Как уходят в декретный отпуск с работы: сроки, документы, правила оформления в 2022 году

Содержание

сроки, документы, правила оформления в 2022 году

Декретным отпуском обычно называют отпуск по беременности и родам. А иногда — и отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет.

Диана Шигапова

юрист

По закону это два разных отпуска — для них понадобятся разные документы. Сроки, правила оформления и пособия по ним тоже различаются.

Мы уже писали, как рассчитать декретные выплаты и как выйти из декрета. В этой статье разберем, как правильно уйти в декретный отпуск. Отпуск по беременности и родам я буду сокращенно называть БиР, а по уходу за ребенком — УзР.

УЧЕБНИК

Курсы Тинькофф Журнала

Ясно и просто обо всем, что касается ваших денег: от инвестирования до экологии

Начать учиться

Правила оформления

В законах нет пошаговой инструкции, как оформить отпуска по БиР и по УзР, но в разных нормативных актах прописано, кто и в какие сроки может уйти в декретный отпуск, как назначается пособие и какие понадобятся документы.

Право на отпуск по БиР, а затем и по УзР гарантировано трудовым кодексом.

Уйти в отпуск по БиР может только беременная женщина: его оформляют на основании больничного листа. Его выдают на 30-й неделе беременности, а если женщина ждет двойню или больше — на 28-й неделе.

В отпуск по УзР может уйти как родившая женщина, так и отец, бабушка, дедушка или другой родственник, который ухаживает за малышом.

Список необходимых документов для оформления декретного отпуска

Сначала врач оформляет больничный. В 2022 году бумажных листков нетрудоспособности нет — все оформляются в электронном виде.

Сразу после заполнения и подписания врач отправляет электронный больничный в ФСС. А женщине на руки дают бумажный талон, в котором указаны все нужные реквизиты: номер больничного, кто выдал, период нетрудоспособности.

Бухгалтер по месту работы, зайдя на сайт ФСС, заполняет свою часть больничного листа — стаж и среднедневной заработок работника — и рассчитывает размер пособия.

Что делать? 15.07.19

Как ИП получить декретные выплаты?

Если женщина трудится у нескольких работодателей и два предыдущих года работала у них же, она должна сообщить номер электронного листка нетрудоспособности по каждому месту работы.

п. 19 Положения о порядке расчета пособий

Заявление на декретный отпуск. С 2022 года в России действует беззаявительный порядок выплаты пособий, в том числе пособий по беременности и родам. Больничный формируется в электронном виде, а деньги начисляются автоматически, но на работе женщину могут попросить написать заявление на отпуск по БиР и сообщить номер электронного больничного — он будет написан на талоне из медицинской организации.

Приказ о выходе в декрет. Работодатель может использовать унифицированную форму Т-6 либо разработать свою форму приказа.

Продолжительность отпуска

Отпуск по БиР и отпуск по УзР длятся строго определенное количество дней.

По беременности и родам.

Сколько дней женщина пробудет на больничном по БиР, зависит от того, как прошли роды и сколько детей у нее родились.

Длительность отпуска по БиР

Как прошли роды Количество дней до родов Количество дней после родов
Без осложнений 70 70
С осложнениями 70 86
Родились двое и больше детей 84 110

Роды прошли без осложнений

Количество дней до родов

70

Количество дней после родов

70

Роды прошли с осложнениями

Количество дней до родов

70

Количество дней после родов

86

Родились двое и больше детей

Количество дней до родов

84

Количество дней после родов

110

Что считается осложненными родами, перечислено в специальной инструкции. Это, например, кесарево сечение или роды, в ходе которых женщина потеряла много крови.

Также в инструкции прописано, как врачам следует удлинять срок больничного в послеродовом периоде женщины, если роды вдруг осложнились.

По уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет. Период УзР может быть максимум до достижения ребенком 3 лет. Женщина может выйти на работу в любое время. Часто это происходит через 1,5 года после родов, когда заканчивается период выплаты пособия по уходу за ребенком.

С какой даты идет отсчет отпуска. Исчисление отпуска по БиР определяет врач акушер-гинеколог. Общее правило для всех — отпуск по БиР должен начаться с 30-й недели беременности, а если беременность многоплодная — с 28-й недели.

Врач оформляет лист нетрудоспособности независимо от того, собирается женщина уходить в отпуск по БиР или нет.

Отпуск по уходу за ребенком начинается сразу после окончания отпуска по БиР — обычно на 71-й день после рождения ребенка.

Когда снова выходить на работу

На работу женщина должна выйти на следующий рабочий день после того, как ребенку исполнится 3 года.

Можно ли выйти из декрета досрочно. Закон не предусматривает возможность выйти на работу до того, как закончится отпуск по БиР. Например, через 30 дней после родов. Если работодатель пойдет навстречу сотруднице, то ФСС, переплативший декретные, потребует с работодателя вернуть переплату. Излишне выплаченное пособие работодателю придется вернуть в ФСС из своего кармана — удержать у женщины не получится.

Письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ

Из отпуска по УзР можно выйти на работу в любое время, не дожидаясь трехлетия малыша. При этом у матери остается право снова вернуться в отпуск, если она захочет.

Во время отпуска по БиР так сделать не получится.

Продление отпуска по закону

Бывают ситуации, когда ребенку исполнилось 3 года, но женщина вернуться на работу не может. Например, ребенку не дали место в детском саду, а оставить его не с кем.

Можно ли продлить декретный отпуск после 3 лет декрета. Есть два варианта:

  1. Взять основной или дополнительный отпуск, который положен, например, работникам на вредных и опасных производствах. Эти отпуска можно оформить, если сотрудница не успела их отгулять до ухода в декрет.
  2. Взять отпуск без сохранения зарплаты на срок по договоренности с работодателем. Этот отпуск можно оформить только с согласия работодателя — предоставлять его он не обязан.
Что делать? 09.11.18

Нужно перейти из декрета в декрет. Как это оформить?

Иных вариантов, к сожалению, нет.

Что делать, если работодатель отказывается предоставлять декретный отпуск

Уходить в декретный отпуск или нет, решает женщина — работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска.

Оформление отпуска на родственников

Оформить отпуск по УзР по закону можно не только на мать, но и на другого родственника.

На мужа. Два человека в отпуске по УзР быть не могут, поэтому матери нужно отказаться от своего права на отпуск.

Если женщина оформляла декретный отпуск в соцзащите, то справку о неиспользовании отпуска по УзР нужно оформить там же.

Если мать вышла на работу, то справку о неиспользовании отпуска по УзР ей нужно оформить в бухгалтерии по месту работы.

Отец ребенка по месту своей работы пишет заявление о предоставлении отпуска и прикладывает к нему полученную от супруги справку, а также свидетельство о рождении ребенка.

На бабушку

тоже можно оформить отпуск по УзР — для этого и мать, и отец ребенка должны подготовить справки о неиспользовании отпуска.

В этом случае нужно учитывать вот что:

  1. Бабушка должна быть официально трудоустроена. Если она не работает, то оформить отпуск по УзР получится только в особых случаях: родители внука или внучки пропали без вести, лишены родительских прав или сидят в тюрьме.
  2. Чтобы бабушка сопровождала ребенка в поликлинику на прием к педиатру или на осмотр специалистами, родители должны заранее дать медучреждению письменное согласие на медицинское вмешательство.
  3. Если ребенку нужно сделать прививку, лечь в больницу или ему требуется операция, бабушка давать на это согласие не вправе. Чтобы бабушка могла подписывать информированное добровольное согласие, родители должны оформить на нее нотариально заверенную доверенность.

Пособия, получаемые во время декретного отпуска

Подробно обо всех выплатах и пособиях мы уже рассказывали.

Кто выплачивает декретные. С 2021 года пособие по беременности и родам выплачивает ФСС, но документы по-прежнему подают через работодателя. Если женщина трудится больше двух лет у одних и тех же работодателей, то пособие назначают по каждому месту работы.

ст. 13 закона «Об обязательном социальном страховании»

В ФСС будущей матери следует обращаться, если:

  1. Работодатель прекратил свою деятельность.
  2. У работодателя нет денег.
  3. Работодатель неизвестно где находится, а факт невыплаты пособия установлен судом.
  4. Работодатель находится на одной из стадий банкротства.
  5. Женщина — ИП, адвокат или нотариус и добровольно платит за себя страховые взносы.

Кто выплачивает пособие по уходу за ребенком. Пособие по УзР выплачивает ФСС в том же порядке, что и пособие по БиР.

Как рассчитать пособие по БиР. Декретные выплаты в 2022 году считают по такой формуле:

Доход за 2020 и 2021 годы / (730 дней − Число дней, которые женщина была на больничном или в отпуске по БиР или УзР) × Число дней больничного.

Если зарплата небольшая или дохода не было, при расчете пособия исходят из МРОТ. Формула расчета такая:

МРОТ × 24 месяца / 730 дней × Число дней больничного.

Также из МРОТ пособие по БиР рассчитывается для ИП, адвокатов, нотариусов и членов крестьянских хозяйств, которые уплатили в предшествующем декрету году взносы на соцстрахование.

Если женщина за 2 года до ухода в декретный отпуск зарабатывала меньше МРОТ или не зарабатывала вообще, ей будут платить установленную государством сумму пособия — 7082,85 Р в месяц.

Как оплачивается пособие. Пособие назначают в течение 10 дней со дня предоставления необходимых документов. В этот же срок производят первоначальную выплату ежемесячного пособия. Затем ФСС выплачивает пособие с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который оно положено..

ст. 15 закона «Об обязательном социальном страховании»

Как оформляется пособие безработным женщинам. Если женщина безработная, пособие по БиР ей не положено. Пособие по уходу за ребенком безработным женщинам назначает и выплачивает отдел соцзащиты.

Выход в декрет из декретного отпуска

Находиться одновременно в отпуске по БиР и по УзР нельзя. Поэтому женщина может уйти из отпуска по УзР в отпуск по БиР, а следом — в новый отпуск по УзР.

Оформляют переход из одного отпуска в другой приказом в свободной форме. Женщине снова выплатят пособие по БиР, а потом будут платить пособие по УзР.

Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом предоставляют по заявлению женщины. При этом неважно, сколько она проработала у работодателя — право на отпуск у нее есть, даже если стаж работы меньше шести месяцев.

Ежегодный отпуск после декрета тоже должны дать, но только если женщина не использовала его раньше.

Увольнение в декретном отпуске

Беременную женщину или мать, которая находится в отпуске по УзР, нельзя уволить ни по одному основанию по инициативе работодателя, кроме ликвидации компании или прекращения деятельности ИП. Женщина может уволиться только по собственному желанию и иным основаниям, например: по соглашению сторон или в связи с отказом работать в новых условиях.

Также можно уволить сотрудницу, которая находится в отпуске по УзР, если истек срок трудового договора.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

Исключение — ситуация, когда выходит основной работник. В этом случае срочный договор можно расторгнуть до окончания беременности, если нет возможности перевести женщину на другую работу.

Что надо помнить про декретный отпуск

  1. В отпуск по беременности и родам может уйти только работающая женщина.
  2. В отпуск по уходу за ребенком может уйти как мама, так и любой другой родственник, который ухаживает за ребенком.
  3. Пособие по БиР и по УзР назначают по месту работы. Если работодатель — банкрот, у него нет денег или компания закрылась, а также если женщина — ИП и платит добровольные взносы, за пособием нужно обращаться в ФСС.
  4. Если женщина безработная, ей положено только пособие по УзР. Оформлять его нужно в отделе соцзащиты по месту жительства.

