем лимфодренажный массаж, заворачиваем в пододеяльники (поскольку после расслабления и горячего напитка женщина хорошо пропотевает, и за счет этого как раз выводится релаксин), укрываем одеялом. После следует само перетягивание. Сидя по обе стороны от женщины, стягиваем длинным шарфом тело в 8 местах (по очереди): голова, плечи, ребра, подвздошные кости, бедра, голени, стопы, тазобедренные суставы.
В течение процедуры (на нее уходит от 4 до 8 часов – в зависимости от того, в каком состоянии роженица) в любое время можно прерваться, чтобы покормить малыша. Желательно, чтобы дома был помощник, который сможет с ребеночком посидеть. После процедуры женщине нужно полежать не менее 4 часов для закрепления результата, на следующий день тоже рекомендуется полупостельный режим.

Есть случаи, когда одной процедуры бывает недостаточно. Например, многодетным мамам после первого пеленания часто становится существенно легче, но они сами чувствуют, что тело просит еще. Также это актуально для женщин, у которых были трудные роды или кесарево сечение. Кстати, после него пеленание делается как обычно, только чуть позже – на 10-14 сутки.

На третьем месяце после родов можно выполнять специальные упражнения по восстановлению после родов.

Вопросы и запись на закрытие родов: 8-923-223-07-07

Восстановление женского организма, закрытие родов в Мексике

Уникальная процедура для восстановления женского организма – то, что нужно, чтобы восполнить недостаток энергии, потерянной при родах, вне зависимости от времени, прошедшего после родов – хоть 1 месяц, хоть 25 лет. Этот ритуал омолодит дело и взбодрит дух, наполнит организм теплом положительной энергии и поможет восстановить сломанный баланс.

Узнать больше о процедуре

Во все времена женщины старались подойти к одному из важнейших событий в жизни — родам, максимально подготовленными. Но не меньшее значение для здоровья женского организма имеет и послеродовое восстановление. Это известно давно, ещё наши предки понимали, что получивший колоссальный стресс, испытавший невероятный гормональный всплеск и физические изменения организм, нуждается в пополнении жизненных ресурсов.

Процедура «закрытия родов» или послеродового пеленания в том или ином виде существует во многих традициях во всём мире. Такая процедура была известна и на Руси в древние времена, но, конечно, в каждой культуре есть свои особенности. И в Мексике эта процедура по-прежнему востребована, а состоит она из прогревания в Темаскале — известной с древних времён мексиканской бане, «чреве земли», а также последующего пеленания матери, растягивании и полнейшей релаксации.

Уникальность древнего майянского ритуала в том, что он проводится на любом сроке после родов. Это не просто способ максимально расслабить тело после сложного для женского организма процесса, но и работа с энергетикой человека, которая органично объединяет все базовые стихии: огонь, воду, землю и воздух. И каким бы мистическим не казалось описание ритуала, он помогает привести в порядок и тело и мысли, ответив на свои самые сложные вопросы.

«Закрытие родов» — глубокая, интересная и важная процедура, дарящая психологическую и физическую разгрузку. Она позволяет собрать себя заново и полностью восстановить женскую энергетику. Квалифицированная акушерка с огромным опытом становится проводником в новое состояние для женщин, проходящих ритуал восстановления жизненных и эмоциональных сил.

Горячий пар, массаж, мантры и размеренная речь специалиста, проводящей церемонию — это процесс настоящего перерождения и возможность по-другому взглянуть на себя и своё прошлое, чтобы легче было изменить своё будущее. А то, как Темаскаль воздействует на каждого человека — очень индивидуально. Но остаться прежним не получится ни у кого. Это уникальная возможность по крупицам собрать недостающие психологические и физические элементы для комплексного восстановления женского здоровья.

Информация о процедуре

Кому подойдёт: всем женщинам после родов, вне зависимости от времени, прошедшего после родов
Продолжительность процедуры: 3–3. 5 часа в темаскаль для 1 человека. Каждый дополнительный человек в группе добавляет 20 минут.
Что включено: процедура закрытия родов, трансфер от места проживания до места проведения и обратно
Что необходимо: принять душ перед процедурой, не пользоваться кремами и лосьонами, перекусить не сильно плотно, удобная одежду, в которой можно пройти процедуру пеленания, купальник

Послеродовое восстановление

Послеродовое восстановление для женщин: массаж с травами, масляный массаж, закрытие родов с психологом или доулой.

Послеродовое восстановление- это комплекс мероприятий физиологического воздействия на рожавшую женщину, с целью ее скорейшего восстановления. Оно призвано вернуть женщине потраченную энергию и помочь организму снова прийти в тонус, а телу стать упругим и стройным. Очень важен в повивании элемент заботы о матери, это делает процедуру целостной, затрагивающей все уровни.

Какой результат можно получить после восстановления :

  • на физическом уровне- подтягиваются внутренние органы, матка,влагалище. Если есть швы, они становятся более эластичны.
  • на психологическом уровне- уходят депрессии, раздражения, женщина становится более спокойна, целостна.
  • на энергетическом уровне- появляется энергия, силы, улучшается настроение и повышается общий тонус.

Женщина получает возможность допрожить и отпустить роды и перейти в новое состояние — гармоничное, принимающее материнство

Кому нужно пройти восстановление :

  • рожавшей женщине
  • В какой срок после родов :
  • В любой. Проводить никогда не поздно.

Как проходит процесс послеродового восстановления:

Процесс послеродового восстановления (повивания) помогает женщине перестроиться, убрать переживания и перейтти из состояния беременной в новое состояние материнства. При закрытии родов используется техника «7 замков». Женщине помогают расслабиться, телу разогреться, травяной массаж, маслянный массаж, свивание, потом закрытие родов техникой «7 замков» — это перетягивание тела в определенных местах, что бы выпустить напряжение, которое могло там скопиться за период беременности и родов. Напряжение- это различные обиды, переживания, связанные с беременностью и родами. На переживание этих ситуаций снова и снова тратится много сил и энергии.

Процедура восстановления на Ваш выбор, может проводиться либо у Вас дома (3 -3,5 часа), либо в бане (4-5 часов). На протяжении этого времени малыш может находиться рядом с мамой, но под присмотром взрослого (папы, бабушки, подруги)

Как проходит пеленание.

Основа пеленания взята из славянских традиций.

Послеродовое повивание в бане можно условно разделить на следующие этапы:

1. Разогрев в бане. Женщина знакомится с паром, рассказывает о своих родах и переживаниях .Женщина может выплакать свои переживания, отпустить всё, что накопилось, отпустить все, что во время беременности и родов её волновало , беспокоило, печалило , пугало, а так же может рассказать о том, что радовало, приводило в восторг, изумляло.

Тело прогревается изнутри. После можно пить теплую воду/чай.

Дальше следует отдых, в это время женщина может покормить малыша.

2. Во второй заход происходит парение женщины вениками в четыре руки. Парению уделяются все зоны на теле: суставы, лимфатические центры, живот. После парения женщина окунается в бассейн температурой 27-28 градусов или стоит под теплым душем.

Затем отдых, кормление малыша, после второго захода в баню можно поесть и попить теплой воды/чая.

3. Третий этап – травяной массаж всего тела, ладки и правки. Женщина расслабляется, получает много удовольствия. Если у женщины есть желание, то после массажа она может посидеть погреться в парилке. Затем душ и отдых.

4. Четвертый этап – травяная купель, женщина садится в таз, в который наливается травяной настой, это способствует быстрому заживлению мягких тканей, размягчению швов. Из ковшика женщину поливают настоем из трав. Травы используются особые (восстанавливающ ие, укрепляющие, исцеляющие)

На этом этапе женщина переходит в новое состояние — гармоничное, принимающее материнство. Затем следуют отдых и кормление малыша.
5. «7 замков».

Женщина ложится на твердую поверхность (лавку или пол) и ее пеленают. Пеленают зоны, каждая из которых отвечает за определенный участок тела : лоб, плечи, живот, таз, середина бедра, середина голени, стопы. Пеленание и перетягивание этих зон оказывают положительное влияние как на тело, так и на эмоциональное состояние женщины.

Запись на курс и консультации по телефону 8(985) 220-79-89

Центр «Берегиня» в Тюмени

Центр материнства «Берегиня» — это место, где  объединены лучшие женские практики, чтобы как можно больше Женщин становилось Счастливее!

Наши услуги:

🌿 Массаж для беременных и после родов — мягкий, лимфодренажный, помогающий улучшить самочувствие.
Выполняется на основе натуральных масел.

🌿 Послеродовое пеленание женщины — ритуал, которого достойна каждая Женщина, подарившая жизнь малышу!
Включает в себя принятие травяной ванны, промасливание и массаж всего тела, свивание живота.

🌿 Массаж, ладки живота — это работа с животом после родов на основе натуральных масел и аромамасел, свивание живота, а после Кесарева сечения — работа со швом.

🌿 Закрытие родов в бане — обряд, который был у всех Женщин на Руси. Роды — это мощный переход в жизни Женщины. Повитухи вели Женщину в баню, парили, “перепекали”, правили, благодарили за новую Жизнь и ставили замки.
В обряд входит: парение разными видами веников, травяной восстановительный чай, травяное и соляное скрабирование, постановка замков.

🌿 Баня после родов — каждая женщина раньше рожала в бане и восстанавливалась в ней, а на 40й день повитухи закрывали ей роды.

Всю беременность в теле накапливается гормон родов — релаксин, он выводится только через пот, поэтому баня восстанавливает и исцеляет.

Тело после родов как никогда заслуживает заботы и СПА!

🌿 Консультация женского психолога по вопросам беременности, материнства, перинатальных потерь

Правим Душу и Тело💓

/ 6

Рейтинг 0.0

Для оценки компании нужно авторизироваться

Вы уже оставили оценку

Профилактика послеродовых депрессий / Саргунас АКВА Центр


  Обряд Закрытие родов
 

Обряд Закрытие родов


Анастасия Корбашова

 

 

Cвершилось Рождение Новой Вселенной
– Человека
– средоточением Воли Божьей и Силы Любви.
Проводником для Него
стала Богиня — Богородица – Мать.
Она сама расширилась до масштабов Вселенной,
чтобы впустить Его в Бытие.
Она раскрыла для него врата всех миров,
чтоб Он мог воплотиться здесь.
Раскрыла ВСЮ себя.

Женщина в родах раскрывается неведомой силе, чтобы впустить в этот мир нового человека.

Раскрытие шейки матки в родах — это не только раскрытие телесной оболочки. Во время физического раскрытия открываются врата более тонких материй. Даже если женщина их не осознает – они открываются.

Возможно, как раз с отсутствием осознания этого процесса или не принятием необходимости раскрыть себя иногда связано с затяжными родами.

Малыш родился, вписывается в пространство, Род принимает Его, Мать кормит, Отец оберегает.

