Расчет выхода в декрет: рассчитайте онлайн, сколько вам заплатят за декретный отпуск

Содержание

Расчет даты выхода в декретный отпуск – Домашние советы – Домашний

Интересно, что такого понятия, как «декретный отпуск», в Трудовом Кодексе РФ вы не найдете. Зато там объясняется, что беременная женщина имеет право на два вида отпуска: по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Для того, чтобы выяснить, когда сотрудница «помашет ручкой» своей работе, нужно определить дату начала первого отпуска.

Отпуск по беременности и родам включает в себя дородовой и послеродовой. В совокупности он составляет: 140 дней для сотрудниц, беременных одним малышом; 156 дней для тех мам, чьи роды прошли тяжело; 194 дня для счастливиц с двумя и более «жителями живота».

Часто дата родов, определяемая врачами или самой женщиной, не совпадает с реальностью. При появлении малыша раньше срока дни, «неизрасходованные» в дородовом отпуске, мама имеет право потратить в послеродовое время. При позднем появлении ребенка послеродовая часть соответственно продлевается.

Поторопитесь пораньше встать на учет в вашей консультации, и «прогноз» тогда будет точнее.

Врачи, как правило, рассчитывают срок родов, опираясь на дату начала последней менструации. Если женщина не может ее вспомнить, срок беременности определит УЗИ.

Иногда дата рождения малыша может меняться, что приводит и к «сдвигу» начала декретного отпуска. В основном причиной является то, что женщина не всегда помнит время начала менструации или время зачатия. Поэтому гинеколог может поставить одно число, а УЗИ покажет совершенно другое. В таком случае остается лишь ждать окончательного ответа врача.

Например, если вы не истратили пару недель ежегодного отпуска, смело плюсуйте их к декретным дням. И на рабочем месте вас не увидят уже не в тридцать, а в двадцать восемь недель. В организациях с официальным трудоустройством эта часть отпуска тоже оплачивается.

К сожалению тем, кто работает не официально, остается надеяться лишь на порядочность руководителя. Ведь такие сотрудницы по ТК РФ считаются безработными, а потому на них все даты и расчеты не распространяются. То есть в отпуск вы сможете уйти когда захотите, — но уже без содержания.

Когда истечет время отпуска по беременности и родам, посетите бухгалтерию. С собой захватите заявление. В нем изложите просьбу о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Так вы сохраните рабочее место, а время декрета пойдет в общий трудовой стаж. Не бойтесь увольнения — компания не имеет на это права.

Таким образом, рассчитать дату выхода в декретный отпуск легко, зная срок беременности. Для более точного прогноза можно обратиться к декретному калькулятору, который есть на многих сайтах. Но все-таки «то самое» число вы узнаете ближе к концу беременности от своего врача.

Как рассчитать дату ухода в декрет: календарь декретного отпуска

Автор статьи: Судаков А.П.

После подтверждения факта о беременности у будущей мамочки появляется масса дел, которые сложно совмещать с рабочим графиком. Поэтому женщине по закону положен декретный отпуск. Основанием для этого выступает Трудовой кодекс, а, точнее, статьи №255 и 256 ТК РФ. Выход в декрет позволит полностью посвятить себя подготовительному процессу и отдохнуть от трудовых будней.

Ожидание декретного отпуска

Неудивительно, что многие дамы предпочитают заранее задумываться о долгожданной дате ухода. И это правильно, так как знание примерной даты, дает возможность самостоятельно проконтролировать правильность составления всех документов и приказов по месту работы. Однако у данного вопроса есть свои нюансы, требующие детального рассмотрения, поэтому если вы хотите рассчитать дату ухода в декрет самостоятельно, нужно учитывать имеющиеся положения ТК.

Что являет собой декретный отпуск

Декретом по-простому называют отпуск по беременности и родам. Можно сказать, это своеобразная финансовая поддержка от государства и работодателя, поступающая на счет из фонда социального страхования. Материальная компенсация складывается из тех денежных средств, которые урезаются как налоговые выплаты с заработной платы. Ее величина и длительность выплат закреплена на законодательном уровне. Рассчитывать на декретный отпуск могут:

  1. Официально устроенные гражданки.
  2. Лица, числящиеся на бирже труда.
  3. Дамы, проходящие воинскую службу.
  4. Студентки.
  5. Сокращенные по причине закрытия учреждения-работодателя.

    Кому положен декретный отпуск

Кроме того, термин «декретный» обозначает отсрочку от работы двух типов:

  1. Отпуск по беременности и родам, сокращенно БИР. Выделяют: дородовой и послеродовой. Длятся они оба по 70 дней, но иногда могут измениться. То есть дородовой может оформляться раньше связано это с самочувствием беременной. Послеродовой отпуск, по желанию обычно сокращают.
  2. Отпуск по уходу за ребенком. Тоже подразделяется: отдыхать можно пока ребенку не исполнится 1,5 и 3 года. Между тем законодательство предполагает выплату до полутора лет. Исключения, если ребенок инвалид и мать воспитывает его одна, или когда у женщины много детей.

Стоит различать данные понятия, так как они имеют определенные отличия. В статье мы будем рассматривать, именно как рассчитать когда уходить в декрет БИР. Ко всему прочему декретный отпуск идет как страховка для беременной трудоустроенной женщины, потому что во время этого периода работодатель не имеет права ее уволить. Кроме того, во время отпуска до полутора лет продолжает фиксироваться трудовой стаж.

Возникновение декретных отпусков

Понятие «декретный отпуск» возникло ещё в дореволюционной России, а именно 14 ноября 1917 года. Тогда его разработали в соответствии с Конвенцией об охране, материнства принятой 28 июня 1952 года в Женеве. Принят декрет «о пособии по беременности и родам» был Советом народных комиссаров (СНК). Тогда это было великое достижение и прогресс советской власти, к которому так долго шли. Данная конвенция предполагала, что женщина, находясь в положении, имела право сохранить за собой рабочее место и получить оплачиваемый срок декрета в 112 дней (8 недель до родов и 8 после). В настоящее время согласно ТК беременной работнице положен отпуск в 140 дней, то есть по 70 календарных дней до и после рождения ребенка, но если беременность протекает с осложнениями или УЗИ показало более одного ребенка, то длительность отпуска увеличивается до 194 дней.

История декретного отпуска

Особенности декретного отпуска

Прежде чем рассчитать дату выхода в декрет, женщина должна детально изучить все его законодательные аспекты. Чтобы уйти в отдел кадров организации, требуется подать следующие документы:

  • выписка из больницы, где роженица стоит на учете;
  • заявление с прошением дать отпуск.

На их основании составляется приказ об отпуске в связи с беременностью и родами. Когда все положения в ТК РФ изучены, можно определяться с примерной датой родов. ПДР высчитывает гинеколог, у которого женщина проходит осмотр. Чаще всего ориентировочную дату ставят после ультразвукового исследования. На УЗИ выявляют размер плода, ставят примерную дату зачатия, а также дату родов, которая, как правило, наступает через 40 недель. Поэтому доктор не возьмет во внимания собственные вычисления роженицы, он будет опираться только на показания исследования, проводимые раз в триместр. Кроме УЗИ, врач может узнать приблизительное ПДР по:

  • менструальному циклу;
  • дате зачатия;
  • по первому шевелению плода;
  • в результате осмотра размеров матки.

Как правило, такие методы являются дополнительными, решающими при счете выступают показания УЗИ. Таким образом, можно сказать, что в отпуск по беременности и родам уходят на 30 неделе, а если беременность многоплодная то на 28-й. Последующие УЗИ будут показывать небольшие расхождения в 1–5 дней, но, несмотря на это первоначально поставленный ПДР не изменится. Покинуть рабочее место раньше предписанного врачом срока не получится. Определить долгожданную дату роженица, может, чисто для себя, чтобы приблизительно скорректировать срок ухода. Значит, рассчитать дату декретного отпуска можно зная определенную врачом ПДР.

Определение ПДР по УЗИ

Второй этап декрета не всегда ставят верно, потому что невозможно предугадать как пройдет процесс родов. Пометку о здоровье женщины ставят до родов, но после родов проводят наблюдения, если всплывают осложнения, срок декрета корректируют и выдают новую справку после родов. Статья 255 ТК РФ определяет длительность декрета так:

  1. Во время обычного протекания беременности ставят срок 140 дней.
  2. Когда плод не один, длительность срока увеличивается до 194 дней, то есть 84 до и 110 после родов.
  3. При возникновении осложнений во время родового процесса срок имеет 156 дней.
  4. 160 дней при проживании беременной в неблагоприятной экологической зоне.

Как видно срок ухода в декрет устанавливается по определенному законом порядку. Больничный лист вручается роженице с конкретной датой, нужной как формальность для оплаты всех дней дородового отпуска. Покинуть рабочее место раньше нельзя, а вот позже можно, если вы обговорите это с руководителем компании, предоставив ему, разрешающую справку от врача.

