Пройти тест типология юнга: Методика определения типа характера по К. Юнгу — Пройти онлайн тест

Содержание

краткое описание теста, типология и рекомендации

В повседневной жизни довольно часто приходится слышать, как тот или иной человек называет себя интровертом или экстравертом. У многих возникают вопросы, что же это означает, и каким образом он это узнал? Оказывается, такие люди определяют свой тип личности по Майерс-Бриггс – системе психологического тестирования. Такие тесты представляют собой опросник, с помощью которого можно объективно и точно оценить психологические особенности личности.

Используемые тесты включают в себя инструменты, благодаря которым возможно измерение базовых психических функций (моторика, память, внимание). Прежде всего, подобные тестирования используют для получения объективного описания функциональных расстройств. Результаты теста помогут правильно поставить диагноз и подобрать соответствующий метод лечения или терапии, если это будет необходимо.

История тестирования

Система психологического тестирования Майерс-Бриггс была разработана американками Кэтрин Бриггс и её дочерью Изабель Майерс-Бриггс. Типология базировалась на работе психиатра Карла Густава Юнга «Психологические типы». Мать и дочь разработали уникальную психологическую систему, дополнив существующие тесты новой шкалой.

Типология Майерс-Бриггс очень популярна на Западе, а вот в России, Украине и Литве идеи Юнга оказались на соционическом пути. Этот путь и систему Майерс-Бриггс многое связывает, хоть и существуют некоторые разногласия. Эти различия в основном касаются вопросов функциональной модели типа.

Для чего нужны психологические тесты

В настоящее время психологические тесты стали широко использоваться при приёме на работу. Методы тестирования помогают менеджеру по персоналу определить критические моменты несоответствия требованиям, оценить психические и физиологические особенности соискателя, соотнести особенности типа с требованиями должности и выполняемой работы, а при необходимости отправить уже работающего сотрудника на профессиональные тренинги.

К примеру, директор кадровой службы крупной компании применяет на собеседовании психологический тест. Они бывают разного характера, но довольно часто просят что-либо изобразить. Проанализировав рисунок, можно определить проблемы, жизненные противоречия и представление о соискателе в целом. При использовании типологии Майерс-Бриггс выявляется темперамент, работоспособность и стрессоустойчивость кандидата.

На Западе около 70% выпускников школ используют идентификатор Майер-Бриггс определения типа личности для объективного выбора будущей профессии.

Работа над тестом

Будучи очарованными психологической теорией типов Юнга, Кэтрин и её дочь Изабелла пришли к выводу, что данную теорию действительно можно применять в прикладном значении. Они приступили к изучению и начали разрабатывать шкалу, целью которой стало определение индивидуальных различий. В тот период шла Вторая мировая война. Американки решили помочь людям понять не только собственное «Я», но и определить, какая профессия больше подходит к типу их личности и поспособствует здоровой и счастливой жизни.

Рукописный вариант теста Кэтрин и Изабелла применяли на своих друзьях и знакомых. Последующие несколько десятилетий они его совершенствовали – изменяли формулировки и содержание. Впоследствии тест Майерс-Бриггс стал одним из широко используемых психологических тестов в мире. Он действительно раскрывает сильные стороны и предпочтения человека.

Тестовое шкалирование

Типология Майерс-Бриггс уникальна, при этом ни один из типов нельзя назвать лучшим или худшим. Предложенная система не рассчитана на выявление дисфункций и ненормальности. Цель разработчиков – помощь при самопознании.

Опросник Майерс-Бриггс – это некие связанные между собой шкалы:

  • Экстраверсия (E)-интроверсия (I). Юнг представил эту шкалу с помощью описания реакции людей на процессы и взаимодействие с внешним миром. Экстраверты постоянно взаимодействуют с другими людьми, они проводят с ними большую часть своего времени и чувствуют себя в тонусе. Другие же, интроверты, наоборот, зациклены на своём внутреннем мире, постоянно размышляют и анализируют себя. Такие люди чувствуют себя максимально комфортно в одиночестве. Можно проявлять свойства как экстраверта, так и интроверта, но всё равно вы будете относиться к одной из этих сторон.
  • Здравый смысл (S)-интуиция (N). Данная шкала концентрирует внимание на сборе информации из окружающего мира. Все люди (экстраверты и интроверты) используют и здравый смысл, и принимают решения, основанные на интуиции. Несмотря на это, на основании системы Майерс-Бриггс можно относиться только к одной стороне. Люди, которые больше ориентируются на здравый смысл, стараются использовать то, что можно получить от собственных органов чувств, да и вообще обращают внимание на реальность. Они получают удовольствие от приобретения практического опыта, концентрируются на деталях и фактах. Люди, которые относятся к интуиции, уделяют наибольшее внимание впечатлениям и схемам. Обычно они формулируют абстрактные теории, думают о будущем и возможном.

  • Мышление (T)-чувство (F). Шкала останавливается на тех моментах, на которых люди принимают решения и распоряжаются собранной ими информацией. Тот, кто предпочитает рассуждать, акцентирует внимание на объективных данных. При принятии решений такие люди последовательны, объективны и логичны. Те, кто опирается на чувства, все действия производят на основе своих эмоций.
  • Суждение (J)-восприятие (P). Данная шкала раскрывает основу взаимодействия людей с внешним миром. Твёрдые и взвешенные решения принимают люди, которые привыкли думать. Склонные к восприятию очень открыты, гибки и способны к ускоренной адаптации.

Типы Майерс-Бриггс

Личность классифицируется по 16 типам в зависимости от результатов ответов анкеты: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP, ENTJ. Каждый тип раскрывает особенности личности, ее вкусы, потребности, способности, положительные и отрицательные качества.

В чём отличие системы Майерс-Бриггс от других инструментов

Главное отличие заключается в том, что разработанная американками система, в принципе, не является тестом. Опросник не представляет собой совокупность ответов, которые являются правильными или неправильными. Все типы абсолютно равны, ни один не превосходит другой.

Второе отличие от других психологических инструментов – это то, что результаты не проходят сравнение с какими-либо нормами. Вместо этого система предлагает информацию об уникальности личности.

Вопросы психологического тестирования

Вопросы, в первую очередь, определяются применяемым тестом. Сама процедура тестирования должна соответствовать строгим требованиям. Первое из них включает в себя наличие оборудования, примером которого может служить программа тестирования или компьютер. Другое требование – проведённый предварительный инструктаж выполнения теста. И, наконец, временные рамки прохождения теста.

Помимо этих требований, для достоверности результатов тест должен проводиться специалистом. По этой причине такой метод в основном применяют крупные компании, способные оплатить расходы на специализированные учреждения, занимающиеся подобными вопросами. В маленьких фирмах проводить тест Майерс-Бриггс можно менеджеру по персоналу, который имеет образование психолога.

Надёжность и приемлемость системы

Система Майерс-Бриггс (типология личности) отвечает всем основным параметрам надёжности и приемлемости. Однако по результатам некоторых исследований можно определить, что это не было должным образом продемонстрировано и доказано.

Исследования также показали, что около половины респондентов, которые проходили тест вторично, получали совершенно другие результаты. Национальный совет по научным исследованиям утверждает, что не были проведены исследования Майерс-Бриггс в программах ориентации профессионалов, то есть практически вся их типология основана на неутверждённых методиках.

Критика теста

Накопленные эмпирические данные профессиональных психологов показали, что некоторые шкалы типов Майерс-Бриггс не функционируют на клиническом уровне диагностики. Автор последней адаптированной версии системы психологического тестирования Е. Ф. Абельская считала, что полученные результаты приемлемы для социологического исследования, но никак не для индивидуального. Она обосновывала это тем, что подобные неточности могут дать сбой при определении конкретного типа человека.

Индикатор типов Майерс-Бриггс подвергался критике ещё по причине нормального распределения ответов, то есть при таком подходе множество людей будут отнесены к различным типам при незначительной разнице в измерениях . Эта ситуация также повышает появление ошибки в измерении.

Подводя итог, с уверенностью можно сказать, что, несмотря на всю критику и возможные ошибки, тест всё-таки рекомендуется пройти для объективного познания своих индивидуальных качеств, темперамента, особенностей, мотивов, таланта, сильных и слабых сторон. Полученная информация существенно облегчит жизнь и взаимодействие с другими людьми.

Цветная типология поведения

Для чего нужно знание типологии поведения в современном бизнесе? Области применения достаточно разнообразны.

Понимание, к какому типу поведения относится сотрудник, знание своего типа поведения, умение адаптироваться под собеседника поможет руководителю при постановке задач, обучении, при обратной связи. Этот инструмент успешно работает в продажах, в переговорах, в сервисе.

Широко известную теорию типов создал швейцарский ученый Карл Густав Юнг (1875—1961). Его труды развила его ученица Кэтрин Бриггс, посещавшая его лекции в Швейцарии. Ее дочь Изабель Бриггс Майерс поставила перед собой цель сделать открытия Юнга понятными и полезными среднему человеку. В течение сорока лет она разъясняла и распространяла теорию Юнга, а также разработала систему тестов для определения типа личности, которую она назвала «Индикатор типов личности Майерс — Бриггс» (The Myers — Briggs Туре Indicator) или MBTI. Опросник содержит 94 вопроса.

Типология Майерс — Бриггс достаточно точно описывает особенности психологии людей, но быстро определить, к какому из 16 типов относится клиент, достаточно трудно.

Предлагаю Вашему вниманию так называемую Цветную типологию[1] поведения. По этой методике все люди разделяются на четыре типа поведения по двум осям: Ведомый — Ведущий и Логика — Эмоции. Для удобства запоминания каждому типу дано названия цвета: Красный, Синий, Зеленый и Желтый.

Первая из осей — Ведомый — Ведущий

Одни люди испытывают потребность управлять событиями вокруг себя, управлять другими людьми. Не обязательно это руководители, они могут организовывать мероприятия среди друзей или близких. Это — Ведущие.

Другие люди скорее позволяют организовывать что-либо другим людям, вполне комфортно чувствуя себя в роли ведомого. У них нет потребности и желания управлять другими людьми, они комфортно себя чувствуют, если отвечают только за себя. Условно назовем их Ведомые.

Вторая ось — Логика или Эмоции

Одни люди руководствуются в большинстве ситуаций в своей жизни логикой. Для них важна структура, понимание, анализ.

Другие люди чаще руководствуются эмоциями. Для них важны чувства, переживания, отношения.

Условно разделив всех людей по этим признакам, мы получим четыре типа поведения.

Эмоциональный Ведущий — тип поведения, который условно называется

Красный. Люди этого типа — яркие, эмоциональные, общительные, любят находиться в центре внимания, не всегда логичные, решительные, любят соревноваться, не всегда все доделывают до конца, уверенные в себе, харизматичные, активные.

Логичный Ведущий — тип, который носит условное название Синий. Тип логичный, структурный, человек, которому важно добиваться своих целей, прагматик, иногда суховат, если ему нужно, может быть очень общительным, но сильной потребности в общении нет. Любит управлять ситуацией, воплощать свои планы в жизнь, для него важно быть первым.

Логичный Ведомый

— он же Зеленый тип. Идеальный аналитик, программист, эксперт. Для него не важно быть первым, он себя чувствует комфортно, если является экспертом, профессионалом, просто хорошо делает свое дело.

Эмоциональный ВедомыйЖелтый тип. Эмоциональный, общительный человек. Для него очень важны отношения, климат в коллективе. Комфортно чувствует себя, если лидерство берет кто-то другой. Хороший друг, поддержка, наставник. Опекает новичков, активно участвует в общественных мероприятиях. Если нужно товарищу, часто готов поступиться личными интересами. Вместе с тем ему часто не хватает обязательности, организованности, ответственности. Стремиться угодить всем, чтобы не испортить отношения.

Конечно, каждый из нас — это индивидуальность, и в разные моменты мы разные, но такая типология поможет быстро определить, к какому типу относится наш собеседник. Зная типологию, каждый человек может менять свое поведение (адаптировать) так, чтобы лучше находить общий язык с разными людьми.

Находясь в роли клиентов, Синий, Зеленый и Красный тип хотят, чтобы их обслуживал специалист профессиональный, спокойный, терпеливый; человек, который досконально разбирается в подробностях услуги/продукта. То есть для обслуживания Синего, Зеленого и Красного клиентов, специалист должен действовать, как Синий тип.

Желтому типу в обслуживании в первую очередь важно теплое, человеческое отношение, принятие. Важно, чтобы специалист мог убедительно сказать клиенту, что он возьмет на себя все его заботы. То есть с Желтым типом специалисту нужно демонстрировать Красный тип поведения.

Рекомендую использовать типологию поведения в тренингах руководителей, в продвинутых тренингах по продажам, по переговорам, сервисному обслуживанию клиентов.

Для определения своего типа поведения мною разработан тест. При использовании на тренингах «Обслуживание без конфликтов» тест показал высокую степень достоверности.

Мы предлагаем тест, который можно использовать на тренинге. Ответив на 30 вопросов, участники могут определить свой тип поведения.


Тест на определение типа поведения

Ниже приведены 30 пар предложений. Из каждой пары вам необходимо выбрать то предложение, которое лучше описывает ваше обычное поведение. Все 30 пар должны быть оценены.Вы можете выбрать только одно из двух предложений. Отвечайте на вопросы как можно быстрее, но обдумывайте при этом свой выбор.

Предложения могут повторяться, но их комбинации уникальны.

1.

1) Я часто выступаю организатором встреч с друзьями, путешествий, выездов на природу.
2) Я могу принять участие во встрече с друзьями, путешествии, выезде на природу, но предпочитаю, чтобы организовывал это кто-нибудь другой.

2.

1) Для меня важно стать полноправным членом нового коллектива.

2) Для меня важно добиться своих целей на новом рабочем месте.

3.

1) В принципе, мне бы подошла профессия актера или политика.
2) Я никогда не хотел быть актером или политиком.

4.

1) Я всегда знаю, сколько денег у меня с собой.
2) Мне часто сложно сказать точно, сколько у меня с собой денег.

5.

1) Мне нравится делать что-нибудь всякий раз по-новому.
2) Я скорее люблю действовать по проверенной методике.

6.

1) Я часто говорю с друзьями по телефону больше 10 минут.
2) Мои телефонные разговоры обычно длятся несколько минут.

7.

1) Я пытаюсь найти компромиссное решение.
2) Я обычно работаю в соответствии с собственными целями.

8.

1) Я скорее предпочту веселую вечеринку, чем вечер с книгой.
2) Вечером я лучше почитаю интересную книгу, чем пойду на шумную вечеринку.

9.

1) Мне нравится идти навстречу людям.
2) Я иду навстречу людям, если у нас общие цели.

10.

1) Я больше люблю хорошие мелодрамы, чем боевики.
2) Мелодраме я скорее предпочту энергичный боевик.

11.

1) Я чувствую дискомфорт, когда другие добились успеха в той сфере, где я сам хотел его добиться.

2) Если люди добились успеха в какой-либо сфере, значит, они этого достойны.

12.

1) Я часто принимаю необдуманные решения под воздействием эмоций.
2) Я обычно просчитываю свои решения.

13.

1) Если меня что-либо не устраивает в отношениях с другим человеком, я вызываю его на разговор.
2) Я не люблю выяснений отношений с другими людьми.

14.

1) Вещи в моем шкафу всегда разложены по порядку.
2) В шкафу у меня царит творческий беспорядок.

15.

1) Обычно я сам принимаю решения и несу за них ответственность.

2) Прежде чем принять решение, я предпочитаю согласовать его со всеми заинтересованными сторонами, чтобы разделить ответственность с ними.

16.

1) Я легко вхожу в контакт с незнакомыми людьми.
2) Встречаясь с незнакомым человеком, я предпочитаю сначала присмотреться к нему.

17.

1) Я часто планирую все в последний момент.
2) У меня есть примерный план на ближайший месяц.

18.

1) Я сразу реагирую на неверную трактовку моих слов и поступков.
2) Если человек неверно трактует мои слова и поступки — это его проблемы.

19.

1) У меня есть или скоро будет домашний любимец.

2) К сожалению, домашний любимец требует слишком много хлопот.

20.

1) Мне нравится сотрудничать с другими и следовать их мнениям и идеям.
2) У меня почти всегда есть свое мнение, и я стараюсь донести его до окружающих.

21.

1) В компании Вы часто привлекаете общее внимание.
2) В компании Вы обычно внимательный наблюдатель.

22.

1) Я люблю «осадить» того, кто, по-моему, слишком самоуверен.
2) Я считаю, что жизнь сама очень быстро накажет чересчур самоуверенного человек.

23.

1) Я знаю, что буду делать в ближайшие выходные.

2) На ближайшие выходные планов пока у меня нет.

24.

1) Я люблю переставлять мебель в квартире.
2) Я предпочитаю в квартире устоявшийся порядок.

25.

1) Я помогаю новичкам на работе, если мне это поручит руководитель.
2) Я помогаю новичкам на работе по зову сердца.

26.

1) Я могу разговаривать с другим человеком о моих личных проблемах.
2) Мне сложно разговаривать с другим человеком о моих личных проблемах.

27.

1) Меня сложно вывести из себя.
2) Когда я сталкиваюсь с грубостью, я быстро вскипаю.

28.

1) Чтобы сохранить атмосферу, я часто оставляю свое мнение при себе.
2) Если я вижу, что мнение остальных неверно, скорее всего, я приложу все усилия, чтобы исправить его.

29.

1) Я могу долго переживать из-за неприятного разговора.
2) Меня сложно вывести из себя.

30.
1) Я люблю работать в творческой команде.
2) Я люблю работать по надежной технологии.
 

Подведение итогов (скачать тут).

[1] Автора цветной типологии найти не удалось. По-видимому — это развитие идей, изложенных Анной Барсовой в книге «Как прожить свою, а не чужую жизнь, или Типология личности» АСТ-Пресс Книга, 2001 г. По Анне Барсовой типы назывались Контролер, Мотор, Анализатор, Поддержка.

Автор:  Владислав Смилевский

Источник — Trainings.ru 

Тесты на типы личности: зачем они бизнесу?

Давайте заглянем в будущее… Представьте, HR-специалисты умеют читать мысли, узнавать о самых потайных способностях и чертах характера сотрудников. Стоп! HR-менеджеры и так уже умеют это делать благодаря различным тестам личности. Вместе с основными вопросами, заданиями,  тесты на типы личности помогают определить идеального кандидата или развивать работающего сотрудника компании. Какие бывают тесты личности и зачем они бизнесу, рассказываем в статье!

Зачем бизнесу использовать тесты личности?

Просмотр резюме и собеседование позволяют только на 16% спрогнозировать эффективность работы нового сотрудника в вашей компании. Но не стоит отчаиваться: использование индивидуальных инструментов, таких как тесты личности способны увеличить показатель эффективности до 78%. Впечатляет? Предлагаем узнать больше о сильных сторонах этих перспективных HR-инструментов:

1. Более эффективный найм сотрудников

В отличие от анализа резюме или личного собеседования, оценка личности позволяет точно определить персональные черты кандидата, такие как открытость, добросовестность, общительность, ориентация на лидерство и т.д. Это поможет заранее понимать, сможет ли кандидат вписаться в коллектив и приносить пользу компании.