Любое начало имеет свое завершение: портал должен быть закрыт.

Женщине надо вернуться, сжать масштабы, вернуться в границы этого мира, своего тела, восстановить свой сосуд. Уже через час после родов зёв матки начинает закрываться. Но закрытия требуют все сферы. А пока они не закрыты – женщина не здесь, она ещё в родах, портал ещё раскрыт. Её сосуд жизненной энергии не может наполняться и сохранять в себе энергию. Часто именно отсюда так называемая послеродовая депрессия. И это может длиться годами. И чем менее осозноваемо это, тем сложнее идёт закрытие и остаётся «сквозняк» в ауре, в душе, в теле. Есть женщины, которые «закрываются» сами, но таких мало. …..

Послеродовое повивание на Руси

Во всех традиционных культурах существовали или существуют обычаи периода послеродового восстановления женщины, причём именно этому периоду (на Руси это 40 дней после родов) придавалась особая важность. Говорили: «не бойся родов, бойся отродков». Если принять роды – перебабить – могла практически любая рожавшая женщина, то повивала женщина – целительница, обладавшая силой и особыми знаниями – повитуха.

Уход за роженицей в первую очередь был направлен на восстановление ее сил, возвращение здоровья в физическом и духовном смысле. В мифологическом сознании тело человека, осознаваемое как универсальная модель Вселенной, может быть представлено как в единстве своих составляющих, так и распавшимся на части. (Т.Ю. Власкина* пишет:) По словам Т.Ю. Власкиной*, исследовавшей родинную обрядность донской казачьей традиции: «Женщина в родах /…/ распадаясь на неживые детали окружающего мира: родовые пути = «путь, дорога, поход»; влагалище, промежность = «ворота»; околоплодный пузырь = «запорище» (запор, замок), что в сочетании с ее ненормативной внешностью являет образ всепорождающего хаоса». Поэтому усилия повитухи были направлены на восстановление растревоженного тела, возвращение сместившихся органов к прежнему положению, возвращению души «на место» восстановлению единства души и тела, всех энергетических оболочек. Основной задачей было максимально быстро восстановить женщину, помочь ей вернуться к себе, в Мир, к мужу, к дитя, но уже обновлённой, инициированной, наполненной, готовой к новыми задачами.

Венцом и завершающим действием в родах служил обряд закрытия родов и размывание рук с повитухой. До этого женщина не допускалась в социум, и к ней допускался только очень узкий круг людей. Объяснения тому были разные – считалось, что женщина ещё стоит одной ногой в мире духов, и беззащитна, или сама является проводником опасности из потустороннего мира.

Сами роды происходили как правило в бане, и родильница с ребёнком жила там, и только после закрытия родов возвращалась в дом. Как правило, это происходило на 40й день после родов (срок как для полного отделения души от тела, так и для их воссоединения) реже — на девятый. Существовал и трёх-этапный обряд закрытия родов – ставились замки 3-го, 9-го и 40-го дней.

Обряд

Сегодня благодаря подвижникам возрождения естественных родов и повивального дела, всё больше людей осознаёт необходимость бережного отношения к только родившей маме, необходимости особого ухода за ней. Всё больше акушерок, доул, повитух проводят различные практики послеродового восстановления.

Традиционный славянский обряд закрытия родов гармонично сочетает в себе работу с телом и работу на тонком плане.

Повитуха создаёт ритуальное пространство молитвами, песнями, свечами, маслами и формирует поток. Она парит родильницу, помогая той прогреться, «размягчиться».

Баня вместе с травяными отварами, улучшая кровоток и циркуляцию лимфы, помогает вывести из организма ещё «гуляющие» там гормоны родов, ускоряет отхождения лохий.

Затем повитуха умасливает её, делает массаж, правит-ладит, обмывает, а затем свивает — ставит замки по основным центрам («чакрам»), помогая женщине тем самым ощутить свое тело и вернуться в его границы. После этого родильница засыпает и просыпается уже обновлённой.Как правило, тело сразу отзывается на заботу – очевидно подтягивается растянутая в беремнность кожа живота, уходят боли в крестцовой области, весь опорно-двигательный аппарат как бы собирается и приобретает былую крепость, встают на место внутренние органы. Это, конечно, малая часть возможных следствий закрытия родов, ведь нет одинаковых женщин, нет одинаковых родов, нет одинаковых закрытий. Но можно точно сказать, что тело скажет «спасибо».

Обряд — всегда структурированное действо, наработанное веками мудрыми предками, продуманное до мелочей. И всё же, каждая женщина — особенна, и
процесс закрытия всегда разный. Он концентрирует и сублимирует полученный женщиной опыт и помогает ей поставить в данных родах точку для того, чтобы начать новый абзац своей жизни с красной строки.

Но важно отметить, что закрыть роды ВСЕГДА не поздно, если они так и не были закрыты. Даже спустя годы, в любом возрасте, любой рожавшей женщине.
По отзывам женщин, прошедших обряд закрытия родов, становится вновь очевидной мудрость предков. Это и ощущение целостности, собранности,
наполненности, это прилив сил как телесных, так и душевных для новых свершений, для радости заботы о малыше, гармоничных отношений с мужем. Часто уходят тяготы, которые лежали на душе женщины годами, и открываются новые горизонты.

Любите себя, закрывайте свои роды и будьте счастливы!

Литература:

Власкина Т.Ю. Мифологический текст родин // Повитухи, родины, дети в традициях народной культуры. — М, 2001. — С. 68.

__________________________________________________________________________

Об авторе — Анастасия КОРБАШОВА — инструктор по подготовке к естественным родам, сертифицированный специалист по послеродовому пеленанию и инструктор по гимнастике для беременных женщин.

Записаться на Закрытие родов и Послеродовое пеленание можно по тел.: +7-925-027-30-17 — Анастасия.


Комментарии (0)


Мы предлагаем:

ЗАКРЫТИЕ РОДОВ — ПОСЛЕРОДОВОЕ ПЕЛЕНАНИЕ

Послеродовое укутывание проводится у вас на дому, продолжительность этой процедуры — 4-6 часов. Несколько часов заботы и теплого внимания, которое одна женщина может оказать другой в помощь и поддержку. Из уважения к той огромной работе, которую она проделала, чтобы выносить и родить нового человека, и с пониманием того, сколько работы ей еще предстоит.

Как сказала одна из благодарных мам: «ЭТО нужно делать каждой женщине, тогда она сможет выдержать все…»

Послеродовое укутывание — это:

— Сеанс глубокого расслабления

— Купание в ванне с травами

— Согревающий напиток из сухофруктов со специями

— Массаж горячим маслом с добавлением эфирных масел

— Укутывание и массаж с применением шарфа ребозо

— И еще один сеанс глубокого расслабления

После процедуры рекомендуется провести в кровати остаток дня и пару последующих дней прожить по-возможности в щадящем для себя режиме.

Ребенок может находиться рядом с мамой во время всей процедуры, для кормления и убаюкивания малыша нет необходимости приостанавливать процедуру — мы просто проживаем этот день максимально спокойно и с удовольствием. Во время финальной части процедуры (укутывание с шарфом-ребозо) желательно, чтобы маму ничто не отвлекало от своих ощущений, вот тогда может пригодиться помощь кого-то из близким, чтобы приглядеть за ребенком.

Послеродовое укутывание становится все более популярным. Наши коллеги-доулы позиционируют послеродовое укутывание или послеродовое пеленание как очень и очень желательную процедуру для всех рожавших женщин.

Послеродовое укутывание:

— Ускоряет восстановление после беременности и родов

— Помогает справиться с полученным стрессом

— Понижает эмоциональное напряжение и тревожность

— Успокаивает, расслабляет, прибавляет сил и уверенности в себе

— Помогает принять себя, свое тело и приобретенный опыт материнства

Стоимость процедуры 100 евро.

Департамент труда и развития кадров

Закон об уведомлении о потере рабочих мест на заводе Millville Dallas Airmotive
P.L. 2007, c.212, C.34: 21-2

Любое повторение или краткое изложение закона, содержащееся в этом документе, предназначено только для информационных целей. Министерство труда и развития рабочей силы не имеет ни правоохранительных, ни нормотворческих полномочий в соответствии с Законом об уведомлении о потере работы Millville Dallas Airmotive Plan, P.Л. 2007, c.212. Роль Департамента труда и развития кадров при П.Л. 2007, c.212, ограничивается (1) отправкой группы быстрого реагирования, чтобы, среди прочего, предоставлять соответствующую информацию, направления и консультации работникам, которые подвергаются закрытию предприятий или массовым увольнениям, и (2) предоставлять работодателям доступ к форма, по которой должно быть предоставлено уведомление в соответствии с PL 2007, c.212.

В соответствии с законодательством штата Нью-Джерси сотрудники имеют определенные права, а работодатели имеют определенные обязательства по надлежащему уведомлению своих сотрудников и других лиц, прежде чем предпринимать определенные действия по найму.

Кто должен соблюдать этот закон? (К.34: 21-2)

Если вы физическое или частное предприятие, действующее в штате Нью-Джерси более трех лет, и у вас работает 100 или более штатных сотрудников, вы должны соблюдать вышеуказанный закон, если вы предвидеть любое из следующих событий:

Массовые увольнения

«Массовое увольнение» означает сокращение силы, которое не является результатом перевода или прекращения деятельности и которое приводит к увольнению на предприятии в течение любого 30-дневного периода для 500 или более сотрудников, работающих полный рабочий день. или для 50 или более штатных сотрудников, представляющих одну треть или более штатных сотрудников на предприятии.

Перевод или прекращение операций

«Прекращение операций» означает постоянное или временное отключение одного предприятия, одного или нескольких объектов или операционных единиц в рамках одного предприятия, за исключением того, что «прекращение операций» не включает прекращение операций, если это необходимо. из-за пожара, наводнения, стихийного бедствия, чрезвычайного положения в стране, военных действий, гражданских беспорядков или производственного саботажа, отказа от участия в программах Medicare и Medicaid, как это предусмотрено в разделах XVIII и XIX федерального закона о социальном обеспечении, Pub.L.74-271 (42 U.S.C. s.1395 et seq.) Или отзыв лицензии в соответствии с P.L.1971, c.136 (C.26: 2H-1 et al.).

«Передача операций» означает постоянный или временный перевод одного предприятия или одного или нескольких объектов или операционных единиц в рамках одного предприятия в другое место внутри или за пределами этого государства.