Расчет даты выхода в декрет

Для расчета даты выхода в декрет вручную, вам потребуется календарь. Если вы знаете ПДР, поставленное в больнице, то при обычной беременности отсчитываем назад 10 недель. Так, календарь декретного отпуска показывает, что начало 31 недели и станет примерной датой выхода на сохранение. Когда ожидается более двух малышей, то отсчитываются еще две недели назад. А также важно поинтересоваться у врача, на что он будет опираться во время определения ПДР. Так как, если доктор будет проводить расчет по акушерскому методу, опираясь на дату последних месячных, то это немного приближает дату ухода в декрет. Если просчет ведется по гестационному методу, опираясь на результаты УЗИ, то трудовая деятельность немного продлевается.

Расчет даты выхода в декрет

Приведем пример общего случая. Сотрудник АО «Веста» Н.Г. Никифорова в больнице № 5 встала на учет по беременности. Срок ПДР установлен акушерским методом. Срок ухода на больничный установлен как 30-я неделя от даты последней менструации (четверг 19. 10.15). Больничный лист открыт врачом 24.05.16 (среда 30-я неделя после 19.10.15). Исходя из этого, Никифорова покидает рабочее место 24.05.16 сроком на 140 дней.

Механизм получения отпуска

Пребывая в фактической нетрудоспособности, женщина получает выплаты, соответствующее среднему заработку за последние два года. Так, и не иначе, размер начислений по БИР меньше минимальной заработной платы быть не может – МРОТ. Кроме того, брать декретный вправе и остальные члены семьи будущего ребенка, ими могут быть все ближайшие родственники. Получать и подавать больничный лист руководителю нужно только на 30-й недели беременности, если нет осложнений. Это утверждает приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» от 29.06.2011 № 624. Но в гинекологии документ можно попросить заранее, если женщина чувствует, что ей становится труднее передвигаться, а потом в срок сдать его в отдел кадров. Когда женщина по каким-то причинам не успевает обратиться за выдачей листа и приходит за ним позже, отпуск все равно будет идти той датой, соответствующей 30 неделям беременности. Чтобы получить декретный нужно пройти несколько этапов:

  • встать на учет в больницу;
  • пройти осмотр врачом на установление ПДР;
  • получить больничный лист с указанием даты начала и окончания отпуска;
  • передать документ секретарю для просчета выплат.

    Получение больничного листа

Одновременно с подачей бланка нужно на имя руководителя составить прошение, где указывается запрос на социальные выплаты и отпуск по причине БИР. Следует проследить, чтобы заявление было составлено правильно и надлежащим образом зафиксировано.

Грамотная и своевременная подача документов является гарантией того, что право женщины на отпуск и пособие на ребенка будут реализованы.

Образец заявления на декретный отпуск по беременности и родам

Заявление по беременности и родам имеет стандартную структуру и ничем не отличается от другого изъявительного акта:

  1. Шапка документа в правом верхнем углу, где прописывается наименование предприятия, инициалы директора и ниже данные заявителя.
  2. После на середине листа указывается название документа без знаков препинания, то есть «Заявление».
  3. Основной текст можно писать в произвольной форме, важно указать причину выдачи такого отпуска, его сроки и положенные пособия.
  4. Далее указываются все прилагаемые документы. Ими выступают: больничный лист, справка от врача о состоянии здоровья.
  5. В углу справа проставляется дата заполнения и подпись заявителя.

    Образец заявления по беременности и родам

Можно ли выйти досрочно

Покинуть рабочее место раньше предписанного срока нельзя. Но возможно на законных основаниях улучшить срок своего положения. А то есть:

  1. Оформить заявление на отпуск без сохранения заработной платы.
  2. Опираясь на статью №93 ТК РФ, руководитель должен предоставить беременной неполный рабочий день или перевести ее на другую должность с упрощенными обязанностями, но зарплатой такой же, как на прежнем месте. Если подходящей должности нет, сотрудница освобождается от работы, но заработная плата продолжает идти в прежнем объёме, пока не найдется подходящей должности. Чтобы воспользоваться данной льготой, беременная должна предоставить работодателю, медицинское заключение о состоянии здоровья.
  3. Перед уходом в декрет, согласно статье №260 ТК РФ, работница имеет право использовать полностью оплачиваемый отпуск, который не зависит от проработанного ею времени в этой организации. Чтобы это сделать необходимо у секретаря узнать, сколько положено дней на отпуск и потом по календарю отсчитать отведенное количество дней отпуска. Лучше всего обсудить этот вопрос с руководством, так как на некоторых предприятиях с вредным производством имеется свой устав и особая договоренность с профсоюзом для урегулирования вопросов по декрету. Например, в организации «Автоваз» беременным сотрудницам положен уход в декрет на 20 неделях, кроме того, они могут взять положение дни оплачиваемого отпуска.

    Положенные пособия по БИР

Пособия, получаемые во время отпуска БИР

Законодательство РФ предусматривает, для гражданок, находящихся в декрете следующие типы выплат:

  1. Пособие по беременности и родам. Расчет ведется исходя из указанного в документе срока отсутствия сотрудницы на рабочем месте. Определяют размер выплат исходя из дней нетрудоспособности и среднего дневного заработка. Полученную сумму переводят в течение 10 дней с момента оформления декрета. Выплата будет начислена вместе с заработной платой или авансом.
  2. Дополнительное пособие. Если женщина до 12 недель смогла отметиться у врача. Пособие предоставляется после ухода в отпуск, его размер составляет 581,73 рубля.
  3. Единовременное пособие после родов. Сумма выплаты – 15 512,62 рубля.
  4. Пособие по уходу за ребенком. Выплаты производятся ежемесячно до того, как малышу исполнится полутора лет. Выплаты рассчитываются из среднего заработка женщины за два года(40%), на размер влияет количество детей в семье. Так, минимальный размер выплаты на одного ребенка – 2908,62 рубля, на следующего – 5817,24, максимальная сумма пособия достигает – 21554,85 рубля.

И также многих женщин интересует можно ли получать декретные выплаты и одновременно работать? Совмещать время отпуска с работой сотрудницы имеют право, но тогда дни декретного будут урезаться и не оплачиваться. Начисляться будет только заработная плата за этот период. Но бывает, что руководители идут навстречу и выплачивают и пособие и зарплату, к сожалению, это бывает редко и отстаивается самыми смелыми дамами в судебном порядке согласно с ч. 2 ст. 7 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ. А также работать и получать пособие можно после родов, но только до исполнения ребенку полутора лет и при условии неполного рабочего дня. Так, женщине бет идти заработная плата за отработанные часы и положенное пособие.

Какими правами обладают трудоустроенные женщины

Права женщин находящихся в положении

Так как беременность работницы нравится не каждому работодателю, то большинство из них пытаются отказать в трудоустройстве, снизить оплату труда или уволить вместо предоставления положенных пособий. Поэтому нужно быть в курсе, что права беременных женщин закреплены законодательством РФ. При возникновении подобных ситуаций сотрудница в положении может обратиться в суд, который примет ее сторону. Но если женщина уволилась по собственному желанию, рассчитывать на пособие как работающая, она уже не может. Кроме того, рабочее место и оплата труда не должны меняться, если в организации происходят изменения или меняется руководитель. Когда работодатель просит выходить на внеурочные работы или трудится сверх рабочего времени, это можно также оспорить в судебном порядке. А если организация ликвидируется, сотрудницу должны поставить на учет в службу занятости.

Как правильно рассчитать отпуск по уходу за ребенком

Мнения, выраженные участниками Entrepreneur , являются их собственными.

Нетфликс сделал это. Так же поступил и Фейсбук. А по мере обновления государственных и местных законов за ними последуют новые компании. Вкратце: похоже, что политика щедрого оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком никуда не делась. В конце концов, 21% крупных корпораций США предлагали оплачиваемый отпуск по беременности и родам в 2015 году, по сравнению с 12% в 2014 году, согласно отчету, опубликованному Обществом человеческих ресурсов за 2015 год.

Shutterstock.com

Связано: 10 американских компаний с радикальной политикой в ​​отношении отпусков по уходу за ребенком

Таким образом, тенденция, похоже, установлена: работодатели стремятся предлагать все больше и больше оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, но остается без ответа вопрос, какова правильная сумма ? Должны ли работодатели продлить свою политику до шести недель? Четыре месяца? Неограниченный?

Ответ не универсален. Правильная продолжительность отпуска будет варьироваться от компании к компании, в зависимости от количества сотрудников, рабочей нагрузки, рабочей культуры и многого другого.Как работодатели узнают, что им подходит?

Вот с чего начать:

1.

Оцените закон.

Определение нужной продолжительности отпуска по уходу за ребенком не полностью зависит от работодателя. Закон тоже имеет право голоса. Но правила варьируются от штата к штату и даже от города к городу, и они меняются.