2. Сокращение времени на подбор кандидата 

Использование тестов в начале процесса, помогает отсеивать кандидатов, которые совсем не подходят. Это позволяет рекрутерам сосредоточиться только на перспективных профилях на протяжении всего процесса отбора, а в конце нанимать лучших специалистов.

3. Создание дрим-тим

Тесты на типы личности помогают оценить перспективы кандидатов или сотрудников, например, страсть к обучению, амбиции, инициативность, мотивацию, любопытство. Вы будете знать, какие сотрудники стремятся к карьерному росту, а какие готовы довольствоваться малым.

4. Снижение конфликтности

Тесты позволяют смоделировать конфликтные ситуации и понять, как сотрудники или кандидаты будут реагировать. Эти знания помогут заблаговременно пресекать возможные недопонимания в компании.

5. Экономия бюджета

Поиск оптимального кандидата это затратный по времени и силам процесс. Он может затянуться на недели, а то и на месяцы. Задачи данной позиции разбрасываются среди коллег, что увеличивает нагрузку. Тесты по типологии личности изначально помогут подобрать лучшего кандидата, который сможет надолго стать частью вашей компании.

О преимуществах вы уже узнали, предлагаем теперь ознакомиться с наиболее популярными тестами личностей.

Тест 16 личностей: что это?

Image by Quinn Zeda ✈

Тест 16 личностей или на тип личности по Майерс-Бриггс (MBTI) можно назвать одним из самых популярных, чтобы определить главные черты характера человека. С его помощью миллионы выпускников средних школ по всему миру стараются ответить на важный вопрос ”Какую сферу деятельности и профессию выбрать?”, а HR-специалисты определяют, насколько человек соответствует культуре, философии и целям компании. 

Только в США более 10 000 организаций, 2 500 высших учебных заведений и 200 государственных учреждений покупают и используют тест по Майерс-Бриггс. Но действительно ли тест 16 личностей это золотой стандарт тестирования? Давайте вместе узнаем!

Концепция теста 16 личностей

За основу теста Бриггс-Майерс взяли теорию Карла Юнга, где говорится, что человек воспринимает мир, используя четыре основных психологических функции: ощущение, интуицию, чувство и мышление. Интерпретировав теорию Юнга, MBTI классифицирует типы личности по четырем осям: 

  1. EI: интроверсия против экстраверсии;
  2. SN: ощущение против интуиции;
  3. TF: мышление против чувств;
  4. JP: суждение против восприятия. 

Согласно гипотезе Бриггс-Майерс, есть одно доминирующее предпочтение в каждой из четырех пар. Каждый человек, ответив на вопросы теста (есть несколько современных вариантов теста, наиболее популярные на 94, 144 или 167 вопроса), сможет узнать, к какому из 16 возможных комбинаций типов он принадлежит.

Что не так с тестом 16 личностей?

Несмотря  на большую популярность теста, академический мир неблагосклонно относится к индикатору Бриггс-Майерс:

  1. Теория Юнга, которая была взята как фундамент, игнорируется психологическим сообществом, и даже Юнг предупреждал, что «типы» его личности — это всего лишь грубые тенденции, которые он наблюдал, а не строгие классификации.
  2. Лестные, расплывчатые описания многих типов имеют огромное количество совпадений и могут подходить разным людям. Это называется эффектом Форера и является техникой, давно используемой в астрологии, гадании и других видах псевдонаук.
  3. При повторном прохождении теста через пять недель до 50% тестируемых получают совсем другой результат.

К тому же, в определенных ситуациях, например при приеме на работу, тестируемые могут выбирать желаемые ответы для данной вакансии или из-за стресса отдавать предпочтение не свойственным для них вариантам. Это снижает прогнозирование успеха специалистов на должностях.

Эннеаграмма-тест: что это?

 

Еще один тест, который пользуется большой популярностью, — Эннеаграмма (греч. ennea — «девять»; gramma — «написание») — это тест для самоанализа и саморазвития, который помогает определить сильные и слабые стороны, мотивацию и страхи человека. Поэтому его часто используют HR-специалисты, чтобы помочь сотрудникам улучшать показатели эффективности.

Концепция теста Эннеаграмма

Эннеаграмма описывает 9 типов личности, которые встречаются среди всех людей. Она имеет вид круга, на котором на одинаковом расстоянии размещены и пронумерованы от 1 до 9 типы личности:  

  1. Перфекционист: принципиальный, целеустремленный, сдержанный.
  2. Помощник: великодушен, демонстративен, приятен людям и обладает собственническим характером.
  3. Достигатель: адаптируемый, выдающийся, целеустремленный и ориентированный на имидж.
  4. Индивидуалист: экспрессивен, драматичен, эгоцентричен и темпераментен.
  5. Наблюдатель: проницателен, изобретателен, скрытен и изолирован.
  6. Скептик: обаятельный, ответственный, тревожный и подозрительный.
  7. Энтузиаст: спонтанный, разносторонний, жадный и рассеянный.
  8. Босс: уверен в себе, решителен, своенравен и агрессивен.
  9. Миротворец: восприимчивый, обнадеживающий, самодовольный и смиренный.

Все они между собой соединены стрелками, которые показывают, что поведение людей изменчиво в зависимости от жизненных ситуаций: в стрессе, радости, спокойствии и т.д.

Тест разработан в 1970-х годах, и с того времени появилось множество интерпретаций и измененных вариантов. При тестировании человек должен выбрать вариант из двух утверждений. Ответы тестируемого могут дать представление об его подходе к личностным отношениям и его стиле работы в профессиональной среде.

Что не так с Эннеаграмма-тестом?

Подобно многим личностным тестам, Эннеаграмма считается псевдонаучной. Отсутствуют окончательные исследования, которые подтверждают ее точность или эффективность. Поэтому ее рекомендуется использовать в большинстве случаев для личных целей. 

Но не спешите ее вычеркивать из списка предполагаемых тестов на типы личности! Знание вашего собственного типа или личности коллеги, или кандидата на работу может помочь HR-специалисту предсказать и предотвратить проблемы между сотрудниками.

Тест Томаса-Килманна: что это?

Image by Olga P

Работать в гармонии и без конфликтов  — мечта почти всех работников и руководителей. Приблизиться к ее реализации компании может помочь тест Томаса-Килмана или TKI (Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument). Это опросник, который определяет поведение и реакции человека в конфликтной ситуации и предлагает наиболее оптимальные варианты решения. Это чрезвычайно полезный инструмент, так как по данным Кеннета В. Томаса, четверть своего часа менеджеры тратят на урегулирование конфликтов. 

Концепция TKI

Авторы теста определяют 5 стилей разрешения конфликтов:

а) соревнование. Модель поведения, в которой человек не желает идти на компромисс и отказывается сотрудничать.

б) уступчивость. В такой ситуации человек решает конфликтную ситуацию в ущерб своим личным интересам.

в) компромисс. Ситуация, в которой человек готов сотрудничать и настойчиво отстаивать свои интересы. 

г) игнорирование. Человек старается увильнуть от конфликта, не удовлетворив запросы ни одной из сторон конфликта.

д) сотрудничество. Умение находить “золотую середину” ситуации, где учтены интересы обоих участников конфликта.

После прохождения теста сотрудник узнает о своем стиле решения конфликтов, в каких ситуациях его рекомендовано применять, а также узнает ценности других стилей. Использование оценки Томаса-Килмана позволяет людям сосредоточиться и развить свои сильные стороны.

Big Five (OCEAN)

 

Многие психологи уверены, что типов личности существует всего 5. Все эти типы объединили под названием Big Five (“Большая Пятерка”). Также встречаются названия-аббревиатуры OCEAN или CANOE. В отличие от многих других тестов Big Five получила одобрение и эмпирическую поддержку многих ученых. К тому же,  типы личностей, которые выделены в опроснике, встречаются у людей из более 50 культур мира, что говорит об универсальности теста.

Концепция Big Five

«Большая пятерка» — это широкие категории личностных качеств. Исследователи не всегда соглашаются с точными обозначениями для каждого измерения. Зачастую в источниках используются такие названия и трактовки типов:

  • conscientiousness — добросовестность: уровень заботы, которую вы проявляете в жизненных и рабочих ситуациях.
  • agreeableness — доброжелательность: параметр измеряет, насколько хорошо вы ладите с другими людьми.
  • neuroticism — нейротизм: измеряет эмоциональные реакции, как вы реагируете на ту или иную ситуацию.
  • openness — открытость: измеряет ваш уровень творческих способностей и ваше стремление к знаниям и новому опыту.
  • extraversion — экстраверсия: этот параметр измеряет ваш уровень общительности.

Для определения типа необходимо пройти один из опросников по методу “Большой пятерки”. Они бывают от 10 пунктов (например, TIPI) до 240 (NEO-PI-R) и больше. HR-специалисты и психологи используют теорию “Большой пятерки” в личностных тестах карьерного роста, для набора и оценки кандидатов. 

Использовать тесты по типологии личности или нет — решать только вам. Но мы уверены в одном, что чем больше современных HR-решений вы будете задействовать, тем более эффективно и продуктивно будете работать. Переходите на digital-сторону мира HR — тестируйте PeopleForce 14 дней бесплатно

Cover image by GRAMM

Красный желтый синий клиент. Психология цвета, или как определить цвет своей личности. Тест на определение типа поведения

Для чего нужно знание типологии поведения в современном бизнесе? Области применения достаточно разнообразны. Понимание, к какому типу поведения относится сотрудник, знание своего типа поведения, умение адаптироваться под собеседника поможет руководителю при постановке задач, обучении, при обратной связи. Этот инструмент успешно работает в продажах, в переговорах, в сервисе.

Широко известную теорию типов создал швейцарский ученый Карл Густав Юнг (1875–1961). Его труды развила его ученица Кэтрин Бриггс, посещавшая его лекции в Швейцарии. Ее дочь Изабель Бриггс Майерс поставила перед собой цель сделать открытия Юнга понятными и полезными среднему человеку. В течение сорока лет она разъясняла и распространяла теорию Юнга, а также разработала систему тестов для определения типа личности, которую она назвала «Индикатор типов личности Майерс — Бриггс» (The Myers — Briggs Туре Indicator ) или MBTI. Опросник содержит 94 вопроса.

Типология Майерс — Бриггс достаточно точно описывает особенности психологии людей, но быстро определить, к какому из 16 типов относится клиент, достаточно трудно.

Предлагаю Вашему вниманию так называемую Цветную типологию* поведения. По этой методике все люди разделяются на четыре типа поведения по двум осям: Ведомый — Ведущий и Логика — Эмоции. Для удобства запоминания каждому типу дано названия цвета: Красный, Синий, Зеленый и Желтый.

Первая из осей — Ведомый-Ведущий .

Одни люди испытывают потребность управлять событиями вокруг себя, управлять другими людьми. Не обязательно это руководители, они могут организовывать мероприятия среди друзей или близких. Это — Ведущие.

Другие люди скорее позволяют организовывать что-либо другим людям, вполне комфортно чувствуя себя в роли ведомого. У них нет потребности и желания управлять другими людьми, они комфортно себя чувствуют, если отвечают только за себя. Условно назовем их Ведомые.

Вторая ось — Логика или Эмоции .

Одни люди руководствуются в большинстве ситуаций в своей жизни логикой. Для них важна структура, понимание, анализ.

Другие люди чаще руководствуются эмоциями. Для них важны чувства, переживания, отношения.

Условно разделив всех людей по этим признакам, мы получим четыре типа поведения.

Эмоциональный Ведущий — тип поведения, который условно называется Красный. Люди этого типа — яркие, эмоциональные, общительные, любят находиться в центре внимания, не всегда логичные, решительные, любят соревноваться, не всегда все доделывают до конца, уверенные в себе, харизматичные, активные.

Логичный Ведущий — тип, который носит условное название Синий. Тип логичный, структурный, человек, которому важно добиваться своих целей, прагматик, иногда суховат, если ему нужно, может быть очень общительным, но сильной потребности в общении нет. Любит управлять ситуацией, воплощать свои планы в жизнь, для него важно быть первым.

Логичный Ведомый — он же Зеленый тип. Идеальный аналитик, программист, эксперт. Для него не важно быть первым, он себя чувствует комфортно, если является экспертом, профессионалом, просто хорошо делает свое дело.

Эмоциональный Ведомый . Желтый тип. Эмоциональный, общительный человек. Для него очень важны отношения, климат в коллективе. Комфортно чувствует себя, если лидерство берет кто-то другой. Хороший друг, поддержка, наставник. Опекает новичков, активно участвует в общественных мероприятиях. Если нужно товарищу, часто готов поступиться личными интересами. Вместе с тем ему часто не хватает обязательности, организованности, ответственности. Стремиться угодить всем, чтобы не испортить отношения.

Конечно, каждый из нас — это индивидуальность, и в разные моменты мы разные, но такая типология поможет быстро определить, к какому типу относится наш собеседник. Зная типологию, каждый человек может менять свое поведение (адаптировать) так, чтобы лучше находить общий язык с разными людьми.

Находясь в роли клиентов, Синий, Зеленый и Красный тип хотят, чтобы их обслуживал специалист профессиональный, спокойный, терпеливый; человек, который досконально разбирается в подробностях услуги/продукта. То есть для обслуживания Синего, Зеленого и Красного клиентов, специалист должен действовать, как Синий тип.

Желтому типу в обслуживании в первую очередь важно теплое, человеческое отношение, принятие. Важно, чтобы специалист мог убедительно сказать клиенту, что он возьмет на себя все его заботы. То есть с Желтым типом специалисту нужно демонстрировать Красный тип поведения.

Для определения своего типа поведения мною разработан тест. При использовании на тренингах «Обслуживание без конфликтов» тест показал высокую степень достоверности.

Мы предлагаем тест, который можно использовать на тренинге. Ответив на 30 вопросов, участники могут определить свой тип поведения.

Тест на определение типа поведения

Ниже приведены 30 пар предложений. Из каждой пары вам необходимо выбрать то предложение, которое лучше описывает ваше обычное поведение. Все 30 пар должны быть оценены. Вы можете выбрать только одно из двух предложений. Отвечайте на вопросы как можно быстрее, но обдумывайте при этом свой выбор. Предложения могут повторяться, но их комбинации уникальны.

1
1) Я часто выступаю организатором встреч с друзьями, путешествий, выездов на природу.
2) Я могу принять участие во встрече с друзьями, путешествии, выезде на природу, но предпочитаю, чтобы организовывал это кто-нибудь другой.

2
1) Для меня важно стать полноправным членом нового коллектива.
2) Для меня важно добиться своих целей на новом рабочем месте.

3
1) В принципе, мне бы подошла профессия актера или политика.
2) Я никогда не хотел быть актером или политиком.

4
1) Я всегда знаю, сколько денег у меня с собой.
2) Мне часто сложно сказать точно, сколько у меня с собой денег.

5
1) Мне нравится делать что-нибудь всякий раз по-новому.
2) Я скорее люблю действовать по проверенной методике.

6
1) Я часто говорю с друзьями по телефону больше 10 минут.
2) Мои телефонные разговоры обычно длятся несколько минут.

7
1) Я пытаюсь найти компромиссное решение.
2) Я обычно работаю в соответствии с собственными целями.

8
1) Я скорее предпочту веселую вечеринку, чем вечер с книгой.
2) Вечером я лучше почитаю интересную книгу, чем пойду на шумную вечеринку.

9
1) Мне нравится идти навстречу людям.
2) Я иду навстречу людям, если у нас общие цели.

10
1) Я больше люблю хорошие мелодрамы, чем боевики.
2) Мелодраме я скорее предпочту энергичный боевик.

11
1) Я чувствую дискомфорт, когда другие добились успеха в той сфере, где я сам хотел его добиться.
2) Если люди добились успеха в какой-либо сфере, значит, они этого достойны.

12
1) Я часто принимаю необдуманные решения под воздействием эмоций.
2) Я обычно просчитываю свои решения.

13
1) Если меня что-либо не устраивает в отношениях с другим человеком, я вызываю его на разговор.
2) Я не люблю выяснений отношений с другими людьми.

14
1) Вещи в моем шкафу всегда разложены по порядку.
2) В шкафу у меня царит творческий беспорядок.

15
1) Обычно я сам принимаю решения и несу за них ответственность.
2) Прежде чем принять решение, я предпочитаю согласовать его со всеми заинтересованными сторонами, чтобы разделить ответственность с ними.

16
1) Я легко вхожу в контакт с незнакомыми людьми.
2) Встречаясь с незнакомым человеком, я предпочитаю сначала присмотреться к нему.

17
1) Я часто планирую все в последний момент.
2) У меня есть примерный план на ближайший месяц.

18
1) Я сразу реагирую на неверную трактовку моих слов и поступков.
2) Если человек неверно трактует мои слова и поступки — это его проблемы.

19
1) У меня есть или скоро будет домашний любимец.
2) К сожалению, домашний любимец требует слишком много хлопот.

20
1) Мне нравится сотрудничать с другими и следовать их мнениям и идеям.
2) У меня почти всегда есть свое мнение, и я стараюсь донести его до окружающих.

21
1) В компании Вы часто привлекаете общее внимание.
2) В компании Вы обычно внимательный наблюдатель.

22
1) Я люблю «осадить» того, кто, по-моему, слишком самоуверен.
2) Я считаю, что жизнь сама очень быстро накажет чересчур самоуверенного человека.

23
1) Я знаю, что буду делать в ближайшие выходные.
2) На ближайшие выходные планов пока у меня нет.

24
1) Я люблю переставлять мебель в квартире.
2) Я предпочитаю в квартире устоявшийся порядок.

25
1) Я помогаю новичкам на работе, если мне это поручит руководитель.
2) Я помогаю новичкам на работе по зову сердца.

26
1) Я могу разговаривать с другим человеком о моих личных проблемах.
2) Мне сложно разговаривать с другим человеком о моих личных проблемах.

27
1) Меня сложно вывести из себя.
2) Когда я сталкиваюсь с грубостью, я быстро вскипаю.

29
1) Я могу долго переживать из-за неприятного разговора.
2) Меня сложно вывести из себя.

30
1) Я люблю работать в творческой команде.
2) Я люблю работать по надежной технологии.

Подведение итогов

Слева в таблице — номера пар предложений. Обведите цифру, соответствующую вашему выбору в каждой паре. Затем подсчитайте количество обведенных цифр в каждой колонке и напишите это число в нижних квадратах. В результате вы получите 4 числа. Сумма этих чисел должна быть равна 30.

___________
* Автора цветной типологии найти не удалось. По-видимому — это развитие идей, изложенных Анной Барсовой в книге «Как прожить свою, а не чужую жизнь, или Типология личности» АСТ-Пресс Книга, 2001 г. По Анне Барсовой типы назывались Контролер, Мотор, Анализатор, Поддержка.

Еще в древнем мире люди придавали цвету огромное значение, описывая различные явления природы и свои собственные переживания. Отображение этого цветного символизма можно найти в мифах, преданиях, сказках, легендах, а также в эзотерических, религиозных учениях разных времен и культур.