Кому и когда вы должны направить уведомление? (C.34: 21-2)

Перед первым увольнением вы должны направить письменное уведомление не менее чем за 60 дней до следующих организаций:

  • Уполномоченный по вопросам труда и развития кадров
  • Главное выборное должностное лицо муниципалитета, в котором находится предприятие
  • Каждый работник, увольняемый с работы
  • Любая единица коллективных переговоров сотрудников в предприятии
Выходное пособие (C.34: 21-2b)

Работодатель, который управляет заведением или проводит массовые увольнения, должен предоставить каждому штатному сотруднику, чья занятость прекращена и которому работодатель направляет уведомление в течение меньшего количества дней, чем требуется в соответствии с подразделом a. из C.34: 21-2, выходное пособие, равное одной неделе заработной платы за каждый полный год работы. Размер выходного пособия, установленный работодателем в соответствии с настоящим подразделом b. — это средняя регулярная ставка компенсации, полученная в течение последних трех лет работы работника у работодателя, или окончательная регулярная ставка компенсации, выплачиваемая работнику, в зависимости от того, какая ставка выше.Выходное пособие, предоставляемое работодателем в соответствии с настоящим подразделом b. выплачиваются в дополнение к выходному пособию, предоставляемому работодателем в соответствии с коллективным договором или по любой другой причине, за исключением любой задолженности по выплате, предоставленной работодателем работнику в соответствии с разделом 5 Закона об уведомлении о корректировке и переобучении работника, «Pub.L.100-379 (29 USC s.2104), из-за нарушения раздела 3 этого закона (29 USC s. 2102) должен быть зачислен в счет выполнения требований к выходному пособию, установленных в этом подразделе b этого закона.

Служба реагирования

В соответствии с разделом 5 Закона о гражданстве. 2007, c.212, в Министерстве труда и развития трудовых ресурсов создана группа реагирования, целью которой является предоставление соответствующей информации, направлений и консультаций работникам, которые подвергаются закрытию предприятий или массовым увольнениям. Информация, направления и консультации, предоставляемые группой реагирования, будут касаться доступных государственных программ, которые позволяют отложить или предотвратить передачу или прекращение операций, включая программы стимулирования экономического развития и развития персонала, государственные программы или льготы, которые могут быть доступны для оказания помощи. сотрудников, включая, помимо прочего, пособия по безработице, программы профессионального обучения или переподготовки и помощь в поиске работы; и права сотрудников на основании П.L. 2007, c.212, или любой другой закон, который применяется к работникам в отношении заработной платы, выходного пособия, пособий, пенсий или других условий найма, связанных с увольнением.

Работодатели, охваченные P.L. 2007, c.212 требуются, чтобы предоставить группе реагирования количество рабочего времени на месте для сотрудников предприятия, которое, по мнению группы реагирования, необходимо для выполнения группой реагирования своих обязанностей в соответствии с законом.

СРАВНЕНИЕ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И ЗАКРЫТИЯ ЗАВОДА НЬЮ-ДЖЕРСИ / ЗАКОН О МАССОВОЙ ЗАКОНЕ

Массовые увольнения — Приводит к потере работы не менее 33% рабочей силы на одном месте работы в течение любого 30-дневного периода при условии, что это затронуло не менее 50 сотрудников.Если затронуты 500 сотрудников, требование одной трети не применяется


ФЕДЕРАЛЬНОЕ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ


ШТАТ НЬЮ-ДЖЕРСИ


Работодатель

Любое коммерческое предприятие со 100 и более сотрудниками, исключая неполный рабочий день; или 100 или более сотрудников, включая неполный рабочий день, которые в сумме работают не менее 4000 обычных часов в неделю

Физическое или частное предприятие, управляемое работодателем в течение периода более трех лет, в котором работает 100 или более штатных сотрудников


Покрытые акции

Перенос операций или прекращение операций в течение любого непрерывного 30-дневного периода, что приводит к увольнению 50 или более штатных сотрудников, или

массовое увольнение, которое приводит к потере занятости на предприятии в течение любого 30-дневного периода для 500 или более сотрудников, работающих полный рабочий день, или для 50 или более сотрудников, работающих полный рабочий день, что составляет одну треть или более сотрудников, работающих полный рабочий день на предприятии.


Требование к уведомлению


60 дней


60 дней


Уведомление направлено на

  • Затронутые сотрудники или их торговый представитель

  • Главное выборное должностное лицо единицы местного самоуправления

  • Государственное выселение

  • Каждого уволенного сотрудника и Любые подразделения по ведению коллективных переговоров

  • Главное выборное должностное лицо муниципального образования

  • Уполномоченный по вопросам труда и развития кадров


Содержание уведомления

  • Название и адрес места работы, где будет производиться завод или массовое увольнение

  • Заявление о том, будет ли запланированное мероприятие постоянным или временным, и, если весь завод должен быть закрыт, заявление об этом

  • Названия должностей, которые будут затронуты, и количество затронутых сотрудников в каждой классификации должностей

  • Индикация наличия прав на выталкивание

  • Имя и номер телефона должностного лица компании, с которым можно связаться

  • Заявление о количестве уволенных сотрудников и дате или датах массового увольнения или прекращения деятельности

  • Изложение причин массового увольнения или перевода или прекращения деятельности

  • Справка о любой занятости, доступной для сотрудников в любом другом учреждении, управляемом работодателем, а также информация о льготах, оплате и других условиях такой занятости и местонахождении другого предприятия

  • Заявление о любых правах сотрудника в отношении заработной платы, выходного пособия, льгот, пенсий или других условий найма, связанных с увольнением, включая любые права, основанные на коллективном договоре или другой существующей политике работодателя

  • Раскрытие суммы подлежащего выплате выходного пособия

  • Заявление о праве сотрудников получать от группы реагирования информацию, направления и консультации относительно государственных программ, которые могут сделать возможным отсрочку или предотвращение перевода, прекращения операций или массовых увольнений; государственные программы и льготы для помощи сотрудникам; и права сотрудников на основании закона


Выходное пособие

Нет

Предоставляется каждому уволенному на полную ставку сотруднику, которому работодатель предоставляет уведомление за меньшее количество дней.Расчет равен одной неделе заработной платы за каждый полный год работы в дополнение к любому другому выходному пособию, выплачиваемому по любой причине. Задолженность по выплате заработной платы, предоставленная работодателем в соответствии с законом WARN, засчитывается в счет соответствия критериям выходного пособия


Услуги группы реагирования


По усмотрению работодателя


Обеспечивает доступ в рабочее время на месте


Споры


Рассмотрена в районном суде


Рассмотрена в Высшем суде


Закон об уведомлении о потере рабочих мест на заводе Millville Dallas Airmotive

Определения (согласно стр.L 2007, c212, C.34: 21-1)

  • «Уполномоченный» означает Уполномоченного по вопросам труда и развития трудовых ресурсов.
  • «Департамент» означает Департамент труда и развития кадров.
  • «Работодатель» означает физическое или частное предприятие, которое нанимает рабочую силу на предприятии.
  • «Предприятие» означает единое место работы, которое эксплуатировалось работодателем в течение более трех лет, но не включает временную строительную площадку.«Предприятие» может быть одним местом или группой смежных участков, включая группы объектов, которые образуют офис или промышленный парк, или отдельные объекты, расположенные через дорогу друг от друга.
  • «Объект» — здание.
  • «Сотрудник, работающий полный рабочий день» означает сотрудника, который не является сотрудником, работающим неполный рабочий день.
  • «Массовое увольнение» означает сокращение силы, которое не является результатом перевода или прекращения деятельности и которое приводит к увольнению на предприятии в течение любого 30-дневного периода для 500 или более сотрудников, работающих полный рабочий день, или для 50 или более штатных сотрудников, представляющих одну треть или более штатных сотрудников на предприятии.
  • «Операционная единица» означает организационно обособленный продукт, операцию или конкретную рабочую функцию внутри или между объектами на одном предприятии.
  • «Сотрудник, работающий неполный рабочий день» означает сотрудника, который работает в среднем менее 20 часов в неделю или который проработал менее шести из 12 месяцев, предшествующих дате, на которую требуется уведомление в соответствии с этот акт.
  • «Группа реагирования» означает группу реагирования на закрытие завода, созданную в соответствии с разделом 5 настоящего Закона.
  • «Прекращение работы» означает увольнение сотрудника без обязательства восстановить его на прежней работе в течение шести месяцев после увольнения, за исключением того, что «увольнение» не означает добровольный уход или выход на пенсию или увольнение или отстранение от работы за неправомерное поведение сотрудника, связанное с наймом или любым увольнением сезонного сотрудника, или относится к любой ситуации, в которой работодатель предлагает сотруднику, в месте внутри штата и не более чем в 50 милях от предыдущего места занятости, той же работы или должности с эквивалентным статусом, льготами, оплатой и другими условиями найма, и, за исключением увольнения на срок более шести месяцев, которое вначале было объявлено увольнением на шесть месяцев или менее, не должно рассматриваться как прекращение трудовых отношений в соответствии с этим законом, если продление срока более шести месяцев вызвано деловыми обстоятельствами, которые нельзя разумно предвидеть в время первоначального увольнения, и уведомление дается тогда, когда становится обоснованно предсказуемым, что потребуется продление более шести месяцев.
  • «Прекращение операций» означает постоянное или временное отключение одного предприятия, одного или нескольких объектов или производственных единиц в рамках одного предприятия, за исключением того, что «прекращение операций» не включает прекращение операций, необходимое из-за того, что пожара, наводнения, стихийного бедствия, чрезвычайного положения в стране, акта войны, гражданских беспорядков или производственного саботажа, отказа от участия в программах Medicare и Medicaid, как это предусмотрено в разделах XVIII и XIX федерального Закона о социальном обеспечении, Pub.L.74-271 (42 U.S.C. s.1395 et seq.) Или отзыв лицензии в соответствии с P.L.1971, c.136 (C.26: 2H-1 et al.).
  • «Передача операций» означает постоянный или временный перевод одного предприятия или одного или нескольких объектов или операционных единиц в рамках одного предприятия в другое место внутри или за пределами этого государства.

* (C.34: 21-2) Отправляя эту форму онлайн, вы будете удовлетворены уведомлением Уполномоченного по вопросам труда и развития трудовых ресурсов.Чтобы уведомить другие организации, распечатайте заполненную форму ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ штата Нью-Джерси и отправьте каждому из них отдельные копии.

Закон WARN и COVID-19: что работодатели обязаны делать?

Столкнувшись с множеством проблем, связанных с пандемией COVID-19, работодатели рассматривают свои обязательства перед своими сотрудниками в случае сокращения сил, связанных с COVID-19 («COVID-19»). В этом посте представлен обзор обязательств работодателя по Закону WARN в случае закрытия или сокращения срока действия COVID-19.

Что такое WARN?

Федеральный закон об уведомлении о корректировке и переподготовке рабочих («ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ») — это закон, который требует от работодателей заблаговременно уведомлять своих сотрудников и местных жителей о механизмах планирования в случае квалифицированного закрытия предприятия или массового увольнения. Министерство труда США («DOL») установило для работодателей инструкции по правильному выполнению требований WARN. В некоторых штатах действуют аналогичные государственные законы, называемые «действиями мини-ПРЕДУПРЕЖДЕНИЙ», о которых мы кратко коснемся в конце этого поста.