В апреле Сан-Франциско стал первым городом в США, в котором новым родителям потребовался шестинедельный полностью оплачиваемый отпуск. Кроме того, штат Калифорния увеличил сумму, которую сотрудники зарабатывают, находясь в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам.Штат Нью-Йорк также принял новую политику отпуска по семейным обстоятельствам, требующую 12 недель оплачиваемого отпуска для ухода за младенцем или другим членом семьи или для снятия давления, когда члена семьи призывают на военную службу.

Тем не менее, законы быстро меняются и сбивают с толку: работодатели могут легко нарушить их, потому что они не знают о правилах. Фактически, 21 процент опрошенных в рамках Национального исследования работодателей 2014 года заявили, что они обязаны соблюдать Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни, но на самом деле не предлагали 12 недель неоплачиваемого или оплачиваемого отпуска по крайней мере для одного типа покрываемого отпуска. .

Итак, с чего начать? При переоценке политики вашей компании в отношении отпусков по уходу за ребенком и принятии решения о том, что лучше всего подходит для вашей организации и сотрудников, начните со знания минимальных требований.

Ознакомьтесь с местными законами, законами штата и федеральными законами, чтобы убедиться, что вы их соблюдаете, и избежите штрафов и жалоб со стороны сотрудников.

2. Оценить стоимость.

Сотрудники хотят больше времени для отпуска, и они хотят связи между их работой и личной жизнью. Как бы то ни было, 1000 штатных сотрудников в США и Канаде, опрошенных Virgin Pulse в 2015 году, оценили баланс между работой и личной жизнью как лучший способ, которым компании могут показать сотрудникам, что они заботятся о них; 40% заявили, что хотели бы, чтобы их работодатели больше заботились об этом балансе.

И все же не все так просто. Есть расходы, чтобы рассмотреть. Заработная плата сотрудников уже заложена в бюджете, но если эти сотрудники находятся в отпуске по уходу за ребенком и, таким образом, не выполняют свою работу, вырисовываются другие расходы — для учета потери производительности, компенсации другим работникам за сверхурочную работу, найма временных работников для замены тех, кто находится на работе. уйти и многое другое.

По теме: Действительно ли Марк Цукерберг взял «отцовский отпуск»?

Чтобы получить представление об этих расходах, посмотрите на продолжительность и частоту отпусков по уходу за ребенком, которые сотрудники брали в прошлом.Может ли ваш бизнес позволить себе продлить политику? Может ли он позволить себе этого не делать?

Согласно исследованию калифорнийского закона об отпуске по семейным обстоятельствам, проведенному в 2013 году, женщины с гораздо большей вероятностью продолжали работать через 9–12 месяцев после родов, когда им был предложен оплачиваемый отпуск, а не увольнялись во время беременности. Эти результаты показывают, что политика оплачиваемых отпусков может помочь сохранить таланты.

Затем взвесьте затраты на политику оплачиваемых отпусков с потенциальными затратами в случае потери сотрудника. Найдите золотую середину, которую может себе позволить ваш бизнес и которой будут довольны сотрудники.

3.

Измерьте рабочие нагрузки.

Оценка потребностей сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, является хорошей отправной точкой, но как насчет сотрудников, которые остаются в офисе? Как долго они реально смогут компенсировать провисание?

При рассмотрении новой политики оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком обратите внимание на то, как будут меняться обязанности после увольнения сотрудника. Будут ли они разделены между командой? Нужно ли будет нанимать временного работника? Посмотрите на текущую рабочую нагрузку и определите, сколько дополнительной работы смогут выполнять сотрудники и как долго.

Чтобы облегчить бремя политики продленного отпуска по уходу за ребенком для сотрудников в офисе, рассмотрите возможность добавления ресурсов и инструментов, облегчающих работу. Например, платформы признания, такие как Workplayce , могут помочь мотивировать сотрудников брать на себя дополнительные обязанности и поддерживать хорошее настроение, пока члены команды находятся в отпуске.

Платформа помогает работать в команде благодаря улучшенному общению, мгновенной обратной связи и конкурсам, которые поощряют производительность. Таким образом, даже если один из основных сотрудников находится в отпуске, члены команды могут работать с максимальной отдачей.

Взвесьте интересы тех, кто уходит в отпуск, и тех, кто еще в офисе. Нахождение баланса имеет решающее значение для того, чтобы все сотрудники были счастливы и здоровы.

4. Анализ потребности в рабочей силе.

Политика отпусков по уходу за ребенком должна быть реалистичной, но она также должна подходить для сотрудников. Чего хотят сотрудники? Имеет ли политика смысл для их образа жизни?

Хотя думать о потребностях сотрудников кажется просто, это задача, которую часто упускают из виду.В опросе более 800 штатных сотрудников США, проведенном Globoforce в ноябре прошлого года, 47% респондентов заявили, что они не думают, что руководители их компаний заботятся или активно пытаются создать «человеческое» рабочее место.

См. также: Почему предприниматели должны поддерживать национальный отпуск по уходу за ребенком

Пусть это не станет историей в вашей компании. Создайте рабочее место, которое ценит сотрудников и дает им необходимое время. Таким образом, выигрывают все. Сотрудники будут счастливы, а у работодателей будут лояльные и продуктивные члены команды.

Отпуск по беременности и родам и политика оплаты | UCL Отдел кадров

Права и поддержка, предоставляемые беременным сотрудницам, а также тем, кто находится в отпуске по беременности и родам и возвращается из него.

Содержание

1. Цель и цель
2. Сфера применения
3. Определения
4. Политика
4.1 Оценка риска
4.2 Время для дородовых визитов
4.3 Тихие комнаты
4.4 Право на отпуск по беременности и родам
4.4 Право на отпуск по беременности и родам
.6 процессов уведомления
4.7 Беременность и детка потерю
4. 8 40087 4.9 Удержание набора Neonatal
4.9 Удерживая в контакте и комплект Дни
4.10 Непрерывность занятости
4.11 Ежегодный отпуск
4.12 Уполномоченные отчисления от оплаты
4.13 Возвращение на работу
4.14 Окончание занятости
5. Мониторинг Политика
6. Приложения


1. Цель и сфера применения

1.1 В этой политике изложены права и поддержка, предоставляемые беременным работницам, а также женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам (ML) и возвращающимся из него.

1.2 Эта политика также устанавливает дополнительные положения и права для матерей, чей ребенок нуждается в уходе за новорожденным, потому что он недоношен или потому что у него есть проблемы со здоровьем при рождении.

1.3 Для получения дополнительной информации о других типах отпусков, доступных для родителей, опекунов и опекунов, см. соответствующий раздел политики от А до Я на странице политики и нажмите на страницу набора инструментов для отпуска по уходу за ребенком.

2. Сфера действия

2.1 Эта политика распространяется на всех беременных сотрудниц UCL, независимо от каких-либо защищенных характеристик (включая сексуальную ориентацию и/или изменение пола), стажа работы или источника финансирования.

2.2 Эта политика также распространяется на сотрудников, являющихся суррогатными матерями.

2.3 Работники, желающие получить отгул для прохождения лечения от бесплодия, должны ознакомиться с Политикой специального отпуска (Отпуск по личным и домашним причинам).

3. Определения

3.1 Определения и сокращения, используемые в настоящей Политике и Процедуре, см. в Приложении A.

4. Политика

4.1 Оценка рисков

4.1.1 Сотрудники должны как можно скорее уведомить своего непосредственного руководителя о том, что они беременны, чтобы можно было провести оценку рисков.Оценка риска выявит любые потенциальные риски на рабочем месте для работника и его будущего ребенка/младенцев.

4. 1.2 Оценка риска также должна проводиться, если будущие или молодые родители кормят грудью или сцеживают молоко на работе. См. раздел 4.3 для получения более подробной информации о возможностях, предоставляемых в UCL.

4.1.3 Дополнительную информацию о проведении оценки рисков для новых и будущих родителей можно получить в Службе безопасности UCL.

4.2 Свободное время для дородовых приемов

4.2.1 Беременные работники имеют право на разумный оплачиваемый отпуск в рабочее время для дородового наблюдения.

4.2.2 Сотрудник, чей партнер или супруга беременны, имеет право запросить неоплачиваемый отпуск для сопровождения своих партнеров не более чем на две такие встречи.

4.2.3 Сотрудники должны стараться как можно раньше уведомлять своего непосредственного руководителя о дородовых приемах.

4.2.4 Нет необходимости предоставлять UCL какую-либо документацию в качестве доказательства их первого назначения, но сотрудников могут попросить представить доказательства последующих назначений.

4.3 Тихие комнаты

4.3.1 В различных зданиях UCL были обнаружены несколько тихих отдельных комнат, которые могут использоваться новыми и будущими родителями для отдыха или для сцеживания/кормления грудью. Работникам, которые нуждаются в использовании этих объектов, предоставляется разумный оплачиваемый отпуск.

4.4 Право на отпуск по беременности и родам

4.4.1 Для предоставления отпуска по беременности и родам не требуется стаж работы.

