Калькулятор декретного: алгоритм расчета, выплата — Контур.Экстерн

Содержание

Как взять кредит в декретном отпуске

Сразу стоит отметить, что оформление кредита в декретном отпуске будет сложной задачей. Ведь при рассмотрении кредитной заявки банк обращает особое внимание на уровень дохода заемщика, и выплаты на ребенка в эту категорию не попадают. Но если вам требуется небольшая сумма, то вероятность одобрения существует.

Кредит в декретном отпуске: брать или не брать

Если вы задумались над тем, чтобы взять кредит в декретном отпуске важно трезво оценить свои финансовые возможности. Нарушение долговых обязательств способно испортить вашу кредитную историю. Погрешности финансовой дисциплины могут стать препятствием для одобрения кредитов, даже при высоком уровне вашей платежеспособности в будущем.

Если вы решили оформить кредит в декретном отпуске, подумайте, как снизить риск невозврата долга в случае неблагоприятного развития событий. Для этого рекомендуем обратить внимание на следующие факторы:

  • планируются ли в будущем поступления денег, возможно, от продажи какого-либо имущества, материальная помощь от работодателя или денежные подарки от близких и друзей;
  • имеются ли у вас сбережения, например, в валюте или в виде иных активов, которые в случае крайней необходимости можно будет направить на погашение кредита;
  • готовы ли родственники или друзья помочь финансово, если вы не справитесь с выплатами по кредиту самостоятельно.

Желательно, чтобы оценка максимального количества факторов была позитивной. Тогда необходимость выплат не будет вызывать тревог и беспокойства, наличие кредита не станет для вас причиной стресса, что особенно важно, когда в семье растет малыш.

Доступные кредиты в декретном отпуске

Оформить ипотечный или автокредит в декретном отпуске, скорее всего, не получится. Большинство банков, рассматривая заявки на крупные суммы, требуют документы, подтверждающие доход, даже при условии, что вы готовы предоставить имущество в залог или привести поручителей.

Однако среди программ потребительского кредитования есть такие, которые предполагают оформление по одному-двум документам и без справок о доходах. Обычно это характерно для кредитов на небольшие суммы. Таким образом, вы можете подать заявку на потребительский кредит в декретном отпуске, если речь идет, скорее, о незначительных незапланированных тратах, а не о крупных дорогостоящих приобретениях.

Также рекомендуем рассмотреть вариант с кредитной картой. Этот способ взять кредит в декретном отпуске имеет преимущества перед классическим потребительским кредитованием. Во-первых, проценты по карте начисляются не с момента выдачи кредита, а после того, как вы начали фактически тратить деньги. Во-вторых, у многих карт есть период без процентов, то есть заплатить за пользование деньгами банка придется только в том случае, если вы не смогли вернуть весь долг в течение льготного периода.

Удобнее всего оставить заявку на кредит в декретном отпуске через сайт. Заполните короткую форму на странице кредитования, и наши специалисты свяжутся с вами.

Поделиться с друзьями:

Калькулятор декретных | Контур Бухгалтерия

Онлайн калькулятор декретных нужен бухгалтерам, которые редко сталкиваются с оформлением пособия по беременности и родам, предпринимателям, самостоятельно ведущим учет на своем предприятии (а в XXI веке это вполне возможно), а также сотрудницам, в первый или не в первый раз собирающимся уйти в декрет. Как следует из законодательства, рассчитывать сотрудница (бывшая, в том числе) может на пособие по беременности и родам (больничный лист) и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Онлайн калькулятор декретных позволит получить расчеты и того, и другого, конечно, посчитает он всё сам, вам нужно, лишь, внести нужные данные — калькулятор предложит вам 3 шага. Давайте, пройдемся заранее по этим «шагам»:

  • Шаг 1. Основанием для начисления для пособия по беременности и родам является лист нетрудоспособности, а для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет — данные о ребенке. С 2013 года из 2-х расчетных лет исключаются периоды нахождения на больничном или в отпуске по уходу за ребенком. Онлайн калькулятор декретных это учитывает, и если они были, то их нужно указать. Нерабочие выходные дни, появившиеся в указах Президента Путина не являются терминами трудового или налогового законодательства, поэтому отдельно их не учитывают, если был отпуск — отпуск, если сократился оклад — сократился оклад, и т.д. То есть бухгалтерия и калькулятор декретных могут делать расчеты только на основании используемых понятий и формул в законах.
  • Шаг 2. На втором шаге указывается заработок за 2 расчетных года и другие параметры, необходимые для расчета среднего дневного заработка. То есть онлайн калькулятор декретных просто ждёт от вас цифр — введите их, и он вам всё посчитает
  • Шаг 3. На 3-м шаге вы увидите итоговый расчет пособия.

Если каких-то данных будет не хватать, либо результат расчета будет меньше минимального значения (пособие по уходу за ребенком), либо возможны какие-то особенности — онлайн калькулятор декретных вам подскажет, также можете обратить внимание на всплывающие (или ожидающие вашего внимания) подсказки со ссылками на конкретные статьи нормативных документов. Можете с ними ознакомиться, чтобы убедиться в правильности расчета пособия.

Немного об онлайн калькуляторе декретных и выборе. Программистам создать онлайн калькулятор декретных не сложно, это быстро и просто, хотя многое зависит от качества материала, которое предоставит бухгалтер, эксперт по профильным вопросам. И тут возникает очень не простая ситуация — калькулятор бесплатный, любой онлайн калькулятор декретных бесплатный, не требует регистрации, но… его нельзя просто создать и забыть о нём — законодательство постоянно меняется, и оно может даже отличаться в разных регионах, то есть как бы ни был прост или сложен онлайн калькулятор декретных — его нужно постоянно обновлять. Чтобы считал правильно. Но можно ли ручаться или доверяться подобным калькуляторам на новостных или иных сайтах? Никто не пишет об актуальности калькулятора, соответственно, если он посчитает неправильно, то это будет очень не хорошо. Как же быть? Среди, действительно, десятков предложений, странных и разных, обратить внимание стоит точно на один — онлайн калькулятор декретных, который является частью онлайн-бухгалтерии Контур Бухгалтерия (самого известного разработчика онлайн-сервисов для бизнеса в России — компании СКБ Контур, а это более 2,1 млн клиентов…), в этом онлайн-сервисе ведут бухгалтерию десятки тысяч предприятий в стране. Соответственно, любая мелочь многоэтапно проверяется, анализируется и мгновенно вносится в онлайн-бухгалтерию. Естественно, тут же отражаясь в онлайн калькуляторе декретных — ведь это часть онлайн-бухгалтерии, просто вынесенная отдельно для удобства пользователей. Расчет же декретных займет всего несколько минут — зачем всякие регистрации нужны? Совершенно не нужны, поэтому онлайн калькулятор декретных от Контур Бухгалтерии, который представлен ниже, бесплатен, красив и всегда готов помочь:

 

Если нужно наглядно посмотреть «как и что» — для вас Контур Бухгалтерия сняла специальный видеоролик как использовать онлайн калькулятор больничного:

 

 

Если вам понравилось как устроен калькулятор, вы с легкостью посчитали оба пособия, вернее посчитал калькулятор, то это отличный повод обратить внимание и на саму онлайн-бухгалтерию, ведь в неё вообще все задачи выполняются по такому же простому принципу, но любят её бухгалтера и предприниматели не только за это. Есть очень много рутины, которую почти обреченно все делают, и даже не знают, что может не как в 1С иначе. Если хотите узнать как это так — непременно познакомьтесь с онлайн-бухгалтерией от Контура! Ничего скачивать или устанавливать не нужно — просто зарегистрируйтесь в сервисе Контур Бухгалтерия через любой современный браузер («войдите в интернет»), и попробуйте. В течение месяца можно работать без ограничений, в том числе подгрузив данные по своему предприятию, ну либо введя их вручную.

 

Калькулятор декретных выплат в Казахстане.

КОММЕНТАРИИ (100 последних)
  • 7.2.2019 17:29:17   Айжан

    Здравствуйте с какой максимальной суммы я могу перечислить пенсионку и соц.отчисления за 2018 год для выхода в декрет заранее благодарю

  • 8.2.2019 16:09:20   Гульдана

    Салематсыз ба Мен 2018жылдын октябрь айында декретке шыктым Колыма алган акшам 500 000тенге 10%устап калганын,ай сайын 28 000тенге алам,бирак пенсионныйга ай сайын 8500тенге туседи ол калай тусинбей журм

  • 8.2.2019 16:12:19   Назерке

    Ия нахожусь в декретном отпуске, ребенку 7 мес. Теперь опять забеременела, как мне можно получить до родовые, самому начислять пенсионные

  • 8.2.2019 17:55:12   Толкын

    Здравствуйте! Почему в калькуляторе отнимают 20% вместо 10%. Например мой ср.доход 140тыс*4,2-10%=529200тг по формуле выходит. А в калькуляторе 476280 выходит. Почему? Хотя в формуле указано 10% пенсионка отнимается.

  • 10.2.2019 18:51:14   Дана

    Здравствуйте! У меня пенсионка и соц .отчисл идет с двух мест, 1) КГп на Пхв 150.000начисленная зарплата, 2)Свой ип упрощенка -250.000тыс теперь всех волнующий вопрос: есть ли ограничении при выплаты декретных? получается я получу 2декретные с двух мест и пособие ежемесячно до года ( у меня получается 144.000тг выходит) или есть какие то ограничении?