Какие обстоятельства вызывают ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ?

Согласно WARN, как правило, работодатели со 100 или более штатными сотрудниками (всего) должны предоставить письменное уведомление не менее чем за 60 (шестьдесят) календарных дней до закрытия покрываемых планов и массовых увольнений, как описано ниже.

Обстоятельства, при которых требуются уведомления WARN, следующие:

  • Закрытие предприятия: Застрахованный работодатель закрывает предприятие или прекращает деятельность производственного подразделения (как определено в WARN), постоянно или временно , затрагивает не менее 50 рабочих, не считая работающих неполный рабочий день, на одном месте работы .Закрытие завода также происходит, когда работодатель закрывает производственное подразделение, в котором работает менее 50 рабочих, но это закрытие также включает увольнение достаточного количества других рабочих, чтобы общее количество увольнений составляло 50 или более.
  • Массовые увольнения: (1) Увольнение 500 или более рабочих (не считая лиц, работающих неполный рабочий день) на одном месте работы в течение 30-дневного периода; или (2) увольнения 50–499 работников (не считая работников, занятых неполный рабочий день), когда эти увольнения составляют 33% от общей активной рабочей силы работодателя (не считая работников, работающих неполный рабочий день) на одном месте работы.

При определении того, соответствует ли работодатель пороговому значению 50 штатных сотрудников для активации ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ, работодатель должен проанализировать, подвергались ли работники «потеря занятости», которая может означать много разных вещей, в том числе в нетрадиционных условиях, о которых идет речь с COVID-19, например:

  • Временное увольнение: (1) Временное увольнение более 6 месяцев , которое соответствует критериям закрытия завода или массового увольнения; или (2) временное увольнение, которое первоначально планировалось на срок менее 6 месяцев, а затем работодатель решает продлить увольнение более чем на 6 месяцев.Если продление происходит по причинам, которые нельзя было разумно предвидеть во время первоначального объявления об увольнении, уведомление нужно направить только тогда, когда станет известна необходимость в продлении. Любой другой случай рассматривается так, как если бы требовалось уведомление для первоначального увольнения.
  • Сокращение рабочего времени: Сокращение рабочего времени для 50 или более сотрудников, работающих полный рабочий день, на 50% или более за каждый месяц в течение любого 6-месячного периода. Опять же, событие не обязательно должно быть постоянным, чтобы вызвать WARN.

Какие обстоятельства не вызывают федеральное ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ?

Обстоятельства, которые не вызывают федеральное ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ, включают следующее:

  • Закрытие временного объекта или завершение временного проекта, когда сотрудники были наняты с пониманием того, что их трудоустройство закончится с учреждением или проектом.
  • Закрытие объекта или производственной единицы из-за забастовки профсоюзов или блокировки, если закрытие не предназначено для уклонения от ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ.
  • Увольнения или закрытия, которые не приводят к срабатыванию вышеуказанных порогов WARN; Например:
    • Если закрытие завода или массовое увольнение приводит к потере работы менее 50 постоянных рабочих на одном месте работы;
    • Если 50-499 рабочих потеряют работу, а это число составляет менее 33% от общей активной рабочей силы работодателя на одном объекте;
    • Если срок увольнения составляет 6 месяцев и менее; или
    • Если количество рабочих часов не сокращается на 50% каждый месяц любого 6-месячного периода.

Как работодатель рассчитывает временные рамки, чтобы решить, когда требуется уведомление WARN?

Закон WARN применяется к потерям занятости, которые происходят в течение 30-дневного периода. Однако ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ также распространяется на потери занятости, которые происходят в течение 90-дневного периода. Работодатель должен заранее уведомить, если он проводит серию более мелких увольнений, которые в совокупности достигнут пороговых значений WARN, указанных выше, в течение 90 дней. Уведомление не требуется в этом случае, если работодатель может показать, что различные увольнения произошли из-за отдельных и различных действий и не были смещены для уклонения от ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ.

Каковы требования к уведомлениям в разделе ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ?

В соответствии с WARN работодатели должны уведомить (1) затронутых сотрудников (если сотрудники не представлены профсоюзом), (2) перемещенное рабочее подразделение штата быстрого реагирования и (3) местное старшее выборное должностное лицо местного правительства. где должно произойти закрытие или массовое увольнение (обратите внимание, что титул главного выборного должностного лица будет варьироваться в зависимости от структур местного самоуправления). Если сотрудники состоят в профсоюзах, работодатель не обязан предоставлять отдельные уведомления сотрудникам в соответствии с ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕМ (хотя может все же потребоваться предоставить уведомление в соответствии с законом штата о мини-ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ), хотя может потребоваться предоставить индивидуальные уведомления сотрудникам, не состоящим в профсоюзах.Содержание уведомления зависит от получателя. Работодателям рекомендуется проконсультироваться со своим юристом для составления надлежащих уведомлений.

Есть ли исключения из требований предупреждения WARN?

Да, есть три исключения из требования WARN об уведомлении за 60 дней, два из которых могут немедленно применяться к COVID-19.

  • Неустойчивая компания: Когда перед закрытием завода компания активно ищет капитал или бизнес и разумно добросовестно полагает, что заблаговременное уведомление помешает ей получить такой капитал или бизнес, и этот новый капитал или бизнес позволят работодатель, чтобы избежать или отложить остановку на разумный период.
    • Это исключение может стать все более актуальным для работодателей в ближайшие месяцы в результате воздействия COVID19 на мировой рынок.
  • Непредвиденные деловые обстоятельства: Когда закрытие или массовое увольнение вызвано деловыми обстоятельствами, которые нельзя было разумно предвидеть в то время, когда требовалось уведомление за 60 дней (т. Е. Деловые обстоятельства, вызванные каким-то внезапным, драматическим, и неожиданное действие или условия, не зависящие от работодателя, например, неожиданная отмена крупного заказа).
    • В правилах WARN приводятся примеры и обстоятельства, которые можно квалифицировать как «непредвиденные деловые обстоятельства». Важным признаком непредсказуемости деловых обстоятельств является то, что они вызваны «внезапными, драматическими и неожиданными действиями или условиями, не зависящими от работодателя». Например, внезапное и неожиданное расторжение основного контракта с работодателем основным клиентом, забастовка у крупного поставщика работодателя или неожиданный и драматический серьезный экономический спад — все это может рассматриваться.20 C.F.R. § 639.9 (b) (1).
    • Тест для определения того, можно ли обоснованно предвидеть деловые обстоятельства, основан на «деловом суждении» работодателя. Разумное деловое суждение, а не ретроспективное мнение, определяет объем непредвиденных деловых обстоятельств. Лерер против McDonnell Douglas Corp. , 98 F.3d 1056, 1061 (8-й округ 1996 г.). Работодатель должен использовать «коммерчески обоснованное деловое суждение, как и работодатель, находящийся в аналогичном положении, при прогнозировании требований конкретного рынка.”20 C.F.R. § 639.9 (b) (2). Иными словами, «компания будет освобождена от ответственности WARN, если, столкнувшись с потенциально разрушительными событиями, она отреагирует так же, как и разумные работодатели на своем собственном рынке». Loehrer , 98 F.3d at 1061 со ссылкой на Chestnut v. Stone Forest Indus. Inc. , 817 F. Supp. 932, 936 (Северная Дакота, 1993). Пока обстоятельства, приводящие к увольнениям, вызваны каким-то «внезапным, драматическим и неожиданным действием или обстоятельством, не зависящим от работодателя», работодатель может избежать ответственности за действия WARN. Идентификатор . со ссылкой на 20 C.F.R. § 639.9 (b) (2).
    • Будет ли сокращение силы, вызванное COVID-19, квалифицироваться как «непредвиденное деловое обстоятельство», является расследованием по конкретным фактам и будет зависеть от действий работодателей по сравнению с действиями других участников рынка. COVID-19 может затронуть работодателей по-разному. Однако прецедентное право ясно показывает, что ни один работодатель не придерживается стандарта ретроспективного анализа при оценке того, являются ли обстоятельства бизнеса непредвиденными.
  • Стихийное бедствие: Когда закрытие предприятия или массовое увольнение является прямым результатом стихийного бедствия, такого как наводнение, землетрясение, засуха, шторм, приливная волна или аналогичные природные явления.В этом случае уведомление может быть сделано после мероприятия.
    • Наводнения, землетрясения, засухи, штормы, приливные волны или цунами и аналогичные природные явления являются стихийными бедствиями. 20 CFR 639.9 (c) (1).
    • DOL разъясняет, что в случае стихийного бедствия должно быть сделано уведомление, будь то заблаговременно или после потери рабочих мест, вызванной стихийным бедствием. Если событие, инициирующее ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ, происходит как косвенный результат стихийного бедствия, это исключение не применяется, но могут применяться «непредвиденные деловые обстоятельства».20 CFR 639.9 (c) (3) — (4).
    • В настоящее время прецедентное право не рассматривает вопрос о том, может ли пандемия, такая как COVID-19, квалифицироваться как «стихийное бедствие» согласно WARN, и очень немногие случаи рассматривают исключение «стихийное бедствие» в целом. По крайней мере, один суд постановил, что участие человека в происхождении события не позволит ему стать стихийным бедствием. Карвер против Foresight Energy, LP, 2016 U.S. Dist. LEXIS
    • , at * 12 (C.D. Il. 2016) (любой работодатель, полагающийся на это исключение, должен будет представить факты и аргументы, которые показывают прямую связь между вирусом и событием WARN, а не косвенную).

Что делать, если применяется исключение WARN?

Независимо от того, применяется ли исключение, любое событие, которое запускает WARN, по-прежнему требует уведомления затронутых сотрудников. В этом уведомлении должно быть указано, почему сотрудник не получил уведомление за 60 дней. В этом случае работодатель указал бы на COVID-19 как на непредвиденное деловое обстоятельство, которое является внезапным, драматическим и неожиданным.

Какие штрафы, если работодатель нарушает WARN?

Предупреждение о нарушении может привести к значительной юридической ответственности для работодателей, включая невыплату заработной платы и пособий за каждый день нарушения каждому пострадавшему сотруднику в течение до 60 дней, а также 500 долларов США в виде гражданских штрафов за каждый день, когда работодатель не уведомляет местное подразделение. правительство.Задолженность по заработной плате и пособиям может быть уменьшена за счет заработной платы и пособий, выплаченных в период нарушения, или за счет любых других выплат работникам, не связанных с законом. Работодатель может избежать гражданского штрафа в размере 500 долларов, если он вернет заработную плату каждому пострадавшему сотруднику в течение трех недель после увольнения. Обратите внимание, что потерпевший сотрудник, представитель профсоюза работников или орган местного самоуправления имеют право подать иск в федеральный суд за нарушение WARN.