4.4.2 Все работницы имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель.

4.4.3 Когда работница хочет уйти в отпуск: отпуск по беременности и родам может начаться не раньше, чем за 11 недель до EWC.

4.4.4 Минимальная установленная законом продолжительность отпуска по беременности и родам, который работники обязаны брать, составляет 2 недели, начиная со дня родов, за исключением случаев, когда ребенок рождается до ожидаемой недели родов (EWC), когда обязательный отпуск по беременности и родам отпуск начинается на следующий день после рождения ребенка.

4.4.5 Работница может вернуться к работе в любое время после окончания 2-недельного обязательного отпуска до окончания 52-недельного максимального отпуска по беременности и родам в соответствии с разделом 4.6.4 настоящей политики.

4.4.6 Если беременная сотрудница уходит с работы из-за состояния, связанного с беременностью, за 4 недели до EWC, отпуск по беременности и родам обычно начинается автоматически на следующий день после первого дня отсутствия.

Однако работник может не желать, чтобы отпуск по беременности и родам начинался автоматически, например, если у работника легкая болезнь, связанная с беременностью, поэтому он может согласиться с тем, что отпуск по беременности и родам не инициируется. В этой ситуации руководитель должен зафиксировать детали соглашения в письменной форме, чтобы избежать неопределенности в отношении дат начала и окончания согласованного периода отпуска по беременности и родам, и отправить его по электронной почте в службу кадров, чтобы копия соглашения могла храниться в отделе кадров сотрудницы. файл.

4.4.7 В случаях, когда ребенок рождается или рождается мертвым после начала 24-й недели беременности, отпуск по беременности и родам начинается автоматически на следующий день после рождения ребенка.

4.5 Право на пособие по беременности и родам

4.5.1 При условии соблюдения надлежащих процедур уведомления (раздел 4.6) все работники, уходящие в отпуск по беременности и родам, независимо от стажа работы, имеют право на пособие по беременности и родам (OMP).

4.5.2 OMP – полная оплата за 18 недель.Это может быть выплачено одним из следующих способов:

(i) полная оплата за 18 недель или

(ii) полная оплата за 9 недель, а затем половинная оплата за 18 недель.

4.5.3 Сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, будет иметь право на SMP, если она проработает не менее 26 недель в неделю уведомления (15-я неделя до EWC) и при условии, что средний заработок превышает нижний предел заработной платы для национального страхования. взносы на 26 неделе. Те сотрудники, которые не имеют права на SMP, могут иметь право претендовать на установленное законом пособие по беременности и родам (SMA). Работница должна ознакомиться с последним распоряжением правительства.

SMP оплачивается в течение 39 недель и включается в течение недель OMP. Оплата для двух вариантов осуществляется следующим образом, другие варианты графика платежей недоступны:

Неделя

Вариант (i)

Вариант (ii)

2

Вариант SMP не подходит: (i)

Не подходит для SMP: вариант (ii)

1-9

Полная оплата (включая 6 недель более высокой ставки SMP + 3 недели полной оплаты SMP) 900 (включая 6 недель SMP по более высокой ставке + 3 недели SMP по более низкой ставке)

Полная оплата Полная оплата
10-18 Полная оплата (включая SMP по более низкой ставке) Полная оплата + более низкая ставка SMP 4 Pay Половина оплаты
19-27 19-27 более низкая ставка SMP половина оплаты (включение более низкой ставки SMP) неоплачиваемая половина оплаты
28-39 ниже Оценить SMP Более низкая скорость SMP неоплачиваемая неоплачиваемая 40-52 неоплачиваемая неоплачиваемая неоплачиваемый неоплачиваемый

Пожалуйста, проверьте веб-сайт правительства для текущей скорости SMP.

4.5.5 Выплата пособия по беременности и родам начинается одновременно с началом периода отпуска по беременности и родам и выплачивается ежемесячно за просрочку (так же, как выплачивается заработная плата). Платежные ведомости будут отправлены на домашний адрес сотрудницы, когда она находится в декретном отпуске.

4.6 Процесс уведомления

4.6.1 Сотрудницы, желающие запросить отпуск по беременности и родам, должны следовать процедуре, изложенной в Приложении B к данной политике, и уведомить своего непосредственного руководителя о своем EWC.

4.6.2 Сотрудник может обратиться в отдел кадров, если у него есть вопросы о допустимых датах и ​​правах. Сотрудники также могут использовать калькулятор отпуска по беременности и родам и планировщик отпусков, чтобы планировать отпуск.

Калькулятор отпуска по беременности и родам Планировщик отпусков


Как минимум за 15 недель до EWC (неделя уведомления) работница должна сообщить своему непосредственному руководителю дату родов и дату, когда они хотят начать отпуск по беременности и родам.

Необходимо заполнить форму отпуска по беременности и родам в Приложении D и отправить ее по электронной почте в отдел кадров вместе с копией формы MATB1.В течение четырех недель после получения этого уведомления отдел кадров напишет сотруднице, чтобы подтвердить право на отпуск по беременности и родам и выплаты по беременности и родам.

4.6.3 Если впоследствии работница меняет свое мнение о дате начала своего отпуска по беременности и родам, она должна уведомить о новой дате начала за четыре недели, за исключением случаев, когда отпуск по беременности и родам инициируется автоматически в соответствии с пунктами 4.4.6 или 4.4.7. .

4.6.4 Отпуск по беременности и родам автоматически заканчивается через 52 недели после даты начала, если работница не уведомила в письменной форме за 8 недель о возвращении до этой даты.

4.6.5 Если сотрудник хочет изменить дату, когда он хочет вернуться на работу, он должен письменно уведомить о новой дате не менее чем за 8 недель.

4.6.6 Работница может пожелать сократить свой отпуск по беременности и родам, чтобы взять совместный отпуск по уходу за ребенком со своим партнером. Подробнее об этом см. в Политике общего отпуска по уходу за ребенком.

4.7 Беременность и потеря ребенка

4.7.1 Если у сотрудницы случился выкидыш, внематочная беременность или прерывание беременности до 24 недель беременности, права на ML, OMP и SMP не предоставляются.Однако работник может иметь право на профессиональную и / или установленную законом выплату по болезни.

4.7.2 Если у работницы рождается мертвый ребенок, начиная с 24-й недели беременности, или ребенок выживает только в течение короткого периода времени после рождения, полный отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам сохраняются независимо от времени родов. Кроме того, они имеют право взять 4-недельный оплачиваемый отпуск в связи с утратой близких, который может быть добавлен к концу отпуска по беременности и родам. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, ознакомьтесь с Политикой специального отпуска.

4.7.3 Сотрудники могут получить доступ к поддержке и консультациям через Программу помощи сотрудникам.

4.7.4 Сотрудники также могут получить доступ к поддержке различных организаций, занимающихся потерей детей.

4.8 Отпуск для новорожденных

4.8.1 UCL признает эмоциональные и финансовые трудности, возникающие в результате преждевременных родов и ситуаций, когда новорожденного госпитализируют сразу после рождения.

4.8.2 Сотрудницы, имеющие право на отпуск по беременности и родам в соответствии с этой политикой, также будут иметь право на дополнительный период отпуска, добавляемый к концу их отпуска по беременности и родам, если их ребенок находится в больнице не менее 7 дней после рождения.

4.8.3 Работники будут иметь право на отпуск для новорожденных с полной оплатой, эквивалентный количеству дней, в течение которых их ребенок находился в больнице сразу после рождения, в течение не менее 7 дней. Этот отпуск ограничен 12 неделями.

4. 8.4 Отпуск для новорожденных должен быть взят до того, как работник вернется на работу, и его нельзя использовать вместе с каким-либо другим видом отпуска по уходу за ребенком или ежегодным отпуском.

4.8.5 Сотрудникам, имеющим право на отпуск в связи с рождением ребенка, следует как можно скорее уведомить своего непосредственного руководителя после рождения ребенка, чтобы он знал об осложнениях.Во время отпуска по беременности и родам они должны подтвердить своему непосредственному руководителю, сколько недель их ребенок находился в больнице, и уведомить своего непосредственного руководителя за 8 недель о том, когда их отпуск по беременности и родам закончится и, следовательно, начнется отпуск для новорожденных.

4.8.6 Сотрудник, линейный руководитель или администратор отдела должен запросить/записать период оплачиваемого отпуска на соответствующее количество дней/недель в MyHR как «Оплачиваемый отпуск», «Другое». Можно записать комментарий, указывающий, что отпуск является отпуском для новорожденных.

4.8.7 Разделы 4.10–4.15 настоящей политики также применимы к отпуску для новорожденных.

4.8.8 Отпуск для новорожденных предоставляется в дополнение к отпуску по уходу в соответствии с Политикой специального отпуска.

4.9 Поддержание связи во время отпуска по беременности и родам и дни поддержания связи (дни KIT)

4.9.1 UCL разрешается поддерживать связь с сотрудниками, находящимися в отпуске по беременности и родам, при условии, что контакт является разумным.