Отпуск по беременности и родам. Пособие по беременности и родам — ГУ

     

Как будет оплачен больничный лист по беременности и родам, если стаж за два предшествующих года составляет 8 месяцев, а в данный момент я оформлена на 0,5 ставки?

В силу ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка в расчетном периоде на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

  • периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  • период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраненную заработную плату за это период не начислялись страховые взносы в ФСС.

Согласно п. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ если работник в указанный период (два календарных года, предшествующих страховому случаю) не имел заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если работник на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудника.

Таким образом, размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения среднедневного заработка на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам. Если средний заработок за два предшествующих года будет ниже среднего заработка, рассчитанного из МРОТ с учетом продолжительности рабочего времени (в данном случае 0,5 ставки), размер пособия по беременности и родам должен быть исчислен исходя из заработка, принятого равным 0,5*МРОТ 

 

 

Как будет рассчитано пособие по беременности и родам, если на данный момент официально работаю на 0,5 и 0,25 ставки в двух разных организациях? В двух предшествующих годах работала у них же

Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29. 12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон №255-ФЗ ). 
Согласно статье 13 Закона в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие. 
Согласно части 1.1. статьи 14 Закона в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. 
Следовательно, пособие по беременности и родам в указанном случае должно быть назначено по каждому месту работы соответственно из заработка 0,5 МРОТ и 0,25 МРОТ.

 

Как рассчитать пособие по беременности и родам, если сотрудница работает в 3 организациях: в первой — 1 ставка, во второй и третьей — по 0,5? В двух предшествующих годах работала у этих же работодателей

Согласно ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособие по беременности и родам назначается и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности).  
Вместе с тем, согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. 
Режим работы Вашего сотрудника не соответствует требованиям ТК РФ, поскольку занятость по совместительству превышает установленные ст. 284 ТК РФ 0,5 ставки. 
Выплата пособия по беременности и родам в данном случае может быть проведена только в рамках режима работы, предусмотренного ст. 284 ТК РФ. 
С учетом приведенных норм выплата может быть произведена работодателем по основному месту работы и одним из работодателей по совместительству. При этом каждый из работодателей исчисляет размер пособия только из того заработка, который работник получил непосредственно у работодателя, назначающего пособие. Заработок, полученный у иных страхователей, в расчет пособия в данном случае включению не подлежит.

 

У меня 30 недель беременности наступят в декабре 2020 года? Могу ли я отказаться от получения листка нетрудоспособности и обратиться за ним повторно датой позже, чем наступило 30 недель, то есть с 1 января 2021 года и сроком на 140 дней?

В соответствии с п. 46 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

В случае, если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления соответствующего отпуска, листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности) с даты наступления 30 недель беременности (в данном случае, с декабря 2020 года).

Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам. Таким образом, в случае, если женщина, имея право на отпуск по беременности и родам, продолжает работать, то основания для выплаты ей пособия по беременности и родам за данный период отсутствуют.

Следовательно, если в отпуск по беременности и родам женщина уйдет с 1 января 2021 года, а до этого времени будет продолжать работать, пособие будет назначено и выплачено за период с 1 января по дату окончания периода освобождения от работы, указанную в листке нетрудоспособности.

 

Женщина уходит в декретный отпуск с 1 ноября 2020 года. Может ли она представить работодателю листок нетрудоспособности в 2021 году, чтобы в расчетный период были включены 2019-2020 гг.?  

В силу ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.  Таким образом, предоставление отпуска по беременности и родам носит заявительный характер, законодательный запрет на осуществление беременной женщиной трудовой деятельности в период освобождения от работы, отраженный в листке нетрудоспособности, выданном в связи с беременностью и родами, отсутствует.

Для назначения пособия по беременности и родам женщина представляет по месту работы листок нетрудоспособности.

Следовательно, для того, чтобы предоставить отпуск по беременности и родам, необходимо соблюдение двух условий: это наличие письменного заявления работницы о предоставлении такого отпуска (в заявлении необходимо указать конкретную дату начала отпуска), а также наличие надлежаще оформленного листка нетрудоспособности.

В случае, если женщина, имея на руках листок нетрудоспособности, не предъявит его работодателю, будет продолжать работать, а заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам напишет с более поздней даты, обязанность работодателя выплачивать пособие по беременности и родам возникнет со дня предоставления названного отпуска.

Таким образом, имея на руках листок нетрудоспособности, женщина может не предъявлять его работодателю и продолжать работать, при этом, если заявление на отпуск по беременности и родам будет написано с 01. 01.2021 года, расчетным периодом будут являться 2019-2020 годы.

Обращаем внимание, что действующим законодательством не предусмотрено продление отпуска по беременности и родам, датой окончания отпуска по беременности и родам в данной ситуации будет дата, указанная в листке нетрудоспособности (листок нетрудоспособности выдается единовременно на 140 календарных дней — 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов, при многоплодной беременности листок выдается продолжительностью 194 календарных дня — 84 календарных дня до родов и 110 — после родов).

Кроме того, обращаем внимание, что если женщина напишет заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с даты, указанной в листке нетрудоспособности, то есть с 01.11.2020, а предъявит его в 2021 году, то расчетным периодом будут являться 2018-2019 годы, поскольку страховой случай наступит в 2020 году.

 

Как исчисляется пособие по беременности и родам? Имеет ли значение общий стаж работы, а также время, проработанное женщиной у конкретного работодателя, для исчисления этого пособия?

Согласно статье 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух и более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

По общему правилу пособие по беременности и родам выплачивается женщине в размере 100% ее среднего заработка. Но если общий стаж работы женщины менее шести месяцев, то пособие не может превышать за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда.

Время работы у конкретного работодателя на размер пособия по беременности и родам не влияет. Для исчисления пособия учитывается средний заработок женщины за 2 календарных года, предшествующих периоду наступления отпуска по беременности и родам. Если в этот расчетный период, например, 2019-2020 годы (если женщина уходит в отпуск по беременности и родам в 2021 году) женщина работала у разных работодателей, то она должна предоставить по своему текущему месту работы для расчета пособия справки от предыдущих работодателей о начисленной ей этими работодателями заработной плате.

Если в указанных двух календарных годах либо в одном из них женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, эти календарные годы (год) по заявлению женщины могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (годом) при условии, что это привидет к увеличению размера пособия.

 

Сотрудница работала на 0,75 ставки с сохранением пособия до 1,5 лет. Теперь уходит в отпуск по беременности и родам. Нужно ли из расчета исключать дни нахождения в отпуске до 1,5 лет и включать ли заработок за работу на 0,75 ставки?

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (других работодателей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

  1. Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  2. Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС РФ не начислялись.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов за два календарных годах, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам.

Вместе с тем, при расчете пособия по беременности и родам необходимо учитывать, что исключать из расчетного периода дни нахождения в отпуске по уходу за ребенком и одновременно оставлять заработную плату за период работы на условиях неполного рабочего дня в отпуске по уходу за ребенком неправомерно, поскольку создается ситуация по искусственному завышению размера пособия по беременности и родам, что является злоупотреблением правом.

Работница вправе воспользоваться правом на замену лет расчетного периода.

 

Сотрудница просит оформить только дородовый отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней. Имеет ли право работодатель предоставить ей только первую половину декретного отпуска, а не все 140 календарных дней и будет ли выплачено ей пособие за 70 дней до родов?

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней — после родов).

При этом согласно части 3 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ матери, получающие пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. Аналогичная норма закреплена статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ и пунктом 52 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н.

Следовательно, отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен со дня рождения ребенка. При этом изначально отпуск по беременности и родам должен быть предоставлен застрахованной женщине на основании ее заявления на 140 календарных дней, так как предоставление указанного отпуска на 70 дней только на дородовый период законодательством не предусмотрено.

Впоследствии сотрудница может подать заявление о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком с даты его рождения. В этом случае ранее выплаченная сумма пособия по беременности и родам в части пособия за период после родов подлежит зачету в счет последующей выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

 

Женщина-индивидуальный предприниматель одновременно работает на полставки в обществе с ограниченной ответственностью. Как ИП она уплачивает с декабря 2019 г. за себя взносы в Фонд социального страхования РФ. В ноябре 2020 года женщина уходит в декрет. Каким образом должен быть оформлен больничный для получения пособия по беременности: на ИП и на ООО, либо один больничный на ИП, а в ООО будет достаточно представить справку о зарплате?

Право на получение пособия по беременности и родам женщина будет иметь и по месту работы в ООО, и как индивидуальный предприниматель (в региональном отделении ФСС). В связи с этим ей должно быть выдано два листка нетрудоспособности по беременности и родам.

В соответствии с частью 2.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ застрахованным лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

По месту работы в ООО пособие по беременности и родам должно быть исчислено, согласно части 1 статьи 14 указанного Закона, исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих отпуску по беременности и родам, в данном случае — это 2018 и 2019 годы.

 

Каков порядок назначения пособия по беременности и родам, если женщина ушла в отпуск на 24-й неделе беременности?

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером (п.46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н). Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных до родов и 70 календарных дней после родов).

При многоплодной беременности листок нетрудоспособности выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

В случае, если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления соответствующего отпуска листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня) с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного Порядком.

В соответствии со статьей 255 ТК РФ женщинам, по их заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности, предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (84 — в случае многоплодной беременности) календарных дней до родов и 70 (86 — в случае осложненных родов, 110 — при рождении двух и более детей). календарных дней после родов с выплатой пособия по гсоударственному социальному страхованию.

Целевым назначением пособия по беременности и родам является возмещение утраченного заработка в связи с отпуском. Поэтому пособие по беременности и родам назначается и выплачивается в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам. В случае если женщина, имея право на отпуск по беременности и родам, продолжает работать, то основания для выплаты за период, совпавший с периодом отпуска, отсутствуют.

Для назначения и выплаты пособия, работница должна:

— подать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с указанием даты предоставления отпуска и листок нетрудоспособности;

— написать заявление на выплату пособия по установленной форме.

Работодатель в течение 5 календарных дней с даты, указанной работником в заявлении на выплату пособия, направляет в региональное отделение Фонда социального страхования сведения для назначения и выплаты пособия.

Региональное отделение Фонда назначает и выплачивает пособие в течение 10 календарных дней с даты получения документов от работодателя.

В случае наличия ошибок в представленных сведениях или их неполное представление, ФСС направляет работодателю извещение (сроки выплаты увеличиваются). Работодатель в течение 5 рабочих дней с момента получения извещения представляет в Фонд корректные сведения или недостающие документы.

Посмотреть статус выплаты, его размер и арсчет можно в Личном кабинете ФСС (https://lk.fss.ru) — вход по учетной записи портала госуслуг. 

 

Имеет ли значение для назначения пособия по беременности и родам тот факт, что сотрудница не отработала полные два календарных года на втором месте работы?

Если женщина на момент наступления страхового случая занята у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах работала у них же (как по основному месту работы, так и по совместительству), пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ей работодателями по всем местам работы. Причем законом не установлено, что эти два календарных года работы у тех же работодателей должны быть полными.

Если работница у одного или нескольких работодателей была занята менее двух лет, то пособие по беременности и родам выплачивается ей по одному из последних мест работы с учетом заработка, полученного в расчетном периоде у других работодателей.

 

 

 

 

Женщина была принята на работу на условиях срочного трудового договора. В соответствии с частью 2 статьи 261 ТК РФ работодатель продлил срок трудового договора по ее письменному заявлению, к которому прилагалась медицинская справка, подтверждающая состояние беременности. Далее работнице был предоставлен отпуск по беременности и родам по ее заявлению на основании листка нетрудоспособности.  В соответствии с законодательством работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Датой увольнения будет являться последний день отпуска по беременности и родам?

В соответствии с частью 2 статьи 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Согласно пункту 27 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», в случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

 

 

 

 

 

 


мужчины в России не хотят брать декретный отпуск — НАФИ

Большинство российских мужчин считают, что ухаживать за ребенком и выполнять домашние обязанности должны оба супруга, но оформлять декретный отпуск следует женщине. Таковы результаты исследования Аналитического центра НАФИ*.

По мнению российских мужчин, 25 лет – оптимальный возраст для вступления в брак, а 27 – для рождения первого ребенка.

Молодые мужчины (18-34 года) чаще, чем представители старшего поколения, готовы наравне с женщинами выполнять дела по дому и воспитывать детей (подробнее – в таблицах 6, 7). В целом большинство мужчин считают, что домашние дела нужно делить поровну между супругами, а оба родителя должны вместе заниматься детьми.

В то же время российские мужчины не готовы выходить в отпуск по уходу за ребенком. Большинство (87%) мужчин считают, что оформлять декретный отпуск должна женщина, 12% предлагают чередовать эти обязанности с супругой, и 1% готовы полностью посвятить свое время уходу за ребенком. Чередовать декретный отпуск с супругой или уходить в декрет самостоятельно чаще всего готовы мужчины-представители рабочих профессий (17%).

Большинство опрошенных мужского пола считают, что мужчина не должен воспитывать детей строго, намеренно показывать свою силу, стремиться вызвать уважение и страх. По мнению 49% мужчин лучше в воспитании применять разные подходы, а 44% уверены, что не должны позволять себе проявлять агрессию и внушение страха по отношению к ребенку. 

Ирина Гильдебрандт, заместитель директора направления социально-экономических исследований Аналитического центра НАФИ:

«Соблюдение баланса между семьей и работой традиционно считается вопросом, который должны решать именно женщины. Однако в новых реалиях, когда мужчина и женщина почти на равных заняты на рынке труда, это становится вызовом для обоих полов.

Раньше роль мужа или отца в большей мере предполагала материальное содержание жены и детей. Сейчас мы видим изменение мужских установок, особенно это заметно среди молодежи – мужчины готовы быть более активными участниками процесса воспитания ребёнка и выполнения ежедневных семейных обязанностей, совмещая их с карьерой и заработком. Мужчины также декларируют важность близких, эмоционально стабильных отношений со своими детьми, основанных на заботе и участии, а не на страхе или демонстрации силы». 

«Есть разные точки зрения о роли мужчины и женщины в современной семье, какое из суждений вам ближе по оформлению декретного отпуска?», в % от всех опрошенных россиян мужского пола

  % от всех опрошенных россиян мужского пола
При рождении в семье ребенка, декретный отпуск на работе должна оформить мать ребенка 87
При рождении в семье ребенка, декретный отпуск на работе должны вместе или друг за другом оформить и отец, и мать ребенка 12
При рождении в семье ребенка, декретный отпуск на работе должен оформить отец ребенка 1

Вы работодатель, сотрудница (или сотрудник) собралась в декрет. Вот что вам надо знать : Практика — Секрет фирмы

Иногда обязанности работника, ушедшего в декрет, делят между теми, кто остался в офисе. Но чаще работодатели открывают временную вакансию — с тем же названием и теми же обязанностями. Речь именно о декретной ставке на время отсутствия основного работника. Когда человек вернётся, временная позиция будет закрыта.

Чаще всего конфликты между работодателем и работником, вернувшимся из декрета, происходят из-за того, что в компании что-то поменялось и предложить ту же должность не получается. Допустим, в декрет ушёл специалист архивного отдела. Пока его не было, компания оцифровала все документы — необходимость в архивном отделе отпала. За несколько месяцев такие вещи, как правило, не происходят, но человек ведь может отсутствовать и дольше.

Если после первого ребенка сразу рождаются второй и третий, декрет растянется на многие годы. Например, в моей практике был случай, когда клиент добивался увольнения сотрудницы, которая находилась в отпуске более семи лет.

Законодательство никаких рецептов не содержит, поэтому сторонам приходится самим искать компромисс. Самое простое — предложить сотруднику другую должность. Обычно именно так и происходит.

Но иногда работник отказывается идти навстречу и настаивает на своём праве вернуться именно на ту позицию, которую он занимал раньше. Что делать? Работодатель не может сказать «нет».

Прерывание отпуска

Отпуск по уходу за ребенком можно прерывать сколько угодно раз — Трудовой кодекс это разрешает.

Например, женщина может прервать декрет, потому что устала сидеть дома, боится растерять квалификацию, просто соскучилась по работе, семье перестало хватать декретных выплат, но через какое-то время обстоятельства изменятся — и она снова возьмёт отпуск. В моей практике было немало кейсов, когда женщина возвращалась на работу, а через три-четыре дня вновь уходила в декрет — и так несколько раз.

В декрет позже положенного срока: как оплачивать больничный?. Налоги & бухучет, № 14, Февраль, 2017

Начнем с того, что право работающих женщин на отпуск по беременности и родам предусмотрено ст. 17 Закона об отпусках и ст. 179 КЗоТ.

Такой отпуск предоставляется на основании листка нетрудоспособности (в случае работы по совместительству — копии листка нетрудоспособности) ( ст. 25 Закона № 1105). В общем случае его продолжительность составляет 126 календарных дней (70 календарных дней до предполагаемого дня родов и 56 календарных дней после родов).

За период отпуска в связи с беременностью и родами работнице полагается пособие по беременности и родам, выплачиваемое за счет средств Фонда соцстрахования.

В то же время законодательство не ограничивает возможность беременных, не желающих уходить в декрет в положенный срок, продолжать работать. Уход в декрет — это право работницы, а не императивная обязанность. Это право она может реализовывать на свое усмотрение когда угодно в течение причитающихся ей «декретных» дней.

Так что будущая мамочка, имея на руках больничный лист, который дает ей право на положенный декретный отпуск, может не предъявлять его работодателю, а продолжать трудиться на своем рабочем месте, пока у нее для этого есть силы и желание.

Дни выхода работницы на работу работодатель отмечает в Табеле учета использования рабочего времени как рабочие (буквенный код — «Р» или цифровой — «01»), а также начисляет и выплачивает ей за этот период заработную плату.

Работница решила идти в отпуск по беременности и родам и предоставила больничный лист? Здесь важно помнить главное правило —

за один и тот же период работающая «декретчица» не должна получать одновременно и пособие по беременности и родам, и зарплату

Ведь цель пособия по беременности и родам — компенсировать потерю заработка за период отпуска в связи с беременностью и родами ( ч. 1 ст. 25 Закона № 1105). А если работница продолжает работать, то никакой потери зарплаты не происходит.

Поэтому запоминайте! Оплачивать больничный лист за счет средств соцстраха вы обязаны только со дня, когда работница фактически ушла в отпуск! То есть она получит «декретные» за остаток положенных ей дней отпуска по беременности и родам.

Используя условия вопроса, предположим, что дата окончания отпуска в связи с беременностью и родами, которая соответствует дате, указанной врачом на лицевой стороне больничного, — 30.04.2017 г.

В этом случае работнице должны быть начислены:

— за фактически отработанные дни декабря 2016 года и января 2017 года (за период до 27.01.2017 г.) — заработная плата;

— за период с 27 января по 30 апреля 2017 года — пособие по беременности и родам, т. е. не за все 126 календарных дней (!), а только за 94, т. е. за фактические календарные дни пребывания женщины в декрете.

Переходим к заполнению обратной стороны больничного листа. На ней указывают, в частности:

1) табельщик или уполномоченное лицо — в строке «Не працював з «27» січня 2017 р.» до «30» квітня 2017 р.». То есть вписывает дату, с которой работница фактически начала использовать декретный отпуск, и дату окончания декрета, которая соответствует дате, указанной врачом на лицевой стороне больничного, как последний день нетрудоспособности;

2) представитель комиссии по социальному страхованию — в строке «за 94 робочих (календарних) днів». Заметьте: такое же количество дней указывают в протоколе заседания комиссии по социальному страхованию;

3) бухгалтерия рассчитывает сумму пособия по беременности и родам исходя из расчетного периода, равного 12 месяцам, предшествующим месяцу наступления страхового случая.

В рассматриваемой ситуации страховой случай у работницы наступает со дня, когда у нее возникло право на декретный отпуск согласно листку нетрудоспособности, а не со дня, когда она решила прекратить работать и этим правом воспользоваться (см. письмо Минтруда от 23.05.2008 г. № 273/020/99-08).

Выходит, что расчетным периодом в описанной в вопросе ситуации являются 12 (или меньшее количество) календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором работница имела право уйти в декрет на основании листка нетрудоспособности, т. е. это декабрь 2015 года — ноябрь 2016 года.

Заметьте: страховой стаж, который рассчитывают для целей применения ограничений по сумме пособия по беременности и родам, нужно будет исчислить за последние 12 месяцев, предшествующих дню, указанному в больничном листе, как начало нетрудоспособности в связи с беременностью и родами (в рассматриваемом случае — за период с 26.12.2015 г. по 25.12.2016 г.).

Первый декрет → Отпуск до 3 лет → Второй декрет: рассчитываем пособие. Оплата труда, № 4, Февраль, 2017

Право на декретный отпуск и пособие

На практике нередкими бывают случаи, когда женщина, находясь в отпуске для ухода за одним малышом (до достижения им 3 лет), приносит работодателю листок нетрудоспособности, свидетельствующий о скором появлении еще одного крохи. Так, у этой женщины на смену одному отпуску возникает право на другой — отпуск в связи с беременностью и родами.

Скажем сразу: никаких «документально-кадровых оформлений» в этом отношении ни ей, ни работодателю делать не нужно. Все дело в том, что независимо от того, что женщина находится в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет, она имеет право на отпуск в связи с беременностью и родами и соответственно на пособие по беременности и родам (см. ст. 25 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105-XIV, далее — Закон № 1105). Причем на общих основаниях.

Причиной всему — больничный лист (копия — в случае с совместителями). Его, точно также как и в обычном случае ухода в декрет, выписывают, когда приходит этому срок (см. п. 6.12 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Минздрава от 13.11.2001 г. № 455). И именно он является «тем самым кадровым документом», на основании которого женщину отправляют в отпуск в связи с беременностью и родами. Он же является и «тем самым документом», на основании которого женщине назначают и выплачивают пособие по беременности и родам.

Что касается прерывания отпуска для ухода за ребенком до 3 лет, то действующим законодательством не предусмотрено пребывание в двух социальных отпусках одновременно. Но и прерывать отпуск для ухода за ребенком до 3 лет в случае возникновения права на отпуск в связи с беременностью и родами каким-то дополнительным заявлением и приказом не нужно. Он прерывается автоматически — декретным больничным листом.

С правом и оформлением разобрались, идем дальше.

Расчет пособия

Что касается расчета пособия по беременности и родам, то руководствоваться в данном случае следует Порядком исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266 (далее — Порядок № 1266).

Так вот, согласно п. 28 этого Порядка:

«Если в расчетном периоде перед наступлением страхового случая застрахованное лицо по уважительным причинам не имело заработка средняя заработная плата определяется исходя из тарифной ставки (должностного оклада) или ее части, установленной на день наступления страхового случая».

При этом отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста согласно п. 4 того же Порядка как раз относится к числу таких уважительных причин.

По условиям заданного вопроса работнице предоставлен декретный отпуск с 28.02.2017 г.

На весь 12-месячный расчетный период (февраль 2016 года — январь 2017 года) у нее приходится отпуск для ухода за ребенком до 3 лет.

То есть в расчетном периоде перед наступлением страхового случая нет заработка по уважительной причине, что полностью соответствует условиям указанного выше пункта Порядка № 1266.

Поэтому пособие по беременности и родам данной работнице необходимо рассчитать исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной на момент наступления страхового случая, т. е. на февраль 2017 года.

При этом фактическую среднедневную зарплату за один календарный день определяют путем деления тарифной ставки (должностного оклада) на среднемесячное количество календарных дней (30,44) ( абз. 8 п. 14 Порядка № 1266).

В данном случае фактическая среднедневная заработная плата равна 214,42 грн./к. дн. (6527 грн. : 30,44 к. дн.).

Теперь затронем ограничения по суммам декретных, которые установлены п. 2 ч. 4 ст. 19 Закона № 1105.

Напомним, что в данной статье определены ограничения по размеру декретного пособия для работниц, которые на протяжении 12 месяцев перед наступлением страхового случая по данным Государственного реестра имеют страховой стаж менее шести месяцев.

Это ограничение заключается в том, что для таких лиц декретное пособие рассчитывается исходя из начисленной заработной платы, с которой уплачены страховые взносы, но в расчете на месяц не выше двукратного размера минимальной заработной платы и не менее размера минимальной заработной платы, установленной законом в месяце наступления страхового случая.

Однако следует учесть, что период отпуска для ухода за ребенком до 3 лет включается в страховой стаж как период, за который уплачены страховые взносы исходя из размера минимального страхового взноса ( п. 1 ст. 21 Закона № 1105). А это значит, что ограничение декретных «не выше двух МЗП в расчете на месяц» на женщин, уходящих в декретный отпуск из отпуска для ухода за ребенком до 3 лет, не распространяется.

Поэтому в такой ситуации сумма пособия по беременности и родам рассчитывается исходя из фактической среднедневной зарплаты.

Сумма пособия по беременности и родам составит 27016,92 грн. (214,42 грн./к. дн. х 126 к. дн.).

Выплата данного пособия, как и в обычном случае с декретными, производится с первого дня за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности.

Декретный отпуск: документы, правила оформления

Сразу следует заметить, что в современном законодательстве термин «декретный отпуск» отсутствует. Так в быту принято называть два вида отпуска, которые по Трудовому кодексу РФ (ст. 255-256) полагаются женщине в связи с появлением ребенка: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или трехлетнего возраста. Эти отпуска обычно следуют друг за другом без перерыва, однако оформляются по-разному.

В этой статье рассмотрим, на какой неделе уходят в декретный отпуск, кому он полагается и какие документы необходимы для его оформления.

Кто может уйти в декрет

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации уйти в декрет может любая работающая женщина:

  • сотрудница, официально работающая по трудовому договору,
  • женщина, зарегистрированная в качестве индивидуального предпринимателя,
  • женщина, находящаяся на военной службе,
  • женщина, работающая в военном ведомстве как гражданский персонал,
  • студентка, которая обучается очно платно или бесплатно,
  • женщина, состоящая на учете в Службе занятости, официально признанная безработной.

Оформить отпуск по беременности и родам может только беременная женщина, тогда как уйти в отпуск по уходу за ребенком может как сама родившая женщина, так и другой родственник, например отец, бабушка, дедушка и т.д.

Если у будущей матери нет официальной работы, то пособие по беременности и родам ей не положено. Неработающая женщина может рассчитывать только на пособие по уходу за ребенком.

Когда уходят в декрет

Чтобы уйти в декретный отпуск, первым делом беременной женщине необходимо получить в женской консультации больничный лист. При обычной беременности этот документ оформляется на 30-й неделе. Если беременность многоплодная, документ о временной нетрудоспособности выдают на 28-й неделе.

Продолжительность отпуска по беременности и родам согласно действующим положениям Трудового кодекса РФ составляет 70 календарных дней до предполагаемого дня родов и такое же количество дней (итого 140) после появления ребенка на свет.

При осложненных родовых ситуациях, например, если было проведено кесарево сечение, больничный после родов увеличится до 86 дней, а при рождении двойни или большего количества детей женщине после родов положено уже 110 дней оплачиваемого отпуска.

Декретный отпуск может начинаться позднее указанной в больничном листе даты в случае, если женщина предпочтет поработать дольше, получая зарплату, а не декретное пособие. Женщина не обязана уходить в декретный отпуск с первого дня больничного по беременности и родам. Она сама вправе определить дату начала этого отпуска, например, у нее есть возможность уйти в декрет непосредственно перед рождением ребенка. Но закончиться отпуск по беременности и родам должен в дату, которая была определена врачом. То есть перенести сроки декретного отпуска на более поздний период невозможно, только сократить количество дней.

Как оформить декретный отпуск

Рассмотрим, какие шаги необходимо совершить женщине, чтобы уйти в декрет по беременности.

  1. Сначала нужно пойти в женскую консультацию, в которой наблюдается женщина, и получить там больничный лист. Как упоминалось выше, в стандартных случаях его оформляют в 30 неделю на весь период отпуска по беременности и родам (70 дней до рождения ребенка и 70 дней после родов).
  2. Этот лист нетрудоспособности нужно будет предоставить по месту работы (если женщина работает в нескольких организациях, больничный лист выдается в нескольких экземплярах).
  3. Если женщина в течение последних 2-х лет работала в разных организациях, то в каждой из них ей нужно взять справку о доходах, она необходима для расчета пособия. Если она трудилась только на одном месте, доходы ей рассчитают на последнем месте работы.
  4. Затем больничный лист вместе с копией удостоверения личности следует отнести туда, где будут оплачивать отпуск по беременности и родам: на место работы, в учебное заведение или отдел соцзащиты.
  5. Можно предоставить справку из женской консультации, подтверждающую, что женщина встала на учет при сроке до 12 недель (за раннюю постановку на учет полагается дополнительная выплата).
  6. Также работающей женщине необходимо написать заявление на декретный отпуск и его оплату на имя работодателя. Заявление составляется в произвольной форме, его образец приводится ниже. В нем обязательно должна быть указана причина будущего отсутствия на работе и сроки, которые вычисляются по больничному листу. Кроме того, в документе можно указать банковские реквизиты, номер счета или карты, куда нужно будет перечислять пособие.


На основании заявления сотрудницы и больничного листа отдел кадров оформляет приказ о предоставлении ей отпуска по беременности и родам.

В случае усыновления маленьких детей (до 3 месяцев) женщине тоже положен отпуск, аналогичный предоставляемому по беременности и родам. Только в этой ситуации приемная мать имеет право на вторую часть такого отпуска, то есть на 70 дней при усыновлении одного ребенка или 110 дней при усыновлении большего числа детей.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком

Длительность отпуска по уходу за ребенком зависит от желания самой женщины, его продолжительность может составлять 1,5 или 3 года. Этот вид отпуска оформляется после рождения ребенка до истечения послеродовых отпускных дней в течение 6 месяцев после родов.

Если родившая женщина возобновила трудовую деятельность после появления ребенка, отпуск по уходу за ним может быть оформлен на отца или другого родственника.

Порядок оформления отпуска по уходу за ребенком таков:

  1. Мать либо другой официально трудоустроенный родственник подает своему работодателю письменное заявление. Пример такого документа можно увидеть ниже. В него необходимо включить просьбу о начислении ежемесячных выплат.
  2. Необходимо предоставить свидетельство о рождении ребенка и, если отпуск оформляет мать ребенка, справку с места работы отца, подтверждающую, что он не использует право на отпуск по уходу за ребенком. Если отпуск оформляет другой родственник, также необходима справка, подтверждающая, что родившая женщина не использует свое право на декрет.
  3. Далее отдел кадров оформляет приказ, копия которого передается заявителю.

Оформление отпуска по уходу за усыновленными детьми происходит в точно таком же порядке.

Если до окончания одного декретного отпуска женщина собирается во второй, то даты в двух приказах не могут перекрывать друг друга. Поэтому женщине с финансовой точки зрения (для получения пособия по беременности и родам) будет выгоднее написать заявление на выход на работу, а затем — заявление на отпуск по второй беременности и родам.

Учащимся для получения пособия по уходу за ребенком следует обращаться в свое учебное заведение, а безработным — написать заявление в орган социальной защиты населения (УСЗН).

Лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, гарантировано сохранение рабочего места (должности и зарплаты), выплата ежемесячной компенсации от работодателя, учет первых 1,5 лет ухода за ребенком в пенсионный стаж.

Также беременную сотрудницу или женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, нельзя уволить ни по какому основанию, кроме ликвидации компании либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Находящаяся в декрете женщина может уволиться исключительно по собственному желанию.

Разница между 1,5-летним и 3-летним отпуском по уходу за ребенком заключается только в ежемесячной выплате денежного пособия от работодателя и пенсионном стаже. Это вид отпуска, который оформляется один раз. Завершен такой отпуск может быть в любое время до исполнения ребенку трех лет.

Как снова выйти на работу

Вернуться из декретного отпуска можно в любое время. Для этого нужно предварительно уведомить работодателя, написав заявление. Если выход из декрета был досрочным, необходимо будет издать соответствующий приказ. Если женщина вернулась на работу по истечении трех лет, то в оформлении дополнительного приказа необходимости нет.

Отпуск по уходу за ребенком может прерываться и возобновляться несколько раз. Для этого каждый раз сотрудница должна оформлять соответствующее заявление.

Требования к отпуску по беременности и родам для работодателей

  • В штатах, где действует политика оплачиваемого отпуска по беременности и родам, на 20% сократилось число работающих женщин, увольняющихся с работы после рождения ребенка.
  • В некоторых штатах требуется оплачиваемый отпуск по беременности и родам, в то время как федеральный закон требует 12 недель неоплачиваемого отпуска для работодателей с 50 и более сотрудниками.
  • При разработке политики предоставления отпуска по беременности и родам укажите, кто имеет на это право, определите, будете ли вы предлагать оплачиваемый отпуск, и убедитесь, что вы соблюдаете законы штата и федеральные законы.
  • Эта статья предназначена для владельцев малого бизнеса, которые хотят узнать, что такое отпуск по беременности и родам и как разработать политику отпуска по беременности и родам.

Если вы не предоставите своим сотрудникам какую-либо форму декретного отпуска, в долгосрочной перспективе это может стоить вам денег. В то время как многие предприятия могут рассматривать отпуск по беременности и родам как дополнительные расходы, исследование Института исследований политики в отношении женщин показывает, что в штатах, где действует политика оплачиваемого отпуска по беременности и родам, количество работниц, увольняющихся с работы в течение года после родов, сократилось на 20%.В конце концов, дополнительные расходы на оплачиваемый декретный отпуск могут принести пользу вашей компании, повысив удержание, производительность и лояльность компании.

Чтобы не потерять квалифицированных сотрудников, вы должны иметь четкое представление о том, что такое отпуск по беременности и родам, каковы ваши обязанности как работодателя и как вы можете разработать политику отпуска по беременности и родам.

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам – это период времени, в течение которого молодая мать увольняется с работы после рождения ребенка.Отпуск по беременности и родам может также начаться до рождения ребенка по просьбе матери.

Отпуск по беременности и родам также может называться «отпуском по уходу за ребенком», поскольку родителям любого пола может потребоваться время для ухода за новорожденным или недавно усыновленным ребенком. В зависимости от законов штата и собственной политики вашего предприятия отпуск по беременности и родам может быть оплачиваемым или неоплачиваемым. [Читать статью по теме: Правильный способ найма и работы с семьей ]

Ключевой вывод: Отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком — это период времени, в течение которого новый родитель покидает свою работу после рождения или усыновления ребенка. ребенок.

Обязательно ли предоставление отпуска по беременности и родам?

Обязательность предоставления отпуска по уходу за ребенком для ваших сотрудников зависит от размера вашей компании и штата, в котором вы работаете. В соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) все сотрудники компаний, в которых работает не менее 12 недель неоплачиваемого отпуска каждый год в связи с серьезным заболеванием, рождением ребенка или уходом за членом семьи.

Политика штатов различается в отношении права на отпуск, продолжительности отпуска и того, является ли отпуск оплачиваемым или неоплачиваемым.Во многих штатах беременность и роды разрешены в качестве критериев для получения краткосрочных пособий по нетрудоспособности. Эта диаграмма от Paycor разбивает законы об отпуске по беременности и родам по штатам.

«Предоставление отпуска по беременности и родам повышает моральный дух сотрудников, производительность и удержание сотрудников», — сказала Элисса Джессап, консультант по вопросам HR в Обществе управления человеческими ресурсами. «Снижение высокой стоимости текучести кадров и связанных с этим затрат на обучение новых сотрудников является еще одним преимуществом предоставления работодателем отпуска по беременности и родам. Его также можно использовать в качестве инструмента найма для привлечения и удержания качественных сотрудников, что может выделить работодателя среди других конкурентов. которым не предоставляется отпуск по беременности и родам.

Ключевой вывод: Законы об отпуске по беременности и родам различаются в зависимости от штата, но федеральные законы FMLA требуют, чтобы компании с более чем 50 сотрудниками предоставляли 12 недель неоплачиваемого отпуска.

Какие законы применяются к отпуску по беременности и родам?

Закон о дискриминации при беременности от 1978 г.

Закон о дискриминации при беременности от 1978 г. – это федеральный закон, защищающий беременных работниц от дискриминации по признаку беременности, родов или сопутствующие медицинские состояния.В соответствии с этим законом:

  • Работодатели не могут отказать в приеме на работу кандидату на основании беременности или состояний, связанных с беременностью.
  • Работодатели не могут требовать от беременных работниц прохождения процедур для определения их способности выполнять определенные трудовые обязанности, за исключением случаев, когда одни и те же процедуры применяются ко всем работницам.
  • Если у беременной сотрудницы возникают проблемы с выполнением своих служебных обязанностей, работодатель должен предложить разумные приспособления, как и для любой другой сотрудницы с временной нетрудоспособностью.
  • Работодатели не вправе запрещать беременным работницам работать или препятствовать их возвращению на работу после родов.
  • Планы медицинского страхования сотрудников должны лечить состояния, связанные с беременностью, так же, как и другие состояния.
  • Работодатели не могут требовать от беременных сотрудниц уплаты более высоких страховых отчислений, чем от небеременных сотрудниц.

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни

Закон FMLA предоставляет всем новоиспеченным родителям, включая отцов и приемных родителей, 12-недельный неоплачиваемый отпуск.FMLA отличается от политики отпуска по беременности и родам в компании, которая обычно длится от шести до восьми недель и может быть оплачиваемой или неоплачиваемой. Тем не менее, шесть-восемь недель отпуска по беременности и родам являются частью 12 недель FMLA — другими словами, работник не может взять шесть недель отпуска по беременности и родам, а затем начать свои 12 недель FMLA.

FMLA распространяется на сотрудников любой компании, в которой работает 50 или более сотрудников, проработавших там не менее года. Согласно FMLA, предприятия обязаны:

  • Предоставлять 12 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за новорожденным или усыновленным ребенком.
  • Продление медицинского страхования работника.
  • Разрешить сотруднику вернуться на прежнюю работу или на работу с эквивалентной заработной платой и льготами.

Четыре штата в настоящее время предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни: Нью-Йорк, Нью-Джерси, Род-Айленд и Калифорния. Эти штаты предлагают около 60% покрытия заработной платы работника в свободное от работы время.

Законы штата

В настоящее время шесть штатов, а также Вашингтон, округ Колумбия, имеют программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни (PFML):

  • Калифорния
  • Массачусетс
  • Нью-Джерси
  • Нью-Йорк 0300004

    Род-Айленд

Как и FMLA, эти штаты требуют, чтобы работодатели предоставляли работникам отпуск по уходу за ребенком и отпуск по болезни, но, в отличие от FMLA, они требуют, чтобы этот отпуск оплачивался.Программы PFML имеют квалификационные требования, такие как отработка определенного количества часов, и в каждом штате есть свои собственные ставки взносов и суммы распределения. Работодатели в штатах с программами PFML должны вносить или удерживать деньги из заработной платы своих сотрудников, чтобы обеспечить оплачиваемый отпуск по беременности и родам. [Убедитесь, что вы в курсе всех законов об отпусках по болезни, которые ваша компания должна знать .]

Ключевой вывод: Два основных федеральных закона применяются к отпуску по беременности и родам – Закон о дискриминации при беременности 1978 года и FMLA.Существуют также различные государственные законы.

Как разработать политику отпуска по беременности и родам

Помимо того, что она поможет вашей компании избежать судебных исков о дискриминации, хорошая политика отпуска по беременности и родам является ключом к привлечению и удержанию сильных талантов. Вот шесть вещей, которые нужно сделать при создании политики декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком.

1. Соблюдайте законы штата и федеральные законы.

При составлении страхового полиса самое главное — убедиться, что вы соблюдаете законы штата и федеральные законы.На федеральном уровне наиболее важными законами, которые следует учитывать, являются Закон о дискриминации беременных и FMLA. Законы штата зависят от того, где находится ваш бизнес, но если вы работаете в одном из штатов, где действуют программы PFML, вы обязаны предоставить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

2. Сделайте так, чтобы ваша политика распространялась на всех родителей.

Отпуск по уходу за ребенком может потребоваться не только матерям; отцы, усыновители и другие лица, обеспечивающие уход, также пользуются политикой отпуска.

«Работодатели должны иметь политику не только для мам, но и для всех новых родителей, в том числе отцов, нерожденных мам и родителей через усыновление и приемную семью», — сказала Мисси Нарула, основатель Exhale Parent.

Делая свою политику инклюзивной, вы помогаете всем своим сотрудникам, у которых в жизни может появиться ребенок, чувствовать поддержку и защиту.

3. Пригласите отзывы из нескольких источников.

При создании политики рекомендуется собирать информацию и отзывы из различных источников, включая отдел кадров, юридических представителей и сотрудников, которые ждут или имеют детей. Спросите своих сотрудников, какие аспекты политики в отношении отпусков по уходу за ребенком принесут им наибольшую пользу, в каких областях им нужна поддержка и что вы можете сделать, чтобы сделать политику как можно лучше.

4. Определите, кто имеет право.

Ваша политика должна четко и конкретно указывать, кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком. Вы можете использовать FMLA в качестве руководства — в соответствии с FMLA сотрудники должны проработать в своей организации не менее 12 месяцев или 1250 часов, чтобы иметь право на 12-недельный отпуск. Вы можете изменить квалификационные требования по своему усмотрению, а также включить правила штата.

5. Уточните, какие типы отпусков вы предлагаете.

Вы можете предложить три формы отпуска по уходу за ребенком:

  • Прерывистый. Это покрывает разовые действия, такие как визиты к врачу и небольшие экстренные ситуации.
  • Сокращенный график. Вы можете сократить график или рабочую нагрузку сотрудника, если его обычная рабочая нагрузка становится слишком большой.
  • Блок времени. Это продолжительный отпуск, который обычно предоставляется после родов сотрудницы или в случае осложнений со здоровьем, предшествующих родам, которые требуют от сотрудницы отпуска.

6. Определите, будете ли вы предлагать оплачиваемый отпуск.

FMLA не требует от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска, но это может помочь вам сохранить ценных сотрудников. Оплачиваемый отпуск является важным преимуществом, которое высоко ценят многие соискатели. Есть несколько способов предложить оплачиваемый отпуск:

  • Оплачиваемый работодателем отпуск. Этот вариант, при котором вы платите всю зарплату сотруднику, пока он находится в отпуске, является дорогостоящим, но очень ценным для сотрудника. Чтобы сэкономить деньги, вы можете предложить часть заработной платы сотрудника, пока он не работает.
  • Отпуск по нетрудоспособности. Вы можете включить отпуск по нетрудоспособности в свой страховой план, чтобы оплачиваемый отпуск не шел из вашего кармана.
  • Отпуск/больничный. Некоторые работодатели разрешают сотрудникам использовать отгулы в отпуске по уходу за ребенком, хотя это также может быть дорогостоящим вариантом для вас.

Ключевой вывод: При создании политики для беременных обращайтесь к нескольким источникам, четко определите, кто имеет право на участие, и включите в свою политику всех родителей.

Отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA)

Закон о семейных отпусках и отпусках по болезни (FMLA) предоставляет некоторым работникам неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места продолжительностью до 12 недель в год. Это также требует, чтобы их групповые льготы по здоровью сохранялись во время отпуска.

FMLA разработан, чтобы помочь сотрудникам сбалансировать свои рабочие и семейные обязанности, позволяя им брать разумный неоплачиваемый отпуск по определенным семейным и медицинским причинам. Он также направлен на удовлетворение законных интересов работодателей и обеспечение равных возможностей трудоустройства для мужчин и женщин.

FMLA применяется ко всем государственным учреждениям, всем государственным и частным начальным и средним школам, а также компаниям с 50 и более сотрудниками. Эти работодатели должны ежегодно предоставлять правомочному работнику неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель по любой из следующих причин:

.
  • На рождение и уход за новорожденным ребенком работника;
  • Для помещения к работнику ребенка на усыновление или патронатное воспитание;
  • Для ухода за ближайшим родственником (т.д., супруг, ребенок или родитель) с тяжелым состоянием здоровья; или
  • Чтобы взять отпуск по болезни, когда сотрудник не может работать из-за серьезного состояния здоровья.

Сотрудники имеют право на отпуск, если они проработали на своего работодателя не менее 12 месяцев, не менее 1 250 часов за последние 12 месяцев и работают в месте, где в компании работает 50 или более сотрудников в пределах 75 миль. Отработал ли сотрудник минимум 1250 часов работы, определяется в соответствии с принципами FLSA для определения компенсируемых часов или работы.

Время, отсутствующее на работе в связи с осложнениями беременности, может быть зачтено в счет 12-недельного отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни.

Положения об отпуске по семейным обстоятельствам военнослужащих, впервые добавленные в FMLA в 2008 году, обеспечивают защиту FMLA, соответствующую потребностям семей военнослужащих.

Особые правила распространяются на сотрудников местных органов образования. Министерство труда США управляет FMLA; однако Управление по управлению персоналом управляет FMLA для большинства федеральных служащих.

веб-страниц по этой теме

Помощь в соблюдении требований: Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни (FMLA)
Ссылки на различные источники информации о FMLA.

Информационный бюллетень по FMLA
Охватывает основные требования FMLA и обновления правил FMLA.

Руководство по соблюдению FMLA
Обобщает положения и правила FMLA и дает ответы на наиболее часто задаваемые вопросы.

elaws FMLA Advisor
FMLA Advisor предоставляет информацию о соответствии требованиям сотрудников в соответствии с законом; включая уважительные причины увольнения; обязанности работника/работодателя по уведомлению; а также права и льготы работников.

Плакат FMLA
Все работодатели, на которых распространяется страховое покрытие, должны вывешивать и держать на видном месте плакат, подготовленный Министерством труда, в котором кратко излагаются основные положения FMLA.

Положение по теме

29 CFR Part 825 – Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни

Отпуск по найму — Сокращенный или прерывистый отпуск по уходу за родителем, другим членом семьи или военнослужащим

Отпуск по беременности и родам: вот что вам нужно знать

  1. Развитие карьеры
  2. Отпуск по беременности и родам: вот что вам нужно знать
Автор: редакция Indeed

22 февраля 2021 г.

Правильно спланированный декретный отпуск может свести к минимуму общее влияние беременности на продуктивность как родителя, так и работодателя.Независимо от вашей роли в команде, планирование отпуска по беременности и родам может принести пользу вашей профессиональной карьере. В некоторых местах официальный отпуск по беременности и родам не требуется по закону. В этой статье мы обсудим, что такое декретный отпуск, как он работает, законы о декретном отпуске и как запросить отпуск у вашего работодателя.

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам определяется как период времени, когда мать берет отпуск с работы после рождения ребенка. Он также может начаться до рождения ребенка в ситуациях, когда у матери возникают внутриутробные осложнения.Ожидается, что во время беременности мать также будет запрашивать и получать просьбы об отпуске для мероприятий, проводимых в рамках подготовки к родам, таких как приемы у врача.

В зависимости от размера компании и конкретной роли работника в организации отпуск по беременности и родам может оказаться проблемой для работодателя. Он может быть полностью оплаченным, частично оплаченным или неоплачиваемым.

Как работает декретный отпуск?

В США нет закона, в котором бы упоминался стандартный обязательный оплачиваемый отпуск по беременности и родам, а это означает, что основные условия, такие как точная продолжительность отпуска и заработная плата работника за это время, подлежат прямым переговорам между работодателем и работник.Распространенным компромиссом является создание и продление отпуска по беременности и родам путем объединения других льгот, таких как дни отпуска, больничные, личные дни, краткосрочная нетрудоспособность и неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Некоторые компании позволяют своим сотрудникам использовать оставшиеся дни отпуска и больничные для продления отпуска по беременности и родам.

Из-за больших различий между компаниями из-за отсутствия государственного регулирования первым шагом к планированию отпуска по беременности и родам является обсуждение с отделом кадров организации.Это покажет всю политику компании в отношении этого вопроса.

Что такое законы об отпуске по беременности и родам?

К отпускам по беременности и родам относятся следующие законы:

Закон о запрещении дискриминации при беременности от 1978 г.

Этот федеральный закон направлен на защиту прав беременных работниц и гласит, что работодатель не может дискриминировать в какой бы то ни было форме своих работниц на основании о беременности, родах или медицинских состояниях, связанных с беременностью. Точные инструкции гласят:

  • Работодатель не должен отказывать в приеме на работу беременным кандидатам или недавно родившим

  • Работодатель должен разрешать беременным сотрудницам продолжать работу до тех пор, пока они в состоянии

  • Должность сотрудницы должна оставаться открытой, пока она находится в отпуске

  • Любое предстоящее продвижение по службе должно быть подтверждено

  • Работнице не должно быть запрещено возвращаться на работу после беременности

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA)

Этот федеральный закон требует от работодателей предоставления беременным работницам неоплачиваемого отпуска продолжительностью до 12 недель в год в связи с отпуском по уходу за ребенком и в других медицинских целях.За некоторыми исключениями, такими как совместные работодатели, FMLA применяется только к компаниям, в которых работает более 50 человек. Кроме того, чтобы работник имел право на покрытие FMLA, он должен проработать у этого работодателя не менее 12 месяцев до отпуска по беременности и родам и отработать за это время не менее 1250 часов.

Государственные программы отпуска по семейным обстоятельствам

В некоторых штатах действуют специальные законы, регулирующие отпуск по беременности и родам. Программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в настоящее время реализуются в Калифорнии, Массачусетсе, Нью-Джерси, Нью-Йорке, Род-Айленде, Вашингтоне и Вашингтоне, округ Колумбия.C. В каждом штате действуют особые правила в отношении взносов, которые каждый работодатель должен вносить в программы оплачиваемого отпуска по беременности и родам, а также требования к работникам, такие как отработка определенного количества часов перед уходом в оплачиваемый отпуск. Другие штаты разрешают работникам использовать законы, касающиеся обязательного штата оплачиваемого отпуска по болезни по беременности и родам.

Связанный: 7 советов, как вернуться на работу после отпуска по беременности и родам

Когда и как запросить отпуск по беременности и родам

Будущая мать должна объявить о своей беременности и подать заявление на отпуск по беременности и родам, но закон требует не менее чем за 30 дней до заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам.Большинство будущих матерей предпочитают сообщать своим работодателям о своей беременности за много месяцев до родов.

После того, как вы устно объявите о своей беременности своему работодателю, вы должны решить, какой продолжительности вы хотите иметь отпуск по беременности и родам. Эта информация должна быть доставлена ​​работодателю в виде официального письма, называемого письмом-запросом на отпуск по беременности и родам. Это письмо направляется вашему непосредственному руководителю и другим соответствующим отделам, например, отделу кадров. Хотя это и не требуется по закону, он должен быть подписан и датирован, чтобы у вас было доказательство уведомления компании.

Коммуникация важна при составлении плана действий на время отпуска. Работая с другими необходимыми отделами, все обязанности должны быть в состоянии быть охвачены. Также рекомендуется обсудить ваш переход на работу после декретного отпуска.

См. также: Как написать заявление об отпуске по беременности и родам (с шаблоном и примером)

Часто задаваемые вопросы о декретном отпуске

Вот ответы на эти часто задаваемые вопросы о декретном отпуске:

См. также: Как запросить отсутствие по медицинским показаниям

А если я усыновлю ребенка?

Некоторые компании предлагают аналогичные варианты отпусков приемным родителям.Однако компании, которые оплачивают отпуск по беременности и родам через полисы краткосрочной нетрудоспособности, не смогут этого сделать, потому что, в отличие от рождения, усыновление ребенка не квалифицируется как медицинская краткосрочная нетрудоспособность.

Когда мне начинать отпуск?

В соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни женщины могут взять отпуск в любое время во время беременности и в течение года после родов. Решение о том, когда лучше всего начать отпуск по беременности и родам, обычно зависит от состояния здоровья, финансов и других личных факторов.

Буду ли я работать на той же работе по возвращении из декретного отпуска?

В Законе об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни указано, что работодатель должен восстановить вас на прежней должности. Если по какой-либо причине ваша работа была ликвидирована, ваш работодатель должен предложить вам должность с аналогичными рабочими обязанностями, льготами и заработной платой.

Должен ли я платить налоги с оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам?

Да. Как и ваша обычная заработная плата, пособия по семейным обстоятельствам, финансируемые работодателем, облагаются налогами.Если вы получаете пособия по инвалидности во время отпуска по беременности и родам, то, облагаются они налогом или нет, зависит от того, кто платит страховые взносы. Например, если их платит работодатель, то это считается налогооблагаемой выгодой. Если вы платите их самостоятельно, краткосрочные пособия по нетрудоспособности не облагаются налогом.

Справочник по законам штата об отпуске по беременности и родам: знай свои права оплачиваемый отпуск.Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни устанавливает правила для получения отпуска и возвращения на работу во время беременности, родов и послеродового периода. В отличие от многих других стран, в США не требуется оплачиваемый отпуск после рождения ребенка, хотя по закону для большинства рабочих мест требуется двенадцать недель неоплачиваемого отпуска. И пока вы в отъезде, вас нельзя заменить или упустить из виду для повышения заработной платы и других продвижений по службе.

Несмотря на Закон о дискриминации беременных, беременные по-прежнему сталкиваются с большим неравенством на рынке труда.Крайне важно знать как национальные, так и местные законы при планировании отпуска с работы во время беременности и после рождения ребенка. Оплачиваемый декретный отпуск дает вам больше времени, чтобы сблизиться с вашим новым ребенком и восстановиться, хотя не все компании предлагают это. Если вам придется взять неоплачиваемый отпуск, хорошей идеей будет спланировать и составить соответствующий бюджет, чтобы иметь возможность уделять время общению с новорожденным, но в некоторых местах возможна временная нетрудоспособность, чтобы покрыть потерю дохода.

Чтобы подготовиться к отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком, узнайте, сколько времени отпуска для сотрудников вы можете взять, и решите, как вы будете его использовать.Изучите законы в вашем штате и компании с точки зрения отгулов, плана страхования по инвалидности и оплаты во время вашего отпуска. Вам нужно будет собрать документы и провести встречи с вашим отделом кадров, чтобы завершить процесс, и другие работники, которые прошли через этот процесс, могут поделиться своими мыслями и советами.

Закон о дискриминации беременных

Принятый в 1978 году Закон о дискриминации беременных запрещает дискриминацию на рабочем месте и предоставляет беременным женщинам те же права, что и другим людям с «медицинскими показаниями».» Этот закон применяется к компаниям, в которых работает 15 или более человек. Положения включают:

  • Ваш работодатель не может вас уволить по причине беременности.
  • Ваш работодатель не может заставить вас взять обязательный отпуск по беременности и родам.
  • Вам должно быть предоставлено такое же состояние здоровья , пособие по инвалидности и отпуск по болезни, как и любой другой работник с заболеванием
  • Вам должны быть предоставлены измененные задачи, альтернативные задания, отпуск по нетрудоспособности или отпуск без сохранения заработной платы по мере необходимости (это зависит от политики компании).
  • Вам разрешено работать до тех пор, пока вы можете выполнять свою работу.
  • Во время отпуска вам гарантируется сохранение рабочего места.
  • Находясь в отпуске, вы продолжаете накапливать трудовой стаж и по-прежнему имеете право на повышение заработной платы и льготы.

Этот закон о дискриминации защищает вас от иного обращения, чем с другими работниками, из-за беременности. Хотя в целом это хорошо, это также означает, что если ваша компания не обеспечивает гарантии занятости или льготы другим сотрудникам с ограниченными возможностями, она также не обязана предоставлять их вам.

Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни

Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни (FMLA) Министерства труда США был принят для обеспечения того, чтобы работодатели предлагали работникам отпуск после рождения ребенка. Принятый в 1993 году, этот закон распространяется на компании с численностью 50 и более человек. Согласно этому закону, роженицы могут взять двенадцать недель неоплачиваемого отпуска. Компании и отдельные штаты могут иметь свои собственные правила оплаты труда. Однако в течение этого времени медицинская страховка должна быть доступна, даже если кто-то воспользуется краткосрочным отпуском по нетрудоспособности.Этот закон также распространяется на отцов и неродных родителей.

Однако есть одно предостережение относительно возможности воспользоваться этим преимуществом. Чтобы иметь право на 12-недельный отпуск, соответствующие сотрудники должны проработать в своей компании не менее 12 месяцев в соответствии с Законом о семейных отпусках и отпусках по болезни. Папы также имеют право на отпуск по уходу за ребенком. Отцы, проработавшие в компании год, также имеют право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. И для обоих родителей это время может быть либо использовано сразу, либо разбито в течение первого года жизни вашего ребенка.

Ваше право на отпуск по беременности и родам вступает в силу, как только ваш врач решит, что вы больше не можете работать, что может продолжаться до тех пор, пока у вас не начнутся роды. Состояние здоровья может привести к тому, что это произойдет раньше. Чтобы узнать подробности о правилах отпуска в вашей компании, свяжитесь с отделом кадров.

Полные условия см. на веб-сайте FMLA.

Законы штатов об отпуске по семейным обстоятельствам

Хотя FMLA является федеральным законом об оплачиваемом семейном отпуске и отпуске по болезни, который применяется к правам работников повсюду в Соединенных Штатах, некоторые районы и рабочие места предлагают дополнительные льготы для новых родителей.Законы штатов для новых родителей различаются, и в некоторых регионах матерям, отцам и родителям предоставляется больше времени и средств защиты после рождения ребенка или усыновления.

Девять штатов Америки в настоящее время имеют требования по оплате труда молодых родителей в рамках оплачиваемого семейного отпуска по болезни:

  • Известно, что в штате Массачусетс действуют наилучшие правила предоставления отпуска для молодых родителей. Штат предоставляет до 12 недель оплачиваемого отпуска после рождения, усыновления или передачи ребенка в приемную семью.
  • Калифорния предлагает жителям дополнительно от 10 до 12 недель отпуска в дополнение к 12-недельным требованиям страны.Восемь из этих недель будут оплачены.
  • Колорадо в настоящее время предлагает 12 недель неоплачиваемого отпуска, но, начиная с 2024 года, родители могут подать заявку на участие в Программе страхования семьи и отпуска по болезни, которая предоставляет до 12 недель оплачиваемого отпуска для соответствующих требованиям родителей.
  • В штате Нью-Джерси также действует программа семейного и медицинского страхования, которая дает родителям 12 недель оплачиваемого отпуска, чтобы они могли сблизиться со своим новым ребенком. Вы можете подать заявку на участие в этой программе онлайн.
  • Коннектикут предлагает как неоплачиваемый отпуск, так и страхование оплачиваемого отпуска.В соответствии с новым законом штата, вступившим в силу в январе 2022 года, матери могут воспользоваться отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни в Коннектикуте, а также подать апелляцию на оплачиваемый отпуск CT, чтобы покрыть до 12 недель оплачиваемого отпуска после рождения ребенка.
  • Нью-Йорк дает новоиспеченным или приемным родителям возможность взять до 12 недель оплачиваемого отпуска за 67 процентов от их заработной платы, чтобы поддерживать связь со своим ребенком.
  • В штате Орегон действуют отдельные законы в дополнение к FMLA для родителей, которые работают в небольших компаниях с числом сотрудников до 25, по сравнению с предприятиями, где работает 50 и более человек, и работники должны отработать всего 180 дней, прежде чем они получат право на получение этого пособия.
  • Род-Айленд предлагает 13 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, но матери и новые родители, подавшие заявление на временную нетрудоспособность, могут получить до пяти недель оплачиваемого отпуска, чтобы поддерживать связь со своим новорожденным.
  • Работники штата Вашингтон, отработавшие не менее 820 часов в установленный период, могут подать заявление на получение оплачиваемого отпуска в соответствии с новым законодательством штата. Это покрытие включает штатных, неполный рабочий день, сезонных и временных сотрудников.

Все остальные штаты предлагают 12-недельный отпуск по программе FMLA, но в настоящее время не предоставляют никаких дополнительных льгот для родителей.

Отпуск по беременности и родам для работающих неполный рабочий день и работающих по контракту

Отпуск по беременности и родам зависит от нескольких факторов. Подобно ситуации, с которой сталкиваются работники, работающие полный рабочий день, размер вашей компании и продолжительность вашего рабочего времени играют роль. Если вы работали 24 часа в неделю в течение как минимум года в качестве работника неполный рабочий день, вы имеете право на те же льготы, что и работники, занятые полный рабочий день.

В то время как временные работники могут использовать FMLA в соответствии с теми же требованиями, что и работники, работающие неполный и полный рабочий день, не существует федеральных законов, разрешающих работникам по контракту брать отпуск после рождения ребенка.Компании могут по-прежнему хотеть работать с вами или иметь свои собственные правила для этой ситуации, поэтому обратитесь к представителю отдела кадров вашей организации для получения дополнительной информации.

Страхование по временной нетрудоспособности

После рождения ребенка очень важно найти время, чтобы восстановиться и познакомиться с новым членом семьи, но, несмотря на законы, гарантирующие перерыв в работе, некоторые компании будут платить вам только за часть — если таковая имеется — вашего свободного времени. Новые расходы связаны с рождением ребенка, и вскоре после этого начнут поступать медицинские счета, поэтому неоплачиваемый отпуск не всегда удобен для всех.Многие компании требуют от молодых матерей использовать накопленный оплачиваемый отпуск до того, как они смогут получить отпуск по нетрудоспособности после использования выделенного компанией оплачиваемого отпуска, но как только эта сумма превышена, у вас есть варианты.

Здесь на помощь приходит страхование по инвалидности. После родов матери и новые родители могут взять временный отпуск по нетрудоспособности, который будет покрывать часть их заработной платы, пока они выздоравливают и сближаются со своим новорожденным. Краткосрочные или долгосрочные пособия по нетрудоспособности для беременных женщин различаются в зависимости от штата и покрывают от 50 до 100 процентов заработной платы за отработанное время.В зависимости от типа родов и каких-либо осложнений это может быть покрыто дольше.

Возвращение на работу после отпуска

Закон об отпуске по болезни семьи требует, чтобы компании восстановили сотрудников, которые взяли отпуск в связи с рождением ребенка, на эквивалентную должность с теми же льготами по возвращении на работу. Заранее поработайте с отделом кадров, чтобы информировать их о количестве свободного времени, которое вы хотите взять, и получить ответы на любые вопросы. Если в вашем отделении есть другие молодые матери, у которых есть ребенок, спросите их, на что был похож процесс создания FMLA для них, также может быть полезно.

Когда придет время вернуться на работу, свяжитесь с отделом кадров, а также со своим непосредственным руководителем по поводу вашего возвращения. Это будет переход после долгого отсутствия. Организуйте уход за ребенком и составьте план сцеживания, если вы хотите продолжать грудное вскармливание. По закону рабочие места должны предоставлять матерям перерывы и личное пространство для сцеживания молока для своего ребенка в соответствии с Федеральным законом о перерывах для кормящих матерей.

Отпуск по беременности и родам и нарушения прав беременных

Существует множество способов, которыми работодатель может нарушить ваши права на отпуск по беременности и родам, поэтому важно знать, какое обращение с беременными неприемлемо.Если ваш работодатель отказывается предложить вам более легкую альтернативную работу после временной нетрудоспособности, вызванной беременностью, как и любому другому работнику с инвалидностью, он нарушает ваши права. Если коллеги или руководители преследуют или запугивают вас в связи с вашей беременностью, часто связываются с вами по поводу работы во время отпуска или каким-либо образом оказывают на вас давление, чтобы вы вернулись на работу или ушли досрочно, это является нарушением ваших прав и средств защиты в декретном отпуске. Если, вернувшись на работу, вам не предоставили личное пространство для сцеживания грудного молока, это также является нарушением ваших прав.

Нарушение права на отпуск по беременности и родам, а также Закона о дискриминации беременных являются незаконными. Если вы подверглись жестокому обращению и считаете, что ваши права были нарушены, обратитесь в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве США за помощью в дальнейших шагах. Обращение к адвокату может быть вариантом в зависимости от серьезности нарушения. Если вы подверглись дискриминации в связи с беременностью, вы можете подать жалобу на дискриминацию на рабочем месте против вашего работодателя в EEOC, и они не могут применить к вам юридические санкции за это.

Для получения более подробной информации о планировании отпуска по беременности и родам и законах, призванных защитить вас, ознакомьтесь с разделом «Управление отпуском по беременности и родам».

Семейный отпуск по болезни и оплачиваемый отпуск по беременности и родам

Как работает декретный отпуск? Что нужно знать после ухода в отпуск

Готовясь вернуться к работе, обязательно ознакомьтесь с политикой вашей организации в отношении грудного вскармливания и сцеживания. Закон о перерывах для кормящих матерей (в соответствии с федеральным Законом о справедливых трудовых стандартах или FLSA) требует перерывов и отдельного (не туалета) места для кормления грудью для не освобожденных (почасовых) кормящих женщин.

Во многих штатах действуют дополнительные законы о приспособлениях для грудного вскармливания, поэтому найдите время, чтобы ознакомиться и с законами своего штата. Если вы являетесь освобожденным (наемным) работником, ваш штат и даже некоторые местные законы могут по-прежнему поддерживать ваше право сцеживать молоко на рабочем месте. Вы также захотите узнать, предлагает ли ваша компания какие-либо другие ресурсы для кормления грудным молоком, такие как многопользовательские молокоотсосы, холодильники для хранения сцеженного молока, доступ к специалистам по грудному вскармливанию для помощи в решении любых проблем или доставку грудного молока, если вы ожидаете едет ночью по работе.

Тема отпуска по уходу за ребенком иногда может быть несколько сложной – хотя нет простого ответа на такие вопросы, как отпуск по беременности и родам, пособия иногда могут быстро меняться в соответствии с федеральными, государственными и/или местными законами. К счастью, многие работодатели предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и другие льготы для работающих родителей сверх минимальных требований; зачастую это просто вопрос подтверждения того, на что именно вы имеете право и как получить это пособие, поэтому обратитесь в свой H.Р. отдел! Многие родители получают комбинацию пособий, включая оплачиваемый отпуск, предоставляемый работодателем, краткосрочную нетрудоспособность и/или FMLA, поэтому важно понимать все варианты, их значение и то, что лучше всего подходит для вас и вашей растущей семьи. Последнее, что вам нужно делать, это чувствовать стресс, когда придет время прижиматься, кормить грудью и общаться с вашим новорожденным, поэтому найдите время, чтобы понять права на рабочем месте, на которые вы имеете право как родитель. У вас есть это!
 

*Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в США, Исследовательская служба Конгресса, май 2019 г.

Как подготовиться к уходу работника в декретный отпуск

Вот четыре важных действия, которые необходимо предпринять при реализации плана отпуска по беременности и родам для работодателей.

Готова ли ваша компания предоставить отпуск по уходу за ребенком и продолжать работать в обычном режиме?

План декретного отпуска для работодателей важен для любой организации, которая хочет быть конкурентоспособной и соответствовать требованиям. Настало время разработать план, который позволит вам предоставлять сотрудникам как можно больше отпусков, насколько это возможно, и подтвердить, что вы соблюдаете все применимые федеральные законы и законы штата.

В соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) от 1993 г., предприятия с 50 или более сотрудниками, имеющими право на участие в программе, должны предоставлять квалифицированным работникам отпуск продолжительностью до 12 рабочих недель в связи с рождением детей и уходом за ними в раннем возрасте.По данным Министерства труда, малые предприятия с менее чем 50 сотрудниками не подпадают под действие FMLA. Однако из этого правила есть некоторые исключения, и требования к оплачиваемому и неоплачиваемому отпуску по уходу за ребенком могут различаться в зависимости от штата.

Поскольку найти правильный баланс может быть сложно, важно тесно сотрудничать со специалистами по кадрам и/или с юрисконсультом. Эти пять советов помогут вам начать думать о том, как удовлетворить потребности ваших сотрудников и вашей организации.

Встреча с будущим родителем

В тот момент, когда один из ваших сотрудников сообщит новость о ребенке в пути, обязательно поздравьте его.Это также хорошая возможность организовать встречу между сотрудником и представителем отдела кадров, чтобы рассказать о политике вашего бизнеса в отношении отпусков по уходу за ребенком и решить любые проблемы, которые могут возникнуть у вашего сотрудника по поводу предстоящего отпуска. Будьте готовы ответить на вопросы, касающиеся льгот, и вопросы, связанные с FMLA.

Документирование ежедневной активности

Попросите вашего будущего родителя записать свои повседневные обязанности вскоре после того, как они объявят дату своего отпуска, чтобы организовать эффективный процесс обучения для их временной замены.Попросите их создать документ, который включает подробное описание задач, процессов и рутинных результатов, а также соответствующие внутренние и внешние контакты. Это пригодится не только при уходе сотрудника, но и в случае возникновения ситуации, когда ему нужно прекратить работу раньше, чем предполагалось.

Переназначить работу

Прежде чем ваш сотрудник уйдет в отпуск по уходу за ребенком, вам нужно решить, будет ли его работа передана другому способному коллеге или передана на аутсорсинг временному работнику.Чтобы помочь принять это решение, взвесьте основные виды деятельности и некритические виды деятельности, за которые отвечает увольняющийся сотрудник. Как правило, лучше всего выполнять основные обязанности внутри компании, чтобы снизить риски для вашего бизнеса, а менее важные задачи, такие как административные задачи, передать на аутсорсинг. Новые назначения должны начинаться за месяц или около того до того, как ваш сотрудник уйдет, чтобы оставить время для надлежащего обучения и плавного перехода.

Сообщите команде

После того, как вы согласитесь расстаться с будущим родителем, пришло время сообщить команде, желательно лично, график отсутствия их коллеги.Уведомление о резервном копировании и обсуждение корректировок процессов, а также новые требования к обучению также должны состояться на собрании.

Вернуться к работе

Разработайте программу возвращения к работе, чтобы помочь сотруднику вернуться на рабочее место. Это может быть выгодно как для работника, так и для работодателя с предполагаемым последствием снижения текучести кадров и увеличения удержания.

Компании полагаются на сильные команды, чтобы обеспечить бесперебойную работу своих повседневных операций.Надежный план декретного отпуска для работодателей означает, что вы можете сосредоточиться на своем бизнесе, в то время как ваши сотрудники берут отпуск, чтобы позаботиться о своем новом комочке радости.

Узнать больше

[ВЕБКАСТ] То, чего вы не знаете об оплачиваемом отпуске по болезни и оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, может навредить вам!

Запускайте нашу веб-трансляцию в любое время, чтобы получить важную информацию об общих требованиях и стратегиях соответствия (а также упростить процесс), включая использование программ PTO.

Теги: Отпуск сотрудника Оборот и удержание Политика компании Время и посещаемость Компенсации и льготы Время и посещаемость Гибкий график работы Кадровое планирование Управление талантами Малый бизнес HR Статьи Финансы Управление людьми и рост Средний бизнес Вовлеченность и продуктивность сотрудников Крупный бизнес

Что нужно знать об отпуске по беременности и родам при работе на дому

Любой, кто уже уходил в отпуск по беременности и родам, знает, что подготовка является ключом к плавному переходу.Но эпоха COVID-19 в значительной степени изменила то, как работает традиционное рабочее место. Поскольку работа на дому является скорее нормой, чем исключением, а грань между вашей личной и профессиональной жизнью стирается больше, чем когда-либо, вам может быть интересно, как это может повлиять на ваш декретный отпуск в эти необычные времена.

Если вы скоро родите ребенка, вот как вы можете подготовиться к декретному отпуску, работая дома.

ПРОВЕРЬТЕ ПОЛИТИК ВАШЕЙ КОМПАНИИ В ОТНОШЕНИИ ОТПУСКА ПО МАТЕРИ

Если ваш статус занятости не изменился, тот факт, что вы работаете дома, не должен влиять на ваши пособия по беременности и родам, но всегда полезно убедиться, что вы знакомы с существующей политикой вашей компании, чтобы не было сюрпризов.Свяжитесь со своим менеджером по персоналу, чтобы обсудить детали, в том числе продолжительность вашего отпуска по беременности и родам; какая часть вашего отпуска оплачивается или не оплачивается; получаете ли вы полную или частичную оплату; и можете ли вы добавить дополнительный оплачиваемый отпуск.

ИЗУЧИТЕ ВОЗМОЖНОСТИ, ЕСЛИ У ВАС НЕТ ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

Если у вас нет официальной политики оплачиваемого отпуска по беременности и родам, обсудите со своим менеджером по персоналу, можете ли вы использовать оплачиваемый отпуск и включают ли ваши льготы краткосрочную нетрудоспособность страховка, которая может помочь покрыть часть вашей зарплаты в течение короткого периода времени.Как правило, женщины могут получить шесть недель оплачиваемого отпуска по нетрудоспособности за роды без осложнений и восемь недель за кесарево сечение, объясняет Васу Редди, старший политический советник по программам на рабочем месте в Национальном партнерстве для женщин и семей.

Имейте в виду, что если ваша компания не предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам, вы все равно можете иметь право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель, поскольку ваша работа защищена федеральным законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), говорит Редди. В некоторых штатах также действует защита материнства помимо FMLA, поэтому полезно знать, каковы правила вашего штата.Редди добавляет, что некоторые государственные программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам или отпуска по болезни требуют, чтобы ваш работодатель разрешил вам использовать накопленный оплачиваемый отпуск, если вы того пожелаете.

Вам может быть интересно, можете ли вы воспользоваться Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), который действует до 31 декабря для сотрудников некоторых компаний до 500 человек. Закон расширяет оплачиваемый отпуск по болезни, отпуск по семейным обстоятельствам и болезни для сотрудников, которые не могут работать из-за карантина из-за COVID-19; или которые должны заботиться о ребенке, пока школы закрыты или уход за детьми недоступен из-за пандемии.FFCRA конкретно не рассматривает отпуск по беременности и родам. Но если вы окажетесь в такой ситуации до или после родов, стоит связаться с вашим менеджером по персоналу, чтобы узнать, имеете ли вы право на какой-либо оплачиваемый отпуск.

ПРОВЕРЬТЕ СВОИ ФИНАНСОВЫЕ ОТЧЕТЫ

В частности, если вы ожидаете падения дохода во время отпуска по беременности и родам, важно убедиться, что вы готовы покрыть расходы на нового ребенка. У вас есть детский сберегательный фонд или вам нужно его создать? Как выглядят ваши сбережения на случай непредвиденных обстоятельств? Не пора ли начать вычеркивать дела из списка дел до рождения ребенка? Если вы еще этого не сделали, обсудите с финансовым консультантом, какие корректировки вам, возможно, придется внести в свой бюджет и финансовый план, чтобы соответствовать новым финансовым целям сейчас, когда ребенок уже в пути.

СОСТАВЬТЕ ПЛАН ПЕРЕХОДА

Многим работникам было труднее найти выключатель, работая на дому полный рабочий день. Границы стали размытыми, и эта меняющаяся динамика может заставить вас чувствовать, что вам нужно оставаться на связи, пока вас нет дома, или даже сократить свой декретный отпуск. Но раннее начало планирования перехода может помочь вам и вашим коллегам лучше подготовиться к отпуску по беременности и родам.

В дополнение к документальному описанию ваших обязанностей и того, кто чем будет заниматься, пока вас нет, вы должны включить план общения с роженицей, в котором объясняется, в каких ситуациях с вами можно связаться (например, при приеме на работу нового сотрудника или уходе крупного клиента). ) и как (электронная почта, текст или телефон).И четко понимать, что представляет собой чрезвычайная ситуация.

Ваш план общения будет особенно важен, если вы находитесь в отпуске FMLA. «Хотя суды в целом установили, что работодатели могут время от времени связываться с работниками, находящимися в отпуске, для решения таких задач, как запрос о местонахождении документов, передача институциональных знаний или завершение выполненных заданий, частые и длительные контакты или другие запросы могут представлять собой вмешательство в их права FMLA, в зависимости от суда», — говорит Редди.

ОБЕСПЕЧЬТЕ ВРЕМЯ С ВАШИМ МЕНЕДЖЕРОМ ДО ДАТЫ ВАШЕГО ВОЗВРАЩЕНИЯ

Перед отъездом будет полезно решить, когда вы встретитесь со своим менеджером в течение нескольких недель, предшествующих вашему возвращению. Это не только поможет вам быть в курсе того, что происходило, пока вы отсутствовали, у вас также будет возможность обсудить, нужна ли вам гибкость в вашем графике по возвращении.

В конце концов, найти присмотр за детьми будет сложнее во время пандемии, или какое-то время вам может не нравиться какой-либо внешний присмотр за детьми.Если это так, вам, возможно, придется обсудить ожидания относительно того, когда вы будете онлайн и доступны, а когда вам, возможно, придется выйти из системы. Если к тому времени ваши коллеги вернутся в офис, вы также захотите обсудить, можете ли вы продолжать работать дома в течение части или части недели. Чем раньше вы сможете согласовать детали со своим менеджером, тем лучше, потому что это даст вам и вашему супругу или партнеру больше времени, чтобы выяснить, как совмещать работу в команде и детские обязанности.

Для использования с формами MN 992-STD, MN 992-LTD, MN 1096 SGSTD, MN 1096 SGLTD, ICC16.TT.DI.IIB.(0916), ICC16.TT.DI.FIB.(0916), ICC16.TT.DI.CAT.(0916), ICC16.TT.NCDI.(0916), ICC16.TT.GRDI. (0916), ICC16.TT.DI.PDB.(0916), ICC16.TT.DI.PDBO.(0916) или эквивалент штата. Не все контракты и дополнительные преимущества доступны во всех штатах. Полисы страхования на случай нетрудоспособности содержат некоторые функции и льготы, которые могут быть доступны не во всех штатах. Способность выполнять существенные и материальные обязанности по роду своей деятельности является лишь одним из факторов, определяющих право на получение пособия по нетрудоспособности.Эти политики также содержат положения об исключениях, ограничениях и сокращении пособий. Право на страхование дохода по нетрудоспособности, дополнительные льготы по полису и право на получение льгот определяются в каждом конкретном случае. Чтобы узнать стоимость и полную информацию о страховом покрытии, обратитесь к своему финансовому представителю Northwestern Mutual. Полисы страхования по инвалидности содержат исключения и ограничения, которые могут повлиять на индивидуальное страхование.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

2022 © Все права защищены.