Поскольку WARN предусматривает, что максимальная ответственность работодателя за ущерб (включая задолженность и льготы) составляет 60 дней, предоставление сотрудникам полной заработной платы и льгот исключает любой ущерб, т.е.е., «оплата вместо уведомления». Однако ничто в WARN не разрешает производить оплату вместо уведомления, и правила не признают такую ​​концепцию.

Должны ли работодатели знать о каких-либо других законах, касающихся WARN?

Да. Абсолютно необходимо, чтобы работодатели ознакомились с законами штата о ПРЕДУПРЕЖДЕНИИ (также известными как законы о «мини-предупреждениях»), а также с требованиями об уведомлении штата. Во многих штатах, в том числе в Нью-Йорке, Калифорнии, Массачусетсе, Иллинойсе и Нью-Джерси, есть свои собственные мини-ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ с различными порогами и сроками уведомления.Работодатель не освобождается от выполнения обязательств закона штата о мини-предупреждении просто потому, что он выполнил федеральное предупреждение. Нижеследующее предназначено для обзора законов, регулирующих закрытие (временное или постоянное) и массовые увольнения в штатах. Однако в эти законы штата могут быть внесены нюансы, и работодателям рекомендуется проконсультироваться перед принятием решения о закрытии и / или увольнении:

Существует ли в вашей юрисдикции закон о мини-предупреждении или другое требование об уведомлении о закрытии или массовых увольнениях?

В следующих штатах и ​​округе Колумбия, кроме , но не , есть Закон о мини-предупреждении или другие требования к уведомлениям для групповых увольнений или закрытий:

  • Алабама;
  • Аляска;
  • Аризона;
  • Арканзас;
  • Колорадо;
  • округ Колумбия; [1]
  • Флорида;
  • Айдахо;
  • Indiana;
  • Канзас [2];
  • Кентукки;
  • Луизиана [3];
  • Миссисипи;
  • Миссури;
  • Montana;
  • Небраска;
  • Невада;
  • Нью-Мексико;
  • Северная Каролина;
  • Оклахома;
  • Орегон [4];
  • Пенсильвания [5];
  • Пуэрто-Рико [6];
  • Род-Айленд;
  • Южная Каролина;
  • Южная Дакота;
  • Техас;
  • Юта;
  • Вирджиния;
  • Вашингтон;
  • Западная Вирджиния; и
  • Вайоминг.

В следующих штатах действуют мини-закона WARN или требования об уведомлении о закрытии и / или групповых увольнениях, о которых работодатели должны знать, в дополнение к федеральному Закону WARN:

Калифорния : При обычных обстоятельствах Трудовой кодекс Калифорнии §§1400-1408 требует письменного уведомления за 60 дней о закрытии и массовых увольнениях в случае убытков, которые затрагивают не менее 50 сотрудников в течение 30-дневного периода на любом производственном или коммерческое предприятие, в котором за предыдущие 12 месяцев работало или работало 75 или более человек.Уведомление о закрытии или массовом увольнении не требуется в случае физического бедствия или военных действий. Важно отметить, что Трудовой кодекс Калифорнии , а не , не содержит исключения для «непредвиденных деловых обстоятельств» (например, федерального закона WARN). Однако после COVID-19 Калифорния временно приняла это исключение в соответствии с указом N-31-20, изданным губернатором Гэвином Ньюсомом 17 марта 2020 года. насколько это практически возможно, как того требует Трудовой кодекс Калифорнии, и должен включать такую ​​фразу: «Если вы потеряли работу или были временно уволены, вы можете иметь право на получение страховки по безработице (UI).Более подробную информацию о «приостановлении» действия Калифорнии закона о мини-предупреждении можно найти здесь. Кроме того, работодатели должны знать, что Калифорния также вводит требования к административной отчетности в случае массовых увольнений.

Коннектикут : Помимо соблюдения федерального закона WARN, существует требование о страховании при продаже бизнеса (CGS §51) и закон о закрытии предприятия, который может применяться. В соответствии с Законом о закрытии предприятия определенные работодатели, которые навсегда закрываются (или переезжают), должны оплачивать непрерывное групповое медицинское страхование в течение ста двадцати (120) дней.(CGS §31-51o). [7] Коллективный договор, требующий от работодателя продолжать такое покрытие в случае закрытия, заменяет закон.

Делавэр : Делавэр расширил федеральный закон WARN, чтобы закон штата WARN распространялся на всех работодателей, имеющих не менее 100 штатных сотрудников, которые работают в общей сложности 2000 часов в неделю (а не 4000 часов в неделю в соответствии с федеральный закон WARN).

Джорджия : В Грузии нет закона о мини-предупреждении для групповых увольнений, и, хотя в Грузии нет закона, требующего предварительного уведомления , Министерство труда Джорджии (GDOL) требует, чтобы, когда работодатель увольняется или увольняется отключение 25 или более сотрудников на предприятии в тот же день по той же причине, что работодатель должен предоставить GDOL (ближайшему к месту деятельности компании) уведомление о массовом увольнении в двух экземплярах и список работников в течение 48 часов после увольнения. , если разъединения являются: постоянными; на неопределенный срок; или на ожидаемую продолжительность не менее семи (7) дней.(Ga. Comp. R. & Regs. 300-2-4-.10 (1))

Гавайи : Закон Гавайских островов о перемещенных рабочих (DWA) требует от работодателей, имеющих не менее 50 сотрудников, предоставить письменное уведомление за 60 дней до закрытия или частичного закрытия застрахованного предприятия в связи с: продажей, передачей, слиянием, другим бизнесом. поглощение, сделка с коммерческими интересами или любая другая сделка закрытия бизнеса, которая приводит к увольнению сотрудников. Работодатели должны уведомить всех пострадавших сотрудников и Департамент труда и производственных отношений Гавайев (HRS §§ 394B-2–394B-9.) DWA не имеет аналога федеральному Закону WARN по исключениям о непредвиденных обстоятельствах или стихийных бедствиях.

Иллинойс : Закон штата Иллинойс о мини-предупреждении требует от покрытых работодателей (например, 75 или более сотрудников, работающих полный рабочий день или 75 или более сотрудников, которые в совокупности работают не менее 4000 часов в неделю без сверхурочной работы), предоставить письменное уведомление За 60 дней до заказа любого массового увольнения, перемещения, закрытия завода или потери рабочих мест (см. 820 ILCS 65/1–65/99).От работодателя, получающего льготы для экономического развития, может потребоваться дополнительное уведомление. Однако уведомление не требуется в случае физического бедствия, террористического акта или войны. Согласно закону штата, «закрытие завода» — это временное или постоянное закрытие места работы, которое приводит к убыткам в течение любого 30-дневного периода для 50 или более штатных сотрудников, а «массовое увольнение» приводит к убыткам. в течение любого 30-дневного периода не менее 250 сотрудников, работающих полный рабочий день, или не менее 25 сотрудников, работающих полный рабочий день, которые составляют не менее 33 процентов персонала; или переезд.Кроме того, «потеря занятости» — это «увольнение с работы, кроме увольнения по причине, добровольного ухода или выхода на пенсию; увольнение более шести месяцев; или сокращение рабочего времени более чем на 50% в течение каждого месяца любого шестимесячного периода. Ущерб ограничивается половиной срока пребывания сотрудника в должности, если эта сумма меньше 60 дней.

Айова : Закон штата Айова ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ, также известный как Закон об уведомлении об увольнении штата Айова, требует письменного уведомления за 30 дней до закрытого «закрытия бизнеса» (e.грамм. постоянное или временное закрытие одного места работы) или «массовое увольнение», которое приведет к потере 25 или более штатных сотрудников. (Кодекс штата Айова, § 84C.3 (1) (а)). Подобно федеральному Закону WARN, Закон штата Айова WARN предусматривает исключения для уведомлений в случае непредвиденных деловых обстоятельств и стихийных бедствий, однако работодатели должны иметь в виду, что оба исключения по-прежнему требуют уведомления.

Мэн : Мэн ввел в действие требования об уведомлении об увольнениях некоторых групп в рамках Закона штата Мэн о выходных пособиях (26 M.Р.С. § 625-B). Это смягчается, если закрытие или массовое увольнение вызвано физическим бедствием или правительственным распоряжением.

Мэриленд : Мэриленд недавно ввел в действие обязательные обязательства WARN (даже для небольших рабочих мест), которые, по-видимому, не имеют важных мер защиты, предусмотренных в федеральном законе WARN / других законах штата WARN. Эта поправка относится к Закону об экономической стабилизации штата Мэриленд и требует, чтобы работодатель, реализующий «сокращение операций» , должен был, , заранее уведомить сотрудников и других лиц за 60 дней, а также обеспечить продолжение медицинского обслуживания, пенсий, выходных пособий и / или других льгот для затронули сотрудников на условиях, которые еще не были разработаны государственным секретарем по труду.Эти обязательства вызываются закрытием всех или части операций, затрагивающих и всего 15 сотрудников , а также перемещением операций. Изменение вступило в силу 7 мая 2020 г., и вступит в силу с 1 октября 2020 г. . Кроме того, этот закон предусматривает штрафы за нарушения в зависимости от серьезности нарушения, размера работодателя, добросовестности работодателя и истории предыдущих нарушений. В законе Мэриленда прямо не говорится о том, разрешает ли он частные права на иск, или вместо этого требует, чтобы все претензии предъявлялись министру труда штата.

Массачусетс : В Массачусетсе нет закона о мини-предупреждении, но есть два закона о закрытии предприятий. Согласно первому, Закону о стандартах для компаний, финансируемых квазигосударственными агентствами, компании Массачусетса, получающие финансирование от определенных квазигосударственных агентств штата Массачусетс, должны принять добровольные стандарты корпоративного поведения в отношении закрытия заводов. (M.G.L. ок. 149, §182). Такие компании должны предпринять добросовестные усилия, чтобы уведомить каждого сотрудника, пострадавшего в результате закрытия или частичного закрытия завода, как можно скорее и помочь с повторным трудоустройством (если возможно).Второй закон, Закон о закрытии предприятий штата Массачусетс, требует от покрытых работодателей уведомления о закрытии любого предприятия (M.G.L. c. 151A, §§ 71A; 71B (a)). Примечательно, что на момент публикации этой статьи применение Закона о закрытии предприятий не финансируется и не применяется. Принимая во внимание, что Закон о стандартах для компаний, финансируемых квазигосударственными агентствами, не рассматривает возможные штрафы за нарушение. Стандарты применяются в качестве условий получения работодателем финансирования от соответствующего квазигосударственного агентства.

Мичиган : В дополнение к соблюдению требований федерального закона WARN, в соответствии с Законом штата Мичиган о гарантиях занятости, штат Мичиган требует письменного уведомления в Агентство по развитию трудовых ресурсов и Раздел I Закона штата Мичиган об инновациях и возможностях рабочей силы.