4.9.2 Перед уходом в отпуск по беременности и родам сотрудники должны обсудить со своим непосредственным руководителем, как часто они хотели бы поддерживать связь и с помощью каких средств связи – например, получать по электронной почте информацию о том, что происходит в UCL или в их непосредственный отдел или факультет.

Сотрудниц, находящихся в отпуске по беременности и родам, следует информировать (и, при необходимости, консультировать с ними) о любых важных изменениях в бизнесе или объявлениях, которые могут их затронуть.

4.9.3 Сотрудницы, находящиеся в отпуске по беременности и родам, должны иметь доступ к любым внутренним вакансиям, которые могут их заинтересовать, и никоим образом не должны быть ущемлены при подаче заявления.

Работницы, находящиеся в декретном отпуске, также должны быть включены в приглашения на общественные мероприятия, тренинги и конференции, которые они могут посетить во время декретного отпуска.

Работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, должны иметь такие же возможности в плане обучения и карьерного роста, как и другие работники, и их отсутствие не должно ставить их в невыгодное положение.

4.9.4 Работница и ее руководитель могут договориться о 10 днях «поддержки на связи» (KIT), которые можно использовать во время отпуска по беременности и родам, не прерывая при этом отпуск по беременности и родам. КИТ-дни не являются обязательными и должны быть согласованы между менеджером и сотрудником.

4.9.5 КИТ-дни можно использовать для любой деятельности, которую работник обычно выполнял бы, если бы он был на работе. Примерами деятельности являются посещение учебных курсов, совещаний, брифингов и конференций. Время должно быть использовано продуктивно и оговорено заранее.

4.9.6 Любая работа, выполняемая в день KIT, будет рассматриваться как полный день KIT, независимо от фактического количества времени, проведенного на работе, и будет считаться правом на целый день. Например, выход на работу на двухчасовое совещание будет считаться 1 KIT из 10-дневного права.

4.9.7 Сотрудникам будет выплачиваться их обычная ставка заработной платы с точностью до ближайшей половины или полного рабочего дня за любые дни KIT, которые они используют, в дополнение к любым SMP и OMP, которые они получают на момент взятия дня KIT. Оплата КИТ-дней осуществляется за счет бюджета соответствующего ведомства.

4.9.8 Платежи за дни KIT будут подлежать вычету налога и NI, но не будут иметь права на жертву заработной платы. Засчитываются ли выплаты за дни KIT для пенсии, зависит от конкретной пенсионной схемы. Пожалуйста, свяжитесь с пансионатом для получения дополнительной информации.

4.9.9 Администраторы отдела должны выбрать «Платеж за день KIT» в разделе «Элементы платежа» в разделе «Транзакции отдела» в MyHR для даты, когда день взятия KIT. Это должно быть представлено в день работы KIT или после него.

4.10 Непрерывность занятости

4.10.1 Трудовой договор с UCL продолжается во время отпуска по беременности и родам, и период непрерывной работы для расчета пенсии по выслуге лет, пособий, накопления ежегодного отпуска и права на установленные законом права не затрагивается.

4.11 Ежегодный отпуск

4.11.1 Установленный законом и договором ежегодный отпуск (включая праздничные дни и дни закрытия UCL) накапливается в течение всего периода отпуска по беременности и родам.

4.11.2 Работники, как правило, должны взять любой оставшийся накопленный ежегодный отпуск в год, когда они начинают отпуск по беременности и родам, до начала периода их отпуска по беременности и родам. В исключительных случаях это не всегда возможно, например, если отпуск по беременности и родам начинается раньше, чем предполагалось.Любой ежегодный отпуск, накопленный в течение периода отпуска по беременности и родам, должен быть использован в конце отпуска по беременности и родам или, как только это практически возможно, после него. Помимо этого, любой неиспользованный накопленный ежегодный отпуск может быть перенесен на следующий год максимум до 5 дней в соответствии с Политикой ежегодного отпуска.

4.11.3 Работники, работающие неполный рабочий день, имеют право на пропорциональное право на любой выходной день и выходные дни, которые приходятся на период их отпуска по беременности и родам, добавленные к их общему праву на отпуск.

4.12 Утвержденные удержания из заработной платы

4.12.1 Если сотрудник разрешил отчисления из заработной платы (например, членство в профсоюзе или благотворительность), эти выплаты будут по-прежнему удерживаться во время отпуска по беременности и родам. Если не указано иное, UCL будет продолжать выплачивать все разрешенные отчисления сотрудницы в течение периода неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, и эти отчисления будут возмещаться из будущих выплат заработной платы.

4.12.2 Если сотрудница желает отменить какие-либо разрешенные вычеты или отчисления из заработной платы во время отпуска по беременности и родам, ей следует связаться с отделом расчета заработной платы отдела кадров и уведомить ее.Для получения подробной информации о том, как отпуск по беременности и родам влияет на пенсионные отчисления, сотрудники должны обращаться в отдел пенсионных услуг отдела кадров или ссылаться на следующую информацию.

4.13 Возвращение на работу

4.13.1 Сотрудницы, возвращающиеся из отпуска по беременности и родам, обычно возвращаются на ту же работу, если только в их отсутствие не произошла реструктуризация после консультации с персоналом. Дополнительную информацию см. в разделе «Процедура организационных изменений» и «Политика повторного развертывания».

4.13.2 Линейные руководители должны обеспечить поддержку сотрудников, вернувшихся из декретного отпуска, и их возвращение в бизнес с помощью плана возвращения к работе.

4.13.3 Сотрудники, желающие взять дополнительные периоды отпуска, такие как неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком или по уходу за ребенком, должны ознакомиться с соответствующей политикой в ​​разделе от А до Я на странице политики во внутренней сети персонала.

4.13.4 Чтобы отметить приверженность UCL гендерному равенству в академической карьере, научно-активные академические сотрудники, вернувшиеся из отпуска по беременности и родам, имеют право взять один срок творческого отпуска без обязательств по обучению в соответствии с принципами, изложенными в творческом отпуске. Политика.Этот отпуск позволит сотрудникам быстрее возобновить исследовательскую деятельность.

4.13.5 В разделах 4.1.2, 4.1.3 и 4.3.1 представлена ​​информация об оценке рисков для возвращающихся на работу сотрудников, кормящих грудью и сцеживающих молоко, а также о средствах, предоставляемых UCL для этого.

4.13.6 Работницы, находящиеся в отпуске по беременности и родам, могут пожелать изменить свой график работы по возвращении на работу на постоянной или временной основе. Подробную информацию о том, как будут обрабатываться эти запросы, см. в Политике баланса между работой и личной жизнью.

Важно отметить, что процесс запроса гибкого графика работы может занять до 13 недель, поэтому при запросе изменения рабочего времени следует уведомлять как можно раньше.

4.14 Прекращение трудовых отношений

4.14.1 Сотрудницы с бессрочными контрактами, которые решили не возвращаться на работу во время или после отпуска по беременности и родам, должны уведомить об увольнении в установленный срок в соответствии с их трудовым договором.

Их трудовые отношения прекращаются по истечении периода уведомления.

4.14.2 Сотрудникам будет выплачиваться задолженность за любой начисленный неиспользованный отпуск, праздничные дни и выходные дни.

4.14.3 Если контракт работника расторгается UCL во время его отпуска по беременности и родам, например, по окончании срочного контракта или в случае увольнения, UCL будет выплачивать соответствующую профессиональную заработную плату до последнего дня работы. После этой даты, если сотрудник имеет право на установленную законом заработную плату, она будет выплачиваться до конца 39-недельного периода плюс любой оставшийся ежегодный отпуск.

4.14.4 При оформлении сотрудника в качестве увольняющегося в MyHR выбирается причина увольнения «Материнство — не возвращено».

4.15 Финансовая помощь отделам

В случае, если сотрудница подает заявление на получение отпуска по беременности и родам в соответствии с настоящей политикой, отдел может запросить финансовую помощь для покрытия обязанностей отсутствующей сотрудницы, которые необходимо выполнять в период отсутствия и которые не могут быть покрыты другими сотрудниками отдела в течение их обычной рабочей недели.

5. Мониторинг политики

Группа политики занятости будет держать под контролем мониторинг отпуска по беременности и родам и действие этой политики.

6. Приложения

Приложение A: Определения отпуска по уходу за ребенком

Приложение B: Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком
 

Приложение D: Формы:

(Не имеет права на установленное законом пособие по беременности и родам)

 

Отдел кадровой политики
Январь 2022 г.