Например, солнечные лучи в спектре дают семь цветов, значение которых люди соединяли с планетами Солнечной системы. Цвета определяли социальный статус человека, его внутреннее состояние. С давних времен у каждого народа существует собственная символика цветов, отраженная в народных орнаментах. Древние мексиканцы во время траурных церемоний красили руки в черный цвет, который и поныне символизирует темную сторону жизни. Черные глаза во всех культурах считаются загадочными и даже опасными.

Психология цвета

Желтый древние люди считали застывшим солнечным светом и придавали ему полярное значение: символ урожая, богатства, но в то же время – символ болезни и смерти. У славян желтый цвет до нашего времени означает расставание.

Белый всегда являлся символом чистоты и невинности, цветом жизни и справедливости. Древние римские жрицы носили наряды исключительно белого цвета. Цвет и характер человека связывали всегда, а в наше время с помощью специальных методик психолог может составить полный психологический портрет личности на основе одного параметра – выбора цвета.

О том, как определить характер по любимому цвету, вы можете узнать, самостоятельно пройдя специальный цветовой тест.

Представления разных народов о цвете находят свое отражение и подтверждение в современной психологии. На сегодняшний день психологический компонент выбора цвета широко используется профессионалами не только, чтобы совершить определение характера по цвету, но также для манипуляции сознанием.

Например, в рекламном бизнесе условно выделяют «богатые» цвета: красный, белый, золотой, синий, черный. Этим цветам отдают предпочтение при оформлении товаров элитного сегмента. Некоторые цвета не следует соединять в одном товаре: фиолетовый и оранжевый относят к цветам, которые вызывают чувство безвыходности.

Каждый из нас отдает свое предпочтение определенному цвету. Это может быть как один цвет, так и сочетание нескольких цветов. Человек определяет свой любимый цвет на основе индивидуальных ассоциаций и представлений.

Таким образом, можно определять характер человека по его любимому цвету. Например, британский психолог Б. Шварц считал, что можно определить некоторые особенности человека по цвету его автомобиля. Исследования российских психологов В. Петренко, В. Кучеренко показали взаимосвязь эмоционального состояния человека с выбором предпочтительного цвета.

Чувствуя радость, люди выбирают красный и желтый цвет, а в состоянии спокойствия, гармонии люди отдают предпочтение синему и коричневому цветам.

В ситуации опасности выбор падает на зеленый цвет, связанный с напряжением внутренних ресурсов для решения проблемы.

Несложный, но информативный цветовой тест


Психологи утверждают, что цвет и характер человека тесно взаимосвязаны. Характеристика человека по его любимому цвету может осуществляться с помощью довольно простого теста, который вы можете пройти самостоятельно.

Вашему вниманию предлагается список, состоящий из двенадцати цветов. Тест предполагает ответ на один простой вопрос: «Какой твой любимый цвет?». Вы можете выбрать два цвета или же цвет, который вам абсолютно не нравится. Тест покажет правдивый результат, если делать выбор очень быстро, вы не должны ассоциировать любимый цвет с вещами и полагаться на свои эстетические вкусы. Каждый из них означает некий аспект характера личности. Чтобы пройти тест, нужно выбрать любимый цвет из этого списка:

  • синий;
  • коричневый;
  • черный;
  • серый;
  • зеленый;
  • пурпурный;
  • черный;
  • оранжевый;
  • желтый;
  • бирюзовый;
  • белый;
  • розовый.

Тест интерпретируется довольно просто: внимательно прочитайте представленные характеристики личности исходя из ее любимого цвета, а потом соотнесите собственные результаты с этими данными.

Черный

Любимый цвет уверенного в себе человека, который стремится к высокому социальному статусу, профессиональному успеху. Этот цвет часто ассоциируют с достижениями и победами. Человек всегда готов к серьезным действиям, но при этом нередко не думает о возможных последствиях своих решений. Отвергает авторитеты, руководствуется исключительно своим мнением.

Синий

Любимый цвет рационального, консервативного человека с развитым логическим мышлением. Такие люди ценят комфорт и гармонию во всем. Отличаются высокой пунктуальностью, предпочитают четкий график жизни, такому человеку можно довериться. Но иногда может говорить о наличие внутреннего беспокойства, тревоги.

Психология цвета — мнение известного психолога в видео:

Коричневый

Так, как и черный, этот цвет является символом успеха и целеустремленности. Но люди, предпочитающие этот цвет, стремятся к уединению, наиболее комфортно чувствуют себя в одиночестве или в обществе близких людей. Они любят работу, не связанную с высокой активностью, постоянным взаимодействием с другими людьми. Могут . Иногда выбор коричневого цвета может свидетельствовать о нереализованности личности, желании качественных изменений.

Зеленый

Такой цвет часто выбирают личности демонстративные, которые любят и ценят внимание и заботу. Эта черта делает их зависимыми от чужого мнения, которое может нести негативное влияние на их самооценку. Эти люди бывают упрямы и властны, любят поучать и давать советы. В то же время, это интроверты, их негативные черты сложно увидеть сразу.

Оранжевый

Цвет дружелюбности, который предпочитают активные импульсивные люди. Оптимисты по жизни, принимают все проявления жизни как необходимость. Они не склонны волноваться по пустякам и быстро впадать в негативные психологические состояния. Очень общительны, своим присутствием способны поднять настроение другим людям.

Серый

Этот цвет любят надежные люди, которые уважают свое личное пространство. Довольно закрытые люди, но иногда эта закрытость является напускной, а на самом деле, человек желает стать заметным, и выбирают профессиональную сферу, связанную с общественной деятельностью.

Пурпурный

Цвет ярких творческих интеллектуальных людей. Выбор такого цвета говорит о силе личности, которая всегда стремиться к новым свершениям. Такой человек пребывает в поисках смыслов и своего предназначения.

Розовый

Этот цвет выбирают страстные, но чувствительные натуры. Они стремятся всегда быть в центре внимания, при этом часто забывают о существовании других людей и концентрируют все внимание на себе. Любят навязывать свою точку зрения, проявляя чрезмерную заботу.

Бирюзовый

Этот цвет имеет глубокое значение, символизируя обновление и сильную энергетику. Человек, предпочитающий этот цвет, уравновешен и сдержан, уверен в себе. Они знают себе цену и умеют использовать свои способности и возможности в нужном направлении.

Красный

Это цвет сильной внутренней энергии и самоуверенности. Выбор красного цвета говорит о стремлении к победам, где соперничество не уменьшает задор, а вызывает еще большее стремление к превосходству. Отличается высокими сексуальными потребностями и обладает сильной сексуальной энергией. Имеет и способен вести за собой. Они стремятся жить насыщенной жизнью, наполненной яркими событиями и новыми впечатлениями.

Желтый

Цвет оптимистов, но также его часто выбирают люди, склонные к бегству от реальности и жизненных трудностей. Очень энергичны, но эти периоды энергичности быстро сменяются пассивностью и нежеланием действовать. Любят резкие жизненные изменения, получают удовольствие не от результата этих перемен, а от самого процесса.

известно давно. Но оно не единственное. Существует, к примеру, классификация человеческих типов по цветам . В отличие от классификаций по темпераментам, «цветовая» в основном опирается именно на поведенческие особенности человека, на его манеру действовать в той или иной ситуации.

Строго говоря, таких классификаций существует несколько. Представляем вашему вниманию одну из них, предложенную Томом Шрайдером, известным гуру сетевого маркетинга. Впрочем, полезна она будет не только для менеджеров по продажам. Научившись определять, какого «цвета» человек перед вами, вы легко сможете найти самый оптимальный стиль общения с ним и достичь взаимопонимания – а это важно в любой сфере жизни, согласитесь?

4 цвета характера

Согласно классификации, которую предложил Том Шрайдер, выделяется четыре типа людей, которым соответствуют четыре базовых цвета:

Красные . Это прирожденные лидеры. Они всегда четко знают, чего хотят, и готовы достигать своей цели порой довольно жесткими методами и при этом весьма решительно. Это про них можно сказать «вижу цель, не вижу препятствий». Рутину они оставляют на откуп менее активным людям. Их дело – организовать процесс так, чтобы все работало слаженно и эффективно. Им нравится решать сложные задачи, соревноваться и получать лавры победителя. А вот долго анализировать чувства и вести разговоры «за жизнь» с ними вряд ли получится. По темпераменту «красные» люди чаще всего бывают холериками, либо сангвиниками.

Синие. Для людей этого типа не столь важно «быть», сколько «прослыть». Они обожают находиться в центре всеобщего внимания и готовы добиваться признания любой ценой. Как правило, они любят бывать в обществе: ведь именно среди людей они могут найти множество поклонников своих талантов и достоинств. «Синие» люди легко находят новых друзей и общаются с малознакомыми людьми, обладают бездной обаяния, позитивны и искрометны, легко увлекаются новыми идеями и проектами, не слишком вдаваясь в техническую сторону вопроса. А вот слушать других они не любят и не умеют. Зачем? Разве может кто-нибудь высказать более блестящие идеи, чем они? И они действительно так думают. Чаще всего к «синему» типу относятся представители сангвинического темперамента.

Зеленые. Этому типу, в отличие от предыдущего, всеобщее внимание будет досадной помехой. Лишний шум и суета только мешают им анализировать все, что их окружает. Прежде, чем взяться за любое дело, они скрупулезно изучат все, что касается данного вопроса, взвесят плюсы и минусы предстоящего мероприятия и лишь потом неторопливо возьмутся за дело. Для них важны факты и доказательства, они не склонны идти на поводу у эмоций и действовать, подчиняясь порыву. С таким людьми вряд ли произойдет что-то «внезапно», «вдруг», а если произойдет – это способно надолго выбить их из колеи. Зато с рутинной работой, требующей внимания и аккуратности, они справятся лучше, чем представители остальных психотипов. признание их успехов и заслуг для них важно и значимо, хотя они могут этого и не показывать. Чаще всего «зелеными» оказываются флегматики, хотя встречаются среди них и меланхолики.

Желтые. Пожалуй, главной особенностью этого типа людей можно назвать стремление к комфорту и безопасности. Они хотят, чтобы было хорошо им и тем, кто их окружает. Поэтому они дружелюбны и заботливы не только по отношению к близким, но и к людям, которые просто оказались рядом. Им важно чувствовать себя уютно в любой ситуации и обстановке. Они настороженно относятся к нововведениям, для них главное – сохранить стабильность и постоянство, касается ли это работы, отношений, своего душевного состояния или социального статуса. Они всегда готовы выслушать, посочувствовать и помочь по мере сил, но решительных действий или инициативы от них ждать сложно. Как правило, чаще всего представители меланхолического темперамента относятся к «желтому» типу.

Но пользы от того, что вы, внимательно понаблюдав за окружающими людьми, определите их «цвет» будет не так уж много. Главная ценность любой классификации – это возможность ее практического применения, так что перейдем от теории к практике.

Цвет характера Время Описание
Красные будущее говорят о будущем, строят планы, рассчитывают различные варианты, стратегия их основа
Синие настоящее интересуются весельем, интересными вещами, праздниками, их интересует настоящее — только сейчас
Зеленые прошлое цифры, факты, сравнивают события из прошлого, анализируют
Желтые настоящее-прошлое осторожность, бояться окружающего мнения, интересут социальная значимость, семья

Что может вдохновлять людей разного цвета?

С любым человеком, какого бы «цвета» не был его темперамент , можно успешно взаимодействовать, вдохновить на новые свершения и просто заставить двигаться в нужном направлении, главное – подобрать правильную стратегию. И для людей каждого «цвета» она будет разной.

«Красных» лишний раз тормошить не нужно. Достаточно найти цель, которая их вдохновит, все остальное они сделают сами. При этом они будут благодарны, если вы скажете, как добиться этой цели быстро, какие преимущества они получат в результате и, что немаловажно, как окружающие (близкие, или коллектив, в котором он работает) будут им за это благодарны. «Красный» двинется к намеченной цели, вдохновляя, направляя и побуждая действовать других.

«Синему» важно рассказать о том, как блистательно он будет выглядеть в глазах окружающих, когда совершит тот или иной поступок. Неплохо будет упомянуть о перспективах, которые откроются перед ним, также о том, что за выполнение такой сложной задачи может взяться только он, единственный и неповторимый. И еще его вдохновит новизна идеи.

«Зеленого» способны вдохновить только факты и логические выводы, неплохо сослаться на авторитетное для него мнение. Если вы заранее предоставите ему четкую инструкцию или план действий, он будет вам за это благодарен.

«Желтому» важно осознать, что его действия послужат для удобства его и окружающих, и при этом не последует никаких глобальных перемен. Не стоит торопить такого человека, лучше дать ему возможность освоиться в новой для него ситуации и оказывать всяческую поддержку, одобряя каждый его шаг.

Четыре цвета людей и раздражающие факторы

Чтобы «жить мирно» и эффективно сотрудничать с людьми разных «цветов», старайтесь избегать следующих фраз в общении с ними:

Для «красных» :
«Делай только так, как положено»
«Давай отложим на потом…»
«Некоторые считают иначе»
«Мы не можем это сделать»

Для «синих» :
«Не стоит спешить, лучше все тщательно спланировать»
«Всем известно, что…»
«Будем действовать постепенно и планомерно»

Для «зеленых» :
«Сориентируемся в процессе»
«Это пока еще не точно…»
«Так, конечно, никто не делает, но может, стоит попробовать?»

Для «желтых» :
«Это нужно сделать, во что бы то ни стало»
«Давай поспешим!»
«Все теперь будет совсем по-другому»
«Давай рискнем!»

Самое интересное, что больше всего раздражают подобные фразы «синих» людей, которые кажутся таким позитивными при обычном общении. Чуть менее остро, но все же достаточно бурно могут прореагировать «желтые», а «красные», самые, казалось бы, взрывные, находятся по силе реакции на третьей позиции. И уж совсем спокойными внешне останутся «зеленые». Они не будут вам что-то доказывать, а просто… перестанут делать то, что вы от них хотите.

Еще один момент, который необходимо учитывать при общении с представителями разных психотипов. Людям тяжелее всего общаться и взаимодействовать с теми, чей тип противоположен их собственному. С остальными они могут найти точки соприкосновения. Так, антагонистами являются следующие пары психотипов:
«красные» – «желтые» : Для «красных» «желтые» – это никчемные инертные люди, которые сами не знают, чего хотят, а «желтые» «красных» просто боятся.
«синие» – «зеленые»: «синие» представляются «зеленым» пустозвонами и совершенно несерьезными типами, а те считают «зеленых» черствыми и мрачными людьми, которым чуждо все человеческое.

Крайне сложно представить себе счастливую семейную пару, в которой супруги принадлежат к противоположным психотипам. Но в повседневной жизни порой приходится контактировать с людьми-антагонистами. Если общение это кратковременное, стоит проявить свой актерский талант и предстать перед человеком в образе его психотипа или смежного с ним – тогда ему легче будет понять вас.

P.S. Ситуацию усложняет еще и тот факт, что в жизни психотипы, как правило, смешанные. Обычно преобладает один цвет, но также встречаются и другие.

Это интересная комбинация цвета, основанная на множестве контрастов. Начнем с того что синий, самый холодный тон (он так же относится к основным), является родственным зеленому. Последний можно представить, как смесь первого с желтым, который в свою очередь, является теплым и светлым оттенком в отличие от первого. Красный – самый теплый оттенок, является родственным желтому, если его представить как смесь последнего с маджентой. Таким образом можно просмотреть следующие контрасты: синий + зеленый и желтый + красный – температурное противостояние, желтый и синий – существенная разница по светлоте, красный + зеленый – дополнительные тона.
Красный, желтый, зеленый – самодостаточное сочетание, так как имеет природную основу – это солнце, небо, трава, ягоды. Оно простое и приятное, дарящее хорошее настроение и поддерживающее в тонусе.

Композиция состоит из следующих оттенков: белого, кремово-бежевого, цвета Яндекса, классического красного, василькового и оливково-зеленого. Палитра пронизана солнцем и радостью жизни. Сложные оттенки сине-фиолетового и оливкового придают ей пикантность, хрупкость, а светлые тона фона подчёркивают основные краски

Мягкая натуральная цветовая гамма, состоящая из оттенков: молочно-белого, бананового, красный роял, серо-синего (черничного) и бронзового. На первый план выходят ягодные, белые и солнечно-желтые оттенки, что делает палитру контрастной и сочной. Коричневый цвет придает спокойствия и стабильности комбинации, придавая сказочного шарма.

В этой статье представлено подробное описание одной из самых простых и понятных типологий клиентов – типология Б. Дж. Бонстетера. Она поможет вам быстро понимать отличительные особенности клиентов и выбирать правильные стратегии общения с каждым из них. Это поможет вам быстро расположить клиента, избежать конфликтов с ним, а также понять закономерности его поведения.

Согласно этой теории мы условно делим покупателей по следующим признакам:

  • степень выраженности лидерских качеств: ведомый/ведущий
  • склонность полагаться на логику/эмоции
Ведущий/ведомый
  1. Ведущий тип поведения выражается активность, решительностью в поведении покупателя. Он сам выбирает товары, точно знает, что именно он хочет купить, и какие качества для него принципиальны. Эти люди демонстрируют выраженные лидерские качества, часто занимают руководящие позиции.
  2. Тип поведения, который характеризуется термином «ведомый» означает, что такому человеку необходима внешняя поддержка при принятии важных решений. Они часто приходят выбирать товары с родственниками или друзьями и активно с ними советуются. Если они пришли одни – они часто ориентируются на мнение продавца, который должен помочь сделать выбор или поддержать принятое решение.
Логика/эмоции
  1. Покупатель, который более склонен к логичному поведению, будет в большей степени интересоваться фактическими характеристиками товара. Он часто занимает экспертную позицию в общении, демонстрирует хорошее знание товара и требует от продавца того же самого.
  2. На покупателя, склонного к эмоциональным покупкам, в большей степени влияет именно эмоциональность и яркость подачи информации. Он в большей степени оценивает не сам товар, а то, как он преподнесен. В данном случае ораторские качества продавца играют решающую роль.

Описание типов DISC

Красный тип (ведущий/эмоциональный)

Явный лидер, который характеризуется уверенным поведением и ориентацией на достижение цели. Главное для него – получить желаемое любой ценой. Они предпринимают решительные действия для того, чтобы добиться желаемого результата. При этом красные принимают решения самостоятельно, и на него слабо влияет мнение окружающих. Это очень энергичные люди, которые часто занимают руководящие должности.

При этом они не всегда логичны, могут быть импульсивны, иногда непоследовательны. Они часто опираются не на факты, а на эмоции и субъективные впечатления.

Что можно ожидать от клиентов красного типа:

  • Часто «перехватывают» инициативу в общении с продавцом
  • Больше обращают внимание на степень уверенности продавца и манеру подачи товара, нежели на технические подробности
  • Иногда высказывают возражения, чтобы просто проверить уверенность продавца в товаре
  • Могут очень напористо требовать дополнительные скидки и бонусы
  • Быстро принимают решения
  • Упрямы, их тяжело переубедить в чем-либо

Задача продавца: уверенная, убедительная, эмоционально окрашенная презентация.

Синий тип (ведущий/логичный)

Этот тип отличается в первую очередь своей логичностью и рациональностью. Они вдумчивые, практичные, стремятся заранее просчитать последствия своих решений. Они также являются ведущим типом, то есть при принятии решений они опираются не на мнение окружающих, а на итоги своих умозаключений. Они ведут себя достаточно сдержанно, предпочитают спокойную обстановку в общении без чрезмерных эмоций.

Что можно ожидать от клиентов синего типа:

  • Стремятся просчитать выгоду от покупки
  • Обращают внимание на фактические характеристики товара и их преимущества, а не на эмоциональность презентации
  • Часто берут паузу для того, чтобы сравнить товар с аналогичными товарами конкурентов
  • Избегают общения с чрезмерно напористыми продавцами

Задача продавца: идеальное знание характеристик товара, умение проводить аргументированную сравнительную характеристику и описывать выгоды от приобретения.

Желтый тип (ведомый/эмоциональный)

Это очень открытые, живые, эмоциональные люди, которые любят общение с окружающими. Они любят быть в центре внимания, и всеми силами стараются это внимание привлечь. Они любят все новое, интересное и уникальное. При этом их внимание неустойчиво, то есть их интерес может быстро возникнуть и также быстро угаснуть.

Этот тип в силу неустойчивости своего внимания и ориентации на окружающих относится к ведомым, то есть окружающие достаточно сильно влияют на их мнение. Они могут быстро изменить свое мнение в результате общения, могут быстро загореться новой идеей, которую им интересно преподнесли.

Что ожидать от клиентов желтого типа:

  • Могут быть чрезмерно общительными
  • Могут быстро терять интерес к товару
  • Могут быть непоследовательны

Задача продавца: презентация с упором на уникальность товара, активная помощь в выборе наиболее подходящего варианта.

Зеленый тип (ведомый/логичный)

Данный тип отличается тем, что они достаточно консервативны, они стремятся максимальное количество раз перепроверить свое решение и избежать возможных ошибок. Они относятся к ведомому типу потому, что они придают большое значение общественному мнению, советам друзей и родственников. Перед тем, как принять решение, они стремятся посоветоваться со всеми компетентными в данном вопросе знакомыми и только после этого сделать выбор.

Кроме того, зеленый тип очень ценит искренность и душевность общения, а также стремится создать максимально комфортные условия для окружающих.

Что ожидать от клиентов зеленого типа:

  • При выборе часто опирается на мнение окружающих
  • Нуждаются в поддержке выбора
  • Стараются не принимать поспешных решений

Задача продавца: теплое и доброжелательное общение, презентация с акцентом на добротность товара, помощь и поддержка при выборе.

Как мы видим, типология клиентов: красный-синий-желтый-зеленый достаточно проста, чтобы использовать ее в повседневной работе. Вы можете использовать ее самостоятельно, а также можете обучить своих продавцов и менеджеров. Она отлично ложится на все сферы продажи и обслуживания и будет полезна как начинающим сотрудникам, так и профессионалам.

Если вам необходимо более подробное разъяснить особенности типов, отработать базовые презентации или работы с возражениями, вы можете заказать обучение: отправляйте заявку на почту или звоните по телефону 8-985-816-9003. вы можете для руководителей.

Можно ли доверять соционике? | Steppe

Соционика — концепция, которая разделяет людей по определенным типам личности и рассчитана помогать во взаимоотношениях. Ее разработала Аушра Аугустинавичюте, экономист по профессии. Она взяла основы из типологии Юнга и теории информационного метаболизма.

Типология Юнга — это типология личности, которая предполагает, что у людей есть экстравертные и интровертные психологические установки. А также психические функции — мышление, чувство, ощущение и интуиция. После выявления преобладающих установок и качеств составляется портрет личности.

Интересный факт, что типологию Юнга за основу брали и во время создания типологии Майерс-Бриггс (MBTI), которая в последнее время очень популярна.

Теория информационного метаболизма — это процесс обработки и передачи информации из внешнего мира именно психикой человека. То есть способность эмоциональной обработки. 

Как типируют личности

Соционика по-другому называет функции в типологии Юнга: логика, этика, сенсорика, интуиция. Она также делит их на экстравертные и интровертные, рациональные и нерациональные.

источник: «Википедия»

По соционике существует четыре квадры: альфа, бета, гамма, дельта. В них находятся типы личности с одинаковыми ценностями. В каждой квадре четыре типа личности, в общем их шестнадцать. Типы связаны друг с другом заранее определенным видом отношений, который в дальнейшем будет влиять на рабочую и личную жизнь. Всего их тоже шестнадцать.

источник: «Википедия»

Есть типы, которые идеально подходят друг другу увлечениями, сильными и слабыми сторонами, ценностями. Таких называют дуалами, но многие признают, что из-за сильных различий не интересуются своей противоположностью. Есть также отношения активации, где случаются постоянные эмоциональные качели. Многие увлекающиеся соционикой люди объясняют плохие отношения с родителями конфликтным типом отношений.

Соционика больше про отношения, чем про типы.

Методы для определения типа используются разные: тесты, интервью, эксперимент по которому наблюдается, как типируемый обрабатывает информацию, наблюдение — определение типа личности по первому впечатлению эксперта, изучение досье и документов типируемого.

Псевдонаука ли это?

Специальная комиссия Российской академии наук поставила соционику в один ряд с такими псевдонауками, как астрология и гомеопатия. Комиссия по борьбе с лженаукой является научно-координационной организацией при Российской академии наук. Цель комиссии — остановить лженаучную деятельность и продвигать научные знания.

Русский психолог Шмелев отмечает высокую популярность книг по соционике в России, а Финк и Майхофер из Австрии в своей научной работе упомянули соционику как интерпретацию типологии Майерс-Бриггс. Соционика не является наукой, но для многих людей она представляет интерес. Хотя научное сообщество считает, что в ее основе лежат гипотезы, не имеющие доказательной базы.

Пройти тест по соционике можно здесь, здесь, здесь и ещё здесь.


Читайте также: 

Исследование: от чего появляется головная боль, анемия и раздражительность

Раскрыта тайна тираннозавра Стэна стоимостью 31,8 млн долларов

Исследование: искусство и активная социальная жизнь положительно влияет на поведение подростков


Все о личностном тесте Юнга

То Юнг Личность Тестовое задание, также известный так как в Юнг Типология Тестовое задание или в Бриггс Майерс Тестовое задание является а проявление из Карл Юнга а также Изабель Бриггс Майерс личность тип теории. На принимая в тестовое задание, ты являются классифицированный в один из в 16 предустановка Юнг личность типы. Этот метод является становится более полезный к в день так как различный лица, работодатели, а также студенты использовать в Юнг личность тестовое задание к определять их тенденции в отношения, найти потенциал сотрудники с участием желанный характеристики, а также проводить исследования их будущее карьера дорожка.Если ты нужно помощь на твой рост путешествие, контакт один из наш обученный терапевты в Лучшая помощь; Только когда ты имеют а глубокий понимание из твой личность черты, буду ты быть способный к усиливать твой сильные стороны а также идти на а путешествие из личный рост.

Источник: rawpixel.com

Возбужденный к найти вне более о в Юнг личность типы? Читать на к учить более о в тестовое задание!

Как Делать я Находить Вне О Мой Юнг Личность Тип?

Психологи управлять в Юнг Личность Тестовое задание, а также ты должен платить к доступ в тесты, будь то Это быть онлайн или не в сети.Твой психолог или психиатр должен быть лицензированный к доступ в тесты. То консультация довольно часто сопровождает ан анализ к твой психолог или психиатр, так ты мая запас более от Это чем только что чтение в Результаты сами. Пока эти делать предложение отличный на виду в твой Юнг личность тип, в недостатки включать в расходы вовлеченный.

Это является нет к сказать это ты не можем обнаружить твой Юнг личность тип без расходы дополнительный денежные средства — там являются бесплатно версии онлайн для ты к пытаться.Неофициальный организации довольно часто загрузить эти, так Это является нет гарантировано это психологи являются позади все из их претензии. Также, Oни делать нет оценивать твой личность к в степень это оплаченный версии делать. То бесплатно те Только состоять из а немного обобщенный вопросы а также поставить диагноз твой Юнг личность тип основанный на те немного. Этот делает нет результат в ан точный приговор. Немного предложение а более глубоко опрос но требовать дальше действие (такой так как создание ан учетная запись, оплата, так далее.) до позволяя ты к Посмотреть твой Результаты.

Это является также стоимость отмечая это в бесплатно версии буду имеют ограниченное объяснения из твой Юнг личность тип. Этот в конечном счете поражения Любые полезный цель к быть принимая в тестовое задание, так я сильно рекомендовать в оплаченный версии из в Юнг личность тестовое задание если ты являются серьезно заинтересован в а Глубже личность оценка.

какой Являются То Юнг Личность Типы?

Если ты брать а Смотреть в в 16 Юнг личность типы, ты мая быть сбитый с толку к их загадочный имена — Oни являются составленный из четыре столица письма это казаться к сделать абсолютно нет смысл.Однако, там является а Чисто имея в виду позади каждый из эти письма, развитый на протяжении годы из психологический исследование.

Источник: rawpixel.com

Карл Юнг верил это каждый человек мог быть классифицированный в а личность тип. Пока каждый является уникальный в их мысли а также поведение, он верил это каждый человек мог соответствовать в а более обобщенный модель из личность. Он первый развитый в Юнг личность типы основанный на два принципы: как мы понимать вещи а также как мы сделать решения.Он тогда разветвленный эти вне к наблюдение это мы могу понимать в Мир через наш чувства а также наш интуиция а также это мы могу сделать решения либо логически или эмоционально. Пока это было а огромный шаг в психологический исследование, Это было нет до позже это в ток 16 типы личности модель было завершено.

То Бриггс семья позже расширенный на Юнга идея к производить в полный 16 личность типы. Пока Изабель Бриггс согласованный с участием ее мама а также Юнга предыдущий работай на личность типы, она обнаруженный два дополнительный перспективы из ан индивидуальный личность это Юнг имел нет обдуманный: судить против.восприятие. После столкнувшийся с трудностями к производить а обобщение из различный личность типы, она пришел вверх с участием в следующий письма к представлять каждый черта.

То письмо ‘Э’ стоит для экстраверсия, а также в письмо ‘Я’ стоит для интроверсия. Эти два составляют а сегмент из личность называется в «поток из энергия». Это отличает будь то мы усиление энергия от в внешний Мир или в внутренний Мир. Это является стоимость отмечая, Однако, это наиболее люди было бы нет быть полный экстраверты или интроверты.Этот мая также изменять в зависимости на разное обстоятельства или просто так как мы возраст а также развивать.

То письмо ‘С’ стоит для ощущение, а также в письмо ‘Н’ стоит для интуитивный. Эти описывать как один воспринимает в Мир наиболее из в раз. Для пример, ты мая полагаться на твой пять базовый чувства к сделать смысл из какие является идущий на около ты, или ты мая полагаться на твой инстинкты к понимать ток Мероприятия. То один письмо вне из в два упомянул над описывает твой тенденции в наиболее ситуации. Опять таки, ты мая иметь тенденцию к полагаться либо на твой чувства или твой инстинкты в определенный обстоятельства это отличаться от в личность тип назначенный.

К обозначать в два Общая способы мы сделать решения, в письма ‘Т’ а также ‘Ф’ являются использовал. ‘Т’ стоит для мышление, в который мы использовать наш логика а также объективность к сделать решения. ‘Ф’ стоит для чувство, который означает это мы полагаться на наш каприз а также эмоции к сделать решения. Пока много люди использовать а смесь из обе, много люди иметь тенденцию к полагаться более на один над в разное. То Юнг личность тестовое задание определяет будь то ты сделать более логический или основанный на эмоциях решения а также назначает ты в соответствующий письмо.

Наконец, в письмо ‘Дж’ стоит для судить, а также в письмо ‘П’ стоит для восприятие. Эти два мы в личность черты добавлен к Изабель Бриггс-Майерс, а также Oни описывать как мы взаимодействовать с участием в Мир около нас на а ежедневно основа. То лица с участием а более судить тип буду иметь тенденцию к быть более организованный а также целеустремленный когда идущий о их дни, пока в лица с участием а восприятие тип буду иметь тенденцию к быть более гибкий а также разнообразный касательно их расписание.

Источник: необработанный пиксель.ком

С участием в над письма, 16 Юнг личность типы являются таким образом созданный, а также их прозвища являются перечислены ниже:

  • ISTJ — То Долг Исполнитель
  • ИСТП — То Механик
  • ISFJ — То Воспитатель
  • ISFP — То Художник
  • INFJ — То Протектор
  • INFP — То Идеалист
  • INTJ — То Ученый
  • INTP — То Мыслитель
  • ESTP — То Доер
  • ESTJ — То Страж
  • ESFP — То Исполнитель
  • ESFJ — То Сиделка
  • ENFP — То Вдохновитель
  • ENFJ — То Даритель
  • ENTP — То Визионер
  • ENTJ — То Исполнительный

Почему Являются Эти Важный?

То Юнг личность тестовое задание является нет Только ан развлекательный тестовое задание к брать с участием твой друзья а также семья но также несет реальный мир важность.

К осторожно с использованием эти Юнг личность тесты, работодатели могу Выбрать определенный лица это буду выполнить их обязанности к ихмаксимум потенциал. Для пример, если а управленческий позиция потребности к быть заполненный, а рекрутер мая хочу к Смотреть для кто-то с участием в ENTJ личность, потому что Oни урожай а отличный влияние над другие через в превосходный организация а также Говорящий навыки и умения а также могу сделать твердый решения. На в разное рука, если а студия является Ищу для а новый художник, Oни мая хочу ан ISFP или ан ESFP личность тип потому что из их творческий умы.

По аналогии, ток сотрудники а также студенты могу получать полезный консультирование после существование диагноз с участием их Юнг личность типы. Возможно в карьера дорожка это Oни являются преследуя или буду быть преследуя делает нет довольно линия вверх с участием их внутренний интересы. Или возможно Oни могу дать волю более из их потенциал это Oни не знать Oни имел. Психологи могу оценивать сильные стороны людей а также слабые стороны а также помощь управлять их к а счастливее, более успешный дорожка.

оценка ан индивидуальный сильные стороны а также слабые стороны семерка более реальный мир Приложения.К проведение в Юнг личность тесты на дети, мы могу найти а более эффективный метод из обучение а также проходить на Информация. Немного студенты являются визуальный учащиеся, пока другие являются слуховой. Может быть слушаю к а лекция является полезный к один, но а руки вверх эксперимент мая помощь еще один ученик более. Такой исследование могу быть подпитываемый к оценка студенты’ учусь стили основанный на их Юнг личность тип.

Источник: rawpixel.com

То Юнг личность тип могу быть применяемый на а более личный уровень так как хорошо.А пара нуждающийся а брак консультирование могу получать дополнительный помощь к зная более о самих себя через их Юнг личность тип. Большинство из в время, друзья а также семья являются хорошо знакомый с участием каждый разное, все же делать нет от корки до корки знать какие другие являются действительно подобно. А также наиболее из в недоразумения корень от там. К гулять пешком через каждый чужой Юнг личность тип с участием а лицензированный психолог, пары а также семья члены могу открытым вверх более к каждый разное а также пытаться к понимать куда другие являются приходящий от.

Должен Ты Брать То Юнг Личность Тестовое задание?

К все означает, да! Если ты имеют в время а также Деньги к быть способный к посвящать к а Один Юнг личность тестовое задание, я полагать Это буду быть а полезный инвентарь, несмотря ни на что из куда ты являются в жизнь, как Старый ты являются, или какие твой профессия является. Зная более о сами а также другие является ключевой к формирование лучше отношения а также существование счастливее а также более успешный, а также в Юнг личность тестовое задание могу помощь ты найти твой способ.

Это является стоимость отмечая это ты мая нет поддерживать один личность тип все на протяжении твой жизнь.Это существование сказал, если ты хочу к адрес определенный слабые стороны в твой ток личность, в Юнг личность тестовое задание могу помощь ты определять в Лучший способ к Начало изготовление изменения к твой Стиль жизни.

В в конец из в день, принимая в тестовое задание, либо для весело или а специфический цель, буду помощь ты в в длинная бегать.

Оценка MBTI® и альтернативные личностные тесты

Система Майерса и Бриггса, состоящая из 16 типов личности, чрезвычайно популярна: более 2 миллионов человек ежегодно проходят официальную оценку MBTI® и, вероятно, еще миллионы проходят тесты и опросы, основанные на их теории. .Самый распространенный способ определить свой тип личности — это пройти личностный тест, но есть некоторые вещи, которые вы должны знать, прежде чем начать.

Зачем проходить оценку личности MBTI®?

Хотя теории Майерса и Бриггса о типах личности противоречат друг другу, основным преимуществом этой системы является ее высокий профиль. Особенно в корпоративном секторе это один из самых известных и используемых в мире инструментов для работы с персональными данными. Оценка Myers Briggs Type Indicator®, разработанная Изабель Бриггс Майерс, была переведена более чем на 30 языков.Он широко используется в построении команды, принятии решений, личном развитии, карьерном коучинге и развитии лидерских качеств.

Во многих организациях теория типов личности Майерса и Бриггса стала общим языком для обсуждения различий в стилях работы, общения и разрешения конфликтов. Изучение вашего типа личности может помочь вам сформулировать свои сильные и слабые стороны, предпочитаемые задачи и проекты, а также то, как вы относитесь к другим на рабочем месте. В процессе поиска работы такое самосознание может помочь вам определить корпоративную культуру, которая вам подходит, и правильно «продать себя» интервьюерам.

Оценка

MBTI также может быть полезна в процессе планирования карьеры. Одним из основных преимуществ использования типизации Майерса и Бриггса при поиске подходящей профессии является то, что было проведено обширное исследование профессий, которые обычно выбираются каждым из шестнадцати типов. Хотя ваш тип личности не может точно предсказать, какая профессия подойдет вам, он может помочь вам сузить круг вариантов и проверить свои догадки.

В более широком смысле, изучение вашего типа личности помогает вам понять, как вы воспринимаете мир и взаимодействуете с ним, дает вам представление о ваших мотивах и понимании вашего естественного поведения.Узнав больше обо всех шестнадцати типах личности, вы сможете лучше понимать своих коллег и близких, лучше предвидеть их реакцию и соответствующим образом адаптировать свое поведение. Определение своего типа личности обеспечивает прочную основу для работы над личным развитием, что часто приводит к большей эффективности в работе и в жизни.

Как найти свой тип личности

Самый распространенный способ определить свой тип личности — это пройти тест личности.Существует множество личностных оценок, основанных на теориях Майерса и Бриггса, в том числе оригинальная оценка MBTI®, разработанная самой Изабель Майерс.

Многие люди пытаются определить свой тип, принимая участие в бесплатном онлайн-тесте. К сожалению, большинство бесплатных тестов не были должным образом исследованы и проверены и могут давать неточные результаты. Не полагайтесь на бесплатные онлайн-тесты, чтобы точно определить свой тип. Чтобы получить точные результаты от оценки типа личности, убедитесь, что вы принимаете ту, которая была разработана профессиональным образом.

Также можно узнать свой тип личности, просто прочитав о разных типах. Часто вы обнаружите, что некоторые описания типов глубоко резонируют с вами, в то время как другие совсем не похожи на вас. Чтение о различных типах также может помочь прояснить запутанные или противоречивые результаты личностных тестов.

Какой тест личности лучше?

Надлежащая оценка личности должна быть разработана профессионалами, обладающими опытом в этой области, и тщательно исследована, чтобы гарантировать ее точность.Высококачественные оценки личности должны пройти тесты на надежность (дает ли тест согласованные результаты?) и достоверность (измеряет ли тест то, что он должен измерять?).

Существует огромное количество бесплатных личностных тестов, доступных в Интернете, но, к сожалению, большинство из них ненадежны. Большинство бесплатных тестов создаются авторами, не имеющими специальных знаний в области психологии, которые просто хотят провести забавную викторину, чтобы привлечь посетителей и развлечь людей. Такого рода тесты могут быть интересными, но вряд ли обеспечат полезную или надежную обратную связь.

Лучший тест личности для точного определения вашего типа — это тот, который был тщательно исследован и протестирован, чтобы убедиться, что он надежен и действителен. Например, официальный инструмент MBTI® был тщательно изучен как его создателями, Бриггсом и Майерсом, так и психологами, нанятыми его издателем. Существуют также хорошо изученные альтернативные оценки.

Ниже приведены некоторые способы узнать свой тип личности.

Оценка типа Myers Briggs Type Indicator®

Официальный индикатор типа Майерс-Бриггс — это оригинальная оценка, разработанная Изабель Бриггс-Майерс.Издатель оценки, The Myers Briggs Company, предлагает различные оценки и отчеты, основанные на работе Бриггса Майерса. Самый простой и доступный — это MBTI® Online. Более подробные отчеты продаются только через квалифицированных консультантов, а это означает, что вы должны найти тренера или консультанта, сертифицированного в области администрирования MBTI®, чтобы получить их.

Оценка MBTI® — один из наиболее дорогостоящих способов изучения вашего типа личности. MBTI® Online, как правило, является наиболее доступным вариантом по цене 49 долларов.Прохождение оценки MBTI® у квалифицированного консультанта обычно стоит несколько сотен долларов или больше.

Тест личности TypeFinder®

Тест личности TypeFinder был независимо разработан калифорнийским издателем онлайн-тестов Truity Psychometrics и прошел тщательные исследования на предмет надежности и достоверности. Он в первую очередь основан на теориях Майерса и Бриггса, а также на изучении других структур личности, включая Большую пятерку. Он разработан как электронная оценка и доступен только в Интернете.В отличие от оценки MBTI, TypeFinder доступен непосредственно для общественности через веб-сайт Truity и не требует каких-либо специальных навыков для использования или интерпретации.

Использование TypeFinder и просмотр сводного отчета о результатах являются бесплатными. Для пользователей, которым требуется более подробная информация, за небольшую плату можно приобрести премиум-отчет.

Сортировщик по темпераменту Keirsey®

Разработанный уважаемым экспертом по типам и писателем Дэвидом Кейрси, KTS основан на теории Майерса и Бриггса с акцентом на темпераментов , более широких категориях типов, которые указывают на фундаментальные темы мышления и поведения.KTS может пройти онлайн для широкой публики, однако для просмотра общего обзора вашего типа темперамента требуется регистрация. Более подробные отчеты доступны для покупки за 25-60 долларов США и могут быть адаптированы к потребностям пользователя.

The Majors PTI™

Индикатор типов личности Majors был разработан доктором Марком Majors и опубликован Брекенриджским институтом. Он в большей степени основан на психологии личности Юнга, чем на теории Майерса и Бриггса, однако сообщает результаты в том же формате четырехбуквенного кода типа личности.Для использования Majors PTI требуется учебный курс, и его можно пройти только у тренеров и консультантов, которые прошли курс или эквивалентное образование.

NERIS Type Explorer®

Исследователь типов NERIS доступен бесплатно на веб-сайте 16Personalities.com. Он основан в основном на теориях Майерса и Бриггса, однако в нем используется новая терминология для четырех предпочтений и добавляется пятая буква к коду типа, обозначающая реакцию человека на стресс.Поскольку структура NERIS Type Explorer была несколько переработана, неясно, в какой степени результаты типов согласуются с результатами оценки MBTI® или других тестов, основанных на теории.

NERIS Type Explorer не предлагает подробного технического отчета, как некоторые из более авторитетных оценок, приведенных выше, но заявляет о базовой надежности и достоверности.

Типологический тест Юнга™

Предлагается бесплатно на популярном веб-сайте Humanmetrics.com, типологический тест Юнга, как сообщается, основан как на теориях Юнга, так и на теориях Майерса и Бриггса. Хотя эта оценка доступна бесплатно, информация о ее надежности и достоверности очень ограничена, и мы не рекомендуем полагаться на точность результатов.

Тест личности Майерс-Бриггс вводит в заблуждение

Экстраверт, интуитивный, чувствующий, осуждающий.Flickr/мцофан Личностный тест Майерс-Бриггс прочно вошёл в деловую культуру.

Его принимают более 2,5 миллионов человек в год. Его используют 89 компаний из списка Fortune 100.

Тест обещает сказать вам, на какой из 16 «типов личности» ваш больше всего похож, в соответствии с диапазоном поведенческих бинарных опций.Как прессушка, они:

E xtraverted или I Ntroverted

S S Englision или I N TUUTING

T Hinking или F Eeling

J побуждающий или P воспринимающий

Типы описывают готовые личности, подходящие для футболки или кофейной кружки: INTP — Архитектор, INFP — Целитель, ENTJ — Командир.

Взятые вместе, тест и его администрирование — это отдельная отрасль, приносящая около 20 миллионов долларов в год.

Это немного беспокоит, учитывая, что Майерс и Бриггс были матерью (Кэтрин Бриггс) и дочерью (Изабель Майерс), которые сто лет назад изучали работы психолога Карла Юнга, в частности его книгу «Психологические типы». Майерс и Бриггс сами не были социологами. Бриггс была домохозяйкой, глубоко интересовавшейся Юнгом; до того, как она написала опрос, который послужил прототипом личностных тестов Майерс-Бриггс, Майерс писала детективные романы.

Многие люди говорят, что они совсем не понимали Юнга.

Как пишет Малкольм Гладуэлл в New Yorker:

… Юнг не верил, что типы можно легко идентифицировать, и не верил, что людей можно навсегда отнести к той или иной категории. «Каждый человек — исключение из правил, — писал он; «Наклеивать ярлыки на людей с первого взгляда», по его мнению, было «не чем иным, как детской салонной игрой.» 

Программа Майерс-Бриггс (MBTI) настолько укоренилась отчасти потому, что люди, которые вкладывают себя во что-то, обычно не хотят отказываться от этого. Учебные занятия MBTI стоят пару тысяч, и как только вы поверите во что-то, как и типы личности, ваши когнитивные предубеждения сделают все возможное, чтобы удержать его. 

Профессор Кембриджского университета Брайан Литтл говорит, что еще одна основная причина постоянного успеха теста заключается в том, что он «блестяще рекламируется».Но, конечно, «у вас должны быть какие-то достоинства, чтобы хорошо продвигаться на рынке». в противном случае вытесняется.

Это делает людей доступными для понимания самих себя. Когда вы проходите личностный тест (или смотрите в гороскоп), вы чувствуете а-ха! Да, я интроверт, поэтому, пожалуйста, не меня это не беспокоит.  И это приятно.

Кроме того, тест однозначно положительный. В отличие от других психических измерений Майерс-Бриггс не разделяет людей на адаптивных и неадекватных, функционирующих и дисфункциональных, стабильных или невротических.

Тем не менее, определение того, что вы относитесь к определенному «типу» человека — например, интроверту или экстраверту — является одновременно и силой, и слабостью, говорит Литтл.

Сила в том, что люди находят это увлекательным. Слабость в том, что это ограничивает.

Как только люди узнают свой тип, они воспринимают это как «значок, который они ставят на лбу и используют в качестве идентификационного маркера», — говорит Литтл. В крайнем случае люди делают татуировки.

Это проблема.

«Если вы считаете себя только экстравертом или одним из тех четырехбуквенных кодов Майерс-Бриггс, — говорит Литтл, — вы лишаете себя тех путей, которые могли бы открыться для вас, если бы вы не думали категориями типов». людей.» 

Другие критики теста Майерс-Бриггс более решительны. 

• Психолог Уортонской организационной психологии Адам Грант критикует системный подход «или-или». Тридцать лет исследований показывают, что вы можете быть и мыслителем, и чувствующим; в На самом деле, большинство вдумчивых людей также проводят много времени, чувствуя эмоции. «Когда я получил балл как думающий один раз и чувствующий один раз, это потому, что мне нравится и думать, и чувствовать, — пишет он. » 

• Философ Роман Кржнарич замечает, что, если «пересдать тест после пятинедельного перерыва, есть примерно 50 % шансов попасть в другую категорию личности по сравнению с тем, когда вы проходили тест в первый раз.» Это плохая новость для репутации теста, учитывая, что воспроизводимость является неотъемлемой частью научных исследований. 

• В своей язвительной книге «Культ тестирования личности» журналист Энни Мерфи Пол пишет, что «ни один тест на тип личности не достиг культового статуса индикатора типа Майерс-Бриггс», что прискорбно, учитывая, что «16 отличительных типы, описанные Майерс-Бриггс, не имеют под собой никакой научной основы.»   

• В обзоре исследований, сравнивающих типы личности Майерс-Бриггс и эффективность работы, ученые-менеджеры Уильям Гарднер и Марк Мартинко обнаружили, что «было обнаружено несколько последовательных взаимосвязей между типом личности и эффективностью управления».

Лучшая альтернатива Майерсу -Бриггс — это типы личности «Большой пятерки», которые работают в пяти континуумах: добросовестность, уступчивость, эмоциональная стабильность, открытость опыту и экстраверсия. Кроме того, черты Большой пятерки наблюдались социологами и тестировались в лаборатории и в поле.

Для справки, Myers-Test действительно имеет   подтверждающие исследования, но, как пишет Пол в «Культе личностного тестирования», исследование выходит за рамки психологической науки:

«Сторонники Майерс-Бриггс любят указывать на более чем 7800 исследований, которые, по их словам, были проведены по MBTI. Но значительное количество этих статей было опубликовано в специальных изданиях, таких как «Журнал психологического типа», «Новости MBTI», » и «ТайпВоркс.«Многие другие появляются в книгах, выпущенных CPP, дистрибьютором Индикатора. И большинство исследований по Майерс-Бриггс связано с изучением приложений для теста, а не с доказательством или опровержением его базовой легитимности».

Большая пятерка не только прошла через суровые испытания науки, но и предсказывает результаты: добросовестность предсказывает успех; открытость предсказывает творчество.

Но, как Литтл напомнит нам, использование одних только типов ограничивает нашу перспективу, учитывая, что огромная часть индивидуальности — это то, как вы взаимодействуете с миром.

Это основа исследования Литтла. Как он подробно описывает в готовящейся к публикации книге «Я, я и мы: наука о личности и искусство благополучия», вы получите более полное представление о людях, когда увидите, как они ориентируются в личных проектах , начиная от приземления повышение по службе, подготовка к тесту или быть отличным зятем.

Когда люди занимаются своими личными проектами, они могут действовать способами, которые выходят за рамки предписаний их «типа».» Экстраверт ведет себя как интроверт, чтобы подготовиться к LSAT; скряга-менеджер ведет себя как ангел, чтобы произвести впечатление на родителей своей жены. 

«Мы не помогаем себе, когда привязываем себя к категориям, которые ограничивают нас», — говорит Литтл. «Я предпочитаю смотреть не на наши черты, а на поступки, которые мы совершаем, на проекты, которыми мы занимаемся, как на плодотворное вторжение в человеческую личность.»  

The News Leader

Мы все еще достаточно близки к Новому году, чтобы быть в курсе наших решений.Вообще говоря, эти решения связаны с изменением нашего поведения, и это начинается с совета, столь же древнего, как и наша цивилизация, — дельфийского принципа «Познай самого себя!»

Для этого не может быть лучшего пути — или, я бы сказал, более быстрого, потому что разве время не имеет значения, когда дело доходит до резолюций? — познать себя в эпоху постмодерна, чем узнать свой тип личности, и нет более известного теста личности, чем индикатор типа Майерс-Бриггс.

Дело в том, что если говорить о типах личности, то у меня их, кажется, три.И результаты тестов тому подтверждение. Как это работает для меня?

С технической точки зрения индикатор типов Майерс-Бриггс не является тестом. Это «опись личности», созданная для того, чтобы «сделать теорию психологических типов, описанную К.Г. Юнг понятен и полезен в жизни людей». Это согласно веб-сайту Myers-Briggs, который предлагает официальную версию теста через своего официального издателя, CPP Inc., всего за 49,95 долларов. Хотите еще глубже? Примерно за 1700 долларов вы можете отправиться в Фонд Майерса и Бриггса в Гейнсвилле, штат Флорида, на недельный семинар, который подтвердит, что вы можете давать и оценивать индикатор другим.

Я пошел с сайтов, которые предлагали бесплатные тесты.

Одной теплой ночью в середине ноября я за несколько часов взял три варианта индикатора типов Майерс-Бриггс. Результаты, достижения? Три совершенно разных типа личности.

Я также изучил историю этого культового культурного феномена. Потому что, несмотря на множество других личностных тестов, концепция Майерс-Бриггс по отслеживанию наших предпочтений по определенным психологическим напряжениям — интровертным или экстравертным? сенсорный или интуитивный? думать или чувствовать? судить или воспринимать? — продолжает оставаться шаблоном для самых популярных запросов о том, что заставляет нас тикать.

Но это больше, чем просто популярная игрушка. Это до интернет-мемов. Корпорации и правительственные учреждения очень серьезно относились к Майерс-Бриггс на протяжении более четырех десятилетий. Так откуда же взялось такое высокое признание? Секретная павловская лаборатория, в которой были протестированы тысячи людей, а данные безжалостно обрабатывались, пока не появился тест из 93 вопросов, основанный на многолетних исследованиях?

Или как насчет домохозяйки и профессионального журналиста, вдохновленного работами психолога и мистика рубежа веков Карла Г.Юнг?

Чем больше я искал, тем больше основная история распадалась на странные сюжетные линии, включающие расистские детективные романы, недоказанные психологические теории, разные ключи для испытуемых мужского и женского пола, секретные методы оценки и сотни онлайн-профессионалов, готовых рассказать вам, кто вы основываетесь на результатах вашей оценки.

Вместо того, чтобы пытаться искусственно связать все это вместе в красивую историю, я решил позволить своим трем разным личностным профилям рассказать вам своими собственными голосами… ”, например:

Вы думаете  у вас есть особая работа, вам нравится а) тщательно организовывать ее перед началом работы ИЛИ б) выяснять, что необходимо, по ходу дела?

Ваши ответы  на вопросы сопоставляются с ключом, чтобы определить ваши предпочтения в каждой категории.Затем ваш тип личности выражается в виде четырехбуквенного кода.

Десятки сайтов в Интернете предлагают  бесплатных версий теста с мгновенными ответами. Как и в случае с Майерс-Бриггс, их ключи ответов также недоступны для изучения.

[Тесты, использованные в этой статье: Humanmetrics, 16personalities, 41q, MBTIonline.]

Три моих типа личности из трех отдельных тестов: ENTJ (Командир) , INFP (Идеалист) и ISFJ ( Верный помощник) .Представьте себе дискуссию за круглым столом между генералом Дугласом Макартуром, Новым Человеком-пауком и C3PO, и вы начнете понимать, что это значит… /I: ЭКСТРВЕРСИЯ против ИНТРОВЕРСИИ

На каком мире вы сосредоточены? Внутреннее или внешнее?

Серийный номер: SENSING v. INTUITION

Как вы воспринимаете и обрабатываете информацию?

T/F: МЫШЛЕНИЕ против ЧУВСТВ

На чем в основном основаны ваши решения?

J/P: СУДЬЯ v.ВОСПРИЯТИЕ

Вы предпочитаете решительные действия или остаетесь открытыми для вариантов?

ENTJ (командир):

Фрэнк, решительный, с готовностью берет на себя руководство. Быстро увидеть нелогичные и неэффективные процедуры и политики. Наслаждайтесь постановкой целей. Обычно хорошо информированы, начитаны и любят расширять свои знания и передавать их другим. Напорист в изложении идей.

ISFJ (Верный помощник):

Верный, тщательный, кропотливый и точный.Спокойная, дружелюбная, ответственная и добросовестная. Внимательный, беспокоящийся о том, что чувствуют другие. Стремитесь создать гармоничную обстановку на работе и дома.

INFP (Идеалист):

Идеалист, верный своим ценностям и людям, которые важны для них. Хотите внешней жизни, которая соответствует их ценностям. Любознательность, способность быстро видеть возможности могут стать катализатором реализации идей. Стремитесь понять людей и помочь им раскрыть свой потенциал. Приспосабливаемый, гибкий и принимающий, если ценность не находится под угрозой.

[Источник: Myersbriggs.org]

Вы уже представляете, как трудно жить внутри этой головы.

Еще более усугубляет это тот факт, что в то время как два из этих типов прекрасно ладят друг с другом, двое вообще не ладят, а третье соединение является односторонним делом. Посмотрите, сможете ли вы выяснить, какие типы совместимы с какими. И почему…

КОМАНДИР (ENTJ)

Итак, мы можем начать. Тест несложный — независимо от того, какой у вас тип личности, сколько времени потребуется, чтобы придумать ответ на что-то вроде «Принимая решение, вы больше полагаетесь на свои ощущения, чем на анализ ситуации.«Я мог бы ответить на 93 вопроса за 45 секунд, если бы компьютер мог быть достаточно быстрым, чтобы записывать мои нажатия клавиш.

ВЕРНЫЙ СОТРУДНИК (ISFJ)

Честно говоря, я бы боялся совершить ошибку. Если вы собираетесь взять на себя обязательство пройти тест, вы также можете просмотреть ответы хотя бы один раз. Кроме того, ты встал так быстро, будто думал, что выиграл гонку или что-то в этом роде. Другие испытуемые это заметили, уверяю вас.

КОМАНДИР (ENTJ)

То есть две более медленные части моего мозга? Шутя! Хорошо, я понимаю.Я делаю. Но в какой-то момент вы закончили, и я быстро закончил. Так зачем ждать?

ИДЕАЛИСТ (INFP)

Я знаю, верно? Нет причин притворяться кем-то, кем ты не являешься. На самом деле это никому не вредит. Иногда демонстрация своей решительности воодушевляет и других людей. Я просто не торопился с этим, потому что мне это нравилось.