Миннесота : В дополнение к федеральному Закону о предупреждении, закон штата поощряет предприятия, рассматривающие вопрос о закрытии или существенном увольнении, направлять уведомление как можно раньше и требует от работодателей, предоставляющих предупреждение, сообщать уполномоченному по развитию трудовых ресурсов имена и адреса , и профессии уволенных сотрудников.Миннесота Стат. §116L.976.

Нью-Гэмпшир : В дополнение к федеральному Закону WARN, Нью-Гэмпшир требует установления фактов для временных или постоянных массовых увольнений и уведомления, если работодатель увольняет (или ожидает увольнения) 25 или более человек в та же календарная неделя на ожидаемую продолжительность семи дней или более. (N.H. Rev. Stat. Ann. 282-A: 45-a)

Нью-Джерси : 14 апреля 2020 года губернатор Нью-Джерси подписал две поправки к Закону о предупреждении штата Нью-Джерси, которые облегчают некоторые из бремени Закона и некоторых незавершенных поправок, наложенных на работодателей Нью-Джерси во время COVID- 19 чрезвычайная ситуация в области общественного здравоохранения.В частности, Нью-Джерси внес поправки в определение «массовые увольнения» в соответствии с Законом, чтобы исключить увольнения из-за «чрезвычайных ситуаций в стране». В результате массовые увольнения в результате пандемии COVID-19 (чрезвычайной ситуации в стране) не вызывают требования об уведомлении в соответствии с Законом штата Нью-Джерси о мини-предупреждениях. Эта поправка имеет обратную силу до 9 марта 2020 года (даты, когда в Нью-Джерси было объявлено чрезвычайное положение). Кроме того, эти поправки задерживают вступление в силу законодательных изменений, принятых 21 января 2020 г., которые первоначально планировалось вступить в силу 19 июля 2020 г. (включая требование об обязательных выходных пособиях для всех работников, подвергшихся массовому увольнению ( закрытие, затрагивающее 50 или более сотрудников), и увеличение минимального периода уведомления с 60 до 90 дней).

Нью-Йорк : Закон штата Нью-Йорк о мини-предупреждении требует предварительного письменного уведомления за 90 дней (а не за 60 дней) определенных агентств и сторон. Закон о мини-WARN также применяется к частным предприятиям с 50 или более штатными сотрудниками в штате (в отличие от федерального порога WARN в 100 штатных сотрудников) и инициируется закрытием завода, массовым увольнением, перемещением или сокращением на 50% часов рабочего времени. 25 и более сотрудников, работающих полный рабочий день. (Закон штата Нью-Йорк, §§ 860–860-I; 12 NYCRR, § 921-1.От 0 до 921-9.1.). Однако в свете кризиса COVID-19 и потенциальных опасений относительно соблюдения WARN для работодателей, которые возвращают сотрудников на активную заработную плату с помощью средств Программы защиты зарплаты (PPP), Исполнительный указ № 202.19 изменяет Закон штата Нью-Йорк WARN от . 17 апреля — 17 мая 2020 г. . Этот Приказ по существу создает исключение для «непредвиденных деловых обстоятельств», позволяя предприятиям, получающим финансирование в рамках ГЧП, которые не могут направить уведомление за полные 90 дней, направлять уведомление «как можно скорее, но не обязательно в течение 90 дней.Этот приказ не отменяет требования об уведомлении, но влияет на продолжительность периода уведомления.

Северная Дакота : В Северной Дакоте нет закона о мини-предупреждениях. Однако Административный кодекс Северной Дакоты требует, чтобы работодатели уведомляли о массовых увольнениях: в государственную службу занятости (ближайшую к месту работы) в течение сорока восьми (48) часов до даты массового увольнения (например, увольнения). 25 или более работников на одном предприятии либо на неопределенный период времени, либо на период, который, как ожидается, составит более семи (7) дней по той же причине).(ND Admin. Code § 27-03-02-02). Кроме того, после увольнения работника работодатель должен проинструктировать работника незамедлительно явиться лично или по почте в наиболее удобный для вас офис государственной службы занятости. работник.

Огайо : В Огайо нет закона о мини-предупреждении, однако в соответствии с положением об уведомлении Закона штата Огайо о компенсации по безработице работодатели должны сообщить в Департамент труда и семейных служб штата Огайо об увольнении или увольнении 50 человек. или больше сотрудников из-за отсутствия работы в течение любого семидневного периода.Работодатель должен предоставить уведомление не менее чем за три рабочих дня до первого дня увольнения или увольнения. (R.C. 4141.28 (C).)

Теннесси : Закон штата Теннесси о закрытии завода и сокращении производства применяется к частичному или полному закрытию или другим управленческим решениям, которые приводят к сокращению на 50 сотрудников в течение трехмесячного периода на заводе, заводе, офисе или другом предприятии. объект, на котором сотрудники производят товары или предоставляют услуги. Теннесси следует всем остальным требованиям федерального законодательства федерального закона WARN.(см. T.C.A. §§ 50-1-601 — 50-1-604).

Вермонт : В Вермонте существует два требования к уведомлению о групповых увольнениях: Закон штата Вермонт об уведомлении о потенциальных увольнениях (NPLA) и Правило Закона штата Вермонт об уведомлении о потенциальных увольнениях; и Административное правило уведомления о массовом разъединении сотрудников штата Вермонт. Оба добавляют требования к уведомлению на уровне штата в дополнение к требованиям федерального закона WARN.

Висконсин : Закон штата Висконсин о мини-предупреждении (иначе известный как Закон штата Висконсин о закрытии предприятий и массовых увольнениях) требует, за некоторыми исключениями, от предприятий с 50 или более сотрудниками в Висконсине предоставить письменное уведомление за 60 дней до внедрения временного или временного увольнения. постоянное закрытие или массовые увольнения в штате.Если работодатель не предоставит уведомление, работник может взыскать заработную плату или стоимость любых льгот, которые он / она получил бы в течение периода восстановления, включая стоимость лечения. (Закон штата Висконсин, § 109.07; Административный кодекс штата Висконсин, DWD, §§ 279.001–279.13)

Federal WARN и его аналоги в формате mini-WARN являются очень сложными и техническими законами, которые следует учитывать при возможном сокращении. Работодателям рекомендуется проконсультироваться со специалистом, чтобы обеспечить соблюдение применимых федеральных и государственных требований WARN.


[1] В округе Колумбия (округ Колумбия) нет закона о мини-предупреждении или других требований об уведомлении о групповых увольнениях, однако существует закон, который защищает работников при изменении контракта на оказание услуг (см. Защита перемещенных рабочих Закон: Кодекс округа Колумбия §§ 32-101 — 32-103).

[2] В Канзасе нет закона о мини-предупреждениях или других требований об уведомлении о групповых увольнениях. Однако некоторые работодатели Канзаса должны обратиться к Министру труда Канзаса за разрешением прекратить или ограничить деятельность (К.С.А. 44-616). Цель этого закона не в том, чтобы требовать уведомления о групповых увольнениях, а в поддержании разумной непрерывности и эффективности этих предприятий в интересах мира и безопасности жителей Канзаса (K.S.A. 44-606).

[3] В Луизиане нет закона о мини-предупреждении или других требований к уведомлениям о групповых увольнениях. Однако работодатели Луизианы должны соблюдать закон штата о выплате заработной платы уволенным сотрудникам (см. La. R.S. 23: 631 (A) (1) (a)).

[4] В штате Орегон нет Закона о мини-предупреждениях или других требований к уведомлениям о групповых увольнениях.Однако в соответствии с федеральным законом работодатели должны уведомить Департамент общественных колледжей и развития рабочей силы штата (ODCCWD), если они уведомят о закрытии завода или массовом увольнении в соответствии с федеральным законом WARN (или Rev. Stat. § 285A.516). ). Затем ODCCWD предоставляет список работодателей, которые направили уведомление в соответствии с федеральным законом WARN.

[5] В Пенсильвании нет Закона о мини-предупреждениях или других требований к уведомлениям о групповых увольнениях. Однако в некоторых городах, таких как Филадельфия, есть постановления, требующие уведомления о групповых увольнениях, с которыми также следует консультироваться.

[6] В Пуэрто-Рико нет Закона о мини-предупреждениях или других требований к уведомлениям о групповых увольнениях. Однако в Пуэрто-Рико действует Закон о несправедливых увольнениях, который применяется, когда работодатели проводят групповые увольнения в определенных ситуациях (например, групповые увольнения из-за полного, временного или частичного закрытия операций; технологические изменения или реорганизационные изменения; определенные изменения в продукте или услугах работодателя. предоставлены общественности; или необходимое сокращение занятости в результате сокращения объема производства) (см.R. Laws Ann. синица. 29, § 185b (d), (e) и (f)).

[7] Исключение существует, когда закрытие или перемещение вызвано либо стихийным бедствием, либо банкротством. (CGS § 31-51n (6)).

Подписаться на точки обзора

Закрытие завода (ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ и предупреждающие знаки)

(несколько) средств защиты для рабочих, сталкивающихся с закрытием завода

Выпуски
  • У американских рабочих, столкнувшихся с закрытием завода, не так много средств защиты. Стюарды и должностные лица профсоюзов должны быть знакомы с немногими из имеющихся, особенно с законом WARN и аналогичными законами штата.
  • Предупреждать акт требует 60 дней предварительного уведомления о закрытии в определенных ситуациях — к сожалению, многие рабочих места слишком малы, чтобы быть покрыт WARN (помните, что боссы трудно бороться даже против этого ограниченного законодательства).
  • Во многих случаях закрытие можно предсказать, подготовить и даже предотвратить, внимательно следя за тем, что происходит на работе.

Примечание: эта статья была опубликована в 1997 году

Закон WARN

предлагает некоторую защиту

Он не обеспечивает достаточной защиты, но, по крайней мере, он предлагает некоторое предупреждение некоторым рабочим в возможных ситуациях закрытия завода.

Закон 1988 года об уведомлении о корректировке и переподготовке рабочих (Закон WARN) предназначен для того, чтобы работодатель, за шестьдесят (60) дней заблаговременно уведомил рабочих, их семьи и общину о закрытии любого предприятия или массовом увольнении (профсоюзы могут договориться о более длительных сроках уведомления) .Работодатель должен направить это уведомление профсоюзу, выборным должностным лицам города или города, в котором находится рабочее место, и соответствующим государственным должностным лицам.

КТО ПОКРЫВАЕТ?

Закон WARN распространяется на любого работодателя с более чем 100 сотрудниками, включая весь офисный и контролирующий персонал. Работники, которые не работали на работодателя более 6 месяцев из последних 12, и работники, которые в среднем менее 20 часов в неделю, не учитываются.

ЧТО ВЫЗЫВАЕТ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ?

Закрытие завода: Уведомление должно быть сделано, если рабочее место или часть рабочего места будут остановлены и 50 или более сотрудников в течение 30 дней потеряют работу.