Департамент труда – Постановление о занятости, гл.57


Содержимое
 
Q1. Что критерии для оплачиваемого отпуска по беременности и родам?
А1. Ан сотрудник имеет право на 14* недель’ ОПЛАЧИВАЕТСЯ отпуск по беременности и родам, если

(1)

она работал по бессрочному контракту для НЕ менее 40 недель непосредственно перед началом планового отпуска по беременности и родам;

(2)

она сообщила ей о беременности и о своем намерении уйти в декретный отпуск работодатель после подтверждения беременности, например, предоставив медицинскую справку. справку о ее беременности работодателю; а также

(3)

она произвела медицинская справка с указанием предполагаемой даты родов, если это требуется ее работодателем.

В случае стажа работы при непрерывном контракт менее 40 недель непосредственно перед началом запланированного отпуск по беременности и родам, работница имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 14* недель БЕЗ ПЛАТИТЕ , если сотрудница уведомила о беременности и своем намерении взять отпуск по беременности и родам к своему работодателю после подтверждения беременности.

* Работницы, роды которых произошли до 11 декабря 2020 года, имеют право на непрерывный 10-недельный отпуск по беременности и родам.

 

Q2. Как начисляется ли декретный отпуск? Когда он должен быть оплачен?
А2.

Дневная ставка оплаты отпуска по беременности и родам составляет сумму, эквивалентную четырем пятым средней дневной заработной платы, полученной работницей за 12 месяцев, предшествующих первому дню отпуска по беременности и родам. Если работник работает менее 12 месяцев, расчет производится по более короткому периоду.Оплата 4-недельного отпуска по беременности и родам с 11-й по 14-ю неделю отпуска по беременности и родам ограничена суммой в 80 000 долларов США. При расчете средней дневной заработной платы работодатель должен исключить (i) периоды, за которые работнику не выплачивается заработная плата или полная заработная плата, включая выходной день, установленный законом отпуск, ежегодный отпуск, день болезни, отпуск по беременности и родам, отпуск по болезни производственная травма или отпуск, взятый с согласия работодателя, а также любой обычный рабочий день, в который работник не обеспечен работодателем работой; вместе с (ii) суммой, выплаченной работнику за такие периоды.

Оплата отпуска по беременности и родам должна быть выплачена в обычный день выплаты заработной платы работника. Работодатели после выплаты всей суммы отпуска по беременности и родам в обычный день выплаты заработной платы могут обратиться к правительству с просьбой о возмещении суммы отпуска по беременности и родам за 11-14 недель, подлежащей выплате и выплачиваемой в соответствии с Постановлением о занятости. Для получения подробной информации см. соответствующую информацию о Схеме возмещения расходов на отпуск по беременности и родам, опубликованную Министерством труда.

 

Q3.

Обязан ли работодатель выплачивать пособие по болезни беременной работнице за отсутствие в связи с посещением медицинских осмотров в связи с беременностью?

А3.

Если отсутствие работника на работе для прохождения медицинского осмотра в связи с ее беременностью подтверждается соответствующей медицинской справкой* или справкой о посещаемости**, любой такой день, в который она отсутствует, засчитывается как день болезни.При таких обстоятельствах, если у работника накопилось достаточное количество оплачиваемых дней болезни, за каждый день болезни выплачивается пособие по болезни, которое составляет сумму, эквивалентную четырем пятым ее среднего дневного заработка.

* В медицинском заключении должно быть указано количество дней, характер болезни или травмы, в связи с которыми работник нетрудоспособен.

** В справке о явке должно быть указано посещение работницей медицинского осмотра в связи с ее беременностью и соответствующая дата.Его должен выдать зарегистрированный практикующий врач, зарегистрированный практикующий врач китайской медицины, зарегистрированная акушерка или дипломированная медсестра. Справка о посещаемости не применяется к медицинскому осмотру в связи с беременностью, проведенному до 11 декабря 2020 года.

(Подробнее о пособии по болезни в соответствии с Постановлением о занятости см. в «Кратком руководстве к Постановлению о занятости», опубликованном Министерством труда. .)

 

Q4. Когда может ли беременная сотрудница уйти в декретный отпуск?
А4.

С согласия своего работодателя беременная работница может принять решение о начале отпуска по беременности и родам за 2-4 недели до предполагаемой даты заключения.

Если сотрудник не принимает решение о дате или не чтобы заручиться согласием работодателя, сотрудница должна вступить в декретный отпуск. уехать за 4 недели до предполагаемой даты родов.

Отпуск по беременности и родам начинается с даты родов, если это происходит до запланированных родов покинуть.

ПРИМЕЧАНИЕ: Роды означают рождение ребенка; выкидыш означает изгнание продуктов зачатия, которые неспособны к выживанию после рождения до 24* недель или беременности. Если до 24 недель беременности работница рожает выжившего ребенка или ребенок преждевременно умирает после рождения, это не является случаем выкидыша.

* До 11 декабря 2020 года выкидыш означает изгнание продуктов зачатия, которые не могут выжить после рождения до 28 недель беременности.

 

Q5. Банка работодатель увольняет беременную сотрудницу?
А5.

Работодателю запрещается увольнять беременную сотрудницу со дня подтверждения ее беременности медицинским заключением. свидетельство о дате, когда она должна вернуться на работу по истечении срока действия ее отпуска по беременности и родам, если:

(2)

она вручила работодателю уведомление о беременности.

Если беременная сотрудница увольняется работодателем до того, как она вручила уведомление беременности, она может вручить такое уведомление сразу же после того, как ей сообщили о ее увольнение. При таких обстоятельствах работодатель должен отозвать заявление об увольнении. или уведомление об увольнении.

Однако работодателю не запрещается от увольнения беременной сотрудницы при следующих обстоятельствах:

•   

сотрудник уволен в дисциплинарном порядке из-за серьезного проступка; или

•   

, если было прямо согласовано, что занятость на испытательном сроке, сотрудница увольняется по причинам, не связанным с беременностью испытательный срок не более 12 недель.

 

Q6. Что несет ли работодатель юридическую ответственность, если работодатель увольняет беременную сотрудницу?
А6.

За исключением указанных обстоятельств (Нажмите здесь, чтобы увидеть A5 для получения подробной информации о защите занятости беременных работниц) , увольнение беременной сотрудницы работодателем является правонарушением.Работодатель подлежит судебному преследованию и, в случае осуждения, штрафу в размере 100 000 долларов США. Помимо, работодатель обязан выплатить увольняемому работнику следующие денежные суммы в течение 7 дней после дня расторжения:

(1)

платеж вместо уведомления

(2)

дополнительная сумма в размере месячной заработной платы в качестве компенсации*; и

(3)

Оплата отпуска по беременности и родам в размере 14** недель, если бы, если бы не увольнение, она имела бы право на такую ​​выплату.

Работник также может требовать возмещения ущерба, связанного с трудоустройством. защита от своего работодателя, если она уволена не по уважительной причине как указано в Указе. (Подробнее о защите занятости в соответствии с Постановлением о занятости см. «A Краткое руководство к постановлению о занятости», опубликованное Министерством труда.)

* Дополнительная сумма за один месяц эквивалентна средней месячной заработной плате. работником в течение 12 месяцев, предшествующих дате расторжения трудового договора.Если работник работает менее 12 месяцев, расчет производится на основе на более коротком периоде. При расчете среднемесячной заработной платы работодатель должен исключить (i) периоды, за которые работнику не выплачивается заработная плата или полная заработная плата, включая выходной, официальный отпуск, ежегодный отпуск, день болезни, отпуск по беременности и родам, больничный в связи с производственной травмой или отпуск, взятый по соглашению работодателя, а также любой нормальный рабочий день, в который работнику не предоставляется работодателем с работой; вместе с (ii) суммой, выплаченной работнику за такие периоды.

** Работницы, роды которых произошли до 11 декабря 2020 г. или дата расторжения трудового договора с которыми приходится на 11 декабря 2020 г., имеют право на оплату отпуска по беременности и родам продолжительностью 10 недель.

 

План пособий по беременности и родам | Преимущества VMware для Норвегии

Отпуск по беременности и родам является частью Глобальной политики оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком «GPPL»

Компания VMware осознает важность и ценность семейной жизни своих сотрудников и стремится создать благоприятную для семьи среду, поддерживающую работающих родителей.

 Глобальная программа оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком («Программа») предназначена для:  

  • обеспечивают минимальный отпуск и пособия для новых родителей, принятых на работу в VMware; и
  • поддерживает всех сотрудников, имеющих право на перерыв в работе в предродовой период в соответствии с применимым местным законодательством, рождением ребенка, передачей ребенка на усыновление и/или проведением времени со своим новым

Копия полной политики GPPL доступна здесь

Копия часто задаваемых вопросов находится здесь

Право на участие  

Эта Программа распространяется на всех сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день (« Сотрудники » или « Сотрудник »), непосредственно работающих в VMware. В соответствии с применимым законодательством подрядчики и лица, не являющиеся сотрудниками, не имеют права участвовать в этой Программе. Все действующие сотрудники, чьи дети родились 1 марта 2022 года или позже, имеют право на отпуск, указанный ниже. Если ваш ребенок родился до 1 марта 2022 г., обратите внимание, что применяется предыдущая политика отпуска. Чтобы понять ваши права в соответствии с предыдущей политикой отпуска, обратитесь в отдел кадров.

Право  

Сотрудники имеют право на получение отпуска продолжительностью до восемнадцати (18) недель, оплачиваемого по ставке их базовой заработной платы (в соответствии с применимым законодательством) или, для нанятых сотрудников, по целевому заработку (OTE), если они просят отгула от работы до — периоды родов в соответствии с применимым местным законодательством, роды, передача ребенка на усыновление и/или время, проведенное со своим новым ребенком.

Насколько это возможно в соответствии с местным законодательством, все GPPL будут работать одновременно с любыми другими Местными преимуществами и/или любыми применимыми договорными условиями.

У сотрудников, которые являются законными родителями нового ребенка, есть двенадцать (12) месяцев, чтобы воспользоваться GPPL с даты рождения их нового ребенка или с даты официального усыновления или с более ранней даты, если это предусмотрено местными льготами. GPPL можно использовать все сразу или разделить максимум на три отдельных блока времени, которые не обязательно должны быть равными по продолжительности.Во избежание сомнений, любые уже использованные Местные льготы будут зачтены в счет GPPL.

В таблице ниже показана общая схема семейных пособий в соответствии с Законом о национальном страховании. Схема может быть разделена на три части: i) материнская квота (по-норвежски: mødrekvoten ), ii) отцовская квота (по-норвежски: fedrekvoten ) и общий период (по-норвежски: fedrekvoten ). Программа VMware GPPL работает одновременно с приведенной ниже, поэтому, если выплаты составляют менее 100 % от заработной платы (включая комиссионные OTE), VMware доплатит разницу в течение первых 18 недель. После этого указанные ниже пособия применяются в течение оставшегося периода отпуска

.

Отцовская квота

Суммарное родительское пособие, включая расширение компании 100% оплата (до 10G) на срок 49 недель

(включая установленную законом оплату 6G)

Оплата 80% (до 10 G) на срок 59 недель

(включая установленную законом оплату 6G)

Ограничение начисления отпусков 1
Всего 49 недель, разделенных на:
– 15 недель материнской квоты (+ 3 недели до родов)
– 15 недель отцовской квоты – 16 недель общего периода
Всего 59 недель, разделенных на:
– 19 недель материнской квоты (+ 3 недели до родов)
– 19 недель отцовской квоты – 18 недель общего периода
180 часов (22.5 дней)

Материнский

До рождения После рождения Оставшиеся недели
Должно пройти не менее 3 недель (только для матери) Всего 59 недель, разделенных на:
– 19 недель материнской квоты (+ 3 недели до родов)
– 19 недель отцовской квоты – 18 недель общего периода
9 недель, можно принимать позже
Общая материнская квота 15 недель (+3 недели до родов) 19 недель (+3 недели до родов)

Материнская квота и заработная плата

Общая продолжительность материнской квоты составляет 18 недель, из которых 3 недели должны быть приняты до родов, а оставшаяся часть периода может быть разделена.

Мать должна пройти три недели до родов (это не уменьшает материнскую квоту, а только общее количество недель) и не менее шести недель после родов.

Если родители новорожденного живут раздельно, мать или любое другое лицо, помогающее матери во время беременности или осуществляющее уход за ребенком, может перенять право отца на отпуск по уходу за ребенком.

Пособия по программе национального страхования ограничены окладом до 6 G. Vmware будет выплачивать материнское пособие в размере до 10 G от вашей обычной зарплаты.

Порядок расчета вашей заработной платы зависит от положений Закона о национальном страховании. Как правило, ваша заработная плата будет определяться среднемесячным доходом, который вы получали за последние три месяца до отпуска по семейным обстоятельствам. Расчет производится на основе дохода, о котором сообщил ваш работодатель в электронном виде по номеру A-meldingen . Включается заработная плата, выплачиваемая в результате выполнения работником работы или конкретного индивидуального результата. Это означает, что комиссия обычно включена.Премия, как правило, включается при условии, что премия выплачивается в результате выполнения работы отдельным сотрудником.

Планирование декретного отпуска  

Чтобы иметь право на получение семейных пособий от Национальной системы страхования (NAV), вы должны иметь работу и получать зачитываемый для пенсии доход не менее чем за шесть из десяти месяцев до начала периода выплаты пособий. Вы также должны быть участником Норвежской национальной системы страхования.

Вы должны подать заявление на получение родительских пособий непосредственно в NAV.Это делается в электронном виде через nav.no. VMware через местного поставщика платежных ведомостей отправит в NAV « digital inntektsmelding » для утверждения заявки.

 Вы должны сообщить своему менеджеру и сотруднику отдела кадров в регионе EMEA о своей беременности как можно скорее или как минимум за 4 недели до начала отпуска, чтобы можно было принять надлежащие меры до начала отпуска.

Возвращение к работе   

Во время отпуска по беременности и родам вы должны поддерживать открытую связь со своим руководителем и сотрудником отдела кадров в регионе EMEA.В дополнение к материнской квоте существует общий отпуск по уходу за ребенком, который вы можете продлить. Вы должны решить со своим супругом/партнером, как этот период будет разделен между вами, и уведомить об этом HR Source.

Если вы хотите вернуться на работу, вам следует связаться с HR Source EMEA ближе к концу вашего запланированного отпуска по беременности и родам, чтобы подтвердить и договориться о вашем возвращении на работу.

Для получения дополнительной поддержки и ресурсов, которые следует учитывать при добавлении ребенка в вашу семью, см. страницу события «Рождение или усыновление».

 

Стандарты занятости | Стандарты занятости

Отпуск по беременности и родам


Отпуск по беременности и родам дает будущим мамам возможность взять неоплачиваемый отпуск с работы, не опасаясь потери работы.

В чем разница между отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком?

Отпуск по беременности и родам — это неоплачиваемый отпуск, который матери берут в конце беременности или сразу после нее.

Отпуск по уходу за ребенком берут отцы и матери для ухода за ребенком после его рождения или усыновления.


Кто имеет право на отпуск по беременности и родам?

Работники, проработавшие у одного и того же работодателя не менее семи месяцев подряд и ожидающие рождения ребенка, имеют право на отпуск по беременности и родам.


Сколько длится декретный отпуск?

Отпуск длится до 17 недель.


Получают ли сотрудники зарплату в отпуске?

Нет. Работодатели не обязаны выплачивать заработную плату работникам, находящимся в отпуске.Для всех отпусков законодательство требует от работодателей только предоставления отпуска и разрешения работникам вернуться на работу после окончания отпуска. Работодатели могут и часто предоставляют большие льготы, чем те, которые предусмотрены законодательством.

Однако другие федеральные программы могут обеспечить замещение дохода. Работники должны связаться с федеральным правительством, чтобы узнать, какие виды отпусков предусматривают замещение дохода.

Единственными исключениями в соответствии с  Кодекса трудовых стандартов  , когда работодатель обязан оплатить часть отпуска, являются отпуска в связи с домашним насилием и отпуск для вакцинации против COVID-19.


Существуют ли программы по оплате труда сотрудников, находящихся в отпуске?

Федеральное правительство имеет программы поддержки доходов для покрытия определенных видов отпусков. Чтобы узнать больше, позвоните в Service Canada по бесплатному номеру 1 800 O-Canada (1-800-622-6232).


Когда сотрудница может уйти в декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам может начаться за 17 недель до предполагаемой даты родов.


Когда работники должны заканчивать отпуск по беременности и родам?

Как правило, отпуск заканчивается через 17 недель после его начала.Самое позднее, что может длиться отпуск, это 17 недель после родов.


Что делать, если работники начали свой отпуск, а роды наступили позже ожидаемого срока?

Работницы имеют право на дополнительный отпуск по беременности и родам, равный количеству дней между ожидаемой датой и рождением ребенка. Например, если рождение происходит через 14 дней после предполагаемой даты родов, мать получит дополнительные 14 дней отпуска по беременности и родам.


Как работники начинают отпуск по беременности и родам?

Работницы, ходатайствующие об отпуске по беременности и родам, должны письменно уведомить своих работодателей не менее чем за четыре недели до отпуска.Они также должны предоставить медицинскую справку с указанием предполагаемой даты родов.


Что делать, если сотрудники не уведомляют об этом?

Будущие матери по-прежнему имеют право на отпуск по беременности и родам, если они не уведомят об этом в письменном виде за четыре недели. В течение двух недель после прекращения работы работодатели должны получить медицинскую справку с указанием ожидаемой даты родов и датами, когда работники не могли работать из-за беременности за 17 недель до предполагаемой даты родов.Это время, пропущенное с работы, может быть включено в декретный отпуск.


Кто решает, какой тип отпуска берет сотрудник?

Сотрудники сообщают своим работодателям, какой отпуск они берут. Работодателю потребуется достаточно подробностей, чтобы показать, что свободное от работы время соответствует требованиям отпуска.