ВЕРНЫЙ СОТРУДНИК (ISFJ)

Я не хотел бы чувствовать, что я был невнимателен или даже рассматривался как таковой кем-то другим, как будто я пытался «выиграть» тест.Но я понимаю, что говорит EN.

КОМАНДИР (ENTJ)

Итак, двигаемся дальше. Я думаю, достаточно легко разделить историю теста Майерс-Бриггс на два лагеря — бесспорных и абсурдных.

IDEALIST (INFP)

Я думаю, что это немного сложнее, но скажите мне, что вы имеете в виду.

ВЕРНЫЙ СОТРУДНИК (ISFJ)

Расслабься, ИН, он только начал.

ИДЕАЛИСТ (INFP)

Я более расслаблен, чем вы можете себе представить.Я просто не хочу подписывать свое имя чем-то слишком упрощенным. Что я сомневаюсь, что EN сделает, потому что я знаю, что он все продумал.

КОМАНДИР (ENTJ)

Реально, ребята. Итак, Бесспорное первое. Бесспорно, большинство компаний из списка Fortune 100 используют оценки Майерс-Бриггс любыми способами. Hallmark Cards использует их со своими менеджерами магазинов, Southwest Airlines со своими руководителями, St. Luke’s Hospital & Health Network для развития проницательных лидеров.Его используют ВВС. Даже Molson Coors использует оценку, чтобы помочь создать культуру «блестящего исполнения». Я мог бы продолжать, но здесь нам не нужен список.

THE LOYAL SIDEKICK (ISFJ)

Большинство компаний из списка Fortune 100. Откуда такая информация?

КОМАНДИР (ENTJ)

Сайт официального издателя индикатора типов Майерс-Бриггс, CPP.com. Там же вы можете пройти онлайн-тест и узнать, какие компании и агентства используют эти инструменты.Kaiser Permanente, пожарная служба Кембриджа, ресторан Earl’s, авиакомпания JetBlue. Список можно продолжать и продолжать с примерами того, как клиенты используют различные инструменты оценки.

IDEALIST (INFP)

Вы сказали «Ресторан Эрла», верно?

ВЕРНЫЙ СОТРУДНИК (ISFJ)

Я знал, что ты выберешь его. Однако Myers-Briggs предназначена не только для крупного бизнеса. На этом этапе они также активно продают свои инструменты оценки потребителям.В мире LinkedIn и социальных сетей нужно взять под контроль собственный бренд, и они признают этот рынок.

IDEALIST (INFP)

Значит, тест могут пройти и люди?

ВЕРНЫЙ ПОМОЩНИК (ISFJ)

Да. И это не испытание. Это инструмент оценки.

ИДЕАЛИСТ (INFP)

Он задает вам вопросы; вы даете ему ответы. Это дает вам результат. Это испытание. Но в любом случае, как насчет Абсурдной части?

КОМАНДИР (ENTJ)

Несмотря на результаты, происхождение этого мощного инструмента выглядит, по крайней мере, немного рискованным.Готовый?

К.Г. Юнг публикует свою основополагающую работу «Психологические типы» в 1923 году. Некоторые из его идей синтезированы Кэтрин Бриггс в статье под названием «Познакомьтесь с самим собой: как использовать личностную краску», которая появилась в The New Republic в 1926 году. Проходит война, и в разгар ее дочь Кэтрин Изабель Бриггс-Майерс (о которой Кэтрин опубликовала серию из 33 родительских эссе в Ladies Home Journal, не слишком жуткий) начинает собирать идеи своей мамы в более полный профиль личности. на основе вопросов, которые вынуждают вас демонстрировать свои предпочтения при определенных обстоятельствах.Он набирает обороты в корпоративном мире, но только в 1975 году, когда CPP начинает агрессивно продвигать его, он действительно становится основным брендом оценки личности.

ИДЕАЛИСТ (INFP)

Значит, это абсурд, потому что это придумали домохозяйка и ее дочь?

ВЕРНЫЙ ПОМОЩНИК (ISFJ)

Хватит осуждать. У вас будет достаточно времени, чтобы ответить, когда он закончит.

ИДЕАЛИСТ (INFP)

Ты тот, у кого в имени буква J.Я просто пытаюсь понять, что такого странного в том, что две умные женщины синтезируют академическую теорию в популярный процесс? Разве это не происходит постоянно с книгами по самопомощи и питанию? И подумайте о том времени, когда они это делали — женщины наводняли рабочие места, потому что мужчины уходили на войну, и вы не могли просто отправить их в потогонные цеха, пока фабрика не сгорела дотла, как вы делали раньше. Итак, у вас есть тест, который поможет вам определить, как люди могут работать вместе? Я бы сказал, что это прогресс.

КОМАНДИР (ENTJ)

Что ж, одна из абсурдных вещей заключается в том, что у Майерс-Бриггс были отдельные ключи для оценки ответов женщин и мужчин.Но здесь мы сбились с пути. Во-первых, сам Юнг не соглашался с тем, что Кэтрин Бриггс использовала его психологические типы для того, чтобы привязывать людей, как бабочек к куску картона. Он написал ей, что то, что она делает, опасно, поскольку подразумевает, что у людей нет желания меняться.

ВЕРНЫЙ СОТРУДНИК (ISFJ)

Это правда, что даже сегодня институт Майерс-Бриггс утверждает, что эти личностные предпочтения являются «врожденными» и не могут измениться, хотя они оставляют небольшой предохранительный клапан, отмечая, что они развиваются в течение всего продолжительность жизни.

IDEALIST (INFP)

Или пока они не пройдут тест, в зависимости от того, что наступит раньше. Затем это высечено в камне.

КОМАНДИР (ENTJ)

Но становится все безумнее. Похоже, что Изабель была писательницей, и ее первый роман, имевший бешеный успех, был детективом, в котором несколько главных героев, все основанные на типах личности, работают вместе, чтобы разгадать тайну.

ИДЕАЛИСТ (INFP)

Ну, это круто.

КОМАНДИР (ENTJ)

Ее второй роман был почти таким же, но гораздо менее успешным. И это было о семье благородных южан, снова представляющих некоторые типы личности, которые обнаружили, что могут иметь некоторое кровное родство с рабами, которые жили на их земле.

IDEALIST (INFP)

На самом деле звучит очень новаторски для своего времени —

КОМАНДИР (ENTJ)

— и они решают, что единственный разумный выход — убить себя.И они делают.

ИДЕАЛИСТ (INFP)

Хм, неважно.

ВЕРНЫЙ ПОМОЩНИК (ISFJ)

Хорошо. Ну, по крайней мере, они, вероятно, были далеко впереди в том, что касается предоставления женщинам возможности быть на равных с мужчинами.

КОМАНДИР (ENTJ)

Не совсем так. Хотя фактический «ключ» для создания оценки является собственностью компании, и MB охраняет его, как KFC охраняет оригинальный рецепт полковника Сандерса, на самом деле было два отдельных ключа: один для мужчин и один для женщин.

ВЕРНЫЙ ПОМОЩНИК (ISFJ)

Таким образом, женщин судили по-разному за то, что они давали тот же ответ, что и мужчины, на любой заданный вопрос. Или хотя бы по некоторым вопросам.

КОМАНДИР (ENTJ)

Да. Итак, вы видите, у нас есть бесспорное и абсурдное. История менее чем научная, с некоторыми очень неприятными аспектами. У нас также есть множество современных тематических исследований от довольных клиентов. Как это работает? В конце концов, я не могу не думать, что это своего рода самосбывающееся пророчество.Уже почти век существует действительно практическая наука о поведении и когнитивных способностях, которая должна служить нам лучше, чем эта. И все же Майерс-Бриггс упорствует. Почему? Это нелепо.

ВЕРНЫЙ СОТРУДНИК (ISFJ)

Согласен. В той мере, в какой оценка вызывает разногласия, она может помешать кому-то реализовать свои истинные цели, потому что их отговаривает от этого одна буква — что они I, а не E, поэтому они не должны быть так уверены, как публичные ораторы. Здесь есть тонна серой зоны, о которой все интуитивно знают, где мы все живем.Никто из нас не всегда интроверт или экстраверт. Например, я гораздо более откровенно защищаю человека, которому я верен, чем просто говорю о чем-то в непринужденной беседе, даже если я не согласен с тем, что мне говорят.

КОМАНДИР (ENTJ)

И хотя я очень решителен в работе с операциями и процессами, я думаю, что гораздо более непредубежден, когда дело касается людей и их решений, предоставляя им пространство для принятия решений. собственный выбор — если мы можем сесть позже и пересмотреть результаты.

ИДЕАЛИСТ (INFP)

И самое смешное, что мы все один и тот же человек. Мы забыли об этом? Мы парень, который начал два небольших бизнеса, один из которых с треском провалился —

КОМАНДИР (ENTJ)

Я не помню этого. Наверное поэтому и не получилось.

IDEALIST (INFP)

— и тот, который преуспел достаточно, чтобы его купила гораздо более крупная компания. И на конкурентном развивающемся рынке, который требовал много решений, чтобы правильно ориентироваться.

ВЕРНЫЙ СОТРУДНИК (ISFJ)

В то же время мы тренируем писателей. Вы не можете просто приказать им и дать им набор правил. Вам нужно выяснить, где они находятся на своем собственном пути, и помочь найти инструменты, которые гармонируют с их стилями.

ИДЕАЛИСТ (INFP)

Так или иначе, вот почему Майерс-Бриггс просуществовал. Потому что в нем есть все то пространство между буквами, о котором вы говорили. Это отправная точка для открытия, при этом важно, чтобы вы не ограничивали это открытие своей близостью к Е по сравнению с I или S по сравнению с J.Несмотря на то, что говорит Юнг, это дает людям некую отправную точку для адаптации или изменения. Потому что не нужно относиться к этому серьезно.

ВЕРНЫЙ СОТРУДНИК (ISFJ)

Впервые сегодня я с вами согласен! Групповые объятия?

КОМАНДИР (ENTJ)

Нет. Что дальше?

Постскриптум

Так что, возможно, ответ на извечный вопрос, восходящий к Оракулу в Дельфах, никогда не будет решен четырьмя заглавными буквами.Тесты, которые я использовал, также взвешивают ваши предпочтения в каждой категории; больше пищи для размышлений. И чтобы быть честным с оригиналом, я взял индикатор типа Майерс-Бриггс; официальная оценка соответствует одному из приведенных выше типов бесплатных тестов. Угадаете, какой?

Типы, в слове

ISTJ -Riable

ISTP -Pragmatic

INTJ -INDPENDENCEND

INTP -CONCECTUAL

ESTP -FUN

ESTJ -Используются

ENTP -Inventive

ENTJ -Commander

-Commander

ISFP -Artistic

ISFJ -Loyal

ENFP -Optimistic

ESFP

ESFP -Generic

INFJ — рефлексивный

INFP —идеалистический

ENFJ —убедительный

ESFJ —гармоничный

[Источник: Pinterest]

B?

Моя семья любит обсуждать результаты теста Майерс-Бриггс и находит всю концепцию интересной, особенно когда мы, братья и сестры, можем узнать, унаследовали ли мы черты характера от своих родителей.Если тест Майерс-Бриггс не кажется вам знакомым, он основан на типологическом подходе Карла Юнга и Изабель Бриггс-Майерс к личности. После заполнения анкеты из 64 частей вы получите 4-буквенный результат в соответствии с типологией Майерс-Бриггс, а также ваши сильные и слабые стороны и тип личности. Индикатор типов Бриггса (MBTI) может разделить вас на 16 различных типов, комбинаций интровертов, экстравертов, думающих, чувствующих, оценивающих или проницательных. Результаты также дают вам карьеры, которые лучше всего подходят для вашего типа личности.Предполагается, что тест помогает вам узнать больше о себе и может помочь вам найти способ, которым вы учитесь лучше всего. Иногда, в зависимости от того, какой сайт вы используете, результаты покажут вам, какие известные люди разделяют ваш тип личности. Результаты также могут помочь вам оценить вашу совместимость с вашим давним романтическим партнером. Эта область науки имеет много общего с психологией, но является ли этот психологический тест научно обоснованным? Действительно ли этот личностный тест соответствует тому, кто вы есть? Может ли компьютерный тест определить ваш тип личности, просто задав несколько вопросов?

www.Humanmetrics.com

Это всего лишь анекдотический пример системы тестирования, но я обычно получаю разные результаты каждый раз, когда сдаю тест всего за несколько месяцев. Моя врожденная личность так сильно изменилась, или тест — обман? Мой результат после сегодняшнего теста был ESFJ, что означает экстраверт, ощущение, чувство и суждение. Каждый раз, когда я его беру, буквы по большей части меняются. E и J всегда остаются неизменными, но иногда результаты говорят мне, что я тип личности ESTJ, иногда я даже ENFJ.Итак, как я могу точно знать, кто я и работает ли тест, если я всегда честно отвечаю на вопросы и мои результаты всегда меняются?

personalgrowth.com

Этот комический  шутит о том, что тест типологии Юнга (он же Майерс-Бриггс) не является научно обоснованным и в значительной степени игнорируется в области психологии, но есть ли в этом тесте доля правды?

http://dilbert.com/strip/2000-01-24

Тест используется многими корпорациями для найма людей. Прежде чем получить работу, компания может попросить вас пройти личностный тест, чтобы определить, подходите ли вы для этой работы.Единственное, если вы знаете, кто и чего хочет, тестом легко манипулировать, чтобы получить результат, скажем, человека-экстраверта, который любит дедлайны. Так как же тест, не обязательно подкрепленный научными исследованиями или психологией, может стать таким популярным и часто используемым? Люди утверждают, что это может помочь вам узнать себя немного лучше, узнать свои сильные и слабые стороны. Guardian.com утверждает: «Проблема в том, что чем больше вы изучаете особенности MBTI, тем более сомнительным кажется его широкое использование.В Интернете есть множество всесторонних критических замечаний по этому поводу, но самый очевидный недостаток заключается в том, что MBTI, похоже, полагается исключительно на бинарный выбор». Сомнителен и тот факт, что тест был создан не учеными. Главный аргумент, который люди приводят против теста типологии Юнга, заключается в том, что люди не застыли в своем пути, и они также не полностью черно-белые со своими личностями. Человек никогда не будет на 100% экстравертом или на 100% интровертом. Некоторые утверждают, что это слишком упрощенно и что тест пытается подогнать человека под персонажа, в то время как реальные люди не являются персонажами.Например, эти персонажи из книги могут подходить под точное описание типологического теста Юнга, но не реальные люди. Это также связано со стереотипами.

pinterest.com

Итак, если тест не подкреплен научными данными, если компании, нанявшие нас, смогут пройти тест вместе с нашим заявлением, чтобы иметь возможность сказать, что мы должны быть — вставьте здесь результат из четырех букв — чтобы быть учителем, консультантом , администратор, Супервайзер? Это зависит от корпорации, которая нанимает. Сам Юнг утверждал, что тест не только черно-белый, и что он дает вам процент каждой вашей характеристики, чтобы увидеть, насколько сильно вы придерживаетесь этой характеристики.Человеческая личность колеблется, и люди склонны меняться с возрастом. Это сложная область, чтобы попытаться обозначить ее всего с 64 вопросами. «Доктор Дин Бернетт из Института психологической медицины и клинической неврологии Кардиффского университета недавно обрисовал список критических замечаний, в том числе: зависимость теста от бинарного выбора, слабое научное обоснование и подозрение, что это самореализующийся феномен — чем больше людей берут это, тем больше другие чувствуют, что они тоже обязаны это делать.«Большая проблема, — говорит Бернетт, — заключается в том, что Майерс-Бриггс дает людям ложное представление о том, как работает психология. Ложное чувство компетентности».

 

ENTJawesomeness.com

Этот тест может принести пользу людям, если люди не слишком зацикливаются на своих результатах и ​​не начинают жить в соответствии с ними (например, предложениями о карьере). Они могут помочь вам узнать себя в определенных социальных ситуациях, и «научная обоснованность необходима, если вы пытаетесь диагностировать какое-то расстройство, но в повседневной работе для создания команды и тому подобного? Это то, для чего чаще всего используется MBTI, так зачем же разглагольствовать о том, насколько это ненаучно, если на самом деле это не имеет значения?» Некоторые люди свято верят в тест и живут его результатами, принимая участие только в том, что соответствует их назначенному «типу личности», и будут отвергать любые научные сомнения в отношении теста вплоть до когнитивного диссонанса.Иногда, когда я проходил тест раньше, я даже не знаю, как честно ответить на вопрос. Например, тест спрашивает: «Вы склонны полагаться на свой опыт, а не на теоретические альтернативы» или «Вы легко понимаете новые теоретические принципы». И я просто не уверен на 100% в своих ответах на эти вопросы, поэтому я мог давать ответы, которые не соответствуют тому, что я на самом деле делаю или кто я на самом деле, что дает мне искаженные результаты.

personalcafe.com

После исследования я предлагаю честно пройти тест и посмотреть, что получится.Воспринимайте результаты с недоверием, но может быть полезно узнать себя немного лучше. Не живите результатами и взаимодействуйте с другими определенным образом из-за них. Я считаю, что человек не является ни «мыслящим», ни «чувствующим». Вы можете быть немного обоими. Вы можете пройти тест и убедиться в этом сами здесь.

Расистское происхождение популярного теста Майерс-Бриггс® | Саймон Спичак

Знаменитый псевдонаучный тест личности

Изабель Бриггс Майерс и ее мать, две женщины, ответственные за этот тест личности.| Кредиты: Неизвестно, любезно предоставлено Кэтрин Майерс , общественное достояние, с Wikimedia Commons

Какой у вас тип личности Майерс-Бриггс®? На корпоративном рабочем месте многие люди получают четырехбуквенный тип личности. Субкультуры в Интернете существуют для шестнадцати различных типов личности. Некоторые компании даже используют эти результаты для принятия решений о найме. Менеджеры по персоналу и руководители компаний из списка Fortune 500 клянутся в этом тесте.

Тест принадлежит компании и лицензирован ею.Чтобы заполучить одного из этих плохих парней, вам нужно пройти недельный курс стоимостью 1695 долларов. Его восторженные сторонники клянутся испытанием. Его тренировки популярны и прибыльны. Но откуда взялся тест Майерс-Бриггс®? А точнее, кто его создал и как?

Как и многие другие личностные тесты, я предположил, что их создателями были психологи. Я думал, что по крайней мере будут предварительные исследования, используемые для разработки метрики. К моему удивлению, тест был создан писателем детективного романа.Мерве Эмре тоже было любопытно, и она отправилась в девятимесячное путешествие, чтобы узнать больше о создателях.

Эмре пришлось пройти программу сертификации только для того, чтобы получить доступ к этим документам. Журналисты ссылались на создательницу Изабель Бриггс Майерс, но больше ничего не знали. Бриггс Майерс разработала тест в конце Второй мировой войны, но большая часть ее личной информации, дневников и заметок тщательно охраняется Центром приложений психологического типа (CAPT).

Истоки начинаются с матери Изабель Бриггс Майерс, Кэтрин Кук Бриггс.Она была амбициозной домохозяйкой и писала внештатные статьи в разные журналы. Кэтрин хотела относиться к своей дочери как к эксперименту по выращиванию растений. Она задавалась вопросом, как различные условия окружающей среды повлияют на личность ребенка.

В 1897 году у нее родилась дочь Изабель. Вплоть до тринадцатилетия Изабель Кэтрин вела дневник своего развития. Это включало подробности о том, как нянчиться, играть и читать. Она превратила эти данные в 33 публикации в Lady’s Home Journal .Под псевдонимом она писала инструкции по систематизации и оптимизации развития ребенка.

Кэтрин познакомилась с книгой Карла Юнга «Психологические типы» в 1923 году, которая оказала на нее большое влияние. Прочитав этот фолиант, она вдохновилась составить карту личности своей дочери. Она выделила три оппозиционные оси: экстравертное и интровертное, интуитивное и сенсорное, мышление и чувственное.

Кэтрин написала Юнгу в 1927 году, прося о помощи и сотрудничестве. Хотя Юнг восхищался ее работой, он считал, что она не остается беспристрастным наблюдателем.Позже она пробовала свои силы в написании романов, но безуспешно.

Интерес Кэтрин к типам личности сильно повлиял на ее дочь. Изабель не смогла найти работу не потому, что не старалась. После рождения детей она решила стать писателем, используя каждую минуту свободного времени, которая у нее была. Она представила свой первый детективный роман на конкурс писателей, заняв первое место.

В рассказе Убийство еще впереди рассказывается о трех детективах с разными наборами навыков.Они использовали свои навыки, чтобы применить себя к различным аспектам дела. У персонажей были совместимые типы личности, что гарантировало, что они хорошо работали вместе. CAPT продали эту первую книгу на своем веб-сайте, заявив, что это ее единственный роман.

Однако Изабель продолжила писать другой роман, Подари мне смерть , опубликованный в 1934 году. Роман не был переиздан издательством. Читая краткое содержание, становится понятно, почему:

«Один за другим члены землевладельческой южной семьи начинают совершать самоубийства, когда им внушают, что «в [наших] венах течет негритянская кровь.»»

В конце книги детективы признают, что «для [семьи] лучше умереть», чем размножаться. В книге тип личности описывается как нечто генетическое. Попахивает евгеникой. Она также считала, что тип личности никогда не меняется. Этому до сих пор учат на тренировках Майерс-Бриггс, несмотря на отсутствие каких-либо доказательств. Психологические данные расходятся, показывая, что личность действительно меняется в течение жизни.

В 1940-х годах Изабель хотела заняться разделением труда.Неотъемлемой чертой ее подхода к этому было убеждение, что тип личности является генетическим и неизменным. В годы Второй мировой войны рабочая сила пережила бум, поскольку женщины пошли работать. Предприятиям было трудно выбрать лучших кандидатов на разные должности. Многие личностные кадастры пытались удовлетворить эту потребность.

Изабель выпустила индикатор типов Майерс-Бриггс® в 1943 году. Остальное уже история. Восторженные сторонники начали использовать тест в корпоративной Америке. Вначале ключ помогал потенциальным работодателям различать мужчин и женщин.Ключ взвешен для учета эмоциональной уязвимости. Это гарантировало, что женщины наберутся для ухаживающих профессий.

Теперь каждая пятая компания из списка Fortune 1000 использует его для проверки. Некоторые люди жалуются на стигматизацию некоторых классификаций со случаями «пристыжения типов» на рабочем месте. Остаются вопросы о том, как гендерные роли и предположения формируют тест.

А, а оригинальные записи о Myers-Briggs Personality Test®, для доступа к которым Эмре прошел весь курс? Она никогда не видела этих документов, что еще больше подогревало ее подозрения относительно того, что в них хранится.

Многие люди написали описание теста Майерс-Бриггс, но немногие знают его происхождение. Теория, лежащая в основе теста Майерс-Бриггс, связана с псевдонаучными убеждениями. Личность не является врожденной или генетической. В основе этих тестов лежит Изабель Бриггс Майерс. Тревожно думать о ее второй книге, в которой переплелась тема генетического типа с евгеникой.

  1. Эмре, М., 2015. Раскрытие тайной истории Майерс-Бриггс. Копать . Доступно по адресу: https://digg.com/2015/myers-briggs-secret-history
  2. Stein, R.и Свон, А.Б., 2019. Оценка достоверности теории индикаторов типов Майерс-Бриггс: учебный инструмент и окно в интуитивную психологию. Компас социальной психологии и психологии личности , 13 (2), p.e12434.
  3. Allemand, M., Zimprich, D. и Hertzog, C., 2007. Поперечные возрастные различия и продольные возрастные изменения личности в зрелом и пожилом возрасте. Журнал личности , 75 (2), стр. 323–358.

Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI): всесторонний обзор личностного теста, охватившего всю страну

История типового индикатора Майерс-Бриггс  

Теория индикатора типа Майерс-Бриггс  

Основные принципы и вопросы теста Майерс-Бриггс 

Что отличает людей?

8 предпочтений MBTI

  1. Датчики по сравнению сИнтуиция
  2. Мышление против чувств
  3. Экстраверсия против интроверсии
  4. Суждение против восприятия

Роль доминирующих и вспомогательных процессов в MBTI

Все 16 личностей нужны друг другу!

16 личностей Майерс-Бриггс  

Типы экстравертного мышления: ESTJ и ENTJ

Интровертные типы мышления: ISTP и INTP

Экстравертные типы чувств: ESFJ и ENFJ

Интровертные типы чувств: ISFP и INFP

Типы экстравертной чувствительности: ESTP и ESFP

Интровертные типы восприятия: ISTJ и ISFJ

Экстравертные интуитивные типы: ENTP и ENFP

Интровертные интуитивные типы: INTJ и INFJ

Оценка индикатора личности Майерс-Бриггс  

Действительно ли работает MBTI или это просто чушь?

Почему индикатор типов Майерс-Бриггс так популярен?  

Что Майерс и Бриггс думают о MBTI сегодня?  

Есть ли лучший тест личности?  

 Индикатор типа Майерс-Бриггс был изобретен в 1940-х годах парой матери и дочери, Кэтрин Бриггс и Изабель Бриггс Майерс.Вместе они адаптировали теории личности Карла Юнга в анкету, которая группирует людей по одному из 16 типов личности .

С 1980-х годов MBTI стал чрезвычайно популярным почти во всех слоях общества и расширил рынок тестирования на 2 миллиарда долларов . Несмотря на успех, большинство психологов отвергают MBTI из-за отсутствия экспериментальных доказательств.

Как описывает в интервью NPR Мерве Эмре, автор книги «Брокеры личности: странная история Майерс-Бриггс и рождение тестирования личности», история теста личности Майерс-Бриггс оказалась неожиданной.Мать и дочь, разработавшие MBTI, даже не были психологами.

 Мать, Кэтрин Бриггс, была исключительно умной женщиной, которая поступила в колледж в 14 лет. Бриггс окончила школу как выпускница класса и вышла замуж за человека, который занимал чуть меньше ее места. Несмотря на то, что она была невероятно умна, Бриггс должна была стать домохозяйкой, а ее муж работал ученым.

 Чтобы удовлетворить свою академическую сторону, Бриггс начала проводить личностные тесты с соседскими детьми, заставляя их родителей заполнять анкеты.В каждом вопросе было только два варианта ответа, например, ваш ребенок спокойный или импульсивный? Он расстраивается очень часто или редко? Он спит в вашей постели по ночам или спит один? Затем Бриггс использовал результаты для создания типов личности и дал каждому ребенку специально разработанный план обучения.

После создания этой начальной версии индикатора типов Майерс-Бриггс Бриггс обнаружил психологических типов Карла Юнга и написал ему, чтобы узнать больше о его типах личности. Бриггс увлеклась теориями Юнга и передала этот энтузиазм и знания своей дочери Изабель.Когда Изабель стала старше, она использовала знания своей матери о типах личности, чтобы разработать новую траекторию.

Ее мать думала о тестировании личности как о религиозном/духовном поиске, чтобы открыть свое истинное «я» и прожить свою лучшую жизнь. Изабель Бриггс Майерс предложила использовать личностные опросники для сортировки людей по профессиям, которые лучше всего соответствуют их сильным и слабым сторонам. Этот опросник был очень похож на популярный сейчас MBTI.

 Первым человеком, купившим MBTI, был директор УСС (предшественник ЦРУ), который использовал MBTI для распределения секретных агентов по миссиям, которые лучше всего соответствовали их личностям.MBTI постепенно набирала популярность в больницах и оздоровительных центрах, а в 1980-х годах стала очень популярной среди корпораций.

 Сегодня 2 миллиона человек ежегодно используют индикатор типов Майерса Бриггса, а CPP (компания, которой принадлежит MBTI) зарабатывает около 20 миллионов долларов в год, в основном за счет индикатора. Его используют 200 федеральных агентств и 89 компаний из списка Fortune 100. Индустрия тестирования личности выросла в геометрической прогрессии, и, по словам Эмре, сейчас она оценивается в колоссальные 2 миллиарда долларов!

Основные принципы и вопросы теста Майерс-Бриггс

Что отличает людей?
  • Юнг предполагает, что люди разные, потому что им нравится использовать свой мозг по-разному В детстве нам нравится один способ смотреть на мир больше, чем другой, и поэтому мы используем и развиваем его.К взрослому возрасту это предпочтение перерастает в набор наблюдаемых черт.

8 предпочтений MBTI:
  • Ощущение против интуиции (S против N)
  • Мышление против чувства (T против F)
  • Экстраверсия против интроверсии (E против I)
  • Восприятие против суждения (P против J)

У каждого человека есть своя комбинация этих 8 предпочтений MBTI, и каждая комбинация представляет собой уникальный тип личности. Всего получается 16 различных типов личности.

Ощущение против интуиции
  • Согласно книге Карла Юнга « психологических типов» , ощущение и интуиция — это два разных способа восприятия мира людьми (то, как мы осознаем людей, ситуации и идеи).
  • Как следует из названия, чувство означает наблюдение за миром с помощью наших 5 органов чувств (зрение, обоняние, слух, осязание, вкус). Интуиция относится к тому, чтобы полагаться на бессознательное, чтобы связать абстрактные свободные идеи; подумайте о выражениях «предчувствие» или «женская интуиция».
  • Люди, предпочитающие чувствовать, сосредотачиваются на реальности и на том, что находится прямо перед ними. С другой стороны, люди, предпочитающие интуицию, сосредотачиваются на возможностях и гипотезах. Например, при чтении книги первый сосредоточится на словах на странице, а второй будет искать между строк и за их пределами абстрактные идеи и возможные темы. MBTI присваивает S для восприятия и N для интуиции.
Типы датчиков Интуитивные типы
Ищите удовольствие и удовольствие Ищите вдохновение
Наблюдательный, но не с богатым воображением Творческий, но не наблюдательный
В целом довольны, наслаждайтесь подарком Вообще беспокойный, с трудом наслаждается настоящим
Копировать желания и имущество других Оригинал в желаниях и владениях
Зависит от окружающей среды Независимо от окружающей среды
Не решаются отказаться от удовольствия в настоящем ради будущей выгоды Легко отказаться от удовольствия в настоящем ради выгоды в будущем
Выбери радость жизни в настоящем, радость от достижений Выбрать радость свершений сверхрадость жизни в настоящем
Слабые стороны: Может стать мелким Слабые стороны: Может капризничать и не иметь достаточно решимости
Мышление vs.чувство
  • Мышление и чувство — два метода суждения (прихода к выводам). Некоторые люди отдают предпочтение логике и мышлению (объективный процесс), в то время как другие предпочитают использовать эмоции и чувства (субъективный процесс).
  • Дети, которым нравится думать, во взрослом возрасте преуспевают в организации информации и идей. Дети, предпочитающие чувствовать, преуспевают в человеческих отношениях уже во взрослом возрасте. MBTI присваивает T для «мышления» и F для «чувства».
Типы мышления Типы чувств
Логика важнее настроений Предпочтите эмоции эмоциям
Обычно безличный Обычно личное
Честность лучше такта и деликатности Честности и прямолинейной правде лучше такт и деликатность
Более склонен скептически относиться к суждениям и идеям других Скорее автоматически соглашаются с другими и думают, как другие
Умение быть откровенным и деловым Хорошо быть дружелюбным и общительным
Неосознанно плох в общении и дружелюбии Трудно быть откровенным и деловым
Может организовать информацию и идеи в ясной, логической форме без повторений Может много болтать и повторяться
Вклад в общество: подвергать сомнению социальные нормы и заниматься наукой и исследованиями Вклад в общество: поддерживайте добрые дела и служите обществу.
Чаще встречается у мужчин, чем у женщин. Чаще встречается у женщин, чем у мужчин.
Экстраверсия против интроверсии
  • Юнг предполагает, что некоторые люди предпочитают концентрироваться на внешнем мире, в то время как другие предпочитают внутренний мир (соответственно экстраверсия и интроверсия).
  • Интроверты предпочитают сосредотачивать свое восприятие и суждения на концепциях и идеях, в то время как экстраверты предпочитают сосредотачивать свое восприятие и суждения на людях и окружающей среде.
  • Хотя интроверты хорошо ориентируются во внешнем мире и человеческих отношениях, лучше всего они работают в своей голове. Хотя экстраверты могут хорошо работать с идеями, лучше всего они работают, действуя.
  • Согласно Майерсу и Бриггсу, предпочтение EI (экстраверсия или интроверсия) полностью не зависит от предпочтений SN и TF.
Экстравертные типы Интроверты
Подумай после действия Подумай, прежде чем действовать
Расслабленный и уверенный в себе.С готовностью погрузитесь в новые впечатления Сдержанный и скептический. Осторожен в новых впечатлениях
Разум направлен вовне, в реальный мир. Заинтересованы в событиях, происходящих в ближайшем окружении Ум направлен внутрь. Интересуется внутренними мыслями и часто не осознает непосредственного окружения.
Действия и практические достижения Идеи и абстрактные изобретения
Обычно общительны и чувствуют себя более комфортно с людьми и вещами, чем с идеями Обычно застенчивый и более спокойный с идеями, чем с людьми и вещами
Высвобождайте эмоции по мере их движения по жизни Запирайте и охраняйте эмоции
Решение против.Восприятие
  • Четвертое и последнее предпочтение — между суждением и восприятием как установками. Юнг не включил это предпочтение в свои первоначальные 8 типов, поэтому оно уникально для Майерса и Бриггса.
  • Майерс и Бриггс считают, что все мы используем и суждение, и восприятие, но мы не можем использовать их одновременно. Например, когда мы приходим к заключению, мы используем только позицию суждения. Отношение к восприятию не имеет значения, потому что мы уже собрали все доказательства.Когда мы все еще собираем доказательства, мы используем только отношение восприятия, потому что еще слишком рано делать какие-либо суждения. Поэтому мы переключаемся между суждением и восприятием.
  • Согласно Майерсу и Бриггсу, люди часто находят одну позицию более удобной, чем другую.
Типы судейства Восприимчивые типы
Скорее решительный, чем любопытный Скорее любопытно, чем решительно
Предпочитает придерживаться планов, стандартов и обычаев Живите в соответствии с моментом и легко приспосабливайтесь к неожиданностям
Принимайте правильные жизненные решения, но не пользуйтесь неожиданностями Воспользуйтесь неожиданностями, но не обязательно принимайте правильные жизненные решения
Зависеть от логических суждений самих себя или других, чтобы избежать неожиданного Быть готовым к неожиданностям
Предпочитают быстро принимать решения, чтобы иметь возможность планировать будущее Предпочитает держать решения открытыми как можно дольше
Думают или чувствуют, что знают, что должны делать другие, и не стесняются сказать им Не чувствуют, что они знают, что должны делать другие
Наслаждайтесь завершением дел и устранением проблем Наслаждайтесь новыми начинаниями 
Часто считают проницательных людей бесцельными бродягами Часто считают, что судящие типы роботы и не живут полной жизнью
Решительный и очень дисциплинированный Гибкий, адаптируемый и толерантный

Роль доминирующих и вспомогательных процессов в МБТИ
  • Майерс и Бриггс считали, что четыре предпочтения не имеют одинакового веса при определении личности большинства людей.У большинства из нас есть доминирующий процесс.
  • Например, если кто-то является ESF (экстравертным, чувствующим и чувствующим), но любит чувствовать больше, чем чувствовать, то его или ее доминирующим процессом является чувство. Он или она становится ESFJ, потому что чувство — это метод суждения.
  • Если ESF больше любит ощущать, чем чувствовать, значит, его доминирующим процессом является восприятие. Он или она становится ESFP, потому что ощущение — это метод восприятия.
  • Майерс считает, что для того, чтобы быть уравновешенными людьми, нам необходимо развивать свои вспомогательные процессы.
  • В предыдущем примере ESFJ должны были бы развивать свои чувства, а ESFP должны были бы развивать свои чувства.
  • Экстраверты показывают свой доминирующий процесс внешнему миру и используют свой вспомогательный процесс для своего внутреннего мира. Если экстраверты не могут развить свой вспомогательный процесс, они станут слишком крайними в своей экстраверсии и будут казаться поверхностными.
  • Интроверты показывают свой вспомогательный процесс внешнему миру и используют свой доминирующий процесс для своего внутреннего мира.Интроверты не любят раскрывать свои доминирующие процессы внешнему миру, потому что это нарушит их уединение и покой. Если интроверты не разовьют свой вспомогательный процесс, у них будет мало возможностей справляться с другими людьми и новыми ситуациями.

Все 16 личностей нужны друг другу!
Интуитивные типы требуют датчиков

–   Чтобы предоставить опыт решения проблем

–   Чтобы помочь им запомнить важные       факты и детали

—   Чтобы проиллюстрировать срочность ситуаций

– Чтобы помочь им оставаться в настоящем

Типам датчиков нужны интуитивно понятные типы

– Чтобы открыть новые возможности

–  Для обеспечения понимания и творчества при решении проблем

–   Чтобы помочь им подготовиться к будущему

– Чтобы вдохновить их

– Чтобы помочь им смотреть в будущее

Чувствующие типы Нуждаются в мыслящих типах

–   Для анализа

–   Организовать

– Чтобы вовремя обнаружить ошибки на

– Эффективно реформировать

–   Чтобы быть последовательным

– Принимать логически обоснованные решения

– Быть откровенным, жестким или упрямым, когда это необходимо

Мыслящим типам нужны чувствующие типы

— Убеждать других, особенно убеждать других в идеях мыслителей

—   Для разрешения конфликтов

— Чтобы предсказать, как другие отреагируют на действия мыслителей

–   Вдохновить

–   Чтобы учить других

–   Ценить мыслителя

 

Откуда: https://блог.adioma.com/16-типов личности/

     Далее следует подробный анализ 16 типов личности в соответствии с тем, как Майерс представляет эти типы в своей книге. Все примеры известных людей с данным типом личности взяты с https://www.16personalities.com/. Однако к этим примерам следует относиться с долей скептицизма. Почти все эти известные люди на самом деле не проходили тестирование. Вместо этого «эксперты» MBTI анализируют их черты и поведение и распределяют их по одной из 16 личностей.

Экстравертные типы мышления: ESTJ и ENTJ
  • Аналитический и безличный
  • Нравится организовывать, критиковать и регулировать внешний мир
  • Естественные лидеры
  • Очень дисциплинированный
  • Строгое соблюдение правил
  • Не стесняйтесь заказывать другие
  • Наслаждайтесь выполнением дел вовремя
  • Может попасть в беду, когда навязывает свои суждения другим
  • Может быть слишком резким
  • Общие профессии: промышленность, бизнес, администрация
  • Известные ESTJ: Джон Д.Рокфеллер, Соня Сотомайор, Линдон Б. Джонсон
  • Известные ENTJ: Стив Джобс, Гордон Рэмси, Маргарет Тэтчер, Вупи Голдберг

ЭСТЖ

  • ESTJ откровенны и практичны, потому что полагаются на сенсорику. Они избегают неосязаемого и возбуждаются новыми объектами, людьми, ситуациями и действиями (всеми вещами, которые обращаются к их чувствам). ESTJ — наиболее распространенный тип MBTI у мужчин.

ENTJ

  • ENTJ интересуются новыми возможностями и нематериальными активами из-за того, что они полагаются на интуицию.ENTJ — проницательные провидцы и используют свое видение и понимание для решения сложных проблем. Они легко видят общую картину, но часто забывают о деталях.

Интровертные типы мышления: ISTP и INTP
  • Аналитический и безличный
  • Хорошо работает с концепциями и идеями (если INTP) и фактами (если ISTP), но не обязательно с людьми
  • Часто застенчив, особенно в детстве
  • Решительные в своих интеллектуальных целях, которые могут вызвать конфликт в их социальной и эмоциональной жизни
  • Относительно адаптируемый
  • Им трудно заставить других понять их идеи
  • Не знаю, что эмоционально важно для других
    • Майерс советует ISTP и INTP хвалить других, когда это необходимо, и находить точки соприкосновения с другими, прежде чем возражать
  • Общие профессии: ученые, академики, инженеры, статистики
  • Известные ISTP: Майкл Джордан, Том Круз, Клинт Иствуд
  • Известные INTP: Альберт Эйнштейн, Исаак Ньютон, Кристен Стюартс, Билл Гейтс

ИСТП

  • ISTP интересуются практическими и прикладными науками.Благодаря своему чутью и высокому интеллекту ISTP хорошо понимают видимые и осязаемые законы физики и механики. Их способность чувствовать также делает их хорошими мастерами. Многие ISTP умело анализируют данные и факты, что делает ISTP отличными аналитиками и статистиками в бизнесе и промышленности.

ИНТР

  • INTP — самые интеллектуальные из 16 личностей. Их интуиция делает их великими абстрактными мыслителями и философами. Они любят исследования и решение проблем.INTP не являются хорошими коммуникаторами и часто слишком усложняют свои объяснения идей. Майерс советует INTP избегать опасности слепого следования своей интуиции без учета фактов.

Экстравертные типы чувств: ESFJ и ENFJ
  • Отдавайте предпочтение крепким отношениям с другими
  • Дружелюбный, тактичный и чуткий
  • Хорошо выражает свои эмоции, когда это уместно
  • Организованный и опрятный, ожидайте, что другие будут такими же
  • Любите делать дела быстро
  • Идеалистический и преданный
  • Легко видеть сильные стороны других
  • Слишком много заботятся о мнении других
  • Может легко делать поспешные выводы
  • Известные ESFJ: Тейлор Свифт, Билл Клинтон, Стив Харви, Дженнифер Лопес, Барак Обама, Опра Уинфри, Джон Кьюсак

ESFJ

  • ESFJ практичны, отличные собеседники и заинтересованы в получении материальных благ (напр.большие дома). Они преуспевают в карьере в социальной сфере, особенно в медицине и здравоохранении. Они делают разные карьеры, но им нужно пространство для общения во всем, чем бы они ни занимались.

ENFJ

  • ENFJ более академичны, чем ESFJ, и им нравится узнавать новое. Они используют свою доброту и проницательность, чтобы преуспеть в карьере учителей, священнослужителей, консультантов и психиатров.

Интровертные типы чувств: ISFP и INFP
  • Отдайте предпочтение внутреннему эмоциональному спокойствию
  • Лучшие в индивидуальной работе, которая позволяет им практиковать свои ценности
    • Пример.искусство, литература, наука
  • Имейте глубокие, сильные эмоции, но не выражайте их
  • Независимость от чужого мнения
  • Сильное чувство долга, но не навязывайте свою волю другим
  • Идеалистический и преданный
  • Теплые и страстные, когда вы узнаете их поближе
  • Непредубежденный и адаптируемый
  • Хочешь карьеру, в которой они вносят свой вклад в нечто большее, чем они сами
  • Избежать конфликта
  • Известные ISFP: Лана Дель Рей, Майкл Джексон, Бритни Спирс
  • Известные INFP: Уильям Шекспир, Дж.Р. Р. Толкин, Алисия Киз

ИСФП

  • ISFP практичны, живут моментом и отвечают требованиям своего окружения. Из 16 личностей они относятся к одному из двух типов, сильно склонных к медицине. Многие ISFP наслаждаются красотой и пропорциями и поэтому являются искусными мастерами. Они любят природу и животных. ISFP часто не уверены в себе и являются самыми скромными из 16 личностей.

ИНФП

  • INFP блестяще рассматривают новые возможности и поэтому идут на такую ​​работу, как консультирование, преподавание, наука и исследования.У них часто есть дар к языку из-за их сильного воображения и проницательности.

Типы экстравертной чувствительности: ESTP и ESFP
  • Реалистичный и практичный
  • Легко и весело
  • Интересуются новыми вещами, которые обращаются к их чувствам (например, еда, люди, занятия)
  • Обычно апатично относятся к новым идеям или концепциям
  • Наслаждайтесь жизнью и стремитесь к новым впечатлениям
  • Хорошо с фактами и деталями
  • Обычно консервативны, отдавая предпочтение традициям
  • Увидеть мир таким, какой он есть
  • Превосходно строить планы и импровизировать
  • Наслаждайтесь физическими упражнениями и спортом
  • Общая профессия: инженеры
  • Известные ESTP: Эрнест Хемингуэй, Эдди Мерфи, Мадонна
  • Известные ESFP: Мэрилин Монро, Адель, Джейми Фокс

ЭСТП

  • Зависимость ESTP от мышления заставляет их принимать логические решения и понимать последствия этих решений.ESTP хорошо разбираются в простых вопросах. Несмотря на то, что они являются опытными коммуникаторами, ESTP предпочитают действие разговору.

ЕСФП

  • ESFP дружелюбны и преуспевают в человеческих отношениях. Они легко видят сильные и слабые стороны других. ESFP часто спортивны и могут быть артистичными. Майерс говорит, что склонность ESFP к чувствам может сделать их слишком снисходительными родителями.

Интровертные типы восприятия: ISTJ и ISFJ
  • Перфекционисты
  • Ответственный и трудолюбивый
  • Самый практичный из интровертов
  • Терпеливый и настойчивый
  • Наслаждайтесь рутиной
  • Предпочитайте факты и четкие утверждения
  • Самая эмоционально стабильная из 16 личностей и дает стабильность другим
  • Наиболее успешны, когда другие признают их таланты и помещают их в правильную среду
  • Принимать их сильные и слабые стороны, но обычно они слишком скромны
  • Суждение помогает им иметь дело с внешним миром, но они должны использовать восприятие при общении с людьми
  • Интересная причуда: предпочтение осязания заставляет их иметь сильные, непредсказуемые реакции на вещи, но интроверсия заставляет их держать эти реакции в секрете.
    • Когда они рассказывают об этих реакциях другим, они часто бывают абсурдными или забавными
  • Известные ISTJ: Дензел Вашингтон, Натали Портман, Джордж Вашингтон
  • Известные ISFJ: Бейонсе, королева Елизавета, Холли Берри

ИНЖ:

  • ISTJ логичны, решительны и аналитичны.Сильные навыки принятия решений ISTJ делают их хорошими руководителями, если они достаточно экстравертны. Их внимание к деталям делает их хорошими юристами и бухгалтерами. ISTJ с готовностью помогают другим, но часто не понимают их нужд. ISTJ часто идут на многое, чтобы помочь людям, даже критикуя их небрежность или глупость.

ISFJ

  • ISFJ лояльны, тактичны и стремятся к общему благу. Из них получаются хорошие врачи и медсестры благодаря сочетанию прекрасной памяти и акцента на чувствах.

Экстравертные интуитивные типы: ENTP и ENFP
  • Excel в видении возможностей
  • Оригинальный и независимый 
  • Отлично начинает новые дела, но плохо завершает их
  • Наслаждайтесь решением проблем
  • Импульсивность и рутина ненависти
  • Умный, страстный, самоуверенный и обаятельный
  • Может быть вдохновляющим и мудрым
  • Погрузитесь во все, что их вдохновляет, но двигайтесь быстро
  • Майерс советует им тщательно выбирать свои начинания и придерживаться их как можно лучше.
    • Необходимость развить свое суждение
  • Известные ENTP: Сара Сильверман, Марк Твен, Томас Эдисон
  • Знаменитые ENFP: Роберт Дауни мл., Робин Уильямс, Квентин Тарантино, Келли Кларксон

ENTP

  • ENTP независимы и умеют анализировать, что делает их хорошими руководителями. Хотя они обаятельны, они часто забывают, как их действия влияют на других. Они работают в самых разных областях, таких как бизнес, наука и маркетинг.

ENFP

  • ENFP более страстны, чем ENTP, и лучше ладят с людьми. Как и ENTP, они работают в самых разных областях.Они часто вдохновляют учителей, ученых или художников.

Интровертные интуитивные типы: INTJ и INFJ
  • Движимый внутренним видением, увидеть возможность в невозможном
  • Упрямый
  • Индивидуалистический
  • Любовь к решению проблем
  • Хотите проложить новые пути
  • Движимый вдохновением
  • Спонтанный
  • Проницательный
  • Эмоционально неуравновешенный
  • Известные INTJ: Мишель Обама, Фридрих Ницше, Илон Маск
  • Известные INFJ: Мартин Лютер Кинг мл., Нельсон Мандела, Мать Тереза ​​

INTJ

  • Из 16 типов личности MBTI INTJ являются наиболее независимыми. Они являются первопроходцами в своих областях и преуспевают в бизнесе, исследованиях, изобретениях и дизайне. INTJ часто слепы к эмоциям других.

INFJ

  • INFJ интересуются другими людьми. Они преуспевают в том, чтобы другие понимали их и сотрудничали с ними. INFJ используют свою проницательность и видение для общего блага и имеют острую способность начинать свои собственные движения.

Действительно ли работает MBTI или это просто набор BS?

       У MBTI мало научных доказательств, и поэтому он не принят в научном сообществе. Тем не менее, тысячи людей по всему миру клянутся, что MBTI работает и значительно помогает им. Лично я считаю, что тест может быть хорошим инструментом для изучения себя, но его определенно не следует использовать для принятия важных жизненных решений, например, на ком жениться или какую карьеру выбрать.

Что наука говорит о MBTI?
  • Несмотря на свою популярность, у этого теста мало научных доказательств. Даже оригинальные идеи Юнга о типах личности не были проверены. Майерс успешно протестировала MBTI на студентах-медиках и других группах, но другим исследователям так и не удалось воспроизвести ее результаты. Как объясняет организационный психолог Уортона Адам Грант, исследователи обнаружили, что MBTI не соответствует 4 показателям легитимности.

Надежность – (Соответствуют ли результаты?)

  • 50% людей, повторно сдавших тест через 5 недель, относятся к другому типу личности

Достоверность (делает ли MBTI точные прогнозы?)

  • Существует очень мало доказательств того, что тип личности влияет на производительность труда или способность работать в команде.

Независимость (Являются ли категории взаимоисключающими?)

  • MBTI разделяет людей на 1 из 2 категорий: мышление или чувство.Оказывается, психологические исследования показывают, что люди с развитой логикой и мышлением также обладают высокими эмоциональными способностями. Другими словами, мыслители также обычно являются чувствующими, поэтому нет смысла разделять людей на думающих и чувствующих.
  • Большинство людей амбиверты (примерно в равной степени интроверты или экстраверты)

Полнота (Оценивает ли MBTI все основные категории?)

  • Не оценивает эмоциональную стабильность по сравнению с реактивностью
    • Эта категория измеряет склонность людей сохранять собранность под давлением.Психологи обнаружили, что эта категория является одним из лучших предсказателей индивидуальных и групповых моделей мышления.
  • MBTI плохо оценивает интроверсию и экстраверсию
    • Одно из самых больших различий между интровертами и экстравертами заключается в том, что интроверты более чувствительны к шумовой стимуляции.
      • MBTI не учитывает эту важную меру

Что говорят сторонники MBTI?

Хотя Мерве Эмре, автор книги «Брокеры личности: странная история Майерс-Бриггс и рождение тестирования личности», не верит в способность прогнозирования и некоторые формулировки MBTI, она верит в то, как Тест заставляет людей чувствовать и в некотором смысле освобождает их.Тысячи людей по всему миру доверяют тесту Майерс-Бриггс, и Интернет полон неофициальных свидетельств ценности этого индикатора.

В статье Atlantic 2015 года описывается способность Леона Сао, лайф-коуча и организатора встреч MBTI, определять тип личности MBTI своих сверстников. Он говорит, что видит закономерности в том, как 16 личностей взаимодействуют друг с другом. Например, типы FJ часто раздражаются на типы TJ за то, что они нарушают групповую сплоченность своей жестокой честностью. Когда он собирает вместе людей одного и того же типа Майерс Бриггс, у них обычно схожие карьерные и личные проблемы.

В той же статье также описывается психолог-консультант Манджу Прадхан, которая заставляет своих пациентов заполнять MBTI. Прадхан — INTJ, один из самых социально неловких из 16 личностей. INTJ любят играть в адвоката дьявола, что может заставить другие типы чувствовать себя некомфортно и вызвать отчуждение других типов от INTJ. Прадхан говорит, что как женщина она чувствует это отчуждение еще больше, поскольку от нее ожидается забота, а не логика.

Однако даже те, кто верит в индикатор типов Майерс-Бриггс, знают, что он не идеален.Прадхан говорит, что каждый человек не будет соответствовать всем характеристикам своего типа личности. Вместо этого тест Майерс-Бриггс дает хороший средний опыт каждого типа, а индивидуальный опыт часто будет отклоняться от среднего опыта.

Когда корпорации и Уолл-Стрит популяризировали тест Майерс-Бриггс в 1980-х годах, они усердно занимались маркетингом себя, и MBTI был отличным способом сделать это. В конце концов, MBTI стал инструментом убеждения работников в том, что их работодатели присматривают за ними, помогая им узнать больше о себе, даже если это не всегда так.

На индивидуальном уровне MBTI заставляет людей чувствовать себя хорошо и, что более важно, заставляет их чувствовать себя понятыми. Многие люди сдают MBTI при переходе к новому этапу своей жизни, например, при устройстве на новую работу или поступлении в колледж. Люди хотят больше узнать о себе на этих переходных этапах, и MBTI служит этой цели.

Кроме того, MBTI позволяет людям говорить о себе непредвзято. В своем интервью NPR Эмре говорит: «Многие из нас выросли, по крайней мере, я, думая, что то, кем я был, было суммой того, чего я достиг.И я думаю, что это действительно уводит вас от языка достижений к языку самости». Эмре объясняет, что людям не нужно извиняться за то, что они сами по себе, и они даже могут использовать свой тип личности как оправдание своих слабостей.

Конечно, это совсем не то, что задумали Майерс и Бриггс. Они хотели, чтобы люди узнали больше о себе с помощью MBTI, осознали свои слабости, а затем работали над ними. Хотя у каждой из 16 личностей MBTI есть слабости, сегодняшние онлайн-тесты Майерса Бриггса подчеркивают сильные стороны каждого типа личности гораздо больше, чем слабые стороны.

Эмре подозревает, что и мать, и дочь будут шокированы и разочарованы тем, как сегодня используется MBTI.

Кэтрин Бриггс даже не хотела, чтобы ее теорию о 16 личностях превратили в тест личности. Она не думала, что простой анкеты будет недостаточно, чтобы определить чей-то тип личности; только длительные периоды наблюдения могли сделать это.

Эмре считает, что Майерсу не понравится, насколько коммерциализированными и нерегулируемыми стали бесплатные тесты MBTI.Особенно ей не нравятся все поддельные опросы Buzzfeed, которые распределяют людей по факультетам Хогвартса или персонажам телешоу. Она сочла бы их издевательством над своим изобретением.

Да. Психологи используют опросник Большой пятерки, который измеряет экстраверсию, эмоциональную стабильность, приятность (включает такие черты, как симпатия, доброта, привязанность), добросовестность (включает такие черты, как организованность и аккуратность) и открытость новому опыту (включает такие черты, как проницательность и воображение).Психологи обнаружили, что эти пять личностных черт проявляются в большинстве культур.

Они также являются хорошими предикторами (или, по крайней мере, гораздо лучшими предикторами, чем MBTI) производительности труда и командной работы. Нейробиологи даже обнаружили, что некоторые черты личности из «большой пятерки» соотносятся с разными областями мозга. Грант считает, что опросник Большой пятерки сталкивается с маркетинговой проблемой, и именно поэтому ему не уделяется столько внимания, как тесту Майерс-Бриггс.

 

Каталожные номера

Грант, Адам.«Попрощайтесь с MBTI, причудой, которая не умрет». LinkedIn , Linkedin, 17 сентября 2013 г., www.linkedin.com/pulse/20130

  • 5206-69244073-say-goodbye-to-mbti-the-fad-that-won-t-die.

    «Как начался тест личности Майерс-Бриггс в лаборатории в гостиной матери». NPR , NPR, 22 сентября 2018 г., www.npr.org/transcripts/650019038.

    «Существует ли научное обоснование теста Майерс-Бриггс?» [email protected] , Уортонская школа Пенсильванского университета, 8 ноября.2018 г.,knowledge.wharton.upenn.edu/article/does-the-myers-briggs-test-really-work/.

    Майерс, Питер Б. Отличные подарки . Издательство Николаса Брили, 2010.

    .

    «Типы личности». 16Personalities , NERIS Analytics Limited, www.16personalities.com/personality-types.

    Шривастава, Санджай. «Измерение большой пятерки личностных областей». Лаборатория личностной и социальной динамики , Орегонский университет, pages.uoregon.edu/sanjay/bigfive.html#цитировать.

    Штраус, Илана Э. «Поиск себя с помощью теста Майерс-Бриггс». The Atlantic , Atlantic Media Company, 16 сентября 2015 г., www.theatlantic.com/health/archive/2015/09/people-love-the-myers-briggs-personality-test/404737/.

    Стромберг, Джозеф и Эстель Касуэлл. «Почему тест Майерс-Бриггс совершенно бессмысленен». Vox , Vox, 15 июля 2014 г., www.vox.com/2014/7/15/5881947/myers-briggs-personality-test-meaningless.

    .
  • Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.

    2022 © Все права защищены.