Массовое увольнение: Такое же предварительное уведомление за 60 дней должно быть сделано, если массовое увольнение должно произойти не из-за закрытия завода, но которое приведет к потере рабочих мест в течение любого 30-дневного периода для 33% от общего числа активных рабочих мест. (или 500 рабочих, в зависимости от того, что меньше).

Продажа бизнеса: Если какой-либо из вышеперечисленных пороговых значений достигается во время полной или частичной продажи бизнеса, необходимо направить уведомление WARN Act. Если закрытие или увольнения происходят до продажи, то нынешний владелец несет ответственность за уведомление.Если новый владелец закрывается или инициирует массовое увольнение, новый владелец несет ответственность за уведомление.

Определение потери работы: Любое увольнение (за исключением увольнения по причине, добровольного увольнения или выхода на пенсию), вызванное сокращением более 6 месяцев или сокращением рабочего времени сотрудника более чем на 50% в каждый месяц 6 месяцев. Работодатель может обойти это определение «потери работы», предложив сотруднику перевод работы на другое место работы, которое находится «на разумном расстоянии».«

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ АКТА

К сожалению, Закон WARN должен быть приведен в исполнение путем подачи иска против работодателя в окружной суд США. Иск могут подать рабочие, профсоюз, город или город или отдельное лицо.

Штрафы за неуведомление: Работодатель, нарушивший Закон WARN, может быть привлечен судом к ответственности за выплату сотрудникам до 60 дней назад заработной платы и льгот. Это уменьшается на сумму заработной платы, фактически полученную работниками в течение 60 дней до закрытия или массового увольнения.

Есть исключения из правила уведомления. Например, если работодатель не в состоянии дать надлежащее уведомление, как в случае стихийного бедствия или внезапной, неожиданной отмены крупного заказа клиентом. Многие работодатели пытаются обойтись без уведомления, постепенно увольняя работников, чтобы увольнение не соответствовало требованиям «массового увольнения». Другие работодатели пытались уволить рабочих, чтобы их общее число упало ниже 100 человек, когда они, наконец, закроют рабочее место.

ДЕЙСТВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ МОГУТ БЫТЬ ЛУЧШЕ

Законы многих штатов отражают федеральный закон WARN. Некоторые обеспечивают большую защиту и услуги. Если вы столкнулись с остановкой или массовым увольнением, обязательно обратитесь в государственное агентство, которое занимается вопросами трудовых отношений.

Хотя Закон WARN не останавливает работодателя от закрытия, он дает нам время на то, чтобы не допустить закрытия рабочего места. Это самый важный аспект закона.

Раннее уведомление о предупреждении


Признаки спасения вашего завода

Многие болезни, которые когда-то считались смертельными, теперь можно свести к минимуму, распознавая предупреждающие знаки и обращаясь за ранней помощью.

То же самое можно сказать и об ущербе, причиненном закрытием заводов, но слишком немногие из нас распознают предупреждающие знаки. И часто мы не осознаем, что существует «лекарство» для борьбы с отключениями.

Задолго до того, как ваш работодатель выпустит уведомление WARN Act (см. Сопроводительную статью выше), появятся явные признаки того, что на вашем рабочем месте могут возникнуть проблемы.

ПРЕДУПРЕЖДАЮЩИЕ ЗНАКИ

Хотя обстоятельства закрытия каждого завода разные, есть некоторые вещи, на которые мы должны внимательно следить:

  • Выведение капиталовложений — Отсутствие оборудования или технического обслуживания здания.Вывоз оборудования. Прибыль, используемая для улучшения или покупки других предприятий.
  • Проблемы с собственностью — Смена собственника. Нет преемника стареющему владельцу.
  • Снижение продаж / занятости — Потеря основных клиентов. Бизнес идет хуже, чем в остальной отрасли, особенно в течение трех и более лет.
  • Двойная емкость — Двойная локация с возможностью производить один и тот же продукт. Движение наименее квалифицированной работы.
  • Нестабильность управления — Высокая текучесть кадров на руководящих должностях, инженерах или на должностях, связанных с трудовыми отношениями.Появляются таинственные «консультанты».
  • Изменения в землепользовании — Соседние предприятия продаются и переводятся в непроизводственное использование.
  • Неадекватные исследования и разработки — Нет новых продуктов. Уступая другим компаниям в дизайне и качестве продукции.
  • Проблемы с деньгами — Поставки прибывают наложенным платежом. Отсутствие припасов мешает производству. Зарплаты подпрыгивают. Просрочка по налогам.

И иногда первым предупреждающим знаком является слух о закрытии.

Прямо сейчас вы, вероятно, думаете: «Эй, это мое рабочее место!» Не паникуйте. Любой из этих предупреждающих знаков не обязательно сигнализирует о том, что конец близок, но должен служить сигналом для пробуждения, чтобы держать ваши глаза открытыми.

ДЕЙСТВИЕ

Но, допустим, надпись на стене. Может ли профсоюз сделать что-нибудь, чтобы переломить обреченную операцию?

Сначала руководство профсоюза должно честно оценить ситуацию. Иногда руководству нужна искренняя конструктивная критика , чтобы вернуться на правильный путь.Профсоюз может помочь определить, где руководство допустило ошибку, даже предлагая новые потенциальные продукты и рынки.

Чаще местные жители должны организоваться для полномасштабной борьбы. Обычно это включает в себя организацию членства, сообщества, церквей и других союзов с целью оказать давление на работодателя, чтобы он оставил рабочее место открытым. Выборные должностные лица от членов городского совета до губернаторов и конгрессменов были привлечены местными жителями UE, чтобы помочь сохранить рабочие места в определенном сообществе, городе или штате.

НОВАЯ СОБСТВЕННОСТЬ?

Когда компания намерена покинуть определенное место или рынок, местные жители ЕС успешно привлекли новых потенциальных владельцев для установки и вынудили старых владельцев продать и, в редких случаях, использовали знаменитый домен (когда государственный орган занимает рабочее место в поисках новых владельцев или передает его самим рабочим), чтобы сохранить рабочие места.

Все эти стратегии рассматриваются в брошюре «Отказаться в убытке: выдающийся домен» и «Кампания JC Rhodes», , опубликованной Департаментом образования UE и доступной в национальном офисе.

Уведомление о корректировке и переподготовке рабочих

Уведомление о корректировке и переподготовке рабочих

Если ваш бизнес вынужден закрыться, вы должны как можно скорее направить необходимые уведомления и указать обстоятельства, которые потребовали закрытия. Настоятельно рекомендуется, чтобы работодатели отправляли свои ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ по электронной почте на адрес [адрес электронной почты защищен].
Предупреждения НЕ нужно отправлять в DOL от предприятий, в которых работает менее 50 штатных сотрудников.

Закон штата Нью-Йорк о корректировке и переподготовке работников (WARN) требует, чтобы покрытые компании предприятия заблаговременно предупреждали о закрытии и увольнении работников, представителей работников, Министерство труда и местные советы по развитию персонала. Предварительное уведомление дает работникам, их семьям и общинам время для перехода, поиска новой работы, участия в программах обучения рабочей силы при содействии Министерства труда и местных советов по развитию кадров.

Многие предприятия сталкиваются с быстрым и неожиданным закрытием из-за коронавируса.Если ваша компания вынуждена закрыться, как можно скорее сообщите об этом и укажите обстоятельства, которые потребовали закрытия.

Требование Закона WARN о предоставлении заблаговременного уведомления за 90 дней не было приостановлено, поскольку Закон WARN уже признает, что предприятия не могут предсказать внезапные и неожиданные обстоятельства, не зависящие от работодателя, такие как закрытие по требованию правительства, потеря вашей рабочей силы из-за закрытия школ , или другие особые обстоятельства из-за пандемии коронавируса.

Если неожиданное событие привело к закрытию вашего бизнеса, предоставьте как можно больше информации в Департамент труда при подаче уведомления об обстоятельствах вашего закрытия, чтобы мы могли определить, применимо ли к вашей ситуации исключение из Закона WARN.

Общая информация о Законе WARN

Закон штата Нью-Йорк об уведомлении о корректировке и переподготовке работников (WARN) требует от предприятий заблаговременно предупреждать о закрытии и увольнениях.Компании должны уведомить:

  • Все пострадавшие сотрудники
  • Любые представители сотрудников
  • Департамент труда штата Нью-Йорк (DOL)
  • Совет по инвестициям в местную рабочую силу (LWIB)

Уведомление работодателя в Департамент труда следует направлять по почте или электронной почте по адресу:

Департамент труда штата Нью-Йорк — WARN Unit
Building 12, Room 425
State Office Campus
Albany, New York 12240

Электронная почта: [электронная почта защищена]

Настоятельно рекомендуется , чтобы работодатели отправляли свои уведомления WARN по электронной почте на [адрес электронной почты защищен].
Предупреждения НЕ нужно подавать в DOL от предприятий, в которых работает менее 50 штатных сотрудников.

Найдите контактную информацию местного совета по инвестициям в рабочую силу

Закон WARN применяется к частным предприятиям с 50 или более штатными сотрудниками в штате Нью-Йорк. Это охватывает:

  • Закрытия, затрагивающие 25 и более рабочих
  • Массовые увольнения с участием 25 или более работников, занятых полный рабочий день (если 25 или более рабочих составляют не менее 33% всех рабочих на объекте)
  • Массовые увольнения с участием 250 и более штатных сотрудников
  • Некоторые другие переезды и покрываемое сокращение рабочего времени

Это означает, что покрытые компании предприятия должны уведомить всех сотрудников за 90 дней до:

  • Завод закрывается
  • Массовое увольнение
  • Переезд
  • Прочие покрываемые сокращения рабочего времени

Компании, которые не отправляют уведомление, могут быть обязаны:

  • Выплата заработной платы и пособий работникам
  • Уплатить гражданский штраф

Раннее предупреждение дает DOL и LWIB возможность работать с бизнесом на ранней стадии и предоставлять сотрудникам информацию о:

  • Страхование по безработице (UI)
  • Кадровые программы
  • Ресурсы, предназначенные для быстрого возвращения сотрудников к работе

Раннее предупреждение также приносит пользу бизнесу.Это может сократить время нахождения рабочих в пользовательском интерфейсе. Следовательно, это может снизить плату за UI, связанную с увольнением или закрытием.

Полезные ссылки

Спасибо за ответ! Это поможет нам улучшить ваш опыт.

Дом

COVID-19 и затронутые предприятия

Департамент общественного и экономического развития (DCED) в консультации с Министерством здравоохранения (DOH) выпустил руководство для второстепенных предприятий по смягчению распространения COVID-19.Если у вас есть вопросы по руководству, вы можете связаться с DCED по адресу [email protected]

Однако, если ваша компания была вынуждена временно закрыть, рассмотреть возможность увольнений, или находится под финансовым риском окончательного закрытия, наша группа быстрого реагирования готова помочь вам с различными услугами и ресурсами. Пожалуйста, свяжитесь с командой напрямую по адресу [email protected], и член команды свяжется с вами в течение 48 часов.