Когда работникам требуется отпуск, работодатель должен спросить, информируют ли они об отпуске, доступном в соответствии с Кодексом трудовых норм.Работодатели не контролируют, когда работники могут взять отпуск, предусмотренный законом, но они контролируют другие виды отгулов.


Что происходит, когда заканчивается декретный отпуск?

Работники, которые взяли отпуск по беременности и родам, а также хотят взять отпуск по уходу за ребенком, должны сделать это сразу же после отпуска по беременности и родам, если работодатель не согласен на другой порядок.


Как работники начинают отпуск по уходу за ребенком после отпуска по беременности и родам?

Работники, желающие взять отпуск по уходу за ребенком, должны уведомить работодателя в письменной форме не менее чем за четыре недели до отпуска.Дополнительную информацию можно найти в информационном бюллетене об отпуске по уходу за ребенком.


Что делать, если сотрудники хотят досрочно закончить свой отпуск по беременности и родам?

Сотрудники, которые хотят вернуться на работу до окончания отпуска, должны уведомить своих работодателей в письменной форме не менее чем за две недели или за один платежный период, в зависимости от того, что дольше, прежде чем вернуться на работу.


Что делать, если работа сотрудника больше не доступна?

Как правило, работники должны быть возвращены на работу, которую они занимали до отпуска.Однако, если работа больше недоступна, им должна быть предоставлена ​​аналогичная должность с такими же или большими льготами и оплатой.

Возможны ситуации, когда у работодателей нет вакансий по причинам, совершенно не связанным с отпуском. Например, работники, находящиеся в неоплачиваемом отпуске, не обязательно будут защищены от потери работы, если работодатель закроет часть их операций и сократит штат сотрудников на основе системы выслуги лет.

Работодатели должны показать, что отпуск не влияет на решение об увольнении или увольнении.


Что делать, если работодатель отказывается вернуть работника на работу?

Сотрудникам должно быть разрешено вернуться на свою работу или на сопоставимую работу с такой же или большей оплатой и льготами, когда они возвращаются из отпуска. Работники, не восстановленные работодателем, могут подать жалобу в Службу занятости не позднее чем через шесть месяцев после даты, когда работник должен был быть восстановлен.


Как влияет неоплачиваемый отпуск…

Когда дело доходит до того, сколько времени работодатель или работник должен уведомить об увольнении, количество времени, проведенного в отпуске, должно быть включено в определение стажа работы. Дополнительную информацию см. в информационном бюллетене о прекращении трудовых отношений.

Отпуск не влияет на количество отпуска, на которое имеет право работник, так как время, проведенное в отпуске, включается в стаж работника. Однако, поскольку отпускные представляют собой процент от заработанной заработной платы, отпуск повлияет на отпускные.Дополнительную информацию см. в информационном бюллетене «Отпуск и отпускные».


Что происходит с пенсией и другими пособиями, пока работник находится в отпуске?

Занятость считается непрерывной во время установленного законом отпуска. Это означает, что работник все еще работает, хотя и не получает заработную плату за период отпуска. Когда работники возвращаются из отпуска, они по-прежнему имеют право на любую пенсию и другие льготы, которые у них были до отпуска. Кроме того, их годы службы включают время, проведенное в отпуске.


Будет ли информация об отпуске конфиденциальной?

Если это не требуется по закону или работник не дал согласия, работодатели не могут раскрывать информацию, связанную с отпуском, кроме как другим лицам на рабочем месте, которым это необходимо для выполнения своих обязанностей.


Что такое период занятости?

Трудовой период – это период времени с момента начала работы работника у работодателя до дня прекращения трудовых отношений.

К периоду занятости также относятся периоды временного перерыва в работе (увольнение, неоплачиваемый отпуск), сезонная занятость и возвращение работника на работу к тому же работодателю после перерыва менее двух месяцев.

Работники, которые работают в сезонной отрасли и каждый сезон возвращаются на работу к одному и тому же работодателю, имеют непрерывный стаж. Каждый последующий сезон, который они возвращают, добавляет еще один год службы к их общему периоду работы.

Увольнения и периоды занятости

Важно знать, как определить период занятости сотрудника, потому что заработная плата вместо уведомления зависит от продолжительности их работы.

Когда увольнения длятся более 8 недель в течение 16-недельного периода, они становятся увольнениями, и вместо уведомления требуется заработная плата. Трудовые отношения считаются прекращенными без предупреждения в первый день увольнения.

Фактическая дата начала увольнения не меняется в связи с объявлением чрезвычайного положения или окончанием чрезвычайного положения.Например:

  • Если работник был уволен 18 февраля 2020 г. и увольнение в конечном итоге стало увольнением, период занятости считается оконченным 18 февраля 2020 г.
  • Однако, если работник был уволен 8 июля 2020 г. и это увольнение в конечном итоге стало увольнением, период найма считается оконченным 8 июля 2020 г.

Для получения дополнительной информации обращайтесь в Службу занятости:

Телефон:     204-945-3352 или бесплатный номер в Канаде 1-800-821-4307

Факс:           204-948-3046

Веб-сайт: www.manitoba.ca/labour/standards

Это общий обзор, и используемая информация может быть изменена. Для получения подробной информации обратитесь к действующему законодательству, включая Кодекс стандартов занятости, Закон о заработной плате в строительной отрасли, Закон о найме и защите работников, или свяжитесь с отделом стандартов занятости.

Доступен в других форматах
по требованию.


Дата публикации: 21 января 2022 г.

Расчет отпуска по беременности и родам — ​​Как рассчитать отпуск по беременности и родам?

Уважаемый господин/госпожа, Не могли бы вы помочь мне, как вы рассчитываете отпуск по беременности и родам?
Из Индии, Бангалор
Дорогой друг, Не существует другой формулы для расчета отпуска по беременности и родам, по которой сотрудница, уходящая в отпуск по беременности и родам, выплачивает свою существующую полную заработную плату с установленными законом отчислениями.
Из Индии, Мумбаи
Хорошо, спасибо, сэр, за вашу информацию.
Из Индии, Бангалор
Вы имеете в виду, что она получит 100% без каких-либо вычетов?
Из Индии, Джайпур
Привет,
Пожалуйста, добавьте единовременную установленную законом премию в размере 3500 рупий для сотрудницы, если в вашем учреждении нет пункта медицинского осмотра.Это является обязательным согласно поправке от 19 декабря 2011 г. к оригинальному уведомлению бюллетеня S.O. 2016(E) от 08.11.2019 от Министерства труда и занятости.
С уважением и благодарностью,
Джаянта

Евангелист отдела кадров
Из Индии, Газиабад
Дорогой друг, Я уже выяснил, что платить зарплату с установленными законом отчислениями (PF, ESIC, PT).
Из Индии, Мумбаи

Если вам известны какие-либо факты, ресурсы или опыт, связанные с этой темой, выскажите свое мнение, используя поле для ответа ниже.Для статей и материалов, защищенных авторским правом, просьба указывать только ссылку на первоисточник. Каждый вклад сделает эту страницу ресурсом, полезным для всех.


Другие подобные обсуждения пользователей на Cite.Co

Связанные файлы и загрузки, которыми поделились пользователи



Право на отпуск по уходу за ребенком » Работа в Новой Зеландии

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (отпуск по основному уходу и выплаты по уходу за ребенком)

Отпуск по основному уходу и выплаты по уходу за ребенком позволяют биологической матери ухаживать за новорожденным ребенком и восстанавливаться после родов.Если биологическая мать имеет право на это, то она останется правомочной независимо от того, умрет ли ребенок, к сожалению, до или после родов.

Биологическая мать по-прежнему будет иметь право на 26-недельный отпуск по уходу за ребенком, если она:

  • соответствует соответствующему критерию приемлемости в качестве наемного работника или самостоятельно занятого лица
  • не передал право на оплату отпуска по уходу за ребенком
  • не вернулась на работу с начала периода выплаты (он начинается, когда она уходит в отпуск по уходу за ребенком или когда она рожает, в зависимости от того, что наступит раньше).

Это позволяет биологической матери отвлечься от работы, чтобы позаботиться о своем здоровье и благополучии.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может быть передан супругу или партнеру, если они несут (или намереваются нести) основную ответственность за ежедневный уход за ребенком и имеют на это право. Однако он не может быть передан, если мать или супруг/партнер больше не заботятся о ребенке, например, после смерти ребенка или изъятия из-под опеки. Если оно было передано до потери опеки, то оно заканчивается в день потери опеки.

Продолжительный неоплачиваемый отпуск

Право на продленный отпуск требует от работника ухода за ребенком. Это квалификационное требование больше не соблюдается, если ребенок, о котором они заботятся или о котором собираются заботиться, к сожалению, умирает. В этом случае работник должен будет обсудить свои обстоятельства со своим работодателем в духе доброй воли.

Работодатель и работник могут по-прежнему договориться об отпуске в связи с утратой близких или другом договорном отпуске.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.