  • 11.2.2019 14:07:34   Алия

    Здравствуйте! В декрет буду выходить с 4-х мест работы, все налоги отчисления прозрачны и поступают ежемесячно со всех четырех мест работы. Мне нужно при оформлении декретных предъявить четыре больничных листа?

  • 12.2.2019 12:47:25   Асылым

    добрый день, скажите пожалуйста я био мама работаю,мне дадут больничный лист по беременности и получу ли я до родовые выплаты?. Планируем родит через сур. маму. ПРОШУ ОТВЕТИТЬ.

  • 12.2.2019 19:37:37

      Толкын

    Здравствуйте, открыла больничные 03.01.2019 и в тот же день родила через кесерово сечение, документы приняли в гцвп теперь звоню они отправили мой больничный на проверку, они хотят убрать у меня до родовые дни 70 дней?

  • 13.2.2019 14:19:44   Бегзада

    Салеметсизбе?Менин соц отчисление дурыстау емес жиберилген.Бир айдан астам уакыт отти бирак али тузелер емес.Кайда барсам болады?Кимнин устинен шагымдана аламын.Бир ай аз уакыт емес неге тузелмейтин документтер бул????

  • 13.2.2019 17:33:52   Асель

    Здравствуйте! моя зп на протяжении последних трех лет составляет 445 тысяч тенге чистыми. По моим расчетам я вышла на единовременное СО\r\n1 606 500 тенге (425 000*4,2-10%). А Ваш калькулятор насчитал мне всего 924 550 тенге. Это ошибка? возможно калькулятор не \»перепрошит\» на мзп 2019г? или еще что-либо?

  • 13.2.2019 17:46:31   Асель

    Девочки, считайте на этом калькуляторе. Он лучше. \r\nhttps://findhow.org/917-kalkulyator-dekretnyih-posobiy-i-vyiplat.html\r\n

  • 14.2.2019 13:40:23   Индира

    Подскажите. Я ИП. Чтобы оформить пособие до года я должна буду приостановить ИП? Или мне не начислят? И еще в какой последовательности оформлять пособия? 1.Декретные(когда оформила больничный и перечислила налоги) 2.Пособие до года(когда родила). Или они оформляются одновременно.

  • 15.2.2019 21:53:02   Бахыт

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,подала документы на декретные выплаты,работала в двух местах,с первого места работы выявилось что не правильно отчисляли ОПВ и теперь идёт несоответствие по отчислениям. Могу ли я по этому месту работы забрать больничный лист,и чтобы начислили только со второго места работы? Заранее спасибо.

  • 16.2.2019 10:14:39   Маржан

    Салеметсизбе егер мен косымша жумыс жасап ИП да одан да пенсионный аударылып турса еки жерден ол да декретныйга асер етеме, екинши сурагым бир ай жумыстан акшасыз кун алсам декретный акшам азайып кетеме

  • 17.2.2019 12:27:02   Назерке

    Мен 12 ай ишинде екі түрлі қалада жумыс істедім. Ортасында 5 айдай уйде отырдым. Енді декреттік акшам екі жұмыстікі есептелеме. Пенсионный бари бар. Акырғы жумыс істеген орыннан ғана аламын ба акшаны

  • 18.2.2019 15:18:12   Айна

    мой доход за 12 мес 512900тг сколько выйдет мне декретный в калькуляторе вышло 924550 тг

  • 18.2.2019 20:16:16   Валентина

    Калькулятор считает не правильно, я получаю зп в мес 529 976 тг (с учётом выплат) правда работаю с такой зп с декабря 2018 г. В декрет мне в мае 2019 г. По вашей формуле выше я должна буду получить 834 715 тг а калькулятор посчитал какие то 300 тысяч с копейками… поясните пж

  • 18.2.2019 21:23:32   Гулнара

    Я получаю 141000 тн. зарплату на руки с 11.02.2019 в декрете пришло смс сто назначено 739000 тн до родовых пособий. Это с учетом 10% или с этой суммой удерживают пенс.отчисления

  • 19.2.2019 21:29:46   Махаббат

    Здравствуйте! Я хотела узнать в утверждении количества ребёнка там есть два варианта, теперь у меня вопрос какие женщины относятся к испытательному полигону? Те у кого есть полигонное удостоверение, или те кто родились в этих городах? Можете обьяснить. Заранее спасибо!

  • 21.2.2019 01:00:01   Ая

    Если 5 месяцев зарплата была 100000,остальные 7 по 50000,то какую сумму начислят декретных?

  • 22.2.2019 21:24:58   айкерим

    как рассчитать пособие по уходу за ребенком до года если работала 6 месяцев и вышла в декрет на сколько делят смз? на 12 или 24

  • 25.2.2019 13:10:03   Карлыгаш

    Здравствуйте, интересует вопрос если я сейчас на временной позиции, основной работник выходит на работу в августе этого года, а мне в августе этого года по плану выход в декрет. Будут ли мне выплачиваться декретные?

  • 26.2.2019 22:45:54   Ольга

    Добрый день.подскажите пожауйста.с октября2018 года зарплата была 100000 тнг без вычета пенсионны. До этого были выплаты от зарплаты 30000 тнг.теперь вопрос март ведь я работать буду всего 15 дней как должен работодатель оплатить правельно мне пинсионные отчисления?в феврале оплатить от суммы 150000 или в марте от 50000 так как пол месяца всего?и какая тогда у меня будет выплата?

  • 28.2.2019 00:12:41   Эльвира

    Доброй ночи! Меня ваши ответы на казахском просто убивают. Особенно для Перизат.\» Перзентіңіз ала алмайсыз\»

  • 28.2.2019 18:55:45   Асема

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Я лицо без гражданства проживаю на постоянной основе в Казахстане замужем за гражданином РК, работаю, налоги плачу, имею ли право на получение декретных выплат и пособие на ребёнка?

  • 2.3.2019 12:50:27   Жансая

    Добрый день! После сдачи документов в ЦОН, в течении какого времени поступят до родовые декретные выплаты?

  • 6.3.2019 18:33:59   Екатерина Г

    Здравствуйте если перед выходом в декретный отпуск я работала последние 24 месяца на двух разных работах ( то есть 12 месяцев на одной и 12 месяцев на другой) или же нужно последние 24 месяца на одном предприятии

  • 10.3.2019 17:27:22   Айнур

    Я вышла в декрет 21 декабря 2018 года. Дородовые еще не оформила,так как были начислены лишние деньги.Пришлось дважды возвращать лишние деньги, в итоге ждать 90 дней. Я уже родила, могу ли еще оформить дородовые? Не поздно ли?

  • 11.3.2019 16:23:17   Акерке

    Подскажите пожалуйста! Я вышла в декрет с 01.03.2019года. Мои больничные листы начальства еще не подписала. В течение сколько времени надо сдать документы в ЦОН И имеею ли они право так задерживать с подписью?

  • 14.3.2019 17:25:40   Айгерима

    Здравствуйте я работала не официально в Ип.теперь осталось 2 месяца до декрета.могу ли я оформить официально и закинуть пенс.отчисления и соц.отчисления хотя бы за прошедшие полгода? И что Мне нужно сделать? Работодатель согласен сделать отчисления, а дальше говорит незнаю что делать( как быть ?

  • 15.3.2019 10:18:15   Меруерт

    Добрый день, я выхожу в декрет 29 марта, т.е. 28 марта последний рабочий день. Подскажите, при расчёте выплаты по беременности будут ли учитывать отчисление за март? Или по февраль только? И когда можно будет уже сдавать документы в ЦОН для оформления выплаты?

  • 18.3.2019 16:53:20   Шолпан

    Здравствуйте. Вышла на ДО в сентябре 2018, родила в ноябре 2018. Документы по уходу за ребенком сдала в январе 2019. Как будет вестись расчет по мзп 2018 или 2019??

  • 18.3.2019 16:54:59   Шолпан

    И могут ли мне дать раскладку в цоне в г. Астана, если прописана я в г. Семей?

  • 21.3.2019 21:42:46   Анна

    У меня ИП я работаю по патенту. Я в потенте указываю 300тыс доход ИП с него плачу 10 425 социальный и 6000 подоходный. Пенсионный по минималке 4250. Что именно считать доходом? Пенсионные отчисления или социальные?

  • 24.3.2019 19:53:53   Алла

    Добрый день! У меня происходит смена работодателя за последние 2 месяця перед декретом. Оклад при этом не меняется, перерыва тоже нет. Просто отчисления за 2 последних месяца от другого Юр лица. Это как то повлияет на сумму при расчете единовременной выплаты? Спасибо

  • 27.3.2019 20:28:30   Маржан

    Салеметсизбе!Менде зарплата бурын30000акыргы 4ай 42500 казыр Маган 8неделья калган айларга декретке шыкканша косып кобирек салсам пенсионный под .соц.оч -ны болама?

  • 28.3.2019 08:23:53   Маржан

    Ответ болама????

  • 30.3.2019 07:20:50   Альмира

    30.03.2019

  • 30.3.2019 07:25:49   Альмира

    Здраствуйте. У меня декретный отпуск в августе в июне начнутся ремонт в школе я могу выйти на отпуск это не будет влиять на декретный отпуск.

  • 30.3.2019 15:38:48   Бек

    Добрый день! Я сдала документы на декрет в 29.03.19 когда поступят выплаты? Примерно?

  • 31.3.2019 01:14:39   Ляйсан Кусаинова

    Добрый день!Доход ип за февраль был 260 000тт я не заметив указала как обычно зарплату 285000.И оплатила и соц и опв по 285000.Тем самым превысив на 25 000 тт. Будет ли это поводом для отказа в декретных выплатах? Год безошибочно все начислялось. Если повод для отказа? Спасибо за ответ!!!

  • 8.4.2019 22:50:13   Гульсум

    Здравствуйте я вышла в декрет в январе декретные получила 460 тыс. По калькулятору 500 тыс должна получить куда обратится? Ежемесячное пособие тоже по калькулятору несходится

  • 11.4.2019 11:59:44   Назым

    Қайырлы күн, мен компанияда жұмыс істеймін, пенсионный отчисление жүреді, жолдасымның ИП-сы бар. ИП арқылы да пенсионный отчисление жасасам декретный выплатаға көмегі тиеме, өйткені өзімнің зарплатам аз. Алдын ала рахмет!

  • 12.4.2019 15:11:08   Аида

    в трудовой отпуск выхожу летом на 56 календарных дней, следом иду в декрет. Как будут начисляться выплаты?

  • 12.4.2019 16:50:57   Гуля

    Здравствуйте, у меня такой вопрос,могу ли я доначислить себе зп от ИП которое мне начисляло за последний год задним числом, сдать все допки и корректировки. Засчитает ли ГЦВП это? Или будут проводить расследование и могут отказать?

  • 25.4.2019 17:27:42   Айнур

    Здравствуйте. При расчете декретных выплат будет учитываться период, когда вы работали, соответственно и размер МЗП на 2018 год. Если в декрет будете выходить в 2019 году, то частично будет взят МЗП за 2019 год.

  • 4.5.2019 16:47:18   Жулдыз

    Здраствуйте,как можно рассчитать сумму послеродового пособия? зарплата 118000 за посл 24 месяца.

  • 8.5.2019 18:35:16   Айнур

    Для исчеслении ОПВ и СО обьязательно ли взять один доход?То есть расчет ОПВ-4250 а СО-10314?\r\n

  • 17.5.2019 00:25:33   Еркежан

    Менин пенсионкама 4 ац Гана 5000 НАН тусти . Соц 2500 ден . Негизи мен 5 Ай Гана жумыс истеп декретке Шыгып кеттим . Маган до родовой бериле ма ? Жане канша

  • 18.5.2019 15:31:07   Гуля

    Саламатсыздар ма менин июнь айында отпуска мен декрет бир айда келип тур отпускага шыгып сосын декрет жалгастырып кетсем болады ма

  • 20.5.2019 19:53:39   Гулдана

    Если я по документам на работе вышла в декрет 12.04.2019 г. А в в ЦОН сдала документы 6.05.2019 г. Не сдавала документы так как пенсионные с работы не начисляли за последние 4 месяца, после того как бухгалтер начислил пенсионные я подала документы на декретные, с какого моменты мне считать?!

  • 26.5.2019 10:59:56   Евгения

    Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, если мы с мужем официально в браке не состоит. При получении свидетельства о рождении, отец ребёнка (муж) пишет заявление об усыновлении и даёт ребёнку свои фамилию и отчество. Может ли муж в этом случае оформить декретные на себя?

  • 28.5.2019 08:18:48   Гульнар

    Скажите пожалуйста, если я уйду в декрет, но у меня последнее место работы было до выхода в декрет за 2 месяца, и я 2 месяца до декрета допустим не работала. Мне как будет идти начисление по декретному? За проработанное последний год?

  • 28.5.2019 12:16:36   Алёна

    Добрый день! Я работающая мама, можно узнать я получу только декретные выплаты? Или родовые тоже?

  • 3.6.2019 21:25:35   Жазира

    \r\n30.05.2018 Поступление взносов (05.2018) 12 607,00\r\n12.07.2018 Поступление взносов (06.2018) 38 147,00\r\n27.07.2018 Поступление взносов (07.2018) 1 770,00\r\n05.09.2018 Поступление взносов (08.2018) 2 627,00\r\n05.10.2018 Поступление взносов (09.2018) 13 160,00\r\n01.11.2018 Поступление взносов (10.2018) 13 160,00\r\n28.11.2018 Поступление взносов (11.2018) 12 448,00\r\n26.12.2018 Поступление взносов (12.2018) 13 791,00\r\n31.01.2019 Поступление взносов (01.2019) 14 929,00\r\n01.03.2019 Поступление взносов (02.2019) 13 271,00\r\n28.03.2019 Поступление взносов (03.2019) 13 271,00\r\n30.04.2019 Поступление взносов (04.2019) 14 082,00\r\nОбороты за период: 163 263,00\r\nИнвестиционный доход за период: 92 277,43\r\nМожете посчитать средний заработок. \r\n

  • 5.6.2019 17:58:58   Наталья

    Здравствуйте скажите пожалуйста средне месячная зарплата у меня 245277 что то калькулятор не верно посчитал можите ли вы посчитать сумма у нас не сходится

  • 5.6.2019 23:46:54   Мила

    Здравствуйте! Если выход в декретный отпуск запланирован на 03.07.2019 то для расчета будут использованы отчисления за период с 03.07.2018 по 03.07.2019? Есть ли смысл дожидаться отчислений за последний рабочий месяц, если зарплата не менялась в течение года?

  • 6.6.2019 14:47:57   Альбина

    Спасибо большое. Все правильно вышло точь в точь как здесь я подсчитала

  • 7.6.2019 00:49:25   Бота

    Д.д! подскажите мне выдали больничный с 20.05.2019 но в цон сказали что месяц выдачи больничного не включается в расчет декретных выплат. почему ведь я отработала май ???

  • 19.6.2019 13:41:41   Фатима

    Здравствуйте.Я работаю в ИП.Мне свое своевременно перечисляли пенсионные и социальные выплаты с зарплаты.Мне не откажут ли декретные выплаты если на Фирму ИП не поступали деньги из ни откуда(официально).Я читала что некоторым девочкам так и отказали.Спасибо большое

  • 15.7.2019 12:02:20   Дария

    Здравствуйте.У меня ИП и пенсионные выплаты 15000 в месяц,плачу 7 месяцев. Какую сумму дикретных я получу? Спасибо.

  • 17.7.2019 14:39:13   Руфия

    Здравствуйте.начисление идёт на официальную зп или от суммы полученной на руки? Официально у меня 70тыс,а получаю на руки 150тыс. Из какой суммы расчет?

  • 1.8.2019 14:00:06   Айнура

    Здравствуйте пришла выписка в цон сумма в расчете это уже то что на руки?

  • 1.8.2019 21:29:48   Олеся

    Здравствуйте! Подскажите пжлст, при подаче на декретные выплаты в цоне, нужно ли прикладывать ипотечный договор, если у меня были соц отчисления меньше, из за ипотечного займа.думаю что поедет отказ, так как пенсионные и соц, не соответствуют, так как с соц отчислений отнимали вознаграждение банка

  • 14.8.2019 13:31:21   Адель

    У меня зп была 120-140 тыс я получила дородовые 575 тыс

  • 26.8.2019 15:28:07   Елена

    Здравствуйте! Если ребенку 1,5 года, мама находится в отпуске по уходу за ребенком и опять забеременела. Можно ей самой перечислять за себя СО И ОПВ, что бы получить декретные?

  • 5.9.2019 21:52:06   Для Елены

    Добрый день. Нет, мама не сможет за себя перечислять СО. Это может делать только организация.

  • 11.9.2019 16:05:46   Гульмира

    Здравствуйте я про работала 4месяца справку предоставила когда встала на учет в 8 недели могу ли я получить декретный за 4месяца

  • 12.9.2019 12:10:56   Для Гульмиры

    Добрый день. Чтобы получить декретные, вы должны работать весь срок беременности и уйти с работы в декретный отпуск. Если же вы работали раньше, а потом уволились, то декретные вам уже не положены.

  • 16.10.2019 14:06:45   Салтанат

    Добрый день. В текущем году в ноябре выхожу в декрет. Но с августа месяца я официально не работаю в связи с сокращением. На какие выплаты мне рассчитывать?

  • 23.10.2019 10:10:36   Диана

    Добрый день. Подскажите пожалуйста если с 2014 года по июнь 2019 я работала в одном месте официально, а по здоровью пришлось уйти на более щадящий режим работы и с июля 2019 работаю на другой фирме так же официально с перечислением осмс, сн, со и т.д. декрет в ноябре. То есть 12 и 24 месяца будут считаться с 2ух мест работы ?! С декабря 17 по июнь 19 плюс июль 19 по ноябрь 19 это 24 месяца (для расчета выплат в связи с потерей дохода) и с декабря 18 по ноябрь 19 это 12 месяцев (для расчёта выплаты пособия до 1года)????

  • 29.10.2019 14:17:55   Айкерим

    Сәлеметсіз бе!? Мен жұмыс жасағаныма 1 жылдан асты зп 80000 тг курайды 1жыл бала кутіміне канша ақша шыгатыны калай есептеуге болады?

  • 1.11.2019 15:37:37   Балгерим

    Скажите пожалуйста.отработанное время считается на одном месте?что если я уволилась и устроилась за этот год в другую организацию. Но ни дня не прорывался стаж.

  • 2.11.2019 16:10:13   Рай

    Здравствуйте, имею свое ИП. Зарплата первый месяц 180.000 остальные три месяца 290.000, первый месяц социалку и пенсионные все по факту закидывала, а остальные три месяца платила по минималке опв, а социалку по максималке. Последний пятый месяц не брали в расчет. Так, как по сентябрь идет. Подскажите сколько я должна получить?

  • 3.12.2019 12:26:41   Гульфайруз

    здр.после кесарево снова сдавать больничный лист на 14 дней?

  • 6.12.2019 18:03:34   Гульмира

    можно ли закидывать пенсионку через ЕНПФ, и будет ли он считаться к декретным??\r\n

  • 30.12.2019 18:55:56   Ая

    Сәлеметсәз бе. Мен екі фирмада жұмыс жасаған едім. Біреуі осы айда жабылып калды. Ал декретке февральда шығуым керек еді. Енді декреттік төлемді қалай жасалаады. Екінші жұмыс орнында тек 4 ай жасап келемін. Ал бәрінші жұмыс орным жабылып қалды\’ ол жерде екі жылға жақын жасаған едім.

  • 12.1.2020 10:34:49   Сара

    Здравствуйте.Я в данный момент осталась без работы по беременности и теперь я могу ли на мужа оформить декретный на мужа? Он работает официально.

  • 22.1.2020 11:50:42   Раушан

    Здравствуйте, при расчете декретных выплат, имеет ли значение если выход в декрет выпал на середину месяца, этот месяц не учитывается уже? отчисления за какие месяца считаются если выход в декрет 18 марта

  • 22.1.2020 11:51:02   Раушан

    Здравствуйте, при расчете декретных выплат, имеет ли значение если выход в декрет выпал на середину месяца, этот месяц не учитывается уже? отчисления за какие месяца считаются если выход в декрет 18 марта

  • 7.2.2020 18:35:52   Берик

    Могу я оформить декретный отпуск на себя, так как у меня зп больше

  • 8.2.2020 16:57:35   Рая

    Подскажите пожалуйста, я ИП, для ОПВ указывала 1 мзп , для СО 7 МЗП, сдала документы на оформление декретных. Как будет проходит рассчет ?

  • 13.2.2020 00:40:54   Нургуль

    Работала в детском саду семь лет в июне вышла в отпуск на 42 дня после отпуска уволилась в ноябре устроилась на работу в Хоум банк сразу забеременела и через 7 месяцев вышла на декрет сейчас получаю пособие до года как неработающая 23 500 четвертый ребенок правильно ли или должно считаться что я работала

  • 2.3.2020 00:09:59   Анастасия

    Здравствуйте. Я официально работала 2 года на ип. Делала отчисления. Но получилось так что до выхода в декрет. Моя хозяйка закрыла ип и один месяц не было отчисления. Могу ли я получить дородовые за 11 месяцев без одного месяца до выхода в декрет?

  • 6.3.2020 14:54:46   Айерке

    здравствуйте, я получила декретные, теперь по вашему расчету получается что мне выплатили меньше на 150тыс. в цоне сказали что за 9 мес пенс.отчис.есть

  • 6.3.2020 15:02:07   Айерке

    это мне в гцвп идти у них уточнять

  • 13.4.2020 22:55:58   Гульбостан

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста, зп указанно 150.000 тг пенсионные оплачивала по минималке , а сейчас оплачиваю 15.000 ежемесячно , как мне рассчитают декретные , до родов 8 месяцев , и на каком сроке нужно готовиться в декрет ? Спасибо заранее

  • 13.4.2020 22:57:40   Гульбостан

    У меня ип

  • 21.4.2020 21:29:40   Айгерим

    Могу ли я закидывать пенсионку сама, будет ли она считаться при определении суммы декретный?

  • 22.4.2020 10:38:39   Айзере

    здравствуйте, подскажите пожалуйста я 1 год проработала в поликлинике,еще 1 год в другой поликлинике работаю это как то влияет на декретный отпуск ??? пенсионный отчисление без прерывание….

  • 26.4.2020 20:35:23   Айжан

    \r\nЗдравствуйте, проясните пожалуйста, прочитала весь материал и комменты все равно остались вопросы. У меня есть ип скоро выхожу в декрет, за мес доход больше 10 мзп. Согласно закону определила доход самостоятельно доя рассчета опв и соц отчисления. Для опв 1 мзп, для соц отчисления 10 мзп. Соответственно опв меньше чем соц отчисления в разы. Не будет ли это проблемой при назначении дородовых?могу ли я рассчитывать на максимальные дородовые?

  • 26.4.2020 20:36:22   Айжан

    Тут на вопросы кто нибудь отвечает?

  • 2.5.2020 11:20:00   Наталья

    Если пенсионка 20000,26000 в месяц сколько я получу до родовых

  • 4.5.2020 11:36:34   Динара

    Расчет

  • 7.5.2020 22:03:32   Айнур

    у меня в среднем  зп 360 тыс тенге в месяц за 12 мес фактический отработанный период. ГЦВП при расчете  за период с марта 2019 по февраль 2020 г. почему то за март 2019 берет в расчет фактическую сумму начисления 245 800 тенге (была в отпуске с середины февраля до середины марта 2019г, соответственно я отпускные получила в феврале, а в марте 2019г я фактический отработала только половина месяца), а остальные 11 месяцев в расчет берут по 297500 (47500 мин.зп×7), хотя фактический доход составляет от 340000 до 450000 тенге остальные 11 мес. И мне гцвп посчитали декретные 1100551 тенге, а не максимальную сумму 1 124 500 тенге. ссылается на закон 296-VI от 26.12.19г. (официально не обращалась, получила ответ по телефону). Подскажите правомерно ли расчет гцвп и как можно  узнать.

  • 23.6.2020 15:07:08   Евгения

    Здравствуйте! Подскажите как будет производиться расчет пособия по беременности,если в связи с пандемией сделали налоговое послабление и организация по сотрудника (по из з.п.) не платит налоги? Наша сотрудница пойдет в декрет в октябре, с апреля по октябрь сы не платим налоги по з.п. у нее 6 месяцев будет 0, какой расчет ей произведут? Может стоит по ней одной не останавливать налоговые отчисления?

  • 21.10.2020 03:04:13   Айгуль

    Если соц отчисления за 5месяцев по 10000т.сколько выйдет декретные? Скажите пжл.

  • 19.11.2020 00:17:58   Айша

    Здравствуйте! Как будут мне начислять декретные или пособие если я ушла официально в декрет в котором на данный момент нахожусь уже 2.8 месяцев и в положении на второго, но после ухода в декрет сразу с меня взяли заявление об увольнение. И как теперь буду ли я считаться декретницей или как безработная?

  • 11.12.2020 00:34:30   Ари

    Девочки, подскажите я био мама мне положены по закону до родовые выплаты? Кто знает напишите пжл. 87025433296

  • Девочки, подскажите я био мама мне положены по закону до родовые выплаты? Кто знает напишите пжл. 87005433296

  • Отпуск по беременности и родам

    Если вы непрерывно работали в Университете в течение двенадцати месяцев, предшествующих установленному сроку, вы будете иметь право на получение льгот по Программе профессионального материнства Университета :

    • 12-недельный отпуск с полной оплатой (в счет которого засчитываются установленные законом выплаты по беременности и родам) 

    • 14-недельный отпуск с половинной оплатой (плюс обязательное пособие по беременности и родам) по соответствующей ставке, за исключением случаев, когда общая сумма превышает полную заработную плату) и 

    • Установленное законом пособие по беременности и родам за 13 недель по соответствующей ставке

    • неоплачиваемый отпуск до 13 недель

    Если вы проработали в Университете менее двенадцати месяцев до даты родов, но вы забеременели после начала работы, вы можете иметь право на установленное законом пособие по беременности и родам, которое выплачивается в течение 39 недель.

    • Чтобы иметь право на установленное законом пособие по беременности и родам, вы должны непрерывно работать в Университете в течение 26 недель до 15   недели включительно до предполагаемой даты родов, или, другими словами, вы должны забеременеть после начала работы в университет.

    • Установленное законом пособие по беременности и родам включает:

      • 6 недель при 90% вашего среднего недельного заработка

      • 33 недели по фиксированной ставке установленного законом пособия по беременности и родам (текущая ставка SMP доступна на сайте https://www.gov.uk/maternity-pay-leave/pay)

      • Вы можете взять дополнительные 13 недель неоплачиваемого отпуска

    Если вы забеременели до начала работы в Университете, вы не будете иметь право на получение установленного законом пособия по беременности и родам, но вы можете иметь право на пособие по беременности и родам.

    • Если вы не имеете права на установленное законом пособие по беременности и родам, вам нужно будет запросить форму SMP1 из платежной ведомости, чтобы подать заявление на пособие по беременности и родам

    • Затем вы можете подать заявление на получение пособия по беременности и родам, заполнив форму MA1 и вернув ее в Jobcentre Plus.

    • Академический персонал (согласно определению в уставе), занимавший академическую должность на 1 апреля 2011 г., имеет защищенное право на получение выплаты по беременности и родам/удочерению следующим образом: · 26-недельный отпуск с сохранением полной заработной платы (в счет которого засчитываются выплаты SMP) · 26-недельный отпуск с половинной оплатой (плюс SMP по соответствующей ставке, за исключением случаев, когда общая сумма превышает полную заработную плату)

    Отпуск по беременности и родам | Служба поддержки

    Это руководство предназначено для беременных сотрудниц, молодых матерей и их руководителей и устанавливает отпуск по беременности и родам и выплаты, а также другие права беременных женщин и молодых матерей. Очень важно, чтобы вы прочитали все руководства для беременных.

     

    С 1 января 2020 года изменились схемы отпусков по семейным обстоятельствам в Университете.

    С 1 января 2020 г. любой работник, имеющий:
    i. начали работать в Университете до рождения их ребенка (или отданы им на усыновление), и
    ii. еще не созданная семья (материнство, усыновление, отцовство или совместный отпуск по уходу за ребенком), и
    iii. намеревается вернуться к работе в Университете после периода отпуска по семейным обстоятельствам
    , будет иметь право на расширенный университетский отпуск по беременности и родам, усыновлению и отцовству и выплату пособий.

    Совместный отпуск по уходу за ребенком требует, чтобы оба родителя соответствовали установленным законом критериям правомочности, и поэтому продление расширенного SPL и оплаты во всех случаях может оказаться невозможным: случаи будут определяться в каждом конкретном случае со ссылкой на установленную законом схему.

    Полная информация указана в руководстве по каждой схеме

     

    На протяжении всего руководства упоминается термин «сотрудник», который означает, что физическое лицо имеет трудовой договор университета с ректором, магистром и ученым университета и, следовательно, имеет право на получение пособий по найму.Настоящая политика не распространяется на случайных работников (включая TSS), посетителей или лиц, состоящих в любых других нетрудовых отношениях.

    Цель отпуска по беременности и родам состоит в том, чтобы позволить молодой матери родить ребенка и восстановиться после родов, а также установить связь со своим новым ребенком и позаботиться о нем.

    Существуют различия между декретным отпуском (на который имеют право все молодые матери) и декретным пособием (для которого существуют квалификационные критерии).

    Обзор декретного отпуска 

    Все беременные работницы имеют право на установленный законом отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели.Каждый работник сам решает, какую часть этого права он хочет получить, но закон требует, чтобы сразу после рождения ребенка был взят как минимум двухнедельный отпуск. Это известно как обязательный отпуск по беременности и родам.

    Обзор выплат по беременности и родам 

    Существует два вида выплат по беременности и родам: установленная законом оплата и оплата по контракту. До тех пор, пока мать соответствует критериям приемлемости, выплаты, которые она получает, будут комбинацией обоих видов оплаты.

    Установленная законом заработная плата

    • Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP): соответствующие критериям матери получают SMP на срок до 39 недель. Хотя это государственное пособие, оно выплачивается из заработной платы работодателя, а затем работодатель требует выплаты от HMRC. Если мать проработала в университете 26 недель на квалификационной неделе, она оплачивается университетом. Если мать недавно начала работу и работала у другого работодателя в квалификационную неделю, она может претендовать на SMP через своего предыдущего работодателя и должна получить от них SMP.

    • Пособие по беременности и родам (MA): Матери, которые не соответствуют критериям приемлемости SMP, но соответствуют более низкому порогу критериев, могут иметь право на MA. MA выплачивается либо по более высокой, либо по более низкой установленной законом ставке и в течение 39 или 14 недель, в зависимости от обстоятельств матери и предыдущего заработка. Мать требует это непосредственно от Jobcentre Plus.

    Дополнительная информация приведена в этом руководстве, но подробности об установленном законом отпуске по семейным обстоятельствам и заработной плате можно получить в правительстве.веб-сайт Великобритании www.gov.uk/maternity-pay-leave/pay

    Материнское вознаграждение по договору

    Некоторые работодатели предлагают своим работникам договорную повышенную ставку заработной платы, которая дополняет установленную законом ставку. Университетская схема выплаты материнского капитала по контракту является исключительно щедрой, и любые установленные законом выплаты, на которые мать имеет право, «дополняются» Университетом, так что она продолжает получать оплату по ставке, эквивалентной ее обычной полной заработной плате до первых 26 лет. недели периода отпуска по беременности и родам.После этого, если она останется в отпуске по беременности и родам, она может иметь право на получение дополнительных 13 недель заработной платы в размере установленной законом заработной платы, которая будет выплачиваться ей либо университетом, либо ее предыдущим работодателем, если она работала у них в квалификационная неделя.

    Суррогатное материнство 

    Если планируется суррогатное материнство, применяются особые правила. Персонал должен поговорить с администратором своего отдела (или его эквивалентом), который, в свою очередь, должен обратиться за советом к своему бизнес-партнеру по персоналу, который будет давать рекомендации в каждом конкретном случае.

    Как рассчитать стоимость пособий во время отпуска

    • Вычет из вашего чека представляет собой часть «сотрудника» и не изменится, пока вы находитесь в отпуске (если только стоимость пособий не изменится при открытой регистрации; действует с 1 января каждого года)
    • Часть «Работодатель» — это расходы, которые округ вносит каждый месяц в счет ваших пособий.
      • Вы можете найти сумму, посмотрев рабочий лист «Льготы» в «Рабочий день» и добавив ежемесячные расходы работодателя к расходам на сотрудника, чтобы определить, какой счет вам будет выставлен
    Пособия во время отпуска
    • Пока работник находится в отпуске и покрывается одним из защищенных законом видов отпуска, часть пособия округа ( «работодатель» ) будет по-прежнему выплачиваться округом
    • .
    • Часть «работника» вычета вашего пособия будет по-прежнему вычитаться из вашей зарплаты таким же образом, как и во время работы, если вы используете свой накопленный отпуск
    • Если сотрудник не использует свой накопленный отпуск, Отдел пособий вышлет сотруднику по почте счет только на «работника» долю вознаграждения
    • Если вы не находитесь в юридически защищенной форме отпуска, «работодательская» часть пособия будет выплачиваться в размере 1 месяца покрытия за каждый год службы
      • Начинается с даты начала вашего отпуска.Часть этого времени может проходить одновременно (перекрывая) с выплатой «работодателю», которую вы имеете право получать, пока на вас распространяется один из защищенных законом видов отпуска
      • .
    • Отдел льгот будет выставлять вам счет за часть «сотрудник» через 1 неделю после каждой даты выплаты
    • В счете будет указано, за какой период выплаты заработной платы и часть месяца вам выставляется счет (например, 1-я половина ноября или 2-я половина ноября)  
    • После того, как вы исчерпали защищенное законом время отпуска и , вы также исчерпали свой кредит за выслугу лет, вам может быть выставлен счет как за часть вознаграждения «работодателя» , так и за часть «сотрудника», если вы больше не используете доступную накопленный отпуск и/или получение зарплаты от округа

    Загрузить таблицу отпусков (PDF)


    Регистрация ребенка в программе медицинского страхования
    • В Workday у вас есть 31 день, чтобы добавить вашего нового ребенка в вашу медицинскую страховку.
      • Обратите внимание: обработка «зависимого события» в рабочий день не добавляет ребенка к вашему покрытию
    • Сотрудники должны открыть и обработать событие «рождение/усыновление» в Workday и выбрать конкретные виды страхового покрытия, которые вы хотите выбрать для своего новорожденного/ребенка
    • Если вы подождете более 31 дня, вам придется дождаться открытой регистрации, которая обычно происходит с октября по ноябрь с датой вступления в силу 1 января

    Вопросы?

    Управление рисками

    Запрос на получение LOA

    Офис контролера

    Государственное страхование по инвалидности

    Отдел пособий

    Медицинские льготы, выставление счетов LOA

    • 650-363-1919
    • льготы@smcgov.org
       

    Калькулятор декретных выплат | Croner Group

    Компания Croner создала приведенный ниже калькулятор декретных выплат, чтобы помочь вам быстро определить, сколько вы должны сотрудникам, находящимся в декретном отпуске.

    Если хотите, можете сразу перейти к вычислениям. Или, если вам нужно небольшое дополнительное руководство, прокрутите вниз мимо калькулятора, чтобы узнать, как использовать этот инструмент.

    Что нужно знать

    Как и многие другие функции управления персоналом, материнство наполнено терминологией, обычно в виде акронимов, например:

    Это может затруднить расчет пособия по беременности и родам, не говоря уже о том, как и когда вам нужно его выплачивать. Чтобы расчет был максимально простым, нужно знать, что все это значит.Итак, давайте разберем его шаг за шагом, исходя из формата калькулятора…

    Тип занятости

    На первом этапе расчета вам потребуется ввести тип занятости сотрудника. Например, они наемные работники или самозанятые?

    Работник – лицо, работающее по трудовому договору. Есть много способов выяснить, является ли человек наемным работником. Как правило, чем больше у них трудовых прав, тем больше вероятность того, что они будут наемными работниками.

    Самозанятому не платят через PAYE, и он не имеет прав и обязанностей наемных работников.

    Ожидаемая неделя родов (EWC)

    EWC расшифровывается как «Ожидаемая неделя родов». Будущие матери должны знать предполагаемую дату родов. EWC обычно начинается в воскресенье перед установленной датой.

    Средний недельный доход (AWE)

    AWE расшифровывается как «Средний недельный заработок», также известный как «Средний недельный заработок». Это самая важная цифра при расчете ставок заработной платы ваших сотрудников по беременности и родам.Лучший способ определить AWE персонала — это взять все заработки, выплаченные за соответствующий период, и разделить заработок на количество недель в этом периоде.

    Если они зарабатывают в среднем 120 фунтов стерлингов в неделю или более в налоговом году, они имеют право на установленное законом пособие по беременности и родам.

    Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP)

    Если вы еще не догадались, SMP расшифровывается как «Statutory Maternity Pay». Это минимальная сумма, которую вы должны выплачивать соответствующим работникам, когда они уходят в отпуск по беременности и родам.Чтобы уточнить, это калькулятор SMP. Вы можете захотеть заплатить больше, чем рассчитано, особенно если это указано в ваших трудовых договорах.

    Последнее примечание

    Окончательная цифра не будет суммой пособия по беременности и родам после вычета налогов, калькулятор даст вам общую цифру. Вы должны платить SMP так же, как вы платите зарплату своим сотрудникам. Короче говоря, вам нужно вычесть налоги и взносы в национальное страхование. Учитывайте это при использовании калькулятора. Кроме того, имейте в виду, что для получения права на участие требуется не менее 26 недель непрерывной работы до любого дня соответствующей недели.

    Точно так же калькулятор не выдаст повышенную выплату по беременности и родам. Калькулятор высчитывает минимум, а вам решать, хотите ли вы увеличить эту цифру.

    Если вам нужна немедленная помощь в связи с декретным отпуском или оплатой труда, вы можете поговорить с консультантом по кадрам сегодня по телефону 01455 858 132.

    Отпуск и пособие по беременности и родам — провинция Британская Колумбия

    • Льготы, действующие до вашего отпуска, останутся в силе во время отпуска, но вы можете отменить расширенное медицинское и стоматологическое страхование и любые дополнительные планы страхования жизни
    • Если вы не уверены в возвращении на работу и хотите свести к минимуму выплату пособий, если вы не выполняете обязательство по возвращению на работу, вы можете отменить расширенное медицинское и стоматологическое страхование
    • .
    • Вы должны иметь базовое страхование жизни сотрудников и покрытие долгосрочной нетрудоспособности, когда вы берете отпуск по беременности и родам и/или отпуск по уходу за ребенком.Нет возможности отказаться от этого покрытия
    • Если вы не выполняете требования о возвращении на работу, вам придется погасить все льготы и/или гибкие кредиты, выплаченные от вашего имени во время вашего отпуска

    После того, как вы уведомите своего работодателя о своем увольнении, отдел заработной платы рассчитает сумму вашего пособия и/или переплаты и уведомит вас в письменной форме о сумме.

    Вы должны связаться с отделом заработной платы, чтобы договориться о погашении. Контактная информация для расчета заработной платы будет предоставлена.


    Отмена пособий во время отпуска

    Переговоры Преимущество единицы  

    Чтобы отменить расширенный план медицинского, стоматологического или любого из дополнительных планов страхования жизни, который вы не хотите поддерживать, ознакомьтесь с разделом «Как обновить свое покрытие» на странице «Льготы для сотрудников отдела переговоров».

    Вы должны иметь базовое страхование жизни сотрудников и покрытие долгосрочной нетрудоспособности, когда вы берете отпуск по беременности и родам и/или отпуск по уходу за ребенком. Отказаться от этого покрытия возможности нет.

    Гибкие льготы для исключенных сотрудников

    Чтобы отменить расширенное медицинское, стоматологическое или любое другое дополнительное страхование жизни, которое вы не хотите поддерживать, см. раздел Как обновить страховое покрытие на странице Льготы для исключенных сотрудников.

    Вы должны иметь базовое страхование жизни сотрудников и покрытие долгосрочной нетрудоспособности. Нет возможности отказаться от этого покрытия.

    • Если вы отмените страховое покрытие в рамках программы гибких льгот, вы будете получать дополнительные гибкие кредиты каждый месяц в течение всего отпуска или до тех пор, пока вы не восстановите страховое покрытие во время открытой регистрации или в результате подходящего события в жизни.
      • Если вы вернетесь из отпуска в новом плановом году, у вас будет возможность сделать выборы в это время и восстановить свои льготы

      • Если вы вернетесь из отпуска в том же году плана, вам придется подождать до следующей открытой регистрации или другого события в жизни, чтобы восстановить ваши льготы

      • Если вы подаете заявление на дополнительное страхование жизни для себя и/или своего супруга (супруги), вам необходимо будет предоставить Подтверждение наличия страховки для гибких льгот (PDF, 520 КБ)

    • Эти кредиты считаются денежным доходом и учитываются в вашей зарплате.Вы обязаны сообщать Службе Канады о любых денежных средствах, выплаченных или подлежащих выплате вам, наличными или иным образом, при получении страховки по безработице, пособий по беременности и родам или родительских пособий
    • .
    • Если вы не соответствуете требованиям для возвращения к работе, вы должны будете погасить гибкие кредиты и любые другие надбавки, уплаченные от вашего имени

    Непрерывное дополнительное страхование жизни во время отпуска

    В соответствии с Законом о стандартах занятости (часть 6) вы можете платить страховые взносы и поддерживать дополнительное страхование жизни, если вы:

    • Не имеют права на дополнительное пособие
    • Берут отпуск, но не получают надбавки
    • Отказаться от надбавки
    • Отложить пополнение счета

    Дополнительные планы страхования жизни включают:

    • Дополнительное семейное пособие на похороны
    • Дополнительное страхование жизни сотрудников
    • Дополнительное страхование жизни супруга
    • Дополнительное страхование жизни ребенка
    • Дополнительное страхование сотрудников от несчастного случая и расчленения
    • Дополнительное страхование супруга на случай смерти в результате несчастного случая и расчленения
    • Дополнительное страхование ребенка от несчастного случая и расчленения

    В течение 30 дней после начала отпуска заполните форму «Возможность продолжения выплаты пособий работникам во время работы в соответствии с Законом о стандартах занятости» (PDF, 305 КБ).

    Если вы не сохраните свои льготы по дополнительному страхованию жизни, они будут считаться аннулированными. Когда вы вернетесь, если вы вернетесь в течение 3 месяцев (90 дней) с начала вашего отпуска, любые дополнительные планы страхования жизни будут автоматически восстановлены. Если вы вернетесь через 3 месяца (90 дней) с начала отпуска, любые дополнительные планы страхования жизни, не требующие подтверждения наличия страховки, могут быть восстановлены. Вам нужно будет повторно подать заявление на дополнительное страхование жизни сотрудника и/или супруга и предоставить доказательства возможности страхования.Страховка не будет действовать до тех пор, пока перевозчик не одобрит заявку.

    См. Пособия во время отпуска без содержания.

    Отправляйте формы через сервисный запрос AskMyHR, используя категории: Я (или) Моя команда или организация > Преимущества > Отправить форму/заявку на пособие по болезни.


    Начисление отпусков

    В большинстве случаев ваше право будет распределяться пропорционально в зависимости от даты начала отпуска по беременности и родам и/или отпуска по уходу за ребенком.

    Ваши права на отпуск и отпускные продолжают накапливаться.Он будет зачислен после того, как вы вернулись на работу на срок не менее 6 календарных месяцев, если все 3 из выполняются эти условия:

    1. Вы выходите на работу на срок не менее 6 месяцев после отпуска
    2. Вы получили вместо родительское пособие
    3. Вы работали до 28 марта 2001 г.

    ИЛИ:

    • На вас распространяется Соглашение с королевским адвокатом, и вы возвращаетесь к работе не менее чем через 6 месяцев после отпуска

    Пенсия

    Пенсионные отчисления основаны исключительно на пособии по материнству, уходу за ребенком или до усыновления, которое вы получаете, пока находитесь в отпуске.Вы можете приобрести оставшуюся услугу во время отпуска в течение 5 лет после окончания периода отпуска или до прекращения трудовых отношений, в зависимости от того, что произойдет раньше.

    Если вы не вернетесь на работу после отпуска и хотите приобрести услугу, заявление необходимо подать, находясь в отпуске (и, следовательно, являясь активным участником), чтобы иметь право на покупку.

    Если вы не подадите заявку на покупку отпуска до увольнения, вы потеряете возможность приобрести услугу, даже если снова станете активным участником плана.

    Обратите внимание, что если вы еще не ушли в декретный отпуск и ваш ребенок родился раньше срока, вы должны уведомить нас об этом. Ваш отпуск по беременности и родам должен начинаться в день рождения ребенка. Если вы не уведомите нас и ваш отпуск начнется после рождения ребенка, это может повлиять на вашу покупку услуги.

    С 1 мая 2020 года работники имеют возможность вносить непрерывные пенсионные отчисления ежемесячно в течение всего отпуска.

    Для получения дополнительной информации см.: 


    Вычеты из заработной платы

    Чтобы приостановить взносы, отправьте запрос службы AskMyHR, используя категории: Я > Отпуск и отгул > Отложенный отпуск по зарплате.

    Вычеты должны начаться, как только вы вернетесь из отпуска. Сообщите MyHR, когда вы вернетесь из отпуска, чтобы восстановить свои вычеты, отправив запрос на обслуживание AskMyHR, используя категории: Я > Отпуск и отгул > Отложенный отпуск по зарплате.

    Отпуск по беременности и родам Канада: 12 месяцев отпуска против 18?

    Нам очень повезло, что у нас есть декретный отпуск в Канаде: 12-месячный отпуск по уходу за ребенком или 18-месячный отпуск по уходу за ребенком. Берете ли вы отпуск по беременности и родам в Онтарио, отпуск по беременности и родам в Альберте, отпуск по беременности и родам в Манитобе или отпуск по беременности и родам в Британской Колумбии, у всех нас есть одинаковый доступ к 12 или 18 месяцам отпуска по уходу за ребенком.Вот подробный пост, который поможет вам решить, следует ли вам взять отпуск на 12 или 18 месяцев и что лучше с финансовой точки зрения, а также как подать заявление на отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком в Канаде.

    Обновлено за февраль 2021 г.

    12 или 18 месяцев отпуска?

    Я была так рада, что подала заявление на декретный отпуск и получила к нему доступ. Я был лишен сна и совершенно раздражителен и иррационален. Моему бедному мужу пришлось нести всю тяжесть моей раздражительности.Помню, я думал, что вообще не буду продуктивным на работе, если вернусь на работу до 6 месяцев из-за недосыпания.

    После того, как моему сыну исполнился 1 год, я думаю, что была готова вернуться к работе и внести изменения в распорядок, кроме сна, еды, игр и повторений. Я устала от штрафа за материнство и низкого дохода в отпуске по уходу за ребенком.

    По теме: История о 4 декретных отпусках: сравнение 4 стран

    Сколько длится декретный отпуск в Канаде?

    Нам в Канаде повезло, что у нас есть доступ к этому отпуску по беременности и родам продолжительностью 12 или 18 месяцев.Вот различия между декретными отпусками в США и Канаде согласно Investopedia.

    Когда начался 18-месячный декретный отпуск?

    В 2017 году либеральное правительство объявило, что они добавят еще один вариант для родителей, берущих отпуск после рождения ребенка, — продленный 18-месячный отпуск по уходу за ребенком. Эта новая политика не вступала в силу до 2018 года, а в 2017 году у меня был детский тренажерный зал.

    В середине вашего отпуска по уходу за ребенком, можете ли вы перейти с 12-месячного на 18-месячный декретный отпуск?

    Другими словами, я думала: могу ли я продлить декретный отпуск после 52 недель?

    Во-первых, Я был очень взволнован новой политикой , во-первых, потому что я думал, что могу продлить свой 12-месячный отпуск до 18 месяцев (нет, это не так, вы должны решить, хотите ли вы сделать 12 месяцев или за 18 месяцев до ухода в отпуск), а во-вторых я думал, что будет столько же денег за 18 месяцев.

    Однако после дальнейшего изучения я обнаружил, что это та же сумма денег по страхованию занятости (EI), но распределенная на 18 месяцев вместо 12 месяцев.

    Я знаю несколько будущих мам, которые планируют взять 18-месячный отпуск по уходу за ребенком. Я бы сказал, что процент знакомых мне мам, которые планируют взять продленный 18-месячный отпуск, составляет около 30%. При этом я мало общаюсь, лол, поэтому размер моей выборки небольшой и, вероятно, неточный.

    Как 12-месячный, так и 18-месячный отпуск по уходу за ребенком начинаются с 15-недельного отпуска по беременности и родам. После окончания 15-недельного отпуска по беременности и родам начинается отпуск по уходу за ребенком, который может составлять либо 35 недель (12 месяцев), либо 61 неделю (18 месяцев).

    Вот как работают стандартные родительские пособия (12-месячный отпуск по беременности и родам) и расширенные родительские пособия (18-месячный отпуск по беременности и родам), и какое из них будет более выгодным с финансовой точки зрения для вашей семьи.

    12-месячный отпуск по беременности и родам в Канаде

    12-месячный отпуск по беременности и родам также называется стандартным родительским пособием.За 12-месячный отпуск страховая компания по трудоустройству выплатит вам 55 % от вашего среднего застрахованного недельного заработка, если вы соответствуете требованиям. Чтобы получить право, вам нужно будет отработать 600 страховых часов, а также снизится доход на 40% во время отпуска. Выплаты EI будут выплачиваться за 15 недель отпуска по беременности и родам и 35 недель отпуска по уходу за ребенком (который может быть разделен между родителями).

    Из-за COVID правительство внесло некоторые особые изменения в 2020 году. Вместо 600 часов работы вам нужно всего 120 застрахованных часов, чтобы иметь право на пособие, поскольку вы получите единовременный кредит в размере 480 застрахованных часов, чтобы помочь вам выполнить требуется 600 застрахованных часов работы.

    Чтобы рассчитать, сколько вы будете получать в течение отпуска по беременности и родам, вам нужно знать свою зарплату. Пособия EI выплачивают 55% от вашего среднего недельного страхового дохода до максимальной суммы. Это означает, что даже если вы зарабатываете 75 000 долларов США в год, вам все равно будет выплачиваться максимальная сумма еженедельно, которая составляет 55% от 53 100 долларов США до 35 недель, или около 595 долларов США каждую неделю в 2021 году .

    18-месячный отпуск по беременности и родам в Канаде

    18-месячный отпуск по беременности и родам/отпуск по уходу за ребенком называется расширенным родительским пособием.

    Продленное родительское пособие выплачивается  33 % от вашего среднего недельного страхового заработка до такой же максимальной суммы в течение максимальной продолжительности 61 недели. На 2021 год эта максимальная сумма также составляет 53 100 долларов. Получается около 357 долларов в неделю. Это примерно 1428 долларов в месяц (до вычета налогов).

    ВЫ ДОЛЖНЫ ЗАПРЕТИТЬ НА ЭТО БЮДЖЕТ

    В зависимости от пособий вашего работодателя или даже от того, работаете ли вы не по найму, вы должны закладывать в бюджет отпуск по беременности и родам, если только вам не посчастливилось взять отпуск по беременности и родам в Швеции, где оплачивается 80% вашего дохода за полные 18 месяцев.Даже если вы получите надбавку от своего работодателя (которая может заменить до 70-85 или даже 90% вашей брутто-зарплаты) в течение нескольких месяцев, вам все равно придется составлять бюджет на оставшийся год, который будет финансироваться только за счет EI. платежи. Максимальная выплата EI составляет около 2000 долларов в месяц. Если только вы не уходите в декретный отпуск в Швеции, где оплачивается 80% вашего дохода за полные 18 месяцев.

    В дополнение к удару по вашему доходу, расходы на ребенка могут быть очень дорогостоящими в первый год, подгузники не всегда обходятся дешево.Конечно, в Канаде есть много бесплатных детских товаров, на которые вы можете подписаться, чтобы снизить стоимость. 32 подгузника Huggies для новорожденных хватит на три дня, ха-ха!

    Калькулятор отпуска по беременности и родам в Канаде

    TD Canada Trust имеет удобный калькулятор отпуска по уходу за ребенком на своем сайте, чтобы вы могли оценить, сколько вы будете получать. Я нашел это довольно точным.

    Для большей точности вот калькулятор отпуска по беременности и родам от правительства Канады.

    Вот как выглядит калькулятор отпуска по беременности и родам — вы просто вводите числа:

    Я вычислил числа для произвольной даты родов и зарплаты в 75 000 долларов в год.Это разбивает его на то, когда начнутся ваши пособия по беременности и родам, когда начнутся родительские пособия и в каком размере они будут. Это также разбивает его на то, если бы вы использовали опцию 18 месяцев и сколько вы получали бы в месяц.

    Вот что говорит калькулятор отпуска по беременности и родам в Канаде:

    За 12-месячный отпуск около 595 долларов в неделю в течение 35 недель получается 20 825 долларов, полученных в качестве пособия.

    Давайте посчитаем.

    Итак, допустим, мой ребенок родился в июне 2018 года, и моя зарплата составляет 75 000 долларов, и я намерен вернуться к работе на полный рабочий день после моего отпуска, и моя дополнительная зарплата от моего работодателя была за 6 месяцев, и она была увеличена примерно до 80% от моей зарплаты и еще была доплата за первые 2 недели периода ожидания.В 2018 году я получу 37 500 долларов за первую половину года и 30 000 долларов за вторую половину года, что в сумме составит 67 500 долларов годового дохода.

    Тогда в 2019 году пополнение будет завершено, и я буду получать только выплаты EI. Это будет 14 612 долларов, а затем я вернусь к своей работе в июне 2019 года и заработаю 37 500 долларов. В общей сложности это будет 52 112 долларов США. А в 2020 году мой доход снова составит 75 000 долларов. Приблизительно общий доход до вычета налогов и других особенностей за 2018–2019 годы составит 119 612 долларов США с учетом 12-месячного отпуска.

    За 18-месячный отпуск из расчета около 337 долларов в неделю в течение 61 недели получается 20 557 долларов в качестве пособия. Давайте сделаем те же предположения, что и в предыдущем примере, с ребенком, родившимся в июне 2018 года, и зарплатой в 75 000 долларов. Сумма пополнения одинакова на 6 месяцев. В 2018 году я получу 37 500 долларов США за первое полугодие и 30 000 долларов США за второе полугодие, что в сумме составит 67 500 долларов США годового дохода. Затем в 2019 году я буду получать только выплаты по программе EI, и это будет для всего 2019, что составит 17 524 доллара. Приблизительно общий доход до вычета налогов и других особенностей за 2018–2019 годы составит 85 024 доллара США с учетом 18-месячного отпуска.

    12 месяцев или 18 месяцев более выгодны с финансовой точки зрения?

    В приведенном выше примере разница составляет около 34 588 долларов США в потерянной зарплате при выборе 18-месячного отпуска вместо 12-месячного отпуска . Конечно, есть и другие факторы, например, количество детских садов в вашем районе (например, за 6 месяцев детского сада по 1500 долларов в месяц вы потратите 9000 долларов, что меньше, чем 34 588 долларов на зарплату, если ваша годовая зарплата составляет 75 000 долларов).Или альтернативная стоимость пропуска еще 6 месяцев работы. Или альтернативные издержки, связанные с отсутствием присутствия на ежегодном пересмотре заработной платы вашей компании или повышением ее и проигрышем при более длительном отпуске.

    Кроме того, с другой стороны, более низкий чистый доход семьи может давать вам право на получение большего количества пособий по уходу за ребенком (CCB).

    Подсчитав приведенный выше сценарий, более выгодно с финансовой точки зрения выбрать 12-месячный отпуск.

    Однако, если у вас есть щедрый социальный пакет, например, если вы работаете на федеральное правительство (которые получают 90+% надбавки за 12 месяцев отпуска, как я слышал от людей, которых я знаю, которые работают в федеральное правительство), может быть не так сложно с финансовой точки зрения продлить еще 6 месяцев до 18 месяцев только с платежами EI, поскольку 12 месяцев пополняются.Это все еще не будет идеальным с финансовой точки зрения, но это наверняка дешевле для семейного бюджета, если у вас есть щедрая надбавка за отпуск по уходу за ребенком.

    Кроме того, имейте в виду, что если вы не вернетесь на работу после отпуска по беременности и родам или уходу за ребенком, возможно, вам придется заплатить своему работодателю за ваш отпуск по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком.

    Любая мелочь имеет значение, если вы живете в Британской Колумбии, не забудьте подать заявление на участие в программе BCTESG, когда вашему ребенку исполнится 6 лет, чтобы получить 1200 долларов без улова (вам не нужно вносить деньги самостоятельно).

    Как подать заявление на отпуск по беременности и родам в Канаде?

    Во-первых, вы должны быть трудоустроены. Если вы работаете не по найму и не платите пособия EI, вы не получаете доступ к отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком. Если вы работаете, вы должны сообщить об этом своему руководителю и связаться с отделом кадров для заполнения предварительных документов. Вам нужно будет сообщить им, какой вариант вы планируете выбрать (12-месячный или 18-месячный отпуск по уходу за ребенком).

    В последний рабочий день вы можете начать подавать заявление на пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком.Если вы будете ждать слишком долго (например, последние четыре недели), вы рискуете лишиться своих пособий!

    Вот правительственный веб-сайт, на котором можно подать заявление на отпуск по программе EI по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком в Канаде.

    Это довольно просто, но получение кода доступа по почте и фактическая выплата пособий занимает некоторое время. Убедитесь, что у вас есть деньги, накопленные на это время с потерянным доходом.

    Источник: Canada.ca

    Тем не менее, вариант отпуска по беременности и родам в Канаде хорош

    Хотя с финансовой точки зрения более выгодно просто выбрать 12-месячный отпуск для большинства людей (например, 12-месячный отпуск).грамм. большинство людей, которые работают на федеральное правительство, или те, у кого нет удивительного дополнительного пособия), иметь возможность продления отпуска на 18 месяцев — это хорошо. Я знаю, что когда я вернулась к работе в 12-13 месяцев, мне было очень тяжело и профессионально, и как молодой маме.

    Связанный материал: Как максимизировать пособие на ребенка в Канаде навредит себе! Однако через несколько месяцев после возвращения на работу я снова вошел в курс дела, и мозг моей мамы успокоился, и уверенность на работе медленно росла.Было приятно снова поработать мозгом над более сложными задачами и решением проблем.

    В связи с этим: Даты выплаты налоговых пособий на детей в Канаде

    Я думаю, что во второй раз я снова выберу 12-месячный отпуск, но я планирую искать работу на неполный рабочий день, когда я вернусь, как часть мой поэтапный пенсионный план. Я думаю, что если бы я вернулась к работе на полный рабочий день, я могла бы выбрать 18-месячный отпуск по нефинансовым причинам (например, больше времени проводить с моим ребенком и больше гибкости).

    Связанный: RESP в Канаде: полное руководство о том, как работает RESP вернуться на работу из отпуска по уходу за ребенком.

    Резюме 12-месячного и 18-месячного отпуска по беременности и родам

    Резюмируя, если бы я зарабатывал 75 000 долларов в год до ухода в отпуск по беременности и родам в Канаде, и мне было интересно, сколько вы будете получать от EI каждую неделю в течение 12 месяцев против 18 месяцев отпуска по беременности и родам…

    За 12-месячный отпуск вы получаете 595 долларов каждую неделю в течение 35 недель, что в сумме составляет 20 825 долларов, полученных в качестве пособия.

    За 18-месячный продленный отпуск вы получаете 357 долларов каждую неделю в течение 61 недели, что в сумме составляет 21 777 долларов в качестве пособия.

    Пособие по беременности и родам (первые 15 недель) может получать только мать, а пособие по уходу за ребенком (35 недель или 61 неделя) может получать любой родитель.

    Таким образом, 12-месячный отпуск по уходу за ребенком по сравнению с 18-месячным — это почти то же самое пособие, но растянутое на более длительный период времени для 18-месячного отпуска. Однако мешающими факторами являются доступ к услугам по уходу за детьми (и сколько они стоят и как скоро вы сможете получить к ним доступ) и могут ли оба родителя взять отпуск по уходу за ребенком одновременно (ответ — нет, но его можно разделить).

    С финансовой точки зрения 12-месячный отпуск по беременности и родам имеет смысл. Мы знаем, что дело не только в финансах, когда вы становитесь родителем. Я знаю многих мам, которые решили взять 18-месячный отпуск, потому что это будет последний декретный отпуск, и они хотят провести это время со своими детьми.

    Достаточно беспокоиться о том, взять ли отпуск на 12 или 18 месяцев, но как только ваш ребенок родится, у вас будет много других вещей, на которые нужно подписаться. Вот полный финансовый контрольный список для молодых родителей в Канаде, который поможет вам быть организованным.

    Наконец, если вы думаете о удаленной работе во время отпуска по уходу за ребенком или отпуска по беременности и родам в Канаде, прочитайте это в первую очередь.

    Канадские мамы и папы, вы выбрали 12-месячный или 18-месячный отпуск?

    Что для вас важнее с точки зрения финансов или семьи?

    Вас также может заинтересовать:

    Пособия по беременности и родам

    Отпуск с пособием по беременности и родам делится на четыре этапа:

    • Отпуск по беременности для матери за четыре недели до предполагаемых родов.
    • Декретный отпуск матери на 14 недель после родов.
    • Отпуск по уходу за отцом или сожительницей на две недели после родов по согласованию с работодателем до достижения ребенком 14 недель.
    • Отпуск по уходу за ребенком до 32 недель, который родители могут разделить.
    Если вы рожаете до или после ожидаемой даты родов

    Не влияет на остаток вашего отпуска по беременности и родам/отцовству, если вы рожаете до или после ожидаемая дата родов.Отпуск по беременности и родам/отцовству, который вы можете использовать после роды начинаются на следующий день после родов и составят одинаковое количество дней, независимо от того, когда вы закончите рожать.

    Если вы получаете зарплата

    Если вы получаете заработной платы в течение четырех недель до предполагаемой даты родов, ваш работодатель получить компенсацию за отпуск по беременности и родам/отцовству. Если вы застрахованы соглашением позволяет вам начать отпуск по беременности и родам раньше, чем ваш работодатель будет платить за дополнительные недели.В письмах из Удбеталинг Дания — Публичное Администрация пособий Ваш первый день отпуска по беременности и родам/отцовству может поэтому указывается как первый день, когда ваш работодатель получает пособие по отпуску по беременности и родам/отцовству.

    Как долго я и мой партнер могут быть в декретном/отцовском отпуске после рождения ребенка?

    Вот как можно оформить отпуск по беременности и родам/отцовству после рождения вашего ребенка:

    • 14 недель, для мамы только (декретный отпуск)
    • 2 недели только для отец/сородитель (декретный отпуск)
    • 32 недели разделены между ты (отпуск по уходу за ребенком)

    Если вы получаете зарплату во время отпуска, ваш работодатель будет получать пособие по отпуску по беременности и родам в течение этого период.Таким образом, недели, в течение которых вы получаете зарплату, считаются неделями с отпуск по беременности/отцовству. Если вы не получаете зарплату во время отпуска, или если вы безработный и имеете право на пособие по безработице, вы будете выплата пособия по отпуску по беременности и родам/отцовству напрямую.

    Вы должны, конечно, всегда выполнять условия для получение отпуска по беременности и родам/отцовству.

    Только с использованием материнства покинуть

    Как мать, вы имеете право на 14 недель материнства уйти после родов.Большинство берут полный 14-недельный декретный отпуск. Однако, если вы хотите поработать несколько часов на стороне и таким образом увеличить период отпуска по беременности и родам, вы можете начать делать это, как только первые две недели прошедший. Если вы вернетесь на работу на целую неделю, вы потеряете право на декретный отпуск за эту неделю.

    Только использование отпуск по отцовству/отцовству

    Как отец/сородитель, вы можете взять две недели отпуск по отцовству/сородительству в течение первых 14 недель, если вы работаете.Вы можете планировать недели по своему усмотрению, если вы можете убедить своего работодателя согласна. Например, вы можете взять две недели подряд или два дня в неделю в течение пяти недель.

    Если вы безработный, вы должны взять две недели непосредственно после рождения, начиная со дня рождения ребенка или, в последний, на следующий день. Однако, если ребенок госпитализирован с рождения, затем вы можете подождать, чтобы взять отпуск, пока ваш ребенок не будет выписан из больница.

    Общий родительский покинуть

    32 недели отпуска по уходу за ребенком могут быть разделены между вы, как вы видите лучше всего.Например, вы можете растянуть отпуск по уходу за ребенком и льготный период в течение более длительного периода, или вы можете сэкономить отпуск на более позднее время Дата. Подробнее об этом можно прочитать здесь, на этой странице.

    Пример: Мать получает зарплату за 26 недель

    Если вы мама и получаете зарплату за 26 недель после родов, вы использовали 14 недель, отведенных для матери а также использовать 12 недель отпуска по уходу за ребенком, как только вы перестанете получать зарплату.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.

    2022 © Все права защищены.