Одностраничный пейджер Rapid Response предоставляет обзор услуг, которые предлагает группа.Информационное руководство по быстрому реагированию можно загрузить или распечатать для удобства. В нем содержится подробная информация о программе, а также список услуг, ресурсов, региональные контакты быстрого реагирования и контакты Совета по развитию персонала.

Чтобы получить самую точную и своевременную информацию о COVID-19 в Пенсильвании, посетите веб-сайт Департамента здравоохранения штата Пенсильвания, health.pa.gov, страницу Facebook и учетную запись Twitter.

Предупреждения


WARN Act — это федеральное законодательство, которое предлагает защиту работникам, их семьям и сообществам, требуя от работодателей уведомлять за 60 дней до закрытия закрытого предприятия и массового увольнения закрытого предприятия.Применение закона WARN подпадает под юрисдикцию Министерства труда США. Ознакомьтесь с информационным бюллетенем о WARN Act.

Пенсильвания инициирует быстрое реагирование, как только будет получена информация о планируемом массовом перемещении или закрытии завода.

Поддержка быстрого реагирования вызывается различными источниками информации, такими как уведомления, выпущенные в соответствии с Законом об уведомлении о переобучении рабочих (WARN) 20 CFR Part 639, 20 апреля 1989 г., публичные объявления или пресс-релизы работодателя или представителей работодателя. и другая менее формальная информация, полученная сетями раннего предупреждения, отдельными телефонными звонками или другими источниками.

«Публичное уведомление» — это закрытие или увольнение, подтвержденное через контактное лицо Группы быстрого реагирования. Были предприняты все усилия, чтобы получить достоверный источник информации или подтверждение от работодателя или какое-либо другое явно заслуживающее доверия свидетельство о неминуемом событии дислокации, прежде чем указывать его в качестве публичного уведомления об увольнении.

Услуги по трудоустройству также доступны на веб-странице PA CareerLink®.

Для получения дополнительной информации или отправки ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ:

Имя: Бюро партнерства и операций по развитию персонала

Служба быстрого реагирования
Эл. Почта:
RA-LI-BWPO-Rapid @ pa.gov

Добро пожаловать | NH Департамент труда

Министерство труда помогает работодателям и страховым компаниям успешно работать в рамках трудового законодательства штата Нью-Гэмпшир. Мы поощряем создание успешных, справедливых и безопасных рабочих мест на всей территории Гранитного штата.

Кен Меррифилд — комиссар

Рудольф В.Огден III — заместитель комиссара


Главный телефон Департамента труда NH: 603-271-3176

Открытые слушания по изменению административных правил Министерства труда

26 января 2021 г.

Департамент будет проводить публичные слушания по принятию административного правила Lab 1700. Открытые слушания пройдут через Webex во вторник, 23 февраля 2021 г., в 14:00.

По любым вопросам, возникающим при входе на совещание Webex или участии по телефону, отправьте электронное письмо или позвоните Саре Фуллер в Sarah.F. [email protected] или 603-271-3597.

1 января 2021 г.

С 1 января 2021 года стандартная ставка возмещения транспортных расходов составит 56 центов за милю.

Открытые слушания по изменению административных правил Министерства труда

17 сентября 2020

Департамент будет проводить общественные слушания по принятию административного правила Lab 601.02 и повторное принятие и изменение административного правила Lab 603.03. Общественные слушания пройдут через Webex в четверг, 22 октября 2020 г., в 14:00.

По любым вопросам, возникающим при входе на совещание Webex или участии по телефону, отправьте электронное письмо или позвоните Саре Фуллер по адресу [email protected] или 603-271-3597.

Обновление слушаний DOL

11 мая 2020

Сразу вступает в силу. Департамент не проводит личные слушания.Это относится ко всем административным слушаниям в Департаменте. Запланированные слушания будут проводиться либо посредством видеоконференции Cisco Webex, либо по телефону. Сторонам, которые должны явиться на слушание по поводу компенсации работникам первого уровня или слушание по требованию заработной платы, рекомендуется направлять любые вопросы по электронной почте [email protected] Вопросы относительно расписания слушания в Апелляционном совете по компенсациям работникам следует направлять по адресам [email protected] и [email protected]

Закон NH Warn и COVID-19

21 апреля 2020

В обычных обстоятельствах некоторые работодатели несут ответственность за уведомление об увольнениях или закрытии предприятий в соответствии с Законом NH WARN, но RSA 275-F: 4 предусматривает исключения из этого.В частности, в RSA 275-F: 4 I (b) и (d) есть исключения, которые ослабят требование. Комиссар по вопросам труда штата Нью-Хэмпшир имеет право определять применение исключений и выразил мнение, что COVID-19 явно является экстренным, исключительным событием.

Основные работодатели Нью-Гэмпшира

3 апреля 2020

Вот Чрезвычайный приказ губернатора 17.

Вот приложение А губернатора к Чрезвычайному приказу № 17.

Работодатели также должны следовать направлению № 3 этого документа: «Все предприятия или другие организации, предоставляющие основные услуги, должны разработать стратегии, процедуры и методы, позволяющие применять протоколы социального дистанцирования в соответствии с рекомендациями CDC и Отдела общественного здравоохранения. »

Здесь вы можете увидеть все чрезвычайные приказы губернатора.

Доступны бизнес-ресурсы

31 марта 2020 г.

Вестибюль Департамента труда

26 марта 2020

Министерство труда в настоящее время работает, однако лобби закрыто для публики из-за кризиса COVID-19.Приносим извинения за неудобства.

  • Если у вас возникнут вопросы, звоните по телефону 603-271-3176 или 603-271-3177. Мы работаем с 8:00 до 16:30 с понедельника по пятницу.
  • В здании есть персонал, если вам нужно забрать или вернуть документы.

Пособие по безработице NH

19 марта 2020

Если вам требуется пособие по безработице, посетите веб-сайт NH Employment Security или позвоните по горячей линии по телефону 603-271-7700.

Руководство относительно COVID-19 или других чрезвычайных ситуаций в области общественного здравоохранения

16 марта 2020

Коронавирус (COVID-19)

11 марта 2020

Школа на работу

28 января 2020

Приложение для предварительного просмотра бизнес-партнера теперь доступно ОНЛАЙН.Этот процесс полностью самообслуживания и поможет вам шаг за шагом.
Нажмите здесь, чтобы начать.

1 января 2020 г.

Начиная с 1 января 2020 года стандартная ставка возмещения транспортных расходов составит 57,5 ​​центов за милю.

Департамент труда Нью-Гэмпшира |
Приятная улица, 95 | Конкорд, NH 03301
Телефон: 603-271-3176 |
Часы работы: с 8:00 до 16:30 пн-пт

Суд удовлетворил иск к частной инвестиционной компании о нарушении Федерального закона о труде в результате закрытия портфельной компании

Решение, вынесенное в прошлом месяце окружным судом Северного округа Индианы, является последним из ряда недавних судебных решений, подтверждающих, что истец успешно подал правдоподобный иск о возмещении ущерба в соответствии с Законом WARN по теории «единого работодателя».

Дело Янг против Fortis Plastics LLC 1 было подано рабочим, уволенным с производственного предприятия в Форт-Смит, штат Арканзас, по обвинению в нарушении Закона WARN при закрытии предприятия. Закон WARN направлен на защиту работников, потерявших рабочие места из-за массовых увольнений, требуя, чтобы определенные работодатели уведомляли работников за шестьдесят дней до начала массового увольнения или закрытия завода, а также позволяя потерпевшим работникам подавать в суд на работодателя о невыплате заработной платы и льгот. при неполучении такого уведомления.Федеральный закон определяет «работодателя» как «любое коммерческое предприятие», на котором работает необходимое количество сотрудников. Поскольку в уставе не содержится определения термина «коммерческое предприятие», окружной суд штата Индиана поддержал применение многофакторного теста, основанного на правилах Министерства труда (DOL). Суд заявил, что из-за характера массовых увольнений и закрытия завода, о которых идет речь в деле, прямой работодатель часто не имеет финансовых средств для оплаты обязательств в соответствии с Законом WARN.В результате суд счел разумным потребовать от материнской компании Fortis по частному капиталу взять на себя эти обязательства, если можно доказать, что частная инвестиционная компания частично отвечала за решения, приведшие к ответственности в соответствии с Законом WARN.

Применив к делу пятисторонний критерий DOL, суд установил, что истец успешно заявил о двух из пяти составляющих, о долевом владении и фактическом контроле, но не о трех остальных: общих директорах и / или должностных лицах; единство кадровой политики, идущее из общего источника; и зависимость операций.Ссылаясь на прецедент Южного округа Нью-Йорка, суд объяснил, что каждый из факторов DOL не является необходимым элементом, который должен быть удовлетворен для того, чтобы истец добился успеха в соответствии с теорией «единого работодателя», а, скорее, что факторы являются компонентами проверки равновесия, которую суд оценит, чтобы определить, настолько ли взаимосвязаны эти две организации, чтобы составлять «единого работодателя».

Суд подчеркнул, что первые два фактора, сформулированные в тесте DOL — общая собственность и общие директора и / или должностные лица — имеют ограниченное значение из-за отдельных юридических лиц, которые корпорации традиционно признаются законом.Суд признал существование долевой собственности, изучив раскрытие информации на веб-сайтах ответчиков, в которых говорилось, что Fortis является стопроцентной дочерней компанией материнской компании, занимающейся частным капиталом.

Третий аспект — фактическое осуществление контроля — был поддержан судом штата Индиана как «возможно, самый важный элемент теста DOL», настолько важный, что «если бы фактическое осуществление контроля было особенно поразительным. . . тогда ответственность может быть оправдана даже при отсутствии других факторов ». Исследуя этот фактор, суд проверяет, была ли материнская компания частного капитала лицом, принимающим решения, ответственным за практику найма, которая послужила поводом для судебного разбирательства.В данном случае истец утверждал (i) наличие еженедельных звонков между материнской и портфельной компанией по поводу работы, финансового состояния и управления компанией, (ii) выплаты управленческих сборов материнской компании, занимающейся частным капиталом, и (iii) развертывания партнеров и персонала частной инвестиционной компании для надзора за управлением объектом, включая надзор за кадровыми решениями и окончательным решением о закрытии объекта.

В данном случае успешное утверждение истца о двух из пяти составляющих многофакторного теста DOL — общий контроль, основанный на владении и фактический контроль — оказалось достаточным для того, чтобы рассматривать материнскую компанию, занимающуюся частным капиталом, и ее дочернюю компанию, находящуюся в полной собственности, как «единого работодателя». »Для целей ответственности в соответствии с Законом WARN и противостоять ходатайству ответчика об отклонении иска.


1 http://dockets.justia.com/docket/indiana/inndce/3:2012cv00364/69802/

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *