Онлайн расчет больничного листа по беременности и родам в 2020 году: Портал ФСС РФ — Пособия — Листки нетрудоспособности

Содержание

Сформировать больничный и отправить расчет

Сформировать больничный и отправить расчет

ЭЛН, сформировать больничный, элн, электронный больничный, электронный листок нетрудоспособности, запросить элн, расчет элн, отправить расчет элн, отправить расчет по больничному, реестр сведений, фсс

С 1 января 2022 года медицинские учреждения выдают только электронные листы нетрудоспособности (ЭЛН). Когда ваш сотрудник предоставит номер ЭЛН, запросите больничный в ФСС, а затем отправьте расчет по нему.

Кроме того, страхователи должны представить в ФСС реестр сведений. Если вы работаете на online.sbis.ru, реестр автоматически сформируется и отправится вместе с расчетом по ЭЛН.

Запросить больничный

  1. Перейдите в раздел «Отчетность» или «Учет/Отчетность» (в зависимости от конфигурации).
  2. В разделе «Пособия и больничные» нажмите и выберите «Больничный».
  3. Укажите сотрудника, на которого оформлен больничный, и проверьте реквизиты.
  4. В строке «Лист нетрудоспособности» заполните номер ЭЛН и дату предоставления. Если больничный сформирован по данным ФСС, номер заполнится автоматически. Нажмите «Запросить в ФСС».

    В течение нескольких минут ФСС пришлет электронный лист нетрудоспособности — у записи в разделе «Отчетность/Пособия и больничные» появится статус , а  в самом документе «Больничный получен».

Отправить расчет

  1. В блоке «Сумма пособия» заполните суммы и проверьте количество календарных дней для расчета пособия. По умолчанию указано 730 дней. Вы можете изменить это число, например для отпуска по беременности и родам или если год для расчета — високосный.

    Если сотрудник написал заявление на замену периода для расчета пособия, кликните год и выберите нужный. Дата и номер заявления в расчете не указываются.

  2. Для отправки реестра сведений вместе с расчетом по больничному укажите способ выплаты. Если в карточку сотрудника добавлен лицевой счет, в больничном он заполнится автоматически. Если нет — появится значок .

    Нажмите «Подробнее», в строке «Выплатить сотруднику через» кликните «Не выбрано» и выберите способ выплаты.

    Заполните реквизиты в зависимости от способа, который вы выбрали:

  3. Нажмите «Отправить расчет». Если сотрудник предоставил номер электронного листка нетрудоспособности, СБИС отправит расчет по ЭЛН и реестр сведений;

Если вы не хотите, чтобы реестр сведений отправлялся вместе с расчетом по больничному, отключите автоматическую отправку.

Также реестр не отправится автоматически, если:

  • получен отрицательный протокол на расчет ЭЛН;
  • в первичном ЛН указан период нетрудоспособности меньше 3 дней (включая третий) и не указан период выплаты пособия за счет ФСС;
  • в поле «Иное» установлен статус нетрудоспособного «умер»;
  • указана причина нетрудоспособности «04 — несчастный случай на производстве» или «07 — проф. заболевание» — для них не предусмотрена отправка реестра в электронной форме.

Получить ответ

Если ФСС не обнаружит ошибок и пришлет положительный ответ, в документе появится статус:

  • «Больничный сдан» — если отправлялся только расчет по ЭЛН;
  • «Отчет сдан» — если отправлялся реестр сведений.

Запросить больничный

  1. В разделе «ФСС» нажмите «Новый отчет». На вкладке «Дополнительно» выберите «Электронный больничный».
  2. Выберите сотрудника, на которого оформлен больничный.
  3. Проверьте СНИЛС работника и регистрационный номер ФСС работодателя.
  4. Укажите номер больничного листа и нажмите «Отправить».

В течение нескольких минут ФСС пришлет электронный лист нетрудоспособности. У записи в разделе «ФСС» название поменяется с «Запрос ЭЛН: » на «Больничный: ».

Отправить расчет

  1. Откройте больничный, ознакомьтесь с полученными от ФСС данными.
  2. В разделе «Расчет» укажите сведения о зарплате, стаже сотрудника, сумме пособия.

    Число календарных дней, за которые учитываются выплаты, заполняется автоматически. По умолчанию указано 730 дней. Вы можете изменить это число, например для отпуска по беременности и родам или если год для расчета — високосный.

  3. Нажмите «Готово» и отправьте больничный в ФСС.

Расчет пособия по ЭЛН считается принятым, когда ФСС пришлет протокол расчета со статусом «ОК».

Запросить больничный

  1. Перейдите в раздел «Больничные».
  2. Нажмите «Добавить», выберите «Больничный» и создайте «Электронный больничный».
  3. Укажите сотрудника и проверьте его реквизиты.
  4. Заполните номер листа нетрудоспособности и нажмите «Запросить в ФСС».

В течение нескольких минут ФСС пришлет электронный лист нетрудоспособности — у записи в разделе «Больничные» появится статус , а в самом документе «Больничный получен».

Отправить расчет

  1. Перейдите на вкладку «Расчет».
  2. Заполните сумму пособия и нажмите «Отправить».

Если ФСС не обнаружит ошибок и пришлет положительный ответ, в документе появится статус «Больничный сдан».

Сформируйте реестр сведений для выплаты пособия.

Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.

Расчет больничного по беременности и родам с апреля 2020

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет больничного по беременности и родам с апреля 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Расчет больничного по беременности и родам с апреля 2020 Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как рассчитывается пособие по беременности и родам (больничный) госслужащему
(КонсультантПлюс, 2022)Количество календарных дней декретного отпуска определяется на основании заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам и больничного листа. По желанию женщины отпуск ей может быть оформлен и на период меньше установленного законом, но только в пределах срока, указанного в таблице «Освобождение от работы» больничного листа. Обычно оплачиваемые дни отпуска — 140 календарных дней, реже — 156 дней (при осложненных родах) или 194 дня (при рождении двух и более детей) (ст. 255 ТК РФ, п. п. 57, 59 Порядка формирования листков нетрудоспособности).

Нормативные акты: Расчет больничного по беременности и родам с апреля 2020
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Протокол заседания Совета ГД ФС РФ от 20. 01.2020 N 24093. О проекте федерального закона N 848242-7 «О внесении изменений в статью 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в части уточнения порядка расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком с учетом среднего заработка застрахованного лица, равного минимальному размеру оплаты труда с учетом районных коэффициентов) — вносят депутаты Государственной Думы Н.В. Костенко, О.В. Тимофеева, О.В. Окунева, А.И. Аршинова, А.А. Носов, А.А. Гетта, Т.В. Сапрыкина, В.В. Иванов, А.Г. Кобилев, А.Б. Клыканов, Л.А. Огуль, С.В. Чижов, И.М. Гусева, И.В. Сапко, Д.В. Юрков, М.С. Гаджиев, С.А. Боженов, М.В. Гулевский, Ш.Ю. Саралиев, Т.Е. Воронина, Д.В. Ламейкин, Е.А. Вторыгина, Т.О. Алексеева, В.С. Скруг, Ю.Н. Швыткин, член Совета Федерации Г.Н. Карелова

Расчет больничного листа после отпуска по уходу за ребенком

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу

Расчет больничного листа после отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Расчет больничного листа после отпуска по уходу за ребенком

Нормативные акты: Расчет больничного листа после отпуска по уходу за ребенком Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 26.05.2021)
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2022)1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случае, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу страховщиком по каждому из страхователей, а также в случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, занятому у нескольких страхователей, за исключением периода, предшествующего периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В случае, если заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде представлено застрахованным лицом после назначения или выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню обращения застрахованного лица с таким заявлением.

Оплата больничного листа: куда звонить и когда ждать поступления средств

https://ria. ru/20210122/bolnichnyy-1594177485.html

Оплата больничного листа: куда звонить и когда ждать поступления средств

Оплата больничного листа: куда звонить и когда ждать поступления средств — РИА Новости, 15.12.2021

Оплата больничного листа: куда звонить и когда ждать поступления средств

В декабре 2020 года вступили в силу новые правила оформления больничного листа. О процедуре и порядке оплаты — в материале РИА Новости. РИА Новости, 15.12.2021

2021-01-22T16:02

2021-01-22T16:02

2021-12-15T21:36

общество

работа

фонд социального страхования рф

россия

больничный

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/97080/00/970800080_0:160:3072:1888_1920x0_80_0_0_0599d13ecc23724baf067515b034aacc.jpg

МОСКВА, 22 янв — РИА Новости. В декабре 2020 года вступили в силу новые правила оформления больничного листа. О процедуре и порядке оплаты — в материале РИА Новости. Впервые электронные листы нетрудоспособности (ЭЛН) начали выдавать еще в 2017 году по желанию заболевшего, все эти данные хранятся в базе Фонда социального страхования (ФСС). По новым правилам с 14 декабря 2020 года оформить электронный больничный стало проще. Его выдает медицинская организация с лицензией, а также фельдшеры, если на них возложены функции лечащего доктора, и зубные врачи. Также в правилах обозначены особенности выдачи больничных при карантине, по беременности и родам и прочее. Для оформления электронного листа нетрудоспособности теперь потребуется СНИЛС гражданина.Кроме этого, с 1 января 2021 года вся страна перешла на проект “Прямые выплаты”, который предполагает начисление страховых пособий работникам напрямую ФСС, а не бухгалтерией предприятия. При этом сотрудник, как и прежде, должен предоставить компании документы, подтверждающие болезнь — больничный лист, справки и т.д. Как работает электронный больничный? “Электронный больничный оформляется так же, как и обычный, — рассказала РИА Новости заместитель управляющего Смоленского регионального отделения Фонда социального страхования Милена Филимонова. — Нужно просто сказать врачу, что вы хотите оформить ЭЛН. Он сформирует его в системе ФСС. Потом, когда человек выздоравливает, врач закрывает больничный и дает талончик, на котором указаны сведения об ЭЛН, включая его номер. Именно этот номер работник сообщает своему работодателю, причем любым удобным для него способом — смс-сообщением, по телефону или электронной почте. Работодатель, в свою очередь, заполняет сведения о заработке и стаже работника, которые необходимы для расчета, а также другие данные. Затем он направляет сведения в ФСС для оплаты больничного уже в рамках «Прямых выплат»”. В течение какого времени ФСС оплачивает больничный?Эксперт рассказала, через какое время после сдачи больничного выплачивают деньги. У работодателя есть 5 календарных дней, чтобы передать комплект документов в Фонд социального страхования. Зачастую даже предприятия малого бизнеса направляют сведения для назначения выплаты по временной нетрудоспособности в электронном виде («электронный реестр сведений»), так как это намного удобнее и быстрее. Обязательное предоставление электронного реестра сведений предусмотрено для страхователей с численностью более 25 человек. Если все верно, то выплаты по больничному листу осуществляются в течение 10 календарных дней с момента получения реестра либо комплекта документов на бумажном носителе. Куда перечислить пособие – выбирает гражданин самостоятельно, о чем предварительно сообщает своему работодателю. Это может быть номер банковского счета и дополнительные банковские реквизиты. Также есть возможность получить пособие почтовым переводом, для этого необходимо сообщить фактический адрес проживания. Где посмотреть электронный больничный лист?Ознакомиться с информацией об оформленном ЭЛН можно: — на сайте Фонда социального страхования в Личном кабинете. Вход в Личный кабинет осуществляется с использованием тех же логина и пароля, что и для портала Госуслуг; — на сайте Госуслуг; — в мобильном приложении “Социальный навигатор”.Также можно позвонить по поводу больничного листа можно по номеру Фонда социального страхования. Телефоны горячих линии ФСС во всех регионах есть на их сайте. Так, телефон горячей линии в Москве — (495) 650-19-17, в Санкт-Петербурге — (812) 677-87-17. Дополнительная информацияПо новым правилам больничный по уходу за больным ребенком возрасте от 7 до 15 лет не будет ограничен по срокам, но оплату можно будет получить только за 15 дней. Если один родитель находится в отпуске по уходу за ребенком, другой родитель может взять больничный по уходу за вторым. Кроме этого, если женщине по каким-то причинам еще не оформили больничный для предоставления отпуска по беременности и родам, он будет выдан в родильном доме. Также введена новая норма — если ребенок родился на малом сроке беременности (до 22 недель) и пережил 6 суток, то больничный по беременности и родам больничный будет выдан на полный срок, как при осложненных преждевременных родах. В условиях угрозы распространения заболеваний, представляющих опасность для окружающих, оформлять листки нетрудоспособности можно будет дистанционно, по видеосвязи с врачом. При возникновении любых проблем, связанных с больничным листом, следует обратиться в ФСС. Специалисты Фонда всегда ответят на вопросы, разъяснят порядок действий в определенных ситуациях и подскажут, когда ожидать выплаты пособий.

https://ria.ru/20201006/gosuslugi-1578467859.html

https://ria.ru/20201110/bolnichnye-1583939906.html

https://ria.ru/20210101/yanvar-1588748415.html

https://ria.ru/20210102/mrot-1591822318.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og. xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/97080/00/970800080_171:0:2902:2048_1920x0_80_0_0_e3334f6426842dc0ba0b03b505165257.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, работа, фонд социального страхования рф, россия, больничный

МОСКВА, 22 янв — РИА Новости. В декабре 2020 года вступили в силу новые правила оформления больничного листа. О процедуре и порядке оплаты — в материале РИА Новости.Впервые электронные листы нетрудоспособности (ЭЛН) начали выдавать еще в 2017 году по желанию заболевшего, все эти данные хранятся в базе Фонда социального страхования (ФСС). По новым правилам с 14 декабря 2020 года оформить электронный больничный стало проще. Его выдает медицинская организация с лицензией, а также фельдшеры, если на них возложены функции лечащего доктора, и зубные врачи. Также в правилах обозначены особенности выдачи больничных при карантине, по беременности и родам и прочее. Для оформления электронного листа нетрудоспособности теперь потребуется СНИЛС гражданина.

6 октября 2020, 16:43

Госуслуги запустили сервис электронных больничныхКроме этого, с 1 января 2021 года вся страна перешла на проект “Прямые выплаты”, который предполагает начисление страховых пособий работникам напрямую ФСС, а не бухгалтерией предприятия. При этом сотрудник, как и прежде, должен предоставить компании документы, подтверждающие болезнь — больничный лист, справки и т.д.

Как работает электронный больничный?

“Электронный больничный оформляется так же, как и обычный, — рассказала РИА Новости заместитель управляющего Смоленского регионального отделения Фонда социального страхования Милена Филимонова. — Нужно просто сказать врачу, что вы хотите оформить ЭЛН. Он сформирует его в системе ФСС. Потом, когда человек выздоравливает, врач закрывает больничный и дает талончик, на котором указаны сведения об ЭЛН, включая его номер. Именно этот номер работник сообщает своему работодателю, причем любым удобным для него способом — смс-сообщением, по телефону или электронной почте. Работодатель, в свою очередь, заполняет сведения о заработке и стаже работника, которые необходимы для расчета, а также другие данные. Затем он направляет сведения в ФСС для оплаты больничного уже в рамках «Прямых выплат»”.

10 ноября 2020, 15:04

Разработан порядок оформления больничных сотрудниками на удаленке

В течение какого времени ФСС оплачивает больничный?

Эксперт рассказала, через какое время после сдачи больничного выплачивают деньги. У работодателя есть 5 календарных дней, чтобы передать комплект документов в Фонд социального страхования.

Зачастую даже предприятия малого бизнеса направляют сведения для назначения выплаты по временной нетрудоспособности в электронном виде («электронный реестр сведений»), так как это намного удобнее и быстрее. Обязательное предоставление электронного реестра сведений предусмотрено для страхователей с численностью более 25 человек.

“Далее ФСС проверяет реестр, — сообщила Милена Филимонова. — Если в нем есть ошибки, мы возвращаем его обратно для исправления”.

Если все верно, то выплаты по больничному листу осуществляются в течение 10 календарных дней с момента получения реестра либо комплекта документов на бумажном носителе.

Куда перечислить пособие – выбирает гражданин самостоятельно, о чем предварительно сообщает своему работодателю. Это может быть номер банковского счета и дополнительные банковские реквизиты. Также есть возможность получить пособие почтовым переводом, для этого необходимо сообщить фактический адрес проживания.

Где посмотреть электронный больничный лист?

Ознакомиться с информацией об оформленном ЭЛН можно:

— на сайте Фонда социального страхования в Личном кабинете. Вход в Личный кабинет осуществляется с использованием тех же логина и пароля, что и для портала Госуслуг;
— на сайте Госуслуг;
— в мобильном приложении “Социальный навигатор”.

Также можно позвонить по поводу больничного листа можно по номеру Фонда социального страхования. Телефоны горячих линии ФСС во всех регионах есть на их сайте. Так, телефон горячей линии в Москве — (495) 650-19-17, в Санкт-Петербурге — (812) 677-87-17.

1 января 2021, 08:00

Пенсии, маткапитал, пособия, ЖКХ: что изменится с 1 января

Дополнительная информация

По новым правилам больничный по уходу за больным ребенком возрасте от 7 до 15 лет не будет ограничен по срокам, но оплату можно будет получить только за 15 дней. Если один родитель находится в отпуске по уходу за ребенком, другой родитель может взять больничный по уходу за вторым. Кроме этого, если женщине по каким-то причинам еще не оформили больничный для предоставления отпуска по беременности и родам, он будет выдан в родильном доме. Также введена новая норма — если ребенок родился на малом сроке беременности (до 22 недель) и пережил 6 суток, то больничный по беременности и родам больничный будет выдан на полный срок, как при осложненных преждевременных родах. В условиях угрозы распространения заболеваний, представляющих опасность для окружающих, оформлять листки нетрудоспособности можно будет дистанционно, по видеосвязи с врачом.

При возникновении любых проблем, связанных с больничным листом, следует обратиться в ФСС. Специалисты Фонда всегда ответят на вопросы, разъяснят порядок действий в определенных ситуациях и подскажут, когда ожидать выплаты пособий.

2 января 2021, 14:08

В Совфеде оценили эффективность оплаты больничных не ниже МРОТ

Калькулятор больничных Украина: онлайн расчет выплат 2020

1. Укажите «Страховой стаж работника» и «Льготную категорию», если работник к ней относится, или оставьте «Не относится». В результате в поле «Процент оплаты больничного» появится необходимый для расчета процент.

2. Выберите даты из календаря «Начало трудовых отношений», «Первый день больничного», «Последний день больничного» и «Расчетный период» из предлагаемого списка. В результате в поле «Календарные дни для расчета средней зарплаты» появится необходимое для расчета количество дней.

3. Заполните поле «Тарифная ставка (должностной оклад)» в случае, если вы выбрали из списка «Работник по уважительным причинам не имел заработка в расчетном периоде».

4. Укажите «Совокупный заработок за расчетный период» согласно данным Отчета по ЕСВ. Если вы выбрали из списка «Работник по уважительным причинам не имел заработка в расчетном периоде», то это поле заполнится автоматически.

5. Укажите «Количество календарных дней, когда лицо не работало по уважительным причинам» заполняется в случае, если в расчетном периоде работник не работал по уважительным причинам: временная нетрудоспособность; отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и до 6 лет по медицинскому заключению; отпуск без сохранения зарплаты.

6. Заполните «Суммы больничных и декретных, приходящиеся на месяцы расчетного периода» при их наличии, если вы учли их в совокупном заработке.

7. Выберите «Страховой стаж в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая» из предлагаемого списка: «менее 6 месяцев» или «более 6 месяцев». Если вы выбрали «менее 6 месяцев», расчет производится исходя из зарплаты (совокупного дохода), но не больше размера, исчисленного из МЗП.

После ввода строк нажмите «Рассчитать» и посмотрите «Результаты»: «Дневную выплату», «Количество календарных дней больничного», «Итого к оплате больничного», в том числе оплата первых пяти дней больничного «За счет предприятия» и оставшихся дней больничного «За счет Фонда».

Как управлять отпуском по беременности в Калифорнии

Примечание редактора. Этот контент был обновлен, чтобы отразить изменения в CFRA, вступившие в силу 1 января 2021 года.

Введение в Калифорнии, а также федеральных законов, касающихся отпуска по беременности, существует значительная вероятность того, что два (или более) закона будут применяться к одному и тому же сценарию отпуска работника. Помимо соблюдения требований федерального Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), работодатели Калифорнии, на которых распространяется действие страховки, также обязаны соблюдать положения Закона о правах семьи штата Калифорния (CFRA) и Закона Калифорнии о справедливой занятости и жилье (FEHA). Отпуск по беременности и родам (PDL).Работодатели, на которых не распространяются положения FMLA, CFRA или закона об отпуске PDL, должны относиться к беременным сотрудницам в отношении условий отпуска и занятости так же, как и к сотрудницам с другими типами временной нетрудоспособности в соответствии с политикой или практикой компании.

Отпуск по инвалидности по беременности

Что касается отпуска по инвалидности по беременности, Закон штата Калифорния FEHA, тот же закон штата, который запрещает дискриминацию, также обеспечивает защиту от инвалидности, связанной с беременностью.PDL распространяется на всех частных работодателей, которые наняли не менее пяти или более сотрудников на полный или неполный рабочий день на каждый рабочий день в течение любых 20 последовательных календарных недель в текущем или предыдущем календарном году. Государственные работодатели Калифорнии также застрахованы независимо от количества сотрудников. Религиозное объединение или религиозная корпорация, не организованная для получения частной прибыли, не является работодателем по смыслу настоящего закона; любая некоммерческая религиозная организация, освобожденная от уплаты федерального подоходного налога и налога штата, не считается работодателем в соответствии с этим законом. Критериев приемлемости для PDL нет, и женщины имеют право на получение PDL при приеме на работу.

Свод нормативных актов штата Калифорния разрешает работникам, нетрудоспособным в результате беременности, родов или связанного с этим заболевания, получать до четырех месяцев защищенного PDL. Четырехмесячный отпуск, как он определен в §7291.2l, означает количество дней, в течение которых работник обычно отработал бы в течение четырех календарных месяцев (одна треть года, равная 17 1/3 недели), если отпуск берется непрерывно после дата начала листа нетрудоспособности по беременности.Если график работника меняется от месяца к месяцу, для определения нормального рабочего месяца работника следует использовать среднемесячное количество часов, отработанных за четырехмесячный период до начала отпуска. Таким образом, общая сумма доступного отпуска будет основываться на измерении одной трети нормального рабочего графика сотрудника.

Например, штатный сотрудник, работающий 40 часов в неделю, будет иметь право на 693 часа PDL из расчета 40 часов в неделю, умноженных на 17 1/3 недель. Точно так же сотрудник, который обычно работает 20 часов в неделю, будет иметь право на 346,5 часов PDL, тогда как сотрудник, который обычно работает 48 часов в неделю, будет иметь право на 832 часа PDL.

Однако, если работодатель предоставляет больший отпуск по другим видам временной нетрудоспособности, такой же отпуск должен предоставляться женщинам, ставшим инвалидами в связи с беременностью, родами или сопутствующим заболеванием.

Свод правил штата Калифорния далее определяет беременность как инвалидность в §7291.2g: «Женщина является инвалидом по беременности, если, по мнению ее лечащего врача, она вообще не может работать из-за беременности или не может выполнять какую-либо одну или несколько основных функций своей работы или выполнять эти действует без чрезмерного риска для себя, успешного завершения беременности или других лиц».

Термин «основные функции» определен в Кодексе правительства Калифорнии §12926, подраздел (f). Эти важные функции включают необходимое время для дородового ухода, сильное утреннее недомогание, предписанный врачом постельный режим, роды, восстановление после родов и любое связанное с этим заболевание. Кроме того, послеродовой уход, постельный режим, гестационный диабет, вызванная беременностью гипертензия, преэклампсия, послеродовая депрессия, роды, потеря или прерывание беременности и восстановление после родов являются примерами других медицинских состояний, которые могут привести к отпуску. Что касается грудного вскармливания, лактация без медицинских осложнений не считается заболеванием, связанным с инвалидностью, дающим работнице право на отпуск по нетрудоспособности по беременности, хотя может потребоваться другое разумное приспособление.

PDL не предусматривает никаких выходных для связи после рождения или помещения ребенка в приемную семью или усыновление. В соответствии с PDL, если у сотрудницы нет осложнений во время беременности, она может иметь право на период восстановления PDL продолжительностью примерно шесть недель (или восемь недель в зависимости от типа родов), поскольку большинство врачей сочли бы этот период связанным с инвалидностью. . В случае неосложненной беременности PDL сотрудницы начнется примерно во время ее родов. После исчерпания всех прав PDL начинался отпуск CFRA. В этом случае сотрудница будет иметь право на дополнительные 12 недель отпуска CFRA с сохранением рабочего места для связи со своим ребенком.

FMLA также предоставляет отпуск по инвалидности в связи с беременностью, который может предоставляться одновременно с PDL, если работник имеет право на оба этих отпуска. Работодатель, подпадающий под действие FMLA, — это работодатель, который занимается торговлей или любой отраслью или деятельностью, влияющей на торговлю, в которой занято 50 или более сотрудников на каждый рабочий день в течение каждой из 20 или более календарных рабочих недель в текущем или предыдущем календарном году.Подходящим работником является тот, кто работает на застрахованного работодателя, проработал на него не менее 12 месяцев, проработал у работодателя не менее 1250 часов в течение 12-месячного периода, непосредственно предшествующего отпуску, и работает в месте, где работодатель имеет не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль.

Отпуск для связи

Отпуск для связи с новым ребенком разрешен в соответствии с CFRA и FMLA. Работодатели, подпадающие под действие CFRA, — это те работодатели, которые напрямую нанимают 5 или более человек в Соединенных Штатах или на любой из их территорий и занимаются бизнесом в Калифорнии.«Непосредственно нанимает» означает, что работодатель поддерживает в своей платежной ведомости не менее 5 работников, работающих неполный или полный рабочий день, за каждый рабочий день в течение каждой из 20 или более календарных рабочих недель в текущем или предыдущем календарном году. Рабочие недели не обязательно должны идти подряд. Нет требования, чтобы 5 сотрудников работали в одном месте или работали полный рабочий день. Застрахованные работодатели также включают штат Калифорния и любые его политические и административные единицы, а также органы власти городов и округов, независимо от количества сотрудников.Чтобы иметь право на отпуск CFRA, сотрудник должен быть сотрудником с полной или частичной занятостью, работающим в Калифорнии, проработать у работодателя более 12 месяцев (52 недели), отработать не менее 1250 часов за 12 месяцев. период до даты начала отпуска.

CFRA разрешает до 12 недель совместной жизни с новым ребенком и не распространяется на инвалидность по беременности. Собственная инвалидность работника из-за беременности, родов или связанных с этим заболеваний не является «серьезным состоянием здоровья» в соответствии с CFRA.В конце периода (периодов) нетрудоспособности работника по беременности или по истечении четырех месяцев отпуска по нетрудоспособности по беременности, в зависимости от того, что наступит раньше, сотрудник, отвечающий требованиям CFRA, может запросить отпуск согласно CFRA продолжительностью до 12 рабочих недель по причине рождения ее ребенка, если ребенок родился к этой дате.

FMLA также разрешает отпуск для связи с новым ребенком в дополнение к отпуску по инвалидности, связанной с беременностью. Максимум 12 недель доступно в течение 12-месячного периода для всех целей отпуска FMLA.Отпуск по FMLA может проводиться одновременно с отпуском по PDL и CFRA.

Действия при предоставлении отпуска в связи с беременностью

В этом руководстве рассматриваются действия при обработке запроса на отпуск по причине беременности. Руководство не предназначено и не должно рассматриваться как юридическая консультация, и работодатели должны проконсультироваться с адвокатом по трудовому праву штата Калифорния для получения дальнейших указаний по принятию решений об отпуске, связанном с беременностью, на их соответствующих рабочих местах.

Этап 1: Сотрудник уведомляет о необходимости отпуска

Сотрудник должен предоставить по крайней мере устное уведомление, достаточное для того, чтобы работодатель знал, что работнику требуется отпуск в соответствии с CFRA, FMLA или PDL.В уведомлении должна быть указана причина отпуска, его предполагаемые сроки и продолжительность.

Организации могут потребовать предварительного уведомления за 30 дней до начала отпуска по FMLA, PDL или CFRA, если потребность в отпуске предвидится. Если 30 дней невозможно (например, неизвестно, когда потребуется начать отпуск, изменение обстоятельств или неотложная медицинская помощь), уведомление должно быть направлено как можно скорее.

Однако работодатель не может отказать в отпуске, необходимость в котором является экстренной или непредвиденной по иным причинам, на том основании, что работник не уведомил заранее о необходимости отпуска или перевода.

Этап 2: Работодатель определяет право работника на отпуск и право на отпуск

Как только работодатель получает уведомление от работника о том, что ему нужен отпуск по причинам, связанным с беременностью, он должен определить, на какой отпуск он имеет право и, следовательно, имеет право к.

Для того, чтобы работник имел право на участие в программе PDL, не требуется стаж работы, и правовая защита распространяется на всех сотрудников, если они работают на застрахованного работодателя. В результате работницы-женщины имеют право на отпуск по инвалидности по беременности при приеме на работу.Таким образом, право на PDL существует, когда поставщик медицинских услуг работника определяет, что работник не может выполнять основные функции работы из-за беременности или связанного с этим заболевания без неоправданного риска для нее или других или для успешного завершения беременности. . Условия включают инвалидность из-за тяжелой утренней тошноты и отсутствие времени для дородового ухода.

Работник, отвечающий требованиям FMLA, — это тот, кто работает на работодателя, на которого распространяется страхование, проработал на него не менее 12 месяцев, проработал у работодателя не менее 1250 часов в течение 12-месячного периода, непосредственно предшествующего отпуску, и работает в место, где у работодателя есть не менее 50 сотрудников в пределах 75 миль.

Чтобы иметь право на отпуск CFRA, сотрудник должен быть сотрудником на условиях полного или неполного рабочего дня, работающим на застрахованного работодателя в Калифорнии, проработать у работодателя более 12 месяцев (52 недель) и проработать не менее 1250 человек. часов за 12 месяцев до даты начала отпуска.

Приведенную ниже сравнительную таблицу можно использовать в качестве ориентира при определении права на получение отпуска FMLA, CFRA и отпуска PDL в соответствии с FEHA.

Сравнение FMLA, CFRA, PDL и New Parent Olect


California Family Parts Act California Беременность Отказ от ухода за
Инвалидность по беременности считается серьезным заболеванием? Да, покрывает как инвалидность по беременности, так и роды или усыновление. Беременность не является серьезным заболеванием. Только для привязки к ребенку. Да, распространяется только на сотрудников-инвалидов по беременности.
Охваченный работодатель 50+ сотрудников. 5+ сотрудников. 5+ сотрудников.
Допустимый сотрудник 12 месяцев и 1250 часов. 12 месяцев и 1250 часов. Нет.
Продолжительность 12 недель. 12 недель. 4 месяца.
Положение о дискриминации Положение о дискриминации отсутствует. Дискриминация не предусмотрена. Дискриминация по признаку беременности запрещена.
Сертификация Работодатель может потребовать. Работодатель может потребовать. Работодатель может потребовать.
Уведомление для сотрудников 30 дней, если это возможно, или как можно скорее. 30 дней, если это возможно, или как можно скорее. 30 дней, если это возможно, или как можно скорее.
Ответ работодателя В течение 5 рабочих дней, если нет смягчающих обстоятельств. В кратчайшие сроки, не позднее 10 календарных дней. В кратчайшие сроки, не позднее 10 календарных дней.
Непрерывный/сокращенный отпуск При необходимости по медицинским показаниям с шагом не более кратчайшего периода времени, который работодатель использует для учета использования других форм отпуска, при условии, что он не превышает 1 часа.Для привязки ребенка необходимо согласие работодателя. Для бондинга с интервалом в 2 недели; однако работодатель может удовлетворить просьбу об отпуске CFRA продолжительностью менее 2 недель в любых 2 случаях. При необходимости по медицинским показаниям увеличение не превышает самого короткого периода времени, который работодатель использует для учета использования других форм отпуска, при условии, что он не превышает 1 часа.
Использование отпуска по болезни Работник может выбрать, или работодатель может потребовать.Работодатель не обязан разрешать использование отпуска по болезни по причинам, отличным от указанных в правилах предоставления отпуска. Работник может выбрать, или работодатель может потребовать. Отпуск по болезни, не связанный с собственным заболеванием работника, требует согласия как работодателя, так и работника. Работодатель или работник может потребовать использования оплачиваемого отпуска по болезни. Работник может выбрать замену оплачиваемого отпуска или личного отпуска, но работодатель не может требовать.
Продолжение льгот Работодатель должен поддерживать страховое покрытие в рамках группового плана медицинского страхования на тех же условиях.Может требовать от сотрудников уплаты части страховых взносов. Работодатель должен сохранять групповые медицинские льготы и все другие льготы и стаж работы на тех же условиях, что и в отношении других неоплачиваемых отпусков по нетрудоспособности. Работодатель должен сохранять групповые медицинские льготы и все другие льготы и стаж работы на тех же условиях, что и в отношении других неоплачиваемых отпусков по нетрудоспособности.
Право на восстановление Та же или аналогичная должность. Исключение для ключевых сотрудников. Та же или аналогичная позиция. Никаких исключений для ключевых сотрудников. Та же или аналогичная позиция. Защита от чрезмерных трудностей.

 

Шаг 3: Работодатель уведомляет работника о праве на отпуск и правах на него ответ на ее запрос как можно скорее, но ни в коем случае не позднее 10 дней с даты получения запроса на отпуск CFRA или PDL.В ответе о соответствии требованиям должно быть четко указано, имеет ли сотрудник право на отпуск CFRA или PDL. В дополнение к ответу на просьбу об отпуске работодатель также должен предоставить сотруднице уведомление, информирующее сотрудницу о ее правах и обязанностях в соответствии с CFRA и PDL. Уведомления о моделях доступны на веб-сайте DFEH. Ваши права и обязанности в качестве беременной сотрудницы  предоставляется сотрудницам, подпадающим под действие только PDL. Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни (отпуск CFRA) и отпуск по нетрудоспособности по беременности и родам  предоставляется сотрудникам, подпадающим под действие как PDL, так и CFRA.

Уведомление WH-381 FMLA должно быть отправлено в течение пяти дней, информируя сотрудницу о ее правах и обязанностях в соответствии с FMLA. Когда сотрудник использует отпуск по FMLA и CFRA одновременно, некоторые работодатели предоставляют комбинированное уведомление.

Шаг 4: Работодатель запрашивает сертификацию

Прежде чем работодатель назначит отпуск как отпуск по FMLA или PDL, он должен запросить у работника все необходимые справки, подтверждающие потребность в отпуске. Работодатель может потребовать, чтобы работник предоставил справку поставщика медицинских услуг, чтобы определить необходимость отпуска PDL или FMLA по медицинским показаниям.Работодатель может потребовать, чтобы сертификаты PDL включали следующее:

  • Дата начала инвалидности, связанной с беременностью.
  • Вероятная продолжительность нетрудоспособности.
  • Заявление о том, что из-за такой инвалидности сотрудница не может выполнять функции своей должности.

Образец формы для получения отпуска по инвалидности по беременности и родам доступен на веб-сайте Департамента справедливого трудоустройства и жилищного строительства.FMLA также предоставляет типовую форму медицинской справки, подтверждающую соответствие FMLA собственному серьезному состоянию здоровья работника; тем не менее, работодатели Калифорнии предостерегаются от использования федеральной типовой формы из-за правил конфиденциальности медицинских данных в Калифорнии. Сертификата PDL часто бывает достаточно и для определения права на отпуск по FMLA.

Работодатели должны информировать сотрудников, если они считают медицинскую справку неадекватной или неполной, и предоставлять работнику разумную возможность исправить любой недостаток.

В соответствии с FMLA, если работодатель сомневается в действительности медицинского освидетельствования работника, он может потребовать второе медицинское заключение, назначенное и оплачиваемое работодателем. Однако правила PDL не содержат положений, касающихся возможности работодателя получить второе мнение.

Медицинская справка не требуется для отпуска по программе CFRA. Время пребывания с новым ребенком доступно без учета медицинской необходимости.

Шаг 5: Работодатель определяет отпуск как отпуск CFRA, отпуск FMLA или PDL и уведомляет работника

При любых обстоятельствах работодатель несет ответственность за определение отпуска, оплачиваемого или неоплачиваемого, как отпуск FMLA, отпуск CFRA или PDL.

Работодатели должны уведомить работника о назначении отпуска FMLA, используя форму WH-382. Комбинированное уведомление о назначении отпуска по FMLA/CFRA/PDL может использоваться для уведомления сотрудника о том, был ли одобрен или отклонен ее запрос FMLA/CFRA/PDL. Если работодатель располагает достаточной информацией, когда работник первоначально запрашивает отпуск для утверждения или отказа, работодатель может предоставить уведомление о назначении одновременно с уведомлением о правах и обязанностях .

Если работодатель не назначает отпуск в соответствии с требованиями FMLA, CFRA или PDL, работодатель может задним числом назначить отпуск отпуском FMLA, CFRA или PDL с соответствующим уведомлением работника, при условии, что работодатель не своевременно указанный отпуск не причиняет вреда работнику.Всегда безопаснее делать назначения задним числом с согласия работника. Если работодатель желает придать назначению обратную силу, несмотря на возражения работника, он должен делать это только по рекомендации адвоката.

Шаг 6: Работодатель сохраняет льготы

Сотрудник должен сохранять статус работника в течение периода PDL.

Работодатель должен поддерживать и оплачивать медицинское страхование работника, имеющего на это право, который берет отпуск по FMLA или PDL на время отпуска на том же уровне и на тех же условиях, которые были бы предоставлены, если бы работник продолжал работать в трудоустройство на время отпуска.

Кроме того, во время отпуска по FMLA, CFRA или PDL сотрудница должна иметь возможность участвовать в планах вознаграждения сотрудников, включая страхование жизни, краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности или страхования от несчастных случаев, пенсионные и пенсионные планы, планы опционов на акции и дополнительные планы пособий по безработице в том же размере и на тех же условиях, которые применяются к любому другому неоплачиваемому отпуску, предоставленному работодателем по любой причине, кроме инвалидности по беременности.

Если политика работодателя позволяет начислять трудовой стаж, когда работники находятся в других видах отпуска, таких как оплачиваемый отпуск по болезни, отпуск или неоплачиваемый отпуск, то работник должен накапливать трудовой стаж в течение любой части оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска по нетрудоспособности по беременности и родам.Отпуск не может представлять собой перерыв в работе в целях сохранения стажа или выслуги лет в соответствии с каким-либо коллективным договором или планом вознаграждений работникам.

Сотрудник, возвращающийся из отпуска по нетрудоспособности по беременности и родам, должен вернуться с не меньшим стажем работы, чем тот, который был у работника на момент начала отпуска. Льготы должны быть возобновлены после восстановления работника в том же порядке и на тех же уровнях, что и при начале отпуска, без какого-либо нового квалификационного периода, медосмотра или других квалификационных условий.

Шаг 7: Работодатель отслеживает использование отпуска CFRA/PDL

Отпуск FMLA, CFRA и PDL могут быть взяты одновременно или периодически или по сокращенному графику. При отслеживании отпусков CFRA или PDL, взятых одновременно, работодатель просто вычитает общее количество недель, дней или часов, в течение которых сотрудник отсутствовал на работе, из ее общего права на отпуск.

В целях отслеживания количества отпусков FMLA, CFRA или PDL, которые работник взял на основе прерывистого или сокращенного графика, работодатель может учитывать увеличение прерывистого отпуска, используя самый короткий период времени, который использует система расчета заработной платы работодателя. для учета других форм отпуска, если он не превышает одного часа.Например, если работодатель учитывает отпуск по болезни с шагом в 30 минут, а время отпуска — с шагом в один час, работодатель должен учитывать PDL с шагом в 30 минут или меньше. Если работодатель учитывает другие формы отпуска с шагом в два часа, работодатель должен учитывать PDL с шагом не более одного часа.

Кроме того, несмотря на то, что все беременные сотрудницы имеют право на до четырех месяцев PDL, если этот отпуск берется в течение одного периода времени, прерывистый отпуск или работа по сокращенному графику на протяжении всей беременности сотрудницы будут по-разному влиять на количество оставшихся часов, работница имеет право взять инвалидность по беременности в зависимости от установленного графика работы работницы.

Например, штатный сотрудник, который обычно работает 40 часов в неделю, имеет право на 693 рабочих часа PDL. Если эта сотрудница принимает 180 часов прерывистого PDL на протяжении всей беременности, она по-прежнему имеет право на 513 часов PDL, или примерно три месяца, до и после родов, если она не может работать по медицинским показаниям.

Напротив, сотрудник, работающий неполный рабочий день, который обычно работает 20 часов в неделю, будет иметь право на 346,5 часов PDL. Если эта сотрудница будет периодически получать PDL в течение 180 часов на протяжении всей беременности, она будет иметь право только на 166 часов.Еще 5 часов PDL, примерно два месяца отпуска, до и после родов, когда она не может работать по медицинским показаниям.

Если выходной выпадает на неделю, используемую в качестве отпуска FMLA, отпуска CFRA или PDL, эта неделя, тем не менее, считается неделей отпуска. Если, однако, деловая активность работодателя по какой-либо причине временно прекратилась и работники, как правило, не должны выходить на работу в течение одной или нескольких недель (например, школа закрывается на две недели в связи с рождественскими/новогодними каникулами или летними каникулами или работодатель закрывает завод для переоснащения), дни прекращения деятельности работодателя не засчитываются в право работника на PDL.

Этап 8: Работодатель восстанавливает работника на работе

Сотруднику, воспользовавшемуся своим правом на получение PDL, гарантируется право вернуться на ту же должность, а не на сопоставимую должность, и работодатель должен предоставить гарантию в письменной форме по запросу работник. Однако, если у работодателя есть допустимая защита, как описано ниже, вместо этого работник может быть восстановлен на сопоставимой должности. В качестве условия возвращения работника из PDL работодатель может потребовать, чтобы работник получил от поставщика медицинских услуг справку о возвращении на работу, подтверждающую, что он может возобновить выполнение своих первоначальных должностных обязанностей, но только в том случае, если организация имеет единообразно применяемую практику или политику, требующую такого освобождения от других сотрудников, находящихся в аналогичном положении, возвращающихся на работу после отпуска по нетрудоспособности, не связанного с беременностью.

В соответствии с правилом 7291.10(a) любой работодатель, предоставив запрошенный отпуск по нетрудоспособности или перевод на другое место, является незаконной практикой при приеме на работу, если он отказывается выполнить свою гарантию восстановления на работе, если отказ не обоснован в соответствии с 7291.10(c). Если работник уходит в срочный отпуск или работает по сокращенному графику, требуется только одна письменная гарантия восстановления на работе.

В соответствии со статьей 7291.10(b)(2), если дата восстановления отличается от даты первоначального соглашения между работодателем и работником, или если соглашение не было заключено, работодатель должен восстановить работника на работе в течение двух рабочих дней, или, когда два рабочих дня невыполнимо, поскольку работодатель может ускорить возвращение работника после того, как работник уведомит работодателя о своей готовности вернуться на ту же или, где это применимо, на сопоставимую должность.

Однако, как и в случае отпусков по FMLA и CFRA, у работника не больше прав на восстановление на той же должности или на другие льготы и условия занятости, чем те права, которые она имела бы, если бы она непрерывно работала во время отпуска по нетрудоспособности по беременности и родам . Это верно даже в том случае, если работодатель дал работнику письменную гарантию восстановления на работе. Отказ в восстановлении работника на прежней должности или в тех же обязанностях является оправданным, если работодатель доказывает, преобладающим доказательством, одно из следующего:

  • Что в противном случае работник не был бы занят на той же должности в то время восстановление требуется по законным деловым причинам, не связанным с уходом работника в отпуск по нетрудоспособности или переводом (например, увольнение в связи с закрытием завода).
  • Любое средство сохранения работы или обязанностей за сотрудником (например, оставление ее незаполненной или замещение ее временным сотрудником) существенно подорвет способность работодателя вести бизнес безопасно и эффективно.

Аналогичным образом, в соответствии с положениями Свода правил штата Калифорния, у работника не больше прав на восстановление на сопоставимой должности или на другие льготы и условия занятости, чем у работника, который постоянно работал на другой должности, которая увольняется.Если работодатель освобождается от восстановления работника на той же должности или с теми же обязанностями, отказ в восстановлении работника на сопоставимую должность является оправданным, если работодатель доказывает, с помощью большинства доказательств, любое из следующего:

  • Работодатель не предложил бы сотруднице сопоставимую должность, если бы она постоянно находилась на работе во время отпуска по нетрудоспособности по беременности или в период перевода.
  • Нет аналогичной позиции.
  • Вакансия доступна, если на запланированную дату восстановления сотрудника или в течение 60 календарных дней имеется вакансия, для которой сотрудник соответствует квалификации или на которую сотрудник имеет право в соответствии с политикой компании, контрактом или коллективным договором. Работодатель обязан уведомить работника о доступных вакансиях с помощью разумно рассчитанных средств, позволяющих информировать работника о сопоставимых должностях в течение требуемого периода. Примеры включают уведомление лично или письмом, по телефону или электронной почте или по ссылкам на объявления на веб-сайте организации, если он содержит раздел о вакансиях.Если сопоставимая должность недоступна на запланированную дату восстановления работника, но работник позже восстановлен в течение 60 календарных дней, период между запланированной датой восстановления работника и датой ее фактического восстановления не может быть засчитан для целей любой заработной платы или льготы работника.
  • Если работница берет отпуск по нетрудоспособности по беременности и родам, который не квалифицируется как отпуск по FMLA, и имеется сопоставимая вакансия, работодатель должен доказать, что заполнение вакантной должности возвращающимся сотрудником существенно подорвет способность работодателя вести бизнес безопасно и эффективно. .
  • Если сотрудница увольняется во время отпуска или перевода по нетрудоспособности по беременности по законным деловым причинам, не связанным с ее отпуском или переводом, ответственность работодателя за продолжение отпуска или перевода по нетрудоспособности по беременности, сохранение пособий и восстановление работника на работе прекращается в это время. работник уволен, если работодатель не имеет постоянных обязательств по коллективному договору или иным образом.

По истечении PDL, если сотрудница берет отпуск CFRA по причине рождения ребенка, право сотрудницы на восстановление на работе регулируется CFRA, а не положениями PDL.Как только сотрудник возвращается на работу в конце отпуска CFRA, он имеет право на те же права на восстановление, что и в соответствии с FMLA. Как и в случае отпуска FMLA, сотрудники, вернувшиеся из отпуска CFRA в течение 12 недель, должны быть восстановлены либо на прежней, либо на сопоставимой должности.

Этап 9: Работодатель ведет точные записи

Работодатели должны вести подробные письменные записи обо всех аспектах процесса отпуска и хранить их законным образом (надежно и отдельно от обычных личных дел) в течение необходимого периода времени в соответствии с Законы штата Калифорния, касающиеся требований и сроков хранения записей.

 

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (PFML) обзор и льготы

Если ваш отпуск начинается в будущем, вы можете ожидать свою первую выплату через 2-4 недели после начала отпуска.

Если ваш отпуск уже начался, вы можете ожидать, что ваш первый платеж поступит через 2 недели после его утверждения.

После этого вы будете получать выплаты каждую неделю. Узнайте больше о том, как проверить статус ваших платежей.

7-дневный период ожидания

Когда вы начинаете свой оплачиваемый отпуск, в большинстве случаев есть период ожидания 7 календарных дней, прежде чем начнутся выплаты.Если вам был утвержден прерывистый отпуск, период ожидания будет составлять 7 последовательных календарных дней после вашего первого зарегистрированного дня отпуска. Кроме того, эти 7 дней будут засчитываться в общий доступный отпуск за год получения пособия.

Если вам был утвержден прерывистый отпуск, период ожидания будет составлять 7 календарных дней подряд после начала вашего отпуска, независимо от того, берете ли вы отпуск в эти дни или нет.

В течение 7-дневного периода ожидания вы можете использовать оплачиваемый отпуск (PTO) и вам предоставляется гарантия занятости.

Год выплаты

Год льготного отпуска составляет 52 недели, начиная с воскресенья, предшествующего первому дню оплачиваемого отпуска в рамках любой программы отпуска. Таким образом, если вы начали свой отпуск в среду, ваш льготный год начинается в воскресенье до того, как вы начали оплачиваемый отпуск, то есть в начале этой недели.

Налоги на пособия

При подаче заявления у вас есть возможность удержать налоги штата и федеральные налоги из вашего еженедельного пособия. Это предпочтение нельзя изменить после того, как ваша заявка будет одобрена.Если вы решите удерживать налоги, мы удержим 5 % для государственных налогов и 10 % для федеральных налогов.

Налоговое управление США еще не вынесло решения относительно того, считаются ли ваши пособия PFML штата Массачусетс «налогооблагаемым доходом». Без конкретных указаний со стороны IRS Департамент не может предоставить вам какие-либо рекомендации по налогам или дополнительные указания. Мы рекомендуем вам проконсультироваться со специалистом по налогам. Однако вы можете узнать больше о том, как мы готовимся сообщать о преимуществах, здесь.

 

Узнайте, как работает оплачиваемый отпуск — Оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни штата Вашингтон

Узнайте, как работает оплачиваемый отпуск

Когда вам это нужно больше всего.

Оплачиваемый семейный и медицинский отпуск предоставляет оплачиваемый отпуск, когда вы больше всего в нем нуждаетесь. Он здесь для вас, когда серьезное состояние здоровья не позволяет вам работать, когда вам нужно время, чтобы позаботиться о члене семьи или новом ребенке, или для определенных событий, связанных с военными.

Вопросы? Посетите Справочный центр.

Когда можно взять оплачиваемый отпуск?

Доступны два основных типа оплачиваемого отпуска:

1. Отпуск по болезни

Когда серьезное состояние здоровья не позволяет вам работать.

Например, из-за серьезной операции во время беременности вы можете получить право на лечение от хронического заболевания и стационарное лечение от злоупотребления психоактивными веществами или психического здоровья. Продолжительность оплачиваемого отпуска, который вы можете взять, определяется вашим поставщиком медицинских услуг (до 12 недель в году).

2. Отпуск по семейным обстоятельствам (включая отпуск по семейным обстоятельствам и военный отпуск по семейным обстоятельствам)

Вы можете взять оплачиваемый отпуск для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием или если вы связаны с новым ребенком или ребенком в вашей семье.Военный отпуск по семейным обстоятельствам позволяет вам провести время с членом семьи, который собирается отправиться за границу или возвращается из-за границы.

Вы можете использовать отпуск по семейным обстоятельствам для ухода за:

  • Супруги и домашние партнеры
  • Дети (биологические, усыновленные, приемные или пасынки)
  • Родители и законные опекуны (или родители супруга)
  • Братья и сестры
  • Внуки
  • Бабушка и дедушка (или бабушка и дедушка супруга) 9024 и невестка

Вступает в силу с 25 июля: Вы можете претендовать на отпуск по семейным обстоятельствам, если вы ухаживаете за кем-то, кто рассчитывает рассчитывать на ваш уход, независимо от того, живете ли вы вместе или нет.

Нам может потребоваться документация о ваших отношениях с человеком или подтверждение его медицинской потребности.


Вы должны отработать 820 часов в свой квалификационный период.

Почти каждый работник может претендовать на оплачиваемый отпуск, если он отработал не менее 820 часов (около 16 часов в неделю) в Вашингтоне в течение своего квалификационного периода.

Вступает в силу с 1 августа:
Если вам было отказано из-за отсутствия часов, и вы бы использовали оплачиваемый отпуск янв.3, 2021 или более поздней версии
Войдите в свою учетную запись оплачиваемого отпуска и отправьте запрос на проверку.

  1. На главной странице своей учетной записи выберите ссылку «Запрос на проверку» в поле «Принять меры».
  2. Выберите тему «История занятости», а затем выберите номер вашего заявления.
  3. Следуйте инструкциям на экране и при необходимости загрузите любую дополнительную информацию.

После того, как вы отправите свой запрос, мы проверим наши текущие сроки обработки и отправим вам новое письмо с решением.Пожалуйста, отправьте запрос только один раз.

Если вы не подавали заявление, но считаете, что можете иметь право на получение этих пособий, сейчас
Подать заявку! Мы автоматически проверим, соответствуете ли вы расширенным требованиям. Узнать больше.


Полный рабочий день, неполный рабочий день, временная и сезонная работа.

Все часы, которые вы проработали в Вашингтоне, учитываются при определении права на участие, даже если вы работаете на нескольких работах или меняете работодателя.


Некоторые работники не имеют права на оплачиваемый отпуск автоматически:

  • Федеральные служащие
  • Люди, занятые на предприятиях, расположенных на землях племен
  • Самозанятые люди, не участвующие в государственной программе
  • Рабочие, на которых распространяется коллективный договор, срок действия которого не истек, который был повторно открыт или пересмотрен с октября19, 2017. (Возможно, вы еще не имеете права. Спросите у своего работодателя или представителя профсоюза, если вы не уверены, относится ли это к вам.)
    1. Сообщите своему работодателю не менее чем за 30 дней до того, как вы планируете уйти в отпуск (если это событие предвидится)
    2. Примите участие в квалификационном событии
    3. Подайте заявление на отпуск (пожалуйста, подождите, чтобы подать заявление, пока не закончится ваше квалификационное событие)
    4. Получите письмо с определением по почте
    5. Начинается неделя ожидания (исключения: отпуск по месту службы или военная необходимость не имеют недели ожидания)
    6. Еженедельно подавайте заявки на оплату (у вас может быть неоплачиваемая неделя ожидания)

    Сколько времени я получу?

    В течение года подачи заявки вы можете взять:

    До 12 недель отпуска по болезни или отпуска по семейным обстоятельствам .Медицинский отпуск предназначен для восстановления или лечения серьезного заболевания. Отпуск по семейным обстоятельствам предназначен для ухода за подходящим членом семьи с серьезным заболеванием, для связи с новым ребенком или для определенных военных мероприятий.

    До 16 недель комбинированного отпуска по болезни и по семейным обстоятельствам , если у вас более одного квалификационного события в одном и том же году подачи заявления. Это может включать отпуск по болезни в связи с беременностью или восстановлением после родов, а затем семейный отпуск, чтобы сблизиться с ребенком.Или вы можете претендовать на отпуск по семейным обстоятельствам для ухода за членом семьи, а затем отпуск по болезни для себя в течение того же года.

    До 18 недель комбинированного отпуска по болезни и по семейным обстоятельствам , если вы испытываете состояние во время беременности, которое приводит к нетрудоспособности, например, постельный режим или кесарево сечение. В форме «Подтверждение серьезного состояния здоровья» есть флажок, в котором ваш поставщик медицинских услуг должен подтвердить, что ваше серьезное состояние здоровья связано с беременностью.

    Использование оплачиваемого отпуска.

    Понемногу или все сразу: Вы не обязаны брать оплачиваемый отпуск сразу. Но вы должны претендовать на восьмичасовой отпуск каждую неделю или ноль часов, если берете прерывистый отпуск. Например, вы можете взять один выходной в неделю, чтобы ухаживать за членом семьи, проходящим курс химиотерапии. Или вы можете взять отпуск на полные недели, чтобы восстановиться после серьезной операции.

    Сколько мне заплатят?

    Когда вы берете оплачиваемый отпуск, вы можете получать до 90% вашей еженедельной зарплаты — максимум до 1327 долларов США в 2022 году.Воспользуйтесь нашим калькулятором, чтобы узнать, какой может быть ваша заработная плата, если ваш отпуск начнется в 2022 году:


    Получайте еженедельную зарплату в виде прямого депозита или предоплаченной кредитной карты

    Прямой перевод в ваш банк доступен только в том случае, если вы подаете онлайн-заявку. Предоплаченная кредитная карта похожа на подарочную карту, которую вы можете использовать где угодно.


    Охрана труда

    Ваш работодатель не обязан сохранять за вас работу, если верно любое из следующих условий:

    • Вы работаете в компании, в которой работает менее 50 человек
    • Вы проработали в компании менее года
    • Вы проработали в компании менее 1250 часов (около 24 часов в неделю) в течение года перед уходом

    Раздел 45S Кредит работодателя для оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни. Часто задаваемые вопросы

    Раздел 45S Налогового кодекса предоставляет налоговый кредит для работодателей, которые предоставляют своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни.Приемлемые работодатели могут претендовать на кредит, который равен проценту от заработной платы, которую они выплачивают квалифицированным работникам, пока они находятся в отпуске по семейным обстоятельствам и по болезни. Как правило, льгота распространяется на заработную плату, выплаченную работодателем в налоговые годы, начиная с 31 декабря 2017 года. Закон о налоговых льготах для налогоплательщиков и чрезвычайных ситуациях от 2019 года продлевает эту льготу до 31 декабря 2020 года. Дополнительную информацию см. в Уведомлении 2018-71 PDF. .

    В: Как работодатель оплачивает оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни?

    A: Это общий бизнес-кредит, который работодатели могут претендовать на основе заработной платы, выплачиваемой квалифицированным работникам, когда они находятся в отпуске по семейным обстоятельствам или в отпуске по болезни, при соблюдении определенных условий.

    В: Кто может претендовать на компенсацию работодателя за оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни?

    A: У работодателей должна быть письменная политика, отвечающая определенным требованиям, включая предоставление:

    1. Не менее двух недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни (ежегодно) для всех квалифицированных сотрудников, работающих полный рабочий день (пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день), и
    2. Оплачиваемый отпуск составляет не менее 50 процентов от обычной заработной платы работника.

    В: Кто является квалифицированным сотрудником?

    A: Квалифицированный работник — это любой работник, согласно Закону о справедливых трудовых стандартах, который проработал у работодателя один год или более и который за предыдущий год получил компенсацию в размере не более определенной суммы. Для работодателя, требующего кредита на заработную плату, выплаченную работнику в 2018 году, работник не должен заработать более 72 000 долларов США в 2017 году.

    В: Что такое «отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни» для целей оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни?

    A: Это отпуск по одной или нескольким из следующих причин:

    1. Рождение ребенка работника и уход за ним.
    2. Передача ребенка работнику на усыновление или патронатную опеку.
    3. Для ухода за супругой, ребенком или родителем работника с серьезным заболеванием.
    4. Серьезное состояние здоровья, из-за которого работник не может выполнять функции своей должности.
    5. Любая квалифицирующая необходимость, связанная с тем, что супруг(а), ребенок или родитель служащего находятся на застрахованной действительной службе (или были уведомлены о предстоящем призыве или приказе о застрахованной действительной службе) в вооруженных силах.
    6. Для ухода за военнослужащим, который является супругом, ребенком, родителем или ближайшим родственником сотрудника.

    Если работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск, отпуск по личным обстоятельствам, отпуск по болезни или болезни (кроме отпуска специально для одной или нескольких целей, указанных выше), такой оплачиваемый отпуск не считается отпуском по семейным обстоятельствам или отпуском по болезни. Кроме того, любой отпуск, оплачиваемый правительством штата или местным правительством или требуемый законодательством штата или местным законодательством, не будет учитываться при определении суммы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни, предоставляемого работодателем.

    В: Как рассчитывается оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни?

    A: Кредит представляет собой процент от суммы заработной платы, выплачиваемой квалифицированному работнику во время отпуска по семейным обстоятельствам и болезни продолжительностью до 12 недель за налоговый год. Минимальный процент составляет 12,5% и увеличивается на 0,25% за каждый процентный пункт, на который сумма, выплачиваемая квалифицированному работнику, превышает 50% заработной платы работника, но не более 25%. В некоторых случаях может применяться дополнительный лимит.

    В: Как кредит влияет на удержание работодателем заработной платы, выплачиваемой работнику во время отпуска по семейным обстоятельствам и болезни, или на получение любых других общих бизнес-кредитов?

    A: Работодатель должен уменьшить свой вычет на заработную плату, выплаченную или понесенную, на сумму, определенную как кредит. Кроме того, любая заработная плата, учитываемая при определении любого другого общего коммерческого кредита, не может использоваться при определении этого кредита.

    В: Какова дата вступления в силу оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни?

    A: Кредит, как правило, распространяется на заработную плату, выплаченную работодателем в налоговые годы, начинающиеся после 31 декабря 2017 года.Закон об уверенности налогоплательщиков и налоговых льготах при стихийных бедствиях от 2019 года продлевает этот кредит до 31 декабря 2020 года.

    В. Каково общее правило, когда работодатель должен иметь письменные правила?

    A: За исключением первого налогового года работодателя, начинающегося после 31 декабря 2017 г. *, работодатель может потребовать кредит только за отпуск, взятый после вступления в силу политики письменного отпуска. Письменная политика действует на более позднюю дату принятия политики или дату вступления политики в силу.

    Пример 

    Факты:   15 июня 2019 г. работодатель принимает письменную политику, которая удовлетворяет всем требованиям Раздела 45S и вступает в силу 1 июля 2019 г.

    Заключение:  При условии, что работодатель выполнил все остальные требования для получения зачета, работодатель может потребовать зачет отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни, оплаченного в соответствии с этой политикой, соответствующим работникам за отпуск, взятый 1 июля 2019 г. или после этой даты.

    * Правило перехода, приведенное в разделе «Вопросы и ответы» 6 Уведомления 2018-71 PDF, применяется к первому налоговому году работодателя, начинающемуся после 31 декабря 2017 года.

    В: Каково переходное правило для первого налогового года работодателя, начинающегося после 31 декабря 2017 года, когда должна действовать письменная политика работодателя?

    A:  Для первого налогового года работодателя, начинающегося после 31 декабря 2017 года, правила письменного отпуска (будь то новые или измененные) будут действовать с даты вступления в силу политики или поправки, а не с более поздней даты принятия. если работодатель:

    • Принял политику или поправку 31 декабря 2018 г. или ранее, и
    • Приводит свою практику отпусков в соответствие с условиями ретроактивной политики или поправок на весь период, который она охватывает, включая выплату ретроактивных отпускных платежей не позднее последнего дня налогового года.

    Пример 1

    Факты:   Налоговым годом работодателя является календарный год. Работник берет двухнедельный неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни, начиная с 15 января 2018 г. Работодатель принимает письменную политику, которая удовлетворяет требованиям закона, 1 октября 2018 г. и решает сделать политику обратной силой до 1 января 2018 г. В то время работодатель принимает политику, работодатель оплачивает работнику по ставке оплаты, указанной в политике, за две недели неоплачиваемого отпуска, взятых в январе 2018 года.

    Заключение:  При условии, что работодатель выполнил все остальные требования для зачета, работодатель может потребовать зачет отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни, выплаченного работнику за отпуск, взятый в январе 2018 года.

    Пример 2

    Факты:  Налоговым годом работодателя является календарный год. 15 апреля 2018 г. работодатель вносит письменные поправки в свою политику Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни (FMLA), вступающие в силу в отношении отпусков, которые сотрудники взяли на эту дату или после этой даты, чтобы разрешить четырехнедельный оплачиваемый отпуск по FMLA.. Политика FMLA работодателя не разрешает отпуск для квалифицированных сотрудников, не подпадающих под действие Раздела I FMLA, или включает формулировку «невмешательства». Работник является квалифицированным сотрудником, не подпадающим под действие Раздела I Закона о FMLA, который берет трехнедельный неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни, начиная с 18 июня 2018 г. оплачиваемый отпуск с 15 апреля 2018 г. для квалифицированных сотрудников, не подпадающих под действие Раздела I FMLA. 15 октября 2018 года работодатель оплачивает работнику три недели отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни, взятые работником с 18 июня 2018 года.

    Заключение:  При условии, что все остальные требования для кредита соблюдены, работодатель может потребовать кредит на отпуск по семейным обстоятельствам и болезни, выплаченный работнику за отпуск, взятый с июня 2018 года.  

    В.   Что должна включать в себя политика работодателя в отношении письменного отпуска?

    A.  В своих письменных правилах правомочный работодатель должен предоставлять не менее двух недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни (пропорционально для сотрудников, занятых неполный рабочий день) для всех соответствующих требованиям сотрудников в размере не менее 50 процентов от обычно выплачиваемой заработной платы. им.А для любых соответствующих требованиям сотрудников, не подпадающих под действие Раздела I FMLA, работодатель должен убедиться, что работодатель не будет вмешиваться, ограничивать или отказывать в каких-либо правах в соответствии с политикой. Им также необходимо убедиться, что они не будут увольнять или дискриминировать кого-либо за противодействие любой практике, запрещенной политикой. В разделе «Вопросы и ответы 3» Уведомления 2018-71 PDF есть образец формулировки для выполнения этого требования «невмешательства».

    Работодатели должны предоставлять отпуск всем соответствующим требованиям работникам, то есть всем работникам, проработавшим не менее одного года и получившим компенсацию от работодателя за предыдущий год, не превышающую определенную сумму в долларах.(На 2017 или 2018 год эта сумма составляет 72 000 долл. США.) Закон позволяет работодателю пропорционально распределять двухнедельный период отпуска для сотрудников, занятых неполный рабочий день (тех, кто обычно работает менее 30 часов в неделю).

    В.   Имеет ли право работодатель, не подпадающий под действие FMLA, претендовать на кредит?

    A.   Да, если политика работодателя соответствует требованиям, описанным в предыдущем вопросе.

    . В каких случаях согласно Разделу 45S оплачиваемый отпуск считается отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни?

    A: За исключением узкого исключения, описанного в разделе вопросов и ответов 10 Уведомления 2018-71 PDF, оплачиваемый отпуск, предоставляемый сотруднику, считается отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни, только если он:

    • Специально предназначенные для одной или нескольких целей FMLA и не используемые по какой-либо другой причине, и
    • Не оплачивается правительством штата или местными органами власти или не требуется в соответствии с законодательством штата или местным законодательством.

    Пример 1

    Факты:  Письменная политика работодателя предусматривает шестинедельный ежегодный оплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка работника и уходом за ним (цель FMLA). Работник не может использовать отпуск по любой другой причине. Правительство штата или местное самоуправление не оплачивает отпуск, и этого не требует закон штата или местное законодательство.

    Заключение:  Политика работодателя включает шестинедельный отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни в соответствии с разделом 45S.

    Пример 2

    Факты:  Письменная политика работодателя предусматривает трехнедельный ежегодный оплачиваемый отпуск, специально предназначенный для любой цели FMLA, и работник не может использовать его по какой-либо другой причине. Правительство штата или местное самоуправление не оплачивает отпуск, и этого не требует закон штата или местное законодательство.

    Заключение:  Политика работодателя включает трехнедельный отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни в соответствии с Разделом 45S.

    Пример 3

    Факты:  Письменная политика работодателя предусматривает трехнедельный ежегодный оплачиваемый отпуск по следующим причинам: FMLA, легкая болезнь, отпуск и определенные личные причины.Правительство штата или местное самоуправление не оплачивает отпуск, и этого не требует закон штата или местное законодательство.

    Заключение:  Политика работодателя не включает отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни в соответствии с Разделом 45S, поскольку отпуск не предназначен специально для одной или нескольких целей FMLA и может использоваться по причинам, отличным от целей FMLA. Это верно даже в том случае, если работник использует отпуск для целей FMLA.

    В: Каковы последствия, если письменная политика работодателя разрешает оплачиваемый отпуск, который в противном случае был бы специально предназначен для целей FMLA, например, для ухода за супругом, ребенком или родителем, имеющим серьезное заболевание, за исключением того факта, что отпуск доступны для ухода за другими лицами, не указанными в FMLA, например, за внуком или бабушкой или дедушкой с серьезным заболеванием?

    A:  В этих ограниченных обстоятельствах тот факт, что отпуск может быть также использован для ухода за другими лицами, которым уход в соответствии с целью FMLA не требуется, не препятствует тому, чтобы отпуск считался специально предназначенным для цели FMLA.Но работодатель не может претендовать на зачет любого отпуска, предоставленного по уходу за лицом, кроме супруга, родителя или ребенка соответствующего работника.

    Пример

    Факты:  Письменные правила работодателя разрешают четыре недели ежегодного оплачиваемого отпуска по уходу за членами семьи с серьезным заболеванием. Определение «членов семьи» в политике включает лиц, указанных в FMLA (супруг, дети и родители), а также бабушек и дедушек, внуков и партнеров по дому.Работница использует одну неделю ежегодного оплачиваемого отпуска для ухода за своей бабушкой, а затем использует одну неделю ежегодного оплачиваемого отпуска для ухода за своим сыном.

    Вывод:  Политика работодателя разрешает оплачиваемый отпуск, специально предназначенный для целей FMLA. Оплачиваемый отпуск, взятый работницей по уходу за бабушкой, не является отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни в соответствии с Разделом 45S, и работодатель не может требовать зачета этого отпуска. Оплачиваемый отпуск, который берет работница для ухода за своим сыном, является отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни в соответствии с Разделом 45S, за который работодатель может потребовать зачет, при условии, что он соответствует всем другим требованиям для зачета.

    В. Может ли оплачиваемый отпуск, разрешенный в рамках программы краткосрочной нетрудоспособности работодателя, считаться отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни?

    Ответ: Да. Оплачиваемый отпуск, разрешенный в рамках программы работодателя по краткосрочной нетрудоспособности, независимо от того, застрахован ли он работодателем самостоятельно или по полису страхования от краткосрочной нетрудоспособности, может быть охарактеризован как отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, если он соответствует требованиям закона.

    В. Как работодатель определяет, проработал ли сотрудник один год или больше?

    A:  До тех пор, пока не будут опубликованы дальнейшие указания, работодатель может использовать любой разумный метод для определения того, проработал ли сотрудник один год или более.Рассмотрение сотрудников как работающих в течение одного года или более, если они проработали двенадцать месяцев в соответствии с правилами FMLA, является примером разумного метода. Но требование двенадцати последовательных месяцев работы для того, чтобы быть квалифицированным сотрудником, не является разумным методом для принятия решения о том, был ли сотрудник нанят в течение одного года.

    В: При расчете ставки оплаты в соответствии с письменной политикой работодателя учитывается ли отпуск, оплачиваемый правительством штата или местным правительством или требуемый в соответствии с законодательством штата или местным законодательством?

    А: №Отпуск, оплачиваемый государством или местным правительством или требуемый законодательством штата или местным законодательством, не учитывается при определении того, включает ли письменная политика работодателя ставку оплаты в размере не менее 50 процентов от заработной платы, обычно выплачиваемой работнику за услуги, оказанные работодателю. . Чтобы иметь право претендовать на зачет, работодатель должен самостоятельно выполнить требования к минимальному оплачиваемому отпуску, включая ставку выплаты не менее 50 процентов заработной платы, обычно выплачиваемой работнику за услуги, оказанные работодателю.

    Пример 1

    Факты: В соответствии с законодательством штата работник, находящийся в отпуске по семейным обстоятельствам и болезни, имеет право на получение шестинедельного пособия, выплачиваемого государственным страховым фондом в размере 50 процентов от обычной заработной платы работника. Кроме того, письменная политика работодателя одновременно разрешает шестинедельный ежегодный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни со ставкой оплаты в размере 30 процентов от обычной заработной платы работника за услуги, оказанные работодателю. Таким образом, в совокупности квалифицированный работник может получить шесть недель ежегодного оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни в размере 80 процентов от обычной заработной платы работника.

    Вывод:  Политика работодателя самостоятельно не удовлетворяет требованию о предоставлении ставки оплаты не менее 50 процентов от заработной платы, обычно выплачиваемой работнику.

    Пример 2

    Факты:  Те же факты, что и в Примере 1, за исключением того, что письменная политика работодателя разрешает каждому соответствующему работнику шесть недель ежегодного оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни с оплатой в размере 50 процентов от обычной заработной платы работника, которая действует одновременно с государством. покинуть.Таким образом, в совокупности квалифицированный работник может получить шесть недель ежегодного оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни со ставкой оплаты в размере 100 процентов от обычной заработной платы работника.

    Заключение:  Политика работодателя самостоятельно удовлетворяет требованию по обеспечению ставки выплаты не менее 50 процентов заработной платы, обычно выплачиваемой работнику. Только заработная плата, выплачиваемая в соответствии с письменной политикой работодателя (50 процентов заработной платы, обычно выплачиваемой работнику), может использоваться при расчете кредита.Заработная плата, выплачиваемая в соответствии с законодательством штата, не используется при расчете кредита.

    Пример 3

    Факты:  В соответствии с законодательством штата работодатели должны предоставлять работникам шестинедельный отпуск по семейным обстоятельствам и болезни, и закон штата разрешает этот отпуск как оплачиваемый, так и неоплачиваемый. Письменная политика работодателя разрешает каждому квалифицированному работнику шесть недель ежегодного оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни по ставке 50 процентов от заработной платы, обычно выплачиваемой работнику.

    Заключение:  Политика работодателя самостоятельно удовлетворяет требованию о предоставлении ставки оплаты не менее 50 процентов от заработной платы, обычно выплачиваемой работнику.

    В: Объединяются ли работодатели для целей расчета кредита?

    A: Нет. За исключением случаев, указанных ниже, работодатели не объединяются ни для каких целей, включая расчет кредита, как указано в Разделе D Уведомления 2018-71 PDF. Все лица, рассматриваемые как единый работодатель в соответствии с законом, рассматриваются как единый налогоплательщик. В соответствии с этим правилом агрегирования работодатели агрегируются для целей Раздела 45S(h)(1), в котором говорится, что налогоплательщик может отказаться от применения Раздела 45S в течение любого налогового года.Это единственная цель, для которой объединяются работодатели.

    В: Каждый член контролируемой группы корпораций и каждый член группы предприятий, находящихся под общим контролем, обычно делают отдельные выборы, чтобы претендовать или не претендовать на кредит?

    Ответ: Да. Каждый член контролируемой группы корпораций и каждый член группы предприятий, находящихся под общим контролем, обычно делает отдельный выбор, претендовать или не претендовать на кредит. Но для консолидированной группы выбор делает агент группы.Они делают выбор в отношении налогового года, в котором предоставляется зачет, заявляя или не заявляя зачет либо в первоначальной декларации, либо в измененной декларации, поданной за этот налоговый год.


    Отказ от ответственности

    Этот FAQ не включен в Бюллетень налоговой службы, поэтому на него нельзя полагаться как на юридический документ. Это означает, что информация не может быть использована для поддержки юридического аргумента в судебном деле.

    Схемы отпусков в Нидерландах

    В Нидерландах сотрудники могут использовать различные установленные законом схемы отпусков.Коллективные договоры (КОД) могут содержать разные нормы. Если CAO был объявлен общеобязательным для вашего сектора, вы, как работодатель, должны следовать ему. Кроме того, вы можете заключать индивидуальные соглашения с вашими сотрудниками.

    Отпуск по беременности и родам

    Беременные работницы имеют право (на голландском языке) на 6-недельный отпуск по беременности (до наступления срока родов) и по крайней мере 10-недельный отпуск по беременности и родам (после родов). В общей сложности ваш работник имеет право как минимум на 16 недель отпуска.Если, например, ребенок рождается до отпуска по беременности, общий срок в 16 недель начинается со дня после родов.

    В некоторых случаях отпуск по беременности и родам может длиться более 10 недель. Например:

    • Если ваша сотрудница занимает менее 6 недель (но не менее 4 недель) отпуск по беременности до родов. Оставшуюся сумму она может добавить к своему декретному отпуску после родов.
    • Если ребенок родился позже положенного срока. Отпуск работника по беременности и родам начинается после фактического рождения ребенка.Таким образом, общая продолжительность может превышать 16 недель.

    В случае многоплодной беременности ваш работник имеет право на отпуск продолжительностью не менее 20 недель. Она также имеет право на пособие по беременности и родам.

    Ребенок находится в больнице более 7 дней сразу после рождения или во время декретного отпуска (на голландском языке)? Ваша сотрудница может иметь право на более длительный отпуск по беременности и родам. Если мать умирает при родах, ее партнер имеет право на отпуск по беременности и родам.

    Пособие по беременности и родам

    Работодатели могут подать заявление на получение пособия по беременности и родам для своих сотрудников в Агентство по страхованию работников (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV).

    Самозанятые специалисты

    Самозанятые специалисты также имеют право на отпуск по беременности и родам и пособие.

    Отпуск по уходу за партнером/отцом

    Если партнер работника рожает ребенка, работник имеет право на 1 неделю отпуска по уходу за партнером после рождения ребенка. Этот оплачиваемый отпуск можно взять в любое время в течение первых 4 недель после рождения ребенка. В течение этого периода отпуска вы должны продолжать выплачивать 100% заработной платы работника.

    Продленный отпуск для партнеров

    Партнеры имеют право на 5-недельный неоплачиваемый отпуск в течение первых 6 месяцев после рождения ребенка. Они также могут выбрать срок менее 5 недель. Сотрудники, которые берут неоплачиваемый отпуск, смогут претендовать на пособие от Агентства по страхованию занятости (UWV) в размере до 70% их заработной платы.

    Сотрудник должен:

    • сначала взять стандартный недельный отпуск для партнеров;
    • взять дополнительный недельный отпуск в течение первых 6 месяцев после родов;

    Сотрудник может растянуть отпуск на более длительный период, чем 5 недель.Работодатель должен дать на это свое согласие.

    Отпуск по уходу за ребенком

    Работники с детьми в возрасте до 8 лет могут взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в Нидерландах. Они могут получить максимум в 26 раз больше часов, чем они работают в неделю. Им разрешается взять этот отпуск, как только они начинают работать на вас. Вы должны разрешить этот отпуск. Во время отпуска по уходу за ребенком вы по закону не обязаны выплачивать им зарплату. Если это не оговорено в коллективном трудовом договоре (КОД) или трудовом договоре.

    Отпуск в связи с усыновлением и отпуском на воспитание

    Работники, усыновившие или взявшие ребенка на воспитание, имеют право на шестинедельный отпуск в связи с усыновлением или воспитанием.Отпуск распространяется на обоих родителей. Они имеют право на пособие по усыновлению или приемной семье (на голландском языке). Ваш сотрудник должен подать заявление на усыновление или отпуск по приемной семье не менее чем за 3 недели. Они могут взять этот отпуск на более длительный период времени. Вы не можете отказаться от этого, если в результате ваш бизнес не столкнется с серьезными проблемами.

    Краткосрочный отпуск по уходу

    Краткосрочный отпуск по уходу (на голландском языке) может быть использован для обеспечения основного ухода за больным или иным образом нуждающимся.Для этого отпуска ваш сотрудник должен быть единственным человеком, который может ухаживать за больным в данный момент времени. Вы можете предоставить краткосрочный отпуск по уходу, если ваш сотрудник должен заботиться о:

    • детях или внуках
    • партнере
    • родителях или бабушках и дедушках
    • постоянно проживающих членах домохозяйства
    • друзьях, соседях или знакомых, при условии наличия социальные отношения, и это правдоподобно и логично, что ваш работник является сиделкой

    В период отпуска вы продолжаете платить 70% заработной платы работника.Если это меньше, чем минимальная заработная плата, вы платите минимальную заработную плату.

    Отпуск для длительного ухода

    Если ребенок, партнер или родитель одного из ваших сотрудников серьезно (т. е. опасно для жизни) болен и нуждается в уходе, сотрудник может запросить долгосрочный отпуск по уходу (на голландском языке). В течение этого периода отпуска вам не нужно продолжать выплачивать зарплату работнику.

    Срочный отпуск и другой краткосрочный отпуск

    Срочный отпуск (на голландском языке) предназначен для непредвиденных личных обстоятельств, в связи с которыми работник должен немедленно взять отпуск.Например, организовать уход за больным членом семьи или в случае смерти члена семьи. Вы всегда должны удовлетворять разумную просьбу об экстренном отпуске. В течение этого периода отпуска вы продолжаете выплачивать зарплату работнику. Чрезвычайный отпуск и краткосрочный отпуск являются законными схемами отпуска. Если в коллективный трудовой договор или правила рабочего совета или представительства работников включены иные положения, применяются эти положения.

    Неоплачиваемый отпуск

    Сотрудники могут после консультации с вами взять неоплачиваемый отпуск (на голландском языке) на полный или неполный рабочий день.Трудовой договор будет действовать во время отпуска. Работники не имеют права на неоплачиваемый отпуск. Тем не менее, коллективный трудовой договор (CAO) может включать положения, касающиеся неоплачиваемого отпуска.

    Специальный или чрезвычайный отпуск

    Специальный отпуск и чрезвычайный отпуск (на голландском языке) не основаны на каком-либо законе, а скорее предусмотрены в вашем коллективном трудовом договоре (CAO), схеме компании или трудовом договоре. Некоторые примеры:

    • брак (члена семьи)
    • похороны (члена семьи)
    • переезд
    • консультация врача
    • годовщина работы
    • сдача экзамена
    • деятельность по (торговле) профсоюз

    Влияет ли отпуск на право на отпуск?

    Право на отпуск в Нидерландах продолжает накапливаться, пока работник уходит в отпуск.Вы не можете вычитать дни отпуска из права работника на отпуск, за исключением случаев, когда работник имеет право на дополнительный отпуск (более чем в 4 раза превышающее количество отработанных дней в неделю), и это было оговорено в его или ее коллективном трудовом договоре.

    Снижение рождаемости в США может привести к реформе оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком – Forbes Advisor

    Примечание редакции. Мы получаем комиссию за партнерские ссылки в Forbes Advisor. Комиссии не влияют на мнения или оценки наших редакторов.

    Соединенные Штаты — единственная промышленно развитая страна в мире, которая не гарантирует оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, и большинство тех, кто имеет право на стандартный неоплачиваемый отпуск, не используют его, потому что не могут себе этого позволить.

    Отпуск по уходу за ребенком является важной частью системы социальной защиты, которая обеспечивает защиту вашей работы, когда вам нужно взять отпуск, чтобы родить ребенка или ухаживать за ним. Национальный мандат на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в США также распространяется на свободное время работников для лечения серьезной травмы, будь то их или члена семьи.

    Только 19% работников в США имеют доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам через работодателя, а те, кто этого не делает, часто вынуждены выбирать между отпуском или зарплатой. Отсутствие предусмотренного федеральным законом оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком также может быть одной из причин снижения рождаемости в Соединенных Штатах. Уровень рождаемости и рождаемости в США упал до очередного рекордно низкого уровня в 2020 году; на каждую 1000 женщин детородного возраста в США приходится 56 рождений — половина уровня рождаемости в начале 1960-х годов.

    Доступность семьи имеет первостепенное значение для многих законодателей, и они, возможно, наконец приближают нас к федеральному закону об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.

    Как Covid-19 усилил аргументы в пользу оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в США

    Пандемия Covid-19 обнажила уязвимость работников, в том числе когда нужно было взять отпуск для ухода за больными близкими или для ухода за детьми.

    На сегодняшний день с марта 2020 года в Соединенных Штатах зарегистрировано более 31,5 миллиона случаев заболевания коронавирусом, при этом более 560 000 человек умерли.Когда школы закрылись, родители были вынуждены совмещать детей дома с удаленной работой на полный рабочий день. Многие работники, которые не могли позволить себе роскошь работать удаленно, столкнулись с жестким выбором между отсутствием работы и потерей зарплаты или невозможностью заботиться о детях, застрявших дома, и близких, которые заболели.

    Пандемия ускорила и без того снижающуюся рождаемость в США. Уровень рождаемости снижался шестой год подряд в 2020 году, при этом рождаемость снизилась на 4% по сравнению с предыдущим годом.Рождаемость, как правило, снижается во время экономических спадов, но растущие затраты на воспитание ребенка и отсутствие оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам в раннем возрасте могут подталкивать пары к тому, чтобы иметь детей в более позднем возрасте или вообще не иметь детей.

    Опрос 2018 года, проведенный The Upshot от New York Times, показал, что 64% ​​респондентов имели или ожидали иметь меньше детей, чем считалось идеальным, потому что уход за детьми слишком дорог. 44% сообщили, что не могут позволить себе больше детей, а 39% сообщили, что отсутствие оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам является препятствием для роста их семьи.

    Когда началась пандемия, стало совершенно ясно, что необходимо вмешательство, чтобы помочь нуждающимся семьям. В марте 2020 года федеральное правительство приняло Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA). В соответствии с законом работникам предлагалось до 12 недель частичного оплачиваемого отпуска для ухода за детьми во время пандемии либо из-за болезни, либо из-за закрытия школы.

    Подобно Закону о семейных отпусках и отпусках по болезни, FFCRA включает особые требования и предостережения для работников.Но это был первый шаг вперед в предоставлении национального мандата на оплачиваемый отпуск — и делает неоплачиваемую часть действующего закона крайне устаревшей. Швейцария, например, предоставляет оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам с 2004 года.

    Почему в США нет оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

    В течение многих лет Конгресс оставался в тупике по вопросу об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. Демократы и республиканцы согласны с тем, что должен быть национальный мандат, но по-прежнему расходятся во мнениях относительно того, какими именно должны быть положения и кто должен оплачивать оплачиваемый отпуск.

    Существует только один федеральный закон об отпуске по уходу за ребенком, который имеет несколько исключений и не оплачивается, и называется Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA). Лишь несколько штатов и округ Колумбия ввели собственные правила оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.

    Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA)

    Закон 1999 г. об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) — это федеральный закон, гарантирующий до 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска каждый год квалифицированным работникам.

    Историческое законодательство радикально изменило права рабочих; до того, как он стал законом, от работодателей не требовалось по закону предоставлять защищенный отпуск работникам — их могли уволить за то, что они взяли отпуск по поводу родов или по другим семейным медицинским вопросам.В 2020 году только 20% работников частного сектора имели доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам для ухода за новым ребенком или членом семьи.

    Чтобы еще больше усложнить ситуацию, FMLA исключает многих американцев. Закон применяется только к частным компаниям с числом сотрудников не менее 50, а также к государственным учреждениям и начальным и средним школам независимо от их размера. Подходящие сотрудники должны проработать на работодателя не менее 12 месяцев подряд и не менее 1250 часов за эти 12 месяцев.

    Даже если у работодателя есть не менее 50 сотрудников, вы должны работать в месте, где у работодателя есть не менее 50 сотрудников в пределах 75 миль от рабочего места.Существует неоднозначное мнение о том, как это правило применяется к удаленным работникам; некоторые юристы говорят, что удаленные работники соответствуют требованиям, даже если они не находятся в пределах 75 миль от офиса, откуда они получают задание, но не все работодатели знают об этой сложности.

    Следующие ситуации могут претендовать на неоплачиваемый отпуск в соответствии с FMLA:

    • Серьезные состояния здоровья супруга, ребенка, родителя или вас самих, в том числе: Состояния, требующие пребывания в больнице или медицинском учреждении или удержания человека дома более трех дней при необходимости лечения; инвалидизирующие хронические состояния, требующие лечения не менее двух раз в год; и беременность, включая визиты к врачу, неспособность работать из-за утреннего недомогания и предписанного по медицинским показаниям постельного режима.
    • Отпуск по семейным обстоятельствам военнослужащих: Семьи военнослужащих могут взять FMLA по причинам, связанным с определенными военными командировками, и могут взять отпуск продолжительностью до 26 недель в течение 12-месячного периода для ухода за военнослужащим с серьезной травмой или болезнью.
    • Приветствие нового ребенка в вашей семье: И мужчины, и женщины могут использовать отпуск FMLA, чтобы сблизиться с новорожденным ребенком или принять в семью усыновленного или приемного ребенка. Отпуск должен быть взят в течение одного года после рождения ребенка или помещения его в дом и должен быть использован как один непрерывный отпуск (если только работодатель не соглашается на альтернативный график, например, работу неполный рабочий день).

    Следует помнить и о других особенностях:

    • Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы сначала использовали оплачиваемый отпуск. Если это так, то этот отпуск по-прежнему засчитывается в 12 недель защищенного отпуска в соответствии с FMLA.
    • Вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за 30 дней, если это возможно. Если ваша ситуация была неожиданной, вы должны уведомить своего работодателя как можно скорее. Вы должны следовать обычным процедурам уведомления или звонка работодателя, за исключением случаев, когда вы не в состоянии это сделать (например, получить неотложную медицинскую помощь).
    • Вы должны предоставить достаточно информации, чтобы работодатель знал, что ваша ситуация подпадает под действие FMLA. Вам не нужно указывать свой медицинский диагноз, но вас могут попросить предоставить информацию, подтверждающую, что ваш отпуск связан с состоянием, защищенным FMLA, например справку от врача. В большинстве случаев у вас есть только 15 календарных дней, чтобы предоставить такую ​​информацию, иначе вам может быть отказано в отпуске по FMLA.
    • Ваш работодатель должен уведомить вас о вашем праве на отпуск по программе FMLA в течение пяти рабочих дней с момента вашего первоначального запроса. Если нет, то ваш отпуск не защищен FMLA. FMLA требует, чтобы работник и работодатель следовали регулярному уведомлению компании о вызове, которое обычно составляется в письменной форме, поэтому сохраняйте документальный след всего процесса.

    Закон об оплачиваемых отпусках федеральных служащих (FEPLA)

    Закон об оплачиваемых отпусках для федеральных служащих (FEPLA) является национальным предписанием в отношении оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, но применяется только к федеральным служащим.

    В соответствии с FEPLA федеральные служащие имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 12 недель в связи с рождением, усыновлением или воспитанием ребенка.Закон был принят бывшим президентом Дональдом Трампом в 2019 году.

    Некоторые аналитики утверждают, что FEPLA имеет недостатки, такие как отсутствие оплаты отпуска по уходу за членами семьи с серьезным заболеванием. В настоящее время есть предложения о создании национального мандата, который бы охватывал такие ситуации.

    Когда все остальные получат оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

    Есть несколько предложений об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, которые проходят через округ Колумбия, но еще неизвестно, сможет ли какое-либо из них получить двухпартийную поддержку, необходимую для прохождения.

    Одно из самых последних предложений, двухпартийный Закон об отпуске по семейному и медицинскому страхованию (СЕМЬЯ), изменит отпуск, предоставляемый FMLA, с неоплачиваемого на оплачиваемый. Отпуск по-прежнему будет составлять 12 недель, но будет покрывать две трети заработной платы работника вплоть до установленной суммы.

    Есть свидетельства того, что президент Джо Байден поддерживает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, но его самые последние законопроекты и предложения не включают эти положения.

    Незадолго до принятия Закона об американском плане спасения от 2021 года министр финансов Джанет Йеллен дала понять, что Байден открыт для национального мандата на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и уход за детьми.На вопрос, была ли цель Йеллен в том, чтобы привести США в соответствие с другими странами с точки зрения политики оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, Йеллен сказала, что это может быть проблемой, которую Байден решает после того, как столкнулся с непосредственным экономическим кризисом, вызванным Covid-19.

    В марте Байден представил Американский план создания рабочих мест — предложение на 2 триллиона долларов по укреплению экономики и созданию миллионов рабочих мест в течение следующих восьми лет. Законопроект включает 25 миллиардов долларов на улучшение доступа к уходу за детьми, но не включает оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

    Подробнее: Байден стремится создать миллионы рабочих мест с помощью нового экономического плана на 2 триллиона долларов

    Растет давление на федеральное правительство, чтобы оно приняло меры. Прошлые опросы показывают, что большинство американцев поддерживают оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни. После пандемии почти 200 руководителей крупных компаний, включая Patagonia, Etsy и Salesforce, написали письмо в Конгресс с призывом ввести политику постоянного оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни.

    Пока неизвестно, что предпримет Конгресс.

    Отпуск по беременности и родам для государственных служащих

    Эта информация предназначена для государственных служащих (федеральных государственных служащих). Если вы не являетесь государственным служащим и готовы подать заявление на получение пособия по беременности и родам или по уходу за ребенком, см. веб-страницу пособий по беременности и родам и пособий по уходу за ребенком по страхованию занятости.

    Если вы являетесь государственным служащим, который ожидает или готовится взять отпуск по уходу за новорожденным или усыновленным ребенком, узнайте, что нужно сделать, чтобы обеспечить вам надлежащее время и льготы.

    Об отпуске по беременности и родам

    Отпуск по беременности и родам — это неоплачиваемый отпуск, который дает работникам время для беременности, родов, послеродового восстановления, усыновления и ухода за детьми.

    Отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы — это неоплачиваемый отпуск, который дает работнику время для ухода за новорожденным или усыновленным ребенком.

    Ваш руководитель должен предоставить вам отпуск по беременности и родам по запросу.

    Максимальная продолжительность отпуска по беременности и родам

    Отпуск по беременности и родам: Вы можете начать отпуск без содержания до, в день или после окончания беременности.Ваш неоплачиваемый отпуск должен заканчиваться не позднее, чем через 18 недель после окончания беременности.

    Отпуск по уходу за ребенком после отпуска по беременности и родам: Вы имеете право на 52 недели комбинированного отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком после даты рождения вашего ребенка.

    Отпуск по уходу за ребенком после отпуска по беременности и родам: Вы можете взять до 37 недель отпуска без содержания в течение 52-недельного периода после даты рождения вашего ребенка. По усмотрению вашего работодателя вы можете взять этот отпуск в 2 периода.

    Уход за семьей (или эквивалент): Вы можете взять неоплачиваемый отпуск по уходу за семьей, если хотите продлить свой отпуск за пределы 52-недельного периода после даты рождения ребенка. Подробную информацию см. в вашем коллективном договоре.

    Исключения

    Если ваш новорожденный нуждается в госпитализации, ваш отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком может быть продлен при соблюдении определенных условий. Проверьте свой коллективный договор, относящийся к вашей классификационной группе.

    Отпуск по уходу за ребенком в связи с усыновлением: Вы можете взять до 37 недель неоплачиваемого отпуска в течение 52-недельного периода, начинающегося со дня, когда ребенок, которого вы хотите усыновить, перейдет на ваше попечение. По усмотрению вашего работодателя вы можете взять этот отпуск в 2 периода. Кроме того, до того, как вы запросите этот отпуск, должен быть проведен законный в провинции процесс усыновления.

    Максимальная продолжительность отпуска по беременности и родам Дополнительная информация
    • Коллективные договоры на государственной службе: (Примечание: здесь перечислены не все коллективные договоры) Проверьте свой коллективный договор, условия найма и другие юридически обязательные правила, характерные для вашей классификационной группы

    Сочетание отпуска по беременности и родам с другими формами отпуска

    Большинство коллективных договоров и условий занятости предусматривают использование отпуска по болезни, ежегодного или отгула за период до или после окончания беременности.

    Сочетание отпуска по беременности и родам с другими формами отпуска Дополнительная информация
    • Коллективные договоры на государственной службе: (Примечание: здесь перечислены не все коллективные договоры) Проверьте свой коллективный договор, условия найма и другие юридически обязательные правила, характерные для вашей классификационной группы

    В этом разделе узнайте, что вам нужно сделать, чтобы получить надлежащий отпуск и пособия.

    Сообщите своему руководителю о запланированном отпуске как можно скорее или как минимум за 6 недель до предполагаемой даты отпуска. Ваш руководитель должен одобрить ваш запрос на отпуск. Как только это будет сделано, поработайте со своим руководителем и персоналом отдела кадров, в том числе с доверенным лицом вашего отдела, чтобы обеспечить получение Pay Center необходимой документации и информации до начала вашего отпуска.

    Оценка влияния отпуска по беременности и родам на вашу заработную плату, страхование и льготы

    Вы получите письмо о льготах, в котором будет указано, что произойдет с вашей заработной платой, страховкой и льготами в результате отпуска без содержания.Вы также можете обратиться в контактный центр для клиентов, чтобы оценить, как ваш отпуск может повлиять на эти льготы.

    Получение трудовой книжки

    Для получения пособий в рамках EI или Плана родительского страхования Квебека вам необходим трудовой стаж (ROE). ROE устанавливает ваше право на льготы и их уровень. Однако вы можете подать заявку на пособие, даже если ваш ROE еще не выдан.

    От вашего имени в течение 5 календарных дней после окончания платежного периода будет выдана запись о занятости в Интернете, в течение которой заработок прерывается и удерживается Министерством экономического и социального развития Канады.

    Получение трудовой книжки Дополнительная информация

    Запись вашего отпуска

    Прежде чем начать отпуск, убедитесь, что информация в вашей системе отпусков отдела является точной и актуальной. Вы несете ответственность за запрос и получение разрешения на любое отсутствие.

    Кроме того, заполните заявление об отпуске и отчет об отсутствии ( GC -178) и отправьте его своему руководителю до начала отпуска.Ваш менеджер будет нести ответственность за утверждение вашего запроса на отпуск и его отправку через ваш надежный источник, под прикрытием формы запроса на выплату, в Центр оплаты труда. После получения консультант по вопросам компенсации зарегистрирует ваш отпуск по беременности и родам без сохранения заработной платы в системе

    .
    Запись вашего отпуска Дополнительная информация
    • Заявление на отпуск и отчет об отсутствии (форма GC -178) (доступно в формате PDF и только в сети правительства Канады)

    Заполнение соглашения о возвращении на работу

    Вы должны заполнить, подписать и вернуть соглашение о возвращении к работе под прикрытием формы запроса на оплату.Без заключения этого соглашения Платежный центр не сможет выдавать какие-либо пособия по беременности и родам или по уходу за ребенком.

    Если вы не выполняете свое соглашение о возвращении на работу, вам придется выплатить часть или все пособие, в зависимости от обстоятельств. Дополнительную информацию см. в вашем коллективном договоре или условиях найма.

    Временные сотрудники

    Прежде чем получать пособие по беременности и родам или пособие по уходу за ребенком, убедитесь, что срок вашего трудоустройства продлевается достаточно долго, чтобы вы могли выполнить свое соглашение о возвращении на работу.Вы можете задним числом получить материнское или родительское пособие, если это применимо.

    Если вы не можете выполнить свое соглашение о возвращении на работу, потому что срок вашего трудоустройства истекает до даты, когда соглашение выполнено, вам придется частично или полностью выплатить пособие.

    Заполнение соглашения о возвращении на работу Дополнительная информация

    • Коллективные договоры на государственной службе: (Примечание: здесь перечислены не все коллективные договоры) Проверьте свой коллективный договор, условия найма и другие юридически обязательные правила, характерные для вашей классификационной группы

    Получение пособия по беременности и родам

    Для инициирования выплаты пособия по беременности и родам или пособию по уходу за ребенком необходимо представить в расчетный центр следующие документы:

    • оригинал EI квитанция об оплате или письмо, подтверждающее ваше право на участие в программе EI , если применимо
    • оригинал платежной квитанции Плана родительского страхования Квебека (QPIP) или письмо От: QPIP подтверждение вашего права на участие, если применимо
    • форма запроса платежного действия (PAR)

    Сохраните все последующие платежные квитанции EI / QPIP .Вы должны предоставить все свои платежные квитанции в Центр оплаты труда до окончания отпуска по беременности и родам, заполнив форму PAR . Нам нужны эти квитанции, чтобы мы могли выверить ваши выплаты пособия.

    Если вы не предоставите платежные квитанции или письмо EI / QPIP , подтверждающее ваше право на участие, мы будем рассматривать полученные вами пособия как переплату (Долг Короне).

    Получение аванса по материнскому или родительскому пособию

    Отправьте соглашение о возвращении на работу и оставьте заявление и отчет об отсутствии в Центре оплаты труда.Мы оценим и авансируем ваше пособие по беременности и родам или родителям, пока вы ждете EI или QPIP , чтобы подтвердить ваше право на участие или выдать вам первый платеж.

    Согласование аванса

    Если вы получили аванс по материнскому или родительскому пособию, Центр оплаты выверит этот аванс с вашими первоначальными платежами.

    Эта сверка произойдет после того, как вы предоставите подтверждение получения пособий EI или QPIP .В случае недоплаты или переплаты платежный центр соответствующим образом скорректирует ваш следующий платеж. Если произошла переплата и не осталось достаточного количества пособий по беременности и родам или родительских пособий для корректировки до того, как вы вернетесь на работу, мы предоставим вам варианты погашения этой переплаты.

    Уведомление поставщиков заработной платы и пособий

    Вам необходимо будет предоставить информацию и определенные документы (например, копию свидетельства о рождении вашего ребенка) в Pay Center и вашим страховым компаниям.Эти документы обеспечивают точный расчет вашей заработной платы, пособий и страхового покрытия для вас и членов вашей семьи. Для получения дополнительной информации см. Стать родителем.

    Важные формы

    Вместе со своим руководителем убедитесь, что вы заполнили следующую форму. Ваш доверенный источник должен представить его в Pay Center до того, как вы начнете свой отпуск по беременности и родам или уходу за ребенком:

    • Заявление на отпуск и отчет об отсутствии (форма GC -178) (доступно в формате PDF и только в сети правительства Канады)

    Консультант по компенсациям предоставит вам следующие формы для заполнения и возврата в Центр оплаты:

    • Государственный план медицинского обслуживания: Форма выбора отпуска без оплаты (если применимо)
    • Соглашение о возвращении на работу
    • Заявление сотрудника о плане родительского страхования Квебека (для всех жителей Квебека)

    Ссылки по теме

    .

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

2022 © Все права защищены.